Справа № 695/2994/14-а
Суддя: Таратін В. О.
Дата ухвалення: 2014-07-21 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Золотоніський міськрайонний суд Черкаської області
Справа № 695/2994/14-а
номер провадження 2-а/695/87/14
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 липня 2014 року м. Золотоноша

Золотоніський міськрайонний суд Черкаської області в складі:

головуючого судді: Таратіна В.О.,

при секретарі Курченко В.М.,

за участю представника ОСОБА_1

розглянувши у попередньому судовому засіданні справу за адміністративним позовом ОСОБА_2 до Управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації про визнання протиправним наказу про застосування дисциплінарного стягнення,-

ВСТАНОВИВ

ОСОБА_2П, звернулася в суд з позовом до Управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації про визнання протиправним наказу про застосування дисциплінарного стягнення.

Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що згідно наказу №36 від 04.10.1989 року вона була прийнята на роботу до Золотоніського районного відділу соціального забезпечення.

Згідно наказу №16 від 01.02.2007 року вона переведена на посаду завідуючої сектором з питань соціального обслуговування інвалідів, ветеранів війни та праці управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, обовязки які виконує по теперішній час. Згідно наказу №32-04 від 07.07.2014 року її притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді заходу дисциплінарного впливу затримці до одного року у призначенні на вищу посаду за неналежне виконання посадових обовязків та допущені недоліки в роботі у звязку з неявкою у судове засідання 09.04.2014 року, як представника Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації на підставі подання прокуратури Черкаської області № 07/01-1442 вих. -14 від 19.06.2014 року з чим вона не погоджується вважаючи цей наказ протиправним, який підлягає скасуванню так як згідно наказу №04-06 від 11.03.2014 року перебувала в черговій щорічній відпустці з 11.03.2014 р. по 09.04.2014р. включно, а також про день та час проведення судового засідання повідомлень до управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації та особисто їй не надходило, повідомлення направлено до Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації.

Позивач в судовому засіданні наполягала на задоволенні позову в повному обсязі, мотивуючи його тим, що пояснення стосовно її неявки в суд направлялось їй по вимозі до Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації 06.05.2014 року з подальшою передачею до прокуратури Черкаської області, але не прийнято до уваги.

Відповідач в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково, зокрема погодився з тим, що застосування дисциплінарного стягнення відбулось за невиконання позивачкою службових обовязків під час перебування у відпустці, але дії по застосуванню такого стягнення вчинені на виконання припису прокуратури.

Суд вислухавши думку позивача, представника відповідача та дослідивши матеріали справи, вважає, що даний позов підлягає до задоволення.

Відповідно до ст.74 КЗпП України громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.

Відповідно до ст.2 КЗпП України працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки.

Відповідно до ст.140 КЗпП України щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу.

Відповідно до ст.147 КЗпП України стягнення застосовуються за порушення трудової дисципліни.

Відповідно до наказу Управління праці та соцзахисту населення Золотоніської РДА №04-06 від 11.03.2014 р. ОСОБА_2 перебувала у щорічній основній відпустці з 11.03.2014 р. до 9.04.2014 р. включно.

Отже невиконання службових обовязків позивачкою в період перебування у відпустці не є порушенням трудового законодавства, оскільки взагалі відсутній факт неналежного виконання посадових обовязків та допущення недоліків в роботі, тобто порушення трудової дисципліни.

Судові витрати віднести за рахунок держави.

Керуючись ст. ст. 161-163 КАС України, суд ,-

ВИРІШИВ

Адміністративний позов задовольнити повністю.

Визнати наказ управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації № 32-04 від 07.07.2014 року про притягнення ОСОБА_2 до адміністративної відповідальності у вигляді дисциплінарного впливу затримці до одного року у призначенні на вищу посаду за неналежне виконання посадових обовязків та допущені недоліки у роботі неправомірним та його скасувати.

Постанова може бути оскаржена до Київського апеляційного адміністративного суду через Золотоніський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів.

Суддя ОСОБА_3