Справа № 740/5436/14
Суддя: Діденко О. П.
Дата ухвалення: 2014-12-29 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 740/5436/14
Провадження № 2-а/740/138/14
ПОСТАНОВА

Іменем України

29 грудня 2014 року
м.Ніжин

Ніжинський міськрайонний суд
Чернігівської області в складі:

головуючої - судді Діденко О.П.,

при секретарі Капленку І.О.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Ніжині справу
за адміністративним позовом ОСОБА_1 до
управління Пенсійного фонду України в
м. Ніжині та Ніжинському районі про
визнання неправомірними дій та
зобов»язання вчинити певні дії,

в с т а н о в и в :

Позивач ОСОБА_1 у позові просила
визнати неправомірними дії
відповідача - управління Пенсійного
фонду України (далі по тексту - УПФУ) в
м. Ніжині та Ніжинському районі щодо
відмови у включенні до заробітної
плати для розрахунку пенсії державного
службовця відповідно до її заяви від 30
квітня 2014 сум, до яких відноситься
матеріальна допомога на оздоровлення
та індексація заробітної плати, та
зобов'язати відповідача здійснити
перерахунок призначеної їй пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу» та проводити її
виплату, починаючи з 30 квітня 2014 року,
включивши до заробітної плати для
розрахунку пенсії матеріальну
допомогу на оздоровлення та суму
індексації заробітної плати.

Обгрунтувала позивач свій позов тим, що
вона перебуває на обліку у відповідача
і з 03 грудня 2013 року одержувала пенсію
по інвалідності відповідно до ст. 26
Закону України «Про
загальнообов»язкове державне пенсійне
страхування», а 30 квітня 2014 року
звернулася до відповідача з заявою про
призначення (перерахунок) пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу», що й було зроблено
відповідачем, проте пенсія
обчислювалася на підставі довідок про
складові заробітної плати без
включення матеріальної допомоги на
оздоровлення та індексації заробітної
плати, що було доведено до її відома
листом, якого вона отримала 08 травня 2014
року. Такі дії відповідача вважає
неправомірними, оскільки з зазначених
сум був сплачений єдиний внесок на
загальнообов»язкове державне
соціальне страхування, а до 01 січня 2011
року - сплачувалися страхові внески до
соціальних фондів, тому вони повинні
враховуватися в заробітну плату для
обчислення пенсії.

У судове засідання позивач ОСОБА_1 не
з»явилася, але надала заяву, у якій
просила справу розглянути за її
відсутності та в якій зазначила, що
позовні вимоги підтримує (а.с.23).

Відповідач у судове засідання свого
представника не направив, але надав
заперечення, в якому справу просив
розглянути без участі його
представника та в якому зазначив, що
позовні вимоги позивача не визнає (а.с.
21).

За зазначених обставин суд визнав
можливим справу розглянути за
відсутності позивача та представника
відповідача та, відповідно до ч.1 ст.41
КАС України, без фіксування судового
засідання звукозаписувальним
технічним засобом.

Свої заперечення на
адміністративний позов відповідач
обґрунтував тим, що відповідно до ст.33
Закону України «Про державну службу»
заробітна плата державних службовців
складається з посадових окладів,
премій, доплати за ранг, надбавки за
вислугу років на державній службі та
інших надбавок. Матеріальна допомога
на оздоровлення є одноразовою виплатою
та не є складовою заробітної плати,
передбаченої ч.2 ст.33 Закону України
«Про державну службу», тому факт
утримання з такої допомоги збору на
обов»язкове державне пенсійне
страхування не є підставою для
включення її до складу заробітної
плати державного службовця та
врахування при обчисленні, перерахунку
пенсії. Також матеріальна допомога на
оздоровлення не зараховується до інших
надбавок, передбачених цією ж статтею
зазначеного Закону, а відповідно не
включається до заробітку, що
враховується при обчисленні пенсії
державним службовцям. Індексація - це
встановлений законами та іншими
нормативно-правовими актами механізм
підвищення грошових доходів населення,
що дає можливість частково або
повністю відшкодувати подорожчання
споживчих товарів і послуг, і таке
підвищення також не передбачено ст.33
Закону України «Про державну службу»,
як складова заробітної плати
державного службовця, тому не
враховується під час обчислення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу».

Дослідивши письмові докази, суд
приходить до наступного висновку.

Як зазначено позивачем та убачається з
заперечень відповідача, ОСОБА_1
перебуває на обліку в УПФУ в м. Ніжині
та Ніжинському районі як отримувач
пенсії по інвалідності відповідно до
Закону України «Про державну службу».

З копії довідки від 29 квітня 2014 року №
06-54/1030 на а.с.6-7, поданої позивачем для
перерахунку пенсії відповідно до
Закону України «Про державну службу»,
видно, що в неї включені інші виплати, а
саме: матеріальна допомога на
оздоровлення та індексація.

Листом УПФУ в м. Ніжині та Ніжинському
районі від 08 травня 2014 року № 2291/06-12
(а.с.8), позивачу з посиланням на ст.33
Закону України «Про державну службу»
повідомлено, що інші виплати не входять
до структури заробітної плати
державного службовця, а тому
враховувати їх у заробітну плату для
розрахунку пенсії немає підстав. Тобто,
як із даного листа, так і виходячи з
наданих відповідачем заперечень на
адміністративний позов, убачається, що
відповідачем відмовлено позивачу у
включенні до заробітної плати та
врахуванні при обчисленні пенсії
державного службовця сум, до яких
відноситься матеріальна допомога на
оздоровлення та індексація, з
посиланням на ст. 33 Закону України «Про
державну службу».

За змістом статті 37 Закону України
"Про державну службу" (у редакції,
чинній на час виникнення спірних
відносин - станом на 30 квітня 2014 року)
пенсія державним службовцям
призначається в розмірі 80 відсотків
суми їх заробітної плати, з якої було
сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 1 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а особам, які на час
звернення за призначенням пенсії не є
державними службовцями, - у розмірі 80
відсотків заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі, з якої було
сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 1 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

У частині першій статті 1 Закону
України "Про оплату праці" встановлено,
що заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку за трудовим договором
власник або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним
роботу.

Статтею 2 цього Закону визначено
структуру заробітної плати, до якої
входить: основна та додаткова
заробітна плата, інші заохочувальні та
компенсаційні виплати.

Частиною другою статті 33 Закону
України "Про державну службу"
встановлено, що заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок, а
частина шоста цієї ж статті надає
можливість встановлення державним
службовцям надбавки за високі
досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інших
надбавок і доплат, та матеріальної
допомоги для вирішення
соціально-побутових питань.

Статтею 35 Закону України «Про
державну службу» передбачено надання
державним службовцям щорічної
відпустки з виплатою допомоги для
оздоровлення у розмірі посадового
окладу.

Відповідно до ч.7 ст.33 Закону України
"Про державну службу" умови оплати
праці державних службовців, розміри їх
посадових окладів, надбавок, доплат і
матеріальної допомоги визначаються
Кабінетом Міністрів України.

Керівникам органів виконавчої влади
надано право надавати працівникам
матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу
для оздоровлення при наданні щорічної
відпустки у розмірі, що не перевищує
середньомісячної заробітної плати
працівника (місячного грошового
забезпечення військовослужбовців,
осіб начальницького складу), що
передбачено п.п. 3 п. 2 постанови КМ
України від 09.03.2006 року № 268 «Про
упорядкування структури та умов оплати
праці працівників апарату органів
виконавчої влади, органів прокуратури,
судів та інших органів». До того ж,
матеріальна допомога, що має
систематичний характер, надана всім
або більшості працівників, належить до
інших заохочувальних і компенсаційних
виплат (п.п.2.3.3 Інструкції зі статистики
заробітної плати, затвердженої наказом
Держкомстату від 13.01.2004 року № 5,
зареєстрованої в Міністерстві юстиції
України 27 січня 2004 року за N 114/8713).

Аналіз наведених положень дає
підстави для висновку, що матеріальна
допомога на оздоровлення входить до
системи оплати праці державного
службовця.

Згідно з частиною шостою статті 95
КЗпП тавідповідно до статті 33 Закону
України "Про оплату праці"
індивідуальна заробітна плата
підлягає індексації згідно з чинним
законодавством. Індексація заробітної
плати здійснюється на підставі Закону
України "Про індексацію грошових
доходів населення" та Порядку
проведення індексації грошових
доходів населення, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 17 липня 2003 року № 1078. Суми виплат,
пов'язаних з індексацією заробітної
плати працівників, входять до складу
фонду додаткової заробітної плати
згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі
статистики заробітної плати,
затвердженої наказом
ДержкомстатуУкраїни від 13 січня 2004
року № 5, зареєстрованої в Міністерстві
юстиції України 27 січня 2004 року за №
114/8713.

Крім того, статтею 66 Закону України "Про
пенсійне забезпечення" врегульовано
види оплати праці, що враховуються при
обчисленні пенсій.

Відповідно до частини першої статті 66
цього Закону до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України "Про збір
на обов'язкове державне пенсійне
страхування" нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування" визначає виплати (доходи),
що враховуються в заробітну плату
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії. Так, зокрема до
такого доходу (заробітної плати)
враховуються: суми виплат, отримуваних
застрахованою особою після набрання
чинності цим Законом, з яких згідно з
цим Законом були фактично нараховані
(обчислені) та сплачені страхові
внески; суми виплат, отримуваних
застрахованою особою до набрання
чинності цим Законом, у межах сум, на
які відповідно до законодавства, що
діяло раніше, нараховувалися внески на
державне соціальне страхування або
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування.

За змістом наведених норм отримувані
застрахованою особою суми виплат, з
яких були фактично нараховані та
сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії, незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати.

Зазначені висновки узгоджуються з
правовою позицією Верховного Суду
України, викладеною в постанові від 20
лютого 2012 року у справі N 21-430а11
(Постанова N 21-430а11).

Відповідно до частини другої статті 19
Конституції України органи державної
влади та органи місцевого
самоврядування, їх посадові особи
зобов'язані діяти лише на підставі, в
межах повноважень та у спосіб, що
передбачені Конституцією та законами
України.

В адміністративних справах про
протиправність рішень, дій чи
бездіяльності суб'єкта владних
повноважень, відповідно до ч.2 ст.71 КАС
України, обов'язок щодо доказування
правомірності свого рішення, дії чи
бездіяльності покладається на
відповідача, якщо він заперечує
проти адміністративного позову.

За встановлених обставин суд вважає, що
відповідачем правомірність своїх дій
не доведена, а позивачем заявлені
вимоги належним чином обґрунтовані і
так як ухвалою суду від 29 грудня 2014 року
позивачу ОСОБА_1 поновлено пропущений
нею шестимісячний строк звернення з
даним адміністративним позовом до
суду, то її позовні вимоги слід
задовольнити у повному обсязі.

Керуючись ст.ст.159-163, 71 КАС України,
ст.ст.1, 2, 33 Закону України «Про оплату
праці», ст.ст. 33, 35, 37 Закону України «Про
державну службу», ст. 95 КЗпП України,
ст.41 Закону України «Про
загальнообов*язкове державне пенсійне
страхування», ст.66 Закону України "Про
пенсійне забезпечення, суд

постановив:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до управління
Пенсійного фонду України в м. Ніжині та
Ніжинському районі задовольнити.

Визнати неправомірними дії управління
Пенсійного фонду України в м.Ніжині та
Ніжинському районі щодо відмови
включення до заробітної плати для
розрахунку ОСОБА_1 пенсії по
інвалідності відповідно до Закону
України «Про державну службу» виплат
матеріальної допомоги на оздоровлення
та суми індексації заробітної плати, на
підставі її заяви від 30 квітня 2014 року.

Зобов» язати управління Пенсійного
фонду України в м.Ніжині та Ніжинському
районі здійснити перерахунок
призначеної ОСОБА_1 пенсії по
інвалідності відповідно до Закону
України «Про державну службу» та
проводити її виплату, починаючи з 30
квітня 2014 року, включивши до її
заробітної плати для розрахунку
пенсії матеріальну допомогу на
оздоровлення та суму індексації
заробітної плати.

Апеляційна скарга на постанову суду
може бути подана сторонами до
Київського апеляційного
адміністративного суду через
Ніжинський міськрайонний суд протягом
10-и днів з дня отримання її копії.

Суддя Ніжинського

міськрайонного суду
Діденко О.П.