Справа № 454/30/15-а
Суддя: Адамович М. Я.
Дата ухвалення: 2015-02-17 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 454/30/15-а
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 лютого 2015 року Сокальський районний суд Львівської області в складі:

головуючого - судді Адамович М. Я.

при секретарі Калиш В.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Сокалі адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України у Сокальському районі Львівської області, з участю третьої особи публічного акціонерного товариства «Сокальське заводоуправління будівельних матеріалів» про визнання дій протиправними та зобов»язання суб»єкта владних повноважень вчинити певні дії,

в с т а н о в и в:

В Сокальський районний суд з позовною заявою звернувся позивач ОСОБА_1 до відповідача управління Пенсійного фонду України в Сокальському районі, в позовній заяві вказав, що 13.05.2014року він звернувся до відповідача з заявою про призначення пенсії на пільгових умовах для чого подав всі необхідні документи. Відповідач листом №6674/03-43 від 22.08 2014р. в призначенні пенсії на пільгових умовах відмовлено з покликанням на те, що в спеціальний стаж для виходу на пенсію на пільгових умовах позивачу не зараховується стаж в період роботи з 29.01.1980р. по 16.08.1999р. на посаді електрогазозварювальника ручної дугової зварки вузлів в Сокальському заводоуправлінні цегельних заводів так як згідно із списком № 2 затвердженим постановою КМУ від 11.03.1994р. № 162, передбачено лише посаду електрозварники ручного зварювання. В зв'язку із цим позивач не набирає необхідних 12 років 6 місяців стажу за списком № 2, що дає право на пільгову пенсію. Такі дії відповідача вважає необгрунтованими та протиправними. Відповідно до пункту «б» ст.13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України і за результатами атестації робочих місць: чоловіки після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи із шкідливими умовами і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку: чоловікам на 1 рік на кожні 2 роки 6 місяців такої роботи. Згідно п.2 Прикінцевих положень ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 здійснюється у відповідності з раніше діючим законодавством, тобто за ЗУ «Про пенсійне забезпечення» від 06.12.1991 року. Крім того, порядок пенсійного забезпечення осіб, які працювали до введення в дію ЗУ «Про пенсійне забезпечення» на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених законодавством, що діяло раніше, визначається ст. 100 даного Закону. Розділом XXXII Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956р. №1173, що діяли на час роботи позивача за зазначеною посадою передбачено право газозварювальників та їх підручних, електрозварювальників та їх підручних на пільгову пенсію. Крім того, таке право передбачено постановою КМУ від 11.03.1994 року № 162 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» та постановою КМУ від 16.01.2003р. № 36 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах». Тобто, із вищевказаного вбачається, що управлінням не правильно був зроблений висновок, що займана ним посада не відноситься до списку посад, що дають право на пільгову пенсію, оскільки в списку зазначено загальні посади газозварювальників і електрозварювальників та їх підручних, тому трактування відповідачем того, що назва посади, яка вказана у трудовій книжці та уточнюючій довідці текстуально не відповідає вимогам списку неправомірне, так як формулювання назви посади та внесення записів про займану посаду до трудової книжки не входить до повноважень працівника. Крім того відповідач зазначив, що згідно із списком № 2 затвердженим Постановою КМУ від 11.03.1994р. № 162, передбачено лише посаду електрозварники ручного зварювання, не звернувши увагу на раніше діючі Списки від 22.08.1956 р. та п.2 Прикінцевих положень ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». Крім того, згідно з приписами ст.62 ЗУ «Про пенсійне забезпечення», п.1 постанови КМУ від 12.08.1993р. № 637 "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній" основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, даних за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Відповідно до підпунктів 1,2 п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12.08.1993 року № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. На вимогу відповідача позивачу було видано уточнюючу довідку № 60 від 26.11.2014р. яку він надавав відповідачу та в якій зазначено, що позивач працював в Сокальському заводоуправлінні цегельних заводів в період з 29.01.1980р. по 16.08.1999р. на посаді електрогазозварювальника ручного зварювання повний робочий день та виконував електрогазозварювальні роботи по ремонту опалювальних вагонів, наплавку шнеків, лопастей, ремонтно-зварювальні роботи по цеху № 34, згідно наказів № 22-к від 25.01.1980р. та № 22 від 16.08.1999р. Однак, відповідач не взяв її до уваги, оскільки посада, що вказана у ній текстуально не відповідає вимогам списку, хоча саме в уточнюючій довідці зазначено, що посада на якій він працював передбачена Списком № 2 розділу XXXIII підрозділу 33 згідно Постанови № 36 від 16.01.2003р. Відтак запис в трудовій книжці про роботу позивача на зазначеній посаді вчинено відповідно до закону і він має бути зарахований до пільгового трудового стажу в загальному порядку. Крім цього, відповідач безпідставно покладає на нього обов'язок по підтвердженню атестації робочого місця на посаді електрогазозварювальника ручної дугової зварки вузлів у Сокальському заводоуправлінні будівельних матеріалів, оскільки відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 року № 442 пенсії за віком на пільгових умовах призначаються за результатами атестації робочих місць, яка також надає інші пільги і компенсації, передбачені законодавством, а саме: надбавка за роботу в заначених умовах, право на скорочений робочий день, додаткову відпустку й одержання лікувально-профілактичного лікування. Атестація повинна проводитися на підприємстві не рідше одного разу на п'ять років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Контроль за проведенням атестації, правильністю застосування Списків покладено на Державну експертизу умов праці. Вважає, що відповідач неправомірно відмовив у призначенні пільгової пенсії, оскільки позивач фактично має необхідний пільговий стаж, і не може нести відповідальність за відсутність атестації робочого місця, невідповідність записів та ведення трудової книги, інших документів. За цих обставини вважає, що пенсія на пільгових умовах йому має бути призначена на підставі наявних документів з дня звернення за її призначенням, тобто з 13.05.2014р., про що зазначено у відповіді відповідача від 22.08.2014р. Просить суд визнати протиправними дії управління Пенсійного фонду України в Сокальському районі Львівської області щодо відмови у зарахуванні до трудового стажу, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах періоду роботи з 29.01.1980р. по 16.08.1999р. на посаді електрогазозварювальника ручного зварювання у Сокальському заводоуправлінні будівельних матеріалів. Зобов'язати управління Пенсійного фонду України в Сокальському районі зарахувати йому до трудового стажу, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах періоду роботи з 29.01.1980р. по 16.08.1999р. на посаді електрогазозварювальника ручного зварювання у Сокальському заводоуправлінні будівельних матеріалів та призначити пенсію з часу звернення за її призначенням - 13.05.2014р. у відповідності до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

В запереченні на позовну заяву представник відповідача вказав, що відповідно до пункту "б" статті 13 ЗУ "Про пенсійне забезпечення" на пенсію за віком на пільгових умовах мають право працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць, зокрема: чоловіки після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам. Відповідно до п.10 Порядку застосування Списків №1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників під час обчислення стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. №383 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 р. за №1451/11731), для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці потрібно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про обіймувану посаду і період виконуваної роботи, виписку з наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та в разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93р. №637. Пунктом 20 вказаного Порядку визначено, що в тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їхніх правонаступників. У довідці має бути зазначено: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професію або посаду; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їхні номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видано зазначену довідку. Для призначення пенсії позивачем надана уточнююча довідка за період з 29.01.1980р. по 16.08.1999р. в якості електрогазозварювальника ручної дугової зварки вузлів Сокальського заводоуправління цегельних заводів, видана ПАТ «Сокальське заводоуправління будівельних матеріалів» 14.02.2014р. за №3 з посиланням на списки, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 р. №162 - розділ XXXIII позиція 906. Зазначена довідка текстуально не відповідає вимогам списків затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 р. №162, оскільки позицією 906 розділу XXXIII списку №2 передбачені електрозварники ручного зварювання. Згідно записів трудової книжки, протягом зазначеного вище періоду позивач працював у Сокальському заводоуправлінні цегельних заводів на таких посадах: з 29.01.1980р. по 13.09.1983р. - газоелектрозварником 3 розряду заводу №34; з 14.09.1983р. по 16.08.1999р. - газоелектрозварником 4 розряду. Згідно акту зустрічної перевірки №22 від 22.05.2014р., встановлено, що у наданих наказах та записках по Сокальському заводоуправлінні цегельних заводів наявні такі відомості щодо роботи позивача: наказ №22-к від 25.01.1980 р. - зараховано з 29.01.1980р. газоелектрозварником 3-го розряду; протокол №20 від 14.09.1983 р. - присвоєно 4-й розряд газоелектрозварника; записка №196 від 18.08.1986р., як електрозварнику цеху №34 надано чергову відпустку терміном на 24 робочих дні з її продовженням на 3 робочих дні за вислугу та на 3 робочих дні за роботу у святкові дні з 18.08.1986р. по 20.09.1986р.; записка №46 від 03.04.1989 р. - як електрозварнику 4-го розряду надано чергову відпустку; записка №257 від 10.09.1990р. - як електрозварнику 4-го розряду цеху №34 надано чергову відпустку; записка №312 від 19.09.1991р. - як газоелектрозварнику цеху №34 надано чергову відпустку; записка №63 від 15.06.1998 р. - як електрогазозварнику цеху №34 надано чергову відпустку; наказ №22 від 16.08.1999р. - як газоелектрозварника звільнено з роботи з 16.08.1999р. за власним бажанням.

У відомостях про нарахування заробітної плати за 1980-1999р.р. відсутні відомості про: займану позивачем посаду; про надання позивачу додаткових відпусток за шкідливі умови праці; про встановлення позивачу підвищення до тарифної ставки за шкідливі умови праці; про закріплення за позивачем зварювального апарату; посадова інструкція (де було б зазначено функціональні обов'язки на посаді електрогазозварювальника ручної дугової зварки і опис робочого місця) чи технологічний регламент.

Наказом №100 від 25.07.1994 р. у Сокальському заводоуправлінні будівельних матеріалів проведено атестацію робочих місць за умовами праці. Згідно переліку робочих місць, професій виробництв, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством і на основі проведеної атестації робочих місць підтверджено право на пільги електрозварникам по заводу і електрозварникам по ремонту вип. вагонів. Відомості про атестацію на посаді електрогазозварювальника ручної дугової зварки вузлів (як зазначено в уточнюючій довідці №3 від 14.02.2014 р.) - відсутні. Під час проведення зустрічної перевірки достовірності видачі уточнюючої довідки ПАТ «Сокальське заводоуправління будівельних матеріалів», з'ясовано, що на підприємстві відсутні будь-які первинні документи, які б підтверджували зайнятість позивача протягом повного робочого дня на посаді електрозварники ручного зварювання у період з 29.01.1980р. по 16.08.1999р. Не підтверджено також характер виконуваних робіт. З урахуванням всього вищенаведеного підстав для зарахування зазначеного періоду роботи (29.01.1980 р. по 16.08.1999 р.) до пільгового стажу за списком №2 немає.

Враховуючи наведене вище, позивач ОСОБА_1 не набираєте необхідних 12 років 6 місяців стажу за списком №2 і згідно з рішенням комісії по призначенню пенсії від 14.08.2014р. у призначенні пенсії за віком згідно п. "б" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" йому відмовлено. Крім цього, на обґрунтування заперечення зсилається на правову позицію Верховного суду України, що визначена в постанові від 10.09.2013р. у справі №21-183а13 та від 25.11.2014р. справі №21-519а14. Просить відмовити позивачу ОСОБА_1 у задоволенні позову.

Представник позивача ОСОБА_3 в судовому засіданні позовні вимоги підтримала, просить задовольнити в повному обсязі, підтримав обґрунтування, надане у позові.

Представник відповідача Лаврів В.В. в судовому засіданні позовні вимоги заперечив, в обгрунтування навів обставини, викладені у письмовому запереченні.

Представник третьої особи ПАТ «Сокальське заводоуправління будівельних матеріалів» будучи повідомленим про час розгляду справи в судове засідання не прибув та не повідомив суд про причину неявки.

Заслухавши учасників розгляду справи та дослідивши матеріали справи, оцінивши докази по справі в їх сукупності, суд приходить до висновку, що у задоволенні позову слід відмовити з наступних підстав.

З оглянутої в судовому засіданні трудової книжки на ім»я ОСОБА_1 серії НОМЕР_1, встановлено, що ОСОБА_1 зокрема 29.01.1980р. прийнятий на завод №34 газоелектрозварювальником ІІІ розряду, 14.09.1983р. йому призначено 4 розряд електрозварювальника, 16.08.1999р. звільнений з роботи за власним бажанням.

Листом №6674/03-43 від 22.08.2014р. управління ПФУ в Сокальському районі у призначенні пенсії ОСОБА_1 за віком згідно п.б ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» відмовило, у зв'язку з відсутністю підстав для зарахування періоду роботи з 29.01.1980р. по 16.08.1999р. до пільгового стажу за списком №2.

З довідки №60 від 26.11.2014 року, виданої ПАТ «Сокальське заводоуправління будівельних матеріалів» про підтвердження трудового стажу для призначення пенсії за відсутністю трудової книжки або відповідних записів у ній, встановлено, що ОСОБА_1 працював повний робочий день у Сокальському заводоуправлінні цегельних заводів і за період з 29.01.1980р. по 16.08.1999р. виконував електрогазозварювальні роботи по ремонту опалювальних вагонів, наплавки шнеків, лопатей, ремонтно-зварювані роботи по цеху №34, а також поза своїм робочим місцем з метою забезпечення виконання своїх трудових функцій. Повний 8 годинний робочий день за професією, посадою електрогазозварювальника ручного зварювання, що передбачена Списком № 2 розділу ХХХІІІ підрозділу № 33 згідно постанови №34 від 16.01.2003р.

Відповідно до п. б ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах право на пенсію за віком, незалежно від останнього місця роботи мають працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, який затверджений Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

У Списку №2, який був затверджений постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956р. №1173 та який був чинний до 1991р., в розділі XXXIII як посади, що передбачають право на отримання пільгової пенсії, зазначена посада «газозварники та їх підручні», а також «електрозварники та їх підручні». В Списку №2, затвердженому постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991р., який діяв до 1994р., в розділі XXXIII як посади, що передбачають право на отримання пільгової пенсії, зазначена посада «Газозварник».

Згідно із п.3 „Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах", затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року 3383-„при визначені права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. При цьому до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або професіях незалежно від дати внесення цієї професії до списків".

Як зазначено вище, у трудовій книжці позивача проведено запис про роботу за період з 29.01.1980р. по 16.08.1999р. газоелектрозварювальника заводу №34.

Згідно із ст. 62 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Відповідно до Порядку обчислення стажу роботи за списками №1 та №2, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України №383 від 18.11.2005р., для підтвердження стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленням належним чином записами про займану посаду і період виконаної роботи, виписку з наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці.

Згідно із п.4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992р. №442, атестація робочих місць проводиться в строки передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Атестація полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Відповідно до п. 10 порядку, для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 N 637.

Таким чином, для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах згідно п. «б» ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення», є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку №2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про погодження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, трудова книжка із записом та витяг із зазначеного наказу або з додатком витягу.

Відсутність підтвердження даних обставин не надає підстав на виникнення права на зарахування пільгового стажу.

Аналогічні висновки містяться у постановах Верховного суду України від 25.11.2014р. у справі №21-519а14 та від 10.09.2013р. в справі №21-183а13.

Разом з тим, згідно ч.1 ст. 244-2 КАС України, рішення Верховного Суду України, прийняте за результатами розгляду заяви про перегляд судового рішення з мотивів неоднакового застосування судом (судами) касаційної інстанції одних і тих самих норм матеріального права у подібних правовідносинах, є обов'язковим для всіх суб'єктів владних повноважень, які застосовують у своїй діяльності нормативно-правовий акт, що містить зазначені норми права, та для всіх судів України. Суди зобов'язані привести свою судову практику у відповідність з рішенням Верховного Суду України.

В свою чергу, як з'ясовано в ході розгляду справи, при проведенні УПФУ в Сокальському районі зустрічної перевірки, у наданих Сокальським заводоуправлінням цегельних заводів наказах та записках, а також відомостях про нарахування заробітної плати позивачу за 1980-1999р.р. відсутні наступні відомості: про займану позивачем посаду; про надання позивачу додаткових відпусток за шкідливі умови праці; про встановлення позивачу підвищення до тарифної ставки за шкідливі умови праці; про закріплення за позивачем зварювального апарату; посадова інструкція (де було б зазначено функціональні обов'язки на посаді електрогазозварювальника ручної дугової зварки і опис робочого місця) чи технологічний регламент.

Крім цього, відсутні відомості про атестацію на посаді електрогазозварювальника ручної дугової зварки вузлів, як зазначено в уточнюючій довідці №3 від 14.02.2014р., як і відсутні будь-які первинні документи, які б підтверджували зайнятість позивача протягом повного робочого дня на посаді електрозварники ручного зварювання у період з 29.01.1980р. по 16.08.1999р.

Таким чином, суд приходить до висновку, що відмова УПФУ в Сокальському районі позивачу ОСОБА_1 у зарахуванні до трудового стажу, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах періоду роботи з 29.01.1980р. по 16.08.1999р. на посаді електрогазозварювальника ручного зварювання у Сокальському заводоуправлінні будівельних матеріалів є правомірною, а позовні вимоги такими, що до задоволення не підлягають.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 6, 17, 104, 158, 160, 161,162,163 КАС України, суд

в и р і ш и в:

Відмовити у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України у Сокальському районі Львівської області про визнання протиправними дій щодо відмови у зарахуванні до трудового стажу, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах періоду роботи з 29.01.1980р. по 16.08.1999р. на посаді електрогазозварювальника ручного зварювання у Сокальському заводоуправлінні будівельних матеріалів та зобов'язання управління Пенсійного фонду України в Сокальському районі Львівської області зарахувати до трудового стажу, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах періоду роботи з 29.01.1980р. по 16.08.1999р. на посаді електрогазозварювальника ручного зварювання у Сокальському заводоуправлінні будівельних матеріалів та призначити пенсію з часу звернення за її призначенням - 13.05.2014р. у відповідності до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Постанова може бути оскаржена сторонами в апеляційному порядку до Львівського апеляційного адміністративного суду через Сокальський районний суд шляхом подання в 10-денний строк з дня отримання копії постанови апеляційної скарги.

Головуючий: М. Я. Адамович