Справа № 433/2067/15-а
Суддя: Суський О. І.
Дата ухвалення: 2015-09-17 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 433/2067/15-а
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17.09.2015

Троїцький районний суд Луганської області у складі:

головуючого судді Суського О.І.,

при секретарі Соломіній В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Троїцьке адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Троїцького районного центру зайнятості Луганської області про визнання дій суб'єкта владних повноважень протиправними та зобов'язання вчинити певні дії, -

В С Т А Н О В И В :

До Троїцького районного суду Луганської області надійшов вищезазначений адміністративний позов, в обґрунтування якого зазначено, що 05 лютого 2013 року ОСОБА_1 була прийнята на роботу фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 менеджером із збуту за трудовим договором № 6 від 05 лютого 2013 року, зареєстрованим Краснодонським міським центром зайнятості Луганської області. 25 червня 2014 року її було звільнено за згодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України у зв'язку із закінченням строку трудового договору згідно п. 2 ст. 36 КЗпП України, зроблено запис у трудовій книжці про зняття вищезазначеного договору з реєстрації. Проте, при зверненні до Троїцького районного центру зайнятості Луганської області було з'ясовано, що даний трудовий договір з реєстрації по теперішній час знято не було. На звернення позивачки про зняття трудового договору з реєстрації, Троїцький районний центр зайнятості Луганської області відмовив, посилаючись на те, що це можливо лише у разі особистої присутності сторін у центрі зайнятості з примірником трудового договору. Місцезнаходження роботодавця позивачці на даний час не відоме. Позивачка просить суд визнати неправомірними дії відповідача щодо відмови у знятті з реєстрації трудового договору та зобов'язати відповідача зняти з реєстрації вказаний трудовий договір.

Позивач надав заяву про підтримання позовних вимог та розгляд справи без його участі.

Від Троїцького районного центру зайнятості Луганської області надійшло заперечення на позовні вимоги, згідно яких позивачці для зняття трудового договору з реєстрації необхідно разом з фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 звернутися до будь-якого центру зайнятості, зробити запис про звільнення відповідно до чинного законодавства в трудову книжку ОСОБА_1, чого ними зроблено не було.

Суд, вивчивши надані докази, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини.

Судом було встановлено, що 05 лютого 2013 року ОСОБА_1 була прийнята на роботу фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 згідно свідоцтва про державну реєстрацію № НОМЕР_1 від 07 листопада 2003 року менеджером із збуту за трудовим договором № 6 від 05 лютого 2013 року, зареєстрованим Краснодонським міським центром зайнятості Луганської області (а.с.9).

25 червня 2014 року позивачку було звільнено за згодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України у зв'язку із закінченням строку трудового договору згідно п. 2 ст. 36 КЗпП України, зроблено запис у трудовій книжці про зняття вищезазначеного договору з реєстрації (а.с.10-11).

Проте, при зверненні до Троїцького районного центру зайнятості Луганської області було з'ясовано, що даний трудовий договір з реєстрації по теперішній час знято не було.

На звернення позивачки про зняття трудового договору з реєстрації, Троїцький районний центр зайнятості Луганської області відмовив, посилаючись на те, що це можливо лише у разі особистої присутності сторін у центрі зайнятості з примірником трудового договору (а.с.12-13).

На даний час місцезнаходження роботодавця позивачці не відоме.

Відповідно до п.п. 1, 2, 3, 6, Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю: «укладений у письмовій формітрудовий договір між працівником і фізичною особою у трьох примірниках фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.

У разі припинення строку дії трудового договору, у трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про сторони сповіщають Державну службу занятості, яка реєструвала договір.

Оскільки відповідач по теперішній час не знімає з реєстрації розірваний вищевказаний трудовий договір, позивачка не може працевлаштуватися у зв'язку з відмовою відповідача.

За нормами ст. 5-1 КЗпП України держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України правовий захист від необгрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

Відповідно до положень ст.ст. 55, 124 Конституції України та ст.13 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод кожна особа має право на ефективний засіб правового захисту, не заборонений законом.

Вказані вище дії відповідача порушують право позивачки на працю.

Таким чином, оцінивши всі зібрані по справі докази у сукупності, суд прийшов до висновку, що обставини, на які посилаються позивачка як на підставу задоволення адміністративного позову, повністю знайшли своє підтвердження у ході розгляду справи та ґрунтуються на законі, оскільки відповідач своїми неправомірними діями порушує гарантовані Конституцією України законні права позивачкина працевлаштування, так як іншим способом усунути зазначені перешкоди у знятті з реєстрації трудового договору на даний час не представляється можливим, суд вважає за необхідне позовні вимоги задовольнити у повному обсязі.

Керуючись ст ст. 5-1 КЗпП України, ст.ст. 55, 124 Конституції України та ст.13 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, ст.ст.2, 11,19, 71, 86, 94, ч. 2 ст. 99, 159, 160, 161, 162, 163, 186, 254 Кодексу адміністративного судочинства України, -

П О С Т А Н О В И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1, - задовольнити у повному обсязі.

Визнати неправомірними дії Троїцького районного центру зайнятості Луганської області щодо відмови у знятті з реєстрації трудового договору № 6 від 05 лютого 2013 року, зареєстрованим Краснодонським міським центром зайнятості Луганської області 05 лютого 2013 року, укладеного між ОСОБА_1 та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 (свідоцтво про державну реєстрацію № НОМЕР_1 від 07 листопада 2003 року).

Зобов'язати Троїцький районний центр зайнятості Луганської області зняти з реєстрації трудовий договір № 6 від 05 лютого 2013 року, зареєстрованим Краснодонським міським центром зайнятості Луганської області 05 лютого 2013 року, укладеного між ОСОБА_1 та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 (свідоцтво про державну реєстрацію № НОМЕР_1 від 07 листопада 2003 року).

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її проголошення, а особи які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення постанови, протягом десяти днів з дня отримання копії постанови до Донецького апеляційного адміністративного суду через Троїцький районний суд Луганської області.

Суддя О. І. Суський