Справа № 826/16776/14
Суддя: Бояринцева М.А.
Дата ухвалення: 2014-12-26 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД міста
Каменєва 8, корпус 1П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
Окружний адміністративний суд
міста Києва за адресою: м. Київ, вул.
Велика Васильківська, 81-а у складі
головуючого Бояринцевої М.А.,
розглянувши в порядку письмового
провадження справу
за позовом Фізичної особи-підприємця
до Деснянського районного центру
третя особа, яка не заявляє самостйних
вимог на предмет спору, на стороні
про зобов"язання вчинити дії,
Позовні вимоги заявлені про
зобов'язання Деснянський районний
центр зайнятості вчинити певні дії, а
саме: зняти з реєстрації трудовий
договір від 17.04.2006 р., зареєстрований за
№806 від 19.04.2006 р. за відсутності ОСОБА_2
та зняти з реєстрації трудовий договір
від 17.04.2006 р., зареєстрований за №807 від
19.04.06 р. за відсутності ОСОБА_3
Ухвалою суду від 09 грудня 2014 року
провадження у справі в частині вимог
щодо зняття з реєстрації трудового
договору від 17.04.2006 р., зареєстрованого
за №807 від 19.04.06 р. за відсутності
ОСОБА_3, закрито на підставі пункту 5
частини першої статті 157 Кодексу
адміністративного судочинства України
(актовий запис про смерть №7269 від 18.04.12
Позивач зазначає, що він звернувся з
заявами про зняття трудових договорів
з реєстрації згідно п. 9 Порядку
реєстрації трудового договору між
працівником і фізичною особою, яка
використовує найману працю, на
підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України, у
зв'язку з систематичним нез'явленням на
робочому місці. До заяв додано докази
направлення працівникам листів від
25.05.08 р. та 05.08.08 р., що повернулися без
вручення, а також доказ проведення
розрахунків з працівниками.
Відповідач - Деснянський районний
центр зайнятості - проти задоволення
позовних вимог заперечив та зазначив,
що позивачем не було виконано всі
вимоги Порядку реєстрації трудового
договору між працівником і фізичною
особою, яка використовує найману працю,
зокрема, не було надано належних
підтверджуючих документів
неможливості вручення поштового
відправлення, тоді як копії поштових
відправлень з поміткою "за закінченням
терміну зберігання" такими доказами не
є; запис про припинення дії трудового
договору робиться у примірнику
трудового договору, що зберігається у
центрі зайнятості, тоді як позивачем
подано заяву про зняття з реєстрації
трудових договорів, що не відповідає
Розглянувши подані документи і
матеріали, всебічно і повно з'ясувавши
фактичні обставини, на яких
грунтується позов, оцінивши докази, які
мають юридичне значення для розгляду
справи і вирішення спору по суті, суд
приходить до наступних висновків.
17.04.06 р. Фізичною особою-підприємцем
ОСОБА_1 укладено трудовий договір з
ОСОБА_2 щодо працевлаштування
оператором автомийки.
Трудовий договір зареєстровано у
Деснянському районному центрі
зайнятості 19.04.06 р. за №806 згідно
Порядку реєстрації трудового договору
між працівником і фізичною особою, яка
використовує найману працю,
затвердженого наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
від 08.06.01 р. №260.
Протягом періоду з 17.04.06 р. по 25.05.08 р.
працівник виконував свої обов'язки
належним чином. 20.05.08 р. працівник з
невідомих причин не з'явився на
робочому місці, у зв'язку з чим
працівниками позивача складено акти
про відсутність ОСОБА_2 на роботі 20.05.08
р., 21.05.08 р. та 22.05.08 р.
25.05.08 р. та 05.08.08 р. на адресу ОСОБА_2
надіслано листи з пропозицією
з'явитися до Фізичної особи-підприємця
ОСОБА_1 з метою припинення трудових
відносин і оформлення необхідних
документів у Деснянському районному
Листи повернулися з відміткою
поштового відділення - за закінченням
08.07.14 р. позивач звернувся до
Деснянського районного центру
зайнятості з заявами про зняття
трудових договорів з реєстрації, проте,
листом від 08.07.14 р. за №22-2366 йому було
відмовлено на тій підставі, що за
письмовим зверненням фізичної особи,
яка використовує найману працю,
трудові угоди з найманими працівниками
не реєструються та не знімаються з
Згідно ст. 24-1 КЗпП України у разі
укладення трудового договору між
працівником і фізичною особою фізична
особа або за довіреністю уповноважена
нею особа повинна у тижневий строк з
моменту фактичного допущення
працівника до роботи зареєструвати
укладений у письмовій формі трудовий
договір у державній службі зайнятості
за місцем свого проживання у порядку,
визначеному центральним органом
виконавчої влади, що забезпечує
формування державної політики у сферах
трудових відносин, соціального захисту
Згідно п. 2 Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і
фізичною особою, яка використовує
найману працю, затвердженого наказом
Міністерства праці та соціальної
політики України від 08.06.01 р. №260 (далі -
Порядок), укладений у письмовій формі
трудовий договір між працівником і
фізичною особою у трьох примірниках
фізична особа повинна подати на
реєстрацію до державної служби
зайнятості за місцем свого проживання
у тижневий строк з моменту фактичного
допущення працівника до роботи.
Вказана вимога була виконана, і
трудовий договір від 17.04.06 р. між
Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 та
ОСОБА_2 зареєстровано у Деснянському
районному центрі зайнятості 19.04.06 р. за
№806.
Згідно п.п. 8, 9, 10, 13 Порядку у разі
закінчення строку трудового договору
або припинення його дії достроково, в
трудовому договорі фізична особа
робить запис про підстави його
припинення з посиланням на відповідні
статті Кодексу законів про працю
України, про що сторони сповіщають
центр зайнятості, який зареєстрував
Відповідальна особа центру зайнятості
протягом трьох робочих днів знімає
трудовий договір з реєстрації, про що
робить відповідний запис у книзі
реєстрації трудових договорів.
Зняття з реєстрації трудового договору
у разі його розірвання за ініціативою
фізичної особи у випадках, визначених
Кодексом законів про працю України, за
відсутності працівника, проводиться у
строк, зазначений в абзаці першому
цього пункту, за умови подання фізичною
особою (або за нотаріальним дорученням
уповноваженою нею особою): примірника
трудового договору; заяви про зняття
трудового договору з реєстрації із
зазначенням дати звільнення з роботи
працівника та підстав розірвання
зазначеного договору; копій
документів, що підтверджують:
надсилання працівникові повідомлення
про намір розірвати з ним трудовий
договір (рекомендованим листом з
повідомленням про вручення). У разі
коли вручити поштове відправлення
неможливо, подаються копії підтвердних
документів; проведення передбаченого
законодавством розрахунку з
працівником або копію платіжної
відомості із зазначенням суми
депонованої заробітної плати. У цьому
випадку центр зайнятості повідомляє
працівника про зняття з реєстрації
Відповідальна особа центру зайнятості
на підставі запису про зняття
трудового договору з реєстрації,
зробленого у книзі реєстрації трудових
договорів, робить на трьох, а в разі
відсутності працівника - на двох
примірниках трудового договору
У разі коли документи, що подаються для
реєстрації чи зняття з реєстрації
трудового договору, не відповідають
встановленим вимогам, центр зайнятості
повертає їх без вчинення будь-яких дій
із зазначенням причини.
В даному випадку позивачем надано
примірники трудового договору; заяву
про зняття трудового договору з
реєстрації із зазначенням дати
звільнення з роботи працівника та
підстав розірвання зазначеного
договору (п. 4 ст. 40 КЗпП України); копії
документів, що підтверджують:
надсилання працівникові повідомлення
про намір розірвати з ним трудовий
договір (рекомендованим листом з
повідомленням про вручення - копії
описів вкладення в цінні листи та
фіскальних чеків про направлення
листів від 24.04.14 р.); копії підтвердних
документів щодо неможливості вручення
листів (копії повідомлень про
повернення листів без вручення за
закінченням терміну зберігання від
26.05.14 р.); проведення передбаченого
законодавством розрахунку з
працівником або копію платіжної
відомості із зазначенням суми
депонованої заробітної плати (копія
платіжної відомості за травень 2008 р.).
Таким чином, фактично позивачем
виконано передбачені п. 9 Порядку
вимоги та надано всі необхідні
Щодо викладених у поясненнях
заперечень суд зазначає наступне.
Суд не може погодитися з тим, що копії
повідомлень про повернення листів без
вручення за закінченням терміну
зберігання від 26.05.14 р. не можуть бути
підтвердними документами щодо
неможливості вручення листів, оскільки
п. 9 Порядку містить обов'язок надсилати
працівникові повідомлення про намір
розірвати з ним трудовий договір
рекомендованим листом з повідомленням
про вручення. Повідомляти працівника в
інший спосіб позивач не зобов'язаний, і
у випадку повернення поштової
кореспонденції без вручення з причин,
незалежних від позивача, обов'язок
позивача є виконаним.
Щодо проставлення у трудових договорах
запису про причини припинення трудових
відносин, то обов'язок фізичної особи
(роботодавця) зробити запис про
підстави припинення трудового
договору з посиланням на відповідні
статті Кодексу законів про працю
України, передбачено п. 8 Порядку для
випадків, коли обидві сторони
трудового договору сповіщають про це
центр зайнятості, який зареєстрував
В даному випадку одна з сторін трудових
відносин відсутня, тому застосовується
процедура, що передбачена п.п. 9, 10
Порядку, за результатами якої саме
відповідальна особа центру зайнятості
на підставі запису про зняття
трудового договору з реєстрації,
зробленого у книзі реєстрації трудових
договорів, робить на трьох, а в разі
відсутності працівника - на двох
примірниках трудового договору
З врахуванням викладеного відповідач
має виконати процедуру, передбачену
п.п. 9, 10 Порядку, зробити відповідні
записи зняття трудових договорів з
реєстрації у книзі реєстрації трудових
договорів, зробити на двох примірниках
трудових договорів відповідні записи
(оскільки працівники відсутні).
Враховуючи вищенаведене, суд приходить
до висновку про визнання позову
обгрунтованим та таким, що підлягає
Оскільки судове рішення ухвалене на
користь сторони, яка не є суб'єктом
владних повноважень, суд присуджує всі
здійснені нею документально
підтверджені судові витрати з
Державного бюджету України.
Керуючись статтями 98, 160-163 Кодексу
адміністративного судочинства
України, Окружний адміністративний суд
1. Позовні вимоги задовольнити.
2. Зобов'язати Деснянський районний
центр зайнятості зняти з реєстрації
трудовий договір від 17.04.2006 р.,
укладений Фізичною особою-підприємцем
ОСОБА_1 з ОСОБА_2, зареєстрований за №806
3. Стягнути з Державного бюджету
України на користь Фізичної
особи-підприємця ОСОБА_1 73 (сімдесят
три) грн. 08 коп. судового збору.
Постанова набирає законної сили в
порядку передбаченому ст. 254 Кодексу
адміністративного судочинства та може
бути оскаржена в апеляційному порядку
повністю або частково за правилами,
встановленими ст. ст. 185-187 КАС України,
шляхом подання через суд першої
інстанції апеляційної скарги.

Суддя
М.А. Бояринцева