Справа № 2-а-8953/11
Суддя: Боровікова А. І.
Дата ухвалення: 2015-07-15 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа №2-а-8953/11
Пр. № 2-а/333/4/15
П О С Т АН О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 липня 2015 року м. Запоріжжя

Комунарський районний суд м. Запоріжжя у складі:

головуючого судді Боровікової А.І.,

при секретарі Колесник А.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі Комунарського районного суду м. Запоріжжя адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до до Управління Пенсійного фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя про визнання дій протиправним та зобовязання вчинення дій, -

В С ТА Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом до Управління Пенсійного фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя про визнання рішення протиправним та зобовязання вчинення дій, в якому зазначила, що вона згідно написів у її трудовій книжці з 02 вересня 1996 року по 30 червня 2000 року працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Еліта». Також це підтверджується довідками ТОВ «Еліта»від 19 лютого 2002 року, згідно якої позивач працювала в ТОВ «Еліта»з 02.09.19996 року по 08.02.2002 року на посаді головного бухгалтера з доданими довідками про нараховану заробітну плату за відповідні роки; довідкою Пенсійного фонду України про відомості, що накопиченні в системі загальнообовязкового державного пенсійного страхування за звітами страхувальника по роках трудових відносин за роки з 1999 по 2005 (форма довідки ОК-1,2 для оцінки) та довідкою про заробітну плату для обчислення пенсії додатку 1 до п. 7 Порядку та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсії, видану в травні 2011 року. Відповідно до ч.1 ст. 8 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування», позивач, як громадянка України, що застрахована згідно із цим Законом та досягла встановленого вказаними Законом пенсійного віку, має необхідний для призначення відповідного виду пенсій страховий стаж, на отримання пенсійних виплат та соціальних послуг.

Згідно зі ст. 26 вказаного Закону, позивач має право після досягнення 55 років на оформлення пенсії за віком. Оскільки 55 років позивачу виповнилось 22 квітня 2011 року, то з цього моменту вона відповідно має право і на оформлення пенсії за віком. Відповідно до ч. 1 ст. 40 Закону України ««Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування», для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід)за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року, незалежно від перерв, та за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 200 року. 25 травня 2011 року позивач звернулась до Управління пенсійним фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя з питання призначення їй пенсії за віком, позивачем були надані довідки про нараховану заробітну плату з 02.09.1996 року по 08.02.2002 року, видані 19 лютого 2002 року, після її звільнення з посади головного бухгалтера ТОВ «Еліта», та довідку, видану в травні 2011 року згідно додатку № 1 до п. 7 порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсії від 17 червня 201 року № 18, позивачу було відмовлено в призначенні пенсії, оскільки позивачем було надано довідку про заробітну плату за період роботи з вересня 1996 року по 30.06.2000 року, видану ТОВ «Еліта»12 травня 2011 року № 1 на підставі особистих розрахунків. Суми заробітної плати, зазначенні в довідці, перевищували майже в 10 разів середні заробітні плати працівників, зайнятих в галузях економіки України за відповідний рік. Слід зауважити, що накопичені в системі загальнообовязкового державного пенсійного страхування за звітами страхувальника по роках трудових відносин відомості Пенсійного фонду України за роки з 1999 по 2005 (форма довідки ОК-1,2 для оцінки) підтверджують показники заробітної плати позивача за 1999-2002 роки, в тому числі підтверджено показники заробітної плати за 1999-2000 роки, але Управління Пенсійного фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя все ж поставило під сумнів достовірність наданої позивачем інформації. Після отримання витягу з протоколу засідання Комісії з суперечних питань пр. и призначенні та виплаті пенсії, позивач звернулась до Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області з питання призначення мені пенсії. Згідно відповіді Управління Пенсійного фонду України в Комунарському районні м. Запоріжжя, довідку про заробітну плату ТОВ «Еліта»від 12 травня 2011 року № 1 при призначенні позивачу пенсії не можуть врахувати, як видану безпідставну, оскільки, відповідно до довідки ТОВ «Еліта»від 10.06.2011 року № 2, всі архівні документи товариства відсутні у звязку з пожежею. Зважаючи на такі докази, Управління Пенсійного фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя вважає, що є наявність порушень з боку посадових осіб «ТОВ «Еліта»та направляє надані мною документів до Комунарського РВ ЗМУ ГУМВС України в Запорізькій області для вжиття відповідних заходів.

Постановою Комунарського РВ ЗМУ ГУМВС України в Запорізькій області від 29.07.2011 р. було відмовлено у відкритті кримінальної справи у звязку з відсутністю складу злочину. Але навіть після відмови у відкритті кримінальної справи Управління пенсійного фонду України в Комунарському районні м. Запоріжжя не перераховує мою пенсію з урахуванням показників заробітної плати за 1996-2000 роки. Зараз позивач отримує пенсію в розмірі 2218,34 грн., а при врахуванні заробітної плати відповідно за 1996-2000 роки, позивачу має виплачуватись пенсія у розмірі 3348,47 грн. щомісячно. Тобто, права позивача, гарантовані Конституцією України грубо порушуються. Конституцією України проголошено, що права і свободи людини є невідчужуваними та непорушними (стаття 21); У відповідності зі статтею 22 Конституції України, права і свободи людини і громадянина, закріплені Конституцією, не є вичерпними (ч.1); конституційні права і свободи гарантуються і не можуть бути скасовані(ч. 2); при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту і обсягу існуючих прав і свобод (ч. 3). Громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх випадках, передбачених законом ( ч.1 ст. 46). Державні соціальні гарантії є обовязковими для всіх державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності (ч. 2 ст. 19 Закону України від 05.10.2000р. № 2017 ІІІ «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії»). Згідно зі приписами ч. 3 ст. 8 КАС України звернення до адміністративного суду для захисту прав і свобод людини і громадянина безпосередньо на підставі Конституції України гарантується. У звязку з тим, що Комунарським РВ ЗМУ ГУМВС України в Запорізькій області розглядалась заява Управління Пенсійного фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя щодо перевірки матеріалів пенсійної справи позивача, вона не могла звернутися до суду для оскарження дій УПФУ в Комунарському районі м. Запоріжжя, матеріали перевірки позивач отримала мише 19 вересня 2011 року, у зв'язку з чим позивач просила поновити строк для звернення до суду. Та просила суд визнати протиправними дії Управління пенсійного фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя щодо відмови в призначенні пенсії позивачу з урахуванням показників заробітної плати за період з 02 вересня 1996 року по 30 червня 200 року, та зобовязати Управління пенсійного фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя провести перерахунок та призначити пенсію позивачу з урахуванням показників заробітної плати за період з 02 вересня 1996 року по 30 червня 200 року та доплатити невиплачену суму пенсії з урахуванням проведених виплат.

Позивач в судове засідання не зявився, про час та дату слухання справи була повідомлена належним чином.

Представник відповідача в судовому засіданні заперечував проти позовних вимог, надав суду письмові заперечення на адміністративний позов, в яких зазначив, що ОСОБА_1 25.05.2011 року звернулась до управління з заявою про призначення пенсії та доданими до неї документами для призначення пенсії за віком, згідно Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 № 1058-IV (далі Закон № 1058-IV). Комісією управління з суперечливих питань при призначенні та виплаті пенсії було розглянуто документи, зокрема, розглянуто довідку про заробітну плату за період роботи з вересня 1996 року по червень 2000 року (включно), видану ТОВ "Еліта" від 12 травня 2011 року № 1 на підставі особових рахунків. Зазначені суми заробітної плати у деяких випадках перевищували майже в 10 раз розмір середньої заробітної плати працівників, зайнятих у галузях економіки України за відповідний період. У ході підготовчої роботи щодо проведення перевірки достовірності наданої довідки, ОСОБА_2 було надано іншу довідку ТОВ "Еліта" від 10.06.2011 року № 2, в якій зазначено, що всі архівні документи товариства відсутні у зв'язку з пожежею. Як з'ясувалось, пожежа була ще в 2000 році. Отже, оскільки первинні документи ТОВ "Еліта" відсутні та позивач не мав можливості документально довести, яка саме сума відрахувань із заробітної плати здійснювалась підприємством у спірний період, то правові підстави для врахування при призначенні пенсії довідки № 1 від 12.05.2011 року відсутні. Також, позивачем до адміністративного позову була долучена довідка № 7 від 19.02.2002 року з додатками, зокрема, додаток № 1, в якому зазначено, що з вересня 1996 року по листопад 1996 року (включно) заробітна плата не нараховувалась, що протиречить довідці від 12.05.2011 року № 1 (сума заробітної плати з вересня 1996 року по листопад 1996 року 300,00 грн.). Враховуючи, що керівництвом ТОВ "Еліта" порушено вимоги п. 17 Порядку, а саме, в порядку чітко зазначено, що довідка видається на підставі особових рахунків, а керівником в 2011 році було безпідставно видано довідку про заробітну плату за період роботи з вересня 1996 року по червень 2000 року (включно), рішенням комісії від 17.06.2011 № 18 було відмовлено ОСОБА_1 у зарахуванні даних довідки виданої ТОВ "Еліта" від 12 травня 2011 року при призначенні пенсії. З 23.04.2011 року ОСОБА_1 було призначено пенсію у розмірі 2218,34 грн. з урахуванням іншої заробітної плати. Станом на 02.06.2015 року розмір пенсії позивача складає 2578,70 грн. Довідка про заробітну плату виходячи з мінімальної тарифної ставки (посадового окладу) за відповідною або аналогічною професією (посадою), передбаченої відповідною галузевою угодою, видається управліннями праці та соціального захисту населення районних, районних у мм. Києві та Севастополі держадміністрацій, структурними підрозділами з питань праці та соціального захисту населення виконавчих органів міських, районних у містах рад. При призначенні пенсії ОСОБА_1 було розяснено норми Порядку № 919, але дана норма законодавства залишилась пенсіонером поза увагою. Про результати проведеної перевірки управління дізналось після надходження до управління з Комунарського районного суду м. Запоріжжя адміністративного позову ОСОБА_1, в якому вона просить суд зобов'язати управління зарахувати довідку про заробітну плату за період роботи з вересня 1996 року по червень 2000 року, видану ТОВ "Еліта". Додатком до позову позивач надала копії постанови про відмову в порушенні кримінальної справи. Управлінням 24.04.2012 року отримано лист начальника Комунарського РВ ЗМУ УМВС в Запорізькій області від 23.04.2012 року. В отриманому листі надано пояснення директора ТОВ Еліта ОСОБА_3, який пояснив, що у виданій довідці бухгалтеру підприємства заробітна плата вказана на підставі чернеток, які йому надала ОСОБА_1, та з урахуванням своєї заробітної плати, як директора (лист додається). Таким чином, з урахуванням наданих пояснень директора підприємства, можна дійти висновку, що довідка видана на припущеннях та з порушенням норм законодавства, а отже заробітна плата не може бути врахована при призначенні пенсії. Управління звертає Вашу увагу, що відповідно до ст. 50 Закону № 1058-IV суми пенсій, виплачені надміру внаслідок зловживань з боку пенсіонера або подання страхувальником недостовірних даних, можуть бути повернуті пенсіонером добровільно або стягуються на підставі рішень територіальних органів Пенсійного фонду чи в судовому порядку. Таким чином, у випадку підтвердження фальсифікації довідки про заробітну плату від 12 травня 2011 року № 1 за період роботи з вересня 1996 року по червень 2000 року, видану керівництвом ТОВ "Еліта", ОСОБА_1 повинна буде відшкодовувати надміру виплачену суму пенсії. Отже, на теперішній час пенсія ОСОБА_1 призначена та виплачується у відповідності з вимогами чинного законодавства. Тому Управління Пенсійного фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя просить у задоволенні позовних вимог позивача відмовити.

Розглянувши матеріали справи, дослідивши надані докази в їх сукупності та оцінивши повідомлені сторонами обставини, суд дійшов висновку, що позовні вимоги не підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що Комунарським районним судом м.Запоріжжя 20.06.2012 року прийнято постанову, якою адміністративний позов ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України в Комунарському районі м.Запоріжжя щодо зобов'язання управління призначити пенсію з урахуванням показника заробітної плати за період з 02 вересня 1996 року по 30 червня 2000 року та доплатити невиплачену суму пенсії з урахуванням проведених виплат задоволено в повному обсязі.

Управління Пенсійного фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя, не погоджуючись з винесеним рішенням, 27.06.2012 року подало апеляційну скаргу до Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду.

Дніпропетровським апеляційним адміністративним судом 18.06.2013 року прийнято постанову, якою апеляційну скаргу управління задоволено. Постанову Комунарського районного суду м. Запоріжжя по справі №2а-8953/11 скасовано. У задоволенні адміністративного позову ОСОБА_1 відмовлено.

ОСОБА_1, не погоджуючись з постановою Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду від 18.06.2013 року, подала касаційну скаргу до Вищого адміністративного суду України.

Вищим адміністративним судом України 23.09.2014 року постановлено ухвалу, якою касаційну скаргу ОСОБА_1 задоволено частково. Постанову Комунарського районного суду м. Запоріжжя від 20.06.2012 року та постанову Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду від 18.06.2013 року скасовано, справу направлено на новий судовий розгляд до суду першої інстанції.

Підпунктом в пункту 7 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсії відповідно до Закону України Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування, затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 року № 22-1 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.12.2005 року №1566/11846 (в редакції, чинній на момент призначення пенсії), до заяви про призначення пенсії за віком додається довідка про заробітну плату особи (додаток 1) за період страхового стажу до 01.07.2000 року, а починаючи з 01.07.2000 року індивідуальні відомості про застраховану особу надаються відділом персоніфікованого обліку за формою згідно із додатком 2, додатком 3.

Керуючись ст.64 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", Положенням про Пенсійний фонд України, затвердженого Указом Президента України від 06.04.2011 № 384/2011 (чинного на той час) та Порядком № 22-1 спеціалісти управління мають право перевіряти достовірність наданих документів.

Відповідно до п. 38 Порядку при прийманні документів орган, що призначає пенсію:

а) перевіряє правильність оформлення заяви, відповідність викладених у ній відомостей про особу даним паспорта та документам про стаж;

б) здійснює попередню правову експертизу змісту і належного оформлення представлених документів;

в) перевіряє правильність копій відповідних документів, фіксує й засвідчує виявлені розходження.

Орган, що призначає пенсію, має право вимагати від підприємств, установ та організацій, фізичних осіб дооформлення в трьохмісячний термін з дня подання заяви прийнятих і подання додаткових документів, а також перевіряти в необхідних випадках обґрунтованість їх видачі.

Відповідно до п. 17 Порядку довідка про заробітну плату (дохід) особи видається на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату підприємством, установою чи організацією, де працювала особа, яка звертається за пенсією. Якщо такі підприємства, установи, організації ліквідовані або припинили своє існування з інших причин, то довідки про заробітну плату видаються правонаступником цих підприємств, установ чи організацій або архівними установами. У випадках, коли архівні установи не мають можливості видати довідку за встановленою формою з розшифровкою виплачених сум за видами заробітку, вони можуть видавати довідки, що відповідають даним, наявним в архівних фондах, без додержання цієї форми. Установлення заробітку для обчислення пенсії на підставі показань свідків не допускається. Виписка зі штатного розпису про посадовий оклад, профспілкові квитки, квитки партій та рухів, громадських об'єднань не можуть служити документами, що засвідчують фактичний заробіток для обчислення розміру пенсії.

Отже, з урахуванням зазначеного, документом, який підтверджує виплату особі заробітної плати (доходу) за результатами роботи є довідка підприємства, установи, організації про заробітну плату (дохід), оформлена згідно з Порядком № 22-1.

Комісією управління з суперечливих питань при призначенні та виплаті пенсії було розглянуто документи, зокрема, розглянуто довідку про заробітну плату за період роботи з вересня 1996 року по червень 2000 року (включно), видану ТОВ "Еліта" від 12 травня 2011 року № 1 на підставі особових рахунків. Зазначені суми заробітної плати у деяких випадках перевищували майже в 10 раз розмір середньої заробітної плати працівників, зайнятих у галузях економіки України за відповідний період.

У ході підготовчої роботи щодо проведення перевірки достовірності наданої довідки, ОСОБА_2 було надано іншу довідку ТОВ "Еліта" від 10.06.2011 року № 2, в якій зазначено, що всі архівні документи товариства відсутні у зв'язку з пожежею. Як з'ясувалось, пожежа була ще в 2000 році.

Отже, оскільки первинні документи ТОВ "Еліта" відсутні та позивач не мав можливості документально довести, яка саме сума відрахувань із заробітної плати здійснювалась підприємством у спірний період, то правові підстави для врахування при призначенні пенсії довідки № 1 від 12.05.2011 року відсутні.

Також вважаємо за необхідне вказати, що позивачем до адміністративного позову була долучена довідка № 7 від 19.02.2002 року з додатками, зокрема, додаток № 1, в якому зазначено, що з вересня 1996 року по листопад 1996 року (включно) заробітна плата не нараховувалась, що протиречить довідці від 12.05.2011 року № 1 (сума заробітної плати з вересня 1996 року по листопад 1996 року 300,00 грн.).

Враховуючи, що керівництвом ТОВ "Еліта" порушено вимоги п. 17 Порядку, а саме, в порядку чітко зазначено, що довідка видається на підставі особових рахунків, а керівником в 2011 році було безпідставно видано довідку про заробітну плату за період роботи з вересня 1996 року по червень 2000 року (включно), рішенням комісії від 17.06.2011 № 18 було відмовлено ОСОБА_1 у зарахуванні даних довідки виданої ТОВ "Еліта" від 12 травня 2011 року при призначенні пенсії.

З 23.04.2011 року ОСОБА_1 було призначено пенсію у розмірі 2218,34 грн. з урахуванням іншої заробітної плати. Станом на 02.06.2015 року розмір пенсії позивача складає 2578,70 грн.

Також додатково повідомляємо, що механізм визначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії у разі втрати первинних документів про нарахування та виплату підприємствами, установами, організаціями заробітної плати (доходу) за основним місцем роботи застрахованої особи за період страхового стажу до 1 липня 2000 року у звязку із стихійним лихом, аваріями, катастрофами або з інших незалежних від застрахованої особи обставин, регулюється Порядком визначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії у разі втрати документів про її нарахування та виплату, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України № 919 від 05.07.2006 року (далі Порядок № 919).

Згідно п. 3 Порядку № 919 за період до 1 січня 1998 року та у разі відсутності даних у Державному реєстрі фізичних осіб - платників податків і Державному реєстрі загальнообовязкового державного соціального страхування заробітна плата (дохід) застрахованої особи за кожний місяць страхового стажу, який враховується під час призначення пенсії, визначається:

- за відсутності на підприємстві, в установі, організації або в їх правонаступника відповідної професії (посади) заробітна плата визначається виходячи з розміру середньої заробітної плати за аналогічною професією (посадою) на зазначеному підприємстві, в установі, організації або в їх правонаступника.

Довідка про заробітну плату виходячи з мінімальної тарифної ставки (посадового окладу) за відповідною або аналогічною професією (посадою), передбаченої відповідною галузевою угодою, видається управліннями праці та соціального захисту населення районних, районних у мм. Києві та Севастополі держадміністрацій, структурними підрозділами з питань праці та соціального захисту населення виконавчих органів міських, районних у містах рад.

При призначенні пенсії ОСОБА_1 було розяснено норми Порядку № 919, але дана норма законодавства залишилась пенсіонером поза увагою.

Відповідно до Постанови Правління Пенсійного фонду України від 24.12.2009 № 28-2 "Про затвердження Порядку взаємодії при обміні інформацією між органами Міністерства внутрішніх справ України та Пенсійного фонду України щодо захисту інтересів держави при нарахуванні та сплаті страхових внесків до Пенсійного фонду України" та на виконання Спільного Протоколу між Управлінням Пенсійного фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя та органів Міністерства внутрішніх справ України з питання обміну інформацією з метою здійснення профілактики, запобігання і виявлення правопорушень у сфері оплати праці та пенсійного страхування, вважаючи наявні порушення з боку посадових осіб ТОВ "Еліта", управління звернулось до Комунарського РВ ЗМУ ГУМВС України в Запорізькій області та надало матеріали для проведення відповідної перевірки та вжиття відповідних заходів.

Про результати проведеної перевірки управління дізналось після надходження до управління з Комунарського районного суду м. Запоріжжя адміністративного позову ОСОБА_1, в якому вона просить суд зобов'язати управління зарахувати довідку про заробітну плату за період роботи з вересня 1996 року по червень 2000 року, видану ТОВ "Еліта". Додатком до позову позивач надала копії постанови про відмову в порушенні кримінальної справи.

Управлінням 24.04.2012 року отримано лист начальника Комунарського РВ ЗМУ УМВС в Запорізькій області від 23.04.2012 року. В отриманому листі надано пояснення директора ТОВ Еліта ОСОБА_3, який пояснив, що у виданій довідці бухгалтеру підприємства заробітна плата вказана на підставі чернеток, які йому надала ОСОБА_1, та з урахуванням своєї заробітної плати, як директора (лист додається).

Таким чином, з урахуванням наданих пояснень директора підприємства, можна дійти висновку, що довідка видана на припущеннях та з порушенням норм законодавства, а отже заробітна плата не може бути врахована при призначенні пенсії.

Управління звертає Вашу увагу, що відповідно до ст. 50 Закону № 1058-IV суми пенсій, виплачені надміру внаслідок зловживань з боку пенсіонера або подання страхувальником недостовірних даних, можуть бути повернуті пенсіонером добровільно або стягуються на підставі рішень територіальних органів Пенсійного фонду чи в судовому порядку.

Відрахування з пенсії провадяться в установленому законом порядку на підставі судових рішень, ухвал, постанов і вироків (щодо майнових стягнень), виконавчих написів нотаріусів та інших рішень і постанов, виконання яких відповідно до закону провадиться в порядку, встановленому для виконання судових рішень.

Таким чином, у випадку підтвердження фальсифікації довідки про заробітну плату від 12 травня 2011 року № 1 за період роботи з вересня 1996 року по червень 2000 року, видану керівництвом ТОВ "Еліта", ОСОБА_1 повинна буде відшкодовувати надміру виплачену суму пенсії.

Отже, на теперішній час пенсія ОСОБА_1 призначена та виплачується у відповідності з вимогами чинного законодавства.

Стаття 19 Конституції України передбачає, що правовий порядок в Україні ґрунтується на принципах, згідно з якими ніхто не може бути вимушений робити те, що не передбачено законодавством. Органи державної влади і органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобовязані діяти на підставі, в межах повноважень і в спосіб, передбачений законодавством України.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст.22-25 Конституції України, Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсії відповідно до Закону України Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування, Порядком визначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії у разі втрати документів про її нарахування та виплату, суд, -

П О С ТА Н О В И В:

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до до Управління Пенсійного фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя про визнання дій протиправним та зобовязання вчинення дій - відмовити.

Постанова може бути оскаржена до Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду через Комунарський районний суд м. Запоріжжя протягом 10 днів з дня її проголошення.

Постанова суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги постанова суду, якщо вона не скасована, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження або набрання законної сили рішенням за наслідками апеляційного провадження.

Суддя Комунарського районного суду

м. Запоріжжя А.І. Боровікова