Справа № 345/4822/14-а
Суддя: Галущак Л. О.
Дата ухвалення: 2014-12-16 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 345/4822/14-а
ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16.12.2014року
м.Калуш

Суддя Калуського міськрайонного
суду Івано - Франківської
області ГАЛУЩАК Л.О. , розглянувши
у письмовому провадженні справу за
адміністративним ОСОБА_2 до Управління
пенсійного фонду України у м. Калуші та
Калуському районі про перерахунок
пенсії , -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 звернулася до суду із
зазначеним позовом. Позовні вимоги
обґрунтовує тим, що вона з жовтня
2005 року є пенсіонером державної служби
. Пенсія за віком була призначена
відповідно до ЗУ «Про державну
службу» 80% заробітної плати державного
службовця. Однак, не всі складові
заробітної плати державного
службовця були враховані при
обчисленні пенсії. 17 листопада 2014 року
вона звернулася до відповідача з
проханням про проведення перерахунку
пенсії з включенням всіх складових
заробітньої плати , з яких сплачені
страхові внески . Проте листом
від 19.11.2014 року № 368/М-15 у перерахунку
пенсії із зарахуванням сум виплаченої
матеріальної допомоги на
оздоровлення , для вирішення
соціально-побутових питання , суми
індексації заробітної плати та
компенсації за невикористані
відпустки відповідачем відмовлено з
посиланням на ст. 33 ЗУ «Про державну
службу» та постанови КМУ від 31.05.2000 року
№ 856 «Про деякі питання визначення
розмірів заробітку для обчислення
пенсії» і такі виплати як матеріальна
допомога на оздоровлення , вирішення
соціально - побутових питань,
індексація грошових доходів населення
не включаються до
заробітної плати державного службовця
при обчисленні пенсії. Тому просить суд
зобовязати Управління Пенсійного
Фонду України в м.Калуші та Калуському
районі Івано-Франківської області
провести перерахунок призначеної
пенсії з включенням (з моменту
призначення пенсії) до заробітку з
якого визначалася пенсія , сум
матеріальних допомог, індексації
заробітньої плати , компенсації за
невикористані відпустки, які
виплачувалися на протязі 2006-2008 років та
на які нараховувався та сплачувався
єдиний збір на загальнообовязкове
державне пенсійне страхування.

Позивачка в судове засідання не
з»явилася, однак подала суду заяву про
уточнення позовних вимог та просить
суд зобовязати Управління Пенсійного
Фонду України в м.Калуші та Калуському
районі Івано-Франківської області
провести з 05 жовтня 2008 року
перерахунок призначеної пенсії з
включенням до заробітку сум
індексації заробітньої плати ,
матеріальних допомог, компенсації за
невикористані відпустки, які
виплачувалися на протягом 2006-2008 років
та на які нараховувався та сплачувався
єдиний збір на загальнообовязкове
державне пенсійне страхування. Просить
справу слухати у її відсутності.

Наданими суду письмовими
запереченнями представник
відповідача - Управління Пенсійного
фонду України в м. Калуші та Калуському
районі заперечив на позов та зазначив,
що дії УПФ повністю відповідають
чинному законодавству України,
відповідач діяв у межах своїх
повноважень і у спосіб, встановлений
діючим законодавством, а вимоги
позивача не можуть бути задоволені, так
як вони не ґрунтуються і не
відповідають вимогам закону .

Судом встановлені факти і
відповідні їм правовідносини.

Відповідно до ч. 1, 2 ст. 6 КАС України
кожна особа має право в порядку,
встановленому цим Кодексом, звернутися
до суду, якщо вважає, що рішенням, дією
чи бездіяльністю суб'єкта владних
повноважень порушені її права, свободи
або інтереси. У випадках, установлених
законом, до суду можуть звертатися
органи та особи, яким надано право
захищати права, свободи та інтереси
інших осіб.

Згідно ст. 11 КАС України
розгляд і вирішення справ в
адміністративних судах здійснюється
на засадах змагальності сторін та
свободи в наданні ними суду своїх
доказів і у доведенні перед судом їх
переконливості.

Відповідно до ч. 1 ст. 69 КАС України
доказами в адміністративному
судочинстві є будь-які фактичні дані,
на підставах яких суд встановлює
наявність або відсутність обставин, що
обґрунтовують вимоги і заперечення
осіб, які беруть участь у справі, та
інші обставини, що мають значення для
правильного вирішення справи. Ці дані
встановлюються судом на підставі
пояснень сторін, третіх осіб та їхніх
представників, показань свідків,
письмових і речових доказів, висновків
експертів.

Частинами 1, 2 ст. 71 КАС України
встановлено, що кожна сторона повинна
довести ті обставини, на яких
ґрунтуються її вимоги та заперечення. В
адміністративних справах про
протиправність рішень, дій чи
бездіяльності суб'єкта владних
повноважень обов'язок щодо доказування
правомірності свого рішення, дії чи
бездіяльності покладається на
відповідача, якщо він заперечує проти
адміністративного позову.

Матеріалами справи встановлено , що
позивачка перебуває на обліку в
Управлінні пенсійного фонду України в
м.Калуші та Калуському районі та
отримує пенсію за віком відповідно до
ЗУ «Про державну службу» з 05 жовтня 2005
року .

17 листопада 2014 року позивачка
зверталася до відповідача із завою про
проведення перерахунку пенсії з
включенням всіх складових заробітньої
плати , з яких сплачені страхові внески
.

Як вбачається з листа Управління
пенсійного фонду України в м.Калуші та
Калуському районі від 19.11.2014 року №
368/М-15 , ОСОБА_2 відмовлено у проведенні
перерахунку пенсії з посиланням на ст.
33 ЗУ «Про державну службу» та п. 1
постанови КМУ від 31.05.2000 року «Про деякі
питання визначення розмірів заробітку
для обчислення пенсії». (а.с.7)

Згідно ч.ч. 2-7 ст. 33 ЗУ «Про державну
службу», заробітна плата державних
службовців складається з посадових
окладів, премій, доплати за ранги,
надбавки за вислугу років на державній
службі та інших надбавок. Надбавка за
вислугу років виплачується державним
службовцям щомісячно у відсотках до
посадового окладу з урахуванням
доплати за ранг і залежно від стажу
державної служби у таких розмірах:
понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10
років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років
- 30, понад 25 років - 40 відсотків.
Державним службовцям можуть
установлюватися надбавки за високі
досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
і доплати, а також надаватися
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань. Умови
оплати праці державних службовців,
розміри їх посадових окладів, надбавок,
доплат і матеріальної допомоги
визначаються Кабінетом Міністрів
України.

Відповідно до ч.2 ст. 37 ЗУ «Про державну
службу» пенсія державним службовцям
призначається в розмірі 80 відсотків
від сум їх заробітної плати, на які
нараховується збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування, без
обмеження граничного розміру пенсії, а
особам які на час звернення за
призначенням пенсії не є державними
службовцями, - у розмірі 80 відсотків
заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі.
Перерахунок пенсії здійснюється,
виходячи із сум заробітної плати, на
які нараховуються страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування працюючого державного
службовця відповідної посади та рангу
на момент виникнення права на
перерахунок пенсії.

Згідно з постановою Кабінету Міністрів
України від 31 травня 2000 року № 865 «Про
деякі питання визначення розмірів
заробітку для обчислення пенсії»
посадовий оклад, надбавка за ранг або
кваліфікаційні класи, класний чин або
спеціальні звання, вислугу років при
призначенні пенсії відповідно до ЗУ
«Про державну службу», враховуються в
розмірах, що виплачуються на день
звільнення з роботи, що дає право на
відповідний вид пенсії.

Частиною 2 ст. 35 ЗУ «Про державну
службу» встановлено, що державним
службовцям надається щорічна
відпустка тривалістю 30 календарних
днів, з виплатою допомоги для
оздоровлення у розмірі посадового
окладу.

Постановою Кабінету Міністрів України
від 09 березня 2006 року № 268 встановлено,
що керівникам надано право, в межах
встановленого фонду оплати праці,
надавати працівникам матеріальну
допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу
на оздоровлення в розмірі
середньомісячної заробітної плати.
Враховуючи, що джерелом виплати
матеріальної допомоги на оздоровлення
є фонд заробітної плати, то матеріальна
допомога, яка виплачувалася відповідно
до ст. 35 ЗУ «Про державну службу» і з
якої нараховувався збір на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, є складовою частиною
фонду заробітної плати, а тому
являється об'єктом для призначення і
перерахунку пенсії відповідно до ст. 37
вказаного закону.

Відповідно до п.1 ст. 41 ЗУ «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» до заробітної плати для
обчислення пенсії враховуються суми
виплат, отримуваних застрахованою
особою після набрання чинності цим
Законом, з яких згідно з цим Законом
були фактично нараховані та сплачені
страхові внески в межах встановленої
законодавством максимальної величини
заробітної плати, з якої сплачуються
страхові внески, а після набрання
чинності ЗУ «Про збір та облік єдиного
внеску на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування» - максимальної
величини бази нарахування єдиного
внеску на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, визначеної
відповідно до закону.

Частиною 1 ст. 66 ЗУ «Про пенсійне
забезпечення» до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці, на які відповідно до ЗУ
«Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування» нараховується
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу, сукупного
оподатковуваного доходу, з яких
справляються страхову внески до
соціальних фондів, що діяла на день
одержання зазначеного заробітку.

Відповідно до ч. 6 ст. 95 КЗпП заробітна
плата підлягає індексації у
встановленому законодавством порядку.

Відповідно до ст. 33 Закону України «Про
оплату праці» у період між переглядом
розміру мінімальної заробітної плати
індивідуальна заробітна плата
підлягає індексації згідно з чинним
законодавством.

Індексація заробітної плати
здійснюється на підставі Закону
України «Про індексацію грошових
доходів населення» та Порядку
проведення індексації грошових
доходів населення, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 17 липня 2003 року № 1078.

Відповідно до ст. ст. 1, 2 ЗУ «Про
індексацію грошових доходів
населення» індексація грошових
доходів населення - встановлений
законами та іншими
нормативно-правовими актами України
механізм підвищення грошових доходів
населення, що дає можливість частково
або повністю відшкодовувати
подорожчання споживчих товарів і
послуг. Об'єктом індексації грошових
доходів населення є оплата праці
(грошове забезпечення) як грошовий
дохід громадян, одержаний ними в
гривнях на території України і який не
має разового характеру.

Суми виплат, пов'язаних з індексацією
заробітної плати працівників, входять
до складу фонду додаткової заробітної
плати згідно з підпунктом 2.2.7
Інструкції зі статистики заробітної
плати, затвердженої наказом
Держкомстату України від 13 січня 2004
року № 5, зареєстрованим в Міністерстві
юстиції України 27 січня 2004 року за №
114/8713.

Таким чином, індексація є складовою
частиною заробітної плати, є
додатковою заробітною платою.
Аналогічна правова позиція викладена в
листі ВССУ від 07 травня 2013 року №708/0/4-13.

Постановою правління Пенсійного фонду
України від 14 лютого 2011 року № 5-1 «Про
виконання рішення Окружного
адміністративного суду м. Києва»
визнано такими, що втратили чинність
п.п. 1, 1.2 постанови правління Пенсійного
фонду України від 30 жовтня 2008 року № 19-11
«Про затвердження форм довідок про
заробітну плату, що подаються для
призначення (перерахунку) пенсії
відповідно до ЗУ «Про державну службу»,
зареєстрованої в Міністерстві юстиції
України 04 грудня 2008 року за № 1161/15852»,
форму довідки про складові заробітної
плати, що подається для призначення
пенсії відповідно до ЗУ «Про державну
службу». При цьому, постановою
затверджено нову форму довідки про
складові заробітної плати, що
подається для призначення пенсії
відповідно до ЗУ «Про державну службу»,
в якій передбачена графа як «інші
виплати», до якої включається
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань, допомога
на оздоровлення, грошові винагороди,
індексація та інші надбавки, на які
нараховані були страхові внески.

Відповідно до ст. 2 ЗУ «Про оплату
праці» структура заробітної плати
складається з основної, додаткової та
інших заохочувальних та
компенсаційних виплат, до яких
належать виплати у формі винагород за
підсумками роботи за рік, премії за
спеціальними системами і положеннями,
компенсаційні та інші грошові і
матеріальні виплати, які не
передбачені актами чинного
законодавства, або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

До складу заробітної плати відносяться
також інші виплати. При цьому слід
враховувати, що надбавки, запроваджені
нормативно-правовими актами,
матеріальна допомога належать до
додаткових видів грошового
забезпечення й приймаються в
розрахунок при нарахуванні пенсії лише
особам, які отримували такі надбавки
під час перебування на державній
службі та були звільнені зі служби
після їх запровадження. Отже,
матеріальна допомога на оздоровлення,
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань та
індексація є складовою заробітної
плати.

Позивачем надана довідка з якої
вбачається , що вона дійсно працювала в
управлінні праці та соціального
захисту населення Калуської міської
ради на посаді головного державного
соціального інспектора відділу
нагляду за призначенням та виплатою
пенсії та допомог і соціальних
інспекторів, однак ні матеріальної
допомоги на оздоровлення ,ні
індексації заробітної плати, ні
компенсації за невикористані
відпустки, які виплачувалися протягом
2006-2008 років та на які нараховувався та
сплачувався збір на
загальнообовязкове державне пенсійне
страхування, які позивачка просить
включити до заробітку , з якого
визначалася пенсія , в даній довідці не
зазначено.

За таких обставин суд встановив, що дії
відповідача були правомірними, а
вимоги позивачки щодо зобов'язання
Управлінні пенсійного фонду України в
м.Калуші та Калуському районі
провести їй перерахунок пенсії з
урахуванням сум матеріальних допомог ,
компенсації за невикористані
відпустки, які виплачувалися протягом
2006-2008 років , які враховуються при
обчисленні пенсій, з яких сплачено
страхові внески, є необґрунтованими.
Тому у задоволенні позову слід
відмовити у зв"язку із недоведеністю
позовних вимог.

На підставі викладеного суд встановив,
що відповідач діяв на підставі, у межах
та у спосіб, встановлений законом, тому
суд вважає відсутніми підстави для
задоволення позову ОСОБА_2 , тому її
позовні вимоги є такими, що не
підлягають задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ЗУ
«Про державну службу», ЗУ «Про пенсійне
забезпечення», ЗУ «Про оплату праці»,
ЗУ «Про індексацію грошових доходів
населення», ст. ст. 1, 2, 6, 11, 69, 71, 122,159, 161-163
КАС України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

У задоволення позову ОСОБА_2 до
Управління пенсійного фонду України у
м. Калуші та Калуському районі про
перерахунок пенсії відмовити.

Постанова може бути оскаржена
до Львівського адміністративного
Апеляційного суду через Калуський
міськрайонний суд шляхом подачі
в 10-денний строк з дня проголошення
рішення апеляційної скарги або в
порядку ст. 186 КАС України.

ГОЛОВУЮЧА: