Справа № 161/6140/15-а
Суддя: Подзіров А. О.
Дата ухвалення: 2015-07-02 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 161/6140/15-а
Провадження № 2-а/161/213/15
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 липня 2015 року м.Луцьк

Луцький міськрайонний суд Волинської області в складі: головуючого судді Подзірова А.О., при секретарі - Кубяк О.В., за участю позивача, представників відповідачів, розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Луцьку справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 пенсійного фонду України в м. Луцьку, Головного управління Державної фіскальної служби у Волинській області про визнання дій протиправними та зобовязання до вчинення дій, -

в с т а н о в и в :

позивач звернулась в суд з позовом до відповідачів про перерахунок розміру пенсії.

Свій позов мотивує тим, що з 26.08.2010 року їй призначено пенсію державного службовця в розмірі 90% заробітної плати згідно ст. 37 Закону України «Про державну службу».

Для призначення пенсії нею були надані довідки Державної податкової адміністрації у Волинській області: від 26.08.2010 року № 4266/10/05-035 та від 26.08.2010 року № 4268/10/05-35 «Про складові заробітної плати заробітної плати, що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» за період з 01.08.2008 р. по 31.07.2010 р. Форма довідки від 26.08.2010 року № 4268/10/05-35 затверджена Постановою правління Пенсійного фонду України від 30.10.2008 р. № 19-11 але не відповідала вимогам ст. 37 Закону України «Про державну службу», п. 1 Постанови Кабінету Міністрів України від 31 травня 2000 року № 865 «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії», оскільки не передбачала всіх складових заробітної плати, які вона отримувала під час проходження служби, а саме: матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та премій до державних свят за період з 01.09.2008 року по 25 серпня 2010 року згідно даних довідки Головного управління ДФС у Волинській області від 04.02.2015 року № 154/н/03-20-05-29.

20 січня 2015 року вона звернулась до Головного управління ДФС у Волинській області з заявою про видачу довідки «Про складові заробітної плати, що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» за період з 01.09.2008 р. по 25.08.2010 р., куди просила включити суми індексації заробітної плати, матеріальної допомоги, компенсації за невикористану відпустку, які вона отримувала під час проходження служби. Відповідачем їй видана довідка від 04.02.2015 року за № 154/н/03-20-05-29, але в графу «Інші виплати» не були включені суми компенсації за невикористану відпустку в розмірі 12303,66 грн., які вона отримала в серпні 2010 року у звязку із звільненням та суми премій до державних та ювілейних дат.

05 лютого 2015 року позивач звернулась до ОСОБА_2 пенсійного фонду України в м. Луцьку з заявою про перерахунок та виплату їй пенсії, з врахування премії до державних свят та ювілейних дат, індексації заробітної плати, суми матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та компенсації за невикористану відпустку.

Листом № 104/Н-01 від 19.02.2015 року управління Пенсійного фонду України в м. Луцьку повідомило ОСОБА_1, що ст.33 Закону України «Про державну службу» не передбачені як складові заробітної плати матеріальна допомога на оздоровлення, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань, тому врахувати їх для обчислення пенсії немає законних підстав.

Вилучення зі складу заробітної плати при призначенні пенсії державного службовця розміру допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та індексації, на її думку, є протиправним та таким, що суперечить Конституції та законам України.

Посилаючись на вищенаведене, позивач в уточненому позові, просить визнати протиправними дії Головного управління ДФС у Волинській області щодо не включення в довідку від 04.02.2015 року за № 154/н/03-20-05-29 суми компенсації за невикористану відпустку в розмірі 12303,66 грн.

Зобовязати Головне управління ДФС у Волинській області внести зміни в довідку від 04.02.2015 року за № 154/н/03-20-05-29, надавши уточнюючу довідку, включивши в графу «Інші виплати» суми компенсації за невикористану відпустку в сумі 12303,66 грн. Визнати протиправними дії ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в м. Луцьку щодо відмови в нарахуванні та виплаті ОСОБА_1 пенсії по Закону України «Про державну службу» в розмірі 90 % заробітної плати з врахуванням неврахованих складових заробітної плати: матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально побутових питань, індексації заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, премій до державних свят за період з 01вересня 2008 року по 25 серпня 2010 року згідно даних довідки Головного управління ДФС у Волинській області від 04.02.2015 року за № 154/н/03-20-05-29.

Зобовязати ОСОБА_2 пенсійного фонду України в м. Луцьку провести починаючи з 22 жовтня 2014 року нарахування та виплату, з врахуванням виплачених сум, призначеної ОСОБА_1 пенсії за віком відповідно до Закону України «Про державну службу» з розрахунку 90 % заробітної плати з врахуванням сум індексації заробітної плати, матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально побутових питань, компенсації за невикористану відпустку, премії до державних свят за період з 01 вересня 2010 року по 25 серпня 2010 року відповідно до довідки Головного управління ДФС у Волинській області від 04.02.2015 року за № 154/н/03-20-05-29.

Відповідно до ухвали Луцького міськрайонного суду Волинської області від 02.07.2015 року адміністративний позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 пенсійного фонду України в м. Луцьку, Головного управління Державної фіскальної служби у Волинській області про визнання дій протиправними та зобовязання до вчинення дій в частині зобовязання провести нарахування та виплату пенсії за 22 жовтня 2014 року залишена без розгляду.

В судовому засіданні позивач просив суд вимоги задовольнити.

Представники відповідачів ОСОБА_2 пенсійного фонду України в м. Луцьку Волинської області та Головного управління державної фіскальної служби у Волинській області в судовому засіданні просили відмовити в задоволенні позову посилаючись на письмові заперечення на позовну заяву.

Суд, дослідивши письмові докази, оцінивши надані докази в їх сукупності, приходить до висновку, що заявлений уточнений позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Як вбачається з матеріалів справи, ОСОБА_1 перебуває на обліку в управлінні Пенсійного фонду України в Луцьку, як отримувач пенсії з 26.08.2010 року. Відповідно до вимог ст. 37 Закону України "Про державну службу", на підставі поданої заяви, їй призначено пенсію за віком, відповідно до Закону України "Про державну службу". Пенсія призначена в розмірі 90% заробітної плати згідно ст. 37 Закону України «Про державну службу» (а.с.22).

Як вбачається з матеріалів справи, управлінням Пенсійного фонду України в м.Луцьку при розрахунку пенсії ОСОБА_1, не було враховано наступні грошові виплати: суми компенсації за невикористану відпустку, суми премії до державних свят, матеріальну допомогу на оздоровлення, матеріальну допомогу для вирішення соціально - побутових питань та індексацію заробітної плати, які вона отримувала під час роботи на державній службі, з яких в установленому порядку сплачувались страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

05 лютого 2015 року позивач звернулась до управління Пенсійного фонду України в м. Луцьку з заявою про перерахунок та виплату їй пенсії, з врахування сум компенсації за невикористану відпустку, сум премії до державних свят, матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально - побутових питань та індексації заробітної плати (а.с. 20 ).

Листом №104/Н-01 від 19.02.2015 року відповідач її заяву залишив без задоволення. Свою відмову мотивував тим, що матеріальна допомога на оздоровлення, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та індексація заробітної плати не належать до інших надбавок і не включаються до заробітної плати при обчисленні пенсії державному службовцю згідно вимог Закону України "Про державну службу". (а.с. 22-23).

З довідки головного управління ДФС України від 04.02.2015 року, вбачається, що в серпні ОСОБА_1 при звільненні отримала компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 12303,66 грн. (а.с.19).

З довідки головного управління ДФС України від 04.02.2015 року, вбачається, що в ОСОБА_1 отримала з вересня 2008 по серпень 2010 року 21857 грн. 09 коп. інших виплат (сум індексації заробітної плати, матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально побутових питань) та сум премії до державних свят в розмірі 7727,00 грн. (а.с.17-18).

Зі змісту ч.3 ст.23 Загальної Декларації прав людини, п.4 ч.1 Європейської Соціальної хартії та ч.3 ст.46 Конституції України випливає, що кожна особа похилого віку має право на справедливу і задовільну винагороду, соціальний захист, за роки важкої праці та шкідливих робіт, - яка є основним джерелом існування для них самих та їхніх сімей.

Згідно статті 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до ст. 37 Закону України "Про державну службу" (в редакції на час призначення пенсії позивачу) пенсія державним службовцям виплачується за рахунок держави. На одержання пенсії державних службовців мають право особи, які досягли встановленого законодавством пенсійного віку, за наявності загального трудового стажу для чоловіків - не менше 25 років, для жінок - не менше 20 років, у тому числі стажу державної служби - не менше 10 років, та які на час досягнення пенсійного віку працювали на посадах державних службовців, а також особи, які мають не менше 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до категорій посад державних службовців, - незалежно від місця роботи на час досягнення пенсійного віку. Пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, без обмеження граничного розміру пенсії, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, - у розмірі 80 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі. Пенсія державному службовцю виплачується у повному розмірі незалежно від його заробітку (прибутку), одержуваного після виходу на пенсію. За кожний повний рік роботи понад 10 років на державній службі пенсія збільшується на один відсоток заробітку, але не більше 90 відсотків заробітної плати, без обмеження граничного розміру пенсії.

Згідно ст. 37-1 Закону України "Про державну службу" у разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям, а також у зв'язку із набуттям особою права на пенсійне забезпечення державного службовця за цим Законом відповідно здійснюється перерахунок раніше призначених пенсій. Перерахунок пенсії здійснюється виходячи із сум заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування працюючого державного службовця відповідної посади та рангу на момент виникнення права на перерахунок пенсії.

Згідно ч.1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (із змінами та доповненнями) заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці», визначено структуру заробітної плати, до якої входить: основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати.

Згідно з п. 2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 року №5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за №114/8713 до інших заохочувальних та компенсаційних виплат включаються суми матеріальної допомоги, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом).

Частиною другою статті 33 Закону України «Про державну службу», передбачено, що заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Беручи до уваги вищевикладені правові норми, суд приходить до висновку, що матеріальна допомога на оздоровлення, допомога для вирішення соціально-побутових питань, премії до державних, професійних свят входили до системи оплати праці державного службовця.

Крім того, статтею 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 р. № 1788-XII врегульовано види оплати праці, що враховуються при обчисленні пенсій.

Згідно ч. 1 ст.66 Закону України № 1788-XII, до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

В силу статті 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV, до заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії враховуються, зокрема: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим самим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

Як наслідок, отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

В даному випадку при вирішенні спірних правовідносин перевагу у застосуванні мають спеціальні норми, що визначають виплати (доходи) для обчислення пенсії, зокрема, ст. 66 Закону України "Про пенсійне забезпечення" та ст. 41 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", а не положення Законів України "Про державну службу" та "Про оплату праці", які до спірних правовідносин є загальними.

Аналогічна правова позиція була висловлена Верховним Судом України у постанові від 14.05.2013 року в справі № 21-125а13, яка з врахуванням вимог ст.244-2 КАС України є обов'язковою для врахування судами при розгляді справ у подібних правовідносинах.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 року № 1282-ХІІ, індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.

Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру (частина перша статті 2 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення", пункт 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078).

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій (частина друга статті 2 Закону України "Про оплату праці").

Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 року №5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за №114/8713.

Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, оскільки є додатковою заробітною платою та грошовим доходом населення, який згідно ст.66 Закону України "Про пенсійне забезпечення" враховуються при обчисленні пенсій.

Тому, при перерахунку пенсії позивачу повинна враховуватися отримана нею при перебуванні на державній службі матеріальна допомога на оздоровлення, на вирішення соціально-побутових питань, індексація заробітної плати, оскільки на вищезазначені виплати нараховувались страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Щодо врахування позивачу до пенсії суми компенсації за невикористану відпустку, суд виходить з того, що базою для нарахування єдиного внеску для роботодавців та найманих працівників відповідно до пункту 1 частини першої статті 7 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі - Закон) є сума нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці".

Визначення видів виплат, що відносяться до основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, при нарахуванні єдиного внеску передбачено Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. N 5, зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 р. за N 114/8713.

Відповідно до статті 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно з підпунктом 2.2.12 Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. N 5, зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 р. за N 114/8713, суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам, якімають дітей, у розмірах, передбачених законодавством, входять до фонду оплати праці у складі фонду додаткової заробітної плати

Крім того, в листі Пенсійного фонду від 03.01.2012 року № 33/03-20 "Щодо нарахування ЄСВ на суми компенсації за невикористану відпустку" зазначено, що згідно з підпунктом 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством, входять до фонду оплати праці у складі фонду додаткової заробітної плати. Таким чином, зазначені виплати є об'єктом для нарахування та утримання єдиного внеску.

Крім, того, суми компенсації за невикористану відпустку не входять до переліку видів виплат, на які не нараховується єдиний внесок, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22.12.2010 р. N 1170.

За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

А тому, доводи відповідачів, про те, що матеріальна допомога на оздоровлення, допомоги на вирішення соціально-побутових питань, індексація заробітної плати, суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних відпусток не включаються до складу заробітної плати державного службовця, не враховуються при обчисленні розміру пенсії, є безпідставними.

Тому, суд вважає за необхідне визнати протиправними дії Головного управління Державної фіскальної служби у Волинській області щодо не включення в довідку від 04.02.2015 року за № 154/н/03-20-05-29 суми компенсації за невикористану відпустку в розмірі 12303,66 грн. та в звязку з чим зобовязати Головне управління Державної фіскальної служби у Волинській області внести зміни в довідку від 04.02.2015 року за № 154/н/03-20-05-29, надавши уточнюючу довідку, включивши в графу «Інші виплати» суми компенсації за невикористану відпустку в сумі 12303,66 грн.

Таким чином, суд приходить до висновку, що при перерахунку пенсії ОСОБА_1 повинна враховуватися отримана нею при перебуванні на державній службі матеріальна допомога на оздоровлення, матеріальна допомога на вирішення соціально побутових питань, індексація заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, премії до державних свят оскільки на вищезазначені виплати нараховувались страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

За таких обставин, суд приходить до висновку, що слід визнати протиправними дії управління Пенсійного фонду України в м. Луцьку щодо відмови в нарахуванні та виплаті ОСОБА_1 пенсії згідно Закону України «Про державну службу» в розмірі 90 % заробітної плати з врахуванням складових заробітної плати: матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально побутових питань, індексації заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, премій до державних свят за період з 01вересня 2008 року по 25 серпня 2010 року згідно даних довідки Головного управління Державної фіскальної служби у Волинській області від 04.02.2015 року за № 154/н/03-20-05-29 та зобовязати ОСОБА_2 пенсійного фонду України в м. Луцьку провести починаючи з 23 жовтня 2014 року нарахування та виплату, з врахуванням виплачених сум, призначеної ОСОБА_1 пенсії за віком відповідно до Закону України «Про державну службу» з розрахунку 90 % заробітної плати з урахуванням, отримуваних нею з 01 вересня 2010 року по 25 серпня 2010 року, сум компенсації за невикористану відпустку в розмірі 12303 грн. 66 коп., сум премії до державних свят в розмірі 7727,00 грн., сум індексації заробітної плати, матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально побутових питань в розмірі 21857 грн. 09 коп.

Керуючись ст.ст. 2, 11, 159-163 КАС України, ст.ст.33-34 Закону України "Про державну службу", Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", суд -

п о с т а н о в и в :

уточнений позов задовольнити.

Визнати протиправними дії Головного управління Державної фіскальної служби у Волинській області щодо не включення в довідку від 04.02.2015 року за № 154/н/03-20-05-29 суми компенсації за невикористану відпустку в розмірі 12303,66 грн.

Зобовязати Головне управління Державної фіскальної служби у Волинській області внести зміни в довідку від 04.02.2015 року за № 154/н/03-20-05-29, надавши уточнюючу довідку, включивши в графу «Інші виплати» суми компенсації за невикористану відпустку в сумі 12303,66 грн.

Визнати протиправними дії ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в м. Луцьку щодо відмови в нарахуванні та виплаті ОСОБА_1 пенсії згідно Закону України «Про державну службу» в розмірі 90 % заробітної плати з врахуванням складових заробітної плати: матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально побутових питань, індексації заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, премій до державних свят за період з 01вересня 2008 року по 25 серпня 2010 року згідно даних довідки Головного управління Державної фіскальної служби у Волинській області від 04.02.2015 року за № 154/н/03-20-05-29.

Зобовязати ОСОБА_2 пенсійного фонду України в м. Луцьку провести починаючи з 23 жовтня 2014 року нарахування та виплату, з врахуванням виплачених сум, призначеної ОСОБА_1 пенсії за віком відповідно до Закону України «Про державну службу» з розрахунку 90 % заробітної плати з урахуванням, отримуваних нею з 01 вересня 2010 року по 25 серпня 2010 року, сум компенсації за невикористану відпустку в розмірі 12303 (дванадцять тисяч триста три) грн. 66 коп., сум премії до державних свят в розмірі 7727,00 (сім тисяч сімсот двадцять сім) грн., сум індексації заробітної плати, матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально побутових питань в розмірі 21857 (двадцять одна тисяча вісімсот пятдесят сім) грн. 09 коп.

Стягнути з держави на користь ОСОБА_1 73 (сімдесят три) грн. 08 коп. понесених витрат по сплаті судового збору.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження або набрання законної сили рішенням за наслідками апеляційного провадження.

Постанова може бути оскаржена до Львівського апеляційного адміністративного суду через Луцький міськрайонний суд Волинської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня отримання копії постанови суду.

Повний текст постанови складений та підписаний 07.07.2015 року .

Суддя: А.О. Подзіров