Справа № 813/5419/15
Суддя: Кухар Наталія Андріївна
Дата ухвалення: 2015-09-30 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

УХВАЛА

про зупинення провадження у справі

30 вересня 2015 р. справа № 813/5419/15

Львівський окружний адміністративний суд, у складі:

головуючого-судді Кухар Н.А.

секретар судового засідання Єдинак Г.Б.

за участю:

позивача - ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

представника відповідача ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Сколівської райдержадміністрації, голови Сколівської райдержадміністрації ОСОБА_4 про визнання незаконним та скасування розпорядження, поновленні на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

в с т а н о в и в :

Позивач - ОСОБА_1 звернувся до суду з адміністративним позовом до Сколівської райдержадміністрації, голови Сколівської райдержадміністрації ОСОБА_4 про визнання незаконним та скасування розпорядження№107-к від 17.08.2015 року, поновленні на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Як встановлено в судовому засіданні 17.08.2015 року відбулись загальні збори профспілки працівників Сколівської райдержадміністрації, на яких вирішено розглянути звернення голови Сколівської райдержадміністрації про надання згоди на звільнення з посади ОСОБА_1 на наступний робочий день після отримання необхідних документів(протокол №1 від 17.08.2015 р.).

18.08.2015 року на загальних зборах профспілки вирішено розглянути звернення голови Сколівської райдержадміністрації про надання згоди на звільнення з посади ОСОБА_1 21 серпня 2015 року о 10.00год.. Відповідачем не надано суду відомостей щодо розгляду звернення 21.08.2015 року.

Згідно протоколу №3 від 17.08.2015 року засідання МК профспілки працівників Сколівської райдержадміністрації, надано згоду на звільнення ОСОБА_1 із займаної посади. Засідання проводилось у відсутності позивача.

У зв»язку з тим, що вищевказані протоколи містять суперечливі відомості суд поставив на обговорення питання щодо необхідності звернення до профспілкового органу Сколівської райдержадміністрації щодо розгляду подання голови Сколівської райдержадміністрації ОСОБА_4 про розірвання трудового договору з ОСОБА_1.

Представники сторін в судовому засіданні не заперечили щодо звернення до профспілкового органу.

Відповідно до ст.43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2 - 5, 7 статті 40 пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, працівником органу внутрішніх справ, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства.

У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п'ятнадцятиденний строк обґрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником.

Подання власника або уповноваженого ним органу має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено. Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо працівник або його представник не з'явився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах строку, визначеного частиною другою цієї статті. У разі повторної неявки працівника (його представника) без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності.

У разі якщо виборний орган первинної профспілкової організації не утворюється, згоду на розірвання трудового договору надає профспілковий представник, уповноважений на представництво інтересів членів професійної спілки згідно із статутом.

Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) дав згоду на розірвання трудового договору.

Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, в установі, організації, згоду на його звільнення дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся власник або уповноважений ним орган.

Рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обґрунтованим. У разі якщо в рішенні немає обґрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

У зв»язку з вищенаведеним, суд вважає, що слід звернутись до профспілкового органу Сколівської райдержадміністрації щодо розгляду подання голови Сколівської райдержадміністрації ОСОБА_4 про розірвання трудового договору з ОСОБА_1.

Керуючись ст.156 Кодексу адміністративного судочинства України, суд,

у х в а л и в :

Зобов»язати профспілковий орган Сколівської райдержадміністрації розглянути у відповідності до норм законодавства подання голови Сколівської райдержадміністрації ОСОБА_4 про розірвання трудового договору з ОСОБА_1 та про прийняте рішення повідомити Львівський окружний адміністративний суд протягом 20 днів з дня надходження копії ухвали.

Зупинити провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Сколівської райдержадміністрації, голови Сколівської райдержадміністрації ОСОБА_4 про визнання незаконним та скасування розпорядження, поновленні на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу до отримання рішення профспілкового органу.

Ухвала суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження або набрання законної сили рішенням за наслідками апеляційного провадження. Якщо строк апеляційного оскарження буде поновлено, то вважається, що ухвала не набрала законної сили.

Апеляційна скарга на ухвалу подається протягом п'яти днів з дня її отримання до Львівського апеляційного адміністративного суду через Львівський окружний адміністративний суд. Копія апеляційної скарги одночасно надсилається особою, яка її подає, до Львівського апеляційного адміністративного суду.

Суддя Кухар Н.А.

Повний текст ухвали виготовлено 01.10.2015 року.