Справа № 755/4845/15-а
Суддя: Марфіна Н. В.
Дата ухвалення: 2015-03-27 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 755/4845/15-а
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"27" березня 2015 р.суддя Дніпровського районного суду м. Києва Марфіна Н.В. розглянувши в порядку скороченого провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України у Дніпровському районі м. Києва про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити дії, -

у с т а н о в и л а:

04.03.2015 року ОСОБА_1 звернулась до суду із позовом до УПФ України у Дніпровському районі м. Києва про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити дії. Вимоги позовної заяви обґрунтовано тим, що позивачка ІНФОРМАЦІЯ_1, перебуває на обліку в Управлінні Пенсійного фонду України у Дніпровському районі м. Києва та отримую пенсію за віком, відповідно до Закону України "Про державну службу".

Обчислення розміру пенсії було здійснено в розмірі 82% заробітної плати на підставі поданих позивачкою довідок з місця роботи, виданих Головним Управлінням Пенсійного фонду України у м. Києва, про складові заробітної плати (посадовий оклад, надбавка за ранг, надбавка за вислугу років на державній службі, премії та інші виплати). Позивачка зазначає, що у статті 37 Закону України "Про державну службу" зазначено, що на одержання пенсії державних службовців мають право особи, які досягли встановленого законодавством пенсійного віку, за наявності трудового стажу чоловіків - не менше 25 років, для жінок - не менше 20 років, у тому числі стажу державної служби - не менше 10 років, та які на час досягнення пенсійного віку працювали на посадах державних службовців, а також особи, які мають не менше 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до категорії посад державних службовців, незалежно від місця роботи на час досягнення пенсійного віку. Пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. Відповідно до ч. 2 ст.33 Закону України "Про державну службу" заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранг, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Крім цього, позивачка вказує, що даною статтею передбачено, що державним службовцям можуть встановлюватися надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань. Пунктом 1 Постанови Кабінету Міністрів України від 31.05.2000 №865 "Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії" встановлено, що розмір: виплат (крім посадових окладів, надбавок за ранг або кваліфікаційні класи, класний чин або спеціальні звання, вислугу років), що включаються в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Закону України "Про державну службу", визначається за вибором того, хто звернувся за пенсією, за останні 24 календарні місяці роботи, яка дає право на даний вид пенсії, підряд перед звернення за пенсією або за будь-які 60 календарних місяців такої роботи підряд перед зверненням за пенсією незалежно від наявності перерв протягом цього періоду на даній роботі. Частиною 1 ст. 1 Закону України "Про оплату праці" встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу, а ст. 2 цього Закону визначено структуру заробітної плати, до якої входять основна та додаткова заробітна плата, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Аналогічні положення містяться й в підпункті 23.3 пункту 2 .Інструкції по статистиці заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 роки №5, де вказано, що матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з економічним станом) входить до складу фонду оплати праці. В постанові Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №286 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" зазначено, що керівникам надається право у межах затвердженого фонду оплати праці, надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань, допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки, що підтверджує факт того, що матеріальна допомога входить в структуру оплати праці працівників органів виконавчої влади. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно п. п. 2.2.7 затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 року №5, зареєстрованим Міністерством юстиції України 27.01.2004 року №114/8773, відтак, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою. Відповідно до ч. 1 ст. 66 Закону України "Про пенсійне забезпечення" до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподаткованого доходу (прибутку), сукупного оподаткованого доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких сплачуються страхові внески (збори) до соціальних фондів; що діяли на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу). Крім того, п. 1 ч. 1 ст. 41 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" визначаються виплати (доходи); що враховуються в заробітну: плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Так, зокрема до такого доходу (заробітної плати) враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованої особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувались внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування. Тому, за твердженням позивача, вказані суми виплат, що зазначені в довідці про складові заробітної плати, що подаються для перерахунку пенсії відповідно до Закону України "Про державну службу" від 19.01.2015 року №9 видана Головним Управлінням Пенсійного фонду України у м. Києві, повинні бути враховані при обчисленні розміру пенсії з дати заяви про перерахунок пенсії, тобто з 02.02.2015 року, оскільки довідки про заробітну плату видані за формою, затвердженою постановою Правління Пенсійного фонду України. Позивачка вказує, що на сьогоднішній день низкою нормативно-правових актів, роз'яснень Мінсоцполітики, а також рішень судів вищої інстанції підтверджено висновок про те, що матеріальна допомога на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань, яка виплачувалась держслужбовцю систематично на підставі нормативно-правових актів КМУ та на яку було нараховані та сплачено страхові внески, належить до додаткових видів грошового забезпечення й приймається в розрахунок при нарахуванні пенсії особам, які отримували такі надбавки під час перебування на державній службі. Тому під час перебування на державній службі позивачці виплачувалась матеріальна допомога на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань, на яку були нараховані та сплачені страхові внески, та яка має систематичний характер виплати і відноситься до заробітної плати. Враховуючи викладене позивачка просить: визнати дії відповідача неправомірними, щодо відмови у перерахунку пенсії за віком, як державному службовцю з усіх сум заробітної плати на які нараховані страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, в тому числі матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, матеріальної допомоги на оздоровлення, індексації сум заробітної плати; зобов'язати відповідача повести перерахунок пенсії з дня подання заяви для перерахунку пенсії з 02.02.2015 року у розмірі 82% заробітної плати як державному службовцю з усіх сум заробітної плати на які нараховані страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, в тому числі матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, індексації сум заробітної плати та здійснювати виплату пенсії з 02.02.2015 року (з дати заяви про перерахунок пенсії) згідно довідки від 19.01.2015 року №9.

20.03.2015 року до суду надійшли письмові заперечення на позовну заяву за змістом яких відповідач заперечує проти позову в повному обсязі та зазначає, що ОСОБА_1 перебуває на обліку в Управлінні та отримує пенсію за віком, як державний службовець відповідно до Закону України "Про державну службу" з 01.06.2007 року з врахуванням загального страхового стажу роботи 34 роки 11 місяців 26 днів, з них стаж державної служби становить 12 років 2 місяці 05 днів. Згідно зі ст. 37 Закону України "Про державну службу" (чинний на момент призначення пенсії станом на 04.01.2010р.) на одержання пенсії державних службовців мають право особи, які досягли встановленого законодавством України пенсійного віку за наявності загального страхового стажу для чоловіків - не менше 25 років, для жінок - не менше 20 років, у тому числі стажу державної служби не менше як 10 років, та які на час досягнення зазначеного віку працювали на посадах державних службовців. Зазначеним особам призначаються пенсії в розмірах 80 відсотків суми їх посадового (чинного) окладу з урахуванням надбавок передбачених цим Законом. За кожний повний рік роботи понад 10 років на державній службі пенсія збільшується на один відсоток заробітку, але не більше 90 відсотків посадового чинного окладу з урахуванням надбавок, передбачених цим Законом. Відповідно до ч. 2 ст. 33 Закону України "Про державну службу" зазначено, що заробітна плата державного службовця складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Ч. 7 зазначеної статті Закону вказано, що умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України. Механізм обчислення заробітної плати при призначенні (перерахунку) пенсій державним службовцям визначений Постановою Кабінету Міністрів України від 31.05.2000 року №865 "Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії". В п. 4 зазначеної Постанови зазначено, що в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Закону України "Про державну службу" включаються: посадовий оклад, доплата за ранг, надбавка за вислугу років на державній службі, надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови, за почесне звання "заслужений", за роботу з таємничими документами залежно від ступеня таємності інформації, доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук та інших надбавок і премій. Отже, ні в Законі України "Про державну службу", ні в Постанові Кабінету Міністрів України від 31.05.2000 року №865 "Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії" в заробіток для обчислення пенсії державних службовців не враховується матеріальна допомога на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань, індексації сум заробітної плати, доплата за ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників та бронювання військовозобов'язаних. Відповідно до ч. 3 п. 3.31 Інструкції зі статистики праці, затвердженої наказом Держкомстату України 13.01.2004р. №5 та Закону України "Про оплату праці" матеріальна допомога - це виплата разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам по заяві у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання, вирішення соціально-побутових питань та інше Тобто матеріальна допомога не є надбавкою або премією, тому не може бути включена до переліку виплат, що включаються в заробіток для обчислення пенсії. Враховуючи вище зазначене, відповідач вважає, що провести перерахунок пенсії гр. ОСОБА_1 з урахуванням матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, індексації сум заробітної плати, доплати за ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників та бронювання військовозобов'язаних немає підстав. Враховуючи викладене відповідач просить відмовити у задоволенні позову в повному обсязі.

Вивчивши матеріали справи, оцінивши наявні по справі докази, приходжу до висновку про те, що позовні вимоги підлягають до задоволення, з огляду на наступне.

За змістом листа відповідача №2153/06 від 05.02.2015 року, УПФ України у Дніпровському районі м. Києва розглянуло заяву позивачки від 02.02.2015 року (вх. №1085/07) та повідомило позивачку про те, що вона з 01.06.2007 року перебуває на обліку в управлінні і отримує пенсію за віком відповідно до Закону України "Про державну службу", з врахуванням загального страхового стажу роботи 34 роки 11 місяців 26 днів, з них стаж державної служби становить 12 років 2 місяці 5 днів. Розмір пенсії з 01.01.2015 року становить - 4026,20 грн. Оскільки пенсія призначена до вступу в силу Закону України "Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи", тобто до 01.10.2011 року та внесення змін до Закону України "Про державну службу", тобто до 01.05.2014 року та до 01.01.2015 року тому при розрахунку пенсії застосовується ст. 37 Закону України "Про державну службу" в такій редакції - на одержання пенсії державних службовців мають право особи, які досягли встановленого законодавством України пенсійного віку за наявності загального страхового стажу для чоловіків - не менше 25 років, для жінок - не менше 20 років, у тому числі стажу державної служби не менш як 10 років, та які на час досягнення зазначеного віку працювали на посадах державних службовців, а також особи, які мають не менш як 20 років стажу роботи незалежно від місця роботи на час досягнення зазначеного віку. Пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80-90 відсотків суми їх заробітної плати, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а до 01.01.2011 року - страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями - у розмірі 80-90 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а до 01.01.2011 року - страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. Статтею 33 Закону визначено, що заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок, а саме: надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, премії, премії до державних, професійних свят та ювілейних дат та інші надбавки і доплати, які враховані при розрахунку пенсії позивача згідно довідок від 01.06.2007 року №170, від 17.09.2007 року №261 та при перерахунку згідно довідок від 24.03.2008 року №102, від 12.03.2008 року №68. Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України. Механізм обчислення заробітної плати при призначенні (перерахунку) пенсії державним службовцям визначений Постановою КМУ №865 від 31.05.2000 року "Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії", з внесенням змін Постановою КМУ №112 від 25.03.2014 року "Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань пенсійного забезпечення", яка набрала чинності з 24.04.2014 року. Пунктом 1 цієї постанови зазначено, що включаються в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Закону України "Про державну службу": посадовий оклад, доплата за ранг, надбавка за вислугу років на державній службі та інших надбавок і премій. У своєму листі відповідач зазначив, що проводити перерахунок пенсії за віком, як державному службовцю відповідно до звернення позивача від 02.02.2015 року за період з 01.06.2005 року по 31.05.2007 року з врахуванням матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань та індексації заробітної плати немає підстав (а.с. 8-9).

Вирішуючи спір по суті суд виходить з наступного.

За змістом статті 37 Закону України "Про державну службу" (у редакції, чинній на час виникнення спірних відносин) пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80% від сум їх заробітної плати, на які нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування. За кожний повний рік роботи понад 10 років на державній службі пенсія збільшується на один відсоток заробітку, але не більше 90 відсотків заробітної плати.

У частині першій статті 1 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95? ВР "Про оплату праці" (далі - Закон № 108/95-ВР) встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 2 цього Закону визначено структуру заробітної плати, до якої входить: основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати.

Частиною другою статті 33 Закону № 3723-XII передбачено, що заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Аналіз наведених положень дає підстави для висновку, що матеріальна допомога на оздоровлення та допомога для вирішення соціально-побутових питань входили до системи оплати праці державного службовця.

Частиною 1 статті 66 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Згідно частини 1 статті 41 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", до заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії враховуються: 1) суми виплат (доходу), отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески в межах встановленої законодавством максимальної величини заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, а після набрання чинності Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" - максимальної величини бази нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, визначеної відповідно до закону; 2) суми виплат (доходу), отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, а за періоди до запровадження обмеження максимального розміру заробітної плати (доходу), з якої сплачувалися зазначені внески (збір), - у межах сум, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, включалися до заробітної плати, з якої обчислювалася пенсія відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення", і не перевищують 5,6 розміру середньої заробітної плати в Україні на день отримання зазначених сум.

Згідно зі статтею 2 Закону України "Про оплату праці", структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Загальні засади діяльності, статус державних службовців, які працюють в державних органах та їх апараті, а також особливості правовідносин щодо призначення та перерахунку пенсій державним службовцям, встановлені Законом України "Про державну службу".

Відповідно до статті 33 Закону України "Про державну службу", заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. При цьому саме на Кабінет Міністрів України покладається регулювання питань оплати праці державних службовців, встановлення розмірів посадових окладів, надбавок, доплат, матеріальної допомоги.

Закон України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" від 09 липня 2003 року №1058-IV не містить визначення заробітної плати, на підставі якої здійснюється розрахунок пенсії. Із змісту статті 40 вказаного Закону вбачається, що з середньої заробітної плати (доходу) повинні бути сплачені страхові внески.

Порядок обчислення заробітної плати для перерахунку пенсії державного службовця установлений постановами Кабінету Міністрів від 31 травня 2000 року № 865 та від 23 квітня 2003 року № 581.

З аналізу зазначених норм вбачається, що чинне законодавство як загальне, так і спеціальне відносить до складу заробітної плати також інші виплати.

За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

Отже, з наведеного вбачається, що усі інші виплати (матеріальна допомога на оздоровлення, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань та індексація), які виплачувались позивачу, є частиною заробітної плати державного службовця та виплачуються за рахунок та у межах фонду оплати праці, а також, враховуються при обчисленні середнього заробітку, що зберігається за посадовою особою відповідно до законодавства, на них нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, а тому повинні враховуватись при обчисленні розміру пенсії державного службовця у розмірах, що виплачуються на день звільнення посадової особи з роботи, що дає право на відповідний вид пенсії, у даному випадку пенсію державного службовця.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог щодо здійснення перерахунку пенсії державного службовця з урахуванням усіх сум заробітної плати на які нараховані страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Вказані суми виплат є складовими заробітної плати, а тому підлягають зарахуванню для визначення заробітку при перерахунку пенсії позивачу.

Тож при вирішенні заяви позивача про перерахунок пенсії відповідач мав надати перевагу спеціальним нормам, що визначають виплати (доходи) для обчислення пенсії (стаття 41 Закону України від 9 липня 2003 року №1058-IV "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" та стаття 66 Закону України від 5 листопада 1991 року № 1788-XII "Про пенсійне забезпечення"), а не законам України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII "Про державну службу" та від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР "Про оплату праці", які щодо спірних відносин є загальними.

Також, слід зазначити, що Верховний Суд України вирішував питання про усунення розбіжностей у застосуванні статей 33, 37 Закону № 3723-XII і в постановах від 20 лютого 2012 року, 14, 28 травня та 6 листопада 2013 року (справи №№ 21-430а11, 21-125а13, 21-97а13, 21-350а13 відповідно) зазначив, що отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 6-14, 18, 71, 94, 183-2 КАС України, Законами України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", "Про пенсійне забезпечення", "Про державну службу", "Про оплату праці", постановами Кабінету Міністрів від 31 травня 2000 року № 865 та від 23 квітня 2003 року № 581, -

п о с т а н о в и л а:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України у Дніпровському районі м. Києва про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити дії - задовольнити.

Визнати дії Управління Пенсійного фонду України у Дніпровському районі м. Києва щодо відмови здійснити перерахунок пенсії за віком державного службовця ОСОБА_1 з урахуванням у складі заробітної плати усіх сум на які нараховані страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, в тому числі матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, матеріальної допомоги на оздоровлення та індексації сум заробітної плати - протиправними.

Зобов'язати Управління Пенсійного фонду України у Дніпровському районі м. Києва здійснити перерахунок та виплату пенсії за віком державного службовця ОСОБА_1 з урахуванням у складі заробітної плати усіх сум на які нараховані страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, в тому числі матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, матеріальної допомоги на оздоровлення та індексації сум заробітної плати відповідно до довідки №9 від 19.01.2015 року з розрахунку 82% від заробітної плати відповідно до ст. 37 Закону України "Про державну службу" (в редакції чинній станом на час призначення пенсії) починаючи з 02.02.2015 року.

Постанова за результатами скороченого провадження може бути оскаржена сторонами в апеляційному порядку до Київського апеляційного адміністративного суду через Дніпровський районний суд м. Києва шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня отримання копії постанови.

Постанова, прийнята у скороченому провадженні, крім випадків її оскарження в апеляційному порядку, є остаточною.

Суддя -