Справа № 2-а-2239/11
Суддя: Розман М. М.
Дата ухвалення: 2011-06-24 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 2-а-2239/11
24 червня 2011 року Тячівський районний суд Закарпатської області в особі головуючого судді Розман М.М.
при секретарі Цех Г.М.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду міста Тячів адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Глибокопотіцької сільської ради про поновлення на роботі і стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу ,
В С Т А Н О В И В:
ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до Глибокопотіцької сільської ради про поновлення на роботі і стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. В позовній заяві зазначив , що перебував в трудових відносинах з відповідачем з 1 грудня 1987 року , а з 1 червня 2006 року працює на посаді спеціаліста 2 категорії по веденню бухгалтерського обліку.
Розпорядженням Глибокопотіцького сільського голови від 26 квітня 2011 року за № 14 його звільнено з роботи у звязку із скороченням чисельності (штату) працівників на підставі п.1 ст. 40 КзПп України.
Дане розпорядження позивач вважає таким , що не відповідає чинного законодавства з тих підстав , що згідно до п.1 ст. 40 КзПп України трудовий договір , укладений на невизначений строк , а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці , в тому числі ліквідації , реорганізації , банкрутства або перепрофілювання підприємства , установи , організації , скорочення чисельності або штату працівників.
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці ( ст.. 49-2 КзПп). Таке попередження про майбутнє вивільнення він отримав 24.02.2011 року , однак час майбутнього звільнення в ньому вказаний не був.
Звільнення з підстав , зазначених у п.1 ст.40 КзПп України допускається , якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу. Переведення на іншу роботу йому не запропоновано.
Відповідно до ст.. 43 КзПп України розірвання трудового договору з підстав , передбачених п.1 ( крім випадку ліквідації підприємства , установи , організації ) , може бути проведено лише за попередньою згодою профспілкового органу. Однак така згода сільським головою не отримана.
Крім цього , при звільненні не враховано , що він є депутатом Тячівської районної ради і відповідно до ч.3 ст. 33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад»депутат місцевої ради може бути звільнений з роботи з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за умови його попередження в порядку , встановленому законом. Про таке попередження відповідний власник або уповноважений ним орган письмово повідомляє не менш ніж за 15 днів відповідну місцеву раду.
А тому просив поновити його на роботі на посаді спеціаліста 2 категорії по веденню бухгалтерського обліку в Глибокопотіцькій сільській раді і стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з дня звільнення до дня поновлення на роботі.
Постановою Тячівського районного суду від 24 червня 2011 року в задоволенні позову відмовлено.
Разом з цим в ході судового розгляду встановлено в судом констатовано , що в порушення вимог ч.3 ст. 33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад»відповідачем про надання попередження позивачу про наступне вивільнення письмово не повідомлено Тячівську районну раду , депутатом якої є позивач.
Зазначене порушення саме по собі хоч і не потягнуло за собою скасування розпорядження відповідача про звільнення позивача , однак не може залишатися поза увагою , а тому про викладене слід довести до відому Глибокопотіцької сільської ради для вжиття відповідних заходів і недопущення аналогічних порушень в майбутньому.
Керуючись ст. 166 КАС України , суд ,
У Х В А Л И В:
Про наведене довести до відому Глибокопотіцької сільської ради для вжиття відповідних заходів.
Про вжиті заходи повідомити Тячівський районний суд в місячний строк.
Окрема ухвала може бути оскаржена до Львівського апеляційного адміністративного суду через Тячівський районний суд протягом пяти днів з дня отримання її копії.
Головуючий: М.М.Розман