Справа № 220/808/15-а
Суддя: Ступін І. М.
Дата ухвалення: 2015-07-17 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Номер справи 220/808/15-а
Номер провадження2-а/220/19/15
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 липня 2015 року

Великоновосілківський районний суд Донецької області у складі : головуючого- судді Ступіна І.М., при секретарі Міщенко В.Г., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт ОСОБА_1 адміністративну справу за позовом ОСОБА_2 до управління Пенсійного фонду України(надалі-УПФУ) у Великоновосілківському районі Донецької області про визнання дій неправомірними та зобов»язання здійснити певні дії щодо перерахунку пенсії,-

встановив:

Позивач ОСОБА_2 звернулася до суду з позовом до УПФУ у Великоновосілківському районі Донецької області, в якому просить: визнати дії відповідача неправомірними щодо відмови в перерахунку її пенсії з урахуванням індексації заробітної плати, допомоги на оздоровлення, допомоги на соціально побутові потреби та суми заробітної плати за дні відрядження.

В обгрунтування своїх вимог позивач зазначає, що з 29.12.2014 року вона знаходиться на обліку відповідача і з цієї дати отримує пенсію державного службовця за віком, в розмірі 70 відсотків заробітної плати, яку було призначено відповідно до ст.37 Закону України « Про державну службу», але без врахування індексації заробітної плати, допомоги на оздоровлення, допомоги на соціально побутові потреби та суми заробітної плати за дні відрядження.

03.06.2015 року вона звернулася до відповідача з заявою про перегляд пенсії з урахуванням всіх складових заробітної плати (сум індексації заробітної плати, допомоги на оздоровлення, допомоги на соціально побутові потреби та сум заробітної плати за дні відрядження) з дня призначення пенсії.

Листом останнього за №8/Ш-17-01-04 від 10.06.2015 року позивачу було відмовлено в перерахунку пенсії з посиланням на ст.33 Закону України « Про державну службу» ,а саме на те,що матеріальна допомога ,як на оздоровлення,так і на соціально-побутові потреби,а також індексація не є складовою заробітної плати,а тому не можуть бути враховані в заробіток, з якого обчислюється пенсія державному службовцю. Ця відмова спонукала позивача звернутися до суду з вищевказаними вимогами.

В судовому засіданні позивач підтримала свої вимоги.

Представник відповідача їх не визнав і дав пояснення анологічні тим,що викладені ним в листі на ім*я позивача (а.с.28, 29) та письмовому запереченні на ім*я суду (а.с. 36, 37).

Перевіривши матеріали справи, суд вважає за необхідне позовні вимоги ОСОБА_2 задовольнити частково з наступних підстав.

В судовому засіданні знайшли підтвердження обставини ,наведенні позивачем в позовній заяві,а саме те,що вона дійсно, з 29.12.2014 року, знаходиться у відповідача на обліку та отримує пенсію відповідно до Закону України «Про державну службу».

Відповідно до довідки за №06/1017 від 26.12.2014 року,виданої Шахтарського міського центру зайнятості, до складу її заробітної плати включено у т.ч. матеріальну допомогу на оздоровлення та індексацію заробітної плати, з яких було сплачено страхові внески на загальнообов*язкове державне пенсійне страхування.

29.12.2014 року позивач звернулася до відповідача з заявою про здійснення перерахунку пенсії з урахуванням сум індексації заробітної плати, допомоги на оздоровлення, допомоги на соціально побутові потреби та сум заробітної плати за дні відрядження.

Листом , а не рішенням, відповідача на ім*я позивача, від 10.06.2014 року за №8/Ш-17-01-04, останній було відмовлено в перерахунку пенсії з посиланням на ст.33 Закону України «Про державну службу», вважаючи при цьому ,що зазначена допомога та індексація не є складовою заробітної плати і не повинні враховуватися в заробіток , з якого обчислюється пенсія держслужбовцю.

Але цей довід , висновок відповідача є невірним.

Так згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» структура заробітної плати складається з основної , додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат,до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік,премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які проводяться понад встановлені зазначеними актами норми.

У частині першій ст.1 Закону України від 24.03.1995 року № 108/95- ВР «Про оплату праці» (далі Закон № 108/95 ВР) встановлено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 2 цього Закону визначено структуру заробітної плати, до якої входить: основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати.

Частиною другою ст.33 Закону України «Про держану службу» передбачено, що заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів,премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Аналіз наведених положень дає підстави для висновку, що матеріальна допомога на оздоровлення та допомога для вирішення соціально-побутових питань входять до системи оплати праці державного службовця.

Статтею 37 Закону України «Про державну службу» передбачено, що пенсія державним службовцям призначається у розмірі 70 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов*язкове державне пенсійне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями- у розмірі 70 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі. Також перерахунок пенсії здійснюється, виходячи із сум заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов*язкове державне пенсійне страхування працюючого державного службовця відповідної посади та рангу на момент виникнення права на перерахунок пенсії.

Крім того, ст.66 Закону України « Про пенсійне забезпечення» врегульовано види оплати праці, які враховуються при обчисленні пенсій.

Відповідно до частини першої цієї статті зазначеного Закону до заробітку для обчислення пенсії враховуються всі види оплати праці(виплат,доходу), на які відповідно до Закону України « Про збір на обов*язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов*язкове державне пенсійне страхування , в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподаткованого доходу, з яких справляються страхові внески до соціальних фондів,що діяла на день одержання зазначеного заробітку.

Аналогічне роз*яснення витікає і із статті 41 Закону України «Про загальнообов*язкове державне пенсійне страхування»

З огляду на вищевказане, суд вважає, що пенсія ОСОБА_2 повинна обчислюватися з заробітної плати, яку вона фактично отримувала на день звільнення, у тому числі з урахуванням сум індексації заробітної плати, допомоги на оздоровлення, допомоги на соціально побутові потреби та сум заробітної плати за дні відрядження, які враховуються при обчисленні пенсії та з яких проводилося нарахування та сплата збору на загальне обов*язкове пенсійне страхування та єдиного внеску на загальнообов*язкове державне соціальне стархування, з урахуванням фактично отриманих сум відповідно до Закону України « Про державну службу» згідно довідки від №06/1017 від 26.12.2014 року

Тому суд приходить до висновку, що рішення УПФУ у Великоновосілківському районі про відмову позивачу у перерахунку їй пенсії, як державному службовцю на підставах, зазначених нею вище, є незаконним, оскільки діяло всупереч діючому законодавству.

На підставі наведеного ,керуючись вимогами Закона України «Про державну службу», ЗУ «Про пенсійне забезпечення, ЗУ «Про загальнообов*язкове державне пенсійне страхування», ЗУ «Про оплату праці», ст.ст. 159-163 КАС України,-

постановив:

Адміністративний позов ОСОБА_2 задовольнити повністю.

Визнати неправомірними дії УПФУ у Великоновосілківському районі Донецької області щодо відмови ОСОБА_2 в перерахунку її пенсії з урахуванням сум індексації заробітної плати, допомоги на оздоровлення, допомоги на соціально побутові потреби та сум заробітної плати за дні відрядження.

Зобов*язати УПФУ у Великоновосілківському районі Донецької області провести з

29.12.2014 року перерахунок та виплату пенсії ОСОБА_2 у розмірі 70 відсотків від сум заробітної плати з урахуванням всіх складових заробітної плати, у т.ч. і сум індексації заробітної плати, допомоги на оздоровлення, допомоги на соціально побутові потреби та сум заробітної плати за дні відрядження, які враховуються при обчисленні пенсії та з яких сплачено збір на загальне обов*язкове пенсійне страхування, з урахуванням фактично отриманих виплат відповідно до ст.ст.33,37 Закону України «Про державну службу».

Постанова може бути оскаржена до Донецького апеляційного адміністративного суду через Великоновосілківський районний суд в 10-денний строк з дня його проголошення. копії.

Суддя Ступін І.М.