Справа № 804/16118/14
Суддя: Чорна Валерія Вікторовна
Дата ухвалення: 2014-11-27 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ПОСТАНОВА ІМЕНЕМ
УКРАЇНИ

27 листопада 2014 р. справа № 804/16118/14
Суддя Дніпропетровського окружного
адміністративного суду Чорна В.В.,
одноособово розглянувши в порядку
письмового провадження
адміністративну справу за позовом
Дніпропетровського обласного
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Агат-Зв'язок» про
стягнення
адміністративно-господарських санкцій
та пені, -

в с т а н о в и в:

02 жовтня 2014 р. Дніпропетровське обласне
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів на виконання своїх владних
повноважень звернулося до
Дніпропетровського окружного
адміністративного суду із зазначеним
адміністративним позовом, в якому
просить стягнути з Товариства з
обмеженою відповідальністю
«Агат-Зв'язок»
адміністративно-господарські санкції
в сумі 8 754, 94 грн. за невиконання у 2013
році нормативу робочих місць для
працевлаштування інвалідів, та пеню в
сумі 2 грн. 63 коп. за порушення термінів
їх сплати.

Позовні вимоги обґрунтовано тим,
що на виконання положень Закону
України «Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні»,
Товариство з обмеженою
відповідальністю «Агат-Зв'язок» при
середньообліковій чисельності штатних
працівників - 13 осіб, повинно було
створити у 2013 році 1 робоче місце, на яке
працевлаштувати інваліда. Натомість,
відповідач не виконав зазначений
норматив, чим порушив вимоги ст.ст. 18, 19
Закону України «Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні», а
тому зобов'язаний сплатити
адміністративно-господарські санкції
в сумі 8 754, 94 грн., виходячи з половини
розміру середньорічної заробітної
плати штатного працівника, та пеню,
нараховану на суму заборгованості по
сплаті адміністративно-господарських
санкцій, в сумі 2 грн. 63 коп., за
порушення термінів їх сплати. В
добровільному порядку відповідач суму
заборгованості не сплачує, тому
позивач звернувся до суду із
зазначеним адміністративним позовом.

В судове засідання 27.11.2014 року
представник позивача не з'явився,
надіслав клопотання про розгляд справи
без його участі (а.с. 17).

Відповідач, належним чином
повідомлений про час та місце розгляду
справи, в судове засідання не з'явився,
про причини своєї неявки суд не
повідомив, письмових пояснень не надав
(а.с.18-19).

За викладених обставин, у
відповідності до ч. 6 ст. 128 КАС України,
справу розглянуто без участі сторін в
порядку письмового провадження.

Дослідивши матеріали справи та
проаналізувавши норми чинного
законодавства, що регулюють спірні
правовідносини, суд дійшов висновку
про наявність підстав для задоволення
позовних вимог, виходячи з наступного.

Статтею 18 Закону України «Про основи
соціальної захищеності інвалідів в
Україні» встановлено, що забезпечення
прав інвалідів на працевлаштування та
оплачувану роботу, в тому числі з
умовою про виконання роботи вдома,
здійснюється шляхом їх
безпосереднього звернення до
підприємств, установ, організацій чи до
державної служби зайнятості.

Підбір робочого місця
здійснюється переважно на
підприємстві, де настала інвалідність,
з урахуванням побажань інваліда,
наявних у нього професійних навичок і
знань, а також рекомендацій
медико-соціальної експертизи.

Підприємства, установи,
організації, фізичні особи, які
використовують найману працю,
зобов'язані виділяти та створювати
робочі місця для працевлаштування
інвалідів, у тому числі спеціальні
робочі місця, створювати для них умови
праці з урахуванням індивідуальних
програм реабілітації і забезпечувати
інші соціально - економічні гарантії,
передбачені чинним законодавством,
надавати державній службі зайнятості
інформацію, необхідну для організації
працевлаштування інвалідів у порядку,
встановленому Кабінетом Міністрів
України.

Відповідно до ст. 19 вищевказаного
Закону, для підприємств, установ,
організацій, у тому числі підприємств,
організацій громадських організацій
інвалідів, фізичних осіб, які
використовують найману працю,
установлюється норматив робочих місць
для працевлаштування інвалідів у
розмірі чотирьох відсотків
середньооблікової чисельності штатних
працівників облікового складу за рік, а
якщо працює від 8 до 25 осіб - у
кількості одного робочого місця.
Підприємства, установи, організації,
фізичні особи, які використовують
найману працю, самостійно розраховують
кількість робочих місць для
працевлаштування інвалідів відповідно
до нормативу, встановленого частиною
першою цієї статті, і забезпечують
працевлаштування інвалідів.

Аналіз вищевказаних норм дає підстави
дійти до висновку, що на підприємства,
установи, організації, які
використовують найману працю,
покладено обов'язок,
по-перше, виділяти та створювати робочі
місця для працевлаштування інвалідів;
по-друге, надавати державній
службі зайнятості інформацію,
необхідну для організації
працевлаштування інвалідів, і
звітувати Фонду соціального захисту
інвалідів про зайнятість та
працевлаштування інвалідів у порядку,
встановленому Кабінетом Міністрів
України; по-третє, якщо
середньооблікова чисельність
працюючих інвалідів менша, ніж
установлено нормативом, сплачувати
відповідним відділенням Фонду
соціального захисту інвалідів
адміністративно - господарські
санкції.

Судом встановлено, що Товариство
з обмеженою відповідальністю
«Агат-зв'язок» перебуває на обліку в
Дніпропетровському обласному
відділенні фонду соціального захисту
інвалідів, як підприємство, яке в своїй
діяльності використовує найману працю.

Згідно форми № 10-ПІ «Звіту про
зайнятість та працевлаштування
інвалідів» за 2013 рік, що надавався
відповідачем 29.01.2014 р. до
Дніпропетровського обласного
відділення фонду соціального захисту
інвалідів, середньооблікова
чисельність штатних працівників
облікового складу підприємства у 2013
році становила 13 осіб, кількість
інвалідів, які повинні працювати на
підприємстві згідно нормативу - 1 особа,
при цьому штатних працівників, яким
встановлена інвалідність, на
підприємстві у 2013 році не працювало
(а.с. 4).

Отже, у 2013 році відповідачем не
виконано норматив робочих місць для
працевлаштування інвалідів щодо
однієї особи.

При цьому, відповідач самостійно
розрахував розмір
адміністративно-господарських санкцій
за невиконання підприємством
вказаного нормативу, що відображено у
звіті за формою № 10-ПІ (а.с. 4).

Згідно інформації Ленінського
районного центру зайнятості м.
Дніпропетровська від 27.06.2014 року № 01-1509,
наданої на запит Дніпропетровського
обласного відділення Фонду
соціального захисту інвалідів, ТОВ
«Агат-зв'язок» протягом 2013 року звіти
за формою 3-ПН із зазначенням вакансій
для інвалідів не надавало (а.с. 13).

Відповідно до абз. 3 пункту 2 Порядку
подання підприємствами, установами,
організаціями та фізичними особами, що
використовують найману працю, звітів
про зайнятість і працевлаштування
інвалідів та інформації, необхідної
для організації їх працевлаштування,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України № 70 від 31.01.2007 р.,
інформацію про наявність вільних
робочих місць (вакантних посад) для
працевлаштування інвалідів
роботодавці подають центру зайнятості
за місцем їх реєстрації як платників
страхових внесків на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування на випадок
безробіття за формою, затвердженою
Мінпраці за погодженням з
Держкомстатом.

Відповідно до частини 4 статті 20 Закону
України «Про зайнятість населення»
№ 803-XII від 01.03.1991 р., підприємства,
установи і організації незалежно від
форми власності реєструються у
місцевих центрах зайнятості за їх
місцезнаходженням як платники збору до
Фонду загальнообов'язкового
державного соціального страхування
України на випадок безробіття,
щомісяця подають цим центрам
адміністративні дані у повному обсязі
про наявність вільних робочих місць
(вакансій), у тому числі призначених для
працевлаштування інвалідів, та про
працівників, які працюють неповний
робочий день (тиждень), якщо це не
передбачено трудовим договором, або не
працюють у зв'язку з простоєм
виробництва з не залежних від них
причин, і в десятиденний строк - про
всіх прийнятих працівників у порядку,
встановленому законодавством.
Несвоєчасна реєстрація або відмова від
неї, порушення порядку подання
адміністративних даних тягне за собою
відповідальність, передбачену законом.

Таким чином, зазначеними нормами
конкретизовано передбачений статтею 18
Закону України «Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні»
обов'язок підприємств надавати
державній службі зайнятості
інформацію, необхідну для організації
працевлаштування інвалідів, в частині
подання такої інформації за
встановленою формою, а також в частині
періодичності її надання.

Отже, вказана інформація щомісяця
подається до відповідного центру
зайнятості за формою № 3-ПН,
затвердженою Наказом Міністерства
праці і соціальної політики України №
420 від 19.12.2005 р.

Відповідачем звітність за формою № 3-ПН
до центру зайнятості протягом 2013 року
не подавалася. Таким чином, вимоги
ст.ст. 18,19, Закону України «Про основи
соціальної захищеності інвалідів в
Україні», відповідачем не виконані.

Згідно ч. 1 ст. 217 Господарського кодексу
України, господарськими санкціями
визнаються заходи впливу на
правопорушника у сфері господарювання,
внаслідок застосування яких для нього
настають несприятливі економічні
та/або правові наслідки.

У відповідності до ч. 2 ст. 218
Господарського кодексу України,
учасник господарських відносин
відповідає за невиконання або
неналежне виконання господарського
зобов'язання чи порушення правил
здійснення господарської діяльності,
якщо не доведе, що ним вжито усіх
залежних від нього заходів для
недопущення господарського
правопорушення. Відповідач вказані
обставини не довів.

Відповідно до ст. 20 Закону України «Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні», підприємства,
установи, організації, у тому числі
підприємства, організації громадські
організації інвалідів, фізичні особи,
які використовують найману працю, де
середньооблікова чисельність
працюючих інвалідів менша, ніж це
встановлено нормативом, передбаченим
ст. 19 вказаного Закону, щороку
сплачують відповідним відділенням
Фонду соціального захисту інвалідів
адміністративно - господарські санкції
в сумі, яка визначається в розмірі
середньої річної заробітної плати
штатного працівника на відповідному
підприємстві, за кожне робоче місце,
призначене для працевлаштування
інваліда і не зайняте інвалідом. При
цьому, адміністративно - господарські
санкції розраховуються та сплачуються
підприємствами, установами та
організаціями самостійно в строк до 15
квітня року, наступного за роком, в
якому відбулося порушення нормативу,
встановленого ч.1 ст.19 вказаного
Закону.

Крім того, згідно ч. 2 ст. 20 Закону
України «Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні»,
порушення термінів сплати
адміністративно - господарських
санкцій тягне за собою нарахування
пені.

Оскільки відповідачем в добровільному
порядку адміністративно-господарські
санкції за невиконання у 2013 році
нормативу робочих місць для
працевлаштування інвалідів в строки,
встановлені законом, не були сплачені,
позивач здійснив розрахунок
зазначених санкцій за даними наданого
відповідачем звіту за формою 10-ПІ від
29.01.2014 року за 2013 рік, виходячи з
розміру половини середньої річної
заробітної плати штатного працівника
та кількості незайнятих робочих місць,
призначених для працевлаштування
інвалідів, в сумі 8 752,31 грн., а також
нарахував пеню за порушення термінів
сплати адміністративно - господарських
санкцій в сумі 2,63 грн. Таким чином,
загальна сума, яка підлягає стягненню з
відповідача, складає 8 754 грн. 94 коп.

Враховуючи викладене, суд дійшов
висновку про обґрунтованість позовних
вимог і необхідність їх задоволення
внаслідок порушення відповідачем у 2013
році вимог ст.ст. 18-20 Закону
України «Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні»
(незабезпечення виконання
встановленого нормативу робочих місць
для працевлаштування інвалідів,
неподання необхідної для організації
працевлаштування інвалідів інформації
у державну службу зайнятості, несплату
у встановлені строки
адміністративно-господарських санкцій
за невиконання нормативу робочих
місць).

На підставі викладеного, керуючись ч. 6
ст. 128, ст.ст. 160-162, 167 КАС України, суд, -

п о с т а н о в и в:

Адміністративний позов
Дніпропетровського обласного
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Агат-Зв'язок» () на користь
Дніпропетровського обласного
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів (р/р 0008, отримувач -
Красногвардійський район, банк
отримувача - ГУДКСУ у
Дніпропетровській області, МФО 805012, код
ОКПО 37989253)
адміністративно-господарські санкції
за невиконання нормативу робочих місць
для працевлаштування інвалідів у 2013
році в сумі 8 752 грн. 31 коп. (вісім тисяч
сімсот п'ятдесят дві гривні тридцять
одна копійка), та пеню за порушення
термінів сплати
адміністративно-господарських санкцій
в сумі 2 грн. 63 коп. (дві гривні шістдесят
три копійки).

Постанова суду може бути оскаржена до
Дніпропетровського апеляційного
адміністративного суду шляхом подання
апеляційної скарги через
Дніпропетровський окружний
адміністративний суд з одночасним
направленням копії апеляційної скарги
особою, яка її подає, до суду
апеляційної інстанції.

Апеляційна скарга на постанову суду
першої інстанції подається протягом
десяти днів з дня проголошення
постанови. Якщо судом у відповідності
до частини 3 статті 160 КАС України було
проголошено вступну та резолютивну
частину постанови, а також в разі
прийняття постанови у письмовому
провадженні, апеляційна скарга
подається протягом десяти днів з дня
отримання копії постанови.

Суддя
В.В. Чорна