Справа № 215/1843/15-а
Суддя: Тарасенко О. В.
Дата ухвалення: 2015-06-15 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

№ 215/1843/15-а
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 червня 2015 року м. Кривий Ріг

Суддя Тернівського районного суду м. Кривого Рогу ОСОБА_1 розглянувши у письмовому провадженні справу за адміністративним позовом ОСОБА_2 до Управління пенсійного фонду України в Тернівського району м. Кривого Рогу, треті особи : Публічне акціонерне товариство «Криворізький залізорудний комбінат» та Державне підприємство «Кривбасшахтозакриття», про скасування рішення та зобовязання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

У квітні 2015 року ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до Управління пенсійного фонду України в Тернівському районі м. Кривого Рогу про скасування рішення та зобовязання вчинити певні дії.

У своєму позові позивач зазначив, що більше десяти років працював у підземних умовах з шкідливими та небезпечними умовами праці. На його звернення до ПФУ про призначення (перерахунок) та виплату пенсії йому 23.03.2015 року було відмовлено у звязку з відсутністю пільгового стажу. З даним рішенням він не згодний з наступних підстав.

23.01.1982 року він був зарахований на денне відділення Криворізького гірничорудного інституту за фахом «Технологія та комплексна механізація підземної розробки корисних копалин», який закінчив 01.07.1989 року.

Під час навчання він проходив виробничу практику, а саме: з 01.06.1987 року по 13.08.1987 року за професією гірник 2 розряду відділу капітального будівництва Першотравневого рудоуправління ВО «Кривбасруда» на підземних роботах з повним робочим днем; з 07.06.1988 року по 20.07.1988 року працював за професією гірник 2 розряду Шахтобудівелього управління тресту №Кривбасшахтобуд» ВО «Кривбасруда» на підземних роботах з повним робочим днем.

Згідно пункту «а» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи -працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць : чоловіки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Як вбачається з протоколу № 6 від 23.03.2015 року комісія Тернівського відділення ПФУ м. Кривого Рогу йому відмовила у призначенні пенсії за віком, у звязку з тим, що його загальний стаж складає 26 років 2 місяці 19 днів , в тому числі пільговий стаж роботи за списком № 1 9 років 9 місяців 19 днів.

Вважає, що до його пільгового стажу повинно було зараховано періоди проходження виробничої практики : з 01.06.1987 року по 13.08.1987 року за професією гірник 2 розряду відділу капітального будівництва Першотравневого рудоуправління ВО «Кривбасруда» на підземних роботах з повним робочим днем та з 07.06.1988 року по 20.07.1988 року за професією гірник 2 розряду Шахтобудівельного управління тресту «Кривбасшахтобуд» ВО «Кривбасруда» на підземних роботах з повним робочим днем.

В звязку з викладеним просить визнати протиправним рішення комісії для розгляду питань повязаних з призначенням (перерахунком) та виплатою пенсій УПФ України в Тернівському районі м. Кривого Рогу, яке було оформлено Протоколом № 6 від 23.03.2915 року про відмову у призначенні пенсії за віком за відсутністю необхідного пільгового стажу, передбаченого п. а) ст.. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення»; зобовязати УПФ в Тернівському районі м. Кривого Рогу зарахувати йому до пільгового стажу період роботи з 01.06.1987 року по 13.08.1987 року за професією гірник 2 розряду відділу капітального будівництва Першотравневого рудоуправління ВО «Кривбасруда» на підземних роботах з повним робочим днем та з 07.06.1988 року по 20.07.1988 року за професією гірник 2 розряду Шахтобудівелього управління тресту «Кривбасшахтобуд» ВО «Кривбасруда» на підземних роботах з повним робочим днем та призначити йому пенсію за віком , починаючи з 20.01.2015 року у порядку передбаченому п. а) ст.. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення», а також стягнути судовий збір в розмірі 73,08 грн.

Відповідач у своїх письмових запереченнях зазначив, що Управління Пенсійного фонду України в Тернівському районі м. Кривого Рогу Дніпропетровської області частково заперечує проти позовних вимог з наступних обґрунтувань.

20.01.2015 р. позивачем до управління було подано заяву, з відповідним пакетом документів, про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах згідно п. «а» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Згідно пункту «а» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком №-1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць : чоловіки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Відповідно до п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 р. за № 637 - у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Позов ОСОБА_2 містить позовну вимогу про зобов'язання управління зарахувати до пільгового стажу роботи період роботи з 07.06.1988 р. по 20.07.1988 р. за професією гірник в Тресті «Кривбасшахтобуд» Виробничого об'єднання «Кривбасруда» на підземних роботах з повним робочим днем.

Щодо даної вимоги, то слід зазначити, що управління не заперечує проти зарахування до пільгового стажу роботи за Списком № 1 періоду роботи ОСОБА_2 з 09.06.1988 р. по 20.07.1988 р. гірником в Тресті «Кривбасшахтобуд» Виробничого об'єднання «Кривбасруда», оскільки, позивачем до управління подано уточнюючу довідку № 244 від 06.04.2015 р. видану ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат». В уточнюючій довідці № 244 ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» зазначив про те, що ОСОБА_2 працював в Тресті «Кривбасшахтобуд» Виробничого об'єднання «Кривбасруда» в період з 09.06.1988 р. по 20.07.1988 р. гірником, був зайнятий повний робочий день на підземних роботах шахті по видобутку руди, що передбачено Списком № 1.

Проти позовної вимоги зобов'язати управління зарахувати до пільгового стажу роботи період роботи ОСОБА_2 з 01.06.1987 р. по 13.08.1987 р. гірником в відділі капітального будівництва Першотравневого рудоуправління Виробничого об'єднання «Кривбасруда» управління заперечує, оскільки відповідно до п. 2.2 наказу № 387 від 13.11.1987 Виробничого об'єднання «Кривбасруда», на базі дільниць, в тому числі й відділів капітального будівництва, створено трест «Кривбасшахтобуд», який ввійшов до складу Виробничого об'єднання «Кривбасруда». Наказом Мінпромполітики України від 20.07.1998 р. № 263 Виробниче об'єднання «Кривбасруда» перейменоване в «Криворізькій Державний залізорудний комбінат». ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» існує до даного часу. Але для підтвердження спеціального трудового стажу за період роботи ОСОБА_2 з 01.06.1987 р. по 13.08.1987 р., до управління не подавалась уточнююча довідка підприємства з зазначенням періоду роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професії; характеру виконуваної роботи; розділу, підрозділу, пункту, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинних документів за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Позивач наполягає на зарахуванні до пільгового стажу роботи період роботи в відділі капітального будівництва Першотравневого рудоуправління Виробничого об'єднання «Кривбасруда» з 01.06.1987 р., що є некоректним, оскільки згідно трудової книжки позивача (запис № 1) та довідки № 74 виданої ДП «Кривбасшахтозакриття» ОСОБА_2 розпочав працювати з 10.06.1987 р.. а не з 01.06.1987 р.

Згідно п. 1 ч. 1 ст. 45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку. Таким чином, позовна вимога про зобов'язання управління призначити пенсію ОСОБА_2 починаючи з 20.01.2015 р., суперечить вимогам п.1 ч. 1 ст. 45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», оскільки 50 років позивачу виповнилось 23.01.2015 р., а не 19.01.2015 р.

Проти позовної вимоги про стягнення з управління на користь ОСОБА_2 73,08 грн. судового збору, заперечуємо оскільки, п 18 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» закріплено, що Пенсійний фонд України та його органи від сплати судового збору звільняються.

Враховуючи вищевикладене, просить у вимогах ОСОБА_2 до управління Пенсійного фонду України в Тернівському районі м. Кривого Рогу Дніпропетровської області про зобов'язання управління зарахувати до пільгового стажу роботи період роботи ОСОБА_2 з 01.06.1987 р. по 13.08.1987 р. гірником в відділі капітального будівництва Першотравневого рудоуправління Виробничого об'єднання «Кривбасруда»; про зобов'язання управління призначити пенсію ОСОБА_2 починаючи з 20.01.2015 р.; про стягнення з управління на користь ОСОБА_2 73,08 грн. судового збору відмовити в повному обсязі.

Треті особи: Публічне акціонерне товариство «Криворізький залізорудний комбінат» та Державне підприємство «Кривбасшахтозакриття», про відкриття провадження справи про скасування рішення та зобовязання вчинити певні дії повідомлені належним чином, своїх письмових заперечень суду не надали.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав.

Завданням адміністративного судочинства є захист прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку органів державної влади, органів місцевого самоврядування, їхніх посадових і службових осіб, інших субєктів при здійсненні ними владних управлінських функцій на основі законодавства, в тому числі на виконання делегованих повноважень, шляхом справедливого, неупередженого та своєчасного розгляду адміністративних справ (ч.1 ст.2 КАС України).

Згідно з ч.2 ст. 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобовязані діяти лише на підставі, в межах повноважень, та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до ч. 3 ст. 2 КАС України, у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб'єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: 1) на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України; 2) з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; 3) обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); 4) безсторонньо (неупереджено); 5) добросовісно; 6) розсудливо; 7) з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи несправедливій дискримінації; 8) пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); 9) з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; 10) своєчасно, тобто протягом розумного строку.

Відповідно до ст. 3 Конституції України, людина, її життя і здоров'я, честь і гідність, недоторканість і безпека визнаються найвищою соціальною цінністю. Права і свободи людини та їх гарантії визначають зміст і спрямованість діяльності держави. Держава відповідає перед людиною за свою діяльність. Утвердження і забезпечення прав людини є головним обов'язком держави.

Згідно пункту «а» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком №-1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць : чоловіки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Отже, названою нормою матеріального права встановлені умови, за яких особа має право на призначення пенсії на пільгових умовах.

Порядок застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, який затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383, та який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 року № 1451/11731, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи.

Відповідно до статті 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюються Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 року затверджений Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Згідно із пунктами 1, 2, 3, 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 року, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка; за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами; у разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків; за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи; у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток N5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка (далі - Порядок).

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» встановлено, що порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

У пунктах 1 та 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637 зазначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. № 383, встановлено, що для підтвердження стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.09.1993 р. № 637.

Абзацом 1 п.20 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого постановою КМУ від 12.08.1993 року №637 визначено, що в таких випадках коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах для підтвердження спеціального стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх представників. У довідці має бути вказано період роботи, що зараховується до спеціального стажу, професія або посада, характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Відповідно до п.3 Порядку за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження наявного трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які місять відомості про періоди роботи.

Судом встановлено та матеріалами справи підтверджено, що відповідно до трудової книжки та уточнюючої довідки № 244 від 06.04.2015 року згідно наказу № 92к від 07.06.1988 року ОСОБА_2 працював в Тресті «Кривбасшахтобуд» Виробничого об'єднання «Кривбасруда» в період з 07.06.1988 р. по 20.07.1988 р. гірником, був зайнятий повний робочий день на підземних роботах шахті по видобутку руди, що передбачено Списком № 1, а тому даний період роботи повинен бути зарахований до пільгового стажу позивача (а.с. 7, 26).

Як вбачається з трудової книжки позивача та уточнюючої довідки № 74 від 06.04.2015 року згідно розпорядження № 51 від 11.06.1987 року ОСОБА_2 працював з 10.06.1987 року по 13.08.1987 року за професією гірник 2 розряду відділу капітального будівництва Першотравневого рудоуправління ВО «Кривбасруда» на підземних роботах з повним робочим днем на підземних роботах в шахті по видобутку руди, що передбачено Списком № 1, а тому даний період роботи повинен бути зарахований до пільгового стажу позивача (а.с. 7, 31).

23.01.2015 року позивачу виповнилося 50 роки. (а.с.4).

20.01.2015 року позивач звернувся до управління Пенсійного фонду України в Тернівському районі м. Кривого Рогу з заявою про призначення пільгової пенсії за віком відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», що не заперечується відповідачем.

Однак, рішенням управління Пенсійного фонду України в Тернівському районі м. Кривого Рогу від 19.02.2015 року, позивачу підтверджено пільговий стаж роботи лише з 25.08.1989 року пр 13.03.1995 року та з 19.09.1995 року по 19.03.1998 року, для зарахування до пільгового стажу за Списком № 1. (а.с.38-40).

Згідно до абзацу 3 частини 5 постанови № 22-1 від 25.11.2005 року правління Пенсійного фонду України «Про затвердження Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» - у разі, якщо до заяви про призначення, відновлення пенсії додані не всі необхідні документи, орган, що призначає пенсію, письмово повідомляє заявника про те, які документи необхідно подати додатково, про що в заяві про призначення пенсії робиться відповідний запис. Якщо вони будуть подані не пізніше трьох місяців із дня повідомлення про необхідність подання додаткових документів, то днем звернення за пенсією вважається день приймання заяви про призначення пенсії або дата, зазначена на поштовому штемпелі місця відправлення заяви.

Позивач не був повідомлений відповідачем про те, які документи необхідно подати додатково, а відповідачем не надано доказів про таке повідомлення.

Пунктом 2 ст. 71 КАС України, передбачено, що в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності субєкта владних повноважень обовязок щодо доказування правомірності свого рішення, дій чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Згідно до п. 2 ст. 11 КАС України, суд розглядає адміністративні справи не інакше як за позовною заявою, поданою відповідно до цього Кодексу, і не може виходити за межі позовних вимог. Суд може вийти за межі позовних вимог тільки в разі , якщо це необхідно для повного захисту прав, свобод та інтересів сторін та третіх осіб, про захист яких вони просять.

Згідно п. 1 ч. 1 ст. 45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку. Таким чином, позовна вимога про зобов'язання управління призначити пенсію ОСОБА_2 починаючи з 20.01.2015 р., суперечить вимогам п.1 ч. 1 ст. 45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», оскільки 50 років позивачу виповнилось 23.01.2015 р., а не 19.01.2015 р., а тому суд вважає, що пільгова пенсія позивачу повинна бути призначена з 24.05.2015 року.

Відповідно до ч.2 ст.71 КАС України, в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Як вбачається з матеріалів справи наявність у позивача необхідного пільгового стажу на вказаній роботі підтверджена трудовою книжкою.

Як вбачається з норм ст. 62 Закону Про пенсійне забезпечення та Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії , такі вимоги можуть заявлятися у разі відсутності трудової книжки. А у позивача є трудова книжка, відомості якої відповідають вимогам вказаного законодавства.

У відповідності зі с. 62 Закону України Про пенсійне забезпечення основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка.

Докази того, що позивач у спірний період працював на посадах, які дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, не спростовані відповідачем та в своїй сукупності дозволяють прийти висновку про те, що вказані періоди часу роботи позивача підлягають зарахуванню до пільгового стажу за Списком №1, а позов підлягає частковому задоволенню.

Керуючись ст.ст. 4-15, 70-71, 86, 94, 99, 122, 158-163, 167, 186 КАС України, Законом України «Про пенсійне забезпечення», «Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Позов ОСОБА_2 до Управління пенсійного фонду України в Тернівського району м. Кривого Рогу, треті особи : Публічне акціонерне товариство «Криворізький залізорудний комбінат» та Державне підприємство «Кривбасшахтозакриття», про скасування рішення та зобовязання вчинити певні дії задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати рішення комісії для розгляду питань повязаних з призначенням (перерахунком) та виплатою пенсій Управління пенсійного фонду України в Тернівському районі м. Кривого Рогу, яке було оформлено Протоколом № 6 від 23.03.2915 року про відмову у призначенні пенсії за віком за відсутністю необхідного пільгового стажу, передбаченого п. а) ст.. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» ОСОБА_2.

Зобовязати Управління пенсійного фонду України в Тернівського району м. Кривого Рогу зарахувати ОСОБА_2 до пільгового стажу період роботи з 01.06.1987 року по 13.08.1987 року за професією гірник 2 розряду відділу капітального будівництва Першотравневого рудоуправління ВО «Кривбасруда» на підземних роботах з повним робочим днем та з 10.06.1988 року по 20.07.1988 року за професією гірник 2 розряду Шахтобудівелього управління тресту «Кривбасшахтобуд» ВО «Кривбасруда» на підземних роботах з повним робочим днем та призначити ОСОБА_2 пенсію за віком, на пільгових умовах починаючи з 24.01.2015 року у порядку передбаченому п. а) ст.. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення».

Стягнути з Управління пенсійного фонду України в Тернівського району м. Кривого Рогу, на користь ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, судовий збір в розмірі 73,08 грн.

В іншій частині позову відмовити.

Постанова може бути оскаржене до Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду через Тернівський районний суд м. Кривого Рогу шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Суддя: