Справа № 185/4393/15-а
Суддя: Гаврилов В. А.
Дата ухвалення: 2015-05-21 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 185/4393/15-а
Провадження № 2-а/185/91/15
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 травня 2015 року

Суддя Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області Гаврилов В.А.

розглянувши у судовому засіданні справу в порядку адміністративного судочинства за позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в м. Павлограді та Павлоградському районі Дніпропетровської області про визнання дій протиправними, зобовязання перерахунку пенсії ,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернулася до суду з позовом до управління Пенсійного фонду України в м. Павлограді та Павлоградському районі Дніпропетровської області про визнання дій протиправними та зобов'язання здійснити перерахунок пенсії державного службовця. Мотивувала тим, що відповідач відмовив врахувати у склад заробітної плати для обчислення розміру пенсії матеріальної допомоги на оздоровлення і соціально-побутові потреби, індексації заробітної плати, та інших виплат. Просила зобов'язати відповідача починаючи з 01.05.2015 року здійснити перерахунок пенсії державного службовця в розмірі 70% від суми заробітної плати з урахуванням виплат , на які нараховувались с страхові внески згідно довідки про заробітну плату від 13.08.2014 року №27435/04 та сплачувати перерахований розмір пенсії у подальшому.

В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначила, що вона знаходиться на обліку в управлінні Пенсійного фонду України в м. Павлограді та Павлоградському районі Дніпропетровської області та отримує пенсію згідно Закону України Про державну службу. При призначенні їй пенсії відповідачем було визначено заробітну плату без урахування матеріальної допомоги на оздоровлення та соціально-побутові потреби, індексації заробітної плати, премій до державних, професійних дат з яких справлявся збір на обовязкове державне пенсійне страхування. Дізнавшись про неправомірність неврахування їй при призначенні пенсії зазначених вище виплат, вона звернулася до відповідача з завою з проханням надати роз'яснення підстав не врахування у складі заробітної плати для обчислення розміру пенсії матеріальної допомоги на оздоровлення та соціально-побутові потреби, індексації заробітної плати. Однак, листом відповідача від 22.12.2014 року №Н-264 їй було відмовлено у зарахуванні до складу заробітної плати вищевказаних виплат з посиланням на ст. 33 Закону України Про державну службу. Такі дії відповідача вважає протиправними й такими, що порушують її конституційні права на збільшення розміру пенсії.

Позивач у судове засідання не з'явилася, надала заяву про розгляд справи за її відсутності, просить позов задовольнити.

Відповідач у своєму запереченні позовні вимоги не визнав посилаючись на те, що довідка про заробітну плату №274435/04 від 13.08.2014 року, яку надала позивач містить такі виплати, як допомога на оздоровлення, матеріальна допомоги на вирішення соціально-побутових питань, індексація заробітної плати, премії до державних, професійних свят, які не належать до складових заробітної плати державного службовця, тому підстав для врахування зазначених виплат при перерахунку пенсії немає. Частиною 2 статті 33 Закону України "Про державну службу" визначено, що заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Стаття 1 Закону України "Про оплату праці" визначає заробітну плату як винагороду, обчислену, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Стаття 2 цього Закону, яка визначає структуру заробітної плати, не містить вказівки на те, що матеріальна допомога входить до структури заробітної плати. Більше, того, у зазначеній нормі Закону відсутнє таке поняття як матеріальна допомога. Матеріальні виплати, зазначені в цій нормі, і матеріальна допомога це не ідентичні поняття, а тому законних підстав для віднесення матеріальної допомоги до складу (структури) заробітної плати державного службовця немає. Таким чином, матеріальна допомога на оздоровлення носить разовий характер та не є складовою частиною заробітної плати у розумінні частини 2 статті 33 Закону України "Про державну службу", а сам факт утримання із суми допомоги на оздоровлення збору на обов'язкове державне пенсійне страхування не є підставою для включення її до складу заробітної плати державного службовця та врахування при обчисленні розміру пенсії державного службовця.

Суд , оцінивши повідомлені позивачем та відповідачем обставини, вважає за можливе винести рішення без проведення судового засідання та виклику осіб, які беруть участь у справі.

Судом встановлено наступне.

Позивач перебуває на обліку в управлінні Пенсійного фонду України в м. Павлограді та Павлоградському районі Дніпропетровської області та отримує пенсію за віком згідно Закону України Про державну службу з 07.08.2014 року.

17.12. 2014 року позивач звернулася до відповідача з заявою про включення до розрахунку розміру пенсії всіх виплат , включених у довідку .

Листом управління Пенсійного фонду України в м. Павлограді та Павлоградському районі Дніпропетровської області від 22.12.2014 року №Н-264 позивачу розяснено, що такі виплати, як матеріальна допомога на оздоровлення та соціально-побутові потреби, індексація заробітної плати не належить до складових заробітної плати державного службовця .

Згідно ч. 2 ст. 19 Конституції України ограни державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобовязані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Частиною 1 статті 66 Закону України "Про пенсійне забезпечення" встановлено, що до заробітку для обчислення пенсій включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

Статтею 41 Закону України Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування визначено, що до заробітної плати (доходу) для обчислення пенсій враховуються суми виплат, на які нараховувались страхові внески.

Постановою Верховного Суду України у своїй по справі № 21-430а11 від 20 лютого 2012 року встановлено, що матеріальна допомога на оздоровлення та допомога для вирішення соціально-побутових питань входила до системи оплати праці державного службовця. Такий висновок ВСУ в силу ст. 244-2 КАС України є обов'язковим для всіх судів України.

У відповідності до ч. 1 ст. 7 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" вбачається, що єдиний внесок нараховується на суму нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці".

Відповідно до статті 2 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата включає в себе основну, додаткову заробітну плату та інші заохочувальні і компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань (ст. 33 Закону України Про державну службу).

Отже, чинне законодавство відносить до складу заробітної плати також інші виплати.

Оскільки матеріальна допомога на оздоровлення та на соціально-побутові потреби, індексація заробітної плати, премії до державних і професійних свят входять до складу заробітної плати, суд приходить до висновку, що відповідач, відмовляючи позивачу у здійсненні перерахунку пенсії державного службовця, діяв не у спосіб передбачений законом, що є підставою для задоволення позову.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст.94, 158-160, 183-2, 186, 256 КАС України, -

ПОСТАНОВИВ:

Позов ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в м. Павлограді та Павлоградському районі Дніпропетровської області про визнання дій протиправними та зобов'язання здійснити перерахунок пенсії державного службовця - задовольнити.

Визнати протиправними дії Управління Пенсійного фонду України в м.Павлограді та Павлоградському районі Дніпропетровської області щодо неврахування у складі середньомісячної заробітної плати при призначенні пенсії ОСОБА_1 матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутові питань, виплат повязаних з індексацією заробітної плати, та всіх інших виплат.

Зобовязати Управління Пенсійного фонду України в м. Павлограді та Павлоградському районі Дніпропетровської області нарахувати ОСОБА_1 пенсію державного службовця в розмірі 70% від суми заробітної плати з урахуванням інших виплат на які нараховувались страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування , згідно довідки відділу державної виконавчої служби Головного управління юстиції у Дніпропетровській області від 13.08.2014 року № 27425/04 починаючи з 01.05.2015 року та сплачувати перерахований розмір пенсії у подальшому.

Постанова суду може бути оскаржена шляхом подачі протягом десяти днів апеляційної скарги через Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області до Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження або набрання законної сили рішенням за наслідками апеляційного провадження.

Постанова, прийнята у скороченому провадженні, крім випадків її оскарження в апеляційному порядку, є остаточною.

Суддя: