Справа № 461/8871/13-а
Суддя: Мисько Х. М.
Дата ухвалення: 2013-12-26 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Галицький районний суд м.Львова
Справа № 461/8871/13-а
Провадження № 2а/461/409/13
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26.12.2013

Галицький районний суд м. Львова

в складі: головуючого судді Мисько Х.М.

при секретарі Волоско Х.О.,

з участю позивача ОСОБА_1,

представника відповідача Вавринчук І.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Львові справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в Франківському районі м. Львова про визнання відмови в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах неправомірною, -

в с т а н о в и в :

позивач звернувся в суд з позовом до Управління Пенсійного фонду України в Франківському районі м. Львова, в якому просить визнати протиправним та скасувати рішення відповідача щодо відмови в призначенні йому пенсії за віком на пільгових умовах та зобов'язати відповідача призначити йому пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

В обґрунтування заявленого позову покликається на те, що в період з 10 травня 1988 року по 01 березня 2006 року він працював на посаді виконавця робіт ремонтно-будівельної дільниці, яка включена до Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників зі шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість на яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Вказана обставина підтверджена записами у трудовій книжці, висновком ГУМВСУ у Львівській області від 24 лютого 2010 року.

Представник відповідача у судовому засіданні позов заперечила, надала письмові заперечення проти позову та надала пояснення про те, що згідно розрахункових відомостей на оплату праці за 1989, 1990, 1991 роки ОСОБА_1 рахується на посаді начальника РСГ, прораба, з 01 жовтня 1991 року - директор, виконавець робіт, з 1992 року - посада не вказана, з 1998 року по 2002 рік - виконавець робіт, директор. Оскільки в установленому порядку, передбаченому законодавством, не підтверджується робота позивача на пільгових умовах, то у зв'язку з цим не вбачається підстав для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Заслухавши пояснення учасників процесу, дослідивши письмові докази, оцінивши їх в сукупності, суд прийшов до переконання, що позов підлягає до задоволення, виходячи із наступного.

Відповідно до ст. 19 ч.2 Конституції України органи державної влади, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно з ст. 8 ч. 1, 2 КАС України суд при вирішенні справи керується принципом верховенства права, відповідно до якого зокрема людина, її права та свободи визнаються найвищими цінностями та визначають зміст і спрямованість діяльності держави

Судом встановлено, що позивач в період з 10 травня 1998 року по 01 березня 2006 року працював на посаді виконавця робіт ремонтно-будівельної дільниці. 19 жовтня 2010 року відповідач відмовив позивачу у призначенні пільгової пенсії за віком, оскільки посада начальника рембудгрупи - виконавця робіт, на якій працював позивач, відсутня у переліку посад та професій, що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Згідно із ст.12 Закону України «Про пенсійне забезпечення», право на пенсію за віком мають: чоловіки - після досягнення 60 років і при стажі роботи не менше 25 років.

Відповідно до п. б ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених КМУ, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з неї не менше 10 років на зазначених роботах.

Згідно із ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній ( 637-93-п ) встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Як вбачається із долученої позивачем довідки №157 про підтвердження наявності трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, виданої 27 листопада 2013 року ДП МВС України «Львів-Інформ-Ресурси», така видана ОСОБА_1 про те, що він працював повний робочий день в Ремонтно-будівельній дільниці при господарському відділі УВС Львівського облвиконкому за період з 03 травня 1998 року по 26 травня 2002 року, виконував роботи по будівництву, реконструкції та ремонту будівель, споруд та об'єктів спеціального призначення за посадою виконавця робіт (він же начальник дільниці), що передбачено Списком №2 розділ ХХVII підрозділ 2290000б-24441 код КП 1223.2 , підстава ДК 003-95, Постанова КМУ №162 від 11 березня 1994 року на період з 03 травня 1988 року по 26 травня 2002 року, 14 років, 0 місяців, 16 днів. Як додаткові відомості зазначено: в період з 1992 року по 26 травня 2002 рік на підприємстві докорінно не змінювались умови і характер праці, що дають право на пенсію на пільгових умовах (а.с.100).

Таким чином, враховуючи все вищенаведене, належні та допустимі докази наявності у позивача трудового стажу, який дає право на отримання пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», суд приходить до висновку, що позовні вимоги є підставними та підлягають до задоволення.

Керуючись ст.ст. 7-12, 86, 128, 160, 161, 162, 167, 258 КАС України, ст.ст.12, 13, 62 Законом України «Про пенсійне забезпечення», п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, суд -

п о с т а н о в и в:

позов задоволити.

Визнати протиправним та скасувати рішення Управління Пенсійного Фонду України у Франківському районі м. Львова щодо відмови в призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах.

Зобов'язати Управління Пенсійного Фонду України у Франківському районі м. Львова призначити ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

На постанову може бути подана апеляційна скарга протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Апеляційна скарга на постанову суду подається протягом десяти днів після її проголошення або в порядку ч.2 ст.186 КАС України.

Головуючий суддя Мисько Х.М.