Справа № 539/1885/15-а
Суддя: Іващенко Ю. А.
Дата ухвалення: 2015-06-15 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 539/1885/15-а
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15.06.2015 Лубенський міськрайонний суд

Полтавської області

В складі: головуючого судді - Іващенка Ю. А.

при секретарі Мирна Т.Ф.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Лубни Полтавської області справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в м. Лубнах та Лубенському районі про визнання відмови в призначенні пенсії неправомірною, визнання факту роботи, зобов»язання вчинити певні дії,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до суду з адміністративним позовом до ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в м. Лубнах та Лубенському районі про визнання відмови в призначенні пенсії неправомірною, визнання факту роботи, зобов»язання вчинити певні дії, мотивуючи свої вимоги тим, що він народився 04.10.1959 року. Відповідно до запису в трудовій книжці, виданій 22 травня 1978 р. БТ-І № 0851184, 09.09.1982 р. був зарахований на роботу слюсарем на автоскладальну дільницю на Лубенському ремонтно - механічному заводу Укрремтресту. 23.05.1983 р. наказом по підприємству № 30 був переведений зварником 2-го розряду на кабіну дільницю. 21.10.1988 р. при переатестації був атестований по 3-му розряду газозварника і пропрацював на заводі на посаді газо- та газоелектрозварника до 12.02.1997 р.

23.05.1990 року Лубенський ремонтно - механічний завод Укрремтресту було перейменовано в Лубенський завод „Агрореммаш", з 01.06.1994 року підприємство перейменовано в Лубенське ВАТ „Автомаш", а станом з 25.10.2006 року ВАТ „Автомаш"" свою діяльність припинило за судовим рішенням.

04.10.2014 року йому виповнилося 55 років, при загальному стажі роботи 33 роки 08 місяців 05 днів, з них газозварником 13 років 08 місяців 19 днів (за Списком № 2).

12 листопада 2014 р. він звернувся з заявою до ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в м. Лубнах та Лубенському районі з метою отримати пільгову пенсію за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 року № 162. В кінці грудня 2014 р. він отримав лист з ОСОБА_3 управління Пенсійного фонду України в Полтавській області, в якому знаходилося рішення про результати розгляду заяви.

Рішенням про результати розгляду заяви від 27.11.2014 року № 338 йому було підтверджено наступні періоди роботи, передбаченої п. "б" ст. 13 Закону України „Про пенсійне забезпечення":

з 21.10.1988р. по 31.05.1990р. - (01 рік 07 місяців 10 днів)

з 01.07.1990р. по 31.12.1991 р. - (01 рік 06 місяців 00 днів)

Всього було відмовлено в підтвердженні трудового стажу 3 роки 01 місяць 10 днів.

Відмовлено в підтвердженні наступні періоди роботи, передбаченої п. "б" ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» :

з 23.05.1983 р. по 20.10.1988 р. - (05 років 04 місяців 27 днів)

з 01.06.1990 р. по 30.06.1990р. - (00 років 01 місяць 00 днів)

з 01.01.1992 р. по 12.02.1997р. - (05 років 01 місяців 12 день)

Всього було відмовлено трудового стажу 10 років 07 місяців 9 днів.

На думку ОСОБА_3 управління Пенсійного фонду України в Полтавській області його підтверджений пільговий стаж становить 03 роки 01 місяць 10 днів, а відповідно до наданого ним розрахунку стаж роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п."б" ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»

становить 13 років 08 місяців 19 днів, при загальному трудовому стажі 33 роки 08 місяців 05 днів.

Причиною відмови в призначені пільгової пенсії за списком № 2 стало те, що в трудовій книжці за період з 25.03.1983 р. по 21.10.1988 р. мається запис зварювальник без розшифрування відповідно до Списку № 2, хоча він весь час працював газозварником. Вважає, що інспектор по кадрам допустила помилку при написанні професії, оскільки професія повинна відповідати штатному розкладу або переліку професій, передбачених на підприємстві даної галузі.

Вважає, що відмова в підтвердженні вищевказаних періодів роботи є незаконною і такою, що порушує його права, саме права на призначення пенсії за віком на пільгових умовах передбаченої п."б" ст. 13 Закону України „Про пенсійне забезпечення".

Відповідно ст. 22 Конституції України конституційні права і свободи гарантуються і не можуть бути скасовані. При прийняті нових законів або внесені змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.

Суб'єкт владних повноважень - відповідач у справі зобов'язаний подати суду всі ' наявні у нього документи та матеріали, які можуть бути використані як докази у справі, незалежно від того, на чию користь вони можуть бути використані - на користь відповідача чи навіть позивача.

Стаття 46 Конституції України гарантує право особи на соціальний захист та пенсійне забезпечення у разі старості.

Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розмірів заробітної плати.

Відповідно до ст. 62 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до пункту "б" ч. 1 ст. 13. Закону України "Про пенсійне забезпечення", на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: б) працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці. - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Дана норма також передбачена в ст. 100 Закону України від 5 листопада 1991 року № 1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення».

Посада газозварника згідно позиції: 23200000 - 19906, розділу XXXIII, код: КП 72121 включена до Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 року № 162.

Відповідно до п. 2 Прикінцевих положень ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» застрахованим особам, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком N 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України ( 36-2003-п ) пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України "Про пенсійне забезпечення" ( 1788-12 ).

Пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою кабінету міністрів України від 12.08.1993 року № 637 передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників. для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток N 5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу : професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Згідно п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Постановою Кабінету міністрів України від 01.08.1992 року № 442 атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Пунктом 4 Порядку передбачено, що відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Вважав, що незрозуміло з яких причин за несвоєчасну організацію атестації робочих місць саме він повинен нести відповідальність у вигляді невизнання його трудового стажу за списком № 2.

Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників про обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказ) по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та. у разі відсутності трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою кабінету міністрів України від 12.08.1993 року №637.

Уточнююча довідка відповідно до вимог вищевказаного Порядку має підтвердити саме спеціальний стаж роботи та її характер. Така довідка призначена для подальшого її подання особою, що оформлює пенсію, відповідно органам Пенсійного фонду, які в свою чергу визначать наявність підстав і право особи на пенсію на пільгових умовах.

В зв'язку з тим, що підприємство ВАТ „Автомаш" з 25.10.2006 року свою діяльність припинило за судовим рішенням, то довідку, яка б підтверджувала те, що він з 1983 р. виконував газозварювальні роботи отримати на даний час неможливо.

Те , що він дійсно виконував такі роботи підтверджується трудовою книжкою, особовою карткою, архівною довідкою, наказом № 30 від 23.05.1983 р., а також показаннями свідків.

Крім того, в рішенні про результати розгляду заяви від 27.11.2014 року № 338 йому було відмовлено в зарахуванні стажу роботи газозварником в період з 01.06.1990 р. по 30.06.1990 р. та з 01.01.1992 р. по 12.02.1997 р. на підставі того, що на підприємстві (в архіві) відсутні дані про атестацію робочих місць, а саме газозварника камінної дільниці. З даним висновком він не погоджується оскільки порядок було запроваджено Постановою Кабінету міністрів України від 01.08.1992 року № 442, а йому не врахували стажу з 01.01.1992 р., хоча даний підзаконний акт зворотної сили не має, а також на підставі того, що згідно до п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Постановою Кабінету міністрів України від 01.08.1992 року № 442 атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Пунктом 4 Порядку передбачено, що відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

На підставі викладеного позивач ОСОБА_1 прохав суд : визнати відмову йому в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за списком №2, відповідно до п."б" ст.13 Закону України „Про пенсійне забезпечення" ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в м.Лубнах та Лубенському районі Полтавської області неправомірною; визнати що він працював з 23 травня 1983 р. по 20 жовтня 1988 р. газозварником (Список № 2) кабінної дільниці на Лубенському ремонтно - механічному заводі Укрремтресту; зобов'язати ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в м. Лубнах та Лубенському районі призначити та виплачувати йому пенсію за віком на пільгових умовах за списком № 2 відповідно до п."б" ст.13 Закону України „Про пенсійне забезпечення" зарахувавши його пільговий стаж, що дає йому право на призначення пенсії на пільгових умовах згідно списку № 2, за періоди роботи: з 23.05.1983 р. по 20.10.1988 р.; з 01.06.1990 р. по 30.06.1990 р.; з 01.01.1992 р. по 12.02.1997 р., що складає пільговий стаж за періоди роботи: з 23.05.1983 року по 12.02.1997 року (10 років 07 місяців 9 днів), а всього пільгового стажу за списком № 2 - 13 років 08 місяців 19 днів при загальному трудовому стажі 33 роки 08 місяців 05 днів. починаючи з 12.11.2014 року.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 та його представник М»якота В.В. позов прохали задовольнити.

Представник відповідача ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в м. Лубнах та Лубенському районі ОСОБА_4 в задоволенні позову прохала відмовити.

Суд, дослідивши матеріали справи та наявні по справі докази, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково з наступних підстав.

Відповідно ст. 22 Конституції України конституційні права і свободи гарантуються і не можуть бути скасовані. При прийняті нових законів або внесені змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.

Субєкт владних повноважень - відповідач у справі зобовязаний подати суду всі наявні у нього документи та матеріали, які можуть бути використані як докази у справі, незалежно від того, на чию користь вони можуть бути використані - на користь відповідача чи навіть позивача.

Згідно до ч.2 ст. 71 КАС України, в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності субєкта владних повноважень обовязок щодо доказування правомірності рішень, дій чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Судом встановлено, що згідно записів архівної довідки від 04.07.2014 року, трудової книжки, рішення комісії від 27.11.2014 року ОСОБА_1 працював з 23.05.1983 р. по 20.10.1988 р. зварником, з 21.10.1988 р. по 10.05.1989 р. газозварником, з 11.05.1989 р. по 12.02.1997 р. газоелектрозварником в Лубенському ремонтно-механічному заводі (з 23.05.1990р. - Лубенський завод "Агрореммаш", з 01.06.1994 р. відкрите акціонерне товариство «Автомаш»).

Підтверджений Комісією при ОСОБА_3 управлінні Пенсійного фонду України в Полтавській області стаж роботи на вищевказаному підприємстві, що дає право на призначення пенсії ОСОБА_1 за віком на пільгових умовах згідно за ст. 13 п. «б» Закону України «Про пенсійне забезпечення» становить з 21.10.1988 р. по 31.05.1990р.; з 01.07.1990р. по 31.12.1991р.

Не підтверджений Комісією при ОСОБА_3 управлінні Пенсійного фонду України в Полтавській області стаж роботи на вищевказаному підприємстві, що дає право на призначення пенсії ОСОБА_1 за віком на пільгових умовах згідно за ст. 13 п. «б» Закону України «Про пенсійне забезпечення» становить з 23.05.1983 р. по 20.10.1988 р.; з 01.06.1990 р. по 30.06.1990 р.; з 01.01.1992 р. по 12.02.1997р.

Рішенням комісії від 27.11.2014 року зазначено, що підставою відмови у підтвердженні позивачу стажу роботи на вищевказаному підприємстві, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах згідно за ст. 13 п. «б» Закону України «Про пенсійне забезпечення» є відсутність відомостей про оплату праці, що свідчить про недоведеність зайнятості на зазначених роботах; з 23.05.1983 р. по 20.10.1988 р. робота на посаді, яка не передбачена пільговим Списком №2; з 01.01.1992 р. відсутні відомості про види зварювальних робіт.

ОСОБА_1 звернувся до УПФУ в м. Лубнах та Лубенському районі із заявою про призначити йому пенсії за віком на пільгових умовах згідно ст. 13 п. «б» Закону України «Про пенсійне забезпечення» 12.11.2014 року.

ОСОБА_3 управління Пенсійного фонду України в Полтавській області від 03.12.2014 року позивачу було направлено рішення Комісії при ОСОБА_3 управлінні Пенсійного фонду України в Полтавській області від 27.11.2014 року.

Відповідно до ст. 62 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній ( 637-93-п ) встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Згідно ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

Відповідно до п. 2 Прикінцевих положень ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» застрахованим особам, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком N 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України ( 36-2003-п ) пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України "Про пенсійне забезпечення" ( 1788-12 ).

Відповідно до «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. N 637 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

У відповідності до п. 20 даного Порядку у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Комісією при ОСОБА_3 управлінні Пенсійного фонду України в Полтавській області не взято до уваги стаж роботи позивача газоелектрозварювальником з 01.06.1990 р. по 30.06.1990 р., з 01.01.1992 р. по 12.02.1997р. через відсутність відомостей про оплату праці та відсутність відомостей про види зварювальних робіт, оскільки стаж роботи на даній посаді належним чином підтверджено записами у трудовій книжці.

Разом із тим матеріали справи не містять даних , що у цей період часу у встановленому Законом порядку позивач відповідно до норм КзпП України переводився на іншу роботу на підприємстві чи залучався до виконання інших робіт.

При цьому суд вважає, що в даному випадку не обґрунтовано застосовано до спірних правовідносин вимоги «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. N 637, який застосовується лише за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Також в трудовій книжці позивача містить запис про те що він 23.05.1983 року був переведений зварником в кабінний участок по 2 розряду.

Разом із тим, згідно класифікатора посад такої посади як «зварник» взагалі не передбачено.

Допитаний судовому засіданні в якості свідка ОСОБА_5 пояснив, що він працював на Лубенському ремонтно - механічному заводу Укрремтресту з 1969 року по 997 рік. З 1983 року під його керівництвом на підприємстві працював ОСОБА_1 на посаді газозварника, проходив відповідні інструктажі. В трудовій книжці було вчинено запис , що ОСОБА_1 працював зварником помилково, оскільки такої посади як зварник на підприємстві не було взагалі.

Свідок ОСОБА_6 пояснив, що працював на Лубенському ремонтно - механічному заводу Укрремтресту з 1983 по 1999 рік газозварником, в період з 1983 року разом із ним працював газозварником ОСОБА_1 У нього за цей період часу в трудовій книжці теж був запис про роботу зварником, однак він вчасно додивившись попущену помилку, звернувся до відділу кадрів та йому внесли виправлення , а саме зазначили, що він в цей період часу працював газозварником.

При вирішенні спору , суд вважає, що позивач позбавлений можливості відновити свої права шляхом внесення правонаступником підприємства виправлень у неправильні записи щодо назви його посади, на якій він працював з 1983 р по 1988 р. , оскільки правонаступника ліквідовано.

Разом із тим судом встановлено, що заява позивача про призначення пенсії на пільгових умовах фактично відповідачем не розглянута по суті, у зв»язку з чим у суду відсутні правові підстави для визнання відмови відповідача неправомірною та для зобов»язання відповідача призначити та виплачувати позивачу пенсію на пільгових умовах.

Відповідно до ст. 11 КАС України суд може вийти за межі позовних вимог тільки в разі, якщо це необхідно для повного захисту прав, свобод та інтересів сторін чи третіх осіб, про захист яких вони просять.

Враховуючи, що відповідачем фактично не розглянуто заяву позивача , суд відповідно до ст. 11 КАС України вважає за необхідне вийти за межі позовних вимог та визнати бездіяльність ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в м. Лубнах та Лубенському районі з розгляду заяви ОСОБА_1 про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за списком №2 відповідно до ст. 13 п. «б» Закону України «Про пенсійне забезпечення» неправомірною та зобов'язати ОСОБА_2 пенсійного фонду України в м. Лубнах та Лубенському районі розглянути заяву ОСОБА_1 про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за списком №2 відповідно до ст. 13 п. «б» Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Також не підлягають до задоволення вимоги ОСОБА_1 під №2 щодо визнання того, що він працював з 23 травня 1983 р. по 20 жовтня 1988 р. газозварником (Список № 2) кабінної дільниці на Лубенському ремонтно - механічному заводі Укрремтресту, оскільки вказані вимоги не відповідають способу захисту права у порядку КАС України, що передбачені ч.4 ст. 105 КАС України.

Визнання судом того факту, що стаж у даний період підлягає включенню до стажу, що надає позивачу право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах згідно ст. 13 п. «б» Закону України «Про пенсійне забезпечення» і який не було враховано відповідачем, може бути підставою для визнання дій відповідача неправомірними та зобов»язання його вчинити певні дії.

Враховуючи частковість задоволення позовних вимог, понесені позивачем судові витрати по сплаті судового збору в розмірі 73,08 грн. згідно ст. 94 КАС України підлягають стягненню на користь позивача з Державного бюджету України.

Керуючись ст.ст. 6-14, 71, 159-163, 167, 186 Кодексу адміністративного судочинства України,

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в м. Лубнах та Лубенському районі про визнання відмови в призначенні пенсії неправомірною, визнання факту роботи, зобов»язання вчинити певні дії задовольнити частково.

Визнати бездіяльність ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в м. Лубнах та Лубенському районі з розгляду заяви ОСОБА_1 про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за списком №2 відповідно до ст. 13 п. «б» Закону України «Про пенсійне забезпечення» неправомірною.

Зобов'язати ОСОБА_2 пенсійного фонду України в м. Лубнах та Лубенському районі розглянути заяву ОСОБА_1 про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за списком №2 відповідно до ст. 13 п. «б» Закону України «Про пенсійне забезпечення».

В задоволенні іншої частини позовних вимог ОСОБА_1 відмовити.

Стягнути з Державного бюджету України на користь ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 73 грн. 08 коп.

Постанова може бути оскаржена до Харківського апеляційного адміністративного суду протягом десяти днів з дня її проголошення. У разі застосування судом ч.3 ст. 160 КАС України апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Суддя Лубенського

міськрайонного суду ОСОБА_7 Ю. А.