Справа № 359/1158/15-а
Суддя: Журавський В. В.
Дата ухвалення: 2015-03-10 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 359/1158/15-а
Провадження № 2-а/359/65/2015
ПОСТАНОВА

Іменем України

10 березня 2015 року Бориспільський міськрайонний суд Київської області в складі:

головуючого - судді Журавського В.В.

при секретарі Алфімовій І.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Борисполі адміністративну справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Бориспільського міськрайонного центру зайнятості в Київській області про визнання дій неправомірними та зобов'язання вчинити певні дії, -

встановив:

В лютому 2015 року ОСОБА_1 звернулась до суду з вказаним адміністративним позовом та обґрунтовує його тим, що 07.05.2003 року вона уклала безстроковий трудовий договір з фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2, відповідно до якого її було прийнято на посаду продавця продовольчих товарів, та який було зареєстровано в Бориспільському міськрайонному центрі зайнятості в Київській області за № 1914.

В червні 2003 року вона розірвала трудовий договір з ФОП ОСОБА_2 на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України - за власним бажанням.

На даний час їй стало відомо, що вказаний договір не знято з реєстрації у відповідача, а ФОП ОСОБА_2 помер, і без його повідомлення скасувати реєстрацію трудового договору не має можливості.

Тому вона з урахуванням уточнених позовних вимог просить суд визнати протиправною відмову відповідача у задоволенні клопотання про розірвання зазначеного трудового договору та зобов'язати його зняти з реєстрації спірний трудовий договір з дати смерті ОСОБА_3 - ІНФОРМАЦІЯ_1, внісши відповідний запис до її трудової книжки.

Позивач в судовому засіданні позов підтримала у повному обсязі, підтвердивши викладені в ньому обставини, просила його задовольнити у повному обсязі.

Представник відповідача ОСОБА_4 в суді позов визнала, не заперечуючи проти задоволення позовних вимог.

Заслухавши позивача та представника відповідача, дослідивши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд дійшов до висновку, що адміністративний позов підлягає задоволенню у понвому обсязі з таких підстав.

Встановлено, що 07 травня 2003 року між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 та позивачем ОСОБА_1 було укладено безстроковий трудовий договір, згідно з яким останню було прийнято на посаду продавця продовольчих товарів.

З урахуванням вимог ст.24-1 КЗпП України, даний договір був зареєстрований в Бориспільському міськрайонному центрі зайнятості в Київській області за № 1914.

Згідно із вимогами ч.3 cт.38 КЗпП України, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови трудового договору з цих питань.

08 червня 2003 року позивач звернулась до ФОП ОСОБА_2 з відповідною заявою про розірвання трудових відносин, оскільки фактичні трудові відносини між ними було припинено і в подальшому не відновлювались.

Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

На даний час трудовий договір, за яким позивача було прийнято на роботу до ФОП ОСОБА_2 в 2003 році не знятий з реєстрації, що порушує права ОСОБА_1.

З відповіді відділу ДРАЦС РС Бориспільського МРУЮ у Київській області № 144/03-01-36 від 14.01.2015 року вбачається, що ОСОБА_2 помер 17.04.2007 року.

З огляду на ці обставини в сукупності суд, враховуючи неможливість зняти з реєстрації спірний трудовий договір у відсутність ФОП ОСОБА_2, вважає, що законні права позивача порушено.

Для відновлення порушеного права відмову відповідача у задоволенні клопотання позивача про розірвання зазначеного трудового договору належить визнати протиправною, та зобов'язати його зняти з реєстрації спірний трудовий договір з дати смерті ОСОБА_3 - ІНФОРМАЦІЯ_1, внісши відповідний запис до її трудової книжки.

Враховуючи вищевикладене, на підставі наказу Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745; ст.38 ч.3 КЗпП України, керуючись ч.1 ст.158, ст.159, ч.1-ч.3 ст.160, ст.ст.161-163 КАС України, суд, -

постановив:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до Бориспільського міськрайонного центру зайнятості в Київській області про визнання дій неправомірними та зобов'язання вчинити певні дії задовольнити.

Визнати протиправними дії Бориспільського міськрайонного центру зайнятості в Київській області щодо відмови у знятті з реєстрації трудового договору № 1914 від 08.05.2003 року укладеного між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2.

Зобов'язати Бориспільський міськрайонний центр зайнятості в Київській області зняти з реєстрації трудовий договір № 1914 від 08.05.2003 року укладеного між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 з дати смерті ОСОБА_2 - ІНФОРМАЦІЯ_1, та внести запис до трудової книжки ОСОБА_1 про її звільнення на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України - за власним бажанням.

Постанова суду може бути оскаржена до Київського апеляційного адміністративного суду шляхом подачі апеляційної скарги через Бориспільський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня вручення копії судового рішення.

Суддя Бориспільського міськрайонного суду В.В. Журавський