Справа № 161/9550/15-а
Суддя: Подзіров А. О.
Дата ухвалення: 2015-07-15 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 161/9550/15-а
Провадження № 2-а/161/348/15
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 липня 2015 року м.Луцьк

Суддя Луцького міськрайонного суду Волинської області Подзіров А.О., розглянувши в порядку скороченого провадження в залі суду міста Луцьк справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в місті Луцьку Волинської області про визнання дій неправомірними та зобовязання провести перерахунок та виплату пенсії , -

В С Т А Н О В И В:

позивач звернулася в суд з адміністративним позовом до Управління Пенсійного фонду України в місті Луцьку Волинської області про визнання дій неправомірними та зобовязання провести перерахунок та виплату пенсії.

Позовні вимоги мотивувує тим, що перебуває на обліку в Управлінні Пенсійного фонду України в м. Луцьку з 16 лютого 2011 року та отримує пенсію за віком, призначену відповідно до ст. 37 Закону України Про державну службу в розмірі 85 відсотків середньомісячної заробітної плати.

При обчисленні розміру її пенсії відповідачем не враховано сум: матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань.

15.03.2015 року позивач звернулася до відповідача з заявою про проведення перерахунку призначеної їй пенсії та виплату недоплаченої пенсії з врахуванням матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань згідно довідки від 21 жовтня 2011 року № 201/05-020.

Проте, листом від 23.03.2015 року за вихідним номером 167/М-01 відповідач відмовив позивачу у включенні до заробітної плати при обчисленні пенсії як державному службовцю інших виплат за період з 01.02.2006 року по 31.01.2011 року.

Позивач вважає, що не враховуючи до розрахунку пенсії вищевказаних надбавок, відповідач порушив її права.

ОСОБА_1 просить суд визнати дії Управління Пенсійного фонду України в м. Луцьку Волинської області щодо неврахування матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових потреб та допомоги на оздоровлення при призначенні їй пенсії згідно Закону України «Про державну службу» неправомірними. Зобовязати Управління Пенсійного фонду України в м. луцьку Волинської області провести перерахунок пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» в розмірі 85 відсотків середньомісячної заробітної плати з урахуванням матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових потреб та допомоги на оздоровлення з 28.01.2001 року. Просила вимоги задовольнити.

Перевіривши матеріали справи, дослідивши і оцінивши надані докази, вважаю, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.

Ухвалою частина вимог позивача до 22.12.2015 р. залишена без розгляду.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 знаходиться на обліку в Управлінні Пенсійного фонду України в м. Луцьку та з 16.02.2011 року отримує пенсію державного службовця відповідно до положень ст. 37 Закону України Про державну службу в розмірі 85 відсотків середньомісячної заробітної плати. (а.с. 6 ).

Як вбачається з матеріалів справи, страховий стаж позивача на посаді державного службовця становить 15 років 4 місяці 13 днів. Загальний відсоток розрахунку пенсії від заробітку - 85. Розмір пенсії за віком 16.02.2011 року склав 2614,29 грн. (а.с. 6 ).

З довідки № 201/05-020 від 21.10.2011 року Луцької обєднаної державної податкової інспекції вбачається, що позивачу за період з 01.02.2006 року по 31.01.2011 року виплачено матеріальну допомогу на соціально побутові питання та матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі 21 711 грн. (а.с. 8, 9 ).

В розрахунок для обчислення пенсії відповідачем не було включено матеріальну допомогу на оздоровлення та соціально-побутові потреби на вказані вище суми.

Позивач звернулася до відповідача з заявою про проведення перерахунку призначеної їй пенсії та виплату недоплаченої пенсії з врахуванням матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, згідно довідки № 201/05-020 від 21.10.2011 року Луцької обєднаної державної податкової інспекції.

Проте, листом від 23.03.2015 року за вихідним номером №164/М-01 відповідач відмовив позивачу у перерахунку пенсії по віку з огляду на те, що включити до заробітної плати при обчисленні пенсії як державному службовцю за період з 01.02.2006 року по 31.01.2011 року матеріальної допомоги на оздоровлення, вирішення соціально-побутових питань та індексації немає законних підстав (а.с. 6 - 7 ).

Зі змісту ч.3 ст.23 Загальної Декларації прав людини, п.4 ч.1 Європейської Соціальної хартії та ч.3 ст.46 Конституції України випливає, що кожна особа похилого віку має право на справедливу і задовільну винагороду, соціальний захист, за роки важкої праці та шкідливих робіт, - яка є основним джерелом існування для них самих та їхніх сімей.

Згідно статті 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до ст. 37 Закону України "Про державну службу" (в редакції на час призначення пенсії позивачу) пенсія державним службовцям виплачується за рахунок держави. На одержання пенсії державних службовців мають право особи, які досягли встановленого законодавством пенсійного віку, за наявності загального трудового стажу для чоловіків - не менше 25 років, для жінок - не менше 20 років, у тому числі стажу державної служби - не менше 10 років, та які на час досягнення пенсійного віку працювали на посадах державних службовців, а також особи, які мають не менше 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до категорій посад державних службовців, - незалежно від місця роботи на час досягнення пенсійного віку. Пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, без обмеження граничного розміру пенсії, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, - у розмірі 80 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі. Пенсія державному службовцю виплачується у повному розмірі незалежно від його заробітку (прибутку), одержуваного після виходу на пенсію. За кожний повний рік роботи понад 10 років на державній службі пенсія збільшується на один відсоток заробітку, але не більше 90 відсотків заробітної плати, без обмеження граничного розміру пенсії.

Згідно ст. 37-1 Закону України "Про державну службу" у разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям, а також у зв'язку із набуттям особою права на пенсійне забезпечення державного службовця за цим Законом відповідно здійснюється перерахунок раніше призначених пенсій. Перерахунок пенсії здійснюється виходячи із сум заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування працюючого державного службовця відповідної посади та рангу на момент виникнення права на перерахунок пенсії.

Згідно ч.1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (із змінами та доповненнями) заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці», визначено структуру заробітної плати, до якої входить: основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати.

Згідно з п. 2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 року №5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за №114/8713 до інших заохочувальних та компенсаційних виплат включаються суми матеріальної допомоги, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом).

Частиною другою статті 33 Закону України «Про державну службу», передбачено, що заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Беручи до уваги вищевикладені правові норми, суд приходить до висновку, що матеріальна допомога на оздоровлення, допомога для вирішення соціально-побутових питань входили до системи оплати праці державного службовця.

Крім того, статтею 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 р. № 1788-XII врегульовано види оплати праці, що враховуються при обчисленні пенсій.

Згідно ч. 1 ст.66 Закону України № 1788-XII, до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

В силу статті 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV, до заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії враховуються, зокрема: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим самим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

Як наслідок, отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

В даному випадку при вирішенні спірних правовідносин перевагу у застосуванні мають спеціальні норми, що визначають виплати (доходи) для обчислення пенсії, зокрема, ст. 66 Закону України "Про пенсійне забезпечення" та ст. 41 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", а не положення Законів України "Про державну службу" та "Про оплату праці", які до спірних правовідносин є загальними.

Тому, при перерахунку пенсії позивачу повинна враховуватися отримана нею при перебуванні на державній службі матеріальна допомога на оздоровлення, на вирішення соціально-побутових питань, оскільки на вищезазначені виплати нараховувались страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

А тому, доводи відповідача, про те, що матеріальна допомога на оздоровлення, допомоги на вирішення соціально-побутових питань, індексація заробітної плати не включаються до складу заробітної плати державного службовця, не враховуються при обчисленні розміру пенсії, є безпідставними.

Таким чином, суд приходить до висновку, що при перерахунку пенсії ОСОБА_1 повинна враховуватися отримана нею при перебуванні на державній службі матеріальна допомога на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань, оскільки на вищезазначені виплати нараховувались страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Отже, враховуючи ту обставину, що довідка № 201/05-020 від 21.10.2011 року Луцької обєднаної державної податкової інспекції в яку включені складові, які враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії: матеріальна допомога на оздоровлення, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань подавалась відповідачу разом з заявою про перерахунок пенсії, тому відмову Управління Пенсійного фонду України в м. Луцьку, щодо проведення та виплати їй пенсії з врахуванням допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань слід визнати неправомірною та зобов'язати відповідача нарахувати та виплачувати ОСОБА_1 пенсію, відповідно до вимог Закону України Про державну службу з урахуванням допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, а в частині вимог, щодо послідуючої виплати пенсії відмовити за необґрунтованістю, оскільки суд не може виходити з того, що в подальшому права позивача будуть порушенні.

Керуючись ст. ст. 2, 17, 18, 182-2 КАС України, суд

П О С Т А Н О В И В:

Позов ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в місті Луцьку Волинської області про визнання дій неправомірними та зобовязання провести перерахунок та виплату пенсії задовольнити частково.

Визнати дії Управління Пенсійного фонду України в м. Луцьку Волинської області щодо неврахування матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових потреб та допомоги на оздоровлення при призначенні ОСОБА_1 пенсії згідно Закону України «Про державну службу» неправомірними.

Зобов'язати Управління Пенсійного фонду України в м. Луцьку Волинської області провести перерахунок пенсії ОСОБА_1 відповідно до Закону України «Про державну службу» в розмірі 85 відсотків середньомісячної заробітної плати з урахуванням матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових потреб та допомоги на оздоровлення з 23.12.2014 року та виплатити недоотримані кошти.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Постанова може бути оскаржена до Львівського апеляційного адміністративного суду через Луцький міськрайонний суд шляхом подання апеляційної скарги на постанову суду протягом десяти днів з дня її проголошення.

Постанова набирає законної сили, якщо у встановлений строк заяву про апеляційне оскарження подано не було.

Суддя

Луцького міськрайонного суду ОСОБА_2