Справа № 681/210/15-а
Суддя: Боб'як Б. В.
Дата ухвалення: 2015-04-01 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа 681/210/15-а
ПОСТАНОВА

іменем України

01 квітня 2015 року близько 12 год. 50 хв. Полонський районний суд Хмельницької області в складі головуючого судді Боб"яка Б.В., з участю секретаря Франчука Я.Р., з участю представника позивача ОСОБА_1 та представника відповідача Миць Т.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за адміністративним позовом ОСОБА_3 до Управління Пенсійного Фонду України в Полонському районі Хмельницької області про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити перерахунок пенсії,

в с т а н о в и в:

13 лютого 2015 року позивач ОСОБА_3 звернувся з адміністративним позовом до відповідача Управління Пенсійного Фонду України в Полонському районі Хмельницької області (далі - УПФ) про визнання дій протиправними та зобов'язання провести перерахунок пенсії з 25 червня 2014 року з урахуванням сум матеріальної допомоги на оздоровлення до щорічної відпустки та матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати з розрахунку 90% від заробітної плати.

ОСОБА_3 посилається на те, що з 30 вересня 2010 року УПФ призначило йому пенсію за віком відповідно до Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування". 15 грудня 2014 року позивач звернувся до Управління Пенсійного Фонду України в Полонському районі Хмельницької області із заявою про перерахунок призначеної йому пенсії та врахувати суми матеріальної допомоги на оздоровлення до щорічної відпустки та матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, індексацію заробітної плати, надбавки за високі досягнення у праці. Але відповідач відмовив в задоволенні вимоги з тих підстав, що такі види виплат, як матеріальна допомога на оздоровлення, не передбачені ч. 2 ст. 33 Закону України "Про державну службу", як складові заробітної плати державного службовця, тому зазначені виплати не враховуються для обчислення пенсії державному службовцю. Просить визнати дії УПФ протиправними, зобов'язати УПФ здійснити перерахунок пенсії починаючи з 25 червня 2014 року і врахувати до складу заробітної плати, з якої здійснюється нарахування пенсії, надбавку за високі досягнення у праці, виходячи з розрахунку 90% від заробітної плати та продовжувати виплачувати в подальшому.

В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримує в повному обсязі.

Представник відповідача проти позову заперечила, просить відмовити у позові, оскільки порядок обчислення заробітної плати для перерахунку пенсії державного службовця, встановлений Постановою КМ України від 31 травня 2000 року №865 не передбачає таких складових заробітної плати, як надбавки за високі досягнення у праці, в своєму переліку.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення частково.

Встановлено, що позивач отримує пенсію державного службовця з 30 вересня 2010 року. Пенсію призначено відповідно до Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" . 15 грудня 2015 року позивач звернувся до Управління Пенсійного Фонду України в Полонському районі Хмельницької області із заявою здійснити перерахунку пенсії і врахувати суми надбавки за високі досягнення у праці відповідно довідки Новоселицької сільської ради від 15 грудня 2014 року № 103. Листом від 23 грудня 2014 року Управління Пенсійного Фонду України в Полонському районі Хмельницької області відмовило у проведенні перерахунку пенсії у зв'язку з тим, що такі виплати, як матеріальна допомога на оздоровлення не передбачені частиною 2 ст. 33 Закону України "Про державну службу", як складові заробітної плати державного службовця. Крім того зазначено, що матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань не передбачена ст.33 Закону України "Про державну службу" як складова зарплати державного службовця тому зазначені виплати не враховуються для обчислення пенсії державному службовцю. 13 лютого 2015 року позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить зобов'язати УПФ здійснити перерахунок пенсії з врахуванням надбавки за високі досягнення у праці.

Відповідно до ст. 1 Закону України "Про оплату праці" від 24 березня 1995 року, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Статтею 2 цього Закону визначено структуру заробітної плати, до якої входить: основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати.

Частиною другою ст. 33 Закону України "Про державну службу" № 3723-ХІІ передбачено, що заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Відповідно до ч.1 ст.66 Закону України від 05 листопада 1991 року №1788-ХІІ "Про пенсійне забезпечення" до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України "Про збір на обовязкове державне пенсійне страхування" нараховується збір на обовязкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Відповідно до ст. 41 "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" №1058-ІУ до заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії враховуються: 1) суми виплат (доходу), отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески в межах встановленої законодавством максимальної величини заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, а після набрання чинності Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" - максимальної величини бази нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, визначеної відповідно до закону; 2) суми виплат (доходу), отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, а за періоди до запровадження обмеження максимального розміру заробітної плати (доходу), з якої сплачувалися зазначені внески (збір), - у межах сум, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, включалися до заробітної плати, з якої обчислювалася пенсія відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення", і не перевищують 5,6 розміру середньої заробітної плати в Україні на день отримання зазначених сум.

За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обовязкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

З довідки Новоселицької сільської ради Полонського району вбачається, що за період з 01 вересня 2008 року по 31 серпня 2010 року позивачу ОСОБА_3. нараховано інші виплати, в тому часлі надбавки за високі досягнення у праці. На вказані виплати, включені в довідку, нараховано страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

З огляду на встановлені обставини та правові положення у справі доведено, що на суми надбавки за високі досягнення у праці позивача нараховувались страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. Тому суд вважає, що зазначені виплати включаються до складу заробітної плати державного службовця та враховуються при обчисленні розміру його пенсії. Позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню за період з 13 серпня 2014 року.

Щодо позовних вимог про те, щоб зобов'язати УПФ зобов'язати УПФ здійснювати перерахунок пенсії виходячи з розрахунку 90% від заробітної плати, суд вважає, що доказів поро те, що УПФ не буде здійснювати перерахунок з такої суми , в суді не встановлено, спору з приводу розміру пенсії, з якого необхідно здійснювати перерахунок пенсії, немає. УПФ зобов'язано здійснювати перерахунок з того розміру від заробітної плати, з якого здійснюється перерахунок пенсії, в тому числі якщо за даним позовом позивачеві здійснюється виплата пенсії в розмірі 90% від заробітної плати, то і перерахунок пенсії за даним спором УПФ повинен здійснювати з такого ж розміру. Оскільки в суді не встановлено, що УПФ порушило інтереси позивача в частині розміру заробітної плати, з якої необхідно здійснити перерахунок пенсії, тому суд розцінює таку позовні вимоги як припущення, а тому вони в цій частині задоволенню не підлягають.

Керуючись ст. ст. 9, 11, 71, 159,161-163 КАС України, суд,-

постановив:

Позов задовольнити частково.

Визнати протиправною відмову Управління Пенсійного Фонду України в Полонському районі Хмельницької області провести перерахунок пенсії ОСОБА_3 і неврахування під час розрахунку розміру пенсії суми надбавки за високі досягнення у праці на які нараховувались та сплачувались страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Зобов'язати Управління Пенсійного Фонду України в Полонському районі Хмельницької області здійснити перерахунок та виплату пенсії ОСОБА_3 за період з 13 серпня 2014 року, включивши до сум заробітної плати для обчислення пенсії суми надбавки за високі досягнення у праці відповідно до довідки Новоселицької сільської ради Полонського району Хмельницької області від 15 грудня 2014 року № 103 враховуючи розмір призначеної та виплачуваної пенсії на час перерахунку пенсії.

В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовити.

Стягнути з державного бюджету на користь ОСОБА_3 73 грн. 08 коп. понесених ним витрат по оплаті судового збору.

Постанова суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Постанова може бути оскаржена до Вінницького апеляційного адміністративного

суду шляхом подання до Полонського районного суду апеляційної скарги протягом десяти днів з дня отримання копії постанови, викладеної в повному обсязі. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення постанови, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання її копії.

Суддя Б.Боб"як