Справа № 667/4062/15-а
Суддя: Майдан С. І.
Дата ухвалення: 2015-06-22 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 667/4062/15-а
ПОСТАНОВА

Іменем України

22 червня 2015 року Комсомольський районний суд м. Херсона у складі:

головуючого судді Майдан С.І.

при секретарі Скоробогатової Ю.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Херсоні адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Управління пенсійного фонду України в м. Херсоні про визнання рішень протиправними та зобов'язання вчинити певні дії,

встановив:

02.06.2015 року позивач звернулася до суду з зазначеним позовом, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що вона є пенсіонеркою та отримує пенсію відповідно до Закону України «Про державну службу». Право на пенсію має відповідно до Закону України «Про державну службу», починаючи з 29.04.2014 року. Загальні засади діяльності, статус державних службовців, які працюють в державних органах та їх апараті, а також особливості правовідносин щодо призначення та перерахунку пенсій державним службовцям, встановлені Законом України «Про державну службу». Проте їй для визначення пенсії не були враховані матеріальна допомога на оздоровлення, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та індексація заробітної плати. Відповідно до ст. 33 Закону України «Про державну службу» заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Посадові оклади державних службовців установлюються залежно від складності та рівня відповідальності виконуваних службових обов'язків. Доплата за ранг провадиться відповідно до рангу, присвоєного державному службовцю. Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань. Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України. Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Позивач 12.05.2015 року звернулася до відповідача з заявою про перерахунок пенсії з урахуванням інших виплат, які складаються з матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомога для вирішення соціально-побутових питань та індексації заробітної плати, але їй було відмовлено в цьому. Просить визнати протиправними дії УПФ України в м.Херсоні в частині відмови їй у здійсненні перерахунку пенсії, визнати протиправним та скасувати рішення (протокол №53 від 21.05.2015 року) УПФ України в м.Херсоні, зобовязати УПФ України у м. Херсоні здійснити перерахунок пенсії по довідці №43 від 08.05.2015 року, яка видана Головним Управлінням Пенсійного фонду України в м.Херсоні у тому числі матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, на які були нараховані та фактично сплачені страхові внески на загальнообовязкове державне соціальне страхування, з 29.04.2014 року, стягнути з відповідача на її користь судові витрати у розмірі 73,08 грн.

Ухвалою суду від 22.06.2015 року позовні вимоги ОСОБА_1 в частині зобовязання УПФ України у м. Херсоні здійснити перерахунок пенсії по довідці №43 від 08.05.2015 року, яка видана Головним Управлінням Пенсійного фонду України в м.Херсоні, починаючи з 29.04.2014 року по 02.12.2014 року залишені без розгляду у звязку з закінченням строків позовної давності.

В судове засідання позивач не зявилась, про час та місце розгляду справи була повідомлені у встановленому законом порядку. Надала заяву про розгляд справи у її відсутність, в якій вона зазначила, що позовні вимоги підтримує, просить суд їх задовольнити з підстав, зазначених в позовній заяві.

Представник відповідача УПФ України в м.Херсоні в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку. Надав заяву про розгляд справи у його відсутність, в якій позовні вимоги не визнав, просив суд в позові відмовити за необґрунтованістю.

Заслухавши пояснення осіб, які брали участь у справі, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволення, виходячи з наступних підстав.

Як вбачається з матеріалів справи з 29.04.2014 року ОСОБА_1 перебуває на обліку в УПФУ в м. Херсоні та отримує пенсію за віком, як державний службовець, відповідно до Закону України «Про державну службу».

Позивач 12.05.2015 року звернулася до УПФУ в м. Херсоні із заявою про перерахунок пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» з врахуванням інших виплат за довідкою про складову заробітної плати від 10.02.2015 року.

Протоколом УПФУ в м. Херсоні № 53 від 21.05.2015 року відмовлено позивачу у здійснені перерахунку пенсії та включення до складу заробітної плати для призначення пенсії матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, індексації та розяснено право на звернення до суду у разі незгоди з протоколом.

Не погоджуючись з рішенням УПФУ в м.Херсоні, позивач звернулася до суду за захистом порушених прав та інтересів 02.06.2015 року.

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено структуру заробітної плати, до якої входить: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Відповідно до ст. 37-1 Закону України «Про Державну службу» - у разі підвищення розміру заробітку працюючим державним службовцям здійснюється перерахунок раніше призначених пенсій. Перерахунок пенсії здійснюється виходячи із сум заробітку працюючого держслужбовця відповідної посади та рангу на момент виникнення права на перерахунок пенсії.

Перерахунок пенсії здійснюється виходячи із сум заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування працюючого державного службовця відповідної посади та рангу на момент виникнення права на перерахунок пенсії.

Статтею 33 Закону встановлено, що оплата праці державних службовців повинна забезпечувати достатні матеріальні умови для незалежного виконання службових обов'язків, сприяти укомплектуванню апарату державних органів компетентними і досвідченими кадрами, стимулювати їх сумлінну та ініціативну працю.

Заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Посадові оклади державних службовців установлюються залежно від складності та рівня відповідальності виконуваних службових обов'язків.

Доплата за ранг провадиться відповідно до рангу, присвоєного державному службовцю.

Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.

Згідно до ст. 37 Закону України «Про Державну службу» - пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків суми їх заробітної плати, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, - у розмірі 80 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України.

Джерелом формування фонду оплати праці державних службовців є Державний бюджет України та інші джерела, визначені для цієї мети положеннями про органи державної виконавчої влади, затвердженими указами Президента України та постановами Кабінету Міністрів України.

Аналіз вищезазначених положень дає підстави для висновку, що матеріальна допомога на оздоровлення та матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань, а також сума індексації заробітної плати входить до системи оплати праці державного службовця.

Крім того, відповідно до ч. 1 ст. 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» - до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування»нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» визначає, виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії.

Так, зокрема до такого доходу (заробітної плати) враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

За змістом наведених норм, отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

Зважаючи на вищевикладене, суд вважає що вимоги позивача підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст.17,18, 71, 158163 ,167, 244-2 КАС України, суд

постановив:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Управління пенсійного фонду України в м. Херсоні про визнання рішень протиправними та зобов'язання вчинити певні дії задовольнити.

Визнати дії Управління Пенсійного фонду України у м. Херсоні щодо відмови у здійсненні перерахунку пенсії ОСОБА_1 неправомірними.

Скасувати протокол засідання комісії для розгляду питань, повязаних з призначення та виплатою пенсій, Управління Пенсійного фонду України у м. Херсоні №53 від 21.05.2015 рокущодо відмови у здійсненні перерахунку пенсії ОСОБА_1 на підставі довідки про складові заробітної плати №43 від 08.05.2015 року.

Зобовязати Управління Пенсійного фонду України у м. Херсоні здійснити перерахунок пенсії ОСОБА_1 по довідці №43 від 08.05.2015 року, яка видана Головним Управлінням Пенсійного фонду України в м.Херсоні з урахування усіх складових заробітної плати, у тому числі матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, сум виплаченої щомісячної індексації заробітної плати, на які були нараховані та фактично сплачені страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, з 02.12.2014 року та з урахуванням ст.37 Закону України «Про державну службу» (норма, яка діяла на час призначення позивачу пенсії) 80% від заробітку (доходу).

Стягнути з Управління Пенсійного фонду України у м. Херсоні на користь ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 73,08 грн.

Апеляційна скарга на постанову суду може бути подана до Одеського апеляційного адміністративного суду через Комсомольський районний суд м.Херсона протягом десяти днів з моменту отримання копії постанови.

Суддя: С.І. Майдан