Справа № 577/4929/14-а
Суддя: Жигилій С.П.
Дата ухвалення: 2015-02-10 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 лютого 2015 р. Справа № 577/4929/14-а
Колегія суддів Харківського апеляційного адміністративного суду у складі

Головуючого судді: Жигилія С.П.

Суддів: Дюкарєвої С.В. , Перцової Т.С.

за участю секретаря судового засідання Мороз Є.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у приміщенні Харківського апеляційного адміністративного суду адміністративну справу за апеляційною скаргою Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області на постанову Конотопського міськрайонного суду Сумської області від 24.11.2014р. по справі № 577/4929/14-а

за позовом ОСОБА_1

до Управління Пенсійного фонду України в м. Конотопі та Конотопському районі Сумської області , Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області

про визнання неправомірним рішення про відмову у підтвердженні стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах, визнання неправомірною відмови у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, зобов`язання призначити пенсію,

ВСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 (далі по тексту позивач, ОСОБА_1.) звернулась до Конотопського міськрайонного суду Сумської області з адміністративним позовом до Управління Пенсійного фонду України в м. Конотопі та Конотопському районі Сумської області (далі по тексту УПФУ в м. Конотопі та Конотопському районі Сумської області), Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області (далі по тексту ГУПФУ в Сумській області), в яком у просила:

- визнати неправомірним рішення Комісії з питань підтвердження періодів роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області від 17.09.2014 року № 10 про відмову у підтвердженні ОСОБА_1 стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах;

- визнати неправомірною відмову Управління Пенсійного фонду України в м. Конотопі та Конотопському районі у призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах по Списку № 2;

- зобов'язати Управління Пенсійного фонду України в м. Конотопі та Конотопському районі призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників;

- провести розрахунок невиплачених коштів пенсії з 27.03.2014 року та виплатити їх.

Постановою Конотопського міськрайонного суду Сумської області від 24.11.2014 року адміністративний позов ОСОБА_1 задоволено частково.

Зобов'язано Комісію з питань підтвердження періодів роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області переглянути рішення комісії від 17 вересня 2013 року № 10 відносно ОСОБА_1.

Не погодившись з постановою суду першої інстанції, Головним управлінням Пенсійного фонду України в Сумській області подано апеляційну скаргу.

В апеляційній скарзі, посилаючись на порушення судом першої інстанції при прийнятті оскаржуваної постанови норм матеріального та процесуального права, відповідач просить постанову Конотопського міськрайонного суду Сумської області від 24.11.2014 року скасувати та прийняти нову постанову, якою в задоволенні позовних вимог відмовити у повному обсязі.

В обґрунтування вимог апеляційної скарги Головне управління Пенсійного фонду України в Сумській області, зокрема, посилається на порушення судом першої інстанції приписів Закону України "Про пенсійне забезпечення", Порядку підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України від 10.11.2006 року № 18-1 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 24 листопада 2006 р. за № 1231/13105, ст. 159 Кодексу адміністративного судочинства України.

Сторони в судове засідання апеляційної інстанції не з'явилися, про дату, час та місце апеляційного розгляду справи повідомлені належним чином.

Відповідно до ч. 4 ст. 196 КАС України, неприбуття в судове засідання сторін або інших осіб, які беруть участь у справі, належним чином повідомлених про дату, час та місце апеляційного розгляду, не перешкоджає судовому розгляду справи.

Відповідно до ч. 1 ст. 41 КАС України, у разі неявки у судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Колегія суддів, вислухавши суддю-доповідача, перевіривши рішення суду першої інстанції, доводи апеляційної скарги, дослідивши матеріали справи, вважає, що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Приймаючи рішення про часткове задоволення позову, суд першої інстанції виходив з того, що для повного захисту прав позивача слід зобов'язати Комісію з питань підтвердження періодів роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області переглянути рішення комісії від 17 вересня 2013 року № 10 відносно ОСОБА_1.

Колегія суддів не погоджується з такими висновками суду першої інстанції, та вважає постанову Конотопського міськрайонного суду Сумської області від 24.11.2014 року по справі такою, що прийнята з порушенням норм матеріального та процесуального права, при неповному вирішенні всіх позовних вимог, що призвело до неправильного вирішення справи, з наступних підстав.

Відповідно до п. 2 Перехідних положень Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком N 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України , та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України "Про пенсійне забезпечення" забезпечення; особам, які працювали на роботах із шкідливими і важкими умовами праці та мали або матимуть право на пенсію відповідно до статті 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення", пенсії призначаються за нормами цього Закону, виходячи з вимог віку та стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Статтею 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством.

Згідно п. "б" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" N 1788-XII від 05.11.1991 року на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Працівникам інших виробництв, професій та посад дострокові пенсії залежно від умов праці (але не раніш як після досягнення 55 років чоловіками і 50 років жінками) можуть встановлюватися за результатами атестації робочих місць за рахунок коштів підприємств та організацій, призначених на оплату праці, які перераховуються до Пенсійного фонду України на виплату пенсій до досягнення працівником пенсійного віку, передбаченого статтею 12 цього Закону. Порядок пенсійного забезпечення осіб, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених законодавством, що діяло раніше, визначається статтею 100 даного Закону.

Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (додається), затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 р. N 162 та Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 р. N 36 передбачено роботу стрижневика ручного формування.

Проведення атестації робочих місць за списками №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників було передбачено також положеннями статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" від 5 листопада 1991 року № 1788-ХІІ.

Пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 р. N 442 (далі - Порядок проведення атестації робочих місць), атестація робочих місць за умовами праці (далі - атестація) проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Частиною другою пункту 4 зазначеного Порядку встановлено, що відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Таким чином, законодавцем покладено обов'язок проведення атестації робочих місць на керівників підприємств, а тому її непроведення не може позбавити громадян їх конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", аналогічна правова позиція висловлена Верховним Судом України у постанові від 16 вересня 2014 року у справі № 21-307а14.

За результатами атестації робочих місць за умовами праці, проведеної згідно з наказом № 117/а від 30.06.2004 р., ВАТ "Конотопський завод по ремонту дизель-потягів", підтверджено, що посада стрижневика ручного формування, яку займав позивач за спірний період, віднесена до Списку № 2.

Відповідно до висновку Державної експертизи умов правці № 85 від 13 серпня 2007 року вбачається, що підприємство вчасно (у період з 01 серпня 1992 року по 30.06.2004 року) не проведено атестацію робочих місць з причин скрутного фінансового стану ( а.с. 31).

Згідно із ст. 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п. 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 року N 58, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 р. за N 110, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

У пунктах 1 та 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 зазначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Відповідно до п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Зі змісту вказаних норм вбачається, що довідки мають надаватися у разі, коли відсутні відомості в трудовій книжці про роботу особи у спірний період, що визначає її право на пільгову пенсію.

З трудової книжки ОСОБА_1 НОМЕР_1 колегією суддів встановлено, що з 01.11.1994 року по 01.11.1996 року ОСОБА_1 працювала на посаді стрижневика ручного формування ливарного цеху, а з 02.11.1996 року по 21.05.2002 року на посаді стрижневика ручного формування ливарно-кузнечного цеху на Конотопському державному вагонно-ремонтному заводі (а.с. 7-8), праця на яких відповідно до Списків № 2 дає право на призначення пільгової пенсії.

Крім того, стаж роботи позивача, який надає право на отримання пенсії за віком на пільгових умовах, підтверджується архівною довідкою "Виконавчого комітету Конотопської міської Ради народних депутатів сумської області" від 30.03.2012 року № 321, в якій зазначено, що ОСОБА_1 відповідно до наказу № 209 від 30.11.1994 року з 01.11.1994 року переведено стрижневиком ручного формування 2 розряду ливарного цеху, відповідно до наказу № 109/а від 30.10.1996 року "Про реорганізацію структурних підрозділів" ОСОБА_1 працівника ливарного цеху з 01.11.1996 року переведено до ливарно-кузнечного цеху та відповідно наказу № 13 від 21.05.2002 року ОСОБА_1 - стрижневика 2 розряду звільнено 21.05.2002 року відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України (а.с. 10).

З урахуванням викладеного, колегія суддів дійшла висновку про те, що позивач має повний стаж на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, трудова книжка ОСОБА_1 містить всі необхідні відомості для призначення пільгової пенсії за Списком № 2., а отже на день подання позивачем заяви про підтвердження стажу роботи та про призначення пенсії за віком на пільгових умовах були наявні всі умови, що дають право на призначення пенсії, відповідно до положень п. б ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

Відповідно приписів ч. 2 ст. 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Пунктом 1 частини 3 статті 2 Кодексу адміністративного судочинства України визначено, що у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб'єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

З огляду на дослідженні докази та встановлені у справі фактичні обставини, колегія суддів приходить до висновку що ГУПФУ в Сумській області - відмовляючи у підтвердженні пільгового стажу ОСОБА_1 та УПФУ в м. Конотопі та Конотопському районі - відмовляючи у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, діяли не на підставі та не у спосіб, що передбачені Законами України "Про пенсійне забезпечення", "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

Однак, колегія суддів зауважує, що обраний судом першої інстанції спосіб захисту (відновлення) порушеного права позивача в частині зобов'язання Комісії з питань підтвердження періодів роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області переглянути рішення комісії від 17 вересня 2013 року № 10 відносно ОСОБА_1, у розумінні ч.4 ст.105 КАС України не є достатнім способом належного судового захисту прав позивача у спірних правовідносинах, з огляду на наступне.

У відповідності до п.3 Порядку № 18-1 підтвердження періодів роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років (далі - підтвердження стажу роботи), здійснюється комісіями з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років (далі - Комісії).

Комісії створюються при головних управліннях Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, до складу яких обов'язково включаються представники органів соціального захисту населення, органів Пенсійного фонду України, Державної інспекції України з питань праці. До складу Комісії за згодою включаються представники членських організацій Федерації професійних спілок України та регіональних організацій роботодавців та їх об'єднань (п.4 Порядку № 18-1).

Комісії діють у відповідності до цього Порядку. Склад Комісій затверджується начальником Головного управління Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі. Головою Комісії є начальник Головного управління Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі (п.5 Порядку № 18-1).

Відповідно до ч.2 ст.11 КАС України суд розглядає адміністративні справи не інакше як за позовною заявою, поданою відповідно до цього Кодексу, і не може виходити за межі позовних вимог. Суд може вийти за межі позовних вимог тільки в разі, якщо це необхідно для повного захисту прав, свобод та інтересів сторін чи третіх осіб, про захист яких вони просять.

При цьому, з огляду на те, що пільговий стаж роботи позивача з 01.11.1994 року по 01.11.1996 року на посаді стрижневика ручного формування ливарного цеху та з 02.11.1996 року по 21.05.2002 року стрижневика ручного формування ливарно-кузнечного цеху на Конотопському державному вагонно-ремонтному заводі повністю підтверджено записом в трудовій книжці та додатковими документами, колегія суддів, з метою повного захисту прав, свобод та інтересів позивача вважає за необхідне вийти за межі позовних вимог та скасувати рішення Комісії з питань підтвердження періодів роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області № 10 від 17.09.2013 року про відмову в підтвердженні пільгового стажу ОСОБА_1

Відповідно до ч.1 ст. 45 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" пенсія призначається з дня звернення за пенсією.

Постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005р. № 22-1, зареєстрованою в МЮУ 27.12.2005р. за № 1566/11846, затверджено Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

Згідно з п. 2 Порядку заява про призначення пенсії працюючим громадянам подається до управління Пенсійного фонду України через уповноважену посадову особу підприємства, установи, організації.

Днем звернення за пенсією вважається день приймання органом, що призначає пенсію, заяви про призначення пенсії (п. 5 Порядку). Пенсії за вислугу років призначаються у разі звільнення з роботи, що дає право на цей вид пенсії (п. 11 Порядку).

Як вбачається з матеріалів справи, ОСОБА_1 звернулась до Управління Пенсійного фонду України в м. Конотопі та Конотопському районі із заявою про призначення пенсії 27.03.2014 року.

Таким чином, колегія суддів дійшла висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог ОСОБА_1 та необхідність зобов'язання Управління Пенсійного фонду України в м. Конотопі та Конотопському районі призначити позивачці пенсію на пільгових умовах за списком № 2 відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення" з 27.03.2014 року.

У відповідності до ст. 159 КАС України судове рішення повинне бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права при дотриманні норм процесуального права. Обґрунтованим є рішення, ухвалене судом на підставі повно і всебічно з'ясованих обставин в адміністративній справі, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

З огляду на викладене, колегія суддів вважає, що постанова Конотопського міськрайонного суду Сумської області від 24.11.2014 року не відповідає вимогам ст. 159 Кодексу адміністративного судочинства України, оскільки вона ухвалена з порушенням норм матеріального та процесуального права, що призвело до неправильного вирішення справи.

Відповідно до п. 3 ч.1 ст. 198 Кодексу адміністративного судочинства України, за наслідками розгляду апеляційної скарги на постанову суду першої інстанції суд апеляційної інстанції має право скасувати її та прийняти нову постанову суду.

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 202 Кодексу адміністративного судочинства України, підставами для скасування постанови або ухвали суду першої інстанції та ухвалення нового рішення є порушення норм матеріального або процесуального права, що призвело до неправильного вирішення справи або питання.

Згідно ч. 2 ст. 205 Кодексу адміністративного судочинства України, суд апеляційної інстанції за наслідками розгляду апеляційної скарги може своєю постановою змінити постанову суду першої інстанції або прийняти нову постанову, якими суд апеляційної інстанції задовольняє або не задовольняє позовні вимоги.

Підсумовуючи викладене, колегія суддів дійшла висновку, що постанова Конотопського міськрайонного суду Сумської області від 24.11.2014 року через порушення судом норм матеріального та процесуального права, які призвели до неправильного вирішення справи, підлягає скасуванню з прийняттям нової постанови про задоволення позову.

Керуючись ст.ст. 41, 160, 167, 195, 196, п. 3 ст. 198, п. 4 ч.1 ст. 202, 205, 207, 209, 254 Кодексу адміністративного судочинства, колегія суддів, -

П О С Т А Н О В И Л А:

Апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області задовольнити частково.

Постанову Конотопського міськрайонного суду Сумської області від 24.11.2014р. по справі № 577/4929/14-а скасувати.

Прийняти нову постанову, якою адміністративний позов ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в м. Конотопі та Конотопському районі Сумської області, Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області про визнання неправомірним рішення про відмову у підтвердженні стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах, визнання неправомірною відмови у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, зобов`язання призначити пенсію задовольнити.

Визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області, Управління Пенсійного фонду України в м. Конотопі та Конотопському районі Сумської області щодо відмови в призначенні, нарахуванні та виплаті ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах.

Визнати неправомірним та скасувати рішення Комісії з питань підтвердження періодів роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області № 10 від 17.09.2013 року про результати розгляду заяви ОСОБА_1.

Зобов'язати Управління Пенсійного фонду України в м. Конотопі та Конотопському районі Сумської області призначити, нарахувати та виплатити ОСОБА_1 з 27 березня 2015 року пенсію за віком на пільгових умовах за списком № 2 із зарахуванням до стажу роботи, який дає право на пенсію згідно п. "б" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", періоду роботи в Конотопському державному вагонно-ремонтному заводі на посаді стрижневика ручного формування ливарного цеху з 01.11.1994 року по 01.11.1996 року та на посаді стрижневика ручного формування ливарно-кузнечного цеху з 02.11.1996 року по 21.05.2002 року.

Постанова набирає законної сили з моменту її проголошення та може бути оскаржена у касаційному порядку протягом двадцяти днів з дня складання постанови у повному обсязі шляхом подачі касаційної скарги безпосередньо до Вищого адміністративного суду України.

Головуючий суддя (підпис)Жигилій С.П.
Судді(підпис) (підпис) Дюкарєва С.В. Перцова Т.С.
Повний текст постанови виготовлений 16.02.2015 р.