Справа № 567/627/15-а
Суддя: Гуц Ф.Л.
Дата ухвалення: 2015-07-01 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 567/627/15-а
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01 липня 2015 року м. Острог

Острозький районний суд Рівненської області у складі:

головуючий суддя - Гуц Ф.Л.

секретар - Самолюк А.В.

за участі : позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Острозі справу за позовною заявою ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України в Острозькому районі Рівненської області про визнання протиправною відмови управління Пенсійного фонду України в Острозькому районі Рівненської області у проведенні перерахунку та виплати призначеної пенсії та зобов'язання вчинити певні дії по відновленню порушеного права,

в с т а н о в и в :

В Острозький районний суд Рівненської області звернулась ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду в Острозькому районі про визнання протиправною відмови Управління Пенсійного фонду України в Острозькому районі у проведенні перерахунку та виплати призначеної пенсії та зобов'язання вчинити певні дії по відновленню порушеного права мотивуючи тим, що з 31.10.2012 року, вона вийшла на пенсію за віком, відповідно до Закону України Про державну службу, з посади начальника відділу кадрової та режимно-секретної роботи виконкому Острозької міської ради Рівненській області.

З 01.11.2012 року, управлінням Пенсійного фонду України в Острозькому районі Рівненської області їй було призначено пенсію відповідно до Закону України Про державну службу у розмірі 80% від суми заробітної плати, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообовязкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування.

Зазначає, що при виході на пенсію виконкомом Острозької міської ради їй було видано довідку № 153 від 31.10.2012 року, про складові заробітної плати (надбавки та премії за останні 24 календарні місяці роботи або за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» за період з 01.11.2010 року по 31.10. 2012 року. За цією довідкою до складових заробітної плати крім інших виплат було включено доплату за ведення військового обліку у розмірі 12008 грн. 60 коп. На всі виплати, які були включені в довідку, було нараховано страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування, а з 01.01.2011 року - єдиний внесок на загальнообовязкове соціальне страхування. З 01.11.2012 року по 01.12.2014 року, пенсія їй нараховувалась та виплачувалась управлінням Пенсійного фонду України в Острозькому районі Рівненської області з урахуванням зазначеної доплати за ведення військового обліку.

Вказує, що постановою Острозького районного суду Рівненської області від 25.12.2014 року по справі № 567/1421/14-а за її позовом до управління Пенсійного фонду України в Острозькому районі було визнано протиправною відмову управління Пенсійного Фонду України в Острозькому районі Рівненської області у проведенні перерахунку пенсії та зобовязано провести їй перерахунок та виплату пенсії з 28.11.2014 року в розмірі 80 % від суми заробітної плати з врахуванням допомоги на оздоровлення у розмірі 8509 грн. 20 коп., матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань у розмірі 5540 грн. 60 коп. та індексації заробітної плати у розмірі 985 грн. 86 коп. відповідно до довідки Острозької міської ради про складові заробітної плати № 40 від 28.11. 2014 року.

Постановою Житомирського апеляційного адміністративного суду від 10.02.2015 року, постанову Острозького районного суду Рівненської області від 25.12.2014 року, було змінено в частині визначення дати перерахунку пенсії та вказано строк з 01.12. 2014 року. В решті постанову залишено без змін.

Намагаючись вирішити питання в досудовому порядку, вона звернулась до управління Пенсійного фонду України в Острозькому районі Рівненської області із заявою, в якій просила продовжувати нарахування та виплату призначеної пенсії із врахуванням доплати за ведення військового обліку та всіх інших виплат і надбавок до заробітної плати, з яких сплачено єдиний внесок на загальнообовязкове державне соціальне страхування, а з 01 січня 2011 року - страхові внески на загальнообовязкове пенсійне страхування.

15 червня 2015 року управлінням Пенсійного фонду України в Острозькому районі Рівненської області їй було надано письмову відмову у проведенні нарахування та виплати пенсії з урахуванням надбавки за ведення військового обліку, що і змусило її звернутись до суду, оскільки таку відмову вважає протиправною та такою, що грубо порушує її законні права та інтереси.

В судовому засіданні позивач підтримала свій позов в повному обємі посилаючись на підстави викладені в позовній заяві. Крім того, вона пояснила, що Острозькою міською радою їй було видано довідки №153 від 31.10.2012 року та № 40 від 28.11. 2014 року про складові заробітної плати за період з 01.11.2010 року по 31.10.2012 року, до якої крім інших складових заробітної плати було також включено доплату за ведення військового обліку у розмірі 12008, 60 грн. Після постанов Острозького районного суду та Житомирського апеляційного адміністративного, суду відповідач перестав проводити виплату пенсії з врахуванням доплати за ведення військового обліку.

Зазначає, що 11.06.2015 року, вона звернулась до управління Пенсійного фонду України в Острозькому районі Рівненської області з письмовою заявою про здійснення перерахунку пенсії з 01.12.2014 року, з урахуванням усіх виплат, включених в довідку № 40 від 28.11.2014 року і оскільки на дане звернення вона отримала відмову, тому просить суд визнати протиправною бездіяльність управління Пенсійного фонду України в Острозькому районі Рівненської області, яка полягає у неврахуванні суми доплати за ведення військового обліку при призначенні пенсії.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, подав суду заперечення на позов, в якому зазначив, що ст.33 Закону України "Про державну службу" не передбачає як складову частину заробітної плати доплату за ведення військового обліку, а тому її не може бути враховано в заробіток, з якого обчислюють пенсію державному службовцю. Структура та умови оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів визначена постановою КМ України від 09.03.2006 року №268. Порядок та умови визначення розміру заробітної плати для призначення пенсій державним службовцям визначено постановою КМ України від 31.05.2000 року № 865 «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії.»

Вказує, що відповідно до пункту 1 зазначеної постанови, розмір виплат ( крім посадових окладів, надбавок за ранг або кваліфікаційні клас, класний чин або спеціальні звання, вислугу років ), що включаються в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», визначаються за вибором особи, що звернулася за пенсією, за останні 24 календарні місяці роботи підряд, яка дає право на даний вид пенсії, перед зверненням за пенсією або за будь-які 60 календарних місяців такої роботи підряд перед зверненням за пенсією, незалежно від наявності перерв протягом цих періодів на даній роботі. Розрахунок пенсії ОСОБА_1 було проведено із заробітної плати, що складає оклад, надбавку за ранг, надбавку за вислугу років станом на день звільнення з посади - 31.10.2012 та премій, надбавок та доплат за ведення військового обліку за 24 місяці перед зверненням за призначенням пенсії.

Вказує, що постановою Острозького районного суду від 25.12.2014 року по справі №567/1421/14-а зобовязано управління Пенсійного фонду України в Острозькому районі провести ОСОБА_1 перерахунок та виплату пенсії з 28.11.2014 року в розмірі 80% від суми заробітної плати з врахуванням допомоги для вирішення соціально-побутових питань у розмірі 5540,60 грн., матеріальної допомоги на оздоровлення у сумі 8509,20 грн. та індексації заробітної плати у розмірі 985,86 грн. відповідно до довідки Острозької міської ради від 28.11.2014 року № 40. Постановою Житомирського апеляційного адміністративного суду від 10.05.2015 року, постанову Острозького районного суду від 25.12.2014 року змінено в частині визначення дати проведення перерахунку, вказавши її з 01.12.2014 року, в решті постанову залишено без змін.

Відповідно до вищевказаного судового рішення та постанови про відкриття виконавчого провадження відділу Головного управління юстиції в Рівненській області від 26.02.2015 року, управлінням Пенсійного фонду України в Острозькому районі проведено перерахунок пенсії ОСОБА_1 з урахуванням виплат допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та індексації заробітної плати.

Вказує, що у довідці № 40 від 28.11.2014 року, були вказані суми допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, надбавки за роботу з таємними документами та за високі досягнення у праці, індексації заробітної плати, премій, доплати за ведення військового обліку. Оскільки, згідно із постановою КМ України від 09.03.2006 року №268, доплата за ведення військового обліку не входить до складу заробітної плати при обчисленні розміру пенсії на умовах Закону України Про державну службу, то при виконанні судового рішення зазначена доплата не була включена до заробітної плати для обчислення розміру пенсії позивача і пенсійна справа позивача приведена у відповідність чинному пенсійному законодавству з дати виконання судового рішення, тобто з 01.12.2014 року - без врахування доплати за ведення військового обліку.

Вказав, що управління Пенсійного фонду в Острозькому районі діяло в межах повноважень, наданих йому законами України та підзаконними нормативно-правовими актами. Просив відмовити у задоволенні даного позову та розгляд справи проводити без його участі

Суд вислухавши позивача, вивчивши та дослідивши матеріали справи, вважає, що позов слід задовольнити із слідуючих підстав.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1, з 01.11.2012 року було призначено пенсію за віком, як державному службовцю.

11.06.2015 року, ОСОБА_1, звернулась до управління Пенсійного фонду в Острозькому районі з заявою про перерахунок пенсії з врахуванням суми доплати за ведення військового обліку.

( а.с.19)

З листа управління Пенсійного фонду в Острозькому районі від 15.06.2015 року вбачається, що ОСОБА_1 було відмовлено в її вимогах.

( а.с.20)

У відповідності до Закону України "Про державну службу встановлені загальні засади діяльності, статус державних службовців, які працюють в державних органах та їх апараті, а також особливості правовідносин щодо призначення та перерахунку пенсії державним службовцям.

Постановою правління Пенсійного фонду України Про затвердження форм довідок про заробітну плату, що подається для призначення (перерахунку) пенсії відповідно до Закону України Про державну службу від 30.10.2008 року №19-11, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 04.12.2008 року за №1161/15852, передбачено форми довідок про заробітну плату, в тому числі встановлено складові заробітної плати, які зазначаються під час призначення (перерахунку) пенсії.

У частині першій статті 1 Закону України від 24 березня 1995 року "Про оплату праці" встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно статті 2 Закону України "Про оплату праці", структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумки роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які проводяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Крім того, статтею 66 Закону України від 5 листопада 1991 року "Про пенсійне забезпечення", врегульовано види оплати праці, що враховуються при обчисленні пенсій. Відповідно до частини 1 статті 66 цього Закону, до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України від 9 липня 2003 року "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Так, зокрема до такого доходу (заробітної плати) враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

За змістом наведених норм, отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати. Аналогічна позиція зазначена у постанові Верховного Суду України від 20.02.2012 року у справі №21-430а11.

Відповідно до частини 2 статті 37 частини 2 Закону України «Про державну службу», пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування, а в частині 2 статті 33 цього Закону зазначено, що заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Згідно до частини 6 статті 33 Закону України Про державну службу, державним службовцям можуть встановлюватись надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обовязків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.

Згідно до частини 7 статті 33 цього Закону, умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються КМ України.

В п. 1 Постанови КМ України "Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії" № 865 від 31.05.2000 року зазначено, що розмір виплат (крім посадових окладів, надбавок за ранг або кваліфікаційні класи, класний чин або спеціальні звання, вислугу років), що включаються в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Закону України Про державну службу, визначається за вибором того, хто звернувся за пенсією, за останні 24 календарні місяці роботи, яка дає право на даний вид пенсії, підряд перед зверненням за пенсією або за будь-які 60 календарних місяців такої роботи підряд перед зверненням за пенсією незалежно від наявності перерв протягом цього періоду на даній роботі.

У відповідності до ст. 2 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

У відповідності до ч.4 ст. 34 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» керівники підприємств, установ, організацій і навчальних закладів незалежно від підпорядкування і форм власності здійснюють персональний облік військовозобов'язаних та призовників за місцем їх роботи або навчання. Постановою Кабінету Міністрів України від 09.06.94 р. № 377 затверджено Положення про військовий облік військовозобов'язаних і призовників, відповідно до п. 14 якого обов'язки щодо ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників та бронювання військовозобов'язаних за підприємствами, установами, організаціями покладаються на одного з працівників управління (відділу) кадрів виконкому місцевої Ради народних депутатів, підприємства, установи, організації, навчального закладу, якому встановлюється доплата у розмірі 50 % посадового окладу. Така доплата не пов'язана із виплатою надбавок, доплат, передбачених постановою КМУ від 09.03.06 р. № 268. Відповідно до п. 2.2.1 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України 13.01.04 р. № 5 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27.01.04 р. за № 114/8713 інші надбавки чи доплати, передбачені чинним законодавством, відносяться до фонду додаткової заробітної плати. Таким чином, доплата за ведення військового обліку як така, що передбачена чинним законодавством, відноситься до фонду додаткової заробітної плати.

Суд вважає, що пенсія позивача мала б обчислюватись із заробітної плати, яку вона фактично отримувала, в тому числі, з урахуванням суми доплати за ведення військового обліку яка враховується при обчисленні пенсії та з яку сплачено страхові внески та єдиний внесок.

Згідно довідок № 153 від 31.10.2012 року та №40 від 28.11.2014 року "Про складові заробітної плати (за останні 24 календарні місяці роботи або за будь-які 60 календарних місяців роботи перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України "Про державну службу", вбачається, щодо них було включено доплату за ведення військового обліку в сумі 12008,60 грн. - нараховано страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а з 01.01.2011 року - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

( а.с.14-18)

В постанові Житомирського апеляційного адміністративного суду від 10.02.2015 року за розглядом апеляційної скарги управління Пенсійного фонду України в Острозькому районі Рівненської області на постанову Острозького районного суду Рівненської області від 25.12.2014 року у справі за позовом ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України в Острозькому районі Рівненської області про зобов'язання вчинити дії зазначено, що :

«Згідно ч. 1 ст. 1 Закону України від 24 березня 1995 року N 108/95-ВР "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 2 цього Закону визначено структуру заробітної плати, до якої входить: основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати.

Згідно із статтею 33 Закону України "Про державну службу" заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, доплати за ранг, надбавки за вислугу років на державній службі, премій та інших надбавок. Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, (ч. 6 ст. 33 Закону України "Про державну службу").

Стаття 41 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" передбачено, що зокрема до заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії враховуються: суми виплат (доходу), отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески в межах встановленої законодавством максимальної величини заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, а після набрання чинності Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" - максимальної величини бази нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, визначеної відповідно до закону.

За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування або єдиний внесок, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати. Аналогічна позиція зазначена у постанові Верховного Суду України від 20.02.2012 року у справі №21 -430а11.

Тож колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції, що пенсія позивача мала б обчислюватись із заробітної плати, яку вона фактично отримувала, в тому числі, з урахуванням сум матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, індексації та інших виплат які враховуються при обчисленні пенсії та з яких сплачено страхові внески та єдиний внесок.»

( а.с.32-34)

Із пенсійної справи № 153363 ОСОБА_1 вбачається, що в ній наявна довідка № 40 від 28.11.2014 року "Про складові заробітної плати (за останні 24 календарні місяці роботи або за будь-які 60 календарних місяців роботи перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України "Про державну службу". В ній зокрема вказана сума доплати за ведення військового обліку в сумі 12008, 60 грн.

В судовому засіданні встановлено, що саме ця довідка була подана позивачем при зверненні до Управління Пенсійного фонду України в Острозькому районі із заявою про призначення пенсії.

Відповідно до частини 1 статті 71 КАС України, кожна сторона повинна довести ті обставини, що підтверджують її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 72 цього Кодексу.

У відповідності до частини 2 статті 71 КАС України, в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності субєкта владних повноважень обовязок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти задоволення позову.

Згідно ч.4 ст.45 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", перерахунок призначеної пенсії у разі виникнення права на підвищення пенсії проводиться з першого числа місяця, в якому пенсіонер звернувся за перерахунком пенсії, якщо відповідну заяву з усіма необхідними документами подано ним до 15 числа включно, і з першого числа наступного місяця, якщо заяву з усіма необхідними документами подано ним після 15 числа.

Суд вважає, що за таких обставин слід задовольнити позовні вимоги, визнати дії управління Пенсійного фонду в Острозькому районі протиправними, зобовязавши його здійснити перерахунок пенсії ОСОБА_1 з 01.12.2014 року у розмірі 80% заробітної плати та врахувати при перерахунку пенсії з 01.12.2014 року суми доплати за ведення військового обліку у розмірі 12008, 60 грн., відповідно до довідки № 153 від 31 жовтня 2012 року та довідки № 40 від 28 листопада 2014 року виданих управлінням Пенсійного фонду України в Острозькому районі, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообовязкове державне соціальне страхування.

На підставі наведеного та керуючись ст. ст. 19, 71, 94, 160-163, 167 Кодексу адміністративного судочинства України ч. 2 ст. 33, ч. 6 ст. 33, ч. 7 ст. 33, 37 Закону України Про державну службу, ст. 2 Закону України Про оплату праці, ст.ст.40,41 Закону України Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування, ст. 66 Закону України "Про пенсійне забезпечення", п.1 Постанови Кабінету Міністрів України "Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії" № 865 від 31.05.2000 року, суд,

п о с т а н о в и в :

Позов ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України в Острозькому районі Рівненської області про визнання протиправною відмови управління Пенсійного фонду України в Острозькому районі Рівненської області у проведенні перерахунку та виплати призначеної пенсії та зобов'язання вчинити певні дії по відновленню порушеного права - задовольнити.

Визнати протиправною відмову управління Пенсійного фонду України в Острозькому районі Рівненської області від 15 червня 2015 року щодо відмови в проведенні ОСОБА_1 перерахунку та виплати пенсії з 01 грудня 2014 року у розмірі 80% заробітної плати з врахуванням доплати за ведення військового обліку згідно довідки про складові заробітної плати № 153 від 31 жовтня 2012 року та довідки № 40 від 28 листопада 2014 року в розмірі 12008 грн. 60 коп., з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообовязкове державне соціальне страхування.

Зобовязати управління Пенсійного фонду України в Острозькому районі Рівненської області провести перерахунок та виплату призначеної ОСОБА_1, пенсії за віком згідно із Закону України „Про державну службу у розмірі 80% заробітної плати починаючи з 01 грудня 2014 року з урахуванням доплати за ведення військового обліку, згідно довідки про складові заробітної плати № 153 від 31 жовтня 2012 року та довідки № 40 від 28 листопада 2014 року в розмірі 12008 грн. 60 коп., з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообовязкове державне соціальне страхування.

Присудити з Державного бюджету на користь ОСОБА_1 73 гривні 08 копійок судового збору.

Постанова може бути оскаржена до Житомирського апеляційного адміністративного суду через Острозький районний суд Рівненської області протягом десяти днів з дня її проголошення, або протягом десяти днів з дня отримання копії постанови особами, які брали участь у справі, але не були присутні при її проголошенні. Постанова суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Острозького районного судуОСОБА_2