Справа № 759/22133/14-а
Суддя: Морозов М. О.
Дата ухвалення: 2015-07-10 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

пр. № 2-а/759/72/15
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 липня 2015 року Святошинський районний суд м. Києва

в складі: головуючого Морозова М.О.

при секретарях Захарчук Ю.В., Прохоренко К.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Києві адміністративну справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного Фонду України в Святошинському районі міста Києва, третя особа: Будівельно-монтажне управління №6 ПАТ «Київметробуд» про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити дії,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з адміністративним позовом, в якому просить визнати дії Управління Пенсійного фонду України в Святошинському районі м. Києва щодо відмови призначити йому пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» протиправними, зобов'язати Управління Пенсійного фонду України у Святошинському районі м. Києва призначити йому пенсію за віком на пільгових умовах з часу звернення до Управління пенсійного Фонду України в Святошинському районі з 05.12.2014 р.

При цьому, посилається на те, що він має право згідно ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на призначення пенсії на пільгових умовах відповідно до Списку №1 наказу №383 від 18.11.2005 р. «Про затвердження Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на отримання пенсії за віком на пільгових умовах», в зв'язку з чим 05.12.2014 р. звернувся до Управління Пенсійного фонду України в Святошинському районі м. Києва з заявою про призначення йому вказаної пенсії, однак відповідачем листом №2118/8-П від 11.12.2014 р. було відмовлено йому у призначенні пенсії на пільгових умовах з тих мотивів, що ним не надано оригінал трудової книжки, а тільки її копія, а також не надані уточнюючі довідки у підтвердження періоду роботи до 01.02.2001 р. до загального трудового стажу та пільгового стажу роботи, а з наданих до УПФ України в Святошинському р-ні м. Києва документів вбачається, що його загальний трудовий стаж становить 18 років 3 місяці 1 день, а спеціальний стаж становить 8 років 9 місяців 24 дні. Вважає, що відповідач безпідставно відмовив йому у призначенні пенсії, бо він надав пенсійному органу достатньо документів у підтвердження його загального та спеціального трудового стажу, що дає йому право на призначення пенсії на пільгових умовах, бо відповідач не зарахував до його стажу роботи період з 11.08.1982 р. по 08.06.1999 р. Його стаж становить більше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці й це дає йому право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Його трудова книжка знаходиться на підприємстві ТОВ «Партнер-Ресурс» у Луганській області, де проходить АТО, у зв'язку з чим він не має можливості отримати свою трудову книжку.

В ході розгляду справи ОСОБА_1 позовні вимоги уточнив та просить визнати дії щодо відмови Управління пенсійного фонду України в Святошинському районі м. Києва в призначенні йому пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» протиправними; зобов'язати Управління пенсійного фонду України в Святошинському районі м. Києва зарахувати періоди роботи з 10.09.1982 рік по 07.01.1983 рік, з 31.01.1983 року по 15.10.1983 рік, з 06.05.1986 року по 25.07.1995 рік, з 07.09.1998 року по 08.06.1999 рік до стажу, що дає право на пенсію із зменшенням пенсійного віку за списком №1; зобов'язати Управління пенсійного фонду України в Святошинському районі м. Києва призначити йому пенсію за віком на пільгових умовах з часу звернення до управління Пенсійного фонду України в Святошинському районі м. Києва з 05.12.2014 р.

При цьому, уточнені позовні вимоги мотивує тим, що відповідач безпідставно не зараховує стаж роботи з 10.09.1982 р. по 07.01.1983 р. на посаді «электрослесаря подземным с полным рабочим днем»; з 31.01.1983 р. по 15.10.1985 рік на посаді «электрослесарем подземным с полным рабочим днем»; з 06.05.1986 р. по 25.07.1995 р. «электрослесарем с полным рабочим днем в шахте»; з 20.07.1998 р. по 08.06.1999 р. «подземным горнорабочим очистного забоя с полным рабочим днем под землей участка 3».

Представники відповідача Управління Пенсійного фонду України в Святошинському районі м. Києва позовні вимоги не визнали, мотивуючи тим, що в трудовій книжці шахтою, на якій працював ОСОБА_1, не зроблені відповідні записи про право позивача на пільгове пенсійне забезпечення за списками №2 або №1, що не дає можливості органам пенсійного фонду врахувати періоди роботи з 10.09.1982 р. по 07.01.1983 р., з 31.01.1983 р. по 15.10.1985 рік, з 06.05.1986 р. по 25.07.1995 р., з 07.09.1998 р. по 08.06.1999 р. до стажу, що дає право на пенсію із зниженням пенсійного віку на пільгових умовах за списком №1. Не підтверджено нічим, що ОСОБА_1 працював на шахті під землею. Шахтою не видано пільгових довідок у підтвердження стажу роботи по пільговим періодам, що записані в трудовій книжці позивача. Призначити пенсію за віком на пільгових умовах з 05.12.2014 р. не має законних підстав, бо при зверненні позивача до пенсійного органу з заявою про призначення пенсії з його боку оригінал трудової книжки не був наданий, а наданий ним був лише 08.05.2015 р., з порушенням тримісячного терміну, тому саме з цього часу і була призначена відповідна пенсія.

Представник третьої особи Ббудівельно-монтажного управління №6 ПАТ «Київметробуд» в судове засідання не з'явився, про час, місце слухання справи третя особа повідомлялась належним чином, тому суд, враховуючи думку позивача, представників відповідача, матеріали та обставини справи, вважає за можливе вирішити спір без участі представника третьої особи.

Суд, вислухавши пояснення позивача, представників відповідача, з'ясувавши обставини справи, дослідивши письмові докази по справі, прийшов до висновку, що адміністративний позов підлягає частковому задоволенню з слідуючих підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працював на шахті «Луганська» з 10.09.1982 р. по 07.01.1983 р. учнем електрослюсаря підземним з повним робочим днем в шахті, з 31.01.1983 р. по 15.10.1985 рік проходив війскову службу у Радянській Армії, з 06.05.1986 р. по 25.07.1995 р. продовжував працювати на вказаній шахті електрослюсарем з повним робочим днем в шахті, підземним електрослюсарем з повним робочим днем під землею, підземним горноробочим очисного забою з повним робочим днем під землею, підземним майстром-вибухівцем з повним робочим днем під землею. ОСОБА_1 працював уБудівельно-монтажному управлінні №6 ПАТ «Київметробуд» з 07.09.1998 р. по 08.06.1999 р. підземним горноробочим очисного забою з повним робочим днем під землею, з 01.02.2001 р. гірником підземним підземних робіт з повним робочим днем, з 07.10.2002 р. прохідником підземних робіт з повним робочим днем, з 15.04.2005 р. ізолювальником підземних робіт з повним робочим днем, з 04.07.2006 р. прохідником на підземних роботах з повним робочим днем. ОСОБА_1 працював на шахті в ТОВ «Партнер-Ресурс» у Луганській області з 08.08.2013 р. по 17.02.2015 р. прохідником з повним робочим днем під землею. 05.12.2014 р. ОСОБА_1 подав заяву в Управління Пенсійного фонду України в Святошинському р-ні м. Києва з проханням призначити йому пенсію на пільгових умовах по списку №1, надавши підтверджуючі документи та довідки, однак відповідач листом від 11.12.2014 р. відмовив йому у призначенні пенсії, мотивуючи ненаданням оригіналу трудової книжки, уточнюючої довідки у підтвердження періоду роботи до 01.02.2001 р. до загального трудового стажу та пільгового стажу роботи, а за наданих документів вбачається загальний трудовий стаж 18 років 3 місяці 1 день, а пільговий стаж становить 8 років 9 місяців 24 дні. Після поданя оригіналу трудової книжки позивачем по справі йому була призначена пенсія на пільгових умовах за списком №1 з 08.05.2015 р., без врахування періодів з 10.09.1982 р. по 07.01.1983 р., з 31.01.1983 р. по 15.10.1985 рік, з 06.05.1986 р. по 25.07.1995 р., з 07.09.1998 р. по 08.06.1999 р., які б давали право на пенсію за віком на пільгових умовах та впливалиб на розмір такої пенсії.

Віповідно до ст. 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Згідно ч.2 ст. 19 Конституції України органи державної влади, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно ст. 83 Закону України „Про пенсійне забезпечення" пенсії призначаються з дня звернення за пенсією, крім таких випадків, коли пенсії призначаються з більш раннього строку.

Відповідно до ст. 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення" при призначенні пенсій на пільгових умовах застосовується п. 109 Положення "Про порядок призначення та виплати державних пенсій, затвердженого Постановою Ради Міністрів СРСР № 590, який передбачає, що періоди служби у складі Збройних Сил СРСР, в органах міліції тощо прирівнюються за вибором особи чи до роботи, яка передувала, чи до роботи, що слідувала за військовою службою.

Згідно ст.13 п."а" Закону України „Про пенсійне забезпечення" право на пенсію за віком на пільгових умовах, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці-за списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки-після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах, жінки-після досягнення 45 років і при стажі роботи не менше 15 років, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшення віку, передбаченого ст.12 цього Закону, на 1 рік за кожний повний рік такої роботи чоловікам і на 1 рік 4 місяці-жінкам.

Підставою для призначення пенсії на віком на пільгових умовах є, насамперед, наявність професії (посади) та виробництва у відповідному списку, підтвердження шкідливих умов праці впродовж повного робочого дня, встановленого для даного виробництва.

Застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року №383 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01 грудня 2005 р. за №1451/1/ 11731, при визначенні права на пенсію з віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями, незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 рок та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Суд з*ясував, що позивач дійсно з 10.09.1982 р. по 07.01.1983 р., з 31.01.1983 р. по 15.10.1985 рік, з 06.05.1986 р. по 25.07.1995 р., з 07.09.1998 р. по 08.06.1999 р. працював на різних підземних роботах з повним робочим днем на шахті.

Посади, на яких працював позивач по справі, були внесені до Списка №1, затвердженого постановою Кабінету Міністрів СРСР №10 від 26.01.1991 р., постановою Кабінету Міністрів СРСР №497 від 23.07.1991 р.

П.2 постанови Кабінету Міністрів СРСР №10 від 26.01.1991 р. встановлено, що застосування списків №1 і 2 проводиться з урахуванням атестації робочих місць.

Згідно з постановою Верховної Ради України „Про порядок введення в дію Закону України „Про пенсійне забезпечення" від 6.12.1991 р. №1931-Х11 до затвердження Кабінетом Міністрів України списків виробництв, робіт, професій, що дають право на пільгове забезпечення, діяли відповідно списки, затверджені Постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.1991 р. №10.

До введення в дію зазначених списків діяли списки, затвердженні Постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 р. №1173.

Позивач досяг 50 років в 2014 р. і в грудні 2014 р. звернувся до пенсійного органу для призначення пенсії на пільгових умовах. Позивачу по справі не було призначено пенсію і рекомендовано було надати оригінал трудової книжки, уточнюючі довідки у підтвердеження трудового стажу, які б підтвердили періоди роботи до 01.02.2001 р. до загального трудового стажу та пільгового стажу роботи.

Згідно з Порядком застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політки України від 18.11.2005 р. №383, зазначено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи.

Пунктом 3 Порядку застосування списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 р. №383 (із послідуючими змінами), передбачено, що для визначення права на пільгове пенсійне забезпечення застосовуються списки, які чинні на період роботи особи.

Цей Порядок регулює застосування Списків №1 і №2 під час обчислення стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, відповідно до пунктів «а» і «б» ст. 13 та ст. 100 Закону №1788-Х11. Зокрема, визначено, що під повним робочим днем слід вважати виконання робіт в умовах, передбачених Списками, протягом не менше 80 % робочого часу, встановленого для працівників цього виробництва, професії або посади, з урахуванням підготовчих, допоміжних, поточних, ремонтних робіт, пов'язаних з виконанням працівниками своїх трудових обов'язків.

Під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, чинні в період роботи особи. Зазанчені Списки були затверджені постановами: Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 р. №1173, Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 р. №10, постановою КМ України від 11.03.1994 р. №162, постановою КМ України від 16.01.2003 р. №36.

Підставою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є, насамперед, наявність професії (посади) та виробництва у відповідному Списку, підтвердження шкідливих умов праці впродовж повного робочого дня (не менше ніж 80 %), встановленого для даного виробництва, відповідно до п.2 Поярдку застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Відповідно до п. 20 Постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. №637 у тих випадках, коли у трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, установлені для окремих категорій, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств та організацій.

Згідно ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюються Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п.1-2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підстав інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі, коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Відповідно до п.20 Порядку у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Відповідно до п.3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637, за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Згідно п.43 Порядку надання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», затверженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25 листопада 2005 року №22-1, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 грудня 2005 року за №1566/11846, право особи на одержання пенсії встановлюється на підставі всебічного, повного і об'єктвного розгляду всіх поданих документів органом, що призначає пенсію.

З наведених положень слідує, що для призначення пенсії на пільгових умовах за списком №1 мають бути дотримані умови: досягнення 50 років, наявність загального трудового стажу не менше 20 років, зайнятість на роботах повний робочий день, наявність стажу на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, наявність атестації робочих місць.

Відповідачем не заперечується наявність у позивача віку та загального трудового стажу, необхідного для призначення пільгової пенсії, що також підтверджується відповідно паспортними даними та трудовою книжкою позивача.

Щодо наявності необхідного пільгового стажу для призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списиком №1, відповідно до п «а» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», суд виходить з наступного.

Згідно записів в оглянутій трудовій книжці позивача, копія якої є в матеріалах справи, підтверджуєтья зайнятість ОСОБА_1 на підземних роботах в шахті повний робочий день. Зазначені професії, за якими працював позивач, передбачені Списком №1.

Ненадання позивачем інших будб-яких довідок у підтвердження пільгового стажу роботи жодним чином не залежить від волі позивача і оцінці підлягають ті документи, які є в наявності, а не формальна відсутність певних документів.

Суд критично оцінює заперечення преставника відповідача, що відносно робочих місць позивача по справі на шахті немає даних про проведення атестації.

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджений постановою Кабінету Міністрів України №442 від 1.08.1992 р. «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці», яка набула чинності з 21.08.1992 р., пунктом 4 якого встановлено, що атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Тобто, після 21 серпня 1992 р. при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, повного 5-річного періоду зі шкідливими і важкими умовами праці, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації робочих місць, передбаченої постановою Кабінету Міністрів України №442 від 1.08.1992 р.

Пунком 2 вказаної постанови встановлено, що відповідно до статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»» пенсії за віком на пільгових умовах за списками №1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад, показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затвердженими Кабінетом Міністрів України, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначається за результатами атестації робочих місць.

Відповідно до п.1 Порядку атестація проводиться на підприємствах і організаціях, незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина й матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих фаткорів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Відповідно до ч.2 п. 4 Порядку відповідальність за несвоєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації..

Отже проведення атестації або своєчасність проведення атестації робочих місць за умовами праці не залежить від працівника і не може обмежувати його право на отримання пенсії.

Таким чином, вимоги позивача є законні, співвідносяться з вищевказаними нормативними актами, дослідженими доказами, і суд погоджується з вимогами ОСОБА_1 щодо зобов'язання відповідача зарахувати певні періоди його роботи до стажу, що дає право на пенсію із зменшенням пенсійного віку за Списком №1.

Згідно ч.3 ст.2 КАС України у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб'єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: 1) на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України; 2) з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; 3) обгрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії);4) безсторонньо (неупереджено); 5) добросовісно; 6) розсудливо; 7) з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи несправедливій дискримінації; 8) пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); 9) з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; 10) своєчасно, тобто протягом розумного строку.

Згідно ч.1, 2 ст. 71 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтується її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 72 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Згідно ст. 162 КАС України при вирішенні справи по суті суд може задовольнити адміністративний позов повністю або частково чи відмовити в його задоволенні повністю або частково, у разі задоволення адміністративного позову суд може прийняти постанову про визнання протиправними рішення суб'єкта владних повноважень чи окремих його положень, дій чи бездіяльності і про скасування або визнання нечинним рішення чи окремих його положень, про поворот виконання цього рішення чи окремих його положень із зазначенням способу його здійснення.

Відповідач після надання позивачем оригіналу трудової книжки призначив пенсію ОСОБА_1 за віком на пільгових умовах відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», тому не має підстав для визнання таких дій протиправними.

Оскільки позивач по справі надав трудову книжку пенсійному органу разом з документами на призначення пенсії лише 08.05.2015 р., то з цієї дати і була призначена відповідна пенсія позивачу, отже не має законних підстав зобов'язувати пенсійний орган призначити пенсію з 05.12.2014 р.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 13, 62, 83, 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення", ст.ст. 2, 9, 69-71, 158-163 КАС України, суд

п о с т а н о в:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до Управління пенсійного фонду України в Святошинському районі міста Києва, третя особа: Будівельно-монтажне управління №6 ПАТ «Київметробуд» про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити дії задовольнити частково.

Зобов'язати Управління пенсійного фонду України в Святошинському районі міста Києва зарахувати періоди роботи ОСОБА_1 з 10.09.1982 року по 07.01.1983 рік, з 31.01.1983 року по 15.10.1983 рік, з 06.05.1986 року по 25.07.1995 рік, з 07.09.1998 року по 08.06.1999 рік до стажу, що дає право на пенсію із зменшенням пенсійного віку за Списком №1.

В іншій частині адміністративного позову відмовити.

Постанова може бути оскаржена до Київського апеляційного адміністративного суду через районний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення постанови.

Суддя