Справа № 626/369/15-а
Суддя: Гусар П. І.
Дата ухвалення: 2015-03-02 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 626/369/15-а
Провадження № 2-а/626/15/2015
ПОСТАНОВА

Іменем України

02.03.2015 року м. Красноград

Красноградський районний суд Харківської області у складі:судді Гусар П.І., розглянувши в порядку скороченого провадження адміністративний позов ОСОБА_2 до Управління Пенсійного Фонду України в Красноградському районі Харківської області про оскарження рішення пенсійного фонду в відмові призначення пенсії за роботу в шкідливих умовах праці, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 звернулася до суду з позовом до Управління Пенсійного фонду України в Красноградському районі про визнання нечинним рішення відповідача №6 від 09.01.2015 року про відмову в призначенні їй пенсії за віком на пільгових умовах та зобов'язання відповідача призначити їй пільгову пенсію.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначила, що вона 30.12.2014 року звернулася до УПФУ в Красноградському районі з заявою та документами згідно переліку про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, а саме "робота згідно списку №2". 06.02.2015 року на її адресу надійшов лист з УПФУ в Красноградському районі з рішенням за № 6 від 09.01.2015 року про відмову в призначенні пенсії згідно списку № 2 на пільгових умовах, так як відсутні документи, що підтверджують факт пільгової роботи на посаді обробника в ВАТ "Харківдрев" за період з 25.08.1981 року по 20.02.1995 року.

Відповідачем по справі подано письмові заперечення, з яких витікає, що управління ПФУ в Красноградському районі правомірно відмовило ОСОБА_2 в призначення пенсії за віком на пільгових умовах, так як комплексний аналіз норм ЗУ «Про пенсійне забезпечення» свідчить про те, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення відповідно до п. «б» ст. 13 ЗУ № 1788 є формальна констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Крім того, нормами Постанови КМУ від 12.08.1993 року № 637 затвердженло Правила підтвердження трудового стажу, у відповідності до яких для підтвердження трудового стажу приймаються лише ті відомості про період роботи, які внесені в довідки на підставі документів. За результатами розгляду заяви позивача було встановлено, що відповідна довідка до управління ПФУ надане не була.

Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, вважаю, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

У відповідності до ст. 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення"основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка.

З копії трудової книжки позивача вбачається, що ОСОБА_2 працювала в ВАТ «Харківдрев» з 25.08.1981 року по 20.02.1995 року шліфувальником, а потім обробником виробів із деревини. Дані види професій згідно Постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 р. №162 відноситься до роботи в шкідливих умовах праці.

Згідно ст.13 ЗУ "Про пенсійне забезпечення"право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці -за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: жінки після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

У відповідності до ст. 100 ЗУ "Про пенсійне забезпечення"особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких

умовах:

а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством;

Згідно з п.3 Порядку застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року №383 при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 р. та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92 р.

Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 N 442 атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Зазначена постанова набула чинності з 21.08.92 р. Це означає, що при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.92 року, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації.

З матеріалів справи витікає, що позивачка має 10 років пільгового стажу до 21.08.1992 року (до набрання чинності постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 N 442 "Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці", а тому відсутність атестації не може бути перепоною для призначення пенсії на пільгових умовах.

Аналізуючи вище зазначене, вбачається, що з 25.08.1981 року по 20.02.1995 року позивачка працювала в ВАТ "Харківдрев" і виконувала роботи по обробці виробів з деревини з використанням лакокрасочних матеріалів, які містять шкідливі речовини не нижче 3 класу, за професією обробник, що передбачено Списком 2 розділ ХХІ, підрозділом 6 (код КП 2230602а-16314), виробництва, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 р. №162, що підтверджується копією її трудової книжки.

Враховуючи вищевикладене та керуючись ЗУ "Про пенсійне забезпечення", Порядком застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року №383, Постановою КМУ від 12.08.1993 року №637 "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній", ст.ст. 8, 86, 183-2 КАС України, суд-

П О С Т А Н О В И В:

Позов ОСОБА_2 до Управління Пенсійного Фонду України в Красноградському районі Харківської області про оскарження рішення пенсійного фонду в відмові призначення пенсії за роботу в шкідливих умовах праці - задовольнити.

Скасувати рішення Управління Пенсійного фонду України в Красноградському районі Харківської області №6 від 09.01.2015 року в пенсійній справі про відмову ОСОБА_2 в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах.

Зобов'язати Управління Пенсійного фонду України в Красноградському районі Харківської області призначити ОСОБА_2 пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення"за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, з моменту звернення - з 30.12.2014 року.

Апеляційна скарга на постанову суду подається протягом 10 днів з моменту отримання копії цієї постанови через Красноградський районний суд в апеляційний адміністративний суд Харківської області з одночасним надсиланням її копії до суду апеляційної інстанції.

Суддя