Справа № 809/3270/13-а
Суддя: Скільський І.І.
Дата ухвалення: 2015-01-15 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ІВАНО-ФРАНКІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"15" січня 2015 р. Справа № 809/3270/13-a

м. Івано-Франківськ

Івано-Франківський окружний адміністративний суд у складі:

cудді Скільського І.І.,

за участю секретаря судового засідання - Волочій Л.І.,

позивача - ОСОБА_1,

представника відповідача - Малиневич О.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду адміністративну справу за позовом: ОСОБА_1 до Калуської об`єднаної Державної податкової інспекції Головного управління Міндоходів в Івано-Франківсткій області про визнання протиправними дій та скасування наказів (перерахунку) та виплату заробітної плати,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 (далі - позивач) звернувся в суд з позовом до Калуської об'єднаної Державної податкової інспекції Головного управління Міндоходів в Івано-Франківській області (далі - відповідач) про визнання протиправними дій та скасування наказів (перерахунку) та виплату заробітної плати.

Ухвалою Івано-Франківського окружного адміністративного суду позовну заяву ОСОБА_1 залишено без розгляду в зв`язку з пропущенням встановленого законом строку звернення до адміністративного суду.

04.09.2014 року ухвалою Львівського апеляційного адміністративного суду ухвалу Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 30.10.2013 року скасовано, а справу направлено до суду першої інстанції для продовження розгляду.

Позовні вимоги мотивовано тим, що ОСОБА_1 в період з 08.08.2002 року по 22.08.2013 року проходив службу в органах податкової міліції Державної податкової служби в Івано-Франківській області. З 10.01.2011 року по 06.03.2012 року перебував на посаді начальника відділу протидії незаконного відшкодування податку на додану вартість відділу податкової міліції Калуської ОДПІ, а з 07.03.2012 року по 22.08.2013 року на посаді начальника відділення оперативного супроводження адміністрування податку на додану вартість відділу податкової міліції Калуської ОДПІ Івано-Франківської області ДПС України.

Згідно указу Президента України від 18.03.2013 року № 141 «Про Міністерство доходів і зборів України», постанови КМУ від 20.03.2013 року № 229 «Про утворення територіальних органів Міністерства доходів і зборів України», наказу ДПС України від 26.04.2013 року № 11 «Про реорганізацію ДПС в окремих областях, містах Києві та Севастополі, Центрального офісу», наказів Міністерства доходів і зборів України від 26.04.2013 року № 80 «Про затвердження чисельності працівників територіальних органів Міндоходів», № 81 «Про затвердження тимчасових типових структур територіальних органів Міндоходів» відбулася реорганізація Державної податкової служби. 21.06.2013 року позивача було попереджено про наступне вивільнення із податкової міліції. Нової посади позивачу запропоновано не було.

У період з січня 2012 року по серпень 2013 року згідно наказів Калуської ОДПІ Головного управління Міндоходів в Івано-Франківській області №2-ф від 31.01.2012 року, №17-ф від 27.06.2012 року, 21-ф від 31.07.2012 року, 25-ф від 31.08.2012 року, №35-ф від 31.10.2012 року, №38-ф, №42-ф від 24.12.2012 року, №10-ф від 28.02.2013 року, 14-ф від 29.03.2013 року, №16-ф від 30.04.2013 року, №22-ф від 31.05.2013 року, №29-ф від 30.07.2013 року та №32-ф, нараховувалась та виплачувалась надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи.

Позивач ознайомився із наведеними наказами, під час розгляду іншої адміністративної справи, що розглядалась Івано-Франківським окружним адміністративним судом, вважає що у період з 01.01.2012 по 22.08.2013 року, посадовими особами Калуської ОДПІ ГУ Міндоходів в Івано-Франківській області за участю керівництва УПМ ДПС в області, наведеними наказами, незаконно (безпідставно) зменшено йому розмір надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи зокрема: у січні 2012 року - на 20%, лютому 2012 року - на 15%; березні 2012 року - на 10%, квітні 2012 року - на 10 %, травні 2012 року - на 30%, червні 2012 року - на 30%, липні 2012 року - на 10%, серпні 2012 року - на 20%, жовтні 2012 року - на 30%, грудні 2012 року - на 20%, лютому 2013 року - на 20%, березні 2013 року - на 25%, квітні 2013 року - на 45%, травні 2013 року - на 30%, липні 2013 року - на 40%, чим завдано шкоду у вигляді не виплати належної заробітної плати.

При цьому зазначає, що весь об`єм роботи, який раніше виконувало 5 працівників відділення оперативного супроводження адміністрування податку на додану вартість відділу податкової міліції Калуської ОДПІ виконувало 2 працівники відділення. Посадові обов`язки не змінювались, обсяг та якість роботи не зменшувався. В той же час, іншим працівникам, які перебували на посадах ВПМ Калуської ОДПІ тільки 1 день, а в подальшому були відрядженні в ГУ Міндоходів в області, встановлено надбавки в розмірах: 5 працівникам - 50%, 1 працівнику - 40%, 1 працівнику - 10%.

Позивач просив, визнати протиправними дії посадових осіб Калуської ОДПІ при встановленні надбавок за високі досягнення в праці та визнати незаконними накази Калуської ОДПІ Головного управління Міндоходів в Івано-Франківській області №2-ф від 31.01.2012 року, №17-ф від 27.06.2012 року, 21-ф від 31.07.2012 року, 25-ф від 31.08.2012 року, №35-ф від 31.10.2012 року, №38-ф, №42-ф від 24.12.2012 року, №10-ф від 28.02.2013 року, 14-ф від 29.03.2013 року, №16-ф від 30.04.2013 року, №22-ф від 31.05.2013 року, №29-ф від 30.07.2013 року та №32-ф, в частині, що стосується встановлення надбавки ОСОБА_1; зобов`язати відповідача провести нарахування (перерахунок) та виплату позивачу надбавки за високі досягнення у праці за січень-жовтень 2012 року, грудень 2012 року, лютий-травень 2013 року та липень 2013 року та заробітної плати (грошового забезпечення) в цілому за період з 01.01.2012 року по 22.08.2013 року та зобов`язати відповідача видати позивачу довідку про заробітну плату для виплати допомоги по безробіттю з урахуванням проведеного перерахунку заробітної плати (грошового забезпечення).

Позивачем 05.11.2014 року подано заяву про зміну позовних вимог, якою збільшено розмір позовних вимог, вимогою про зобов'язання відповідача провести нарахування (перерахунок) та виплату доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутнього начальника відділу податкової міліції Калуської ОДПІ за період з 10.01.2011 року по 22.08.2013 року (а.с.85).

У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав з підстав наведених в позовній заяві та заяві про зміну позовних вимог. Надав аналогічні за їх змістом пояснення. Просив позовні вимоги задовольнити в повному обсязі.

Представник відповідача, в судовому засіданні проти позовних вимог заперечила з підстав, наведених у письмових запереченнях, надала аналогічні за їх змістом пояснення (а.с.72-73). Суду пояснила, що позивачу установлювалась та виплачувалась надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у межах чинного законодавства. Звертала увагу на те, що встановлення надбавок працівникам державних органів є правом, а не обов`язком і носить рекомендаційний характер, оскільки встановлювати їх розмір є пріоритетом керівників установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого для бюджетних установ у кошторисах на відповідний бюджетний період. В задоволенні заявлених позивачем позовних вимог просила відмовити.

Вислухавши позивача, представника відповідача, дослідивши та оцінивши подані докази в їх сукупності, судом встановлено наступне.

ОСОБА_1 в період з 08.08.2002 року по 22.08.2013 року проходив службу в органах податкової міліції Державної податкової служби в Івано-Франківській області, що підтверджується витягом з трудової книжки.( а.с.20-21).

Згідно указу Президента України від 18.03.2013 року № 141 «Про Міністерство доходів і зборів України», постанови КМУ від 20.03.2013 року № 229 «Про утворення територіальних органів Міністерства доходів і зборів України», наказу ДПС України від 26.04.2013 року № 11 «Про реорганізацію ДПС в окремих областях, містах Києві та Севастополі, Центрального офісу», наказів Міністерства доходів і зборів України від 26.04.2013 року № 80 «Про затвердження чисельності працівників територіальних органів Міндоходів», № 81 «Про затвердження тимчасових типових структур територіальних органів Міндоходів» відбулася реорганізація Державної податкової служби.

21.06.2013 року працівників підрозділів податкової міліції Головного управління Міндоходів в Івано-Франківській області, у тому числі і ОСОБА_1 було попереджено про наступне вивільнення із податкової міліції.

Наказом Головного управління Міндоходів в Івано-Франківській області №175-о від 22.08.2013 року капітана податкової міліції, начальника відділення оперативного супроводження адміністрування ПДВ відділу податкової міліції Калуської ОДПІ Івано-Франківської області Державної податкової служби ОСОБА_1 звільнено з посади та податкової міліції у запас Збройних сил України за пунктом 64 підпункту «г» (через скорочення штатів) Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів Української РСР від 29.07.1991 року №114 ( а.с.22).

Позивач, вважаючи його звільнення таким, що проведене з порушенням вимог КЗпП та вимог Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ, звернувся з позовом до Івано-Франківського окружного адміністративного суду про поновлення його на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди.

Постановою Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 24.10.2013 року у справі №809/2950/13-а за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Міндоходів у Івано-Франківській області про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди, у задоволенні позову відмовлено (а.с.111-116). Ухвалою Львівського апеляційного адміністративного суду від 26.03.2014 року апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишено без задоволення а постанову Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 24.10.2013 року у справі №809/2950/13-а - без змін (а.с.108-110).

На підставі витребуваних у відповідача письмових доказів, судом встановлено, що за період проходження позивачем служби в податковій міліції, начальником Калуської ОДПІ, з метою встановлення працівникам Калуської ОДПІ надбавки за високі досягнення в праці або виконання особливо важливої роботи видавалися відповідні накази, зокрема: №2-ф від 31.01.2012 року, №17-ф від 27.06.2012 року, 21-ф від 31.07.2012 року, 25-ф від 31.08.2012 року, №35-ф від 31.10.2012 року, №38-ф, №42-ф від 24.12.2012 року, №10-ф від 28.02.2013 року, 14-ф від 29.03.2013 року, №16-ф від 30.04.2013 року, №22-ф від 31.05.2013 року, №29-ф від 30.07.2013 року та №32-ф (а.с. 89-101).

На підставі вищевказаних наказів керівника Калуської ОДПІ, ОСОБА_1 встановлювалася надбавка за високі досягнення в праці або виконання особливо важливої роботи в таких розмірах: у січні 2012 року - 30 відсотків, лютому 2012 року - 35 відсотків, березні 2012 року - 40 відсотків, квітні 2012 року - 40 відсотків, травні 2012 року - 20 відсотків, червні 2012 року - 20 відсотків, липні 2012 року - 40 відсотків, серпні 2012 року - 30 відсотків, вересні 2012 року - 20 відсотків, жовтні 2012 року - 20 відсотків, листопаді 2012 року - 50 відсотків, грудні 2012 року - 30 відсотків. В січні 2013 року встановлено 50 відсотків надбавки, в лютому 2013 року - 30 відсотків, березні 2013 року - 25 відсотків, квітні 2013 року -5 відсотків, травні 2012 року - 20 відсотків, червні 2012 року - 50 відсотків, липні 2013 року - 10 відсотків, в серпні 2013 року - 50 відсотків, що не заперечувалось сторонами в судовому засіданні, та відображено у порівняльній таблиці встановлення надбавок працівникам ВПМ Калуської ОДПІ, складеної позивачем. (а.с.131).

Розглянувши матеріали справи, оцінивши надані докази, їх достатність та взаємний зв'язок, суд дійшов до наступних висновків.

Відповідно до статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно ч.3 ст.2 Кодексу адміністративного судочинства (далі-КАС) України у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб'єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті вони на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Постановою Кабінету Міністрів України № 268 від 09.03.2006 року «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» затверджено схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Адміністрації Президента України, Секретаріату Кабінету Міністрів України, Апарату Верховної Ради України, апарату Національного центру з питань євроатлантичної інтеграції України, Рахункової палати України, апарату Ради національної безпеки і оборони України, апарату Вищої ради юстиції, секретаріату Вищої кваліфікаційної комісії суддів України, Державної судової адміністрації, Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, апарату Національної ради з питань телебачення і радіомовлення, центральних органів виконавчої влади, державних колегіальних органів, їх територіальних органів, місцевих державних адміністрацій та їх структурних підрозділів, Верховної Ради Автономної Республіки Крим, Ради міністрів Автономної Республіки Крим, Рахункової палати Автономної Республіки Крим, виборчої комісії Автономної Республіки Крим, міністерств і республіканських комітетів Автономної Республіки Крим, органів прокуратури, судів та інших органів державної влади, згідно з додатками 1-47, 55, а також розміри надбавок за ранг державного службовця, дипломатичний ранг, спеціальне звання та класний чин, та окладів осіб рядового і начальницького складу податкової міліції за спеціальні звання згідно з додатками 56-59 (далі - Постанова №268).

Відповідно до Постанови №268 керівникам органів надано право у межах затвердженого фонду оплати праці установлювати надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця (дипломатичний ранг, класний чин, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років; керівним працівникам і спеціалістам департаментів, управлінь, відділів, інших структурних підрозділів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів (якщо положеннями про підрозділи передбачено виконання такої роботи), керівним працівникам і слідчим органів внутрішніх справ, посади яких віднесені до відповідних категорій посад державних службовців і які здійснюють досудове розслідування кримінальних правопорушень, - у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця (дипломатичний ранг, класний чин, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років (підпункт 1 «в» пункту 2 Постанови№268).

Таким чином, приписами вищезазначеної Постанови визначено лише граничні розміри надбавок без обумовлення мінімальної межі здійснення таких виплат та надано право визначати їх розмір керівникам органів у межах затвердженого фонду оплати праці.

Крім того, нормами чинного законодавства встановлено, що надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи установлюються до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років, залежно від конкретних завдань, що стоять перед відповідним органом виконавчої влади, у разі сумлінного та якісного виконання працівником протягом певного періоду своїх посадових обов'язків, професіоналізму, компетентності, ініціативності та відсутності порушень виконавської і трудової дисципліни за наказом керівника.

Отже, саме керівнику відповідного органу влади надано право установлювати розмір надбавки за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи працівникам за якісне, своєчасне і в повному обсязі виконання обов'язків, встановлених положеннями про відповідні органи та посадовими інструкціями, а також з урахуванням їх ініціативи, особистого вкладу в загальні результати роботи.

Відповідно до вимог ч.1 статті 72 КАС України обставини, встановлені судовим рішенням в адміністративній, цивільній або господарській справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.

Отже при розгляді даної адміністративної справи не підлягають доказуванню обставини, які встановленні судовим рішенням Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 24.10.2013 року у справі №809/2950/13-а та Львівського апеляційного адміністративного суду від 26.03.2014 року у справі №876/14703/13, а саме: встановлено обставини щодо продуктивності праці та кваліфікації позивача, зокрема встановлено, що позивачем протягом 2012-2013 років не заведено жодної оперативно-розшукової справи, за його матеріалами порушено одну кримінальну справу, яку закрито за відсутністю складу злочину. Кримінальні справи (кримінальні провадження) протягом вказаного періоду до суду не направлялись. Збитки по кримінальних справах (кримінальних провадженнях) не відшкодовувались. Крім того, встановлено, що фактичний показник результативності праці та роботи позивача, який виражений у здатності виконувати завдання та обов'язки відповідної роботи, піддавались неодноразовій критиці керівництвом ДПС в Івано-Франківській області.

Враховуючи наведене, накази щодо встановлення надбавки працівникам відділу податкової міліції Калуської ОДПІ за високі досягнення в праці або виконання особливо важливої роботи №2-ф від 31.01.2012 року, №17-ф від 27.06.2012 року, 21-ф від 31.07.2012 року, 25-ф від 31.08.2012 року, №35-ф від 31.10.2012 року, №38-ф, №42-ф від 24.12.2012 року, №10-ф від 28.02.2013 року, 14-ф від 29.03.2013 року, №16-ф від 30.04.2013 року, №22-ф від 31.05.2013 року, №29-ф від 30.07.2013 року та №32-ф видавалися начальником Калуської ОДПІ Івано-Франківської області Державної податкової служби у межах повноважень, наданих чинним законодавством згідно пропозицій щодо встановлення надбавок. Підстав щодо визнання вказаних наказів незаконними в частині встановлення надбавки ОСОБА_1, в ході судового розгляду не виявлено та не встановлено.

Що стосується тверджень позивача про підроблення відповідачем пропозиції щодо встановлення надбавки за високі досягнення в праці за липень 2013 року, працівникам ВПМ Калуської ОДПІ, суд вважає їх безпідставними з огляду на наступне.

У судовому засіданні встановлено, що надані суду позивачем пропозиції щодо встановлення надбавки за високі досягнення у праці за липень 2013 року 13 працівникам ВПМ Калуської ОДПІ(а.с. 26) не були погоджені в.о.начальника Калуської ОДПІ, оскільки 7 працівників податкової міліції 01.07.2013 року було відряджено для проходження служби до Міністерства доходів і зборів України та відповідно звільнено із займаних посад ВПМ Калуської ОДПІ.

Таким чином, додатком до наказу № 29-ф від 30.07.2013 року є надані представником відповідача - Калуської ОДПІ пропозиції щодо встановлення надбавок за високі досягнення в праці або виконання особливо важливої роботи 6 працівникам ВПМ.( а.с.153).

Аналогічна правова позиція, викладена в ухвалі Вищого адміністративного суду України від 02.02.2012 року у справі К-19876/09, де суд зазначає, що встановлення надбавок за показники в роботі є правом, а не обов`язком керівника. Крім того, керівник установи має можливість оцінювати ефективність роботи підлеглого, та як наслідок встановлювати надбавки за результати праці.

Що стосується вимог про зобов`язання відповідача провести нарахування (перерахунок) та виплату позивачу надбавки за високі досягнення у праці за січень-жовтень 2012 року, грудень 2012 року, лютий-травень 2013 року та липень 2013 року та заробітної плати (грошового забезпечення) за період з 01.01.2012 року по 22.08.2013 року, та видати довідку про заробітну плату для виплати допомоги по безробіттю, з урахуванням проведеного перерахунку заробітної плати (грошового забезпечення), то такі не підлягають до задоволення враховуючи те, що відповідачем нараховано та виплачено надбавки за високі досягнення у праці за січень-жовтень 2012 року, грудень 2012 року, лютий-травень 2013 року та липень 2013 року і заробітну плату (грошове забезпечення) за період з 01.01.2012 року по 22.08.2013 року у відповідності до вимог чинного законодавства. Крім того, такі вимоги є похідними від позовної вимоги про визнання протиправними дій та наказів відповідача в частині встановлення надбавки позивачу за високі досягнення в праці або виконання особливо важливої роботи.

Щодо вимоги позивача про зобов'язання відповідача провести нарахування (перерахунок) та виплату доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього начальника відділу податкової міліції Калуської ОДПІ за період з 10.01.2011 року по 22.08.2013 року, суд вважає за необхідне зазначити наступне.

За клопотанням позивача, ухвалою суду від 10.12.2014 року витребувано у Головного управління ДФС в Івано-Франківській області усі наявні, належним чином завірені копії наказів про покладення на ОСОБА_1 обов'язків начальника відділу податкової міліції Калуської об'єднаної державної податкової інспекції за період 2011 та 2012 рік.

На виконання ухвали суду, Головним управлінням ДФС в Івано-Франківській області надано завірені належним чином копії наказів від 05.09.2011 року №619-в та від 26.12.2011 року №829-в, згідно яких на час відпустки в.о. начальника ВПМ Калуської ОДПІ Телька В.І., виконання обов'язків начальника відділу податкової міліції Калуської ОДПІ було покладено на начальника відділу протидії незаконному відшкодуванню ПДВ ОСОБА_1. У період 2012 року накази про покладення на ОСОБА_1 виконання обов'язків начальника відділу податкової міліції Калуської ОДПІ, ДПА в Івано-Франківській області не видавались (а.с.172-174).

Постановою Кабінету Міністрів України №268 від 09.03.2006 року «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів»керівникам органів надано право у межах затвердженого фонду оплати праці установлювати спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників органів виконавчої влади, прокуратури, судів та інших органів, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником (абзац 2 підпункту 1 «г» пункту 2 Постанови№268).

Таким чином, приписами вищезазначеної Постанови визначено лише розміри надбавок та надано право а не обов'язок керівникам органів у межах затвердженого фонду оплати праці установлювати спеціалістам і службовцям доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу.

Враховуючи те, що встановлення доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу є правом, а не обов`язком керівника органу, позовна вимога позивача про зобов'язання відповідача провести нарахування (перерахунок) та виплату доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього начальника відділу податкової міліції Калуської ОДПІ за період з 10.01.2011 року по 22.08.2013 року, не підлягає до задоволення.

На підставі вищенаведеного, суд приходить до висновку, що відповідач діяв на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та Законами України, а позовні вимоги позивача є безпідставними та такими, що не підлягають до задоволення.

На підставі ст. 124 Конституції України, керуючись ст. ст. 158-163, 167 Кодексу адміністративного судочинства України, суд ,-

ПОСТАНОВИВ:

В задоволенні позову відмовити.< Резолютивна частина рішення >

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку. Відповідно до статті 186 Кодексу адміністративного судочинства України, апеляційна скарга на постанову суду першої інстанції подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Якщо суб'єкта владних повноважень у випадках та порядку, передбаченому частиною четвертою статті 167 КАС України, було повідомлено про можливість отримання копії постанови суду безпосередньо в суді, то десятиденний строк на апеляційне оскарження постанови суду обчислюється з наступного дня після закінчення п'ятиденного строку з моменту отримання суб'єктом владних повноважень повідомлення про можливість отримання копії постанови суду.

Апеляційна скарга подається до Львівського апеляційного адміністративного суду через Івано-Франківський окружний адміністративний суд.

Постанова набирає законної сили в порядку та строки встановлені статтею 254 Кодексу адміністративного судочинства України.

Суддя: /підпис/ Скільський І.І.

Постанова складена в повному обсязі 19.01.2015 року.