Справа № 754/6304/14-а
Суддя: Смирнова Є. П.
Дата ухвалення: 2015-02-25 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Номер провадження 2-а/754/24/15
Справа №754/6304/14-а
ПОСТАНОВА

Іменем України

25.02.2015 року Деснянський районний суд м. Києва в складі:

головуючого - судді - Смирнової Є.П.,

при секретарях Кузьменко А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві

адміністративну справу за позовом

ОСОБА_1 до

Управління Пенсійного фонду України

в Деснянському районі м. Києва, -

про визнання дій неправомірними та

зобов"язання призначити пенсію на

пільгових умовах, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, в особі свого представника за дорученням ОСОБА_2, звернувся до суду з позовом, в якому просить визнати неправомірними дії посадової особи Управління Пенсійного фонду України в Деснянському районі м. Києва щодо відмови у призначенні пільгової пенсії за віком за Списком № 2 та зобов"язати відповідача призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах з 26.12.2013 року.

Під час розгляду справи представник позивача ОСОБА_2 позовні вимоги уточнив (а.с.61,62-67).

Так, в уточненнях до позовної заяви від 23.06.2014 року представник позивача просить визнати дії Управління Пенсійного фонду України в Деснянському районі м. Києва щодо відмови у призначенні, нарахуванні та виплати ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах згідно Списку № 2, що затверджений Постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 року № 1173 "Про затвердження списків виробництві, робіт, професій, посад та показників, зайнятість яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах", - неправомірними.

Крім того, ОСОБА_2 просить зобов"язати Управління Пенсійного фонду України в Деснянському районі м. Києва призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2, що затверджений Постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 року № 1173 "Про затвердження списків виробництві, робіт, професій, посад та показників, зайнятість яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах", - з урахуванням періоду його роботи на посаді електрозварника (електрозварника ручного зварювання) з 01.06.1980 року по 27.04.1997 року та з 30.09.1997 року по теперішній час.

Також, представник позивача просить зобов"язати Управління Пенсійного фонду України в Деснянському районі м. Києва призначити ОСОБА_1 з 26 грудня 2013 року пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2, що затверджений Постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 року № 1173 "Про затвердження списків виробництві, робіт, професій, посад та показників, зайнятість яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах", - з урахуванням періоду його роботи на посаді електрозварника (електрозварника ручного зварювання) з 01.06.1980 року по 27.04.1997 року та з 30.09.1997 року по теперішній час, а також виплатити недоотриману пенсію.

При цьому ОСОБА_1 та його представник вказують на те, що згідно наказу № 57 від 28.05.1980 року позивач був переведений на посаду електрозварника 3-го розряду Ремонтно-монтажного комбінату Київського виробничого об"єднання хлібопекарської промисловості (на даний час перейменована на ПАТ "Київхліб", де працював до 27.04.1997 року та був звільнений із займаної посади на підставі наказу № 34-лс від 25.04.1997 року у зв"язку з виходом на пенсію по П-й групі інвалідності.

В подальшому, на підставі наказу № 76-ос від 22.09.1997 року, з 30.09.1997 року він знову був зарахований на посаду електрозварника 6-го розряду до перейменованого на той час Дочірнього підприємства "Ремонтно-монтажний комбінат" АО "Київхліб".

Як вказує позивач, згідно наказу № 165-ос від 23.11.1999 року на підприємстві була проведена атестація робочих місць, в тому числі електрозварника. Згідно цієї атестації було підтверджено його право на пільгове пенсійне забезпечення за шкідливі умови праці, а саме: вихід на пенсію за віком на пільгових умовах.

Наступна атестація робочих місць за умовами праці проводилась на підприємстві у 2011 році, яке на той час було перейменоване у ДП ВАТ "Київхліб" "Хлібінжиніринг", згідно наказу № 3/А-ОП від 28.02.2011 року, та також було підтверджено, що електрозварник ручного зварювання має право на пенсію за віком на пільгових умовах.

На підставі наказу № 129-п від 14.10.2013 року позивач 16.10.2013 року переведений електрозварником ручного зварювання у ПАТ "Київхліб", де до теперішнього часу продовжує працювати електрозварником ручного зварювання та виконує роботи, які за своїм характером відносяться до Списку виробництв, робіт, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість на яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (Список № 2).

ОСОБА_1 також зазначає, що у 2013 році він досяг 55-річного віку, який дає йому право для виходу на пенсію на пільгових умовах, тому він звернувся до Управління Пенсійного фонду України в Деснянському районі м. Києва з відповідною заявою та необхідним для призначення пенсії пакетом документів, на що отримав відмову.

Після неодноразового звернення до відповідача з підтверджуючими документами та постійними відмовами у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, він направив до відповідача письмову заяву від 26.12.2013 року про призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Однак, відповідач, розглянувши документи, листом від 31.01.2014 року № 477/09/л-5 остаточно відмовив йому у призначенні пільгової пенсії за віком, посилаючись на те, що згідно наданих документів не має підтвердження його роботи на посаді електрозварника ручного зварювання у період з 01.06.1980 року по 27.04.1997 року та в період з 30.09.1997 року по 16.10.2013 року.

ОСОБА_1 вважає відмову Управління Пенсійного фонду України у Деснянському районі м. Києві в призначенні йому пенсії на пільгових умовах неправомірною, посилаючись на те, що згідно Закону України "Про пенсійне забезпечення", відповідач порушив його право на пенсію на пільгових умовах, оскільки згідно атестації робочих місць, він має право на її призначення, так як досяг 55 років при стажі роботи не менше 25 років, з яких не менше 12 років 6 місяців - на посаді електрозварника ручного зварювання, яка відноситься за умовами роботи до посад зі шкідливими умовами праці.

Посилаючись на викладені обставини, ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", позивач просить задовольнити його позовні вимоги.

В судове засідання ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2 не з"явились, про розгляд справи повідомлені належним чином. При цьому надали до суду клопотання про розгляд справи у їх відсутність (а.с. 60,85).

Враховуючи обставини справи, суд вважає можливим розглянути справу у відсутність позивача ОСОБА_1 та його представника ОСОБА_2, на підставі наявних у справі доказів.

Представник Управління Пенсійного фонду України в Деснянському районі м. Києва Мних-Котляр Н.М. проти позову заперечує.

Заслухавши пояснення представника Управління Пенсійного фонду України в Деснянському районі м. Києва Мних-Котляр Н.М., дослідивши наявні в матеріалах справи докази, суд дійшов до наступного.

Статтею 46 Конституції України передбачено право громадян на соціальний захист,що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Право громадян на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, визначається Законом України "Про пенсійне забезпечення" від 05.11.1991 року № 1799-ХІІ.

Відповідно до п. "б" ст. 13 зазначеного Закону право на пенсію за віком на пільгових умовах мають особи, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, посад і професій, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Відповідно до п. 3 "Порядку застосування Списків № 1 та № 2 виробництв робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає права на пенсію за віком на пільгових умовах", затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383, який зареєстрований в Міністерстві юстиції України від 01.12.2005 року № 1451/11731, зазначено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що були чинні на період роботи особи. При цьому до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або професіями незалежно від дати внесення цієї посади чи професії до Списків.

Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць з умовами праці, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року № 442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Вказана Постанова набула чинності з 21.08.1992 року, тому при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.1992 року, відповідне право впродовж цього періоду повинно бути підтверджене за результатами атестації.

Відповідно до ст. 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 року.

Згідно із постановою Кабінету Міністрів України від 05.07.2006р. № 920 "Про внесення змін до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затверджено форму довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Згідно Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії при відсутності трудової книжки або відповідник записів у ній, затвердженої постановою КМУ від 12.08.1993 року № 637 - єдиним документом, підтверджуючим стаж роботи, є трудова книжка. У разі, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств та організацій.

У довідці повинно бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу, професія або посада, характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункт. Найменування Списків або їхні номери, до яких включається цей період, первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана довідка.

Професія "електрозварники та їх підручні" передбачена Списком №2 розділом XXX11 "Загальні професії", затвердженого постановою Кабінету Міністрів СРСР від 22.08 1956р. №1173 та професія "електрозварник ручного зварювання" - передбачена розділом XXXIII "Загальні професії", код 906, затвердженого постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 року № 10 та постановою Кабінету Міністрів України № 162 від 11.03.1994 року, Списком № 2 розділом ХХХШ "Загальні професії", позицією 33 постанови Кабінету Міністрів України від 16.01.2003р. №36.

Як вбачається з матеріалів справи, долучених представником ОСОБА_1 17.12.2014 року, для обчислення пільгового стажу роботи позивачем були надані копії наступних документів: трудова книжка ОСОБА_1, довідка ПАТ "Київхліб" № 08-12/702 від 25.11.2014 року про підтвердження стажу ОСОБА_1 для призначення пенсії; Карта умов праці № 1/2011-ІНЖ; Наказ № 404 від 20.10.2014 року про створення робочої комісії; Протокол засідання робочої комісії від 22.10.2014 року; Наказ № 1137-п від 17.11.2014 року про внесення виправлень до трудової книжки позивача та Робоча інструкція електрозварника ручного зварювання (а.с.129,130, 131-146).

Як вбачається з Висновку робочої комісії ПАТ "Київхліб" від 22.10.2014 року, комісією встановлено, що при заповненні трудової книжки ОСОБА_1 були внесені неточні записи про найменування (назву) професійної роботи, на яку прийнятий працівник, у порівнянні із найменуванням, що міститься у "Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий робочих" та Класифікаторі професій.

Така неточність полягає в тому, що уповноважений орган роботодавця не деталізував найменування професійної роботи ОСОБА_1 як "електрозварник на автоматичних та напівавтоматичних машинах" або "електрозварник ручного зварювання". У зв"язку з чим комісією було рекомендовано внести відповідні виправлення до трудової книжки серії НОМЕР_1 ОСОБА_1 у графі "Відомості про роботу".

Що стосується характеру робіт, які виконувалися ОСОБА_1 впродовж зазначеного періоду, то комісія пришла до висновку, що роботи, які виконувалися ОСОБА_1 у період з 01.06.1980 року по 27.09.1997 року та з 30.09.1997 року по 04.07.2011 року, за кваліфікаційною характеристикою професій працівників відповідно до випуску 64 "Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП) відповідають саме найменуванню (назві) робітничої професії "електрозварник ручного зварювання".

Крім того, комісією було визнано невідповідність записів №№ 6,7,8,9,10,14,22,24 у трудовій книжці ОСОБА_1 в частині відомостей про фактично виконувану ним роботу електрозварника ручної зварки 3-го,4-го,5-го,6-го розряду та рекомендовано внести відповідні виправлення у графі "Відомості про роботу" (а.с.140-143).

Після отримання вищезазначених документів та Висновку робочої комісії ПАТ "Київхліб", ОСОБА_1 знову звернувся 15.12.2014 року до Управління Пенсійного фонду України в Деснянському районі м. Києва з відповідною заявою та необхідним для призначення пільгової пенсії пакетом документів.

Однак, відповідач, розглянувши документи, листом від 29.12.2014 року № 7610/09/Л-54 відмовив ОСОБА_1 у призначенні пільгової пенсії за віком, посилаючись на те, що згідно наданих документів не має підтвердження його роботи на посаді електрозварника ручного зварювання у період з 01.06.1980 року по 27.04.1997 року та в період з 30.09.1997 року по 16.10.2013 року (а.с.151-153).

Проте, як вбачається з положень статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" від 05.11.1991 року № 1788-ХП, на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняти повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених посадах.

Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються зі зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи - чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи - жінкам.

Порядок пенсійного забезпечення осіб, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених законодавством, що діяло раніше, визначається статтею 100 цього Закону.

Так, згідно зі ст.100 Закону України "Про пенсійне забезпечення" особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Відповідно до положень ст.62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" та пункту 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

При цьому пунктом 20 зазначеного Порядку передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Як встановлено судом та підтверджується копією трудової книжки НОМЕР_1, , виданої 23.12.1977 року на ім'я ОСОБА_1, позивач 02.02.1978 року прийнятий слюсарем-монтажником Ремонтно-монтажного комбінату Київського виробничого об"єднання хлібопекарської промисловості (запис № 3).

01.06.1980 року ОСОБА_1 був переведений електрозварником 3 розряду (запис № 6).

15.10.1980 року ОСОБА_1 присвоєно 4-й розряд електрозварника (запис № 7).

01.12.1981 року ОСОБА_1 присвоєно 5-й розряд електрозварника (записи № 8,21,22).

01.07.1986 року ОСОБА_1 присвоєно 6-й розряд електрозварника (записи № 9,24).

01.01.1987 року ОСОБА_1 присвоєно 5-й розряд електрозварника у зв"язку з перекваліфікацією (запис № 10).

З 12.07.1995 року Ремонтно-монтажний комбінат Київського виробничого об"єднання хлібопекарської промисловості перетворено на Ремонтно-монтажний комбінат державного підприємства "Київхлібпром".

З 19.06.1996 року Ремонтно-монтажний комбінат державного підприємства "Київхлібпром" перетворено на дочірнє підприємство АТ "Київхліб" "Ремонтно-монтажний комбінат".

Згідно запису у трудовій книжці за № 13 з 27.09.1997 року ОСОБА_1 був звільнений з роботи з власним бажанням.

30.09.1997 року ОСОБА_1 знову був прийнятий на роботу до дочірнього підприємства АТ "Київхліб" "Ремонтно-монтажний комбінат" (запис № 14).

З 28.04.2006 року назва підприємства змінена на дочірнє підприємство ВАТ "Київхліб" "Ремонтно-монтажний комбінат.

З 05.02.2007 року назва підприємства змінена на дочірнє підприємство ВАТ "Киїхвхліб" "Хлібінжиніринг".

З 05.07.2011 року назва підприємства змінена на дочірнє підприємство ПАТ "Киїхвхліб" "Хлібінжиніринг".

Згідно запису у трудовій книжці за № 19, 05.07.2011 року була проведена атестація робочого місця ОСОБА_1, відповідно до якої встановлено, що він працює електрозварником ручного зварювання (запис № 19).

З 16.10.2013 року дочірнє підприємство ПАТ "Київхліб" "Хлібінжиніринг" приєднано до ПАТ "Київхліб" на правах цеху № 6 та із цієї дати позивач переведений до ПАТ "Київхліб", де працює по теперішній час (а.с. 10-16).

Як встановлено судом, Постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 року № 1173 було затверджено Список № 2 виробництв, цехів, професій та посад з важкими умовами праці, робота на яких дає право на пільгову державну пенсію, у розділі ХХХ11 якого - "Загальні професії" значилась професія "електрозварники та їх підручні".

В подальшому, згідно з "Общесоюзним классификатором профессий робочих, должностей служащих и тарифних разрядов", затвердженим та введеним в дію Постановою Державного комітету СРСР по стандартам від 27.08.1986 року № 016 були виділені окремо професії "єлектросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах" та "єлектросварщик ручной сварки".

12.09.1991 року Постановою Верховної Ради було прийнято постанову № 1545-Х11 "Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР", якою встановлено, що до прийняття відповідних актів законодавства України на території республіки застосовуються акти законодавства Союзу РСР з питань, які не врегульовані законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції і законам України.

Із запровадженням в Україні Списку № 2 виробництв, цехів, професій та посад і показників зі шкідливими та важкими умовами праці,зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 року № 162, право на пенсію за віком на пільгових умовах отримали особи за умови, що вони виконують кваліфіковані роботи "електрозварника на автоматичних та напівавтоматичних машинах, зайняти зваркою в середовищі вуглекислого газу, на роботах з застосуванням флюсів, що містять шкідливі речовини не нижче 3 класу небезпеки, а також на напівавтоматичних машинах" та кваліфіковані роботи "електрозварника ручного зварювання".

Аналогічне положення діє на сьогоднішній день, відповідно до розділу ХХХ1111 "Загальні професії" (у всіх галузях господарства) Списку № 2 виробництв, цехів, професій та посад і показників зі шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року № 36.

Як вбачається з Довідки ДП ПАТ "Київхліб" "Хлібінжиніринг" № 01-48 від 14.10.2013 року, ОСОБА_1, з 30.09.1997 року по 15.10.2013 року працює за професією "електрозварник ручного зварювання", при цьому працює повний робочий день та виконує комплекс робіт зі зварювання труд та з"єднувальних деталей під час монтажу та ремонту внутрішніх і зовнішніх трубопроводів систем водопостачання, центрального опалення, каналізації, водовідведення, водостоків, центрального опалення. Шовною, контактною, крапковою, стиковою зваркою не займається.

При цьому зазначено, що період роботи ОСОБА_1 за період з 30.09.1997 року по 15.10.2013 року зараховується до пільгового стажу, який складає 16 років 15 днів та дає йому право на пенсію за Списком № 2, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 162 від 11.03.1994 року (а.с. 32).

Крім того, аналогічні відомості містяться і у довідці ПАТ "Київхліб" № 08-12/103 від 18.03.2014 року, у який зазначено період роботи ОСОБА_1 за професією "електрозварник ручного зварювання" за період з 01.06.1980 року по 17.03.2014 року та пільговий стаж - 33 роки 3 місяці 13 днів (а.с.33).

Відповідно до пункту 3 Порядку застосування списків №1 та №2 "Виробництв, робіт професій, посад, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах", затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 383 від 18.11.2005 року, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи. При цьому до пільгового стажу застосовується весь період роботи на відповідних посадах або професіями незалежно від дати внесення цієї посади чи професії до списків.

Згідно матеріалів справи, позивач з 1980 року працює електрозварником хлібопекарській промисловості. З часу його переведення у 1980 році на цю роботу і до 16.10.2013 року, назва професії ОСОБА_1 "електрозварник", не змінювалась.

Як вбачається з листа Голови правління ПАТ "Київхліб" від 24.04.2014 року № 08-15/20, характер виконуваних ОСОБА_1 робіт в період з 01.06.1980 року по 27.04.1997 року та з 30.09.1997 року по теперішній час свідчить про те, що позивач дійсно виконував роботи, притаманні електрозварнику ручного зварювання 3-го,4-го,5-го та 6-го розрядів за Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 64. Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи), що дає йому право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.20003 року № 36. (а.с.68-70).

Таки ж висновки містяться і в Протоколі засідання робочої комісії ПАТ "Київхліб" від 22.10.2014 року, яка зазначила, що відповідно до випуску 64 "Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи" роботи, що виконувалися ОСОБА_1 у період з 01.06.1980 року по 27.04.1997 року та з 30.09.1997 року по 04.07.2011 року за кваліфікаційною характеристикою професій працівників відповідають саме найменуванню (назві) робітничої професії "електрозварник ручного зварювання".

Згідно висновку робочої комісії визнано невідповідність записів №№ 6,8,9,10,14,22,24 у трудовій книжці ОСОБА_1 в частині відомостей про роботу та рекомендовано внести відповідні виправлення у трудову книжку позивача (а.с.140-143).

На підставі протоколу засідання робочої комісії ПАТ "Київхліб" від 22.10.2014 року видано наказ № 1137-п від 17.11.2014 року та внесені відповідні виправлення до трудової книжки ОСОБА_1 (а.с. 132-136, 144).

Таким чином, аналізуючи зібрані по справі докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку про обгрунтованість вимог ОСОБА_1 щодо призначення йому пенсії на пільгових умовах відповідно до ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення". При таких обставинах, суд вважає неправомірною відмову відповідача в призначенні ОСОБА_1 пенсії відповідно до ст. 13 Закону України ""Про пенсійне забезпечення".

При цьому суд вважає, що датою призначення пенсії слід вважати 15.12.2014 року, оскільки позивач звернувся до Управління Пенсійного фонду України в Деснянському районі м. Києва зі всіма необхідними документами, з урахуванням зауважень відповідача, 15.12.2014 року.

Керуючись ст. 2, 18, 71, 93, 94, 99, 100, 104, 161-163 Кодексу адміністративного судочинства України, Законом України "Про пенсійне забезпечення", суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Визнати дії Управління Пенсійного фонду України в Деснянському районі м. Києва щодо відмови в призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах,- неправомірними.

Зобов'язати Управління Пенсійного фонду України в Деснянському районі м. Києва призначити та виплатити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2, затвердженим Постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 року № 1173 "Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад та показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах", а також за Списком № 2, затвердженим постановами Кабінету Міністрів України від 11.03.1194 року № 162 та від 16.01.2003 року № 36, з урахуванням періоду роботи ОСОБА_1 на посаді електрозварника (електрозварника ручного зварювання) з 01.06.1980 року по 27.04.1997 року та з 30.09.1997 року по 15.12.2014 року, - починаючи з 15 грудня 2014 року.

Відшкодувати ОСОБА_1 витрати по сплаті судового збору в 73 грн. 08 коп. за рахунок коштів Державного бюджету України.

Постанова може бути оскаржена до Київського апеляційного адміністративного суду через Деснянський районний суд м. Києва протягом 10 днів з дня її проголошення.

Суддя: Є.П. Смирнова