Справа № 754/8594/15-а
Суддя: Лісовська О. В.
Дата ухвалення: 2015-07-10 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Номер провадження 2-а/754/307/15
Справа №754/8594/15-а
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 липня 2015 року року Суддя Деснянського районного суду м. Києва ЛІСОВСЬКА О.В., розглянувши у скороченому провадженні справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного Фонду України у Деснянському районі м. Києва про визнання дій незаконними та зобов′язання здійснити перерахунок пенсії, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відповідача про визнання дій незаконними та зобов"язання здійснити перерахунок пенсії, мотивуючи свої вимоги тим, що він має отримує пенсію за віком, призначену відповідно до Закону України "Про державну службу", але всупереч ст. 37 Закону України "Про державну службу" при обчисленні розміру належної йому пенсії відповідачем не було враховано суму інших виплат, зокрема, матеріальну допомогу на оздоровлення, матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань, індексацію заробітної плати, грошову винагороду. На підставі викладеного він вимушений звернутися до суду з даним позовом, в якому просить суд визнати протиправними дії управління у зв"язку з відмовою у проведенні перерахунку пенсії; зобов"язати Управління провести перерахунок та виплату пенсії з урахуванням сум, зазначених у довідці від 05.06.2014 року № 1004 - індексації та винагороди графи "інші виплати", починаючи з 01.12.2014 року, у розмірі 90 % від заробітної плати за матеріалами пенсійної справи довічно.

Стороною відповідача в передбачений законом строк надано заперечення щодо позовних вимог ОСОБА_1, відповідно до яких Управління вважає свої дії законними, а тому просить відмовити у задоволенні позову.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 183-2 КАС України скорочене провадження застосовується у адміністративних справах про оскарження фізичними особами рішень, дій чи бездіяльності суб'єктів владних повноважень щодо обчислення, призначення, перерахунку, здійснення, надання, одержання пенсійних виплат.

Згідно із п. 4. ч. 1 ст. 183-2 КАС суддя розглядає справу в порядку скороченого провадження одноособово, без проведення судового засідання та виклику осіб, які беруть участь у справі. За результатами розгляду справи у скороченому провадженні суддя, оцінивши повідомлені позивачем, відповідачем обставини, за наявності достатніх підстав приймає законне та обґрунтоване судове рішення.

Вивчивши письмові матеріали справи, оцінивши зібрані по справі докази, суд дійшов висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

При розгляді справи встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебуває на обліку в Управлінні Пенсійного фонду України у Деснянському районі м. Києва та отримує пенсію за віком на підставі Закону України "Про державну службу".

Позивач звернувся до відповідача із заявою про перерахунок призначеної пенсії з урахуванням відповідної довідки.

Листом від 27.05.2015 року позивачу було відмовлено у здійсненні перерахунку пенсії з урахуванням зазначеної ним довідки, посилаючись на відсутність підстав для такого перерахунку, оскільки відповідно до вимог ст. 37 Закону України "Про державну службу" такі виплати не включаються до заробітної плати державного службовця при обчисленні пенсії.

Відповідно до вимог ст. 33 Закону України "Про державну службу" заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов"язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.

Стаття 2 Закону України "Про оплату праці" визначає структуру заробітної плати, що складається з основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Згідно довідки Управління освіти Деснянської районної в м. Києві державної адміністрації № 1004 від 05.06.2015 року, окрім посадового окладу, надбавок та премій у зв"язку з роботою на державній службі позивачу, як державному службовцю, було виплачено інші виплати, а саме: винагороду, індексацію заробітної плати. З цієї ж довідки вбачається, що на всі ці виплати був нарахований єдиний внесок на загальнообов"язкове державне соціальне страхування.

Вищевикладене свідчить про те, що призначення державному службовцю пенсії здійснюється з усіх сум їх заробітку (доходу), на які нараховуються страхові внески на загальнообов"язкове державне пенсійне страхування.

Відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 року № 5 та зареєстрованої у Міністерстві юстиції України 27.01.2004 року № 114/8713, що є єдиним нормальним документом, який розроблено відповідно до Закону України "Про оплату праці", матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників, індексація заробітної плати, грошова винагорода входять до складу фонду оплати праці як інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Отже, чинне законодавством як загальне так і спеціальне, відносить матеріальну допомогу до складу заробітної плати, оскільки вона належить до додаткових видів грошового забезпечення.

Статтею 19 Закону України "Про загальнообов"язкове державне пенсійне страхування" визначено, що до сум, на які нараховується збір на обов"язкове державне пенсійне страхування, віднесено суми витрат на оплату праці (грошового забезпечення), що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці".

Таким чином, суд вважає встановленим, що відповідач безпідставно відмовив ОСОБА_1 у перерахунку пенсії, чим порушив його права та законні інтереси, які підлягають поновленню шляхом визнання дій відповідача неправомірними та зобов"язання перерахувати позивачу пенсії, згідно нормативних актів, що були предметом розгляду даної справи.

Але при цьому слід зазначити, що відповідач повинен здійснити перерахунок з 27.05.2015 року, тобто з дня звернення позивача до Управління пенсійного фонду з відповідною заявою.

На підставі викладеного та керуючись ст. 2, 18, 71, 93, 99, 100, 104, 161-163 Кодексу адміністративного судочинства України, Конституцією України, Законом України "Про державну службу", Законом України "Про оплату праці", -

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до Управління Пенсійного Фонду України у Деснянському районі м. Києва про визнання дій незаконними та зобов′язання здійснити перерахунок пенсії - задовольнити частково.

Визнати дії Управління Пенсійного фонду України у Деснянському районі м. Києва щодо відмови у проведенні перерахунку пенсії ОСОБА_1 протиправними.

Зобов"язати Управління Пенсійного фонду України у Деснянському районі м. Києва провести перерахунок та виплату пенсії ОСОБА_1 з урахуванням сум, зазначених у довідці від 05.06.2014 року № 1004 винагороди, індексації заробітної плати, починаючи з 27 травня 2015 року, у розмірі 90 % від заробітної плати за матеріалами пенсійної справи.

Постанова може бути оскаржена до Київського апеляційного адміністративного суду через Деснянський районний суд м. Києва протягом десяти днів з дня її проголошення.

Головуючий: