Справа № 804/2050/15
Суддя: Олійник Віктор Миколайович
Дата ухвалення: 2015-03-06 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД ПОСТАНОВА ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
06 березня 2015 р. Справа № 804/2050/15
Дніпропетровський окружний адміністративний суд у складі:
головуючого суддіОлійника В. М.
при секретаріПрихно К.С.
представника позивача ОСОБА_3
розглянувши у відкритому судовому засіданні у місті Дніпропетровську адміністративну справу за адміністративним позовом фізичної особи-підприємця ОСОБА_4 до Лівобережного районного центру зайнятості м. Дніпропетровська про зобов'язання вчинити певні дії,-
Відповідач відмовив позивачу у знятті з реєстрації вказаного договору з тим мотивуванням, що працівник особисто повинен з'явитися в Лівобережний районний центр зайнятості м. Дніпропетровська для реєстрації розірвання трудового договору.
Однак, стверджує позивач, працівник, з яким у нього було укладено трудовий договір, помер влітку 2013 року.
Отримавши відомості про смерть працівника, відповідач відмовився зняти з реєстрації трудовий договір на підставі відсутності документу на підтвердження факту смерті.
Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримав адміністративний позов просив задовольнити.
Відповідач в судове засідання не прибув, про дату, час і місце судового засідання був повідомлений належним чином.
Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи, проаналізувавши чинне законодавство, суд приходить до висновку про задоволення адміністративного позову, у зв'язку з наступним.
Судом встановлено, що між позивачем - фізичною особою-підприємцем ОСОБА_4 та фізичною особою ОСОБА_5 19.12.2007 року було укладено трудовий (безстроковий) договір між працівником і фізичною особою.
За умовами вказаного договору працівник зобов'язаний виконувати перевезення вантажів.
Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.
18.12.2014 року позивач звернувся до Лівобережного районного центру зайнятості м. Дніпропетровська із заявою про зняття з реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою від 19.12.2007 р.
До заяви позивач додав примірник трудового договору з записом про його припинення; копії документів, що підтверджують: надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення), проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником.
Однак відповідач відмовив позивачу у знятті з реєстрації вказаного договору з тієї підстави, що працівник не з'явився особисто в Лівобережний районний центр зайнятості м. Дніпропетровська для реєстрації розірвання трудового договору.
Як вбачається з Актового запису про смерть №4111 від ІНФОРМАЦІЯ_1 громадянин ОСОБА_5 помер ІНФОРМАЦІЯ_1 у віці 63 років.
Відповідно до ч. 4 ст. 40 КзПП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.
Згідно ст. 147 КзПП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.
Відповідно до п. 8 Наказу Міністерства праці та соціальної політики України Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю № 260 від 08.06.2001, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.
Відповідно до п. 9 Наказу №260 відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.
Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою (або дорученням уповноваженою нею особою):
примірника трудового договору;
заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору;
копій документів, що підтверджують:
надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів;
проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати.
У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору.
Як вбачається з матеріалів справи позивачем були надані всі передбачені чинним законодавством документи необхідні для зняття відповідачем з реєстрації трудового договору між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_4 та його колишнім працівником ОСОБА_5
Крім того, є недоречними посилання відповідача про необхідність особисто з'явитися колишньому працівнику фізичної особи-підприємця ОСОБА_4 до центру зайнятості, оскільки ОСОБА_5 помер.
Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про задоволення адміністративного позову.
Також, суд вважає за необхідне присудити на користь позивача судові витрати у розмірі 73,08 грн.
Керуючись ст. ст. 158-163 КАС України, суд, -
Адміністративний позов задовольнити повністю.
Присудити з Державного бюджету України на користь фізичної особи-підприємця ОСОБА_4 судові витрати у розмірі 73,08 грн.
Постанова суду першої інстанції набирає законної сили відповідно до вимог ст. 254 КАС України та може бути оскаржена в порядку та строки, передбачені ст. 186 КАС України, до Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду через Дніпропетровський окружний адміністративний суд.

Повний текст постанови складено 11 березня 2015 року.

Суддя Постанова не набрала законної сили 11 березня 2015 року. Суддя З оригіналом згідно. Суддя В.М. Олійник В.М. Олійник В.М. Олійник