Справа № 557/1139/14-а
Суддя: Пацко Д. В.
Дата ухвалення: 2014-12-11 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 557/1139/14-а
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 грудня 2014 року

Гощанський районний суд Рівненської
області в складі:

головуючого судді
Пацка Д.В.

при секретарі
Довгалець Н.М.

за участю позивача
ОСОБА_1

представника відповідача
Дубича С.В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в смт. Гоща
адміністративну справу за
адміністративним позовом ОСОБА_1 до
Управління Пенсійного фонду України у
Гощанському районі про визнання
незаконним рішення та зобов'язання
призначити пенсію за віком на
пільгових умовах,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду із
позовною заявою до Управління
Пенсійного фонду України у Гощанському
районі про визнання незаконним рішення
та зобов'язання призначити пенсію за
віком на пільгових умовах, відповідно
до п. «б» ч.1 ст. 13 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» з 25.01.2012 року.

Позивач посилається на те, що він
перебуває на обліку в Управлінні
Пенсійного Фонду України в Гощанського
району Рівненської області та має
намір отримувати пенсію за віком
згідно п. б ст. 13 Закону України «Про
загальнообов'язкове пенсійне
страхування». Вважає, що він має право
на призначення пенсії на пільгових
умовах, оскільки момент звернення до
управління Пенсійного фонду України у
Гощанському районі Рівненської
області, досяг віку у 55 років,
відповідно до Закону України "Про
пенсійне забезпечення". Як вбачається з
трудової книжки від 16 січня 1975 року,
його період роботи
електрогазозварником у ТОВ СГП
«Прогрес» (колишній колгосп ім.
Жданова, що в с. Горбаків Гощанському
районі Рівненської області) становить
з 01 жовтня 1986 року по 29 квітня 1995 року.
Потім, з 15 травня 1995 року і до 13 вересня
2013 року працював на тій же посаді на
інших підприємствах, що
підтверджується довідками, виданими
державним архівом Рівненської області
та трудовим архівом Гощанської
районної ради. На підставі цих
документів, відповідач зобов'язаний
призначити йому пенсію за віком на
пільгових умовах згідно з п. "б" ст.13
Закону України "Про пенсійне
забезпечення".

Після його звернення 30.07.2014 року, він
отримав листа від відповідача, у якому
знаходилася відмова № 2279/06 від 29.07.2014
року у призначенні такої пенсії, так як
не було проведено атестацію робочих
місць за умовами праці для визначення
права працівників на пільгове пенсійне
забезпечення за період з 1992 року по
13.09.2004 року.

Атестація робочих місць проводилася,
але у трудових архівах відсутні
відомості про її проходження, а взяти
довідку у підприємстві, де її було
пройдено, він не має можливості,
оскільки воно давно ліквідовано і
документація з такими відомостями була
знищена, а отримати копію у інших
організаціях також можливості він не
має.

Є наказ №21 від 28 квітня 2004 року про
результати атестації робочих місць в
СВК «Прогрес». Однак йому зараховано
стаж роботи на цьому підприємства на
посаді електрогазозварювальника
тільки по 1992 рік, коли вийшла постанова
КМУ щодо проведення атестації робочих
місць. Період роботи з 1992 року по дату
звільнення 29 квітня 1995 року не
зарахований. Йому невідомо, де
документи щодо атестації його робочого
місця за період 1992-1995 року. Але умови
праці не змінилися і наказ №21 від 28.04.2004
року є достатньою підставою для такого
зарахування. Таким чином період його
роботи на посаді
газоелектрозварювальника в МВК
«Прогрес» становить 4 роки сім місяців
23 дні,а зараховано тільки 3 роки 1 місяць
28 днів.

Після роботи на посаді в СВК « Прогрес»
він працював на аналогічній посаді на
підприємстві «Промінь», АТЗТ «Вегрес»,
ТзОВ «Пустомити молоко». В архівах
даних про проведення атестації його
робочого місця не збереглося. Але йому
точно відомо,що вона проводилася.
Вказані підприємства ліквідовані і
правонаступника не мають.

За таких обставин вирішення питання
про зарахування стажу роботи до
пільгового, відповідно до вимог
законодавства має проводити
спеціальна комісія при обласному
управлінні Пенсійного фонду України із
запрошенням його особисто на вказану
комісію. По результатах її засідання
виноситься рішення встановленого
зразка,яка видається на руки
заявникові і може бути оскаржено.
Вказаний порядок регулюється
Постановою ПФУ № 18-1 від 10.11.2006 року. При
розгляді вказаного питання зазначеною
комісією мають прийматися до уваги
покази свідків, посадових осіб, які
очолювали підприємства, на яких він
працював. Однак ця процедура дотримана
не була, що порушує його права.

Згідно з п. "б" ст.13 Закону України "Про
пенсійне забезпечення" працівники,
зайняті повний робочий день на інших
роботах із шкідливими і важкими
умовами праці за Списком № 2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників, затверджених Кабінетом
Міністрів України, і за результатами
атестації робочих місць мають право на
пенсію на пільгових умовах за віком,
незалежно від місця роботи: чоловіки
після досягнення 55 років і при стажі
роботи не менше 25 років, з них не менше 12
років 6 місяців на зазначених роботах.
Працівникам, які мають не менше
половини стажу роботи з шкідливими і
важкими умовами праці, пенсії на
пільгових умовах призначаються із
зменшенням віку, передбаченого статтею
12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6
місяців такої роботи чоловікам і за
кожні 2 роки такої роботи - жінкам.

Відповідно ст. 62 Закону України "Про
пенсійне забезпечення" основним
документом, який підтверджує стаж
роботи, є трудова книжка.

Пунктом 20 Порядку, затвердженого
Постановою Кабінету Міністрів України
від 12.08.93 № 637, передбачено, що право на
пільгове пенсійне забезпечення
підтверджується довідками, які
уточнюють особливий характер роботи,
які видані підприємствами на підставі
документів про характер виконуваної
роботи та умов праці, а також
зайнятість протягом повного робочого
часу на роботах, які дають право на
пільгове пенсійне забезпечення.

Згідно п.1 Порядку підтвердження
наявного трудового стажу для
призначення пенсії за відсутності
трудової книжки або відповідних
записів у ній, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 12.08.1993 року № 637 -основним
документом, що підтверджує стаж роботи,
є трудова книжка, і в разі її
відсутності приймаються інші
документи, які містять відомості про
період роботи. Призначення пенсій за
віком на пільгових умовах здійснюється
у відповідності зі списками
виробництв, робіт і професій
зайнятість в яких дає право на таку
пенсію.

Відповідно до постанови Ради міністрів
СРСР від 22.08.1956 року № 1173 зі змінами
робота на посаді електрогазозварником
відноситься до категорії професій
оговорених у списку № 2, що дає право
призначити особі пенсію за віком на
пільгових умовах відповідно до п. "б" ч.1
ст. 13 Закону України "Про пенсійне
забезпечення".

Таким чином, відповідно до трудової
книжки та архівних довідок його
загальний пільговий стаж на посаді
електрогазозварником складає понад 20
років, з огляду на це, він має право на
пільгову пенсію відповідно до ст.13 п."б"
Закону України "Про пенсійне
забезпечення".

Внаслідок таких неправомірних дій
Управління Пенсійного Фонду України в
Гощанському районі Рівненської
області, він недоотримує пенсію в
розмірі, передбаченому законом, тому
змушений звернутися до суду за
захистом своїх законних прав.

Посилаючись на це, Управління
Пенсійного Фонду України в Гощанському
районі Рівненської області у своєму
листі № 2279/06 від 29.07.2014 зазначає, що
згідно поданих ним документів, для
нього відмовлено в призначенні
пільгової пенсії за Списком № 2, так як
його пільговий стаж становить тільки 3
роки 1 місяць і 28 днів, хоча фактично
його стаж є достатнім для отримання
такої пенсії.

Оскільки дії посадової особи
Управління Пенсійного Фонду України в
Гощанському районі Рівненської
області порушують його законні права,
просить суд визнати дії Управління
Пенсійного Фонду України в Гощанському
районі Рівненської області
неправомірними та зобов'язати
Управління Пенсійного Фонду України в
Гощанському районі Рівненської
області призначити йому пільгову
пенсію за період роботи на посаді
газоелетрозварювальника з 05.07.1988 року
по 13.09.2004 року з моменту звернення до
них із заявою.

В запереченні проти позову начальник
Управління ПФ України в Гощанському
районі зазначила, що відповідачем
правомірно відмовлено у призначенні
пільгової умови, оскільки відсутні
документи щодо атестації робочих
місць, відповідно починаючи з 1992 року
стаж позивача на даній посаді не
підтверджено, документів щодо
проведення атестації не надано,
просить в задоволенні позову
відмовити.

В судовому засіданні позивач позов
підтримав повністю з підстав,
викладених в адміністративному позові
і пояснив, що він дійсно працював
електрогазозварювальником фактично з
01.10.1986 року і по дату звільнення - 13.09.2004
року, на різних підприємствах на
постійній основі, постійно виконував
роботи електрогазозварювальника
повний робочий день. Оскільки він
досконало не знав законодавства та
бухгалтерського обліку, він не
перевіряв, яким чином ведеться облік
його робочого часу і як проводиться
атестація робочих місць. Просить позов
задовольнити. Позивач звертався в
Управління пенсійного фонду з приводу
оформлення пільгової пенсії
відповідно до ст. 13 п. "б" Закону України
"Про пенсійне забезпечення", однак в
призначенні пільгової пенсії йому
було відмовлено. Просить визнати таку
відмову незаконною та зобов'язати
відповідача призначити пільгову
пенсію.

Представник відповідача в судовому
засіданні позов не визнав і пояснив, що
позивачеві було відмовлено в
призначенні пільгової пенсії, оскільки
немає підтверджуючих його стаж
документів, проведення атестації, йому
було роз'яснено право звернення до
суду з приводу встановлення наявності
в нього права на пільгову пенсію.
Просить в задоволенні позову відмовити
з підстав, викладених у запереченні
проти позову.

Допитаний в судовому засіданні свідок
ОСОБА_3 показав, що він з 1997 року
працював разом з позивачем в АТЗТ
«Вагрес», який пізніше було
перейменовано на «Пустомитівський
сирзавод». ОСОБА_1 дійсно працював у них
електрогазозварювальником, на
постійній основі повний робочий день,
також на вимогу керівництва працював і
в неробочі дні. На підприємстві
проводили атестації робочих місць,
приїжджала відповідна комісія,
робилися заміри.

Допитаний в судовому засіданні свідок
ОСОБА_4 показав, що він працював на
Пустомитівському молоко-сир-заводі.
Електрозварювальником на підприємстві
працював ОСОБА_1 на повний робочий день.
Він особисто приймав участь у
атестації робочих місць, чому не
збереглися документи, пояснити не може.

Допитана в судовому засіданні експерт
ОСОБА_5 показала, що вона працює
головним державним експертом з умов
праці Департаменту соціального
захисту населення Рівненської
обласної державної адміністрації.
Пояснила, що з 1992 року запроваджено
атестацію робочих місць по категоріям
умов праці, відповідно керівники
організовують дану атестацію та
відповідальні за збереження
документації. При ліквідації
підприємства документація по
атестації має передаватися до архіву.
Атестації підлягає робоче місце, а не
людина, яка працює на ньому, по
прізвищах працівників не атестують.
Якщо це є основна професія на
підприємстві та роботи виконуються
повний робочий день, така посада
атестується.

Допитаний в судовому засіданні свідок
ОСОБА_6 показав, що він працював
директором на ТзОВ «Пустомити молоко»
з 2000 по 2004 роки, ОСОБА_1 працював
електрозварювальником на підприємстві
на повний робочий день, атестація
робочих місць проходила відповідно до
чинного законодавства. Чому не
збереглася документація, пояснити не
може.

Допитаний в судовому засіданні свідок
ОСОБА_7 протягом близько 3 років до 2000
року працював директором на
Пустомитівському молокозаводі, ОСОБА_1
працював електрозварювальником на
підприємстві на повний робочий день,
атестація робочих місць проходила
відповідно до чинного законодавства.
Чому не збереглася документація,
пояснити не може.

Суд, заслухавши учасників судового
розгляду, свідків, вивчивши матеріали
справи в повному об'ємі та дослідивши
письмові докази по справі, оцінюючи
докази, досліджені в судовому
засіданні, вважає заявлені позовні
вимоги обґрунтованими та такими, що
підлягають задоволенню частково з
наступних підстав. Судом встановлені
такі фактичні обставини та відповідні
їм правовідносини.

Судом встановлено, що позивач 10.04.2014
року звернувся до відповідача з
заявою про призначення пільгової
пенсії відповідно до ст. 13 п. "б" Закону
України "Про пенсійне забезпечення", що
підтверджується письмовими
запереченнями відповідача.

Листом від 29.07.2014 року за № 2279/06
позивачу відмовлено в призначенні
пільгової пенсії через відсутність
первинних документів, які
підтверджують стаж роботи
газоелектрогазозварювальником (а.с.24).

З трудової книжки, яка належить
позивачу, від 16.01.1975 року, оригінал якої
оглянуто в судовому засіданні,
вбачається, що він з 01.10.1986 року
прийнятий на роботу в колгосп ім.
Жданова Гощанського району, на роботу
слюсарем в тракторну бригаду, 05.07.1988
року - переведений на посаду
газоелектрозварювальника, 29.04.1995 року -
звільнений, 15.05.1995 року - прийнято на
роботу в КП «Промінь», 23.09.1997 року -
звільнено; 24.09.1997 року прийнято на
роботу газоелектрозварювальником в
АТЗТ «Вагрес»; 01.04.2004 року - прийнято на
роботу в ТзОВ «Пустомити-молоко»; 13.09.2004
року - звільнено.

Згідно наказу № 21 ТзОВ СГП «Прогрес»
від 28.04.2004 року з додатком «Про
результати атестації робочих місць»,
затверджено перелік робочих місць за
умовами праці для визначення права
працівників на пільгове пенсійне
забезпечення, інші пільги та
компенсації, передбачені чинним
законодавством, - зазначено назва
професії та код - електрогазозварник
7212.2 (а.с.15-16).

Відповідно до архівної довідки №
К-12/06-25 від 03.03.2014 року, виданої
Державним архівом Рівненсьткої
області, ОСОБА_1 згідно рішення
правління колгоспу ім. Жданова в с.
Горбаків від 25.10.1986 року (протокол № 10)
був прийнятий в члени колгоспу з 01.10.1986
року (посада в документі не вказана),
згідно з рішенням правління колгоспу
від 25.07.1988 року (протокол № 7) був
переведений з посади слюсара на посаду
електрозварника з 05.07.1988 року.

Згідно архівної копії трудового архіву
Гощанського району № 262 від 08.08.2014 року,
- витяг з наказу № 40 від 23.06.1997 року по
АТЗТ «Вагрес», ОСОБА_1 прийнято на
роботу з 23.06.1997 року
газоелектрозварювальником 5-го розряду
тимчасово на 3 місяці по 23.09.1997 року з
оплатою згідно штатного розкладу.

Згідно архівної копії трудового архіву
Гощанського району № 263 від 08.08.2014 року,
- витяг з наказу № 69 від 23.09.1997 року по
АТЗТ «Вагрес», ОСОБА_1 звільнено в
зв'язку із закінченням трудового
договору, прийнято на роботу з 24.09.1997
року газоелектрозварювальником 5-го
розряду з оплатою згідно штатного
розкладу.

Згідно архівної копії трудового архіву
Гощанського району № 264 від 08.08.2014 року,
- витяг з наказу № 55 від 01.04.2004 року, по
ТОВ «Пустомитимолоко», ОСОБА_1
призначено на роботу з 01.04.2014 року
газоелектрозварювальником 6-го розряду
по переводу з ТзОВ «Пустомитівський
сирзавод» з оплатою згідно штатного
розкладу.

Згідно архівної копії трудового архіву
Гощанського району № 265 від 08.08.2014 року,
- витяг з наказу № 152 від 13.09.2004 року, по
ТОВ «Пустомитимолоко», ОСОБА_1
звільнено з 13.09.2004 року за згодою двох
сторін (ст. 36 п.1 КЗпП України).

Відповідно до протоколу засідання
комісії по підтвердженню професії
газоелектрозварника від 12.08.2014 року, де
виступили ОСОБА_8 (працює на
підприємстві з 1980 року), ОСОБА_9
(працював головними інженером колгоспу
ім. Жданова), ОСОБА_10 (працював
завідувачем ремонтної майстерні
тракторної бригади колгоспу ім.
Жданова), ОСОБА_11 (працював помічником
бригадира тракторної бригади колгоспу
ім. Жданова), ОСОБА_12 (працював
трактористом), вирішили - підтвердити
ОСОБА_1 професію електрозварника за
період роботи з 01.10.1986 року по 04.07.1988
року, голосували «за» одноголосно
(а.с.31-32).

Згідно з виписки з рішення правління
колгоспу ім. Жданова Гощанського
району Рівненської області від 25.03.1988
року - вирішили - присвоїти і
підтвердити кваліфікаційні розряди -
ОСОБА_1 - V розряд гарячої сітки
електрозварювальника (а.с.33).

Згідно відповіді № 01-05/1985 від 22.08.2014
року Управління соціального захисту
населення Гощанської
райдержадміністрації, зберігання
матеріалів атестації робочих місць за
умовами праці підприємств, установ та
організацій працюючих в шкідливих та
важких умовах праці не входить до
компетенції управління.
Відповідальність за своєчасне та
якісне проведення атестації
покладається на керівника (власника)
підприємства, організації. Відповідно
до чинного законодавства України,
матеріали, які стосуються проведення
атестації робочих місць є документами
суворої звітності та зберігаються на
підприємстві протягом 50 років.

Згідно відповіді № 33/04-03 від 11.08.2014 року
архівного відділу Гощанської
райдержадміністрації, документи
«Пустомитимолоко», «Пустомити
сирзавод», а також АТЗТ «Вагрес», на
зберігання до архівного відділу
Гощанської РДА не надходили.

Відповідно до уточнюючої довідки про
характер роботи та умови, що визначають
право на пенсію на пільгових умовах №
1303 від 30.09.2014 року, ОСОБА_1 дійсно
працював в колгоспі ім. Жданова
Гощанського району
газоелектрозварювальником на посадах,
які дають право на пільгову пенсію з
01.10.1986 року по 29.04.1995 року, у виробництві
на протязі повного робочого дня, інших
робіт не виконував, що передбачено
списком № 2. Довідка видана на підставі
первинних документів за час виконання
вказаних вище робіт - книг обліку
розрахунків по оплаті праці за 1986-1995
роки, протокол засідання комісії по
підтвердженню професії
електрозварника від 12.08.2014 року.

Згідно відповіді № 08-19/Зп-17 від 07.10.2014
року, державний заклад «Рівненська
облСЕС» ліквідовано, Головне
управління Держсанепідслужби у
Рівненській області є новоствореною
юридичною особою та не має ознак
правонаступника, у зв'язку з чим не
володіє запитуваною інформацією.
Згідно відповіді Гощанського
відділення Острозького міжрайонного
відділу лабораторних досліджень №
26.04.02-08/94 від 20.10.2014 року, основні
матеріали відповідно до термінів
зберігання, передані в архів.

В судовому засіданні свідки ОСОБА_3,
ОСОБА_4, ОСОБА_6, ОСОБА_7 дали показання,
що працювали з позивачем і позивач
дійсно працював
газоелектрозварювальником на
постійній основі повний робочий день.

Закон України "Про пенсійне
забезпечення" (ст. 62) визначив, що
основним документом, який
підтверджує стаж роботи, є трудова
книжка, а порядок підтвердження
наявного трудового стажу за
відсутності останньої або відповідних
записів у ній встановлюється Кабінетом
Міністрів України, який і затвердив
постановою від 12 серпня 1993 р. N 637
Порядок підтвердження наявного
трудового стажу для призначення
пенсій за відсутності трудової книжки
або відповідних записів у ній.

Відповідно до п. «б» ст. 13 Закону
України «Про пенсійне забезпечення»,
на пільгових умовах мають право на
пенсію за віком, незалежно від місця
останньої роботи, працівники, зайняті
повний робочий день на інших роботах
із шкідливими і важкими умовами
праці, - за списком N 2 виробництв,
робіт, професій, посад і показників,
затверджуваним Кабінетом Міністрів
України, і за результатами атестації
робочих місць: чоловіки - після
досягнення 55 років і при стажі роботи
не менше 25 років, з них не менше 12 років 6
місяців на зазначених роботах.

Відповідно до Списку № 2 виробництв,
цехів, професій та посад з тяжкими
умовами праці, робота в яких дає право
на державну пенсію на пільгових умовах
і в пільгових розмірах, затвердженого
постановою Ради міністрів СРСР від
22.08.1956 року № 1173 згідно розділу XXXІІ
"Загальні професії" професія
газозварників та їх підручних,
електрозварників та їх підручних
внесена до вказаного списку, Списку № 2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників з шкідливими та важкими
умовами праці, зайнятість в яких дає
право на пенсію за віком на пільгових
умовах, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 року
№ 10 та Списку № 2 виробництв, робіт,
професій, посад і показників з
шкідливими та важкими умовами праці,
зайнятість в яких дає право на пенсію
за віком на пільгових умовах,
затвердженим постановою Кабінету
Міністрів України від 11.03.1994 року № 162
згідно розділів XXXІІІ "Загальні
професії" (позиції 620 та 906)
професія газозварників та
електрозварників ручного зварювання)
також внесена до вказаних списків.

Пункт 3 Порядку застосування Списку № 1
і № 2 виробництв, робіт, професій, посад
і показників при обчисленні стажу
роботи, що дає право на пенсію за віком
на пільгових умовах, затвердженого
наказом Міністерства праці та
соціальної політики України від 18.11.2005
року № 383 (із змінами і доповненнями,
внесеними наказом Міністерства праці
та соціальної політики України від
09.07.2009 року № 261), передбачає, що при
визначенні права на пенсію за віком на
пільгових умовах застосовуються
списки, що чинні на період роботи особи.
До пільгового стажу зараховується весь
період роботи на відповідних посадах
або за професіями незалежно від дати їх
внесення до списків за умови
підтвердження документами відповідних
умов праці за час виконання роботи до
21.08.1992 року та за результатами
проведення атестації робочих місць за
умовами праці після 21.08.1992 року.

Суд не приймає до уваги доводи
представника відповідача щодо
заперечення проти позову, оскільки
показаннями свідків, які працювали
разом з позивачем, дослідженими в
судовому засіданні документами
підтверджується факт того, що ОСОБА_1
дійсно працював
газоелектрозварювальником та має
необхідний стаж роботи на цій посаді
для призначення йому пенсії на
пільгових умовах.

Разом з тим, в діях працівників УПФ
України з приводу прийняття рішення по
заяві позивача суд не вбачає порушень
вимог закону, оскільки позивачем не
було подано всі необхідні документи
для призначення пенсії, з незалежних
від нього причин, оскільки, як було
встановлено в судовому засіданні,
частина документів, що підтверджують
проходження атестації робочого місця
позивача, втрачена.

Однак суд прийшов до висновку, що
подані позивачем докази та показання
свідків підтверджують ту обставину, що
позивач працював
газоелектрозварювальником на
підприємствах, що зазначені в його
трудовій книжці.

Враховуючи, що позивач працював
газоелектрозварювальником більше ніж
16 років, має достатній трудовий стаж і
досяг 55-річного віку, то суд прийшов до
висновку визнати нечинною відмову в
призначенні пільгової пенсії та
зобов'язати відповідача призначити
позивачу з 10.04.2014 року, тобто з моменту
звернення з заявою до відповідача, та
на підставі поданої заяви, пільгову
пенсію.

На підставі вище викладеного,
керуючись ст.ст. 62 Закону України "Про
пенсійне забезпечення" , п. 1,2, 20
Постанови Кабінету Міністрів України
від 12 серпня 1993 р. N 637 "Про
затвердження Порядок підтвердження
наявного трудового стажу для
призначення пенсій за відсутності
трудової книжки або відповідних
записів у ній", ст.ст. 158 -159, 161 -162 КАС
України, суд

ПОСТАНОВИВ :

Адміністративний позов ОСОБА_1 до
Управління Пенсійного фонду України у
Гощанському районі про визнання
незаконним рішення та зобов'язання
призначити пенсію за віком на
пільгових умовах, задовольнити
частково.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в Гощанському районі
Рівненської області призначити ОСОБА_1
пенсію з 10.04.2014 року на підставі п. "б"
ч.1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне
забезпечення».

В іншій частині позов залишити без
задоволення.

Постанова може бути оскаржена до
Житомирського апеляційного
адміністративного суду через
Гощанський районний суд протягом
десяти днів з дня її проголошення.

Суддя