Справа № 466/7852/14-а
Суддя: Луців-Шумська Н. Л.
Дата ухвалення: 2015-02-11 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 466/7852/14-а
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 лютого 2015 року Шевченківський районний суд м. Львова в складі:

головуючого судді Луців-Шумської Н.Л.

секретар Дудинська З.Ю.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Львові справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Управління пенсійного фонду України у Шевченківському районі м.Львова про визнання дій неправомірними, зобов'язання до вчинення дій,

в с т а н о в и в :

03.11.2014р. ОСОБА_1 звернувся в суд з адміністративним позовом, в якому просить визнати протиправними дії управління Управління пенсійного фонду України у Шевченківському районі м.Львова щодо не включення до складу середньомісячної заробітної плати при обчисленні пенсії державного службовця суми матеріальної допомоги на оздоровлення, компенсації за невикористану відпустку, індексації заробітної плати, зобов'язати відповідача здійснити йому перерахунок і виплату пенсії як державному службовцю з врахуванням цих виплат.

В обґрунтування позову покликається на те, що 16.05.2011р. йому призначено пенсію державного службовця. Проте у його заробіток при обчисленні розміру пенсії незаконно не враховано суми матеріальної допомоги на оздоровлення, компенсації за невикористану відпустку, індексації заробітної плати. 02.09.2014р. з цього приводу він звернувся до відповідача з письмовою заявою, однак у проведенні перерахунку йому відмовлено, про що повідомлено письмово. Вважає такі дії відповідача протиправними, таким, що суперечать нормам діючого законодавства та порушують його конституційні права.

В процесі розгляду справи позивач подав уточнення до позовних вимог, в яких просить суд визнати протиправними дії управління Управління пенсійного фонду України у Шевченківському районі м.Львова щодо не включення до складу середньомісячної заробітної плати при обчисленні пенсії державного службовця суми матеріальної допомоги на оздоровлення, компенсації за невикористану відпустку, індексації заробітної плати, зобов'язати відповідача з 16.06.2011р. здійснити йому перерахунок пенсії державного службовця з врахуванням матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі 8127,00грн., компенсації за невикористану відпустку в розмірі 7908,15грн., індексації заробітної плати в розмірі 6149,72грн. та провести виплату недоплаченої суми пенсії.

В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримала, покликаючись на вказані у позові обставини, просить позов задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні просила у задоволенні позову відмовити, виходячи з мотивів, вказаних у письмових запереченнях на позов.

Заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши зібрані по справі докази, з'ясувавши дійсні обставини справи суд дійшов висновку про часткове задоволення позовних вимог.

Як встановлено судом та підтверджується матеріалами справи, ОСОБА_1 перебуває на пенсійному обліку в управлінні Пенсійного фонду України в Шевченківському районі м.Львова та з 17.05.2011р. отримує пенсію за віком відповідно до Закону України "Про державну службу" (а.с.5,6).

02.09.2014р. позивач звернувся з заявою до відповідача про проведення перерахунку призначеної пенсії з урахуванням виплачених йому виплат матеріальної допомоги на оздоровлення, компенсації за невикористану відпустку та індексації заробітної плати (а.с.8-9).

За результатами розгляду зазначеної заяви, відповідач в листі від 15.09.2014р. відмовив у перерахунку пенсії, посилаючись на те, що зазначені виплати не є складовими заробітної плати для призначення пенсії державного службовця (а.с.10).

У частині першій статті 1 Закону України від 24 березня 1995 року №108/95 ВР «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно зі статтею 2 Закону України "Про оплату праці" структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Відповідно до ч. 6 ст. 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Відповідно до ст. 33 Закону України «Про оплату праці» у період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Відповідно до ст. ст. 1, 2 ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру.

Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 року № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за № 114/8713.

Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою. Аналогічна правова позиція викладена в листі ВССУ від 07 травня 2013 року №708/0/4-13.

Частиною 1 статті 66 Закону України "Про пенсійне забезпечення" врегульовано види оплати праці, що враховуються при обчисленні пенсій. Передбачено, що до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Так, зокрема, до такого доходу (заробітної плати) враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно із зазначеним Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески, в межах встановленої законодавством максимальної величини заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, а після набрання чинності ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» - максимальної величини бази нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, визначеної відповідно до закону. Закон України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" не містить визначення заробітної плати, на підставі якої здійснюється розрахунок пенсії. Із змісту статті 40 вказаного Закону вбачається, що з середньої заробітної плати (доходу) повинні бути сплачені страхові внески.

Стаття 41 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" та стаття 66 Закону України "Про пенсійне забезпечення" є спеціальними нормами та мають перевагу у застосуванні перед загальними нормами.

Загальні засади діяльності, статус державних службовців, які працюють в державних органах та їх апараті, а також особливості правовідносин щодо призначення та перерахунку пенсій державним службовцям, встановлені Законом України "Про державну службу".

Відповідно до статті 33 Закону України "Про державну службу" заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. При цьому саме на Кабінет Міністрів України покладається регулювання питань оплати праці державних службовців, встановлення розмірів посадових окладів, надбавок, доплат, матеріальної допомоги.

За ч.1 ст.35 Закону України "Про державну службу" державним службовцям надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законодавством не передбачено більш тривалої відпустки з виплатою допомоги для оздоровлення.

За змістом статті 37 Закону України "Про державну службу" пенсія державним службовцям призначається у певному відсотку від сум їх заробітної плати, на які нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

Статтею 37-1 Закону України "Про державну службу" передбачено, що у разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям, а також у зв'язку із набуттям особою права на пенсійне забезпечення державного службовця за цим Законом відповідно здійснюється перерахунок раніше призначених пенсій. Перерахунок пенсії здійснюється виходячи із сум заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування працюючого державного службовця відповідної посади та рангу на момент виникнення права на перерахунок пенсії.

Постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 2003 року № 581 встановлено, що у разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям відповідно до рішень Кабінету Міністрів України після набрання чинності Законом України від 16 січня 2003 року № 432-IV "Про внесення змін до Закону України "Про державну службу" заробітна плата для перерахунку пенсії пенсіонерам, яким пенсія призначена з дня набрання чинності Законом України "Про державну службу", визначається в такому порядку: 1) пенсіонерам, які на момент перерахунку пенсії продовжують працювати на посаді, з якої призначено пенсію, - на підставі поданої довідки про одержувану заробітну плату на момент перерахунку; 2) іншим пенсіонерам - на підставі документів, поданих на час перерахунку, виходячи із сум заробітної плати, яку одержує працюючий державний службовець на відповідній посаді, з якої призначено (перераховано) пенсію, на момент виникнення права на перерахунок. При цьому, премія та інші надбавки враховуються в середніх розмірах стосовно визначених законодавством таких виплат у відповідному державному органі, з якого особа вийшла на пенсію, на момент виникнення права на перерахунок, якщо вони були фактично їй встановлені.

З аналізу зазначених норм вбачається, що чинне законодавство як загальне, так і спеціальне передбачає, що інші виплати, отримувані застрахованою особою, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії.

При цьому слід врахувати, що надбавки, запроваджені нормативно-правовими актами, матеріальна допомога належать до додаткових видів грошового забезпечення й приймаються в розрахунок при нарахуванні пенсії лише особам, які отримували такі надбавки під час перебування на державній службі та були звільнені зі служби після їх запровадження, а саме з виплат державним службовцям як допомога на оздоровлення, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, а також премії та надбавки на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. До складу заробітної плати відносяться також інші виплати.

Отже, з наведеного вбачається, що усі інші виплати (матеріальна допомога на оздоровлення, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань та індексація), які виплачувались позивачу, є частиною заробітної плати державного службовця та виплачуються за рахунок та у межах фонду оплати праці, а також, враховуються при обчисленні середнього заробітку, що зберігається за посадовою особою відповідно до законодавства, на них нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, а тому повинні враховуватись при обчисленні розміру пенсії державного службовця у розмірах, що виплачуються на день звільнення посадової особи з роботи, що дає право на відповідний вид пенсії, у даному випадку пенсію державного службовця.

Таким чином, неврахування управлінням Пенсійного фонду України в Шевченківському районі м.Львова сум матеріальної допомоги на оздоровлення, компенсації за невикористану відпустку та індексації заробітної плати як складової заробітної плати є перевищенням компетенції, оскільки згідно чинного законодавства пенсійний орган не наділений повноваженнями самостійно визначати структуру заробітної плати державного службовця для обчислення пенсії.

Суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог щодо протиправності дій відповідача, необхідності здійснення перерахунку пенсії державного службовця з урахуванням інших виплат, а саме: з урахуванням матеріальної допомоги на оздоровлення, компенсації за невикористану відпустку та індексації доходів, зазначених у довідці про складові заробітної плати, на які були нараховані страхові внески та які отримувались позивачем.

Проте, при постановленні рішення суд приймає до уваги норму ст.99 КАС України щодо шестимісячного строку для звернення до суду за захистом порушених прав. Вважає, що відповідача слід зобов1язати провести перерахунок пенсії позивачу в межах цього строку з 03.05.2014р.

Оцінюючи зібрані по справі докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підставний та підлягає частковому задоволенню.

Керуючись ст.ст.11, 159, 160 ч. 3, 161 КАС України, ст. ст. 22, 64 Конституції України, ст. ст. 33,37,37-1 Закону України "Про державну службу", ст. 41 Закону України "Про загальнообов'язкове пенсійне страхування", ст.66 Закону України «Про пенсійне забезпечення, суд, -

п о с т а н о в и в :

Позов задовольнити частково.

Визнати протиправними дії Управління пенсійного фонду України у Шевченківському районі м.Львова щодо не включення до складу середньомісячної заробітної плати ОСОБА_1 при обчисленні розміру пенсії державного службовця матеріальної допомоги на оздоровлення, компенсації за невикористану відпустку, індексації заробітної плати, з яких справлялися страхові внески на державне пенсійне страхування, а з 01.01.2011 року - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Зобов'язати Управління пенсійного фонду України у Шевченківському районі м.Львова здійснити ОСОБА_1 з 03.05.2014 року перерахунок пенсії державного службовця з врахуванням матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі 8127,00грн., компенсації за невикористану відпустку в розмірі 7908,15грн., індексації заробітної плати в розмірі 6149,72грн. та провести виплату недоплаченої суми пенсії.

Стягнути з Державного бюджету України на користь ОСОБА_1 витрати зі сплати судового збору у розмірі 73грн.08коп.

Апеляційна скарга на постанову суду подається протягом десяти днів після її оголошення через Шевченківський районний суд м. Львова. У разі застосування судом частини третьої статті 160 КАС України, а також прийняття постанови у письмовому провадженні апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Суддя Н. Л. Луців-Шумська