Справа № 1715/20704/12
Суддя: Герасимчук М.К.
Дата ухвалення: 2012-11-29 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
29 листопада 2012 року

Рівненський міський суд Рівненської області в особі судді Герасимчука М.К., розглянувши у порядку письмового провадження справу за адміністративний позовом ОСОБА_1 до Військової частини НОМЕР_1 про стягнення невиплаченого грошового забезпечення, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, в якому просить зобов`язати Військову частину НОМЕР_1 здійснити перерахунок грошового забезпечення за період з січня 2005 року по грудень 2007 року із застосуванням посадового окладу в межах мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством України на відповідний період, стягнути з відповідача на його користь недоотримане грошове забезпечення у розмірі 47862,83 грн., шляхом виплати коштів з рахунку відповідача з КЕКВ 1112 (грошове забезпечення) ст. 0108/1 (грошове забезпечення) кошторису ВЧ НОМЕР_1 , зобов`язати ВЧ НОМЕР_1 провести йому нарахування та виплату компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати.

В обгрунтування позовних вимог вказує, що на даний час проходить військову службу у військовій частині НОМЕР_1 м. Рівне Рівненської області, згідно наказу командувача ПС ЗСУ № 18 від 22 січня 2010 року був призначений на посаду начальника штабу першого заступника командира військової частини НОМЕР_1 м. Рівне. В жовтні 2012 року дізнався, що за період з січня 2005 року по грудень 2007 року йому не в повному об`ємі виплачувалося грошове забезпечення, у зв`язку з чим звернувся до командування військової частини з проханням здійснити перерахунок його забезпечення у відповідності з законодавством України та виплатити недоотриману суму, в чому йому було відмовлено. Згідно довідки про суми нарахованого грошового забезпечення з січня 2005 року по грудень 2007 року він отримав 59 968,92 грн., а із застосуванням посадового окладу в межах мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством України на відповідний період, повинен отримати 107 831,75 грн. Таким чином, різниця у виплаті складає 47 862,83 грн.

В судове засідання позивач не з"явився, подав до суду заяву з проханням розглянути справу в його відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі.

Представник відповідача в судове засідання не з"явився, надіслав до суду заяву, в якій просить розглянути справу у відсутності представника військової частини НОМЕР_1 . Суд вважає можливим розгляд справи у відсутності представника відповідача на підставі наявних у справі доказів.

З`ясувавши обставини та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 , проходить військову службу у військовій частині НОМЕР_1 Рівненської області. У відповідності до ч. 2 ст. 9 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" військовослужбовці одержують за рахунок держави грошове забезпечення, а також речове майно і продовольчі пайки або за бажанням військовослужбовця грошову компенсацію замість них.

Згідно довідки ВЧ НОМЕР_1 № 283 від 17 жовтня 2012 року ОСОБА_1 , за період з січня 2005 року по грудень 2007 року отримав 59 968,92 грн., однак згідно розрахунку про належне грошове забезпечення у той же період повинен отримати 107 831,75 грн., різниця даної виплати складає 47 862,83 грн.

У відповідності до ст. 17 Конституції України Держава забезпечує соціальний захист громадян України, які знаходяться на службі в Збройних Силах України і інших військових формуваннях, а також членів їх сімей.

Статтею 9 ч. 1, 2 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" від 20 грудня 1991 року №2011-XII встановлено, що держава гарантує військовослужбовцям достатнє матеріальне, грошове та інші види забезпечення в обсязі, що відповідає умовам військової служби, стимулює закріплення кваліфікованих військових кадрів. До складу грошового забезпеченням входять: посадовий оклад, оклад за військовим званням; щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премія); одноразові додаткові види грошового забезпечення. Розмір грошового забезпечення та порядок виплати встановлюється відповідно Кабінетом Міністрів України та Міністром оборони України.

Постановою Кабінету Міністрів України від 22 травня 2000 року № 829 "Про грошове забезпечення військовослужбовців" затверджена схема посадових окладів за основними типовими посадами та надано право Міністру Оборони України установлювати посадові оклади за іншими посадами військовослужбовців відповідно до розмірів, затверджених зазначеною постановою. У відповідності до п. 5 "Положення про військові комісаріати", затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року № 1235, структуру, штат і штатний розпис військових частин затверджує начальник Генерального штабу Збройних сил.

Відповідно до ст. 3 Закону України "Про оплату праці" від 24 березня 1995 року № 108/95 ВР, мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.

За п. 5 ч. 2 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 "Про практику застосування законодавства про оплату праці", у будь-якому випадку оплата праці при виконанні працівником місячної (годинної) норми праці (обсягу робіт) не може бути нижчою від встановленої законом мінімальної заробітної плати. При визначенні, чи не є заробітна плата нижчою від мінімальної, до неї не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати (ст. 3 Закону України "Про оплату праці"). Статтею 10 згаданого Закону визначено, що розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік у законі про Державний бюджет України з урахуванням пропозицій, вироблених шляхом переговорів, представників професійних спілок, власників або уповноважених ними органів, які об`єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди, та переглядається залежно від зміни розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Враховуючи наведене, а також беручи до уваги, що визнання відповідачем пред`явленого позову не суперечить закону, не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд приходить до висновку, що заявлені позовні вимоги обґрунтовані.

Керуючись ст. ст. 7, 9, 71, 86, 159, 160, 161 163, 186, 256 КАС України, ст. 9 ч.1, 2 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" від 20 грудня 1991 року №2011-XII , ст. 3, 10 Закону України "Про оплату праці" від 24 березня 1995 року № 108/95 ВР, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задоволити повністю.

Зобов`язати військову частину НОМЕР_1 здійснити ОСОБА_1 перерахунок грошового забезпечення за період з січня 2005 року по грудень 2007 року із застосуванням посадового окладу в межах мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством України на відповідний період.

Стягнути з військової частини НОМЕР_1 на користь ОСОБА_1 недоотримане грошове забезпечення у розмірі 47 862,83 грн. шляхом виплати коштів з рахунку відповідача з КЕКВ 1112, ст. 0108/1 (грошове забезпечення) кошторису військової частини НОМЕР_1 .

Зобов`язати військову частину НОМЕР_1 провести ОСОБА_1 нарахування та виплату компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати грошового забезпечення.

Стягнути з військової частини НОМЕР_1 на користь держави судовий збір в розмірі 32,19 гривень.

Постанова підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Житомирського апеляційного адміністративного суду через Рівненський міський суд протягом десяти днів з дня проголошення. У разі прийняття постанови у письмовому провадженні апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Суддя -