Справа № 212/1656/14-а
Суддя: Чайкін І. Б.
Дата ухвалення: 2015-04-29 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 212/1656/14-а
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 квітня 2015 року м. Кривий Ріг

Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді Чайкіна І.Б. секретарі Гавеля Ю.О.,

за участю:

позивача ОСОБА_1;

представник позивача: ОСОБА_2;

представника відповідачів ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі Жовтневого районного суду в м. Кривому Розі адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Управління пенсійного фонду Жовтневого району м. Кривого Рогу та Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про скасування рішення та зобовязання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Управління пенсійного фонду України в Жовтневому районі м. Кривого Рогу про скасування рішення та зобовязання вчинити певні дії.

У своєму позові позивачка зазначила, що вона в період часу з 05.08.1996 року по 31.10.1996 рік, тобто 02 місяці 26 днів працювала ізолювальником на термоізоляції Криворізької дільниці ВАТ «Укренерготеплоізоляція» (м. Харків). З 01.11.1996 року по 22.01.2001 рік, тобто 04 роки 01 місяць 22 дні майстром по ізолювальним і обмуровочним роботам на цій же самій дільниці даного підприємства. Згідно до ОСОБА_4 Міністрів України СРСР № 1173 від 22.08.1956 року «Про затвердження списків виробництв, цехів, професій та посад, праця на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та в пільгових розмірах», та ОСОБА_4 Кабінету Міністрів СРСР № 10 від 26.01.1991 року , ті роботи які вона виконувала та посади які займала в зазначені терміни, підпадають для нарахування пенсії за віком на пільгових умовах.

Але в звязку з тим що діяльність підприємства ВАТ «Укренерготеплоізоляція» 30.03.2007 року було припинено за судовим рішенням, то в таких випадках згідно до постанови правління Пенсійного фонду України № 18-1 від 10.11.2006 року, підтвердження стажу роботи проводиться комісіями з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах яка знаходиться у м Дніпропетровську.

Управління пенсійного фонду Жовтневого району м. Кривого Рогу Дніпропетровській області направив її документи які вона надала , саме туди.

Але її заява про підтвердження зазначених вище періодів роботи до пільгового стажу за Списком № 2 була задоволена частково.

Комісія підтвердила період роботи з 05.08.1996 року по 31.10.1996 року (тобто 2 місяці 26 днів) де ОСОБА_1 працювала ізолювальником на термоізоляції Криворізької дільниці ВАТ «Укренерготеплоізоляція» (м. Харків), а про визнання періоду роботи з 01.11.1996 року по 22.01.2001 рік, тобто 04 роки 01 місяць 22 дні що вона працювала майстром дільниці по ізолювальним і обмуровочним роботам , до пільгового стажу за Списком № 2 їй було відмовлено в звязку з тим, що вона не надала документи, про підтвердження відомостей про нараховану заробітну плату з липня 2000 року та документи про її зайнятість на ремонті устаткування (котельного, турбінного (парогазотурбінного), паливоподавання та пилоприготування) у місцях його установки.

З рішенням комісії при головному управлінні Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області № 9 від 14.11.2013 року ОСОБА_1 була не згодна, а тому звернулася до суду.

Просить визнати протиправними дії управління Пенсійного фонду України в Жовтневому районі м. Кривого Рогу Дніпропетровської області, щодо прийняття рішення № 9 від 14.11.2013 року , рішення № 23 від 02.10.2014 року та просить зобов'язати Управління пенсійного фонду України в Жовтневому районі м. Кривого Рогу зарахувати період роботи ОСОБА_1 з 01.11.1996 року .(наказ № 67 від 01.11.1996 року) по 22.01.2001 рік, тобто 04 роки 01 місяць 22 дні до пільгового стажу за Списком № 2 виробництв робіт професій і показників зайнятість на яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Відповідач у своїх письмових запереченнях зазначив, що Управління Пенсійного фонду України в Жовтневому районі м. Кривого Рогу Дніпропетровської області заперечує проти позовних вимог в повному обсязі, з наступних підстав.

Відповідно до п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 р. за N 637 - у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада: характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Позивачем до управління було подано Довідку на пенсію (пільгову) видану на її ім'я ВАТ « Укренерготеплоізоляція» про те, що вона дійсно працювала з 01.11.1996 року по 22.01.2001 року у виробництві «Електростанції» в якості майстра, та про те що пільговий стаж зараховується з 01.11.1996 р. по 22.01.2001р. Зазначено, що довідка видана на підставі особистої картки, наказів про прийом та переведення, звільнення, облікових рахунків на виплату заробітної плати (копію довідки позивачем додано до позову).

Реалізовуючи функції покладені на Пенсійний фонд України та з метою підтвердження відомостей відображених в Довідці на пенсію (пільгову) від 22.01.2001 р., спеціалістами управління з призначення пенсій УПФУ в Червонозаводському районі 29.08.2013 року було проведено зустрічну перевірку правильності та достовірності надання довідки про пільговий стаж. За результатами проведеної перевірки складено відповідний акт, копію якого додано позивачем до позову.

В довідці на пенсію (пільгову) від 25.11.2004 р. за № 767/04/26 зазначено, що вона видана на підставі особистої картки, наказів про прийом та переведення, звільнення, облікових рахунків на виплату заробітної плати. Так спеціалістами управління в ході перевірки, були перевірені вказані первинні документи ОСОБА_1 та встановленощо підстав для зарахування пільгового стажу не має.

Враховуючи вищевикладене, на підставі ст. 13 Закону України Про пенсійне забезпечення, постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.93 р. за N 637, ст. 49 Кодексу адміністративного судочинства України, просить у позовних вимогах відмовити в повному обсязі.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню у повному обсязі.

Статтею 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення" визначено порядок призначення пільгових пенсій особам, які мали право на пенсію на пільгових умовах до введення в дію цього Закону. Особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах:

а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством;

б) особам, які не мають повного стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Відповідно до п. б Закону України Про пенсійне забезпечення на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць:

чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах;

жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Отже, названою нормою матеріального права встановлені умови, за яких особа має право на призначення пенсії на пільгових умовах.

Порядок застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, який затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383, та який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 року № 1451/11731, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи.

Відповідно до статті 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюються Кабінетом Міністрів України.

ОСОБА_4 Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 року затверджений Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Згідно із пунктами 1, 2, 3, 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 року, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка; за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами; у разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків; за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи; у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток N5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка (далі - Порядок).

Статтею 62 Закону України Про пенсійне забезпечення встановлено, що порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

У пунктах 1 та 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637 зазначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. № 383, встановлено, що для підтвердження стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.09.1993 р. № 637.

Абзацом 1 п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12.08.1993 року №637 визначено, що в таких випадках коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах для підтвердження спеціального стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх представників. У довідці має бути вказано період роботи, що зараховується до спеціального стажу, професія або посада, характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Відповідно до п.3 Порядку за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження наявного трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які місять відомості про періоди роботи.

Судом встановлено та матеріалами справи підтверджено, що відповідно до трудової книжки ОСОБА_1 з 05.08.1996 року по 31.10.1996 рік, тобто 02 місяці 26 днів працювала ізолювальником на термоізоляції Криворізької дільниці ВАТ «Укренерготеплоізоляція» (м. Харків). З 01.11.1996 року по 22.01.2001 рік, тобто 04 роки 01 місяць 22 дні майстром по ізолювальним і обмуровочним роботам на цій же самій дільниці даного (а.с.12-14).

В жовтні 2013 року позивач звернулась до управління Пенсійного фонду України в Жовтневому районі м. Кривого Рогу із заявою про призначення пільгової пенсії за віком відповідно до ст. 13 Закону України Про пенсійне забезпечення

Рішенням управління Пенсійного фонду України в Жовтневому районі м. Кривого Рогу від 14.11.2013 року комісією прийнято підтвердити періоди роботи з 05.08.1996 року по 31.10.1996 року для зарахування пільгового стажу за Списком № 2 ( а.с.10-11) .

При зверенні позивачкою вдруге до управління Пенсійного фонду України в Жовтневому районі м. Кривого Рогу із заявою про перегляд рішення з додатковими документами, рішенням управління Пенсійного фонду України в Жовтневому районі м. Кривого Рогу від 02.10.2014 року комісією прийнято відмовити в підтвердженні періоду роботи з 01.11.1996 року по 22.01.2001 року , для зарахування до пільгового стажу за Списком № 2.

Наказ про проведення атестації робочих місць на підприємстві де працювала ОСОБА_1 було прийнято 15 серпня 1993 року за №26. Висновки проведення атестації робочих місць затверджені Наказом №114 від 24.12.1997 року.

На період роботи ОСОБА_1 діяли Списки, затверджені, постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 р.№ 162.

Для підтвердження роботи ОСОБА_1 на посаді майстра по ізолювальним і обмуровочним роботам в період з 01.11.1996 року по 22.01.2001 рік, в шкідливих умовах вона надала до комісії при головному управлінні ПФУ в Дніпропетровській області характеристику умов праці термоізолювальників, вогенеупорників, майстрів та ст. майстрів ВАТ « Укренерготеплоізоляція », де посада на якій вона працювала , відноситься до праці в шкідливих умовах.

В жовтні 2013 році, ОСОБА_1 звернулася до Жовтневого відділу Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, про нарахування їй пенсії з урахуванням пільгового стажу та надала копії документів: - копію трудової книжки де зазначено що вона працювала , з 05.08.1996 року по 31.10.1996 рік, тобто 02 місяці 26 днів працювала ізолювальником на термоізоляції Криворізької дільниці ВАТ «Укренерготеплоізоляція» (м. Харків) З 01.11.1996 року по 22.01.2001 рік, тобто 04 роки 01 місяць 22 дні майстром по ізолювальним і обмуровочним роботам на цій же самій дільниці даного підприємства. Довідка про перейменування підприємства на якому вона працювала. Перелік професій та посад ВАТ «Укренерготеплоізоляція» праця на яких надає право на пенсію на пільгових умовах.Наказ ВАТ «Укренерготеплоізоляція» №114 від 24.12.1997 року «про атестацію робочих місць та посад. Довідка що ОСОБА_1 невідривно працювала на підприємстві ВАТ«Укренерготеплоізоляція».Характеристику умов праці термоізолювальників, вогенеупорників, майстрів та ст. майстрів ВАТ« Укренерготеплоізоляція », де посада на якій вона працювала , відноситься до праці в шкідливих умовах.

В звязку з тим що діяльність підприємства ВАТ «Укренерготеплоізоляція» 30.03.2007 року було припинено за судовим рішенням, то в таких випадках згідно до постанови правління Пенсійного фонду України № 18-1 від 10.11.2006 року, підтвердження стажу роботи проводиться комісіями з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах.

Згідно до п.4.3. якщо атестація робота місць проводилася вперше до 21.08.1997 року (впродовж: 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць, до стажу , який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах , передбачених Списками , тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням, п.4.2. цього, порядку. Тобто, якщо підприємства не змінювало докорінно умови і характер праці які підпадали до Списку №2.

Наказ про проведення атестації робочих місць на підприємстві де працювала ОСОБА_1 було прийнято 15 серпня 1093 року за №26. Висновки проведення атестації робочих місць затверджені Наказом №114 від 24.12.1997 року.

На період роботи ОСОБА_1 діяли Списки, затверджені, постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 р.№ 162.

За розділом XXVII «Будівництво, реконструкція, технічне переоснащення, реставрація та ремонт будівель, споруд та інших обєктів» Списку №2, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 162 від 11.03.1994, правом на пільгову пенсію по п. «а» користуються ізолювальники.

За розділом XIII «Електростанції, електропоїзди, паросилове господарство» Списку №2 затвердженому вищезазначеною постановою, правом на пільгову пенсію користуються майстри по ремонту устаткування (котельного, турбінного (парогазотурбінного), паливоподавання та пило приготування) у місцях його установки.

Для підтвердження роботи ОСОБА_1 на посаді майстра по ізолювальним і обмуровочним роботам в період з 01.11.1996 року по 22.01.2001 рік, в шкідливих умовах вона надала до комісії при головному управлінні ПФУ в Дніпропетровській області характеристику умов праці термоізолювальників, вогенеупорників, майстрів та ст. майстрів ВАТ « Укренерготеплоізоляція », де посада на якій вона працювала , відноситься до праці в шкідливих умовах.

Право на пільгову пенсію підтверджується наданами позивачкою документами, а саме: архівною довідкою від 29.04.2013 року № К-43/1 та № К-43/2 в якій зазначено, що згідно наказів та особової картки, які зберігаються в архіві вона працювала:з 1996 року по 2000 рік на підприємстві ВАТ «Укренерготеплоізоляція»; карткою умов праці в якій зазначено посаду майстра робота на якій надає право на зарахування даного стажу на пенсію згідно Списку №2; розрахунковими листами за цей весь період де вказано (п. 36.) за шкідливість; витягом з Держ. Реєстру по ВАТ«Укренерготеплоізоляція»; копію свідоцтва застрахованої особи; копіями розрахункових листів; архівними довідками; архівною довідкою про те, що ОСОБА_1 працювала повний робочий день від29.04.13 року; наказом № 26; індивідуальними відомостями про застраховану особу з 01.01.2000 року по 01.10.2013 року; індивідуальними відомостями про застраховану особу з 1998 по 2005 рік; довідкою про заробітну плату. З наданих додаткових документів , вбачається , що ОСОБА_1 працювала в шкідливих умовах праці що передбачені Списком № 2.

Більш того, суд вважає за необхідне зазначити наступне.

Згідно з п.18 Порядку №637 за відсутності документів про наявний стаж роботи і не можливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства. Установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в п.17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника.

Посилаючись на не підтвердження пільгового стажу роботи з підстав відсутності відомостей про зайнятість позивача повний робочий день на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, відповідач свій обов'язок щодо установлення трудового стажу на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній роботі на одному підприємстві, в установі, організації, не виконано, що свідчить про недобросовісність відповідача при вирішенні питання про зарахування спірного періоду роботи позивача на посаді водія по вивезенню гірничої маси в технологічному процесі та виконавця робіт до пільгового стажу за Списком №2.

Відповідно до ч.2 ст.71 КАС України, в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Докази того, що позивач у спірний період працювала на посаді, яка дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, не спростовані відповідачем та в своїй сукупності дозволяють прийти висновку про те, що вказаний період часу роботи позивача підлягає зарахуванню до пільгового стажу за Списком №2, а позов підлягає задоволенню у повному обсязі.

Керуючись ст.ст. 4-15, 70-71, 86, 94, 99, 122, 158-163, 167, 186 КАС України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Позов ОСОБА_1 до Управління пенсійного фонду Жовтневого району м. Кривого Рогу та Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про скасування рішення та зобовязання вчинити певні дії задовольнити у повному обсязі.

Визнати протиправними та скасувати рішення комісії при Головному управлінні пенсійного фонду України в Дніпропетровській області №9 від 14.11.2013 року та рішення № 23 від 02.10.2014 року про відмову ОСОБА_1 в зарахуванні пільгового стажу за списком № 2.

Зобов'язати Управління пенсійного фонду України в Жовтневому районі м. Кривого Рогу зарахувати період роботи ОСОБА_1 з 01.11.1996 року (наказ № 67 від 01.11.1996 року) по 22.01.2001 рік, тобто 04 роки 01 місяць 22 дні до пільгового стажу за Списком № 2 виробництв робіт професій і показників зайнятість на яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах та призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах з дня звернення за пенсією з 25 жовтня 2013 року.

Апеляційна скарга може бути подана до Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду через Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу. Копія апеляційної скарги одночасно надсилається особою, яка її подає, до суду апеляційної інстанції.

Апеляційна скарга на постанову суду першої інстанції подається протягом десяти днів з дня її проголошення. У разі застосування судом частини третьої статті 160 цього Кодексу, а також прийняття постанови у письмовому провадженні апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Повний текст постанови складено та підписано 05.05.2015 року.

Суддя: І. Б. Чайкін