Справа № 7840/10/1570
Суддя: Харченко Ю. В.
Дата ухвалення: 2012-02-06 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 7840/10/1570
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 січня 2012 року м.Одеса

о 14год. 15хв.

У залі судових засідань №29

Одеський окружний адміністративний суд у складі:

Суддя Харченко Ю.В.

При секретарі Ігнатенко М.Ю.

За участю представників сторін:

Від позивача: ОСОБА_1 - за довіреністю від 14.06.2011року б/н.

Від відповідача: ОСОБА_2 за довіреністю від 26.01.2012р. №01/01-17/0156.

Розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за адміністративним позовом Обєднання співвласників багатоквартирного будинку «Мукачівський 2007»до Територіальної державної інспекції праці у Одеській області про визнання нечинним та скасування припису від 14.05.2010р. №15-01-075/0222-0222,-

ВСТАНОВИВ:

До суду надійшов адміністративний позов Обєднання співвласників багатоквартирного будинку «Мукачівський 2007», в якому позивач просить суд визнати нечинним та скасувати припис Територіальної державної інспекції праці у Одеській області від 14.05.2010р. №15-01-075/0222-0222.

В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на відсутність будь-яких порушень з боку Обєднання співвласників багатоквартирного будинку «Мукачівський 2007»положень чинного законодавства про працю та про оплату праці, зокрема, ч.4 ст.79, ст.ст.106,108, ч.1 ст.115 Кодексу законів про працю України, ч.9 ст.10 Закону України «Про відпустки», ст.ст.30,33 Закону України «Про оплату праці»п.п.2.5, 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993р. №58

Відповідач Територіальна державна інспекція праці у Одеській області з позовними вимогами не погоджується з підстав, викладених у письмових запереченнях на адміністративний позов (вхід.№34674 від 11.10.2010р.). наголошуючи, зокрема, на правомірності проведення перевірки за наслідками якої був складений акт №15-01-075/0222 від 14.05.2010р., та в результаті встановлених у ньому порушень законодавства про працю, голові правління ОСББ «Мукачівський 2007»ОСОБА_3, винесений припис від 14.05.2010р. №15-01-075/0222-0222 щодо усунення допущених порушень вимог ч.4 ст.79, ст.ст.106,108, ч.1 ст.115 Кодексу законів про працю України, ч.9 ст.10 Закону України «Про відпустки», ст.ст.30,33 Закону України «Про оплату праці»п.п.2.5, 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993р. №58.

Заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши наявні у матеріалах справи письмові докази в сукупності та системно проаналізувавши приписи чинного законодавства, суд встановив наступне.

Відповідно до частини 1 статті 259 Кодексу законів про працю України нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю здійснюють спеціально уповноважені на те органи та інспекції, які не залежать у своїй діяльності від власника або уповноваженого ним органу.

Повноваження посадових осіб Держнаглядпраці та його територіальних органів визначено Положенням про Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 18.01.2003р. №50 (чинного на момент виникнення спірних правовідносин).

Відповідно до п.3 означеного Положення основними завданнями Держнаглядпраці є: забезпечення захисту прав працівників шляхом здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю (крім питань охорони праці) та загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, на випадок безробіття на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю; надання працівникам і роботодавцям рекомендацій та пропозицій з питань застосування законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Згідно з п.п.1 п.4 Положення посадові особи Держнаглядпраці та його територіальних органів здійснюють контроль додержання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування в частині забезпечення реалізації прав і гарантій працівників шляхом проведення перевірок роботодавців та робочих органів виконавчих дирекцій фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування; співпрацює з організаціями працівників і роботодавців з метою впровадження законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування; забезпечує інформування населення щодо стану додержання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування; та виконує інші функції.

Відповідно до п.п.1,2 п.6 Положення посадові особи Держнаглядпраці (головні державні інспектори праці, їх заступники, державні інспектори праці) мають право безперешкодно в будь-який час без попереднього інформування з пред'явленням службового посвідчення відвідувати для перевірки додержання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування адміністративні і виробничі приміщення роботодавців, робочі органи виконавчих дирекцій фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування; ознайомлюватися з інформацією, документами і матеріалами та одержувати від роботодавців, робочих органів виконавчих дирекцій фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування копії або витяги з документів, ведення яких передбачено законодавством про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування, необхідних для виконання їх повноважень. Вимагати від роботодавців або працівників необхідні пояснення.

Так, як встановлено судом та вбачається з матеріалів справи, на підставі вищеозначених приписів, чинного на момент виникнення спірних правовідносин, законодавства про працю, 14.05.2010р. головним державним інспектором праці ОСОБА_4, на підставі виконання службових обовязків згідно з Положенням про Держнаглядпраці, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 18.01.2003р. №50, у присутності голови правління ОСОБА_3, головного бухгалтера ОСОБА_5, була проведена первинна, за дорученням керівництва ТДІП у Одеській області, перевірка Обєднання співвласників багатоквартирного будинку «Мукачівський 2007»з питань щодо додержання законодавства про працю, загальнообовязкове державне соціальне страхування.

Відповідно до п.п.4.1 п.4 Порядку проведення перевірки стану додержання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування, що проводиться посадовими особами Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю та його територіальних органів, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 21 березня 2003р. №72, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 3 червня 2003р. за №432/7753 (зі змінами та доповненнями), за результатами кожної перевірки обов'язково складається акт перевірки, а в разі виявлення порушень законодавства про працю чи загальнообов'язкове державне соціальне страхування - припис щодо їх усунення. Акт - документ, складений посадовою особою Держнаглядпраці чи ТДІП, що підтверджує будь-які встановлені факти порушення законодавства про працю чи загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Так, за наслідками вказаної перевірки Територіальною державною інспекцією праці у Одеській області був складений акт перевірки №15-01-075/0222 від 14.05.2010р., в якому встановлено, що Об»єднання є юридичною особою та діє на підставі Статуту, який затверджено протоколом №1 установчих зборів об'єднання від 14.02.2007р., та зареєстрованого виконавчим комітетом Одеської міської 05.04.2007р. реєстраційний №98. Згідно п.9.2. Статуту, вищим органом управління об'єднання є загальні збори членів об'єднання до компетенції яких відноситься обрання членів правління об'єднання (п.9.6 Статуту). Відповідно до п.9.11. Статуту, керівництво поточною діяльністю об'єднання здійснює його правління. Правління має право приймати рішення з усіх питань діяльності об'єднання за виключенням тих, які віднесені до виключної компетенції загальних зборів. Згідно п.9.14.5. Статуту, до компетенції правління об'єднання віднесено ведення діловодства, бухгалтерського обліку та звітності про діяльність об'єднання. Відповідно до п.9.16. Статуту, голова правління забезпечує виконання рішень загальних зборів членів об'єднання та рішень правління, діє без довіреності від імені об'єднання, укладає в межах своєї компетенції угоди, розпоряджається коштами об'єднання відповідно до затвердженого кошторису. Головою правління об'єднання є ОСОБА_3, яка обрана на посаду загальними зборами членів об'єднання 17.09.2009р. (протокол від 17.09.2009р. б/н). Отже, голова правління ОСОБА_3 легітимно призначена, та їй надано право укладати трудові договори з найманими працівниками, тому відповідно до ст.21 КЗпП України вона несе відповідальність за виплату заробітної плати найманим працівникам та забезпечення умов праці. При проведенні вибіркової перевірки кадрової та бухгалтерської документації (кадрові накази, відомості нарахування та виплати заробітної плати, табелі обліку використання робочого часу працівників та інше) за період січень 2009 - квітень 2010р. встановлено, що в порушення вимог ч.4 ст.79 КЗпП України та ч.9 ст.10 Закону України «Про відпустки»в Об'єднанні відсутній графік відпусток на 2010р.; в порушення п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993р. №58, адміністрація Об'єднання не веде належним чином особисті картки працівників (типова відомча форма №П-2); в порушення п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, у книзі реєстрації трудових книжок відсутній запис про реєстрацію трудової книжки ОСОБА_6 (наказ про прийняття від 26.10.2009р №21), ОСОБА_7 (наказ про прийняття від 02.02.2009р.). При проведенні дослідження табелів обліку робочого часу консьєржів та операторів котельної встановлено, що консьєржі працюють змінами тривалістю 24 години з перервою між змінами 48 годин. Оператори котельної працюють змінами доба через три. При цьому, Обєднанням в порушення вимог ст.106 КЗпП України консьєржам (ОСОБА_8, ОСОБА_9В та іншим), операторам котельної (ОСОБА_10, ОСОБА_11 та іншим) не проводиться оплата понадурочних робіт, (відомості нарахування заробітної плати за лютий, квітень 2010р.), а також в порушення вимог ст.108 КЗпП України, зазначеним працівникам, не проводиться оплата роботи у нічний час (відомості нарахування заробітної плати за лютий, квітень 2010р.). В порушення вимог ст.33 Закону України «Про оплату праці»в Об'єднанні не провадиться індексація заробітної плати працівників, заробітна плата у об'єднанні виплачується без урахування вимог ч1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці»щодо виплати заробітної плати регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, зокрема, заробітна плата за лютий 2010р. виплачена 12.03.2010р. (витяг з журналу ордеру за березень 2010р.), заробітна плата за березень 2010р. виплачена 30.04.2010р. (касовий ордер №5 від 30.04.2010р.). В порушення вимог ст.30 Закону України «Про оплату праці»в Об'єднанні не забезпечений достовірний облік виконуваної працівниками роботи, зокрема, відсутні табелі обліку використання робочого часу головного бухгалтера та управляючого Об'єднанням.

Відповідно до п.п.4.2. п.4 Порядку проведення перевірки стану додержання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування, що проводиться посадовими особами Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю та його територіальних органів, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 21 березня 2003р. №72, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 3 червня 2003р. за №432/7753 у разі незгоди з фактами, викладеними в акті перевірки, до них додаються заперечення, які повинні бути підтверджені документально.

Судом з»ясовано, що з актом перевірки №15-01-075/0222 від 14.05.2010р., голова правління Обєднання співвласників багатоквартирного будинку «Мукачівський 2007»ОСОБА_3, ознайомлена 14.05.2010р., про що свідчить її особистий підпис на означеному акті. Водночас, жодних заперечень до акта перевірки №15-01-075/0222 від 14.05.2010р. головою правління Обєднання співвласників багатоквартирного будинку «Мукачівський 2007»ОСОБА_3, у законодавчо визначеному порядку, подано не було.

Відповідно до п.п.4.1 п.4 Порядку проведення перевірки стану додержання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування, що проводиться посадовими особами Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю та його територіальних органів, за результатами кожної перевірки обов'язково складається акт перевірки, а в разі виявлення порушень законодавства про працю чи загальнообов'язкове державне соціальне страхування - припис щодо їх усунення. Припис - документ органів Держнаглядпраці про усунення виявлених порушень, що можуть призвести до шкідливих наслідків. Один примірник акта та припису під розпис надається керівнику підприємства, установи, організації (у т. ч. керівникам робочих органів виконавчих дирекцій фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування) чи фізичній особі, яка використовує найману працю, або особі, що виконує його обов'язки в день їх винесення. Припис оформляється днем підписання акта.

Також, відповідно до п.п.3 п.6 Положенням про Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 18.01.2003р. №50 (чинного на момент виникнення спірних правовідносин) посадові особи Держнаглядпраці (головні державні інспектори праці, їх заступники, державні інспектори праці) мають право давати посадовим особам органів виконавчої влади та місцевого самоврядування, роботодавців, робочих органів виконавчих дирекцій фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування приписи щодо усунення порушень законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування в частині забезпечення реалізації прав і гарантій працівників, які підлягають обов'язковому виконанню з письмовим повідомленням про вжиті заходи у місячний або в інший, зазначений у приписі строк.

У звязку з чим, відповідно до вищенаведених приписів чинного законодавства та на підставі акта перевірки №15-01-075/0222 від 14.05.2010р., головним державним інспектором праці ОСОБА_4, на підставі виконання службових обовязків згідно з Положенням про Держнаглядпраці, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 18.01.2003р. №50, у присутності голови правління ОСОБА_3, головного бухгалтера ОСОБА_5, винесено припис №15-01-075/0222-0222 від 14.05.2010р., яким приписано, зокрема: розробити та ознайомити працівників об'єднання з графіком надання щорічних відпусток на 2010р. як то передбачено діючим трудовим законодавством; кадрову документацію (кадрові накази, особисті картки працівників) вести згідно вимог чинного трудового законодавства; реєстрацію трудових книжок вести згідно вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників; нарахування та виплату заробітної плати консьєржам та операторам котельної проводити враховуючи вимоги чинного трудового законодавства; провести індексацію заробітної плати працівників як то передбачено чинним законодавством; заробітну плату виплачувати два рази на місць у терміни встановлені діючим законодавством; забезпечити достовірний облік виконуваної працівниками роботи як то передбачено чинним законодавством. При цьому, в означеному приписі також було наголошено на тому, що у строк до 14.06.2010р., з дня одержання припису, ОСББ «Мукачівський 2007»необхідно письмово інформувати інспектора парці про вжиті заходи щодо його виконання. З означеним приписом №15-01-075/0222-0222 від 14.05.2010р., голова правління ОСББ «Мукачівський 2007»ОСОБА_3, ознайомлена 14.05.2010р., про що свідчить її особистий підпис на ньому.

Відповідно п.п.5.1,5.3 Порядку проведення перевірки стану додержання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування, що проводиться посадовими особами Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю та його територіальних органів, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 21 березня 2003р. №72, після оформлення акта і внесення припису проводиться юридичний аналіз за наслідками проведеної перевірки з метою визначення подальшого реагування згідно з нормами чинного законодавства про працю та повноважень Держнаглядпраці. У разі відсутності передбачених КК ознак злочинів досліджується достатність підстав для притягнення винних посадових осіб до адміністративної відповідальності.

У звязку з чим, та на виконання виявлених, під час проведення головним державним інспектором праці ОСОБА_4 перевірки, порушень законодавства про працю, відносно голови правління Обєднання співвласників багатоквартирного будинку «Мукачівський 2007»ОСОБА_3 14.05.2010р. був складений протокол про адміністративне правопорушення №15-01-075/0134, в якому, зокрема, встановлено, що ОСОБА_3 голова правління ОСББ «Мукачівський 2007», на займаній посаді вчинила адміністративне правопорушення законодавства про працю та оплату праці, згідно акта перевірки №15-01-075/0222 від 14.05.2010р., а саме: в порушення приписів ч.4 ст.79 КЗпП України та ч.9 ст.10 Закону України «Про відпустки»в Об'єднанні відсутній графік відпусток на 2010р.; в порушення п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993р. №58, адміністрація Об'єднання не веде належним чином особисті картки працівників; в порушення п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, у книзі реєстрації трудових книжок відсутні записи про реєстрацію трудових книжок працівників; в порушення вимог ст.106 КЗпП України консьєржам та операторам котельної не проводиться оплата надурочних робіт; в порушення вимог ст.108 КЗпП України консьєржам та операторам котельної не проводиться оплата роботи у нічний час; в порушення вимог ст.33 Закону України «Про оплату праці»в об'єднанні не провадиться індексація заробітної плати працівників; в порушення вимог ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці»щодо виплати заробітної плати регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів; в порушення вимог ст.30 Закону України «Про оплату праці»в об'єднанні не забезпечений достовірний облік виконуваної працівниками роботи. З означеним протоколом №15-01-075/0134 від 14.05.2010р., голова правління ОСББ «Мукачівський 2007»ОСОБА_3, ознайомлена 14.05.2010р., однак, від його підписання відмовилась, про що свідчить відповідний запис головного державного інспектора праці ОСОБА_4 на означеному протоколі.

Судом з»ясовано, що Постановою Приморського районного суду м.Одеси від 09.08.2010р., яка набрала законної сили 20.08.2010р., по справі №3-4477/10, визнано ОСОБА_3, 12.06.1947року народження, працюючу головою правління ОСББ «Мукачівський 2007», що мешкає за адресою: м.Одеса, пров.Мукачівський,4-в, кв.24 винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та притягнуто її до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу у розмірі 510,00грн.

Зокрема, в означеній Постанові від 09.08.2010року Приморським районним судом м.Одеси встановлено, що відповідно до адміністративних матеріалів №3-4477, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Одеській області Держнаглядпраці, за результатами проведеної 14.05.2010року Інспекцією перевірки та складеного акта №15-01-075/0222 про результатам документальної перевірки Обєднання співвласників багатоквартирного будинку «Мукачівський 2007», щодо додержання законодавства про працю та оплату праці, встановлені численні порушення з боку голови правління ОСББ «Мукачівській 2007»ОСОБА_3, та у зв»язку з чим складений протокол про адміністративне правопорушення №15-01-075/0134 від 14 травня 2010 р., згідно ч.1 ст.41 КУпАП, в якому вказані за переліком вісім виявлених порушень законодавства про працю та оплату праці, які є підставами для розгляду питання про притягнення до адміністративної відповідальності.

В межах розгляду означеної справи №3-4477/10 Приморським районним судом м.Одеси зясовано, що у судовому засіданні 09.10.2010р. ОСОБА_3 подала письмове пояснення-заперечення та документи, якими винною себе не визнала, але підтвердила, що в діяльності ОСББ «Мукачівській 2007»дійсно є порушення законодавства про працю та оплату праці, але це є наслідком виконання рішень загальних зборів ОСББ, які вона повинна виконувати. При цьому, судом встановлено, що вина ОСОБА_3 підтверджується, як власними поясненнями по справі, так і зібраними доказами, зокрема, протоколом про адміністративне правопорушення №15-01-075/0134 від 14 травня 2010р., актом перевірки дотримання вимог законодавства №15-01-075/0222 від 14 травня 2010р., посвідченими копіями документів, які були надані в ОСББ «Мукачівській 2007»інспектору, документами наданими ОСОБА_3 в ході розгляду справи.

Таким чином, виходячи з наведеного, Постановою Приморського районного суду м.Одеси від 09.08.2010р., яка набрала законної сили 20.08.2010р., у повному обсязі встановлено фактичні обставини справи, надана їм відповідна правова оцінка та, зокрема, встановлено вину ОСОБА_3 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого приписами ч.1 ст.41 КУпАП, відповідно до яких порушення встановлених термінів виплати пенсії, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та громадян субєктів підприємницької діяльності від тридцяті до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Частиною 2 статті 13 Закону України «Про судоустрій і статус суддів»від 07.07.2010р. № 2453-VI (зі змінами та доповненнями) встановлено, що судові рішення, що набрали законної сили, є обов'язковими до виконання усіма органами державної влади, органами місцевого самоврядування, їх посадовими та службовими особами, фізичними і юридичними особами та їх об'єднаннями на всій території України. Обов'язковість урахування (преюдиційність) судових рішень для інших судів визначається процесуальним законом.

Згідно з приписами ч.1 ст.72 КАС України обставини, встановлені судовим рішенням в адміністративній, цивільній або господарській справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.

Відповідно до ст.255 КАС України постанова або ухвала суду, яка набрала законної сили, є обов'язковою для осіб, які беруть участь у справі, для їхніх правонаступників, а також для всіх органів, підприємств, установ та організацій, посадових чи службових осіб, інших фізичних осіб і підлягає виконанню на всій території України. Обставини, які були встановлені постановою, що набрала законної сили, в одній адміністративній справі не можуть оспорюватися в іншій судовій справі за участю тих самих сторін.

Частиною 1 ст.71 Кодексу адміністративного судочинства України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення.

Згідно з ч.1 ст.69 та ч.1 ст.70 Кодексу адміністративного судочинства України доказами в адміністративному судочинстві є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення осіб, які беруть участь у справі, та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Ці дані встановлюються судом на підставі пояснень сторін, третіх осіб та їхніх представників, показань свідків, письмових і речових доказів, висновків експертів. Належними є докази, які містять інформацію щодо предмету доказування.

Статтею 86 Кодексу адміністративного судочинства України встановлено, що суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об'єктивному дослідженні.

Відповідно до ч.1 ст.9 Кодексу адміністративного судочинства України, суд при вирішенні справи керується принципом законності, відповідно до якого органи державної влади, органи місцевого самоврядування, їхні посадові і службові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно зі ст.159 Кодексу адміністративного судочинства України судове рішення повинно бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права при дотриманні норм процесуального права. Обґрунтованим є рішення, ухвалене судом на підставі повно і всебічно з'ясованих обставин в адміністративній справі, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Відтак, приймаючи до уваги вищевикладене та оцінюючи наявні у матеріалах справи письмові докази в їх сукупності, суд доходить висновку, що позовні вимоги Обєднання співвласників багатоквартирного будинку «Мукачівський»не підлягають задоволенню, з вищенаведених підстав.

Керуючись ст.ст.158-163 Кодексу адміністративного судочинства України, суд,

ПОСТАНОВИВ:

У задоволенні адміністративного позову Обєднання співвласників багатоквартирного будинку «Мукачівський» до Територіальної державної інспекції праці у Одеській області про визнання нечинним та скасування припису від 14.05.2010р. №15-01-075/0222-0222, відмовити.

Постанова може бути оскаржена шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня її проголошення. У разі застосування судом частини третьої статті 160 КАС України апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Повний текст постанови складено та підписано суддею 06 лютого 2012 року.

Суддя Харченко Ю.В.