Справа № 819/3579/14-а
Суддя: Мартиць О.І.
Дата ухвалення: 2015-01-31 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 819/3579/14-a

31 січня 2015 р.м. Тернопіль
Тернопільський окружний адміністративний суд, в складі:

головуючого судді Мартиць О.І.

секретарі судового засідання Лавренюк О.М.

за участю: представника позивача ОСОБА_2, довіреність від 28.01.2015 року

представника відповідача Тернопільського міськрайонного центру зайнятості Франчук М.М., довіреність від 13.01.2015 року №08/68

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Тернополі адміністративну справу за позовною заявою фізичної особи - підприємця ОСОБА_4 до Тернопільського міськрайонного центру зайнятості про зобов'язання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_4 як фізична особа - підприємець з 29.06.2010 року звернулася до суду з адміністративним позовом до Тернопільського міськрайонного центру зайнятості про зобов'язання зняти з реєстрації трудовий договір № 3 від 04.10.2013 року.

В обґрунтування позовних вимог зазначено, що Тернопільським міськрайонним центром зайнятості було зареєстровано спірний договір, укладений 04.10.2013 року між позивачем та громадянином ОСОБА_5, жителем АДРЕСА_1 із зобов'язанням працівника виконувати роботу менеджера із збуту, в тому числі на території АР Крим. Для припинення трудових відносин 02.10.2014 року позивачем було підготовлено лист на адресу працівника з вимогою прибути в Тернопільський міськрайонний центр зайнятості для зняття договору з реєстрації, однак відправити рекомендований лист на територію АР Крим неможливо, про що свідчить відповідь УДППЗ "Укрпошта" № 301-31-455 від 10.01.2014 року. Незважаючи на викладену обставину відповідач відмовляється задовольнити заяву про зняття трудового договору з реєстрації, посилаючись на необхідність особистої присутності ОСОБА_5 або копії підтверджуючого документу (рекомендованого листа з повідомленням про вручення) про надсилання працівникові повідомлення про розірвання договору.

В судовому засіданні представник позивача позов підтримала повністю з мотивів викладених у позовній заяві та просить задовольнити.

Представник відповідача позову не визнала, проти його задоволення заперечує, свою позицію виклала в письмових запереченнях, долучених до матеріалів справи.

Дослідивши матеріали справи та оцінивши подані докази в їх сукупності, заслухавши пояснення представників сторін, суд встановив наступні обставини.

Позивач по справі ОСОБА_4 зареєстрована виконавчим комітетом Тернопільської міської ради як фізична особа - підприємець 29.06.2010 року, про що в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців зроблено запис 2 017183, що підтверджується наявною у матеріалах справи копією свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця серії НОМЕР_1.

04 жовтня 2013 року між фізичною особою - підприємцем ОСОБА_4 та ОСОБА_5 було укладено трудовий договір за формою, затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260 "Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745.

Того ж дня відповідно до вимог законодавства даний трудовий договір був зареєстрований в Тернопільському міськрайонному центрі зайнятості за № 3.

Пунктом 8 вказаного Положення передбачено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.

Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.

Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою (або дорученням уповноваженою нею особою):

примірника трудового договору;

заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору;

копій документів, що підтверджують:

надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів;

проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати.

У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору. (п. 9 Положення)

Пунктом 13 Положення визначено, що у разі коли документи, що подаються для реєстрації чи зняття з реєстрації трудового договору, не відповідають встановленим вимогам, центр зайнятості повертає їх без вчинення будь-яких дій із зазначенням причини.

З матеріалів справи видно, що 06.11.2014 року трудовий договір розірваний за ст.40 п.4 КЗпП України, але без особистої присутності ОСОБА_5, який знаходиться на тимчасово окупованій території України.

Також згідно листа генеральної дирекції УДППЗ "Укрпошта" від 28.03.2014 року № 511-10-144 у зв'язку з відмовою кримської сторони отримувати внутрішні поштові відправлення, що направлені жителям Криму та м. Севастополя з 27.03.2014 року призупинено приймання для пересилання поштових відправлень адресованих на територію АР Крим та м. Севастополь.

07.11.2014 року Тернопільським міськрайонним центром зайнятості надано фізичній особі - підприємцю ОСОБА_4 відповідь № 08/6087 на її заяву від 06.11.2014 року про зняття з реєстрації трудового договору № 3 від 04.10.2013 року, в якій зазначено, що подані документи не відповідають встановленим вимогам, а саме не надано копій документів, що підтверджують надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів.

При цьому не було взято до уваги листа Тернопільської дирекції українського державного підприємства поштового зв'язку "Укрпошта" від 10.10.2014 року № 301-31-455 про призупинення приймання до пересилання поштових відправлень адресованих на територію АР Крим, де проживає ОСОБА_5

За таких встановлених обставин суд дійшов висновку, що в даному випадку мають місце порушення прав позивача як фізичної особи - підприємця, які підлягають захисту шляхом зобов'язання відповідача по справі зняти з реєстрації трудовий договір №3 від 04.10.2013 року.

Виходячи з вищенаведеного позовні вимоги є підставними, обґрунтованими, підтвердженими документально, а тому підлягають задоволенню в повному обсязі.

Керуючись ст.ст.2,6,7,11,86,122,160-163,186 Кодексу адміністративного судочинства України, суд,

ПОСТАНОВИВ:

Позов задовольнити.

Зобов'язати Тернопільський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір №3 між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю від 04.10.2013 року укладеного між фізичною особою - підприємцем ОСОБА_4 та ОСОБА_5.

Постанова суду може бути оскаржена до Львівського апеляційного адміністративного суду через Тернопільський окружний адміністративний суд в порядку і строки, передбачені ст. 186 Кодексу адміністративного судочинства України та набирає законної сили в порядку, визначеному ст. 254 Кодексу адміністративного судочинства України.

Постанова складена в повному обсязі 04.02.2015 року.

Головуючий суддя Мартиць О.І.

копія вірна:

Суддя Мартиць О.І.