Справа № 345/4903/14-а
Суддя: Галущак Л. О.
Дата ухвалення: 2014-12-16 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 345/4903/14-а
ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16.12.2014 року

м.Калуш

Суддя Калуського міськрайонний
суд Івано - Франківської
області ГАЛУЩАК Л.О. розглянувши у
письмовому провадженні справу за
адміністративним позовом ОСОБА_2 до
Управління Пенсійного фонду України у
м. Калуші та Калуському районі про
перерахунок пенсії, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 звернулася до суду із
зазначеним позовом. Позовні вимоги
обґрунтовує тим, що вона з 22 лютого
2005 року є пенсіонером державної служби
. Пенсія за віком була призначена
відповідно до ЗУ «Про державну
службу» 80% заробітної плати державного
службовця. Однак, не всі складові
заробітної плати державного
службовця були враховані при
обчисленні пенсії. 18 листопада 2014 року
вона звернулася до відповідача з
проханням про проведення перерахунку
пенсії з включенням всіх складових
заробітньої плати , з яких сплачені
страхові внески. Проте листом від
21.11.2014 року № 376/Ф-15 у перерахунку
пенсії із зарахуванням сум виплаченої
матеріальної допомоги на
оздоровлення , премій до державних ,
професійних свят, грошової винагороди ,
а також індексації заробітної плати
відповідачем відмовлено з посиланням
на ст. 33 ЗУ «Про державну службу» та
постанови КМУ від 31.05.2000 року № 856 «Про
деякі питання визначення розмірів
заробітку для обчислення пенсії» і
такі виплати як матеріальна допомога
на оздоровлення , вирішення соціально -
побутових питань, індексація грошових
доходів населення не включаються до
заробітної плати державного службовця
при обчисленні пенсії. Тому просить суд
зобовязати Управління Пенсійного
Фонду України в м.Калуші та Калуському
районі Івано-Франківської області
провести перерахунок призначеної
пенсії відповідно до ст.37 Закону
України «Про державну службу» та ст.
40 Закону України «Про
загальнообов»язкове державне
пенсіне страхування» з включенням до
розрахунку інших виплат , підтвердених
довідкою, затвердженою Постановою
правління Пенсійного фонду України
14.02..2011 року №5-1 з моменту призначення
пенсії.

Ухвалою суду від 16 грудня 2014 року
позовні вимоги в частині зобов'язання
здійснити перерахунок пенсії за
період з 22 лютого 2005 по 26 травня 2014
року включно залишено без розгляду у
зв'язку з пропуском строку звернення до
адміністративного суду.

Позивачка в судове засідання не
з»явилася, однак подала суду заяву про
підтримання позовних вимог та слухання
справи у її відсутності.

Наданими суду письмовими
запереченнями представник
відповідача - Управління Пенсійного
фонду України в м. Калуші та Калуському
районі заперечив на позов та зазначив,
що дії УПФ повністю відповідають
чинному законодавству України,
відповідач діяв у межах своїх
повноважень і у спосіб, встановлений
діючим законодавством, а вимоги
позивача не можуть бути задоволені, так
як вони не ґрунтуються і не
відповідають вимогам закону .

Суд, дослідивши матеріали справи ,
вважає, що позов підлягає до
задоволення , виходячи з наступних
підстав.

Судом встановлено , що позивачка
перебуває на обліку в Управлінні
пенсійного фонду України в м.Калуші та
Калуському районі та отримує пенсію за
віком відповідно до ЗУ «Про державну
службу» з 22 лютого 2005 року .

18 листопада 2014 року позивачка
зверталася до відповідача із завою про
проведення перерахунку пенсії з
включенням всіх складових заробітньої
плати , з яких сплачені страхові внески
(а.с.6).

Як вбачається з листа Управлінні
пенсійного фонду України в м.Калуші та
Калуському районі від 21.11.2014 року №
376/Ф-15 , ОСОБА_2 відмовлено з посиланням
на ст. 33 ЗУ «Про державну службу» та п. 1
постанови КМУ від 31.05.2000 року «Про деякі
питання визначення розмірів заробітку
для обчислення пенсії». (а.с.7)

Згідно ч.ч. 2-7 ст. 33 ЗУ «Про державну
службу», заробітна плата державних
службовців складається з посадових
окладів, премій, доплати за ранги,
надбавки за вислугу років на державній
службі та інших надбавок. Надбавка за
вислугу років виплачується державним
службовцям щомісячно у відсотках до
посадового окладу з урахуванням
доплати за ранг і залежно від стажу
державної служби у таких розмірах:
понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10
років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років
- 30, понад 25 років - 40 відсотків.
Державним службовцям можуть
установлюватися надбавки за високі
досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
і доплати, а також надаватися
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань. Умови
оплати праці державних службовців,
розміри їх посадових окладів, надбавок,
доплат і матеріальної допомоги
визначаються Кабінетом Міністрів
України.

Відповідно до ч.2 ст. 37 ЗУ «Про державну
службу» пенсія державним службовцям
призначається в розмірі 80 відсотків
від сум їх заробітної плати, на які
нараховується збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування, без
обмеження граничного розміру пенсії, а
особам які на час звернення за
призначенням пенсії не є державними
службовцями, - у розмірі 80 відсотків
заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі.
Перерахунок пенсії здійснюється,
виходячи із сум заробітної плати, на
які нараховуються страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування працюючого державного
службовця відповідної посади та рангу
на момент виникнення права на
перерахунок пенсії.

Згідно з постановою Кабінету Міністрів
України від 31 травня 2000 року № 865 «Про
деякі питання визначення розмірів
заробітку для обчислення пенсії»
посадовий оклад, надбавка за ранг або
кваліфікаційні класи, класний чин або
спеціальні звання, вислугу років при
призначенні пенсії відповідно до ЗУ
«Про державну службу», враховуються в
розмірах, що виплачуються на день
звільнення з роботи, що дає право на
відповідний вид пенсії.

Частиною 2 ст. 35 ЗУ «Про державну
службу» встановлено, що державним
службовцям надається щорічна
відпустка тривалістю 30 календарних
днів, з виплатою допомоги для
оздоровлення у розмірі посадового
окладу.

Постановою Кабінету Міністрів України
від 09 березня 2006 року № 268 встановлено,
що керівникам надано право, в межах
встановленого фонду оплати праці,
надавати працівникам матеріальну
допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу
на оздоровлення в розмірі
середньомісячної заробітної плати.
Враховуючи, що джерелом виплати
матеріальної допомоги на оздоровлення
є фонд заробітної плати, то матеріальна
допомога, яка виплачувалася відповідно
до ст. 35 ЗУ «Про державну службу» і з
якої нараховувався збір на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, є складовою частиною
фонду заробітної плати, а тому
являється об'єктом для призначення і
перерахунку пенсії відповідно до ст. 37
вказаного закону.

Відповідно до п.1 ст. 41 ЗУ «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» до заробітної плати для
обчислення пенсії враховуються суми
виплат, отримуваних застрахованою
особою після набрання чинності цим
Законом, з яких згідно з цим Законом
були фактично нараховані та сплачені
страхові внески в межах встановленої
законодавством максимальної величини
заробітної плати, з якої сплачуються
страхові внески, а після набрання
чинності ЗУ «Про збір та облік єдиного
внеску на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування» - максимальної
величини бази нарахування єдиного
внеску на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, визначеної
відповідно до закону.

Згідно Постанови Кабінету Міністрів
України від 24.02. 2003 року № 212 (в редакції
ПКМУ від 02.10.2003 р. № 1563), сума грошової
винагороди державним службовцям за
сумлінну безперервну працю в органах
державної влади , зразкове виконання
трудових обовязків включається до
фонду оплати праці та відповідно до
законодавства враховується під час
визначення бази (обєкта )для
оподаткування, для нарахування
страхових внесків до фондів
загально-обовязкового державного
соціального страхування та збору до
Пенсійного фонду.

Частиною 1 ст. 66 ЗУ «Про пенсійне
забезпечення» до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці, на які відповідно до ЗУ
«Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування» нараховується
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу, сукупного
оподатковуваного доходу, з яких
справляються страхову внески до
соціальних фондів, що діяла на день
одержання зазначеного заробітку.

Відповідно до ч. 6 ст. 95 КЗпП заробітна
плата підлягає індексації у
встановленому законодавством порядку.

Відповідно до ст. 33 Закону України «Про
оплату праці» у період між переглядом
розміру мінімальної заробітної плати
індивідуальна заробітна плата
підлягає індексації згідно з чинним
законодавством.

Індексація заробітної плати
здійснюється на підставі Закону
України «Про індексацію грошових
доходів населення» та Порядку
проведення індексації грошових
доходів населення, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 17 липня 2003 року № 1078.

Відповідно до ст. ст. 1, 2 ЗУ «Про
індексацію грошових доходів
населення» індексація грошових
доходів населення - встановлений
законами та іншими
нормативно-правовими актами України
механізм підвищення грошових доходів
населення, що дає можливість частково
або повністю відшкодовувати
подорожчання споживчих товарів і
послуг. Об'єктом індексації грошових
доходів населення є оплата праці
(грошове забезпечення) як грошовий
дохід громадян, одержаний ними в
гривнях на території України і який не
має разового характеру.

Суми виплат, пов'язаних з індексацією
заробітної плати працівників, входять
до складу фонду додаткової заробітної
плати згідно з підпунктом 2.2.7
Інструкції зі статистики заробітної
плати, затвердженої наказом
Держкомстату України від 13 січня 2004
року № 5, зареєстрованим в Міністерстві
юстиції України 27 січня 2004 року за №
114/8713.

Таким чином, індексація є складовою
частиною заробітної плати, є
додатковою заробітною платою.
Аналогічна правова позиція викладена в
листі ВССУ від 07 травня 2013 року №708/0/4-13.

Постановою правління Пенсійного фонду
України від 14 лютого 2011 року № 5-1 «Про
виконання рішення Окружного
адміністративного суду м. Києва»
визнано такими, що втратили чинність
п.п. 1, 1.2 постанови правління Пенсійного
фонду України від 30 жовтня 2008 року № 19-11
«Про затвердження форм довідок про
заробітну плату, що подаються для
призначення (перерахунку) пенсії
відповідно до ЗУ «Про державну службу»,
зареєстрованої в Міністерстві юстиції
України 04 грудня 2008 року за № 1161/15852»,
форму довідки про складові заробітної
плати, що подається для призначення
пенсії відповідно до ЗУ «Про державну
службу». При цьому, постановою
затверджено нову форму довідки про
складові заробітної плати, що
подається для призначення пенсії
відповідно до ЗУ «Про державну службу»,
в якій передбачена графа як «інші
виплати», до якої включається
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань, допомога
на оздоровлення, грошові винагороди,
індексація та інші надбавки, на які
нараховані були страхові внески.

Відповідно до ст. 2 ЗУ «Про оплату
праці» структура заробітної плати
складається з основної, додаткової та
інших заохочувальних та
компенсаційних виплат, до яких
належать виплати у формі винагород за
підсумками роботи за рік, премії за
спеціальними системами і положеннями,
компенсаційні та інші грошові і
матеріальні виплати, які не
передбачені актами чинного
законодавства, або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

До складу заробітної плати відносяться
також інші виплати. При цьому слід
враховувати, що надбавки, запроваджені
нормативно-правовими актами,
матеріальна допомога належать до
додаткових видів грошового
забезпечення й приймаються в
розрахунок при нарахуванні пенсії лише
особам, які отримували такі надбавки
під час перебування на державній
службі та були звільнені зі служби
після їх запровадження. Отже,
матеріальна допомога на оздоровлення,
премії до державних , професійних свят,
грошові винагороди , а також
індексації заробітної плати є
складовою заробітної плати.

Таким чином, неврахування управлінням
Пенсійного фонду України в м.Калуші та
Калуському районі сум
матеріальної допомоги на оздоровлення,
премій до державних , професійних свят,
грошової винагороди , а також
індексації заробітної плати як
складової заробітної плати є
перевищенням компетенції, оскільки
згідно чинного законодавства
пенсійний орган не наділений
повноваженнями самостійно визначати
структуру заробітної плати державного
службовця для обчислення пенсії.

Враховуючи вищевикладене, суд
приходить до висновку, що позовні
вимоги позивачки обґрунтовані та
підлягають задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ЗУ
«Про державну службу», ЗУ «Про пенсійне
забезпечення», ЗУ «Про оплату праці»,
ЗУ «Про індексацію грошових доходів
населення», ст. ст. 1, 2, 6, 11, 69, 71, 122,159, 161-163
КАС України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

Позов задоволити.

Зобовязати Управління Пенсійного
Фонду України в м.Калуші та Калуському
районі Івано-Франківської області
провести перерахунок призначеної
ОСОБА_2 пенсії з 27.05.2014 року
відповідно до ст.37 Закону України
«Про державну службу» та ст. 40 Закону
України «Про загальнообов»язкове
державне пенсіне страхування» з
27.05.2014 року з включенням до розрахунку
інших виплат , підтверджених довідкою ,
затвердженою Постановою правління
Пенсійного фонду України 14.02..2011 року
№5-1.

Постанова може бути оскаржена до
Львівського адміністративного
Апеляційного суду через Калуський
міськрайонний суд шляхом подачі в
10-денний строк з дня проголошення
рішення апеляційної скарги або в
порядку ст. 186 КАС України.

ГОЛОВУЮЧА: