Справа № 711/6411/15-а
Суддя: Клочко О. В.
Дата ухвалення: 2015-09-25 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 711/6411/15-а
Провадження №2а/711/188/15
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 вересня 2015 року Придніпровський районний суд м. Черкаси в складі:

- головуючого - судді Клочко О.В.

- при секретарі Литовченко О.Г.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Придніпровського районного суду м. Черкаси матеріали справи за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України у м. Черкаси Черкаської області про визнання неправомірними дій відповідача та зобовязання провести перерахунок пенсії державному службовцю -

В С Т А Н О В И В :

Позивачка ОСОБА_1 звернулася до суду з адміністративним позовом до відповідача - Управління Пенсійного фонду України в м. Черкаси Черкаської області про визнання неправомірними дій відповідача щодо неврахування при призначенні пенсії, суми нарахованої та виплаченої матеріальної допомоги та зобовязання здійснити перерахунок пенсії державному службовцю, вказуючи, що вона , ІНФОРМАЦІЯ_1 до 27.04.2012 року займала посаду державного службовця в державному органі і одержувала заробітну плату за рахунок коштів державного бюджету.

З 28.04.2012 року вона являється пенсіонером та отримує пенсію по інвалідності відповідно до Закону України «Про державну службу».

У звязку з виходом на пенсію, до відповідача нею були надані необхідні документи для призначення пенсії, як державному службовцю, в тому числі довідку видану бухгалтерією ДПІ у Черкаському районі Черкаської області від 27.04.2012 року за № 2146/05 - 034 ( про виплачені з 1.04.2010 року до 30.03.2012 року суми надбавки, премій та інших виплат).

При цьому , у вказаній довідці вказано, що на всі виплати були нараховані страхові внески на загальнообовязкове пенсійне страхування, а з 1.01.2011року єдиний внесок на загальнообовязкове державне соціальне страхування.

Проте , при обчислені її пенсії , не всі виплати , які вказані в довідці, включено в розрахунок.

Про порушення своїх прав в частині не включення до складових заробітної плати матеріальної допомоги на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань їй стало відомо у травні 2015 року із друкованих джерел інформації.

А тому , 6 липня 2015 року вона звернулася з письмовою заявою до відповідача про причини не включення всіх виплат , що входили в структуру заробітної плати, які відображені у вказаній довідці, а саме, про складові заробітної плати (за останні 24 календарні місяці роботи або за будь - які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подаються для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» від 16.12.1993 року № 3723 - ХІІ, зокрема, про виплати допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань.

На своє письмове звернення вона отримала від відповідача повідомлення від 21.07.2015 року за №431/С-10, в якому вказано, що постановою окружного адміністративного суду м. Києва від 13.08.2010 року та ухвалою апеляційного адміністративного суду від 9.11.2010 року постанову правління Пенсійного фонду України «Про затвердження форм довідок про заробітну плату, що подаються для призначення ( перерахунку ) пенсій відповідно до Закону України «Про державну службу» від 30.10.2008 року № 19-11 визнано такою, що не відповідає правовим актам вищої юридичної сили не включення до складових заробітної плати складових , які передбачені чинним законодавством.

Також, у письмовому повідомленні вказано , що постановою правління Пенсійного фонду України від 14.02.2011 року за № 5-1 скасовано попередню форму довідки про складові заробітної плати (за останні 24 календарні місяці роботи або за будь - які 60 календарних місяців роботи підряд перед звернення за пенсією ), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» затверджено нову.

В нову форму довідки введено колонку «Інші виплати».

Згідно статті 33 вищезазначеного Закону заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранг, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Тобто, зміни до чинного законодавства, зокрема, Закону України «Про державну службу» та постанови Кабінету Міністрів України від 31.05.2000 року № 865 «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсій», не вносилися і , відповідно, при визначенні заробітної плати для обчислення пенсії державного службовця включаються складові заробітної плати, передбачені вищезазначеними нормативно-правовими актами.

Вважає доводи відповідача неправомірними та такими, що суперечать діючому законодавству України , оскільки порушують її права.

Пенсійне забезпечення державних службовців, які мають стаж державної служби не менше 10 років , а також особам з числа інвалідів І або ІІ групи незалежно від часу встановлення їм інвалідності, які мають не менше 10 років стажу державної служби на посадах, віднесених до категорії посад державних службовців, здійснюється у порядку, визначеному ст. 37 Закону України «Про державну службу» від 16.12.1993 оку за № 3723 Х11 (із змінами і доповненнями).

Стаття 37 Закону України «Про державну службу» регулює питання пенсійного забезпечення державних службовців.

Відповідно до вказаної ст.37 Закону пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями - у розмірі 80 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі.

Також, частиною другою статті 37-1 вказаного Закону визначено, що перерахунок пенсії здійснюється виходячи із сум заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування працюючого державного службовця відповідної посади та рангу на момент виникнення права на перерахунок пенсії.

Таким чином , призначення державному службовцю пенсії та її перерахунок здійснюється з сум їх заробітної плати , на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

У відповідності до ст. 33 Закону України «Про державну службу» заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Посадові оклади державних службовців установлюються залежно від виконуваних службових обовязків.

Доплата за ранг провадиться відповідно до рангу, присвоєного державному службовцю.

Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі складності та рівня відповідальності досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань.

Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок , доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України.

Також, в адміністративному позові вказується , що у відповідності до ч.1 ст.1 до 1 Закону України «Про оплату праці» № 108/95-ВР від 24 березня 1995 року, встановлено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно до ст. 2 вказаного Закону структура заробітної плати складається з основної , додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат , до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати , які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Також, вказується , що у відповідності до п.1.3. Інструкції зі статистики заробітної плати , затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 року матеріальна допомога , що має систематичний характер, надана всім або більшості працівникам ( на оздоровлення, у звязку з екологічним станом, крім сум , указаних у п. 3.31 ) , відноситься до заробітної плати, як інші заохочувальні та компенсаційні виплати , а отже, є базою для нарахування та утримання єдиного внеску.

Відповідне розяснення зазначено в листі Пенсійного фонду України від 13.07.2011 року за № 14399/03 - 20.

Також, позивачкою зроблено посилання і на судову практику з розгляду даної категорії справ.

Так, зроблено посилання на постанову Верховного Суду України від 6.11.2013 року у справі за № 21-350а13 , в якій визначено: суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обовязкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток ( дохід ) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того чи входять вони до структури заробітної плати.

Фактично така ж правова позиція вказана і в постановах Верховного Суду України від 20.02. 2012 року у справах № 21- 430а11, № 21- 134а14.

Відповідно до ст. 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці ( виплат, доходу ), на які відповідно до ст. 41 Закону України , «Про збір на обовязкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обовязкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних виплат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу ( прибутку ) , сукупного оподатковуваного доходу ( граничної суми заробітної плати ( доходу ) , з яких справляються страхові внески ( збори ) до соціальних фондів , що діяли на день одержання зазначеного заробітку ( виплат, доходу ) .

Також, позивачка вказує та просить врахувати ,що в ст. 33 Закону України «Про державну службу», на яку посилається відповідач, йдеться про умови оплати праці державних службовців, а не умови їх пенсійного забезпечення, які щодо спірних відносин є загальними.

В то й же час, перевагу мають спеціальні норми, що визначають виплати ( доходи ) для обчислення пенсії, за наведених обставин ст. 41 Закону України , «Про збір на обовязкове державне пенсійне страхування» та ст. 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Постановою окружного адміністративного суду м. Києва від 13.08. 2010 року зроблено висновок, що чинне законодавство, як загальне, так і спеціальне відносить до складу заробітної плати також інші виплати.

При цьому слід врахувати, що надбавки, запроваджені нормативно-правовими актами, матеріальна допомога належать до додаткових видів грошового забезпечення й приймаються в розрахунок при нарахуванні пенсії лише особам, які отримували такі надбавки під час перебування на державній службі та були звільнені зі служби після їх запровадження.

Постановою правління Пенсійного фонду України від 14.02.2011 року № 5-1 «Про виконання рішення Окружного адміністративного суду м. Києва по справі № 2а- 4753/09/2670 затверджена форма довідки про складові заробітної плати з врахування рішення суду, що набрала чинності з 4.03.2011 року.

В нову форму довідки введено додаткову колонку «Інші виплати».

ДПІ у Черкаському районі Черкаської області надано до Управління Пенсійного фонду України в м. Черкасах Черкаської області довідку від 27.04.2012 року за № 2146/05 - 034 про складові заробітної плати з 1.04.10 року до 30.03.12 року ( за останні 24 календарні місяці перед зверненням за пенсією ), який був нею обраний для визначення розміру пенсії, за новою формою.

Відповідно вказаної довідки до інших виплат включена матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових потреб та допомога для оздоровлення на загальну суму 16571,51 гривень.

На всі суми інших виплат було нараховано та сплачено єдиний внесок на загальнообовязкове державне соціальне страхування.

Різниця ( недоплата ), що виникла внаслідок неправильного призначення пенсії по інвалідності відповідно до Закону України «Про державну службу» у редакції, яка діяла станом на 28.04.2012 року в розмірі 80 відсотків від суми заробітної плати, на які нараховується збір щомісячно складає 552,38 гривень.

Просила суд, визнати дії управління Пенсійного фонду України в м. Черкаси щодо неврахування, при призначенні пенсії, суми нарахованої та виплаченої допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань протиправною.

Також, на виконання вимог ст. 37 Закону України «Про державну службу» ( у редакції, яка діяла станом на 28.04.2012 року в розмірі 80 % від суми заробітної плати, на які нараховується збір на обовязкове державне пенсійне страхування ), зобовязати Управління пенсійного фонду України в м. Черкасах Черкаської області здійснити перерахунок пенсії, як державному службовцю, додатково включивши до заробітку для обчислення пенсії нараховані та виплачені допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань на загальну суму 16571,51 грн., що збільшує раніше призначені щомісячні нарахування та виплату пенсії на суму 552,38 грн., а також виплатити заборгованість за період часу з 1.02.2015 року.

В судовому засіданні позивачка ОСОБА_1 адміністративний позов підтримала.

Представник відповідача ОСОБА_2 адміністративний позов не визнала , надавши письмові заперечення на позов.

Заслухавши пояснення сторін , дослідивши письмові матеріали , суд вважає, що адміністративний позов підлягає до часткового задоволення , виходячи з наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено , що позивачка ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 до 27.04.2012 року займала посаду державного службовця в державному органі і одержувала заробітну плату за рахунок коштів державного бюджету.

З 28.04.2012 року ОСОБА_1 являється пенсіонером та отримує пенсію по інвалідності відповідно до Закону України «Про державну службу».

Також, за обставинами справи , встановлено , що 6 липня 2015 року позивачка ОСОБА_1 звернулася із заявою до Управління Пенсійного фонду України в м . Черкаси Черкаської області про причини не включення всіх виплат, які входили в структуру її заробітної плати та які включені до довідки, наданоїДПІ у Черкаському районі Черкаської області від 27.04.2012 року за № 2146/05 -034 ( про виплачені з 1.04.2010 року до 30.03.2012 року суми за останні 24 календарні місяці роботи або за будь - які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією ), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» від 16.12.1993 року № 3723-XII, зокрема, про виплати допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки та матеріальної допомоги для вирішення соціально побутових питань.

В довідці вказано, що на всі виплати були нараховані страхові внески на загальнообовязкове пенсійне страхування, а з 1.01.2011 року єдиний внесок на загальнообовязкове державне соціальне страхування.

В отриманій відповіді від 21.07.2015 року за № 431/С -10 позивачка ОСОБА_1 отримала відмову з Пенсійного фонду України в м. Черкаси Черкаської області стосовно включення в заробітну плату для обчислення пенсії інших виплат, що включені до довідки.

Суд вважає, що дії Управління Пенсійного фонду України в м . Черкаси Черкаської області щодо неврахування при призначенні ОСОБА_1 пенсії суми нарахованої та виплаченої допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки та матеріальної допомоги для вирішення соціально побутових питань мають бути визнані протиправними.

По перше, на теперішній час існує судова практика вирішення даної категорії справ, в особливості постанова Верховного Суду України від 20 лютого 2012 року.

Також, частиною другою статті 33 Закону № 3723-Х11 «Про державну службу» передбачено, що заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій , доплата за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Аналіз наведених положень дає підстави для висновку, що матеріальна допомога на оздоровлення та допомога для вирішення соціально побутових питань входила до системи оплати праці державного службовця.

Крім того , статтею 66 Закону України від 5 листопада 1991 року № 1788-Х11 «Про пенсійне забезпечення» врегульовано види оплати праці, що враховуються при обчисленні пенсії.

Відповідно до ч.1 ст. 66 цього Закону до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці / виплат доходу / , на які відповідно до Закону України «Про збір на обовязкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обовязкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу / прибутку / , сукупного оподатковуваного доходу / граничної сум заробітної плати / доходу / , з яких справляються страхову внески / збори / до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку / виплат, доходу / .

Стаття 41 Закону України від 9 липня 2003 року № 1058-1V «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» визначає виплати / доходи / , що враховуються в заробітну плату / дохід / застрахованої особи для обчислення пенсії.

Так, зокрема, до такого доходу / заробітної плати / враховуються суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані / обчислені / та сплачені страхові внески , суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обовязкове державне пенсійне страхування.

За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обовязкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток / дохід / застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того , чи входять вони до структури заробітної плати.

Перевагу мають спеціальні норми що визначають виплати / доходи / для обчислення пенсії, за наведених обставин стаття 41 Закону України № 1058-1V та стаття 66 Закону №1788-Х11.

Про це чітко викладено в постанові Верховного Суду України від 20 лютого 2012 року.

Згідно до ст. 37 Закону України «Про державну службу» державним службовцям, які в період перебування на державній службі, визнані інвалідами І та ІІ груп, незалежно від причини інвалідності, пенсії по інвалідності призначаються в розмірах, передбачених законодавством України про державну службу, за наявності стажу державної служби не менше 10 років та стажу, встановленого для призначення пенсії по інвалідності відповідно до ЗУ «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування».

Загальні засади діяльності, статус державних службовців, а також особливості правовідносин щодо призначення та перерахунку пенсій державним службовцям, встановлені Законом України «Про державну службу».

Статтею 37 Закону України «Про державну службу» передбачено, що пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування, а особам які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями - в розмірі 80 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі.

Відповідно до ч.2 ст. 37 Закону України «Про державну службу» перерахунок пенсії здійснюється виходячи із сум заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування працюючого державного службовця відповідної посади та рангу на момент виникнення права на перерахунок пенсії.

Таким чином, призначення державному службовцю пенсії та її перерахунок здійснюється з сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Відповідно до ст. 33 Закону України «Про державну службу» заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Посадові оклади державних службовців установлюються залежно від виконуваних службових обовязків.

Доплата за ранг провадиться відповідно до рангу, присвоєного державному службовцю.

Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі складності та рівня відповідальності досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань.

Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України.

Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Закон України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» визначає заробітну плату, на підставі якої здійснюється розрахунок пенсії.

Зі змісту ст. 40 вказаного Закону вбачається, що з середньої заробітної плати ( доходу ) повинні бути сплачені страхові внески.

Пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів України «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії» від 31 травня 2000 року № 865 встановлено, що розмір виплат ( крім посадових окладів, надбавок за ранг або кваліфікаційні класи, класний чин або спеціальні звання, вислугу років ), що включаються в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», визначається за вибором того, хто звернувся за пенсією, за останні 24 календарні місяці роботи, яка дає право на даний вид пенсії, підряд перед зверненням за пенсією або за будь - які 60 календарних місяців такої роботи підряд перед зверненням за пенсією незалежно від наявності перерв протягом цього періоду на даній роботі.

Форма довідки, про складові заробітної плати, що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» визначається постановою правління Пенсійного фонду України «Про затвердження форм довідок про заробітну плату, що подаються для призначення ( перерахунку ) пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» від 30 жовтня 2008 року № 19-11.

Постановою Окружного адміністративного суду м. Києва від 13 серпня 2010року постанову правління Пенсійного фонду України «Про затвердження форм довідок про заробітну плату, що подаються для призначення ( перерахунку ) пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» від 30 жовтня 2008 року № 19-11 визнано такою, що відповідає правовим актам вищої юридичної сили щодо не включення до заробітної плати складових, які передбачені чинним законодавством.

Вказаною постановою судом зроблено висновок , що чинне законодавство, як загальне, так і спеціальне, відносить до складу заробітної плати також інші виплати.

При цьому слід врахувати, що надбавки, запроваджені нормативно-правовими актами, матеріальна допомога належить до додаткових видів грошового забезпечення і приймаються в розрахунок при нарахуванні пенсії лише особам, які отримували такі надбавки під час перебування на державній службі та були звільнені зі служби після їх запровадження.

Ухвалою Київського апеляційного адміністративного суду від 9 листопада 2010 року постанова окружного адміністративного суду м. Києва від 13 серпня 2010 року залишена без змін.

Відповідно до ст. 72 КАС України дані обставини не потребують доказуванню, оскільки є преюдиційними фактами, встановленими судовими рішеннями.

Постановою правління Пенсійного фонду України від 14.02.2011 року № 5-1 «Про виконання рішення окружного адміністративного суду м. Києва по справі № 2а-4753/09/2670 затверджена форма довідки про складові заробітної плати з врахування рішення суду, що набрала чинності з 4.03.2011року.

Задовольняючи частково позовні вимоги ОСОБА_1І, суд вважає також , що вимога в частині зобовязання здійснити перерахунок пенсії державному службовцю , із визначенням того , що здійснення відповідного перерахунку збільшує раніше призначені щомісячні нарахування та виплату пенсії на суму 552,38 грн. не є обґрунтованою і такою, що має підлягати до задоволення, оскільки суд не може визначати та встановлювати на яку величину збільшується щомісячний розмір пенсії , оскільки не є органом до повноважень якого входить нарахування пенсії, обчислення та визначення розміру пенсії.

Відповідно до ч. 2 ст. 99 КАС України для звернення до адміністративного суду за захистом прав, свобод та інтересів осіб встановлюється шестимісячний строк, який, якщо не встановлено інше, обчислюється з дня, коли особа дізналася або повинна була дізнатися про порушення своїх прав, свобод чи інтересів, позивач просить здійснити перерахунок пенсії в шестимісячний строк.

Відповідно до ч.1 ст. 256 КАС України негайно виконуються постанови суду про присудження виплати пенсій, а тому, суд вважає, що дана постанова має бути допущена до негайного виконання .

Ухвала суду за результатами розгляду заяви про звернення постанови до негайного виконання набирає законної сили з моменту проголошення , однак її може бути оскаржено у загальному порядку.

На підставі ст..ст.49,69 КАС України , Законом України «Про оплату праці» , Законом України «Про державну службу» , керуючись ст.ст. 158-163 Кодексу Адміністративного судочинства України, суд -

П О С Т А Н О В И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Визнати дії Управління Пенсійного фонду України в м . Черкаси Черкаської області щодо неврахування при призначенні ОСОБА_1 пенсії суми нарахованої та виплаченої допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки та матеріальної допомоги для вирішення соціально побутових питань - протиправними.

Зобовязати Управління Пенсійного фонду України в м . Черкаси Черкаської області здійснити перерахунок пенсії ОСОБА_1, як державному службовцю, з 1.02.2015 року ( відповідно до Закону України «Про державну службу» у редакції, яка діяла станом на 28..04.2012 року в розмірі 80 відсотків від суми заробітної плати, на які нараховується збір на обовязкове державне пенсійне страхування ) , додатково включивши до заробітку для обчислення пенсії нараховані та виплачені допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки, матеріальної допомоги для вирішення соціально побутових питань на загальну суму 16571,51 гривень, та виплатити заборгованість за період часу з 1 лютого 2015 року.

Постанову допустити до негайного виконання.

Апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня її проголошення.

У разі застосування судом ч.3 ст.160 КАС України, а також прийняття постанови у письмовому провадженні апеляційна скарга подається до Київського апеляційного адміністративного суду через Придніпровський районний суд м . Черкаси протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Головуючий: ОСОБА_3