Справа № 497/1199/15-а
Суддя: Тимошенко І. В.
Дата ухвалення: 2015-09-09 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа 497/1199/15-а
Провадження № 2-а/497/53/15
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09.09.2015 року Болградський районний суд Одеської області у складі:

головуючого судді Тимошенко І.В.

за участю секретаря судового засідання Суйчимезової Х.В.

позивача ОСОБА_1

адвоката ОСОБА_2,

представника відповідача - ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Болград справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в Болградському районі Одеської області про визнання рішення противоправним, зобов'язання призначити і виплачувати пенсію за віком на пільгових умовах,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з цим позовом та просить постановити судове рішення, яким визнати протиправними дій Комісії для розгляду спірних питань, повязаних з призначенням (перерахунком) та виплатою пенсії відповідно до чинного законодавства про пенсійне забезпечення управління Пенсійного фонду України в Болградському районі Одеської області щодо відмови йому позивачу в призначенні пенсії на пільгових умовах; скасувати рішення Комісії …№ 17 від 08 травня 2015 року; зобовязати відповідача призначити і виплачувати йому пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст.. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з 02 лютого 2015 року. При цьому позивач посилається на те, що в період часу з 1987 по 2010 роки він працював в колгоспі імені Дімітрова, який у подальшому був реорганізований в Колективне сільськогосподарське підприємство (КСП) «Кальчево», а згодом в Багатопрофільний сільськогосподарський кооператив (БСК) «Кальчево» на посаді газоелектрозварника. І це підтверджується записами в його трудовій книжці та архівними довідками.

06 лютого 2012 року йому - позивачу виповнилося 55 років, його загальний стаж роботи складає більше 35 років, а стаж роботи на посаді газоелектрозварника складає 26 років. Тому у нього виникло право на отримання пільгової пенсії за віком на підставі п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». 02 лютого 2015 року він позивач звернувся до управління Пенсійного фонду України в Болградському районі з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Але рішенням Комісії для розгляду спірних питань, повязаних з призначенням (перерахунком) та виплатою пенсії відповідно до чинного законодавства про пенсійне забезпечення управління Пенсійного фонду України в Болградському районі № 17 від 08 травня 2015 року йому відмовлено в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах з причин ненадання в трьохмісячний термін (до 01.05.2015 року) довідки пільгового характеру. Разом з тим на його позивача звернення голова ліквідаційної комісії БСК «Кальчево» , яке перебуває в стадії ліквідації, відмовив йому в видачі довідки пільгового характеру, посилаючись на те , що всі документи з особового складу передані до трудового архіву Болградської районної ради Одеської області. Він позивач отримав в трудовому архіві Болградської районної ради довідки про стаж своєї роботи на посаді газоелектрозварника та отриману заробітну плату. Ці довідки він надав відповідачу. Але відповідач все одно безпідставно та незаконно відмовив йому в призначенні пільгової пенсії.

В звязку з зазначеним, вичерпавши усі можливості для вирішення питання з приводу

призначення пенсії за віком на пільгових умовах позасудовим шляхом, він - позивач вимушений був звернутися до суду за захистом свого права на пільгову пенсію.

В судовому засіданні позивач повністю підтримав позовні вимоги та пояснив, що починаючи з 1987 року до 28 лютого 2010 року він працював на посаді газоелектрозварника в колгоспі імені Дімітрова, КПС та БСК «Кальчево» Болградського району. За роботу з важкими та шкідливими умовами праці він отримував спеціальне харчування молоко, спецодяг, додаткову відпустку. На зазначеній роботі втратив здоровя, має ряд захворювань. На підприємстві тривалий час не проводилась атестація робочих місць, проте це не його вина. Не погоджуючись з рішенням Комісії…, він змушений звернутися до суду, за захистом порушеного права на пенсію.

Представник позивача адвокат ОСОБА_2 (а.с.22-24) позовні вимоги ОСОБА_1 підтримав в повному обсязі.

Представник відповідача ОСОБА_3, яка діє на підставі довіреності (а.с.31) позов не визнала. Вважала, що позов задоволенню не підлягає, оскільки вимоги позивача є незаконні та необґрунтовані. Позивач не надав у визначений строк довідку, уточнюючу особливий характер його роботи та умови праці, необхідну для призначення пільгової пенсії, як це передбачено п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року за № 637, що стало перепоною для призначення позивачу такого виду пенсії. Крім того, в господарстві не проводилася атестація робочих місць. Тому відсутні підстави для призначення позивачу пільгової пенсії.

Суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Встановленому судом факту відповідають адміністративно-правові відносини, що виникають з приводу оскарження правових актів індивідуальної дії, які регулюються Конституцією України, Кодексом адміністративного судочинства України, Законом України «Про пенсійне забезпечення».

Так, згідно ст. ст. 19, 46, 55 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобовязані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України. Кожному гарантується право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб. Громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом.

Відповідно до Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. № 383, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, чинні на період роботи особи.

До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати внесення цієї посади чи професії до Списків.

Відповідно до п.2 розділу ХV (Прикінцевих положень) Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», особи, які працювали або працюють на роботах з важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, мають право на пенсію на пільгових умовах відповідно до законодавства, що діяло раніше та здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного забезпечення через вищезазначені фонди, вищевказаній категорії працівників, які мають право на призначення пенсій на пільгових умовах, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення» № 1788-ХІІ від 05.11.1991 року.

Відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: б) працівники, зайняті

повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

Відповідно до розяснення Міністерства праці та соціальної політики України від 10.05.1994 року № 01-3/406-02-2, № 06-1649, під повним робочим днем на виробництві з важкими та шкідливими умовами праці вважається, виконання робіт не менше 80 % робочого часу з важкими умовами праці. Сюди входить час проведення підготовчих, допоміжних, плинних, ремонтних робіт, а також роботи поза своїм робочим місцем з метою забезпечення виконання трудових функцій.

Професія газоелектрозварника відноситься до затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 р. № 36 Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах при наявності підстав, визначених ст. 13 Закону України № 1788-ХІІ від 05 листопада 1991 року «Про пенсійне забезпечення».

Судом встановлено , що позивач 13 січня 1987 року був прийнятий в члени колгоспу ім.. Дімітрова Болградського району та працював на посаді газоелектрозварника :

-з 13 січня 1987 року по 03 грудня 1992 року у колгоспі ім.. Дімітрова Болградського району Одеської області,

-з 03 грудня 1992 року (після реорганізації колгоспу ім..Дімітрова в КСП «Кальчево») по 12 лютого 2000 року в КСП «Кальчево» Болградського району Одеської області,

-з 12 лютого 2000 року ( після реорганізації КСП «Кальчево» в БСК «Кальчево») по 28 лютого 2010 року в БСК «Кальчево» Болградського району Одеської області.

Це підтверджується записами в трудовій книжці позивача (а.с.11-15), а також архівними довідками Болградської районної ради Одеської області від 26.01.2015 року № 19/05-23 (а.с.18), № 18/05-23 від 26.01.2015 року (а.с.19).

Відповідно до розрахунку наданого на запит суду управлінням Пенсійного фонду України в Болградському районі Одеської області загальний стаж роботи позивача складає 35 років 1 місяць 5 днів, пільговий стаж на посаді газоелектрозварника складає 17 років 2 місяці 7 днів (а.с.69-70).

Згідно записів в трудовій книжці позивач працював на посаді газоелектрозварника з 13 січня 1987 року по 28 лютого 2010 року. Архівними же довідками підтверджено період роботи позивача газоелектрозварником з 1987 по 2003 роки включно. Суд вважає за необхідне прийняти до уваги стаж роботи позивача на посаді газоелектрозварника згідно записів в його трудовій книжці.

06 лютого 2012 року позивачу виповнилось 55 років , що підтверджується його паспортом (а.с.20-21). 02 лютого 2015 року позивач звернувся до управління Пенсійного фонду України в Болградському районі з заявою про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах як газоелектрозварнику (а.с.53).

Рішенням Комісії для розгляду спірних питань, повязаних з призначенням (перерахунком) та виплатою пенсії відповідно до чинного законодавства про пенсійне забезпечення управління Пенсійного фонду України в Болградському районі № 17 від 08 травня 2015 року, позивачу відмовлено в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах згідно п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з причин ненадання в трьохмісячний термін (до 01.05.2015 року) довідки пільгового характеру (а.с.9-10).

Вказане рішення суд вважає протиправним та таким , що підлягає скасуванню , з наступних підстав.

Згідно ст.. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, у тих випадках коли в трудовій книжці відсутні відомості , що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників..

У довідці має бути вказано: періоди роботи , що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

За відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи , організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті , що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менш двох свідків, які б знали заявника по спільній роботі на одному підприємстві , в установі , організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника (п.18 наведеного Порядку).

Як встановлено п.43 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25 листопада 2005 року № 22-1, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 грудня 2005 року за № 1566/11846, право особи на одержання пенсії встановлюється на підставі всебічного, повного і обєктивного розгляду всіх поданих документів органом , що призначає пенсію.

Судом встановлено, що позивач надав до управління Пенсійного фонду України в Болградському районі свою трудову книжку. Крім того, судом встановлено, що позивач звернувся до ліквідатора БСК «Кальчево» з вимогою про надання йому уточнюючої довідки про його стаж роботи , що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах. Ліквідатор БСК «Кальчево» відмовив позивачу в видачі довідки пільгового характеру , посилаючись на те, що в звязку з ліквідацією БСК «Кальчево» всі документи щодо особового складу підприємства передані до трудового архіву Болградської районної ради, що підтверджується листом за підписом ліквідатора БСК «Кальево» від 06 травня 2015 року (а.с.17).

Відповідачем ця обставина не була врахована при прийнятті рішення про відмову позивачу в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах.

Разом з тим наявність у позивача стажу , необхідного для призначення пенсії за віком на пільгових умовах, підтверджується як його трудовою книжкою, так і архівними довідками Болградської районної ради Одеської області від 26 січня 2015 року (а.с.18-19), які були надані позивачем до управління Пенсійного фонду України в Болградському районі та наявні в матеріалах пенсійної справи позивача, яка була досліджена в судовому засіданні. Факт роботи позивача на посаді газоелектрозварника у зазначених підприємствах підтверджується також первинними документами нарядами на виконання робіт, яки знаходяться на зберіганні у архіві Болградської районної ради Одеської області та були досліджені в судовому засіданні..

Той факт , що позивач з 1987 по 2010 роки працював в колгоспі ім.. Дімітрова, КСП «Кальчево» та СВК «Кальчево» Болградського району підтвердили в судовому засіданні і свідки, яки працювали разом з позивачем у цих підприємствах.

Так свідок ОСОБА_4 (а.с.72-75) суду показав , що він працював на посаді газоелектрозварника з 1970 по 1993 роки. Позивач ОСОБА_1 також працював газоелектрозварником з 1987 року. Працюючи на цій посаді вони, як газоелектрозварники, з використанням газолектрозварювального обладнання ремонтували сільськогосподарську техніку та інвентар, автомобілі та інше обладнання. При цьому повний робочий день як у польовий період ( весна, літо, осінь) , так і в зимовий період вони з позивачем були зайняті своєю роботою. Позивач працював на таких самих умовах як і він свідок ОСОБА_4 Така робота негативно відобразилася на стані його свідка здоровя, оскільки така робота повязана з опроміненням , а також погано впливає на зір. За роботу в шкідливих умовах праці і він свідок, і позивач отримували спецхарчування, спецодяг та додаткову відпустку. Атестація робочих місць в господарстві проводилась щороку до 1992 року. Він, свідок, отримує пенсію за віком на пільгових умовах, яку йому відразу ж призначило УПФ України в Болградському районі, оскільки на час його звернення з заявою про призначення пенсії у 2006 році господарство ще працювало, і йому було видано усі необхідні для цього документи.

Пояснення свідка ОСОБА_4 підтверджуються матеріалами його пенсійної справи, яка була наданої відповідачем та досліджена в судовому засіданні , з яких вбачається, що свідок знаходиться на обліку в управлінні Пенсійного фонду України у Болградському районі Одеської області з

25.01.2006 року та отримує пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до ст.13 п. «б» Закону України «Про пенсійне забезпечення» (а.с.76). Крім того в матеріалах пенсійної справи свідка ОСОБА_4 мається довідка видана на його імя КСП «Кальчево» Болградського району, згідно якої він повний робочий день працював з 05.07.1971 року по 30.04.1993 року на посаді газоелектрозварника (а.с.77).

Зазначені обставини дають підстави для висновку , що позивач ОСОБА_1 , який займав аналогічну посаду та працював на таких самих умовах, що і свідок ОСОБА_4, виконував роботу, повязану з важкими і шкідливими умовами праці.

Свідок ОСОБА_5 (а.с.42-44) суду показав, що він працював на посаді тракториста машиніста з 1980 по 2010 роки. В період часу приблизно з 1987 по 2010 роки позивач ОСОБА_1 працював газоелектрозварником та за характером своє роботи з використанням газоелектрозварювального обладнання ремонтував сільськогосподарську техніку та інвентар, автомобілі та інше обладнання. При цьому позивач був повний робочий день протягом усього року зайнятий роботою з використанням газоелектрозварювального апарату. Робота позивача була важкою та негативно впливала на стан здоровя позивача . За роботу в шкідливих умовах праці позивач отримував спецхарчування, спецодяг та додаткову відпустку.

Свідок ОСОБА_6 (а.с.46-51) надав в судовому засіданні показання , які є аналогічними показанням свідка ОСОБА_5

Суд визнає покази свідків достовірними і приймає їх в якості доказів, оскільки свідки ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 працювали разом з позивачем в одному й тому ж господарстві, добре знають позивача та умови його праці. З урахуванням наведеного у суду немає підстав ставити під сумнів достовірність і правдивість фактів, повідомлених свідками. Дані про їхню заінтересованість в результаті розгляду справи - відсутні, їх показання об'єктивно підтверджуються і не суперечать іншим зібраним у справі доказам.

Таким чином, судом встановлено та підтверджується дослідженими в судовому засіданні доказами, що позивач працював повний робочий день на посаді газоелектрозварника з важким характером роботи та шкідливими умовами праці.

Тобто обставини, викладені позивачем в позовній заяві про те, що він має право на призначення пільгової пенсії згідно п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», обґрунтовані і знайшли своє підтвердження в судовому засіданні.

Судом встановлено , що розділом ХХХІІІ Списку № 2виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 р. № 36, передбачено право на пенсію за віком на пільгових умовах електрогазозварникам. Посада позивача в його трудовій книжці записана «газоелектрозварник» . Така неточність у написанні найменування посади позивача повязана з некваліфікованими діями відділу кадрів, але вини в цьому самого позивача не має, а тому він не може з цих підстав бути позбавленим права на пільгову пенсію.

Посилання представника відповідача на відсутність у позивача довідки, уточнюючої особливий характер роботи та умови праці, необхідної для призначення пільгової пенсії, яка не була видана ліквідатором БСК «Кальчево», суд розцінює критично, оскільки законодавцем покладено саме на відповідача обовязок провести відповідні дії і визначитись чи має особа право на пенсію чи ні.

Той факт, що в БСК «Кальчево» з невідомих причин не проводилась атестація робочого місця позивача не є підставою для відмови в задоволенні позову .

На час розгляду справи БСК «Кальчево» Болградського району перебуває в стадії ліквідації, ліквідатором призначено ОСОБА_7.

Судом було надіслано запит на імя ліквідатора БСК «Кальчево» ОСОБА_7 щодо надання відомостей про проведення атестації робочого місця позивача (а.с.37).

З відповіді на запит суду ліквідатора ОСОБА_7 вбачається, що вказані в запиті документи здані на зберігання до трудового архіву Болградської районної ради згідно акту № 05 приймання-передавання документів на постійне зберігання від 18.06.2012 року (а.с.38). Втім, з дослідженого акту (а.с.39) не можливо дійти однозначного висновку, які саме документи були передані на зберігання до архіву.

Згідно відповіді на запит суду Болградської районної ради Одеської області від 30.06.2015 року № 621/03-05 документи по проведенню атестації робочих місць з важкими і шкідливими умовами праці в колгоспі імені Дімітрова (КСП/БСК «Кальчево») Болградського району не надходили на державне зберігання до трудового архіву (а.с.61).

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року №442, а за змістом пунктів 1, 2 цього Порядку атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоровя працюючих, а також на їх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Частиною другою пункту 4 Порядку … встановлено, що відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації, який зобовязаний провести атестацію, визначити за її результатами перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад з пільговим забезпеченням та ознайомити з ним працюючих осіб.

Оскільки всупереч наведених нормативних актів адміністрація господарства КСП/БСК «Кальчево», в якому працював позивач, покладених на неї обовязків не виконала і усунути цей недолік неможливо, а робота на посаді газоелектрозварника за всіх умов визнавалася шкідливою, то суд приходить до переконання, що порушення порядку атестації робочих місць у процесі, де роль працівника є пасивною, само по собі не може звузити право на його соціальний захист.

Положеннями ст.45 ч.1 п.1 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003, № 1058-IV пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім таких випадків, коли пенсія призначається з більш раннього строку: - пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку.

Аналогічні вимоги закріплені і в ст.83 п.«а» Закону України Про пенсійне забезпечення».

Так як, позивач ОСОБА_1, будучи народженим 06 лютого 1957 року, досяг 55-ти років 06 лютого 2012 року, а з заявою до управління Пенсійного фонду України в Болградському районі Одеської області з приводу призначення пенсії на пільгових умовах звернувся 02 лютого 2015 року (а.с.53), тобто після спливу 3-місячного строку звернення, передбаченого названими положеннями законів, пенсія позивачу підлягає призначенню з дня звернення за її призначенням.

Оскільки судом встановлено, що рішення Комісії для розгляду спірних питань, повязаних з призначенням (перерахунком) та виплатою пенсії відповідно до чинного законодавства про пенсійне забезпечення управління Пенсійного фонду України в Болградському районі № 17 від 08 травня 2015 року, яким позивачу було відмовлено в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах згідно п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з причин ненадання в трьохмісячний термін (до 01.05.2015 року) довідки пільгового характеру - є протиправними, то воно підлягає скасуванню.

Керуючись ст.ст. 19, 46, 55 Конституції України, ст.ст. 1, 13 п. «б», 62, 81, 83, 87 Закону України «Про пенсійне забезпечення» ст.ст. 2, 17, 18, 19, 70, 71, 86, 94, 99, 107, 159, 160, 161, 162, 186 КАС України, суд -

П О С Т А Н О В И В:

Позов задовольнити.

Визнати протиправним і скасувати рішення Комісії для розгляду спірних питань, повязаних з призначенням (перерахунком) та виплатою пенсії відповідно до чинного законодавства про пенсійне забезпечення управління Пенсійного фонду України в Болградському районі Одеської області № 17 від 08.05.2015 року про відмову ОСОБА_1 в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах згідно п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Зобовязати управління Пенсійного фонду України в Болградському районі Одеської області призначити та виплатити ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 пенсію за віком на пільгових умовах згідно п. «б» ст.. 13 Закону України «Про пенсійне

забезпечення» з 02 лютого 2015 року з врахуванням його роботи на посаді газоелектрозварника за період з 13.01.1987 року по 28.02.2010 року в колгоспі імені Дімітрова, Колективному сільськогосподарському підприємстві «Кальчево» та Багатопрофільному сільськогосподарському кооперативі «Кальчево» Болградського району Одеської області .

Постанова може бути оскаржена до Одеського апеляційного адміністративного суду шляхом подачі апеляційної скарги через Болградський районний суд Одеської області протягом 10 днів з дня проголошення постанови.

Суддя: І.В.Тимошенко