Справа № 742/2944/15-а
Суддя: Білокур В. І.
Дата ухвалення: 2015-08-17 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Провадження № 2-а/742/112/15
Єдиний унікальний № 742/2944/15-а
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 серпня 2015 року

Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області в складі: головуючого судді Білокур В.І., при секретарі Сірій І.В., за участю представників сторін, розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Прилуки справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України в м. Прилуках та Прилуцькому районі про визнання протиправним рішення про припинення виплати пільгової пенсії та зобовязання здійснити нарахування такої пенсії, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з адміністративним позовом до відповідача управління Пенсійного фонду України в м. Прилуках та Прилуцькому районі (далі-УПФУ) вказуючи на те, що їй (ОСОБА_1А.), після консультації в квітні місяці 2015 року з фахівцем управління ПФУ та на підставі поданої нею заяви від 18.05.2015 року, рішенням відповідача від 11.06.2015 року було призначено пенсію на пільгових умовах, яку і було виплачено за 2 місяці (травень-червень). Проте, вже наступного дня (12.06.2015 року) відповідач направив їй лист-повідомлення про помилкове призначення вищеназваної пенсії вказуючи на те, що вона не досягла передбаченого діючим законодавством пільгового віку (56 років), а тому, відповідно до рішення УПФУ у призначенні пенсії за віком їй відмовлено. Вважаючи такі дії відповідача неправомірними, позивач і просить суд визнати незаконною відмову останнього у призначенні їй пенсії на пільгових умовах та зобовязати УПФУ здійснити, починаючи з 01.07.2015 року, нарахування їй пенсії в розмірі та на умовах, застосованих до відмови у призначенні такої пенсії (а.с.2-4).

В судовому засіданні представник позивача підтримав позов з наведених вище підстав, про що дав відповідні пояснення, а представник відповідача заперечив проти задоволення позову вказуючи на те, що в зв"язку з програмною помилкою, вік виходу на пенсію позивача було неправильно підраховано позивач, бо лише при досягненні 56 річного віку ОСОБА_1 матиме право виходу на пенсію,про що надав відповідні пояснення в суді, а також письмові заперечення (а.с.16-17).

Заслухавши пояснення представників сторін та дослідивши наявні у справі докази, суд приходить до висновку відмовити в задоволенні позову, з таких підстав.

В судовому засіданні установлені наступні фактичні обставини :

Позивач ОСОБА_1 народилася 01 травня 1964 року, тобто, вона досягла 51 річного віку (а.с.25).

18 травня 2015 року ОСОБА_1 звернулася до УПФУ із заявою про призначення пенсії (а.с.28).

Згідно Протоколу №1511 від 25 травня 2015 року, пенсія ОСОБА_1 була призначена за віком на пільгових умовах, з 02.05.2015 року, у розмірі 5805,67 грн. (а.с.29).

Розпорядженням УПФУ від 11.06.2015 року було прийнято рішення про відмову в призначенні пенсії, з вказівкою мотиву відмови: Призначити пенсію згідно пункуту Б ст. 13 Закону України Про пенсійне забезпечення немає можливості, оскільки відсутній відповідний вік виходу на пенсію (а.с.30).

Згідно поданих документів, загальний трудовий стаж позивача ОСОБА_1 складає 33 роки 11 місяців 5 днів, а за списком № 2 (пільговий стаж) складає 8 років 10 місяців 10 днів, що не заперечено представниками сторін та підтверджується даними трудової книжки (а.с.7-8).

Суд, вирішуючи даний адміністративний позов, застосовує наступні правові норми, та приходить до наступних висновків :

Відповідно до п.2 Прикінцевих положень Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", який набрав чинності з 01.01.2004 року, пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах, здійснюся згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди зазначеним особам пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України "Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійного забезпечення, який набрав чинності з 01.10.2011 року, встановлено єдиний для чоловіків і жінок вік виходу на пенсію. Так, статтю 26 Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування № 1058 викладено в новій редакції, згідно з якою особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років.

Згідно Закону України „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення", який набув чинності з 01.04.2015 року, статтю 13 Закону України „Про пенсійне забезпечення" викладено у наступній редакції:

б) працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

До досягнення віку, встановленого абзацом першим цього пункту, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки ІНФОРМАЦІЯ_1 і старші після досягнення ними такого віку:

50 років - по 31 березня 1965 року включно;

50 років 6 місяців - з 1 квітня 1965 року по 30 вересня 1965 року;

51 рік - з 1 жовтня 1965 року по 31 березня 1966 року;

51 рік 6 місяців - з 1 квітня 1966 року по 30 вересня 1966 року;

52 роки - з 1 жовтня 1966 року по 31 березня 1967 року;

52 роки 6 місяців - з 1 квітня 1967 року по 30 вересня 1967 року;

53 роки - з 1 жовтня 1967 року по 31 березня 1968 року;

53 роки 6 місяців - з 1 квітня 1968 року по 30 вересня 1968 року;

54 роки - з 1 жовтня 1968 року по 31 березня 1969 року;

54 роки 6 місяців - з 1 квітня 1969 року по 30 вересня 1969 року;

55 років - з 1 жовтня 1969 року по 31 грудня 1970 року.

Працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування":

чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи;

жінкам - на 1 рік за кожні 2 роки такої роботи. Зазначене зменшення пенсійного віку жінкам застосовується також у період збільшення віку виходу на пенсію по 31 грудня 2021 року;

Отже, виходячи з вищевикладеного, суд вважає правомірними дії відповідача, оскільки установлено, що дійсно у позивача відсутній відповідний вік виходу на пенсію, бо на час звернення до УПФ з заявою про призначення пенсії (18.05.2015р.) ОСОБА_1 досягла лише 51 річного віку і має стаж за списком № 2 (пільговий стаж) 8 років 10 місяців 10 днів , а відповідно до діючого законодавства (вищеназваного) такий стаж має бути 10 років, а тому, вік виходу її на пенсію становить 56 років (60 років - (вік виходу на пенсію відповідно до ст. 26 Закону № 1058) - 4 роки (зменшення пенсійного віку жінкам на 1 рік за кожні 2 роки такої роботи (стаж за Списком № 2 = 8 років)).

Таким чином, в судовому засіданні встановлено, що у позивача не виникло право на отримання пенсії за віком на пільгових умовах в звязку з відсутністю підстав, передбачених ст. 13 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування», призначення ОСОБА_1 такої пенсії було неправомірним, в звязку з чим рішення УПФУ про припинення виплати пенсії суд вважає правомірним, відтак у задоволенні позову необхідно відмовити у повному обсязі.

Керуючись ст. ст. 2, 18, 69-71, 158-163, 167, 186 Кодексу адміністративного судочинства України, суд

П О С Т А Н О В И В :

Позов ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України в м. Прилуках та Прилуцькому районі про визнання протиправним рішення про припинення виплати пільгової пенсії та зобовязання здійснити нарахування такої пенсії - залишити без задоволення.

Постанова суду може бути оскаржена до Київського апеляційного адміністративного суду через Прилуцький міськрайонний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів, з дня її проголошення.

Головуючий суддя Білокур В.І.