Справа № 352/1237/15-а
Суддя: Струтинський Р. Р.
Дата ухвалення: 2015-08-27 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 352/1237/15-а
Провадження № 2-а/352/59/15
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 серпня 2015 року м. Івано-Франківськ

Тисменицький районний суд Івано-Франківської області в складі:

головуючого судді Струтинського Р.Р.,

секретаря Бардюк-Кавецької Л.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Тисменицького районного суду адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в Тисменицькому районі Івано-Франківської області про визнання неправомірною відмови у призначенні пенсії та зобов»язання призначити пенсію на пільгових умовах, -

в с т а н о в и в :

Позивач звернувся в суд з адміністративним позовом до відповідача про визнання неправомірними дії управління Пенсійного фонду України в Тисменицькому районі щодо відмови у призначенні пенсії та зобовязання призначити пенсію на пільгових умовах. Свої позовні вимоги обгрунтував тим, що він звернувся до управління Пенсійного фонду України в Тисменицькому районі із заявою про призначення пенсії на пільгових умовах з часу отримання на неї права, тобто з 02.03.2015. В період з 1979 року по 2010 рік позивач працював на різних роботах, повязаних із шкідливими умовами праці, в тому числі з 08.06.1984 по 06.11.1987 рр. слюсарем по ремонту по пятому розряду у Тресті «Калушхімремонт» Ремонтно-будівельно-монтажному управлінні №1 (м. Калуш). Проте відповідач безпідставно не прийняв до уваги відомості, які містяться в належній йому трудовій книжці, яка є відповідно до ст. 48 Кодексу законів про працю України основним документом про трудову діяльність працівника та поставив перед позивачем вимогу представити уточнюючу довідку, замість того щоб надати перевагу трудовій книжці. У звязку з тим, що управління Пенсійного фонду України в Тисменицькому районі Івано-Франківської області безпідставно вимагає у нього подання уточнюючої довідки про його пільговий стаж роботи на ВАТ «Калушхімремонт» та не призначає йому пенсію на пільгових умовах, тому він вважає дії відповідача неправомірними.

Позивач в судовому засіданні позов підтримав і просив його задовольнити.

Представник відповідача у судовому засіданні позов не визнала, посилаючись на те, що відповідно до п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки, або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12.08.1993р. № 637 у тих випадках, коли у трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленні для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступника для підтвердження періодів роботи. Що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсій на пільгових умовах або за вислугу років, встановлених для деяких категорій працівників, проводяться згідно з Порядком підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу затвердженим Постановою Пенсійного фонду України від 10.11.2006р. № 18-1, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 24.11.2006 року за № 1231/13105.

Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позов не підлягає до задоволення, виходячи з наступних підстав.

Згідно п. б ст.13 Закону України Про пенсійне забезпечення, зі змінами, які внесені Законом України Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення від 02.03.2015 № 213 - VIII право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць; чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років, з них не менше 12 років і 6 місяців на зазначених роботах.

Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначається із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування.

Із змісту норми п. б. ст. 13 Закону України Про пенсійне забезпечення вбачається, що необхідною умовою для призначення пенсії на пільгових умовах є відпрацьований повний робочий день на роботах шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць.

Згідно п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки, або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12.08.1993р. № 637 у тих випадках, коли у трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленні для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступника для підтвердження періодів роботи. Що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсій на пільгових умовах або за вислугу років, встановлених для деяких категорій працівників, проводяться згідно з Порядком підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу затвердженим Постановою Пенсійного фонду України від 10.11.2006р. № 18-1, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 24.11.2006 року за № 1231/13105.

У цьому порядку визначено механізм підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсій на пільгових умовах. У таких випадках підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах, яка діє при головному управлінні Пенсійного фонду в області.

На даний час ВАТ «Калушхімремонт» проходить процедуру банкрутства, тому згідно довідка ліквідатора в останнього відсутні дані, що свідчать про роботу позивача в повний чи неповний робочий день в шкідливих умовах праці на підприємстві.

Виходячи з вищенаведеного, суд приходить до переконання, що позов є безпідставним і недоведеним та таким, що не підлягає до задоволення.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 13, 62, 100 ЗУ «Про пенсійне забезпечення», ст. 45 ЗУ «Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування», ст. 48 КЗпП України та керуючись ст.ст. 158, 159-163, 167 КАС Укаїни, суд,-

П О С Т А Н О В И В :

У задоволенні позову ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в Тисменицькому районі Івано-Франківської області про визнання неправомірною відмови у призначенні пенсії та зобов»язання призначити пенсію на пільгових умовах відмовити.

Постанова суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано. Апеляційна скарга подається до Львівського апеляційного адміністративного суду через Тисменицький районний суд Івано-Франківської області.

Апеляційна скарга на постанову суду подається протягом десяти днів з дня її проголошення. У разі застосування судом ч.3 ст. 160 КАС з дня складення в повному обсязі, а також прийняття постанови у письмовому провадженні апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Якщо субєкта владних повноважень у випадках та порядку, передбачених ч. 4 ст. 167 КАС, було повідомлено про можливість отримання копії постанови суду безпосередньо в суді, то десятиденний строк на апеляційне оскарження постанови суду обчислюється з наступного дня після закінчення пятиденного строку з моменту отримання субєктом владних повноважень повідомлення про можливість отримання копії постанови суду.

Головуючий Струтинський Р.Р.