Справа № 2а/0470/5479/12
Суддя: Луніна Олена Станіславівна
Дата ухвалення: 2012-11-20 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

УХВАЛА

23 жовтня 2012 р. Справа № 2а/0470/5479/12

Дніпропетровський окружний адміністративний суд у складі:

головуючого судді Луніної О.С.

при секретарі судового засідання Черпак А.Ю.

сторони у судове засідання не зявились, про дату, час та місце розгляду справи повідомлені належним чином

розглянувши у відкритому судовому засіданні заяву ОСОБА_1 про винесення додаткового рішення по адміністративній справі за позовом ОСОБА_1 до Головного управління ветеринарної медицини в Дніпропетровській області про скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

в с т а н о в и в:

16 жовтня 2012 року до Дніпропетровського окружного адміністративного суду надійшла заява ОСОБА_1 про винесення додаткового рішення по адміністративній справі за позовом ОСОБА_1 до Головного управління ветеринарної медицини в Дніпропетровській області про скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

В обгрунтування своєї заяви ОСОБА_1 посилався на те, що постановою суду від 16.08.2012 його було поновлено на посаді та стягнуто з відповідача на його користь середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, а саме з 13.04.2012 по 16.08.2012, проте, не зазначено в якому розмірі. Також, судом не зазначено розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу у межах одного місяця, стягнення якого підлягає негайному виконанню. Таким чином позивач просить винести додаткову постанову з зазначенням розміру середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який підлягає стягненню.

Позивач у судове засідання не зявився, проте, як вбачається зі змісту заяви від 16.10.2012, її розгляд він просив провести без його участі.

Відповідач, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, проте, у судове засідання не зявився, причин свого неприбуття суду не повідомив.

Відповідно до ч. 3 ст. 168 КАС України, неприбуття у судове засідання осіб, які були належним чином повідомлені, не перешкоджає розгляду питання.

За таких обставин, суд вважає за можливе провести судове засідання без участі представників сторін.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши доводи заяви позивача, суд вважає за необхідне її задовольнити та винести додаткове рішення по справі з наступних підстав.

Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 168 КАС України суд, що ухвалив судове рішення, може за заявою особи, яка брала участь у справі, чи з власної ініціативи прийняти додаткову постанову чи постановити додаткову ухвалу у випадках, якщо щодо однієї із позовних вимог, з приводу якої досліджувалися докази, чи одного з клопотань не ухвалено рішення.

16 серпня 2012 року Дніпропетровським окружним адміністративним судом було винесено постанову по справі №2а/0470/5479/12, якою позовні вимоги ОСОБА_1 були задоволенні, зокрема стягнуто з Головного управління ветеринарної медицини в Дніпропетровській області на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, а саме з 13.04.2012 по 16.08.2012. Також, постанову в частині виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу у межах стягнення за один місяць було звернуто до негайного виконання.

Судом встановлено, що при вирішення питання щодо задоволення вищенаведеної позовної вимоги, судом було досліджено, надану позивачем під час розгляду справи, довідку від 14.08.2012 №56 про середній заробіток ОСОБА_1 за лютий-березень 2012 року, видану Головним управлінням ветеринарної медицини в Дніпропетровській області. Проте, дана довідка не була врахована судом при винесенні рішення по справі.

Так, відповідно до ч. 2 ст. 235 КЗпП України при ухваленні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.

Так, відповідно до Постанови КМУ від 08.02.1995 р. №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках: вимушеного прогулу та інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

Пункт 2 роз.2 Порядку встановлює, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно з абз. 3 п. 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів», у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв'язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи.

Положеннями п. 8 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Відповідно до довідки від 14.08.2012 №56 Головного управління ветеринарної медицини в Дніпропетровській області середній заробіток ОСОБА_1 за лютий-березень 2012 складає 2953,37 грн.

Отже, за період з 13.04.2012 по 16.08.2012 з відповідача на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 12094,60 грн.

Також, відповідно до п.п.2,3 ст. 256 КАС України негайно виконуються постанови суду про присудження виплати заробітної плати, іншого грошового утримання у відносинах публічної служби - у межах суми стягнення за один місяць та поновлення на посаді у відносинах публічної служби.

З вищенаведеного вбачається, що середній заробіток ОСОБА_1 за один місяць складає 2953,37 грн.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 158-163, 168 КАС України, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Заяву ОСОБА_1 про винесення додаткового рішення по адміністративній справі № 2а/0470/5479/12 за позовом ОСОБА_1 до Головного управління ветеринарної медицини в Дніпропетровській області про скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу задовольнити.

Доповнити резолютивну частину постанови від 16.08.2012 по справі № 2а/0470/5479/12, а саме абзац пятий словами «у розмірі 12094,60 грн.» та абзац шостий словами «у розмірі 2953,37 грн.», та викласти їх у наступній редакції:

Стягнути з Головного управління ветеринарної медицини в Дніпропетровській області на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, а саме з 13.04.2012 по 16.08.2012, у розмірі 12094,60 грн.

Постанову звернути до негайного виконання в частині поновлення на роботі та виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу у межах стягнення за один місяць у розмірі 2953,37 грн.

Постанова суду першої інстанції набирає законної сили в порядку, визначеному ст. 254 КАС України. Відповідно до ст. 186 КАС України, апеляційна скарга на постанову суду першої інстанції подається протягом десяти днів з дня її проголошення. У разі застосування судом частини третьої статті 160 цього Кодексу, а також прийняття постанови у письмовому провадженні апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови. Якщо суб'єкта владних повноважень у випадках та порядку, передбачених частиною четвертою статті 167 цього Кодексу, було повідомлено про можливість отримання копії постанови суду безпосередньо в суді, то десятиденний строк на апеляційне оскарження постанови суду обчислюється з наступного дня після закінчення п'ятиденного строку з моменту отримання суб'єктом владних повноважень повідомлення про можливість отримання копії постанови суду.

Суддя ОСОБА_2