Справа № 2а-5662/10/1870
Суддя: О.А. Прилипчук
Дата ухвалення: 2010-07-07 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

СУМСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 липня 2010 р. Справа № 2а-5662/10/1870

Сумський окружний адміністративний суд у складі:

головуючого судді - Прилипчука О.А.,

за участю секретаря судового засідання-Дишковець Ю.М.,

представника позивача - ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Суми адміністративну справу №2а-5662/10/1870

за позовом Сумського обласного центру зайнятості

до Товариства з обмеженою відповідальністю "Ямпільський механічний завод"

про стягнення фінансових санкцій ,-

В С Т А Н О В И В:

Сумський обласний центр зайнятості (далі по тексту - позивач) звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю Ямпільський механічний завод (далі по тексту відповідач, ТОВ Ямпільський механічний завод), в якому просить суд:

- стягнути заборгованість зі сплати штрафу в сумі 327 грн. 69коп.

В обґрунтування позовних вимог зазначив, що 24.03.2010 головним спеціалістом інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення Сумського обласного центру зайнятості ОСОБА_2 була проведена перевірка ТОВ «Ямпільський мехзавод». В результаті перевірки виявлено, що відповідачем порушені норми ст.49-2 КЗпП України та п.5 ст.20 Закону України "Про зайнятість населення", якими передбачено обов'язок підприємств, організацій і установ при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, повідомляти про це не пізніше ніж як за два місяця у письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці.

Нормами п.5 ст.20 Закону України "Про зайнятість населення" передбачене надання службі зайнятості списків фактично вивільнених працівників в 10-денний строк після вивільнення. Згідно з цією ж статтею, в разі неподання або порушення строків подання цих даних з підприємства, установи, організації стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. Всупереч законодавству, ТОВ «Ямпільський мехзавод» не надало до Ямпільського районного центру зайнятості статистичні дані за формою 4-ПН про фактичне вивільнення працівника ОСОБА_3.

За результатами перевірки був складений акт №3 від 24.03.2010 та запропоновано в 10-денний строк сплатити штраф в сумі 327,69 грн.

Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримав у повному обсязі.

Представник відповідача, належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи, всупереч вимог ч.2 ст.40 КАС України про причину неявки суд не повідомив, заперечень стосовно позовних вимог не надіслав.

Заслухавши доводи представника позивача, перевіривши матеріали справи та оцінивши докази в сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав .

Судом встановлено, відповідач, ТОВ Ямпільський механічний завод, зареєстрований як юридична особа та включений до Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України, а також зареєстрований в Ямпільському районному центрі зайнятості та відповідно до ст. 4 Закону України Про загальнообовязкове державне соціальне страхування на випадок безробіття набув статусу платника страхових внесків до Фонду загальнообовязкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Відповідно до ст.49-2 КЗпП України та п.5 ст.20 Закону України "Про зайнятість населення", якими передбачено обов'язок підприємств, організацій і установ при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, повідомляти про це не пізніше ніж як за два місяця у письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці.

За змістом п.5 ст.20 Закону України "Про зайнятість населення" передбачено надання службі зайнятості списків фактично вивільнених працівників в 10-денний строк після вивільнення. Згідно з цією ж статтею, в разі неподання або порушення строків подання цих даних з підприємства, установи, організації стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. Всупереч законодавству, ТОВ «Ямпільський мехзавод» не надало до Ямпільського районного центру зайнятості статистичні дані за формою 4-ПН про фактичне вивільнення працівника ОСОБА_3 (а.с.6,7).

За результатами перевірки був складений акт №3 від 24.03.2010 та запропоновано в 10-денний строк сплатити штраф в сумі 327,69 грн. (а.с. 5).

Згідно ст.39 Закону України Про загальнообовязкове державне соціальне страхування на випадок безробіття спори, що виникають із правовідносин за цим Законом, вирішуються в судовому порядку.

Враховуючи, що на момент розгляду справи відповідачем сума боргу не сплачена, суд приходить до висновку, що вимоги позивача щодо стягнення боргу зі сплати штрафу є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Керуючись ст. ст. 86, 94, 98, 158-163, 167, 186, 254 КАС України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративний позов Сумського обласного центру зайнятості до Товариства з обмеженою відповідальністю "Ямпільський механічний завод" про стягнення фінансових санкцій задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Ямпільський механічний завод" штраф в сумі 327 (триста двадцять сім) грн. 69 коп. < Сума стягнення (цифрами) > < Текст >

Постанова може бути оскаржена до Харківського апеляційного адміністративного суду через Сумський окружний адміністративний суд шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження постанови суду в десятиденний строк з дня складення постанови в повному обсязі та подання після цього протягом двадцяти днів апеляційної скарги, або без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подається у строк, встановлений для подання заяви про апеляційне оскарження. Якщо постанову було проголошено у відсутності особи, яка бере участь у справі, то строк подання заяви про апеляційне оскарження обчислюється з дня отримання нею копії постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо таку заяву не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у встановлений строк, постанова набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду справи.

Суддя (підпис) О.А. Прилипчук

< Список > < Дата >

З оригіналом згідно

Суддя О.А. Прилипчук

Повний текст постанови виготовлено 09.07.2010 року.