Справа № 818/8996/13-а
Суддя: С.О. Бондар
Дата ухвалення: 2015-04-15 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

СУМСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 квітня 2015 р. справа №818/8996/13-a

Сумський окружний адміністративний суд у складі:

головуючого судді - Бондаря С.О.

за участю секретаря судового засідання - Алексеєнко Є.А.

позивача - ОСОБА_1

представника відповідача - Дахно В.П.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Суми адміністративну справу №818/8996/13-a

за позовом ОСОБА_1 до Охтирського міського відділу управління Міністерства внутрішніх справ України в Сумській області про визнання дій неправомірними та зобов'язання вчинити дії,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з адміністративним позовом до Охтирського міського відділу управління Міністерства внутрішніх справ України в Сумській області (далі - відповідач, Охтирський МВ), в якому, з урахуванням заяви про збільшення (уточнення) позовних вимог просив визнати неправомірними дій начальника Охтирського МВ; зобов'язати начальника Охтирського МВ нарахувати та виплатити йому премію за період з червня 2011 року по червень 2013 року в розмірі 100% за кожний місяць з урахуванням виплаченої премії за даний період; зобов'язати начальника Охтирського МВ зробити табелі обліку робочого часу в період з червня 2011 року по червень 2013 року, враховуючи чергування згідно журналів нарядів та видачі зброї в черговій частині; зобов'язати начальника Охтирського МВ нарахувати та виплатити йому гроші за роботу в нічні зміни, у вихідні та святкові дні, за надурочні часи в період з червня 2011 року по червень 2013 року в сумі 20019,00 грн.; зобов'язати начальника Охтирського МВ згідно нарахованих коштів зробити перерахунок вихідної допомоги; зобов'язати начальника Охтирського МВ у відповідності з новими розрахунками виготовити грошовий атестат та довідку про додаткові види грошового забезпечення та направити дані довідки в пенсійний відділ УМВС України в Сумській області; заборонити начальнику Охтирського МВ знищувати журнали нарядів та видачі зброї в черговій частині за 2011-2013 року до вирішення спору по суті та виготовлення табелів обліку робочого часу. Позовні вимоги мотивує тим, що він з 1995 року по червень 2013 року працював в Охтирському МВ на посадах начальника ізолятора тимчасового тримання та дільничного інспектора міліції. В 2013 році звільнений з органів внутрішніх справ у запас Збройних Сил за п. 64 "а" (за віком). При звільненні позивач отримав грошовий атестат та довідку про додаткові види грошового забезпечення з яких дізнався, що за час служби йому невірно нараховувалась заробітна плата та встановлювалась премія. Мало місце безпідставне позбавлення премії, її не нарахування та нарахування в розмірі меншому ніж передбачено нормативними документами. Крім того відповідачем з 2011 року по 2013 рік не нараховувалась позивачу заробітна плата за роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні та за службу в понаднормовий час. При цьому в Охтирському МВ відсутні накази про накладення на позивача дисциплінарних стягнень та позбавлення премії, а табелі обліку робочого часу взагалі не велися, що призвело до не нарахування позивачу доплат за роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні та за службу в понаднормовий час.

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, просив суд їх задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав з підстав, викладених в письмовому запереченні, та зазначив, що відповідно до п. 5 Постанови КМУ від 07.11.2007 року № 1294 "Про упорядкування структури та умов грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу" керівникам державних органів надано право у межах асигнувань здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого вкладу в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення. Встановлення премії являється правом а не обов'язком начальника підрозділу, і визначення її розміру здійснюється начальником по кожному співробітнику підрозділу ОВС у відповідності до показників роботи працівника, та залежно від особистого вкладу даного співробітника у загальні результати роботи. У разі несвоєчасного виконання та неналежної організації виконання у встановлені строки завдань керівника органів і підрозділів внутрішніх справ мають право зменшувати розмір премії. Відповідно до наказу МВС України від 31.12.2007 року №499 виплата премій особам рядового і начальницького складу, зменшення її розміру або позбавлення в повному розмірі здійснюються за наказами керівників органів і підрозділів, закладів та установ Міністерства внутрішніх справ України. В даному випадку премія позивачу кожного місяця встановлювалась відповідним наказом, на підставі рапорту начальника підрозділу, відповідно до його особистого вкладу в загальний результат служби у межах фонду преміювання. Щодо виплат за роботу в нічні зміни, у вихідні та світкові дні, за часи понад установлені законодавством, представник відповідача пояснив, що в Охтирському МВ організовано цілодобову роботу групи оперативного реагування, в складі якої позивач неодноразово заступав на службу. Організація чергувань слідчо-оперативних та оперативних груп здійснюється відповідно до вимог розділу 5 "Інструкції з організації реагування органів внутрішніх справ на повідомлення про злочини, інші правопорушення та події". Членам слідчо-оперативних груп, які фактично знаходилися на службі менше 16 годин, надається 12 годин відпочинку, до 20 годин - 32 години відпочинку, понад 20 годин - 48 годин відпочинку. Згідно Інструкції "Про порядок залучення працівників органів внутрішніх справ до несення служби понад установлений законодавством робочий час в дні щотижневого відпочинку та святкові дні і надання відповідних компенсацій" підставами залучення працівників органів внутрішніх справ до надурочної служби чи служби в дні щотижневого відпочинку та святкові дні є: письмові накази (вказівки) керівників ОВС; графіки нарядів чергувань, затверджені керівниками ОВС. Відповідно до Інструкції "Про порядок залучення працівників органів внутрішніх справ України до несення служби понад установлений законодавством час, в дні щотижневого відпочинку та святкові дні і надання відповідних компенсацій" підставою залучення працівників органів внутрішніх справ до понаднормової служби чи служби в дні щотижневого відпочинку й у святкові дні є письмовий наказ, що видається і підписується начальником відповідного районного, міського відділу внутрішніх справ. Підставою для обліку й оплати понаднормового часу служби є письмовий наказ підписаний керівником ОВС і табель обліку понаднормового виходу, затвердженого керівником органа внутрішніх справ. Згідно графіків несення служби та пояснень посадових осіб Охтирського МВ, табель обліку понаднормового виходу ОСОБА_1, не вівся, кошти для виплати компенсацій за понаднормову роботу в підрозділі кошторисом міськвідділу непередбачені, а тому позивачу після кожного добового чергування надавався додатковий день відпочинку.

Таким чином, на думку представника відповідача, підстави для перерахунку грошового забезпечення позивачу відсутні, в зв'язку з чим він просить відмовити в задоволенні позовних вимог.

Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, свідка, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, виходячи з наступного.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 проходив службу в Охтирському МВ на посадах начальника ізолятора тимчасового тримання по листопад 2011 року та дільничного інспектора міліції з листопада 2011 року по червень 2013 року.

Наказом УМВС України в Сумській області від 27.06.2013 року № 144 о/с позивач звільнений з органів Міністерства внутрішніх справ з посади дільничного інспектора міліції СДІМ Охтирського МВ у запас Збройних Сил за п. 64 "а" (за віком) (а.с.8 т. 1).

У зв'язку зі звільненням на пенсію позивач отримав грошовий атестат від 08.07.2013року №11 та довідку від 15.07.2013 року №11935 про додаткові види грошового забезпечення (а.с.12, 13 т. 2).

Згідно вказаних документів, сума премії, нарахована позивачу складала: в червні-жовтні 2011 року премія взагалі не нарахована, в листопаді премія складала 5 %, в грудні 20 %, в січні 2012 року - 20 %, в лютому 65 %, в березні-травні 73 %, в червні-серпні 80 %, у вересні 50 %, в жовтні 75 %, в листопаді-грудні 45 %, в січні-лютому 2013 року - 45 %, в березні 32 %, в квітні 35 %. В травні-червні 2013 року (при звільненні на пенсію) премія взагалі не нараховувалась.

При цьому надбавки за роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні та за службу в понаднормовий час взагалі не враховані при обчисленні грошового забезпечення ОСОБА_1, що стало підставою для звернення останнього до суду за захистом своїх законних прав та інтересів.

Частково задовольняючи позовні вимоги, суд зазначає наступне.

Пунктами 1, 2 постанови Кабінету Міністрів України від 07.11.2007 року № 1294 "Про упорядкування структури та умов грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" встановлено, що грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу складається з посадового окладу, окладу за військовим (спеціальним) званням, щомісячних (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премії) та одноразових додаткових видів грошового забезпечення.

Виплата грошового забезпечення військовослужбовцям, особам рядового і начальницького складу здійснюється в порядку, що затверджується Міністерством оборони, Міністерством внутрішніх справ, Міністерством інфраструктури, Державною службою з надзвичайних ситуацій, Службою безпеки, Адміністрацією Державної прикордонної служби, Управлінням державної охорони, Службою зовнішньої розвідки, Державною пенітенціарною службою, Адміністрацією Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації (далі - державні органи).

На виконання вказаної постанови Міністерством внутрішніх справ України видано наказ від 31.12.2007 року № 499 "Про впорядкування структури та умов грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ", яким затверджено Інструкцію про порядок виплати грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ (далі - Інструкція № 499).

Відповідно до п.1.1 Інструкція визначає порядок та умови виплати грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ.

Пункт 2.16 вказаної Інструкції № 499 регулює питання нарахування та виплати премії.

Згідно пп. пп. 2.16.1., 2.16.2. Інструкції № 499 преміювання осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів, та економії фонду грошового забезпечення.

Індивідуальні розміри премії не обмежуються максимальними розмірами та встановлюються за рішенням керівника підрозділу в межах фонду преміювання.

Преміювання осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ здійснюється відповідно до положення про преміювання, розробленого з метою визначення порядку матеріального заохочення осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, з урахуванням специфіки та особливостей виконання покладених на них службових обов'язків, своєчасності і точності виконання рішень державних органів та розпоряджень і вказівок керівників підрозділів.

Згідно пп.2.16.3 Інструкції №499 зменшення розміру премії, позбавлення її проводяться відповідно до положення про преміювання.

На виконання вказаних положень, наказами ГУ МВС України в Сумській області від 04.02.2010 року та УМВС України в Сумській області від 21.01.2013 року № 72 затверджено Положення про преміювання осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ.

Виплата премій особам рядового і начальницького складу, зменшення її розміру або позбавлення в повному розмірі здійснюються за наказами керівників органів і підрозділів, закладів та установ Міністерства внутрішніх справ України. Накази про преміювання осіб рядового і начальницького складу видаються до 10-го числа кожного місяця на підставі мотивованих рапортів начальників структурних підрозділів, погоджених з фінансовим підрозділом у частині розміру фонду преміювання. У рапортах з клопотанням про позбавлення премії чи зменшення її розмірів зазначаються конкретні причини, які стали підставою для цього (підпункт 2.16.5. Інструкції № 499).

Аналогічні норми містить Положення про преміювання УМВС України в Сумській області.

При цьому, пункт 4 Положення про преміювання, затвердженого наказом ГУ МВС України в Сумській області від 04.02.2010 року передбачає, що зменшення (позбавлення) розміру премії особам рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ зазначається в наказі Управління кадрового забезпечення.

Підпункт 4.3 Положення про преміювання, затвердженого наказом УМВС України в Сумській області від 21.01.2013 року визначає, що зменшення розміру премії осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ можливе у випадку незабезпечення своєчасного виконання покладених на них обов'язків, невиконання хоча б одного з показників преміювання або допустили порушення службової дисципліни. Підпункт 4.4 вказаного Положення передбачає, що зменшення чи позбавлення розміру премії осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ в повному обсязі, в кожному окремому випадку оголошується в наказі начальником органу або його заступником.

Таким чином, зменшення розміру премії ОСОБА_1 або позбавлення її в повному обсязі мало б місце лише у випадках незабезпечення своєчасного виконання покладених на нього обов'язків, невиконання показників преміювання або порушення ним службової дисципліни.

При цьому, як того вимагає Інструкція №499, у рапортах з клопотанням про позбавлення премії чи зменшення її розмірів повинні бути зазначені конкретні причини, які стали підставою для цього.

Відповідно до ч.2 ст.71 Кодексу адміністративного судочинства України в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

В ході судового розгляду даної справи відповідачем не було надано суду доказів незабезпечення своєчасного виконання ОСОБА_1 покладених на нього обов'язків, невиконання ним показників преміювання або порушення службової дисципліни.

В тому числі не було надано наказів керівництва Охтирського МВ про позбавлення позивача премії чи зменшення її розмірів із зазначенням конкретних причин.

Відповідачем було надано лише наказ Охтирського МВ від 31.05.2011 року № 137 про притягнення до відповідальності начальника ІТТ ОСОБА_1 з позбавленням 100 % премії (а.с.251 т. 1).

Вказаний факт позбавлення премії не заперечується позивачем, при чому період, в якому застосовано дисциплінарне стягнення - травень 2011 року, не відноситься до періоду (червень 2011 - червень 2013 років), за який позивач просить виплатити належні йому розміри премії.

Крім того, відповідачем не обґрунтовано факт позбавлення позивача премії в травні та червні 2013 року при звільненні на пенсію, оскільки відповідно до пп. 2.16.6. Інструкції №499 та пп.4.6 Положення про преміювання, затвердженого наказом УМВС України в Сумській області від 21.01.2013 року, премія не виплачується особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ: які звільняються зі служби за порушення дисципліни, за дискредитацію звання особи начальницького складу, через службову невідповідність або у зв'язку з обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили в місяці звільнення; направленим за кордон для виконання обов'язків у складі миротворчих контингентів і миротворчого персоналу - за весь період перебування за кордоном, якщо інший порядок виплати не передбачений законодавством України.

Також, в грошовому атестаті та довідці про додаткові види грошового забезпечення ОСОБА_1 не враховані надбавки за роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні та за службу в понаднормовий час.

Обґрунтовуючи відсутність вказаних надбавок в розрахунку грошового забезпечення позивача, представник відповідача посилався на відсутність в Охтирському МВ табелю обліку понаднормового часу та відсутність в кошторисі коштів для виплати компенсацій за понаднормову роботу.

Суд не погоджується із такими твердженнями, виходячи із наступного.

Відповідно до п. 21 Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів УРСР від 29.07.1991 року №114, для осіб рядового і начальницького складу встановлюється 41-годинний робочий тиждень. У необхідних випадках вони несуть службу понад установлену тривалість робочого часу, а також у вихідні та святкові дні. Оплата праці в понадурочний, нічний час, у вихідні та святкові дні провадиться відповідно до законодавства.

Пункт 3.7. Інструкції №499 визначає порядок компенсації за службу в понаднормовий час, у дні щотижневого відпочинку та святкові дні

Так, пп.пп. 3.7.1, 3.7.2 Інструкції № 499 передбачено, що при залученні осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ до несення служби понад установлений законодавством робочий час виплата грошового забезпечення проводиться з розрахунку посадового окладу й окладу за спеціальним званням. Годинна ставка обчислюється шляхом поділу місячного посадового окладу та окладу за спеціальним званням на кількість годин робочого часу в поточному місяці. При цьому понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

Згідно пп. 3.7.3 Інструкції №499 служба осіб рядового і начальницького складу у дні щотижневого відпочинку та святкові дні може компенсуватися за їхньою згодою шляхом надання їм іншого дня відпочинку або в грошовій формі. Компенсація понаднормових робіт шляхом надання відгулів не допускається.

Облік робочого часу здійснюється шляхом ведення щомісячного табеля з обов'язковою відміткою в ньому кількості відпрацьованих годин (пп. 3.7.5. Інструкції № 499).

Таким чином, табель є основним документом обліку робочого часу на підставі якого здійснюється нарахування та виплата грошового утримання, в тому числі додаткових надбавок.

При цьому, згідно листа Охтирського МВ від 03.03.2015 року №3254 журнали обліку робочого часу в секторі ДІМ відсутні (а.с.169 т. 1).

Допитаний в судовому засіданні в якості свідка начальник СДІМ Охтирського МВ УМВС України в Сумській області ОСОБА_2 пояснив, що в Охтирському МВ табель обліку робочого часу дійсно не вівся.

Оскільки встановити фактично відпрацьовану ОСОБА_1 кількість часу, в тому числі роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні, в понаднормовий час відповідно до табелю обліку робочого часу неможливо, суд встановлює такі дані на підставі належних доказів, а саме робочого зошиту начальника ІТТ (прошито і пронумеровано на 173 арк.) та Книг службових нарядів Охтирського МВ за вересень 2011 - серпень 2013 років, що ведуться відповідно до наказу МВС України від 27.03.2008 року №141 "Про забезпечення контролю за обліком, збереженням, видачею й прийманням зброї, боєприпасів і спецзасобів у чергових частинах ОВС України".

Згідно дослідженого в судовому засіданні робочого зошиту ОСОБА_1 в нічну зміну, у вихідні та понаднормово він працював: 29.07.2011 року, що підтверджується записом на відповідній сторінці робочого зошиту (зошит а.с.97 зворот. стор.), 02.08.2011року (зошит а.с.99), 06.08.2011 року (зошит а.с.101), 09.08.2011 року (зошит а.с.102), в неділю 14.08.2011 року (зошит а.с.104), 19.08.2011 року (зошит а.с.106 зворот. стор.), 23.08.2011 року (зошит а.с.108), в неділю 28.08.2011 року (зошит а.с.108), 02.09.2011 року (зошит а.с.112 зворот. стор.), 09.09.2011 року (зошит а.с.115 зворот. стор.).

Крім того, факт роботи позивача в нічну зміну, у вихідні та понаднормово підтверджується записами в Книгах службових нарядів Охтирського МВ № 2496 (з 09.09.2011 року по 12.05.2012 року), № 2578 (з 13.05.2012 року по 17.01.2013 року), № 2665 (з 17.01.2013 року по 03.05.2013 року) та № 2690 (з 04.05.2013 року по 24.08.2013 року).

Згідно пп. 3.7.6 Інструкції № 499 службою в нічний час вважається виконання особами рядового і начальницького складу органів, підрозділів установ і навчальних закладів внутрішніх справ службових обов'язків у період з 22.00 до 06.00.

Відповідно до ст.108 Кодексу законів про працю України робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Згідно додатку 22 наказу МВС України від 31.12.2007 року №499 та додатку 3 до Галузевої угоди між Міністерством внутрішніх справ України, Професійною спілкою атестованих працівників органів внутрішніх справ України та Професійною спілкою працівників державних установ України на 2012 - 2014 роки, за роботу у вечірній час з 18 до 22 години (при багатозмінному режимі роботи) встановлюється доплата в розмірі 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час, а за роботу в нічний час - 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.

Відповідно до ст. 107 Кодексу законів про працю України робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі: 1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; 2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки; 3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Відсутність в Охтирському МВ табелю обліку робочого часу та відсутність коштів на оплату понаднормової роботи не може бути підставою не нарахування ОСОБА_1 надбавок за роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні та за службу в понаднормовий час.

Твердження представника відповідача про надання позивачу додаткового дня відпочинку після кожного добового чергування суперечить вимогам ч.4 ст.106 Кодексу законів про працю та п.п.3.7.3 Інструкції №499, відповідно до яких компенсація понаднормових робіт шляхом надання відгулів не допускається.

Крім того, відповідач, як суб'єкт владних повноважень, в порушення вимог ч.2 ст.71 Кодексу адміністративного судочинства України не надав суду належних доказів того, що позивачу дні відпочинку за роботу у понаднормований час, вихідні та святкові дні, в нічний час.

Таким чином, надбавки за роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні та за службу в понаднормовий час повинні були нараховуватись та виплачуватись позивачу в період служби та повинні бути включені до довідки про додаткові види грошового забезпечення. Тобто вказані виплати не враховані неправомірно.

Як вбачається із позовної заяви, вимоги пред'явлені позивачем до начальника Охтирського МВ. Оскільки начальник Охтирського МВ є посадовою особою відповідача, суд вважає за необхідне вирішити спір та звернути позовні вимоги до Охтирського МВ як місця служби ОСОБА_1

Враховуючи вищевикладене, суд вважає обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню позовні вимоги в частині визнання неправомірними дій Охтирського МВ щодо не нарахування позивачу додаткових виплат в період з червня 2011 року по червень 2013 року, зобов'язання відповідача нарахувати та виплатити позивачу щомісячні премії, грошові кошти за роботу в нічні зміни, вихідні та святкові дні, за часи понад установлені законодавством в період з червня 2011 року по червень 2013 року, зобов'язання відповідача зробити перерахунок вихідної допомоги з урахуванням нарахованих коштів та надати позивачу грошовий атестат та довідку про додаткові види грошового забезпечення, зобов'язання відповідача направити до головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області грошовий атестат та довідку про додаткові види грошового забезпечення.

Оскільки судом захищено право позивача на належні виплати шляхом задоволення вищевказаних позовних вимог, що зобов'язує Охтирський МВ нарахувати та виплатити позивачу щомісячні премії, грошові кошти за роботу в нічні зміни, вихідні та святкові дні, за часи понад установлені законодавством в період з червня 2011 року по червень 2013 року, суд відмовляє в задоволенні позовних вимог в частині зобов'язання начальника Охтирського МВ зробити табелі обліку робочого часу в період з червня 2011 року по червень 2013 року, враховуючи чергування згідно журналів нарядів та видачі зброї в черговій частині.

Суд також відмовляє в задоволенні позовних вимог в частині зобов'язання начальника Охтирського МВ нарахувати та виплатити позивачу гроші за роботу в нічні зміни, у вихідні та святкові дні, за надурочні часи в період з червня 2011 року по червень 2013 року в сумі 20019 грн., оскільки відповідача зобов'язано провести відповідні перерахунки та виплати, а остаточна сума належних виплат буде визначена відповідачем за результатом такого перерахунку.

Керуючись ст. ст. 86, 94, 98, 158-163, 167, 186, 254 КАС України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до Охтирського міського відділу управління Міністерства внутрішніх справ України в Сумській області про визнання дій неправомірними та зобов'язання вчинити дії - задовольнити частково.

Визнати неправомірними дії Охтирського міського відділу управління Міністерства внутрішніх справ України в Сумській області щодо нарахування ОСОБА_1 додаткових виплат в період з червня 2011 року по червень 2013 року.

Зобов'язати Охтирський міський відділ управління Міністерства внутрішніх справ України в Сумській області (42700, Сумська область, м. Охтирка, вул. Жовтнева, 29, код 08675281) нарахувати та виплатити ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1), щомісячні премії, грошові кошти за роботу в нічні зміни, вихідні та святкові дні, за часи понад установлені законодавством в період з червня 2011 року по червень 2013 року, у відповідності до вимог законодавства.

Зобов'язати Охтирський міський відділ управління Міністерства внутрішніх справ України в Сумській області (42700, Сумська область, м. Охтирка, вул. Жовтнева, 29, код 08675281) зробити перерахунок вихідної допомоги з урахуванням нарахованих коштів та надати ОСОБА_1 грошовий атестат та довідку про додаткові види грошового забезпечення.

Зобов'язати Охтирський міський відділ управління Міністерства внутрішніх справ України в Сумській області (42700, Сумська область, м. Охтирка, вул. Жовтнева, 29, код 08675281) направити до головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області грошовий атестат та довідку про додаткові види грошового забезпечення.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Постанова може бути оскаржена до Харківського апеляційного адміністративного суду через Сумський окружний адміністративний суд шляхом подачі апеляційної скарги на постанову суду протягом десяти днів з дня отримання копії повного тексту постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду справи.

Суддя (підпис) С.О. Бондар

Повний текст постанови виготовлено 20.04.2015 року.

З оригіналом згідно:

Суддя С.О. Бондар