Справа № 348/2086/14-а
Суддя: Шинкар Т.І.
Дата ухвалення: 2015-03-30 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 березня 2015 р. Справа № 876/9447/14

Львівський апеляційний адміністративний суд в складі:

головуючого судді Шинкар Т.І.,

суддів Ільчишин Н.В.,Пліша М.А.,

розглянувши в порядку письмового провадження в м. Львові апеляційну скаргу Управління Пенсійного фонду України в Надвірнянському районі Івано-Франківської області на постанову Надвірнянського районного суду від 22 вересня 2014 року у справі №348/2086/14-а за позовом ОСОБА_2 до Управління Пенсійного фонду України в Надвірнянському районі про визнання дії незаконною та зобов'язання вчинити дії,-

В С Т А Н О В И В :

26.08.2014р. ОСОБА_2 звернувся в суд з позовом до Управління Пенсійного фонду України в Надвірнянському районі Івано-Франківської області (далі - Управління), просив визнати незаконною відмову Управління у призначенні пенсії; зобов'язати зарахувати періоди роботи електрозварника в період з 01.09.1973р. по 20.04.1979р., з 21.03.1980р. по 10.10.1980р., з 01.12.1980р. по 14.04.1981р., з 17.02.1982р. по 24.04.1984р., з 21.05.1984р. по 01.12.1993р., з 01.03.1994р. по 30.08.1994р. та заробіток у трудовий стаж роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах відповідно до п. «б» ч.1 ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»; призначити пенсію за віком на пільгових умовах починаючи з дня пред'явлення позову.

Постановою Надвірнянського районного суду від 22.09.2014р. позов задоволено.

Не погоджуючись з рішенням суду першої інстанції, Управління подало апеляційну скаргу, просить скасувати постанову Надвірнянського районного суду від 22.09.2014р. та прийняти нову, якою в задоволені позову відмовити. Апеляційну скаргу обґрунтовує тим, що для призначення пенсії може бути взятий тільки період з 18.08.1978р. по 20.04.1979р. та з 12.01.1980р. по 14.04.1981р. при донесенні виписки з єдиного державного реєстру про ліквідацію підприємства буде подано пакет документів для підтвердження пільгового стажу до ГУ Пенсійного фонду в області. Всі інші періоди - відсутні підстави для зарахування до пільгового стажу роботи, оскільки організації на даний час не ліквідовані.

Сторони повноважних представників в судове засідання не забезпечили, а тому відповідно до п. 2 ч. 1 ст.197 КАС України розгляд даної справи судом апеляційної інстанції здійснюється в порядку письмового провадження, за наявними у справі матеріалами.

Заслухавши суддю-доповідача, дослідивши наявні в справі матеріали, доводи апеляційної скарги, на основі наявних у справі доказів, колегія суддів приходить до переконання, що апеляційну скаргу слід залишити без задоволення, а постанову суду першої інстанції без змін з наступних підстав.

Зі змісту ч.3 ст.23 Загальної Декларації прав людини, п.4 ч.1 Європейської Соціальної хартії та ч.3 ст.46 Конституції України випливає, що кожна особа похилого віку має право на справедливу і задовільну винагороду, соціальний захист, за роки важкої праці та шкідливих робіт, - яка є основним джерелом існування для них самих та їхніх сімей.

Як встановлено судом першої інстанції, ОСОБА_2, 1958р.н., звернувся до Управління із заявою про призначення пенсії за віком відповідно до ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» за Списком №2 при наявності трудового стажу 28 років 1 місяць 9 днів, при цьому з них 13 років 11 місяців 6 днів робота за списком №2, що стверджується записами у трудовій книжці та розрахунком стажу.

Листом Управління від 06.08.2014р. №109/К-10 позивача повідомлено, що на час звернення для призначення пенсії може бути взятий тільки період з 18.08.1978р. по 20.04.1979р. та період з 12.01.1980р. по 04.14.1981р. при донесенні виписки з єдиного державного реєстру про ліквідацію підприємства буде подано пакет документів для підтвердження пільгового стажу роботи до Головного управління Пенсійного фонду в області. Всі інші періоди не має підстав для зарахування до пільгового стажу роботи по Списку №2, оскільки організації не ліквідовано. Для зарахування необхідно представити до управління довідки про підтвердження наявного трудового стажу роботи по Списку №2 та атестацію робочих місць за період після 21.08.1992р. (а.с.15).

Вказане стало підставою для звернення ОСОБА_2 до суду із позовною заявою.

Перевіряючи законність та обґрунтованість оскаржуваної постанови суду першої інстанції, колегія суддів виходить з наступного.

Відповідно до ст. 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Відповідно до п.2 Прикінцевих Положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003р. № 1058-IV пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення»

Згідно з п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991р. №1788-XII на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи - жінкам.

Відповідно до п.3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005р. № 383, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92р. та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92р.

Відповідно до записів у трудовій книжці та вкладиша до трудової книжки (а.с. 9-13) з 01.09.1973р. по 08.07.1975р. ОСОБА_2 навчався в сільському професійно-технічному училищі №3 смт.Отинія Івано-Франківської області за професією електрогазозварник.

18.03.1975р. позивач прийнятий в Ланчинський щебеневий завод на виробничу практику по спеціальності електрогазозварник по І розряду. 15.07.1975р. прийнятий на роботу у вказаний завод електрогазозварником по 3-му розряду та 05.05.1976р. звільнений із вказаної роботи у зв'язку з призовом в на службу в Радянську армію, де служив до 29.05.1978 р.

З 18.08.1978р. по 20.04.1979р. позивач працював електрогазозварником третього розряду в механо-енергетичному цеху Коломийського заводу сільськогосподарських машин. З 14.05.1979р. по 05.09.1979р. прийнятий проходчиком 4 розряду в підземних умовах будівельно-монтажного поїзду №223 «Мосттоннельремстрой Д.-Вост.жел.дор.»

16.11.1979р. прийнятий на роботу шофером 3-го розряду Надвірнянської районної міжгосподарської будівельної дільниці, а 21.03.1980р. переведений електрозварщиком 5-го розряду, де працював до 10.10.1980р.

З 24.10.1980р. ОСОБА_2 працював шофером ІІ класу в автопарку Надвірнянської райсільгоспхімії, а 01.12.1980р. переведений електрогазозварщиком 5- го розряду, де працював до 14.04.1981р.

З 17.02.1982р. по 24.04.1984р. позивач працював електрозварником та газоелектрозварником ІV-го та V-го розрядів в Ланчинському щебеневому заводі, що підтверджено записами в трудовій книжці та уточнюючою довідкою організації.

21.05.1984р. прийнятий на роботу електрогазозварника 4-го розряду ручної зварки в Надвірнянське районне виробниче об'єднання по виробничо-технічному забезпеченню сільського господарства Івано-Франківської області, а 02.03.1986р. по переводу прийнятий в Надвірнянське ремонтно-транспортне підприємство Івано-Франківської області - електрозварником 5-го розряду ручної зварки, де працював до 01.12.1993 року, а також з 01.03.1994р. по 30.08.1994р.

З 13.10.2000р. по 02.01.2002р. працював електрозварником в ТзОВ «Призма», з 12.11.2002р. по 30.09.2003р. - газоелектрозварником 4-го розряду у ТзОВ «Вікно», з 22.06.2006р. по 11.09.2006р. - у СПД «ОСОБА_7» - електрогазозварником, з 01.08.2007р. по 03.12.2007р. працював електрогазозварником 4-го розряду у ТзОВ «Промсервіс-МР».

Посада електрогазозварника передбачена Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Постановою Ради Міністрів СРСР №1173 від 22.08.1856р. (період роботи позивача до 31.12.19991р.); Постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.1991р. №10 ( періоди роботи після 01.01.1992р.) та Постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994р. № 162 (періоди пільгової роботи після 11.03.1994р.) (розділ 33 - «електрогазозварники зайняті на різанні і ручному зварюванні»).

Згідно з п.1 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 (далі - Порядок №442) атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Відповідно до п.3 Порядку №442 атестація проводиться згідно з цим Порядком та методичними рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджуваними Мінпраці і МОЗ.

Пунктом 4 Порядку №442, положенням якого кореспондують п.1.5 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року № 41, встановлено, що атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Відповідно до п.10 Порядку №442 результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обґрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.

Відповідно до п.4.2 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджений Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005р. №383 (далі - Порядок № 383) результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умови і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Такий же порядок застосовується у разі припинення діяльності підприємства, установи, організації із визначенням правонаступника.

При цьому, відповідно до п.4.3 Порядку №383 у разі підтвердження цього права за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.97р. (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць, до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Згідно з п.4.4 Порядку №383 якщо атестація була вперше проведена після 21.08.97р., у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21.08.92р., 5-річний період роботи на даному підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати, та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Пунктом 4.5 Порядку №383 встановлено, що якщо атестація з 21.08.92р. не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21.08.97р., право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21.08.92р. включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць. У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.97р., право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось.

Аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці є одним із заходів соціального захисту працівників, який має сприяти реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Атестація має проводитися у передбачені пунктом 4 Порядку проведення атестації строки, а відповідальність за своєчасність та якість її проведення покладається на керівника підприємства, організації. Якщо чергова атестація була проведена з порушенням передбачених пунктом 4 Порядку проведення атестації строків, а працівник до її проведення виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, цей період його роботи має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації.

Із Закону України «Про пенсійне забезпечення» та Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці вбачається, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» є констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Листом Державної експертизи умов праці Департаменту соціальної політики Івано-Франківської обласної державної адміністрації від 27.02.2014р. №К-23/09 ОСОБА_2 повідомлено, що матеріали атестації робочих місць Надвірнянським ремонтно-транспортним підприємством для здійснення експертизи та надання висновку до державної експертизи умов праці не представлялись.

Відповідно до п.10 Порядку №383 для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93р. № 637

Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991р. №1788-XII основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Згідно з п.1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Відповідно п.3 вказаного Порядку за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення,характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Листом ПрАТ «Надвірнянське ремонтно-транспортне підприємство» ОСОБА_2 надано інформацію, що у 2010 році затверджено статут підприємства у новій редакції та змінено з ВАТ «Надвірнянське ремонтно-транспортне підприємство» на ПрАТ «Надвірнянське ремонтно-транспортне підприємство». Враховуючи зміну акціонерів та той факт, що попереднім керівником не передано жодних документів обліку, немає можливості перевірити та підтвердити факт роботи з 10.09.1984р. по 01.03.1994р. на ВАТ «Надвірнянське ремонтно-транспортне підприємство» чи на ДП «Підгір'я» ВАТ «Надвірнянське ремонтно-транспортне підприємство», а також надати довідку про заробітну плату. Додатково повідомлено, що ДП «Підгір'я» ВАТ «Надвірнянське ремонтно-транспортне підприємство» перебуває в стані припинення на підставі судового рішення, жодні документи не передані попереднім керівництвом (а.с.22).

З довідок архівного відділу Надвірнянської районної державної адміністрації від 30.12.2013р. за № К-413/04-01, № К-399/04-01 від 23.12.2013р. вбачається, що запитувані відповідачем документи позивач представити не може, оскільки такі не передавались підприємствами на постійне зберігання в архівний відділ (а.с.16,18,20,31).

Водночас, довідками архівного відділу Надвірнянської районної державної адміністрації від 26.12.2013р. №К-409/04-01 підтверджено роботу позивача електрозварником на АТЗТ «Агробуд» (січень-лютий 1980 року), Надвірнянської районної міжколгоспної будівельної дільниці (з 21.03.1980р. по 10.10.1980р.), газоелектрозварником ВАТ «Сільгоспхімія» (жовтень 1980р. - червень 1981р.) (а.с.19,21,32).

Відповідно до Довідки Начальника Надвірнянської МШГРД-7 та Наказу №119 від 10.07.1975р. ОСОБА_2 з 10.07.1975р. переведений на постійне місце роботи з повним робочим днем в Ланчинський щебеневий завод на посаду електргазозварника по третьому розряду, що передбачена Списком №2 розділ 33, код КП 7212.1, затвердженим постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956р. №1173. Згідно з Наказом №84 від 06.05.1976р. звільнений з роботи у зв'язку з призовом у Радянську Армію (а.с.28-29). З 02.01.1990р. вказаний завод перейшов у підпорядкування Надвірнянській міжгосподарській шляхобудівельній госпрозрахунковій дільниці №7.

Враховуючи вказані законодавчі положення та обставини справи, колегія суддів приходить до переконання, що стаж роботи позивача на посадах, що дають право на призначення пільгової пенсії відповідно до п. «б» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» за Списком №2 підтверджено копією трудової книжки, яка належним чином оформлена та містить відповідні записи, а також поданими довідками.

При цьому відповідно до ч.1 ст.101 Закону України «Про пенсійне забезпечення» органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі.

Відповідно до положень п.4.2 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» при прийманні документів орган, що призначає пенсію: перевіряє правильність оформлення заяви, відповідність викладених у ній відомостей про особу даним паспорта та документам про стаж; перевіряє зміст і належне оформлення наданих документів; перевіряє копії відповідних документів, фіксує й засвідчує виявлені розбіжності (невідповідності). Орган, що призначає пенсію, має право вимагати від підприємств, установ та організацій, фізичних осіб дооформлення у тримісячний строк з дня подання заяви прийнятих і подання додаткових документів, передбачених законодавством, а також перевіряти обґрунтованість їх видачі.

Враховуючи вказане, колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції, що перевірка достовірності виданих документів покладається на пенсійний орган, а сумніви останнього щодо обґрунтованості їх видачі, самі по собі не можуть бути підставою для відмови у призначенні пенсії за обставин, коли перевіркою встановлено факт роботи з шкідливими умовами праці.

Таким чином, колегія суддів приходить до висновку, що Управлінням неправомірно відмовлено позивачу у призначенні пенсії на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», а періоди роботи з 01.09.1973р. по 20.04.1979р., з 21.03.1980р. по 10.10.1980р., з 01.12.1980р. по 14.04.1981р., з 17.02.1982р. по 24.04.1984р., з 21.05.1984р. по 01.12.1993р., з 01.03.1994р. по 30.08.1994р. повинні бути зараховані до трудового стажу, що дає право на призначення вказаного виду пенсії.

Частиною 2 ст.19 Конституції України та ч.3 ст.2 КАС України передбачено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до ст. 71 КАС України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, а суд, згідно ст. 86 цього Кодексу, оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об'єктивному дослідженні.

Згідно ч. 2 ст. 71 КАС України в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Відповідно до ст. 159 КАС України, судове рішення повинно бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права при дотриманні норм процесуального права. Обґрунтованим є рішення, ухвалене судом на підставі повно і всебічно з'ясованих обставин в адміністративній справі, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Відповідно до ст.200 КАС України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а постанову або ухвалу суду - без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції правильно встановив обставини справи та ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального та процесуального права.

З огляду на викладене, колегія суддів приходить до переконання, що суд першої інстанції, вирішуючи даний публічно-правовий спір, правильно встановив фактичні обставини справи та надав їм належну правову оцінку. Доводи апеляційної скарги висновків суду першої інстанції не спростовують.

Керуючись ст.ст. 160, 195, 197, 198, 200, 205, 206, 212, 254 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

У Х В А Л И В:

Апеляційну скаргу Управління пенсійного фонду України в Надвірнянському районі Івано-Франківської області залишити без задоволення, постанову Надвірнянського районного суду від 22 вересня 2014 року у справі №348/2086/14-а - без змін.

Ухвала набирає законної сили через п'ять днів після направлення її копій особам, що беруть участь у справі, та може бути оскаржена до Вищого адміністративного суду України протягом двадцяти днів з дня набрання нею законної сили шляхом подання касаційної скарги безпосередньо до суду касаційної інстанції.

Головуючий суддя Т.І. Шинкар

Судді: Н.В. Ільчишин

М.А. Пліш