Справа № 304/953/15-а
Суддя: Амарович В. П.
Дата ухвалення: 2015-09-14 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 304/953/15-а
Провадження № 2-а/304/23/2015
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 вересня 2015 року м. Перечин

Перечинський районний суд Закарпатської області у складі:

головуючого - судді Амаровича В. П.,

при секретарях Багара М.М., Ковач М.Ф.,

з участю представника позивача ОСОБА_1,

представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду адміністративну справу за позовом ОСОБА_3 до Управління Пенсійного фонду України в Перечинському районі Закарпатської області про визнання права на пільгову пенсію, визнання недійсним рішення комісії та зобовязання вчинити певні дії, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом, який мотивує тим, що з шістнадцяти років, а саме з 01 квітня 1974 року він почав працювати в колгоспі «Комсомолець» у с. Т.Бистра Перечинського району Закарпатської області. 01 серпня 1976 року при досягненні ним вісімнадцяти років, йому було видано трудову книжку колгоспника за № 831. У колгоспі «Комсомолець», а потім в КГСП «Бистрик» (яке є правонаступником колгоспу «Комсомолець»), згідно записів у трудовій книзі колгоспника, він пропрацював на посаді тракториста-машиніста до 10 квітня 2000 року. З травня 1977 року по серпень 1979 року він проходив службу у лавах збройних сил. Таким чином, згідно трудової книжки колгоспника він пропрацював трактористом-машиністом безпосередньо на посаді тракториста-машиніста у виробництві сільськогосподарської продукції в колгоспі «Комсомолець», правонаступником якого є КГСП «Бистрик» у періоди з серпня 1976 року по травень 1977 року, з 23 серпня 1979 року по 10 квітня 2000 року, тобто його загальний трудовий стаж на посаді тракториста-машиніста складає понад 22 роки. Отже, отримавши право на призначення пільгової пенсії, він звернувся до Управління Пенсійного фонду України в Перечинському районі Закарпатської області про призначення йому пільгової пенсії за віком як трактористу-машиністу, відповідно до порядку і умов передбачених законодавством України. До заяви ним було додано всі необхідні документи, а саме трудову книжку із зазначеними періодами і посадою, довідку про заробітну плату і довідку про підтвердження пільгового стажу. Управлінням ПФУ в Перечинському районі Закарпатської області 16 серпня 2014 року було проведено перевірку достовірності видачі довідок про підтвердження трудового стажу та заробітної плати і 18 серпня 2014 року складено Акт достовірності довідок, яким підтверджено, що всі надані ним довідки є достовірними і відповідають як фактам викладеним в них, так і нормам закону. Окрім цього, в Акті від 18 серпня 2014 року встановлено, що в наданих ним довідках, виданих ОСОБА_4 «Бистрик» (правонаступник КГСП «Бистрик») занижена сума заробітної плати і занижено кількість фактично вироблених днів за певні періоди. Більше жодних розбіжностей або відомостей, які б давали підстави для сумнівів щодо наявності у нього пільгового стажу не було, актом перевірки підтверджено достовірність його стажу і посаду, яку він займав. Після подання ним заяви до Управлінням ПФУ в Перечинському районі Закарпатської області, через більше ніж два місяці після проведеної перевірки, він отримав листа № 2363/03 від 04 листопада 2014 року, яким йому повідомлено, що рішенням комісії при Управлінні ПФУ у Перечинському районі Закарпатської області №15 від 03 листопада 2014 року йому відмовлено у призначенні пенсії на пільгових умовах, так як Управлінням ПФУ проведено якусь перевірку і 28 жовтня 2014 року згідно якої складено Акт зустрічної перевірки протоколів загальних зборів колгоспу «Комсомолець» відносно гр. ОСОБА_3, згідно якого вказано, що він не зазначений в якихось протоколах загальних зборів як тракторист-машиніст, і у звязку з цим йому відмовлено у призначенні пенсії на пільгових умовах, так як його загальний трудовий стаж на займаній посаді становить менше 20 ти років передбачених законом, на що він вважає, що вказана відмова є незаконна, проведена зустрічна перевірка є безпідставною, незаконною і такою, що порушує його право на пенсію на пільгових умовах, яку він заслужив важкою працею з самого дитинства. Право на пенсію відповідно до ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» має особа, яка набула необхідний стаж роботи із шкідливими і важкими умовами праці, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах до 01 січня 1992 року і після цієї дати не працювала на цих роботах. При цьому наявності атестації робочих місць не вимагається. Особі, яка до і після 01 січня 1992 року працювала на роботах, передбачених Списками, пенсія призначається відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Згідно ч. 1 Постанови КМУ від 12 серпня 1993 року №637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків. Таким чином, у нього є наявна трудова книжка, що підтверджує трудовий стаж на посаді тракториста-машиніста, що є основним документом, який підтверджує страховий стаж. 18 серпня 2014 року головним спеціалістом відділу надходження, прогнозування платежів, обліку застрахованих осіб та контрольно-перевірочної роботи управління Пенсійного фонду України в Перечинському районі Закарпатської області ОСОБА_5 складено Акт достовірності довідок про підтвердження трудового стажу та заробітну плату, виданих ОСОБА_3 ОСОБА_4 «Бистрик» Перечинського району Закарпатської області, згідно якого підтверджено стаж роботи. 28 жовтня 2014 року головним спеціалістом відділу надходження, прогнозування платежів, обліку застрахованих осіб та контрольно-перевірочної роботи управління Пенсійного фонду України в Перечинському районі Закарпатської області ОСОБА_5 було складено акт зустрічної перевірки протоколів загальних зборів колгоспу «Комсомолець» по гр.ОСОБА_3. Для перевірки головним спеціалістом ОСОБА_5 було взято наступні документи: Книги «Протоколів засідання правління колгоспу та загальних зборів колгоспників» за 1969-1996 рр. колгоспу «Комсомолець» с. Т-Бистра, Перечинського району (13 книг: 1969, 1976, 1977, 1979, 1983, 1989, 1990, 1992, 1993, 1994, 1995, 1996, 1997); Книги «протоколів засідання бюро економічного аналізу» за 1977р.; Положення про оплату праці колгоспникам колгоспу «Комсомолець» за 1976, 1980 р.р.; Протоколи загальних зборів членів КСГП «Бистрик» 1981-1997 р.р. Таким чином, не зважаючи на те, що законодавством передбачено, що основним документом, що дає право на пільгову пенсію є трудова книжка, а у випадку відсутності в трудовій книжці відомостей, визначаючих право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, яка передбачена пунктом 20 Порядку підтвердження трудового стажу, чомусь Управлінням Пенсійного фонду України в Перечинському районі Закарпатської області береться до уваги протоколи засідань зборів правління колгоспу, та інші, які взагалі не передбачені як документи при нарахуванні пенсійного стажу і виду роботи на підприємстві, що є порушенням норм законодавства. Враховуючи вищевикладене, просить визнати за ним право на пенсію на пільгових умовах тракториста-машиніста, безпосередньо зайнятого у виробництві сільськогосподарської продукції в колгоспах, радгоспах, інших підприємствах сільськогосподарського призначення, після досягнення 55 років і при загальному стажі роботи не менше 30 років, з них не менше 20 років на зазначеній роботі, визнати недійсним рішення комісії при Управлінні Пенсійного фонду України в Перечинському районі Закарпатської області №15 від 03 листопада 2014 року про відмову в призначенні пенсії на пільгових умовах та зобовязати Управління Пенсійного фонду України в Перечинському районі Закарпатської області призначити йому пенсію за віком на пільгових умовах.

У судовому засіданні представник позивача ОСОБА_1 позовні вимоги підтримав повністю та просив такі задовольнити, посилаючись на обставини, викладені в адміністративному позові. Також зазначив, що строк звернення до суду, встановлений ст.99 КАС України, пропущено не було, оскільки 25 листопада 2014 року ОСОБА_3 уже звертався до Перечинського районного суду з аналогічним позовом у порядку цивільного судочинства, у задоволенні якого було відмовлено. Однак ухвалою апеляційного суду Закарпатської області від 08 липня 2015 року вказане рішення суду було скасовано, а провадження у справі закрито, оскільки позов підлягає вирішенню в порядку адміністративного судочинства.

Представник відповідача ОСОБА_2 у судовому засіданні позов не визнав та просив у задоволенні такого відмовити, оскільки у серпні 2014 року ОСОБА_3 подав заяву до Управління ПФУ в Перечинському районі Закарпатської області про призначення йому пільгової пенсії за віком як трактористу-машиністу. На підставі поданих позивачем документів та за результатами зустрічної перевірки сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю «Бистрик» та архівного відділу Перечинської РДА, відповідно до ст. 64 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» проведеною Управлінням ПФУ в Перечинському районі Закарпатської області, спеціальний стаж тракториста-машиніста позивача становить менше 20 років, оскільки при обчисленні спеціального стажу взято до уваги відомості, виявлені зустрічною перевіркою, зокрема наявні в копіях протоколів засідання правління колгоспу «Комсомолець» та КСГП «Бистрик», де за різні роки позивач зазначений не як тракторист-машиніст, а як: у 1990 році бригадир будівельної бригади, у 1992 році завідувач гаражем, у 1993 році завідувач машинно-тракторним двором, у 1994 році механік по МТФ, у 1995 році завідувач гаражем, в.о. головного механіка, у 1997 році інженер по МТФ. Оскільки за результатами зустрічних перевірок виявлено розбіжності між довідкою про підтвердження пільгового стажу та первинним документами (зокрема, протоколами правління колгоспу) пенсійну справу було направлено до відділу пенсійного забезпечення ГУ ПФУ в Закарпатській області. За результатами перевірки позивачу було відмовлено в призначенні пенсії на пільгових умовах та направлено лист від 04 листопада 2014 року №2363/03 про відмову в призначенні пенсії. Крім цього зазначив, що позивачу було направлено лист Управління ПФУ в Перечинському районі № 263/03, яким його повідомлено про відмову в призначенні пенсії, ще 04 листопада 2014 року, а позовна заява направлена до суду 14 липня 2015 року, а відтак строк для звернення до адміністративного суду, передбачений ст. 99 КАС України, позивачем був пропущений.

Свідок ОСОБА_5 у судовому засідання пояснила, що вона працює головним спеціалістом відділу надходження, прогнозування платежів, обліку застрахованих осіб та контрольно-перевірочної роботи управління Пенсійного фонду України в Перечинському районі. Так, після отримання від ОСОБА_4 «Бистрик» довідок про заробітну плату та про підтвердження пільгового стажу ОСОБА_3 у серпні 2014 року звернувся до УПФ України в Перечинському районі із заявою про призначення йому пенсії на пільгових умовах. 18 серпня 2014 року нею було перевірено достовірність наданих ОСОБА_3 довідок, про що складено акт достовірності видачі довідок за №45. 28 жовтня 2014 року нею було проведено зустрічну перевірку протоколів засідань правління та загальних зборів колгоспників колгоспу «Комсомолець» та членів КСГП «Бистрик», про що складено відповідний акт. За результатами зазначеної зустрічної перевірки нею було виявлено невідповідність поданих ОСОБА_6 довідок про заробітну плату та про підтвердження пільгового стажу з первинним документами.

Заслухавши пояснення учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку.

Згідно ст. 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобовязані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до ч. 1 ст. 2 КАС України завданням адміністративного судочинства є захист прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку органів державної влади, органів місцевого самоврядування, їхніх посадових і службових осіб, інших суб'єктів при здійсненні ними владних управлінських функцій на основі законодавства, в тому числі на виконання делегованих повноважень, шляхом справедливого, неупередженого та своєчасного розгляду адміністративних справ.

У судовому засіданні встановлено, що у серпні 2014 року позивач ОСОБА_3 звернувся до Управління Пенсійного фонду України в Перечинському районі Закарпатської області із заявою про призначення йому пільгової пенсії за віком як трактористу-машиністу, відповідно до порядку і умов, передбачених чинним законодавством України. До заяви ним було додано всі необхідні документи, зокрема трудову книжку колгоспника №831, заповнену 01 серпня 1976 року колгоспом «Комсомолець» с. Т.Бистра Перечинського району, трудову книжку серії БТ-І №0384182, заповнену 16 серпня 1976 року ПМК-266 треста «Закарпатсільбуд» із зазначеними періодами роботи і посадами, а також довідки про заробітну плату і довідки про підтвердження пільгового стажу.

18 серпня 2014 року Управлінням ПФУ в Перечинському районі Закарпатської області було проведено перевірку достовірності видачі довідок про підтвердження трудового стажу та заробітної плати, за результатами якої складено Акт достовірності довідок №45, з якого вбачається, що всі надані довідки є достовірними, однак виявлено окремі недоліки, зокрема у довідках занижені сума заробітної плати та кількість фактично вироблених днів за певні періоди.

У подальшому, позивачу ОСОБА_3 відповідачем було направлено лист №2363/03 від 04 листопада 2014 року, яким повідомлено, що рішенням комісії при Управлінні ПФУ у Перечинському районі Закарпатської області №15 від 03 листопада 2014 року йому відмовлено у призначенні пенсії на пільгових умовах, так як 28 жовтня 2014 року Управлінням ПФУ в Перечинському районі Закарпатської області проведено зустрічну перевірку сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю «Бистрик» та архівного відділу Перечинської РДА, за результатами якої складено Акт зустрічної перевірки протоколів загальних зборів колгоспу «Комсомолець» по гр. ОСОБА_3. Перевіркою встановлено, що спеціальний стаж тракториста-машиніста ОСОБА_3 становить менше 20 років, оскільки при обчисленні спеціального стажу взято до уваги відомості, наявні в копіях протоколів засідання правління колгоспу «Комсомолець» та КСГП «Бистрик», де за різні роки він зазначений не як тракторист-машиніст, а як: у 1990 році бригадир будівельної бригади, у 1992 році завідувач гаражем, у 1993 році завідувач машинно-тракторним двором, у 1994 році механік по МТФ, у 1995 році завідувач гаражем, в.о. головного механіка, у 1997 році інженер по МТФ.

Згідно п. «в» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (в редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин) на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи мають трактористи-машиністи, безпосередньо зайняті у виробництві сільськогосподарської продукції в колгоспах, радгоспах, інших підприємствах сільського господарства, - чоловіки після досягнення 55 років і при загальному стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 20 років на зазначеній роботі.

Відповідно до частини 2 розділу XV «Прикінцеві положення» Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди: 1) особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення». У цьому випадку розміри пенсій визначаються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону. При цьому зберігається порядок покриття витрат на виплату і доставку цих пенсій, що діяв до набрання чинності цим Законом.

Згідно ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13 - 14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

З вищевказаного вбачається, що право на пенсію має особа, яка набула необхідний стаж роботи із шкідливими і важкими умовами праці, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах до 01 січня 1992 року і після цієї дати не працювала на цих роботах. При цьому наявності атестації робочих місць не вимагається.

Особі, яка до і після 01 січня 1992 року працювала на роботах, передбачених Списками, пенсія призначається відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Згідно ч. 1 Постанови Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Відповідно до ч. 3 наказу Міністерства Праці та Соціальної політики України від 18 листопада 2005 року №383 «Про затвердження Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Тобто при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21 серпня 1992 року, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації.

Результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умов і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умови і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація. Такий же порядок застосовується у разі припинення діяльності підприємства, установи, організації із визначенням правонаступника.

Статтею 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах з особливо шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - при досягненні 55 років - чоловіки і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12,6 років на зазначених роботах мають право на пенсію на пільгових умовах. Порядок пенсійного забезпечення осіб, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених законодавством, що діяло раніше, зазначається статтею 100 даного Закону.

Відповідно пункту 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад та показників при рахуванні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 383 від 18 листопада 2005 року, для підтвердження стажу роботи зі шкідливими та важкими умовами праці необхідно надати трудову книжку з оформленими залежним чином записами про займану посаду та періоди виконаної роботи, виписку з наказу по підприємству про наслідки атестації на відповідному робочому місці, та у випадку відсутності в трудовій книжці відомостей, визначаючих право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, яка передбачена пунктом 20 Порядку підтвердження трудового стажу, що мається для призначення пенсії при відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637.

Таким чином, оскільки у ОСОБА_3 є трудова книжка, що підтверджує трудовий стаж на посаді тракториста-машиніста у періоди з серпня 1976 року по травень 1977 року, з 23 серпня 1979 року по 10 квітня 2000 року, така згідно чинного законодавства є основним документом, який підтверджує трудовий стаж, відтак відповідач неправомірно не взяв відомості такої до уваги, а при відмові у призначенні пенсії врахував книги «Протоколів засідань правління колгоспу та загальних зборів колгоспників» за 1969-1996 роки колгоспу «Комсомолець» с. Т.Бистра Перечинського району, Книги «Протоколів засідань бюро економічного аналізу» за 1977 рік, Положення про оплату праці колгоспникам колгоспу «Комсомолець» за 1976, 1980 роки та Протоколи загальних зборів членів КСГП «Бистрик» за 1981-1997 роки.

Крім цього, згідно ч. 2 ст. 71 КАС України, в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності субєкта владних повноважень обовязок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

З врахуванням того, що відмовляючи позивачу ОСОБА_3 у призначенні пенсії на пільгових умовах відповідачем порушено норми діючих нормативно-правових актів, такий у періоди з серпня 1976 року по травень 1977 року, з 23 серпня 1979 року по 10 квітня 2000 року працював трактористом-машиністом, що дає йому право на пільгову пенсію, твердження позивача належними доказами не спростовані, тому суд вважає, що позов є обґрунтованим та підлягає задоволенню.

Що стосується тверджень представника відповідача про те, що позивачем пропущено передбачений ст. 99 КАС України строк звернення до адміністративного суду, то суд вважає, що такий є безпідставним, оскільки позивач раніше, а саме 25 листопада 2014 року уже звертався до Перечинського районного суду Закарпатської області з аналогічним позовом, у задоволенні якого рішенням суду від 03 березня 2015 року було відмовлено. Разом з цим, ухвалою апеляційного суду Закарпатської області від 08 липня 2015 року вищевказане рішення суду скасовано, а провадження у справі за позовом ОСОБА_3 до Управління ПФУ в Перечинському районі про визнання права на пенсію за віком на пільгових умовах закрито, так як спір між сторонами не може розглядатись у порядку цивільного судочинства, а підлягає вирішенню в порядку адміністративного судочинства.

Керуючись ст. 19 Конституції України, ст. ст. 13, 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» ст. ст. 2, 17, 18, 70, 71, 86, 158-163 КАС України, суд,-

П О С Т А Н О В И В :

Позов задовольнити повністю.

Визнати за ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, право на пенсію на пільгових умовах тракториста-машиніста, безпосередньо зайнятого у виробництві сільськогосподарської продукції в колгоспах, радгоспах, інших підприємствах сільськогосподарського призначення, після досягнення 55 років і при загальному стажі роботи не менше 30 років, з них не менше 20 років на зазначеній роботі.

Визнати недійсним рішення комісії при Управлінні Пенсійного фонду України в Перечинському районі Закарпатської області №15 від 03 листопада 2014 року про відмову в призначенні пенсії на пільгових умовах.

Зобовязати Управління Пенсійного фонду України в Перечинському районі Закарпатської області призначити ОСОБА_3 пенсію за віком на пільгових умовах.

Постанова суду може бути оскаржена в апеляційному порядку до Львівського апеляційного адміністративного суду через суд першої інстанції, який ухвалив оскаржуване судове рішення шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня отримання копії постанови. Копія апеляційної скарги одночасно надсилається особою, яка її подає до суду апеляційної інстанції.

Головуючий:ОСОБА_7