Справа № 813/6739/14
Суддя: Кедик Марія Василівна
Дата ухвалення: 2015-04-16 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 квітня 2015 року № 813/6739/14

Львівський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Кедик М.В.,

за участю секретаря судового засідання Щура В.,

позивача ОСОБА_1,

представника відповідача Буляка І.Я.

розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Львівського державного університету внутрішніх справ про визнання протиправною бездіяльність і стягнення коштів,-

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 (далі - позивач, ОСОБА_1) звернулась до Львівського окружного адміністративного суду з позовом до Львівського державного університету внутрішніх справ (далі - відповідач, ЛьвДУВС), у якому з урахуванням уточнених позовних вимог, просить суд:

- визнати протиправною бездіяльність ЛьвДУВС, яка полягає у ненарахуванні та невиплаті за період з лютого 2009 року до січня 2011 року надбавки за виконання особливо важливих завдань та премії;

- зобов'язати ЛьвДУВС здійснити донарахування грошового забезпечення за період з 01.02.2009 року по 31.01.2011 року, встановивши надбавку в розмірі 40% посадового окладу за виконання особливо важливих завдань, а також премії відповідно до особистого вкладу в загальний результат роботи у розмірі 27% від усіх видів нарахувань і виплатити суми донарахувань у розмірі 16186,06 грн та 18591,50 грн відповідно, в загальній сумі у розмірі 34777,56 грн;

- зобов'язати ЛьвДУВС видати довідку про додаткові види грошового забезпечення за період з 01.02.2009 року по 31.01.2011 року полковнику міліції ОСОБА_1, з урахуванням щомісячної надбавки в розмірі 40% посадового окладу за виконання особливо важливих завдань, а також щомісячної премії відповідно до особистого вкладу в загальний результат роботи у розмірі 27% від усіх видів нарахувань.

- зобов'язати ЛьвДУВС відповідно до п. 4.3. «Інструкції про порядок виплати грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ», затвердженої наказом МВС від 31.12.2007 № 499, передати грошовий атестат і довідку про додаткові види грошового забезпечення за період з 01.02.2009 року по 31.01.2011 року полковника міліції ОСОБА_1 до уповноваженого структурного підрозділу органу внутрішніх справ - ГУ МВС у Львівській області з підготовки та подання до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області документів, необхідних для перерахування пенсії.

В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що Наказом МВС України від 18.01.2011 року № 33 о/с, відповідно до Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ, була звільнений у відставку за п. 65 «а» - за віком. Вислуга років на день звільнення у календарному обчисленні складає 14 років 04 місяці 19 днів, трудовий стаж (час роботи в цивільних організаціях, навчання та інше) - 19 років 08 місяців 05 днів. Таким чином, загальний трудовий стаж позивача для призначення пенсії складав 34 років 00 місяць 24 дні. Стверджує, що під час проходження служби у ЛьвДУВС з лютого 2009 року до січня 2011 року її грошове забезпечення відділом фінансового забезпечення та бухгалтерського обліку університету нараховувалось з порушенням Інструкції про порядок виплати грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, затвердженої наказом МВС України від 31.12.2007 року № 499. Оскільки грошове забезпечення за вказаний період нараховувалось з порушенням чинного законодавства, тому це призвело до зменшення заробітної плати позивача, а відповідно, і пенсійного забезпечення. Позивач вважає такі дії відповідача неправомірними, що порушують її права та інтереси.

У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала повністю, надала пояснення аналогічні викладеним у позовній заяві, подала додаткові докази в обґрунтування позовних вимог, просила позов задовольнити.

Представник відповідача проти позову заперечив з підстав викладених у запереченні. Зазначив, що ЛьвДУВС є бюджетною установою, яка здійснює фактичні видатки на грошове забезпечення, включаючи премії, лише в межах фонду грошового забезпечення. Вказує, що Інструкція про порядок та умови виплати грошового забезпечення не передбачає обов'язку оформляти зниження надбавки спеціальним наказом. Пункт 5 Постанови КМ України від 07.11.2007 року № 1294 передбачає право, а не обов'язок керівника встановлювати надбавку за виконання особливо важливих завдань. Тому коливання розміру надбавки не є порушенням, а реалізацією прав керівника. Скорочення додаткових видів грошового забезпечення усьому особовому складу зумовлено фінансовими можливостями ЛьвДУВС, яке у різні періоди однаковим не було.

У судовому засіданні представник відповідача проти позову заперечив з мотивів, викладених у запереченні на адміністративний позов та просив в задоволенні позову відмовити повністю.

Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги та заперечення сторін, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд встановив наступні обставини і відповідні їм правовідносини.

Наказом від 18.01.2011 року № 33 о/с ОСОБА_1 звільнено з органів внутрішніх справ у відставку за п. 65 «а» Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ (за віком).

У грошовому атестаті № 9, виданому ЛьвДУВС, зазначено, що грошове забезпечення ОСОБА_1 включає надбавку за виконання особливо важливих завдань у розмірі 40% (876,20 грн) та премію у розмірі 27% (995,41 грн).

Наказом ЛьвДУВС від 17.04.2006 року № 96 о/с «По особовому складу про проголошення штату Львівського державного університету внутрішніх справ» призначено на посади по Львівському державному університету внутрішніх справ і встановлено посадові оклади для виплати заробітної плати, в тому числі підполковнику міліції ОСОБА_1 - начальникові ад'юнктури у розмірі 205 грн.

Наказом ЛьвДУВС від 16.01.2008 року № 14 о/с «По особовому складу» підполковнику міліції ОСОБА_1 - начальникові ад'юнктури встановлено посадовий оклади для виплати заробітної плати у розмірі 1550 грн.

Наказом ЛьвДУВС від 12.03.2009 року № 99 о/с «По особовому складу» підполковнику міліції ОСОБА_1 - начальникові ад'юнктури встановлено премію за лютий 2009 року у розмірі 30 %.

Наказом ЛьвДУВС від 15.01.2009 року № 11 о/с «По особовому складу» підполковнику міліції ОСОБА_1 - начальникові ад'юнктури встановлено щомісячну надбавку у розмірі 5 %.

Водночас, з довідки про додаткові види грошового забезпечення ОСОБА_1 у 2009-2011 роках вбачається, що надбавка за виконання особливо важливих завдань у лютому 2009 року - січні 2011 року не мала сталого розміру і коливалась від 0 до 50% (останні три місяці - 40%), а премія - від 0 до 30% (останні три місяці - 27%).

Відповідно до постанови КМУ від 07.11.2007 року № 1294 грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу складається з посадового окладу, окладу за військовим (спеціальним) званням, щомісячних (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премії) та одноразових додаткових видів грошового забезпечення (одноразові премії, матеріальна допомога).

Порядок преміювання працівників органів внутрішніх справи передбачено Інструкцією про порядок виплати грошового забезпечення, затвердженої наказом МВС України від 31.12.2007 року № 499 (далі - Інструкція № 499).

Відповідно до п. 2.15.1 Інструкції № 499 преміювання осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів, та економії фонду грошового забезпечення.

Пунктом 2.15.3 передбачено, що зменшення розміру премії, позбавлення її проводяться відповідно до положення про преміювання.

Згідно з п. 2.15.5 Інструкції виплата премій особам рядового і начальницького складу, зменшення її розміру або позбавлення в повному розмірі здійснюються за наказами керівників органів і підрозділів, закладів та установ МВС України. Накази про преміювання осіб рядового і начальницького складу видаються до 10 числа кожного місяця на підставі мотивованих рапортів начальників структурних підрозділів, погоджених з фінансовим підрозділом у частині розміру фонду преміювання. У рапортах з клопотанням про позбавлення премії чи зменшення її розмірів зазначаються конкретні причини, які стали підставою для цього.

Як вбачається з матеріалів справи з 01.01.2010 року у ЛьвДУВС діяло Положення про преміювання осіб рядового і начальницького складу, затверджене наказом від 30.12.2009 р. № 362. Відповідно до п. 3.4. Положення про преміювання керівники структурних підрозділів подають до відділу роботи з персоналом списки щодо зменшення (позбавлення в повному обсязі) розміру премії окремим особам рядового і начальницького складу навчального закладу, які не забезпечили вчасного виконання показників, передбачених пунктом 3.1. Відповідно до п. 3.6 цього Положення зменшення розміру чи позбавлення премії в повному обсязі, в кожному окремому випадку оголошується наказом та повідомляється вказаним працівникам під розписку.

Судом встановлено, що накази про конкретні причини зменшення/позбавлення позивача надбавок за виконання особливо важливих завдань та премій не видавалися. Механізм реалізації Положення про преміювання не знайшов правомірного закріплення у конкретних щомісячних наказах щодо визначення, зменшення чи збільшення або позбавлення розміру премії позивачу під час проходження нею публічної служби у ЛьвДУВС на посаді начальника ад'юнктури.

Отже, встановлення надбавок і премій, їх підвищення або скасування відбувалось у ЛьвДУВС без врахування вимог чинного законодавства України, відомчих нормативно-правових актів, та Положення про преміювання осіб рядового і начальницького складу Львівського державного університету внутрішніх справ.

Відповідно до п. 1.12 Інструкції № 499, якщо грошове забезпечення, виплачене особі рядового чи начальницького складу несвоєчасно або виплачене їй у меншому розмірі, ніж належало, виплачується за весь період, що передував моменту звернення за одержанням недоотриманого грошового забезпечення, протягом якого особа мала на нього право.

Згідно з п. 1.5 Інструкції № 499 підставою для виплати грошового забезпечення є наказ начальника органу внутрішніх справ про призначення на штатну посаду, яка входить у його номенклатуру, наказ ректора вищого навчального закладу про зарахування на навчання або наказ про зарахування в розпорядження відповідного органу та встановлення конкретного розміру окладів, надбавок, доплат тощо.

У зазначеній Інструкції № 499, у розділі 2.2 "Посадові оклади осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ" у п. 2.2.7 наголошено, що особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, призначеним на посади, за якими встановлені посадові оклади від мінімуму до максимуму, конкретні розміри або зміна розміру посадових окладів (підвищення або зниження) установлюються наказом керівника органу відповідно до складності та обсягу роботи, досвіду працівників та їх ставлення до виконання службових обов'язків за посадою, яку вони обіймають, у межах зазначених мінімального чи максимального розмірів і фонду оплати праці.

Відповідно до пп. 2.3.1 п. 2.3 Інструкції № 499 підвищення посадових окладів у кожному випадку обчислюється з основного посадового окладу та в кожному разі утворює нові розміри посадових окладів, на які нараховуються надбавки, доплати тощо. Та згідно з пп. 2.3.3 установлення підвищень здійснюється шляхом видання письмового наказу.

Суд вважає необґрунтованими посилання відповідача на відсутність обов'язку оформлення заниження надбавки спеціальним наказом, оскільки як вбачається з положень Інструкції № 499 встановлення надбавки за виконання особливо важливих завдань, її підвищення або скасування відбувається за наказом керівника.

Згідно з пп. 2.15.1 п. 2.15 Інструкції № 499 преміювання осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів, та економії фонду грошового забезпечення.

Судом встановлено, що позивачем в період проходження нею публічної служби у ЛьвДУВС здійснювалась робота пов'язана з набором і підготовкою спеціалістів вищої кваліфікації, формування нормативної бази та вирішення питання життєдіяльності вищого навчального закладу, вдосконаленням організації наукової роботи, навчального процесу, тощо.

Також суд звертає увагу, що відповідачем не надано доказів, що протягом 2009 - 2010 років з боку керівництва ЛьвДУВС були зауваження щодо несвоєчасного чи неякісного виконання позивачем поставлених завдань, які б могли вплинули на зменшення загалом грошового забезпечення ОСОБА_1

Щодо посилань відповідача на те, що відсутність премій позивачу пов'язана з відсутністю бюджетних асигнувань суд зазначає наступне.

Відповідно до ч. 2 ст. 97 Кодексу законів про працю України, форми і системи оплати праці, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород встановлюється установами, організаціями з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством.

Стаття 98 Кодексу законів про працю України визначає, що оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних коштів.

Частина 2. ст. 13 Закону України "Про оплату праці" встановлює, що обсяги витрат на оплату праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, затверджуються одночасно з бюджетом.

Отже, положення ст. 97, 98 Кодексу законів про працю України, ст. 13 Закону України "Про оплату праці" беззаперечно поширюється і на осіб рядового і начальницького складу ОВС, які здійснюють професійну діяльність по практичному виконанню завдань і функцій держави і одержують заробітну плату - грошове забезпечення - за рахунок державних коштів.

Постановою Кабінету Міністрів України від 07.11.2007 року № 1294 "Про упорядкування структури та умов грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" встановлено, що грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу складається з посадового окладу, окладу за військовим (спеціальним) званням, щомісячних (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премій) та одноразових додаткових видів грошового забезпечення.

Відповідно до п. 1.6 Інструкції № 499, грошове забезпечення осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ виплачується за місцем служби і виключно в межах асигнувань, затверджених кошторисом доходів і видатків органу, підрозділу, закладу чи установи МВС на грошове забезпечення осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ.

Що стосується ЛьвДУВС, то цей навчальний заклад фінансується не лише з державного бюджету, але одночасно має і позабюджетні доходи, оскільки здійснює підготовку фахівців на госпрозрахунковій основі. Кошторис доходів і видатків затверджується в університеті щорічно відповідно до встановлених норм грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу.

Також на вимогу суду відповідачем до матеріалів справи долучено:

- копії наказів по особовому складу за період січень 2009 року - квітень 2010 року «Про встановлення надбавок особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, залежно від особливостей проходження служби, характеру роботи та кваліфікаційної категорії, які мають високі результати у службовій діяльності та за особливі умови служби і виконання особливо важливих завдань у розмірі до 50 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціальним званням та надбавки за вислугу років»;

- копії наказів по особовому складу «Про встановлення та виплату премії особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ відповідно до їх особистого вкладу в загальний результат служби, у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення» за період лютий 2009 року - грудень 2010 року.

Як вбачається зі змісту вказаних наказів, надбавки особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ впродовж 2009-2010 років призначались у розмірах від 50 % до 1% до посадового окладу, премії особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ впродовж 2009-2010 років призначались у розмірах від 308 % до 1% посадового окладу, що спростовує доводи позивача про відсутність бюджетних асигнувань та підтверджує наявність коштів на виплату грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу у обсягах, визначених законодавством.

Закон України «Про оплату праці» у низці статей прописує загальні вимоги до процедури вирішення питань оплати праці.

Згідно з ст. 30 цього Закону при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який проводиться оплата праці, в тому числі про розміри і підстави відрахувань із заробітної плати.

Стаття 43 Конституції України гарантує, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно перебування особи на державній службі є однією із форм реалізації права на працю.

Відповідно до ст. 46 Конституції України, що має найвищу юридичну силу, громадяни мають право на соціальний захист у випадках, передбачених законом. Частина 2 ст. 8 Конституції України встановлює вимогу щодо законів та нормативно-правових актів: вони приймаються на основі Конституції України і повинні відповідати їй. При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод (ч. 3 ст. 22 Конституції України).

Згідно ст. 19 Закону України «Про міліцію» форми і розміри грошового забезпечення працівників міліції встановлюються Кабінетом Міністрів України і повинні забезпечувати достатні матеріальні умови для комплектування якісного особового складу міліції, диференційовано враховувати характер і умови роботи, стимулювати досягнення високих результатів у службовій діяльності і компенсувати їх фізичні та інтелектуальні затрати.

Пунктами 3 та 4 Наказу МВС України № 499 від 31.12.2007 року установлено, що грошове забезпечення осіб рядового і начальницького складу складається з посадового окладу, окладу за спеціальні звання, щомісячних (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати винагороди, яка мають постійний характер, премії) та одноразових додаткових видів грошового забезпечення. Виплата грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу здійснювати в порядку, затвердженому Інструкцією.

З наведеного вбачається, що грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу є заробітною платою, тобто оплатою за виконання службових обов'язків.

При застосуванні норм права пріоритетними є норми спеціальних законів. Трудове законодавство підлягає застосуванню у випадках, якщо нормами спеціальних законів не врегульовано спірних правовідносин або коли про це йдеться у спеціальному законі.

Відповідно до ст. 233 Кодексу законів про працю України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду із позовом про стягнення належної йому заробітної плати.

Згідно з ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Відповідно до ст. 2 цього ж Закону структуру заробітної плати складають: основана заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Додаткова заробітна плата, це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Враховуючи вищенаведене, суд дійшов висновку, що стосовно ОСОБА_1 відповідачем вищевказані приписи чинного законодавства дотримані не були.

У повідомленні про розмір пенсії позивача, наданому Головним управлінням ПФУ у Львівській області, відомості про виплату надбавки за виконання особливо важливих завдань в розмірі 40% та премії у розмірі 27% не відповідають дійсності.

Грошовий атестат підполковника міліції ОСОБА_1 - начальника ад'юнктури складається з наступного: посадовий оклад 1550,00 грн, оклад за спеціальним званням 135,00 грн, надбавка за вислугу років 30% у розмірі 505,50 грн, надбавка за виконання особливо важливих завдань 40% у розмірі 876,20 грн, надбавка за вчене звання 25% у розмірі 387,50 грн, надбавка за наукову ступінь 15% у розмірі 232,50 грн, премія 27% у розмірі 995,41 грн, індексація 407,45 грн. Всього за грошовим атестатом - 5089,56 грн в місяць. Таким чином, встановлення ОСОБА_1 розміру надбавки за виконання особливо важливих завдань (40%) та премії (27%) відповідачем визнається, однак відповідні нарахування проведені не були.

З урахуванням того, що позивачу у 2009 - 2011 pp. сплачено суму у розмірі 10141,08 грн (4842,74 грн - надбавка за виконання особливо важливих завдань та 5298,34 грн - премія), сума невиплаченого ЛьвДУВС на користь Позивача грошового забезпечення за період з 01 лютого 2009 року до 31 січня 2011 року становить 34777,56 грн. (16186,06 грн - надбавка за виконання особливо важливих завдань та 18591,50 грн - премія).

Оскільки невиплата грошового забезпечення у повному розмірі вплинула на розмір пенсії позивача, суд вважає правомірною і такою, що підлягає до задоволення вимогу про зобов'язання ЛьвДУВС видати позивачу довідку про додаткові види грошового забезпечення за період з 01.02.2009 року по 31.01.2011 року полковнику міліції ОСОБА_1, з урахуванням щомісячної надбавки в розмірі 40% посадового окладу за виконання особливо важливих завдань, а також щомісячної премії відповідно до особистого вкладу в загальний результат роботи у розмірі 27% від усіх видів нарахувань та передання даної довідку разом із грошовим атестатом до уповноваженого структурного підрозділу органу внутрішніх справ - ГУ МВС у Львівській області з підготовки та подання до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області документів, необхідних для перерахування пенсії.

Відповідно до ст. 11, 9 КАС України розгляд і вирішення справ в адміністративних судах здійснюються на засадах змагальності сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості. Суд при вирішенні справи керується принципом законності, відповідно до якого органи державної влади, органи місцевого самоврядування, їхні посадові і службові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно з ч. 2 ст. 71 КАС України, в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог в повному обсязі.

Відповідно до ст. 94 КАС України, судові витрати зі сторін не стягуються.

Керуючись ст. 19, 22, 58 Конституції України, ст. 9, 11, 60, 69-70, 86, 158, 160, 163 - 167 КАС України, суд -

п о с т а н о в и в:

1. Адміністративний позов задовольнити повністю.

2. Визнати протиправною бездіяльність Львівського державного університету внутрішніх справ, яка полягає у ненарахуванні та невиплаті ОСОБА_1 за період з 01 лютого 2009 року до 31 січня 2011 року надбавки за виконання особливо важливих завдань та премії.

3. Зобов'язати Львівський державний університет внутрішніх справ здійснити донарахування грошового забезпечення ОСОБА_1 за період з 01 лютого 2009 року по 31 січня 2011 року, встановивши їй надбавку в розмірі 40% посадового окладу за виконання особливо важливих завдань, а також премію відповідно до особистого вкладу в загальний результат роботи у розмірі 27% від усіх видів нарахувань і виплатити суми донарахувань у розмірі 16186,06 грн та 18591,50 грн, в загальній сумі у розмірі 34777,56 грн.

4. Зобов'язати Львівський державний університет внутрішніх справ видати довідку про додаткові види грошового забезпечення за період з 01 лютого 2009 року по 31 січня 2011 року полковнику міліції ОСОБА_1, з урахуванням щомісячної надбавки в розмірі 40% посадового окладу за виконання особливо важливих завдань, а також щомісячної премії відповідно до особистого вкладу в загальний результат роботи у розмірі 27% від усіх видів нарахувань та передати дану довідку разом із грошовим атестатом до уповноваженого структурного підрозділу органу внутрішніх справ - ГУ МВС у Львівській області з підготовки та подання до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області документів, необхідних для перерахування пенсії.

Судові витрати стягненню зі сторін не підлягають.

Постанова суду першої інстанції може бути оскаржена до Львівського апеляційного адміністративного суду.

Згідно ст. 186 КАС України, апеляційна скарга на постанову суду першої інстанції подається протягом десяти днів з дня її проголошення. У разі застосування судом частини третьої статті 160 цього ж Кодексу апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Якщо суб'єкта владних повноважень було повідомлено про можливість отримання копії постанови суду безпосередньо в суді, то десятиденний строк на апеляційне оскарження постанови суду обчислюється з наступного дня після закінчення п'ятиденного строку з моменту отримання суб'єктом владних повноважень повідомлення про можливість отримання копії постанови суду.

Постанова суду першої інстанції, набирає законної сили у порядку та строки згідно ст. 254 КАС України.

Суддя Кедик М.В.