Справа № 750/13391/14
Суддя: Карапута Л. В.
Дата ухвалення: 2015-02-24 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Провадження № 2-а/750/80/15
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 лютого 2015 року м.Чернігова

Деснянський районний суд міста Чернігова у складі:

головуючого -судді Карапута Л.В.,

при секретарі -Руденок В.О.,

за участі представника позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративну справу за позовом ОСОБА_2 до Управління пенсійного фонду України в м. Чернігові про визнання дій неправомірними та зобов'язання вчинити певні дії,

в с т а н о в и в:

25.12.2014 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про визнання рішення Управління пенсійного фонду України в м. Чернігові від 12.12.2014 року щодо відмови в призначенні пільгової пенсії ОСОБА_2 зі зниженням пенсійного віку незаконним, зобов'язати Управління пенсійного фонду України в м. Чернігові зарахувати періоди роботи з 03.01.1977 року по 20.04.1977 року та з 25.08.1980 року по 14.09.1984 року на посаді шліфувальника на Чернігівському заводі автозапчастин, з 02.10.1984 року по 09.11.1989 року за спеціальністю шліфувальника у пресо-заготівельному цеху в ВАТ "Гомельський завод лиття та нормалей", з 04.12.1989 року по 31.10.1991 року за спеціальністю шліфувальника комплексного кооперативу "Ласточка" при Чернігівському заводі автозапчастин, з 11.11.1991 року по 25.06.1992 року на посаді шліфувальника на Чернігівському виробничому підприємстві "БМГ", з 01.07.1992 року по 20.08.1997 року на посаді електрозварника, електрогазозварника Треста "Славутичатоменергострой", з 08.09.1997 року по 28.02.2002 року на посаді електрогазозварника в Багатогалузевому ЖКГ м. Славутич , з 01.03.2002 року по 31.07.2002 року на посаді електрозварника в ТОВ "Комунтехсервіс", з 01.08.2002 року по 08.09.2002 року на посаді електрозварника АТОВ МТС "Деснянка", з 09.09.2002 року по 17.02.20036 року електрозварника в ДП "Спецстрой" ЗАТ "Чернігівоблбуд", з 18.02.2003 року по 29.10.2008 року на посаді електрогазозварника в ТОВ "ДІОРО", з 05.11.2008 року по 31.03.2010 року на посаді електрогазозварника в ВАТ "Чернігівське АТП-17462", з 11.10.2010 року по 08.08.2014 року на посаді електрогазозварника в Корпорації "Укртрансбуд" до пільгового стажу та призначити ОСОБА_2 пенсію зі зниженням пенсійного віку на пільгових умовах у відповідності до п. "а" та "б" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" з 08.08.2014 року.

Свої вимоги позивач обґрунтував тим, що після досягнення 55-ти річного віку звернувся 08 серпня 2014 року до Управління Пенсійного фонду України в м. Чернігові з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Для призначення пенсії ним були подані відповідні документи. Проте рішенням № 21785/05 від 12 грудня 2014 року йому було відмовлено в призначенні пенсії, у зв'язку з тим, що він не має необхідного пільгового стажу для призначення пенсії зі зниженням пенсійного віку, а також відсутності надання документів про атестацію робочого місця на посадах електрогазозварювальника та шліфувальника.

У судовому засіданні представник позивача заявлені вимоги підтримав і наполягав на задоволенні.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, подав до суду клопотання про розгляд справи без його участі. Через канцелярію суду подав письмові заперечення, якими позов не визнав та просив відмовити у його задоволенні. В обґрунтування заперечень зазначив, що у трудовій книжці вбачається невідповідність спискам в залежності від періоду роботи, оскільки у списках, що відповідають періоду роботи, є посади шліфувальника в залежності від виробництва, для того, щоб з'ясувати чи відноситься посада до такої, що дає право на пільгову пенсію необхідно знайти її у списках, що дають право на пільгову пенсію. Позивач не бере до уваги ні період роботи, ні назву займаної посади без наявності уточнюючих довідок, якими підприємства підтверджують пільговий характер роботи та зайнятість повний робочий день і безпідставно просить зарахувати періоди роботи до пільгового стажу та призначити пільгову пенсію.

Відповідно до записів у трудовій книжці позивача в прізвищі має місце виправлення міститься запис про працю на Гомельському заводі лиття та нормалей з 02.10.1984 року згідно нак. № 231 к від 02.10.1984 року по спеціальності шліфувальника 4 розряду у пресо-заготівельному цеху тимчасово.

З 08.09.1997 року позивач працював електрогазозварником 5 розряду до комунального підприємства "Управління житлово-комунального господарства" м. Славутича по 28.02.2002 року. Однак довідкою КП "ЖКХ" про надання додаткової інформації по призначенню пенсії, результати первинної атестації робочих місць за умовами праці затверджено наказом по підприємству № 192 від 03.11.2000 року, але заключення Державної експертизи умов праці підприємства по цим умовам праці відсутня.

В період з 18.02.2003 по 29.10.2008 року позивач працював у ВАТ "ДІОРО" по спеціальності електрогазозварника 5 розряду. За наданими документами підтверджується наявність пільгового стажу за період з 01.03.2004 року по 31.08.2005 року.

Згідно пільгової довідки № 308 від 29.04.2014, виданої ПАТ "Чернігівському автотранспортному підприємстві 17462" та довідки про вихододні позивач працював з 01.12.2008 по 31.03.2009 та з 01.09.2000 по по 30.09.2009 року скорочений робочий день, що підтверджується довідкою про вихододні від 29.04.2014 № 310, тому підлягає зарахуванню у період з 05.11.2008 по 16.02.2010 року.

Для зарахування періоду роботи в TOB "ДІОРО" позивачем не надано уточнюючої довідки за період роботи повний робочий день у важких і шкідливих умовах праці з 01.03.2004 по 24.12.2004 та з 10.01.2005 по 31.08.2005 року.

Позивачем також надана довідка ф-122 № 23 від 07.04.2014 за період роботи в корпорації "Укртрансбуд" на посаді електрогазозварника в період з 11.10.2010 року по 07.04.2014 року. Але, атестація робочих місць за вказаний період на підприємстві не проводилась, зазначений час роботи до пільгового стажу також не враховано.

ВАТ "ЧЕРНІГІВАВТОДЕТАЛЬ" припинило свою діяльність у зв'язку з визнанням її банкрутом. На вказаному підприємстві позивач працював з 14.09.1976 р. по 02.01.1977 року на посаді учня шліфувальника, а з 03.01.1977 року по 20.04.1977 року та з 25.08.1980 року по 14.09.1984 р. на посаді шліфувальника. Проте пільгова довідка по даному підприємству відсутня, вищеперераховані документи підготовлено на розгляд Комісії з питань підтвердження стажу.

У зв'язку з тим, що позивачем надано не всі документи, що дають право на зарахування до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах, для підтвердження стажу роботи управлінням був зроблений запит № 17783X05 від 21.10.2014 року до Головного управління Пенсійного фонду України в Київській області про допомогу витребувати, зокрема, копії документів про проведення атестації робочих місць; - копії документів про переведення на іншу роботу, на роботу з неповним робочим днем, надання відпусток без збереження заробітної плати ( у разі відсутності - довідку про їх відсутність); інші документи, які можуть підтвердити виконання робіт, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах, на який надійшов лист з інформацією про проведену атестацію робочих місць. Відповідь на інші прохання не надійшла, тому всі вищезазначені документи по ДБП "Славутичатоменергобуд" надіслати на розгляд Комісії з питань підтвердження стажу, у відповідача немає підстав.

З урахуванням усіх наданих позивачем документів загальний стаж складає 36 років 5 місяців 16 днів, з них пільгового стажу по Списку №1-1 рік З місяці 20 днів, Список 1 робота на ЧАЕС -1 рік 3 місяці 12 днів та по Списку №2- 1 рік 3 місяці 12 днів (всього пільгового стажу 3 роки 11 місяців 12 днів), за наявності якого у позивача виникає право на пільгову пенсію у віці 58 років.

Інших документів для зарахування періоду роботи з 11.11.1991 по 25.06.1992, з 01.03.2002 по 31.07.2002, з 01.08.2002 по 08.09.2002, з 09.09.2002 по 17.02.2003, з 18.02.2003 по 29.10.2008 позивачем не було надано, а тому просив відмовити в задоволенні позову.

Судом встановлено такі факти і відповідні їм правовідносини. Згідно з ч. 3 ст. 2 КАС України у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб'єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: 1) на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України; 2) з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; 3) обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); 4) безсторонньо (неупереджено); 5) добросовісно; 6) розсудливо; 7) з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи несправедливій дискримінації; 8) пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); 9) з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; 10) своєчасно, тобто протягом розумного строку.

Судом встановлено, що 08 серпня 2014 року позивач звернувся до Управління Пенсійного фонду у м.Чернігові із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 1 та № 2.

Рішенням Управління Пенсійного Фонду у м. Чернігові від 12 грудня 2014 року за № 21785/05 ОСОБА_2 відмовлено в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, оскільки з урахуванням усіх наданих позивачем документів загальний стаж складає 36 років 5 місяців 16 днів, з них пільгового стажу по Списку №1-1 рік З місяці 20 днів, Список 1 робота на ЧАЕС -1 рік 3 місяці 12 днів та по Списку №2- 1 рік 3 місяці 12 днів (всього пільгового стажу 3 роки 11 місяців 12 днів), за наявності якого у позивача виникає право на пільгову пенсію у віці 58 років, що не є достатнім для призначення пенсії за віком в 55 років.

Відповідно до ч.1 ст.46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Відповідно до статті 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією України та законами України.

Відповідно до п. б ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" право на пенсії за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць : чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Працівники, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи - жінкам.

Застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах затвердженого, наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01 грудня 2005 року за №1451/1 1731, при визначені права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. Згідно вимог ст. 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року за № 383 та зареєстрованому в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 року за № 1451/11731 (далі - Порядок), визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМ України від 12.08.1993 року № 637 (із змінами, внесеними згідно з постановою КМ України № 920 від 05.07.2006 року).

Постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року затверджено Список № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. В подальшому Список №1 було доповнено позицією 22.1-1 г, якою передбачено право на пенсію за віком на пільгових умовах працівників, зайнятих повних робочий день у зоні відчуження на підприємствах, в установах і організаціях, перелік яких затверджений Міністерством надзвичайних ситуацій за погодженням з Міністерством праці та Міністерством охорони здоров'я (постанова КМ України № 173 від 24.02.2010 року). Постанова передбачає, що визначеним цією постановою працівникам призначається пенсія за віком на пільгових умовах починаючи 01.01.2010 року.

На виконання вказаної постанови прийнято Перелік підприємств, установ і організацій зони відчуження, працівники, яких зайняті повний робочий день мають право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1, затверджений наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України від 13.03.2012 року № 576, в якому зазначена Корпорації "Укртрансбуд" В свою чергу, постановою КМ України "Про доплати особам, які працюють у зоні відчуження" № 831 від 10.09.2008 року (тут і далі в редакції чинній на момент праці позивача) передбачено, що у період з 01.01.2009 року по 01.01.2012 року особам, які постійно працюють або виконують службові обов'язки у зоні відчуження, час роботи зараховується до стажу роботи і вислуги років в полуторному розмірі (в тому числі за Списком № 1).

Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що вищевказаною постановою КМ України № 831 від 10.09.2008 року надано особам які постійно працювали або виконували службові обов'язки у зоні відчуження додаткові соціальні гарантії при призначенні пенсії, а тому спірний період необхідно зарахувати до пільгового трудового стажу, що дає позивачу право на призначення пенсії зі зниженням пенсійного віку відповідно до п. "а" ч. 1 ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

Крім того, з огляду на положення ч. 2 п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Кабінетом Міністрів України від 01.08.1992 року № 442, суд дійшов висновку, що обов'язок проведення атестації робочих місць покладено на керівників підприємств, а у випадку її не проведення або неякісного проведення, або не передачі матеріалів атестації робочих на зберігання до архіву - відповідальність несуть керівники таких підприємств, установ організацій, а не особи, що на них працюють (працювали). Для призначення пенсії має значення лише стаж роботи та факт того, що особа займала конкретні посади.

Відповідно до п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

У довідці має бути зазначено: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Отже, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. Таким чином, збирання уточнюючих довідок повинно здійснюватись в випадках неправильного або нечіткого заповнення трудової книжки, що робить незрозумілим зроблений запис. Згідно з записами трудової книжки позивача вбачається, що він : 1) в період з 14.09.1976 року учень шліфувальника та з 03.01.1977 року по 20.04.1977 року працював на посаді шліфувальника на Чернігівського заводу автозапчастин та з 25.08.1980 року по 14.09.1984 року на посаді шліфувальника Чернігівського заводу автозапчастин, 2) в період з 02.10.1984 року по 09.11.1989 року працював за спеціальністю шліфувальника у пресо-заготівельному цеху в ВАТ "Гомельський завод лиття та нормалей", 3) в період з 04.12.1989 року по 31.10.1991 року працював за спеціальністю шліфувальника комплексного кооперативу "Ласточка" при Чернігівському заводі автозапчастин, 4) в період з 11.11.1991 року по 25.06.1992 року працював на посаді шліфувальника на Чернігівському виробничому підприємстві "БМГ", 5) в період з 01.07.1992 року по 20.08.1997 року працював на посаді, електрогазозварника Треста "Славутичатоменергострой", 6) в період з 08.09.1997 року по 28.02.2002 року працював на посаді електрогазозварника в Багатогалузевому ЖКГ м. Славутич ,7) в період з 01.03.2002 року по 31.07.2002 року працював на посаді електрозварника в ТОВ "Комунтехсервіс", 8) в період з 01.08.2002 року по 08.09.2002 року працював на посаді електрозварника АТОВ МТС "Деснянка", 9) в період з 09.09.2002 року по 17.02.2003 року працював на посаді електрозварника в ДП "Спецстрой" ЗАТ "Чернігівоблбуд", 9) в період з 18.02.2003 року по 29.10.2008 року працював на посаді електрогазозварника в ТОВ "ДІОРО", 10) в період з 05.11.2008 року по 29.10.2008 року працював на посаді електрогазозварника в ВАТ "Чернігівське АТП-17462", 11) в період з 11.10.2010 року по 08.08.2014 року працював на посаді електрогазозварника в Корпорації "Укртрансбуд" . Разом з тим, суд приходить до висновку, що період роботи позивача з 02.10.1984 року по 02.12.1984 року на посаді шліфувальника у пресо-заготівельному цеху в ВАТ "Гомельський завод лиття та нормалей" підлягає зарахуванню, оскільки маються виправлення у трудовій книжці в установленому законом порядку.

Відповідно до записів трудової книжки позивач працював у тресті "Славутичатоменергобуд" з 01.07.1992 (нак. № 311-к від 29.06.1992 р.) по 20.08.1997 ( нак. № 733лс від 20.08.1997 р.), який є ліквідованим. Для зарахування цього періоду надано: - архівна довідка архівного відділу Славутицької міської ради про те, що ДБП трест "Славутичатоменергобуд" ліквідовано як юридичну особу у зв'язку з банкрутством (Ухвала господарського суду Київської області від 22.02.2007 року по справі № 202/ 126-99); архівна довідка про заробітну плату за вказаний вище період; архівна довідка про період роботи; копії виписок із Списку № 2 професій із шкідливими умовами праці, але коли приймався наказ про результати проведення атестації робочих місць не вказано. Таким чином вказаний періо роботи підлягає зарахуванню, оскільки не проведення атестації не є виною працівника, а для призначення пенсії має значення лише стаж роботи та факт того, що особа займала конкретні посади.

Згідно пільгової довідки № 308 від 29.04.2014, виданої ПАТ "Чернігівському автотранспортному підприємстві 17462" та довідки про вихододні (позивач працював з 01.12.2008 по 31.03.2009 та з 01.09.2009 по 30.09.2009 року скорочений робочий день), що підтверджується довідкою про вихододні від 29.04.2014 № 310, тому підлягає зарахуванню період з 05.11.2008 по 16.02.2010 року. Згідно Розділу ХХХІІ Списку № 2 виробництв, цехів, професій та посад, робота на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та у пільгових розмірах, затвердженого Постановою Ради Міністрів СРСР № 1173 від 23 серпня 1956 року, чинного на час роботи позивача, професії газозварника та електрозварника віднесені до професій із шкідливими і важкими умовами праці. Частиною 2 Закону України "Про внесення змін до деяких законів України щодо зарахування стажу роботи, який дає право на пенсію на пільгових умовах, часу проходження строкової військової служби" за № 2636-15 від 02.06.2005 року встановлено, що час проходження строкової військової служби зараховується до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, якщо на момент призову на строкову військову службу особа навчалася за фахом у професійно-технічному навчальному закладі, працювала за професією або займала посаду, що передбачала право на пенсію на пільгових умовах до введення в дію Закону України "Про пенсійне забезпечення" (1788-12) або на пенсію за віком на пільгових умовах до набрання чинності Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" (1058-15). Час навчання в професійно-технічному навчальному закладі і час проходження строкової військової служби, які зараховуються до пільгового стажу, не повинні перевищувати наявного стажу роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах.

З урахуванням наведеного суд вбачає підстави для зарахування позивачу до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, час проходження строкової військової служби з 10.05.1977 року по 06.06.1980 року, оскільки із запису у трудовій книжці за порядковим номером 3 вбачається, що на момент призиву до армії ОСОБА_2 працював на Чернігівському заводі автозапчастин шліфувальником.

Враховуючи викладене, суд вбачає підстави для часткового задоволення позову, а саме - до трудового стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, слід зарахувати стаж роботи з 03.01.1977 року по 20.04.1977 року та з 25.08.1980 року по 14.09.1984 року на посаді шліфувальника на Чернігівському заводі автозапчастин, з 02.12.1984 року по 09.11.1989 року за спеціальністю шліфувальника у пресо-заготівельному цеху в ВАТ "Гомельський завод лиття та нормалей", з 04.12.1989 року по 31.10.1991 року за спеціальністю шліфувальника комплексного кооперативу "Ласточка" при Чернігівському заводі автозапчастин, з 11.11.1991 року по 25.06.1992 року на посаді шліфувальника на Чернігівському виробничому підприємстві "БМГ", з 01.07.1992 року по 20.08.1997 року на посаді електрозварника, електрогазозварника Треста "Славутичатоменергострой", з 08.09.1997 року по 28.02.2002 року на посаді електрогазозварника в Багатогалузевому ЖКГ м. Славутич, з 01.03.2002 року по 31.07.2002 року на посаді електрозварника в ТОВ "Комунтехсервіс", з 01.08.2002 року по 08.09.2002 року на посаді електрозварника АТОВ МТС "Деснянка", з 09.09.2002 року по 17.02.2003 року електрозварника в ДП "Спецстрой" ЗАТ "Чернігівоблбуд", з 18.02.2003 року по 29.10.2008 року на посаді електрогазозварника в ТОВ "ДІОРО", з 05.11.2008 року по 16.02.2010 року на посаді електрогазозварника в ВАТ "Чернігівське АТП-17462", з 11.10.2010 року по 08.08.2014 року на посаді електрогазозварника в Корпорації "Укртрансбуд" (період роботи з 11.10.2010 року по 01.01.2012 року зараховувати до стажу в полуторному розмірі.)

У зв'язку з цим, рішення Управління Пенсійного фонду України в м. Чернігові за № 21785/05 від 12.12.2014 року про відмову в призначенні позивачу пенсії на пільгових умовах, слід визнати протиправними та скасувати.

Керуючись статтями 158 - 163 КАС України, суд

п о с т а н о в и в:

позов ОСОБА_2 до Управління пенсійного фонду України в м. Чернігові про визнання дій неправомірними та зобов'язання вчинити певні дії задовольнити частково.

Визнати рішення Управління пенсійного фонду України в м. Чернігові від 12.12.2014 року щодо відмови в призначенні пільгової пенсії ОСОБА_2 зі зниженням пенсійного віку незаконним.

Зобов'язати Управління пенсійного фонду України в м. Чернігові зарахувати ОСОБА_2 періоди роботи з 03.01.1977 року по 20.04.1977 року та з 25.08.1980 року по 14.09.1984 року на посаді шліфувальника на Чернігівському заводі автозапчастин, з 02.12.1984 року по 09.11.1989 року за спеціальністю шліфувальника у пресо-заготівельному цеху в ВАТ "Гомельський завод лиття та нормалей", з 04.12.1989 року по 31.10.1991 року за спеціальністю шліфувальника комплексного кооперативу "Ласточка" при Чернігівському заводі автозапчастин, з 11.11.1991 року по 25.06.1992 року на посаді шліфувальника на Чернігівському виробничому підприємстві "БМГ", з 01.07.1992 року по 20.08.1997 року на посаді електрозварника, електрогазозварника Треста "Славутичатоменергострой", з 08.09.1997 року по 28.02.2002 року на посаді електрогазозварника в Багатогалузевому ЖКГ м. Славутич, з 01.03.2002 року по 31.07.2002 року на посаді електрозварника в ТОВ "Комунтехсервіс", з 01.08.2002 року по 08.09.2002 року на посаді електрозварника АТОВ МТС "Деснянка", з 09.09.2002 року по 17.02.2003 року електрозварника в ДП "Спецстрой" ЗАТ "Чернігівоблбуд", з 18.02.2003 року по 29.10.2008 року на посаді електрогазозварника в ТОВ "ДІОРО", з 05.11.2008 року по 16.02.2010 року на посаді електрогазозварника в ВАТ "Чернігівське АТП-17462", з 11.10.2010 року по 08.08.2014 року на посаді електрогазозварника в Корпорації "Укртрансбуд" (період роботи з 11.10.2010 року по 01.01.2012 року зараховувати до стажу в полуторному розмірі) до пільгового стажу та призначити пенсію зі зниженням пенсійного віку на пільгових умовах у відповідності до п. "а", "б" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" з 08 серпня 2014року.

В решті позовних вимог відмовити.

Постанова суду може бути оскаржена до Київського апеляційного адміністративного суду протягом 10 днів з дня її проголошення, в порядку встановленому статтею 186 КАС України.

Суддя Л.В. Карапута