Справа № 675/3037/14-а
Суддя: Демчук П. В.
Дата ухвалення: 2015-01-13 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 675/3037/14-а
Провадження № 2-а/675/7/2015
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"13" січня 2015 р. м. Ізяслав

Ізяславський районний суд Хмельницької області

в складі головуючого - судді Демчука П.В.,

при секретарі Новіковій Л.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Ізяслав справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України в Ізяславському районі Хмельницької області про визнання дій управління Пенсійного фонду України в Ізяславському районі Хмельницької області неправомірними та зобов'язання провести перерахунок пенсії,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до управління Пенсійного Фонду України в Ізяславському районі Хмельницької області, у якому просить визнати дії управління Пенсійного фонду України в Ізяславському районі Хмельницької області неправомірними стосовно відмови у проведенні перерахунку пенсії та зобов'язати управління Пенсійного Фонду України в Ізяславському районі Хмельницької області провести йому перерахунок і виплату пенсії з урахуванням «інших виплат»: матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових потреб, надбавки за роботу з таємними документами, надбавки за високі досягнення у праці, премії та індексації заробітної плати на які нараховані і сплачені страхові внески на загальнообов'язкове пенсійне страхування з 06 листопада 2014 року, відповідно до довідки №18-02/482 від 06 листопада 2014.

В судове засідання позивач ОСОБА_1 з'явився, позовні вимоги підтримав.

Представник управління Пенсійного фонду України в Ізяславському районі Хмельницької області у судове засідання не з'явився, у поданій до суду письмовій заяві просив справу слухати у його відсутності. Також у наданих письмових запереченнях вказав, що виплати, які зазначені у вищевказаній довідці, не є складовою заробітної плати, а тому не повинні враховуватись при призначенні пенсії державним службовцям. Просив відмовити у задоволенні позову в повному обсязі.

Вислухавши позивача, з'ясувавши позицію відповідача, дослідивши письмові матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.

Як вбачається із матеріалів справи, ОСОБА_1 з 09 січня 2009 року перебуває на обліку в управлінні Пенсійного фонду України у Ізяславському районі Хмельницької області та з цього ж часу йому було призначено пенсію за віком згідно Закону України «Про державну службу».

06 листопада 2014 року позивач звернувся до відповідача з заявою про перерахунок пенсії на підставі довідки управління агропромислового розвитку Ізяславської районної державної адміністрації Хмельницької області від 06 листопада 2014 року №18-02/482 про складові заробітної плати, що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», в яку включені колонки з сумами надбавок, премій та інших виплат, на які нараховувались страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а з 01.01.2011 року - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування: надбавка за роботу з таємними документами, надбавка за високі досягнення у праці, премія, індексація та матеріальна допомога.

Листом відповідача за № 56/с-9 від 17 листопада 2014 року ОСОБА_1 було відмовлено в перерахунку розміру пенсії на підставі ст. 33 до Закону України «Про державну службу» та Постанови Кабінету Міністрів України № 865 від 31.05.2000 року, оскільки за розрахунками відповідача - управління Пенсійного Фонду України в Ізяславському районі Хмельницької області, індексація та матеріальна допомога не являються надбавкою чи премією, тому включити їх у розрахунок для обчислення пенсії немає законних підстав.

Згідно з ч. 2 ст. 71 КАС України в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Відповідно до ст. 37 Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-ХІІ «Про державну службу» (далі - Закон № 3723-ХІІ) у редакції, яка діяла на час призначення позивачу пенсії, пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Відповідно до частини другої статті 33 цього ж Закону, заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Згідно частини сьомої статті 33 Закону № 3723-ХІІ, державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України.

Частиною другою статті 2 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі - Закон № 108/95-ВР) визначено, що в структуру заробітної плати входить також додаткова заробітна плата, яка визначена як винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантії і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Аналогічні положення містяться й в підпункті 2.2.2 пункту 2 Інструкції по статистиці заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5, де вказано, що у склад фонду додаткової заробітної плати входять премії та винагороди, в тому числі за вислугу років, які мають систематичний характер, а відповідно підпункту 2.3.3 пункту 2 цієї інструкції матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом) входить до складу фонду оплати праці.

Відповідно до статті 2 Закону № 108/95-ВР, структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Закон України від 09.07.2003 № 1058-ІV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (далі - Закон № 1058-ІV) не містить визначення заробітної плати, на підставі якої здійснюється розрахунок пенсії.

Із змісту статті 40 вказаного Закону видно, що з середньої заробітної плати (доходу) повинні бути сплачені страхові внески.

Отже, чинне законодавство як загальне, так і спеціальне відносить до складу заробітної плати також інші виплати. При цьому слід врахувати, що надбавки, запроваджені нормативно-правовими актами, матеріальна допомога належать до додаткових видів грошового забезпечення й приймаються в розрахунок при нарахуванні пенсії лише особам, які отримували такі надбавки під час перебування на державній службі та були звільнені зі служби після їх запровадження.

Таким чином, суд приходить до висновку, що відповідно до вказаних нормативних актів пенсія позивача повинна обчислюватись із заробітної плати, яку він фактично отримував на день звільнення, в тому числі з урахуванням надбавки за роботу з таємними документами, надбавки за високі досягнення у праці, премії, індексації та матеріальної допомоги на які нараховувалися страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Статтею 66 Закону України від 05.11.1991 № 1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення» врегульовано види оплати праці, що враховуються при обчисленні пенсій.

Відповідно до частини першої статті 66 цього Закону до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону № 1058-ІV визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Так, зокрема до такого доходу (заробітної плати) враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

Аналогічна позиція висловлена Верховним Судом України в постанові від 20.02.2012 року (справа № 21-430а11).

За приписами частини другої статті 244-2 КАС України рішення Верховного Суду України, прийняте за результатами розгляду заяви про перегляд судового рішення з мотивів неоднакового застосування судом (судами) касаційної інстанції одних і тих самих норм матеріального права у подібних правовідносинах, є обов'язковим для всіх суб'єктів владних повноважень, які застосовують у своїй діяльності нормативно-правовий акт, що містить зазначені норми права, та для всіх судів України. Суди зобов'язані привести свою судову практику у відповідність з рішенням Верховного Суду України.

Таким чином, суд вважає, що надбавка за роботу з таємними документами, надбавка за високі досягнення у праці, премія, індексація та матеріальна допомога на які нараховувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, включаються до складу заробітної плати державного службовця, враховуються при обчисленні розміру його пенсії, оскільки перевага має надаватись не положенням Закону України «Про державну службу» та Закону України «Про оплату праці», які щодо спірних відносин є загальними, а спеціальним нормам, що визначають виплати (доходи) для обчислення пенсії, за наведених обставин - ст. 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

За таких обставин, суд приходить до висновку, що рішення відповідача щодо відмови в перерахунку позивачу пенсії є необґрунтованим і протиправним.

У відповідності до ч. 3 ст. 94 КАС України слід присудити з Державного бюджету України на користь позивача судовий збір відповідно до задоволених позовних вимог.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 4-18, 41, 86, 94, 158-163, 167, 256 КАС України, суд

П О С Т А Н О В И В :

Позов задовольнити.

Визнати неправомірними дії управління Пенсійного Фонду України в Ізяславському районі Хмельницької області щодо відмови в перерахунку пенсії ОСОБА_1.

Зобов'язати управління Пенсійного Фонду України в Ізяславському районі Хмельницької області здійснити ОСОБА_1 нарахування та виплату пенсії з 06 листопада 2014 року, включивши до сум заробітної плати з якої нараховується пенсія, суми надбавок за роботу з таємними документами, надбавок за високі досягнення у праці, премії, індексації та матеріальної допомоги, відповідно до довідки управління агропромислового розвитку Ізяславської районної державної адміністрації Хмельницької області від 06 листопада 2014 року №18-02/482.

Стягнути з Державного бюджету України на користь ОСОБА_1 73 (сімдесят три) гривні 08 (вісім) копійок у повернення сплаченого судового збору.

Звернути до негайного виконання постанову суду у межах суми стягнення за один місяць.

Апеляційна скарга на постанову суду може бути подана до Вінницького апеляційного адміністративного суду через Ізяславський районний суд Хмельницької області протягом десяти днів з дня отримання її копії, складеної у повному обсязі. Копія апеляційної скарги одночасно надсилається особою, яка її подає, до суду апеляційної інстанції.

Суддя: підпис П.В.Демчук

Згідно з оригіналом: суддя П.В.Демчук

Секретар