Справа № 752/4039/14-а
Суддя: Плахотнюк К. Г.
Дата ухвалення: 2015-02-17 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 752/4039/14-а
Провадження №: 2-а/752/47/15
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17.02.2015 рокуГолосіївський районний суд м. Києва у складі :

головуючого судді Плахотнюк К.Г.

за участі секретаря судового засідання Бродюк Л.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Управління пенсійного фонду України в Голосіївському районі м. Києва, третя особа публічне акціонерне товариство «Київський завод «Аналітприлад» про зобов»язання призначити пільгову пенсію,

встановив:

24.03.2014 року ОСОБА_1 звернувся в суд з адміністративним позовом до УПФ України в Голосіївському районі м. Києва, третя особа ПАТ «Київський завод «Аналітприлад» про зобов»язання призначити пільгову пенсію.

В обґрунтування заявлених позовних вимог позивачем зазначено, що з 20.09.1979 року по 31.03.1994 року він працював на Київському заводі «Аналітприлад» на посаді шліфувальника сухим способом, що підтверджено відповідними записами у трудовій книжці. Зазначена професія передбачена Списком №2 розділу XV «Металообробка», підрозділу 10-А, затвердженого Постановою Ради Міністрів СРСР № 1173 від 22.08.1956 року. 21.01.2014 року ПАТ Київський завод «Аналітприлад» видав йому довідку для оформлення пільгової пенсії № 3к, а 22.01.2014 року він звернувся до УПФ України в Голосіївському районі м. Києва з заявою про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах. 17.02.2014 року отримав від УПФ України в Голосіївському районі м. Києва повідомлення про відмову в призначенні пільгової пенсії за Списком № 2, оскільки згідно акту зустрічної перевірки не вбачається наявність первинних документів, які могли б підтвердити пільгові умови праці, а також відсутня підстава зміни посади через 12 років після зарахування на роботу. Однак, така відмову вважає є протиправною та необґрунтованою, оскільки відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення», а саме ч. 4 ст. 13 - порядок пенсійного забезпечення осіб, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених законодавством, що діяло раніше, визначається ст. 100 цього Закону. За правилами ст. 100 зазначеного вище Закону, особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством. Пункт 8 Наказу Міністерства праці та соціальної політики «Про затвердження Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» № 383 від 18.11.2005 року передбачає, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» застосовуються «Список № 1» і «Список № 2 виробництв, цехів, професій і посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах», затверджені постановою Ради Міністрів СРСР № 1173 від 22.08. 1956 року. Враховуючи те, що п. 1 постанови Верховної Ради України «Про порядок введення в дію Закону України «Про пенсійне забезпечення» № 1931 від 06.12.1991 року в частині норм, що стосуються призначення і виплати пенсій, був введений в дію з 01.08.1992 року та те, що він має стаж роботи шліфувальника до 21.08.1992 року - більше 12 років 6 місяців, правила отримання позивачем пенсії за віком на пільгових умовах визначається згідно зі списками, що затверджені постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 року. У розділі XV «Металообробка», підрозділу 10-А, Списку № 2 виробництв, цехів, професій і посад з важкими умовами праці, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах Постанови Ради Міністрів СРСР «Про затвердження списків виробництв, цехів, професій і посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах» зазначена професія - шліфувальник сухим способам. Таким чином, робота за професією шліфувальник до 01.08.1992 року є спеціальним стажем для отримання пенсії на пільгових умовах без будь-яких додаткових вимог. До набрання чинності Законом України «Про пенсійне забезпечення» порядок призначення пенсій визначався Законом СССР «Про державні пенсії», пункти «б» і «д» ст. 9 якого встановлювали, що: чоловіки робітники і службовці на інших роботах з важкими умовами праці - за списком виробництв, цехів, професій і посад, який затверджений Радою Міністрів СРСР мають право на пенсію за віком на пільгових умовах - після 55 років і при стажі роботи не менш 25 років; робітники і службовці, передбачені в п. «а» і «б» цієї статті, мають право на пенсію за віком на пільгових умовах, якщо не менше половини стажу (12 років 6 місяців для Списку № 2), необхідного для призначення ним цієї пенсії, припадає на відповідні роботи, що дають право на пенсію на пільгових умовах (незалежно від місця останньої роботи). Отже, вимоги за віком і стажем щодо призначення пільгової пенсії встановлюються Законом СССР «Про державні пенсії» та постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 року. Постанова Ради Міністрів СРСР «Про затвердження списків виробництв, цехів, професій і посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах» не висувала вимог щодо місця роботи та характеру роботи шліфувальником. Вимоги суб»єкта владних повноважень про надання уточнюючої довідки про пільговий стаж суперечать положенням ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», де зазначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка, а в разі її відсутності чи відсутності відповідних записів у ній, наявність трудового стажу підтверджується в порядку встановленому Кабінетом Міністрів України. Закон СССР «Про державні пенсії» та Постанова Ради Міністрів СРСР «Про затвердження списків виробництв, цехів, професій і посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах» не містить вимог щодо надання довідок. Щодо проведення атестації на підприємстві, обов»язок такого проведення покладено на керівника відповідного підприємства, а її не проведення не є підставою для позбавлення громадян реалізації їх конституційного права на соціальний захист. Як вбачається із запису № 4 у трудовій книжці та наказу № 238-к від 20.09.1979 року, 20.09.1979 року його було прийнято на роботу в інструментальний цех учнем шліфувальника (зайнятого на шліфуванні абразивними кругами сухим способом). Згідно запису № 10 в трудовій книжці від 31.03.1994 року та наказу № 59-к від 31.03.1994 року звільнено з посади шліфувальника інструментального цеху. Відповідно до ст. 45 Закону України «Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування» пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім тих випадків, коли пенсія призначається з більш раннього строку. Просив визнати неправомірною відмову УПФ в Голосіївському районі м. Києва в призначенні пенсії на пільгових умовах за Списком № 2, зобов»язати УПФ в Голосіївському районі м. Києва призначити з 22.01.2014 року пенсію на пільгових умовах за Списком № 2, який затверджений постановою Ради Міністрів СРСР № 1173 від 22.08.1956 року, а також зобов»язати УПФ в Голосіївському районі м. Києва виплатити не отриману з 22.01.2014 року пенсію.

У судовому засіданні представник позивача заявлений позов підтримала, просила задовольнити вимоги у повному обсязі, а саме визнати неправомірною відмову УПФ в Голосіївському районі м. Києва в призначенні пенсії на пільгових умовах за Списком № 2, зобов»язати УПФ в Голосіївському районі м. Києва призначити з 22.01.2014 року пенсію на пільгових умовах за Списком № 2, який затверджений постановою Ради Міністрів СРСР № 1173 від 22.08.1956 року, а також зобов»язати УПФ в Голосіївському районі м. Києва виплатити не отриману з 22.01.2014 року пенсію.

Представник відповідача позов не визнала. Зазначила, що особам, які працювали до введення в дію Закону України «Про пенсійне забезпечення» на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до ст. 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому ст.13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством. Відповідно до записів трудової книжки та довідки про підтвердження пільгового стажу № 3-к від 21.01.2014 року з ПАТ «Київський завод «Аналітприлад» стаж позивача на пільгових умовах зараховано за період з 15.01.1980 року по 21.08.1992 року, тому на позивача поширюються норми п. «б» ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Відповідно право на пільгову пенсію мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - Списком № 2 виробництв, посад і професій, затвердженим постановою Кабінету Міністрів і за результатами атестації робочих місць - чоловіки після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 12 років 6 місяців пільгового стажу. Відповідно до записів трудової книжки позивача: з 20.09.1979 року прийнято на роботу в інструментальний цех учнем шліфувальника (зайнятого на шліфуванні абразивними кругами сухим способам) (наказ 238-к від 20.09.1979 року); з 15.01.1980 року пройшов навчання на Київському заводі «Радіоприбор» і за рішенням кваліфікаційної комісії від 15.01.1980 року присвоєно кваліфікацію шліфувальника 2 розряду (наказ 58-кр від 28.01.1980 року); з 09.08.1985 року присвоєно 3 розряд шліфувальника інструментального цеху (наказ № 242-к від 15.08.1985 року); з 21.05.1990 року присвоєно 4 розряд шліфувальника сухої шліфовки в інструментальний цех (наказ № 148-к від 22.05.1990 року); з 15.01.1980 року уточнена професія шліфувальника сухим способом (наказ № 59-к від 26.02.1992 року); з 31.03.1994 року звільнений з роботи за власним бажанням (наказ № 59-к від 31.03.1994 року). Відповідно до п. 20 постанови Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 року Про затвердження порядку підтвердження наявного трудового стажу для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. За даними довідки № 3-к від 21.01.2014 року з ПАТ «Київський завод «Аналітприлад» ОСОБА_1 у період з 15.01.1980 року по 21.08.1992 року виконував шліфування сухим способом, що передбачена Списком № 2 розділу XV підрозділу 10-А постанови Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 року № 1173. Оскільки пільговий стаж ОСОБА_1 закінчується 21.08.1992 року, тобто після набрання чинності постановою Кабінету Міністрів СРСР № 10 від 26.01.1991 року «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад та показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення», то і посилання має бути на Постанову Кабінету Міністрів СРСР № 10 від 26.01.1991 року. Зазначений факт підтверджується також архівною довідкою від 31.03.1994 року. Результати атестації робочих місць, що проводяться відповідно до п. 2 «Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці», що затверджений постановою КМУ № 442 від 01.08.1992 року, використовуються при встановленні пенсії за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обґрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків № 1 і 2. Відповідно до акту зустрічної перевірки здійсненої 11.02.2014 року зарахувати пільговий стаж роботи за період з 20.09.1979 року по 31.03.1994 року немає можливості, оскільки не вбачається наявність первинних документів, які могли б підтвердити пільгові умови праці, також відсутні підстави зміни посади через 12 років після зарахування на роботу. Просила відмовити у задоволенні позову у повному обсязі.

Представник третьої особи ПАТ «Київський завод «Аналітприлад» у судовому засіданні відсутній, про дату, час та місце розгляду справи третя особа повідомлена належним чином, а тому з урахуванням думки учасників розгляду справи суд визнав за можливе завершити розгляд справи за відсутності представника третьої особи.

Заслухавши представників позивача та відповідача, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов ОСОБА_1 не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 22 січня 2014 року звернувся до управління Пенсійного фонду України в Голосіївському районі м. Києва з заявою про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах зі зниженням пенсійного віку за Списком №2 на підставі ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та Прикінцевих положень Закону України « Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування».

17.02.2014 року листом №2525/11 управління Пенсійного фонду України в Голосіївському районі м. Києва повідомлено ОСОБА_1 про відсутність законних підстав для призначення йому пенсії зі зниженням пенсійного віку за Списком №2 відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення», оскільки за даними акту зустрічної перевірки не встановлено первинних документів які могли б підтвердити пільгові умови його праці за період роботи з 20.09.1979 року по 31.03.1994 року в ПАТ «Аналітприлад», на посаді шліфувальника сухим способом, а також відсутня підстава зміни посади через 12 років після зарахування на роботу.

Відповідно до ч.2 Прикінцевих положень Закону України « Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування», особам які працювали або працюють на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах , що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, пенсії призначаються відповідно до Закону України «Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування» в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення» .

Відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць чоловіки після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

Позивач, ОСОБА_1 народився ІНФОРМАЦІЯ_1, станом на 22.01.2014 року, на час звернення до управління Пенсійного фонду України в Голосіївському районі м. Києва для призначення пенсії досяг віку - 55 років.

За даними трудової книжки серії НОМЕР_1 на ім»я ОСОБА_1, останній з 20.09.1979 року і по 31.03.1994 року працював на Київському заводі «Аналітприлад», а та обставина, що з 15.01.1980 року його професія - шліфувальника сухим способом уточнена наказом №58к від 26.02.1992 року.

Закон України «Про пенсійне забезпечення» набрав законної сили з 01.01.1992 року.

Приймаючи до уваги вік позивача ОСОБА_1, а також дані його трудової книжки, а саме уточнення його професії, то пільговий трудовий стаж позивача необхідно рахувати з 15.01.1980 року, а відтак на час набрання законної сили Законом України «Про пенсійне забезпечення» ОСОБА_1 не мав пільгового трудового стажу 12 років і 6 місяців.

Відповідно до ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Як видно зі змісту записів, зроблених у трудовій книжці серії НОМЕР_1 на ім»я ОСОБА_1, останній: 20.09.1979 року прийнятий на роботу в інструментальний цех учнем шліфувальника (зайнятого на шліфуванні абразивними кругами сухим способом) - наказ №238-к від 20.09.1979 року; з 15.01.1980 року проходив навчання на Київському заводі «Радіоприбор» і за рішенням кваліфікаційної комісії від 15.01.1980 року присвоєно кваліфікацію шліфувальника 2 розряду ( - наказ №58-кр від 28.01.1980 року; 09.08.1985 року присвоєно 3 розряд шліфувальника інструментального цеху - наказ №242-к від 15.08.1985 року; 21.05.1990 року присвоєно 4 розряд шліфувальника сухої шліфовки в інструментальний цех - наказ №148к від 22.05.1990 року; 15.01.1980 року уточнено професію шліфувальника сухим способом - наказ №58к від 26.02.1992 року; 31.03.1984 року звільнений з роботи за власним бажанням - наказ №59-к від 31.03.1994 року. (а.с.8).

Відповідно до п. 20 Постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637 «Про затвердження порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій, або їх правонаступників. У довідці має бути вказано періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада, характер виконуваної роботи; підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Як видно зі змісту довідки від 21.01.2014 року №3к виданої ПАТ «Київський завод «Аналітприлад» ОСОБА_1 працював повний робочий день в інструментальному цеху Київського заводу «Аналітприлад» і за період роботи з 20.09.1979 року по 31.03.1994 року виконував шліфувальні роботи по металу сухим способом за професією шліфувальник сухим способом, що передбачена Списком №2 розділ ХV Металообробка, підрозділ 10а підстава Постанова Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 року №1173 за період з 15.01.1980 року по 21.08.1992 року та в період дії статті 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» заробив необхідний стаж для призначення пільгової пенсії. Довідка видана на підставі: наказу про прийом на роботу №238-К від 20.09.1979 року; наказу про присвоєння розряду №58-КР від 28.01.1980 року; наказу про звільнення №59-К від 31.03.1994 року; особової карточки Т-2. За вказаний період роботи атестація робочих місць на заводі не проводилась. (а.с.13).

Приймаючи до уваги, що за даними трудової книжки позивача, його пільговий трудовий стаж обчислюється з 15.01.1980 року, а закінчується 21.08.1992 року, то на виконання наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року №383 Про затвердження Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи, що затверджені Постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 року №10 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад та показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення» .

Відповідно до архівної довідки, виданої 31.03.1994 року Київським заводом «Аналітприлад», ОСОБА_1 працював на заводі з 20.09.1979 року, протягом всього часу виконував роботи шліфувальника, мав 4 розряд з 22.05.1990 року. ОСОБА_1 виконував роботу шліфувальника сухим способом абразивними кругами, що давало право на відпустку 24 робочих дні. Характер виконуваних робіт передбачав повну зайнятість протягом робочого дня і відповідно до списків №1-2, розділ ХV п.10, шифр професії 53а. (а.с.14)

Наразі, судом встановлено, що звертаючись, 22.01.2014 року до управління Пенсійного фонду України у Голосіївському районі м. Києва, з заявою про призначення пенсії на пільгових умовах ОСОБА_1 надав трудову книжку, довідку про підтвердження пільгового стажу від 21.01.2014 року №3к з ПАТ «Київський завод «Аналітприлад» та архівну довідку №02/819 від 31.05.1994 року.

На виконання п.38 Порядку подання та оформлення документів для призначення та перерахунків пенсії, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 року №22-1, управлінням Пенсійного фонду України в Голосіївському районі м. Києва 11.02.2014 року було проведено перевірку достовірності видачі довідки про підтвердження пільгового стажу за №3к від 21.01.2014 року виданої позивачу, який за даними довідки працював на посаді шліфувальника сухим способом з 15.01.1980 року по 31.03.1992 року (а.с.62).

Як видно зі змісту листа управління Пенсійного фонду України в Голосіївському районі м. Києва , начальник управління просив для перевірки надати: накази по особовому складу (з 15.01.1980 по 31.03.1994 рокки), особову картку форми Т-2, особові рахунки (платіжні відомості) на заробітну плату, фотографію робочого місця, посадову інструкцію та документи, що підтверджують характер виконуваних робіт.

За даними акту №17 від 11.02.2014 року Про результати перевірки достовірності видачі довідки, підтверджуючої шкідливі і важкі умови праці, виданої для призначення пенсії громадянину ОСОБА_1, який працював в ПАТ «Київський завод «Аналітприлад» на посаді шліфувальника сухим способом з 20.09.1979 року по 31.03.1994 року для перевірки було надано: накази за 1979 - 1992 роки; карту форми Т-2 з якої вбачається, що ОСОБА_1 з 20.09.1979 року був прийнятий на посаду в інструментальний цех учнем шліфувальника , відповідно до наказу №238-к від 20.09.1979 року. Був запис від 15.01.1980 року про присвоєння 2 розряду шліфувальника. Відповідно до наказу №242 від 15.08.1985 року гр. ОСОБА_1 шліфувальнику 2 розряду інструментального цеху присвоєно 3 розряд шліфувальника. Відповідно до наказу №58-к від 26.02.1992 року по Київському заводі «Аналітприбор» в доповнення до наказу №58-к від 28.01.1980 р. гр.. ОСОБА_1 присвоєно 2 розряд шліфувальника сухим способом інструментального цеху. Накази прошиті та пронумеровані, зберігаються в архіві ПАТ «Київський завод «Аналітприлад». Інші документи не надані.

Приймаючи до уваги дані акту №17 від 11.02.2014 року Про результати перевірки достовірності видачі довідки, підтверджуючої шкідливі і важкі умови праці, виданої для призначення пенсії громадянину ОСОБА_1, суд приходить до висновку, що рішення управління Пенсійного фонду України в Голосіївському районі м. Києва про відсутність підстав для зарахування ОСОБА_1 пільгового стажу роботи за період з 20.09.1979 року по 31.03.1994 року на посаді шліфувальника сухим способом, оскільки відсутні первинні документи, які б могли підтвердити пільгові умови його ж праці та для зміни посади через 12 років після зарахування останнього на роботу, що стало підставою для відмови у призначення позивачу пенсії на пільгових умовах є правомірним, а тому у суду відсутні підстави для задоволення заявлених позовних вимог.

На підставі викладеного, керуючись Законом України «Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування», Законом України « Про пенсійне забезпечення», ч. 2 ст. 11, ст.ст.181, 2, 6, 7, 8, 9, 17, 71, 72, 94, 158-163, 167, 254 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

п о с т а н о в и в :

позовні вимоги ОСОБА_1 до Управління пенсійного фонду України в Голосіївському районі м. Києва, третя особа публічне акціонерне товариство «Київський завод «Аналітприлад» про зобов»язання призначити пільгову пенсію, залишити без задоволення.

Постанова набирає законної сили відповідно до ст.254 КАС України. Постанова може бути оскаржена шляхом подання апеляційної скарги до суду апеляційної інстанції через Голосіївський районний суд м.Києва з одночасним направленням копії апеляційної скарги особою, яка її подає, до суду апеляційної інстанції, протягом десяти днів з дня отримання копії постанови, складеної в повному обсязі.

Якщо суб»єкта владних повноважень у випадках та в порядку, передбачених ч.4 ст.167 цього Кодексу, було повідомлено про можливість отримання копії постанови суду безпосередньо в суді, то десятиденний строк на апеляційне оскарження постанови суду обчислюється з наступного дня після закінчення п»ятиденного строку з моменту отримання суб»єктом владних повноважень повідомлення про можливість отримання копії постанови суду.

Суддя : Плахотнюк К.Г.