Справа № 645/8066/14-а
Суддя: Федорова О. В.
Дата ухвалення: 2014-12-09 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 645/8066/14-а
Провадження №
Постанова

іменем України

09 грудня 2014 року
м.
Харків

Фрунзенський районний суд м. Харкова у
складі:

головуючого - судді Федорової О.В.

при секретарях судового засідання -
Ляховій І.Ю., Петленко І.І.,

розглянувши в у відкритому судовому
засіданні в залі суду у м. Харкові
справу за адміністративним позовом:

ОСОБА_1

до Управління Пенсійного фонду України
в Фрунзенському районі м. Харкова

про визнання рішення неправомірним та
зобов'язання вчинити певні дії, -

в с т а н о в и в:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до
Фрунзенського районного суду м.
Харкова з адміністративним позовом до
Управління Пенсійного фонду України в
Фрунзенському районі м. Харкова, в
якому просив суд:

- визнати Рішення Управління
Пенсійного фонду України в
Фрунзенському районі м. Харкова № 76 від
21.07.2014 року про відмову у нарахуванні
йому пенсії за віком на пільгових
умовах - неправомірним та скасувати
його;

- зобов'язати управління Пенсійного
фонду України в Фрунзенському районі м.
Харкова призначити йому пенсію за
віком на пільгових умовах, зарахувавши
у пільговий стаж період роботи з 09.10.1978
року по 08.05.1987 року.

Позовні вимоги мотивовані тим, що він
має стаж роботи, у тому числі на роботах
зі шкідливими та важкими умовами праці
(монтажник сталевих та залізобетонних
конструкцій), з 09.10.1978 року по 08.05.1987
року. Посилаючись на положення ст. 13
Закону України «Про пенсійне
забезпечення» та постанову Кабінету
Міністрів України від 16.01.2003 року № 36,
якою затверджено Списки №№ 1, 2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників зі шкідливими та важкими
умовами праці, зайнятість в яких повний
робочий день дає право на пенсію за
віком на пільгових умовах; право на
призначення пенсії на пільгових умовах
за віком мають право працівники,
зайняті повний робочий день на роботах
з особливо важкими умовами праці,
позивач наголосив, що робота
монтажника сталевих та залізобетонних
конструкцій відноситься до робіт, які
дають право на призначення пільгової
пенсії, та за віком і стажем,
встановленими законодавством, він має
право на призначення пенсії на
пільгових умовах.

Всупереч вказаних норм діючого
законодавства, Рішенням Управління
Пенсійного фонду України в
Фрунзенському районі м. Харкова № 76 від
21.07.2014 року, позивачеві відмовлено у
призначенні пенсії на пільгових
умовах, оскільки відсутні уточнюючі
довідки підприємств та документи про
ліквідацію філії «Спеценергомонтаж-1»
ВАТ «Південспецатоменергомонтаж», ВАТ
«Південспецатоменергомонтаж», ВАТ
«Трест «Південзахіденергобуд» без
визнання правонаступника. Вказане
рішення позивач вважає незаконним,
незарахування його роботи з 09.10.1978 року
по 08.05.1987 року - необґрунтованим.

У судовому засіданні позивач підтримав
позовні вимоги у повному обсязі та
просив суд його задовольнити.

Представник відповідача ОСОБА_2, яка
діє на підставі довіреності, у судовому
засіданні заперечувала проти
адміністративного позову та просила
суд відмовити у його задоволенні,
посилаючись на положення п. 11 Порядку
підтвердження періодів роботи, що
зараховуються до трудового стажу для
призначення пенсії на пільгових умовах
або за вислугу років, затвердженого
Постановою правління Пенсійного фонду
України від 10.11.2006 року № 18-1,
зареєстрованого у Міністерстві
юстиції України від 24.11.2006 року № 1231/14105,
згідно з яким для підтвердження стажу
роботи заявник повинен надати, зокрема
витяг з Єдиного реєстру юридичних осіб
та фізичних осіб-підприємців про
ліквідацію підприємства, установи,
організації без визнання
правонаступника, інші документи, які
мають підтверджувати факт припинення
підприємства, установи, організації їх
ліквідації (у тому числі архівні).

Представник відповідача наголосив, що
з наданих відповідачем документів
вбачається, що у період з 09.10.1978 року по
01.04.1980 року він працював в Харківському
управлінні монтажних робіт УС
«Харківенергобуд» (філія
«Спеценергомонтаж-1» ВАТ
«Південспецатоменергомонтаж») на
посаді монтажника стальних та
залізобетонних конструкцій. У період з
01.04.1980 року по 08.05.1987 року позивач
працював у Будівельному управлінні
«Телоенергобуд» тресту
«Південзахіденергобуд» (структурний
підрозділ БМУ «Теплоенергобуд» ВАТ
«Трест Південзахіденергобуд») на
посаді монтажника стальних та
залізобетонних конструкцій.

У Витязі з Єдиного державного реєстру
юридичних осіб та фізичних
осіб-підприємців від 29.04.2014 року за №
18603841 вказано, що філію
«Спеценергомонтаж-1» ВАТ
«Південспецатоменергомонтаж» () в Єдиному державному
реєстрі юридичних осіб та фізичних
осіб-підприємців не знайдено. Згідно з
довідкою Головного управління
статистики у Харківській області від
08.05.2013 року за № 06/3-14/414, філія
«Спеценергомонтаж-1» ВАТ
«Південспецатоменергомонтаж» (, правовий статус суб'єкта -
без права юридичної особи) ліквідовано
17.09.1998 року (орган ліквідації - без
реєстрації у органах державної влади).
Згідно з довідкою Головного управління
статистики у Харківській області від
22.04.2014 року за № 06/3-11/1785, Структурний
підрозділ БМУ «Теплоенергобуд» ВАТ
«Трест «Південспецатоменергомонтаж»
(правовий статус суб'єкта - без права
юридичної особи) ліквідовано 14.09.1998
року (орган ліквідації - наказ головної
організації). Також, у довідці № 38 від
22.04.2014 року зазначено про
перейменування Будівельного
управління «Теплоенергобуд» тресту
«Південспецатоменергомонтаж» на
Структурний підрозділ БМУ
«Теплоенергобуд» ВАТ «Трест
«Південспецатоменергомонтаж».

Таким чином, оскільки позивач не надав
відповідачеві документів про
ліквідацію філії «Спеценергомонтаж-1»
ВАТ «Південспецатоменергомонтаж», ВАТ
«Південспецатоменергомонтаж», ВАТ
«Трест «Південзахіденергобуд» без
визнання правонаступника,
відповідачем було прийнято рішення № 76
від 21.07.2014 року про можливість
зарахування до стажу роботи на посадах,
що дає право на призначення пенсії на
пільгових умовах за Списком № 2, - 5
років 10 місяців 18 днів (за період роботи
з 14.05.2008 року по 31.03.2014 року). Таким чином,
представник відповідача вважає, що
відповідачем правомірно не зараховано
до стажу роботи на пільгових умовах за
Списком № 2 період роботи позивача з
09.10.1978 року по 08.05.1987 року за посадою
монтажника стальних залізобетонних
конструкцій.

Суд, розглянувши адміністративний
позов, дослідивши надані сторонами
докази, вислухавши пояснення позивача
та представника відповідача, допитавши
свідків, вважає необхідним зазначити
наступне.

Положеннями частини 1 статті 2 КАС
України визначено, що завданням
адміністративного судочинства є
захист прав, свобод та інтересів
фізичних осіб, прав та інтересів
юридичних осіб у сфері
публічно-правових відносин від
порушень з боку органів державної
влади, органів місцевого
самоврядування, їх посадових і
службових осіб, інших суб'єктів при
здійсненні ними владних управлінських
функцій на основі законодавства, в тому
числі на виконання делегованих
повноважень.

Відповідно до вимог статті 9 КАС
України при вирішенні спору суд
керується принципом законності,
відповідно до якого органи державної
влади, органи місцевого
самоврядування, їх посадові і службові
особи зобов'язані діяти лише на
підставі, в межах повноважень та у
спосіб, що передбачені Конституцією
України.

Частина 1 статті 11 КАС України
передбачає, що розгляд і вирішення
справ в адміністративних судах
здійснюється на засадах змагальності
сторін та свободи в наданні ними суду
своїх доказів і у доведенні перед судом
їх переконливості.

За даними трудової книжка позивач з 09
жовтня 1978 року по теперішній час працює
монтажником стальних та
залізобетонних конструкцій.

Відповідно до Списку № 2 виробництв,
робіт, професій, посад і показників зі
шкідливими та важкими умовами праці,
зайнятість в яких повний робочий день
дає право на пенсію за віком на
пільгових умовах, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 16.01.2003 року № 36 та п. «б» ст. 13 Закону
України «Про пенсійне забезпечення»,
робота монтажника по монтажу сталевих
та залізобетонних конструкцій
відноситься до робіт, які дають право
на призначення пільгової пенсії.

У зв'язку з досягненням 55-річного віку,
ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 року звернувся до
Управління Пенсійного фонду України в
Фрунзенському районі м. Харкова із
заявою про призначення пенсії на
пільгових умовах.

Рішенням Управління Пенсійного фонду
України в Фрунзенському районі м.
Харкова № 76 від 21.07.2014 року ОСОБА_1 не
зарахований період роботи з 09 жовтня 1978
року по 08 травня 1987 року до пільгового
стажу і відмовлено у призначенні
пільгової пенсії у зв'язку з
відсутністю в Єдиному державному
реєстрі юридичних осіб та фізичних
осіб-підприємців відомостей про
ліквідацію підприємства, на якому він
працював.

Статтею 19 Конституції України
встановлене, що органи державної влади,
їх посадові особи повинні діяти лише на
підставі, в межах повноважень та у
спосіб, що передбачені Конституцією та
Законами України.

Пунктом "б" статті 13 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» встановлено, що
право на пенсію за віком на пільгових
умовах мають, зокрема, працівники,
зайняті повний робочий день на інших
роботах із шкідливими і важкими
умовами праці, - за списком N 2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників, затверджуваним Кабінетом
Міністрів України, і за результатами
атестації робочих місць: чоловіки -
після досягнення 55 років і при стажі
роботи не менше 25 років, з них не менше 12
років 6 місяців на зазначених роботах.

Чоловікам, які мають не менше половини
стажу роботи у шкідливих і важких
умовах праці, пенсії на пільгових
умовах призначаються зі зменшенням
пенсійного віку (60 років) на 1 рік за
кожні 2 роки та 6 місяців такої роботи.

Список № 2 виробництв, професій і посад,
робота на яких дає право на державну
пенсію на пільгових умовах і в
пільгових розмірах, затверджений
постановою Ради Міністрів СРСР від
22.08.1956 року № 1173.

Відповідно до пункту 3 Порядку
застосування Списків № 1 і № 2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників при обчисленні стажу
роботи, що дає право на пенсію за віком
на пільгових умовах, затвердженого
наказом Міністерства праці та
соціальної політики України від 18
листопада 2005 року № 383, при визначенні
права на пенсію за віком на пільгових
умовах застосовуються Списки, що чинні
на період роботи особи. До пільгового
стажу зараховується весь період роботи
на відповідних посадах або за
професіями незалежно від дати їх
внесення до Списків за умови
підтвердження документами відповідних
умов праці за час виконання роботи до
21.08.1992 року.

Положеннями ст. 62 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» встановлено, що
основним документом, що підтверджує
стаж роботи, є трудова книжка. Порядок
підтвердження наявного трудового
стажу при відсутності трудової книжки
або відповідних записів у ній
встановлюється Кабінетом Міністрів
України.

Зазначеній нормі відвідає пункт 1
Порядку підтвердження наявного
трудового стажу для призначення пенсій
за відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 12 серпня 1993 року
№ 637.

Відповідно до п. 1 зазначеного Порядку -
основним документом, що підтверджує
стаж роботи, є трудова книжка. За
відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній, трудовий
стаж встановлюється на підставі інших
документів, виданих за місцем роботи,
служби, навчання, а також архівними
установами.

Відповідно до п. 18 вищевказаного
Порядку - за відсутності документів про
наявний стаж роботи і неможливості
одержання їх внаслідок ліквідації
підприємства, установи, організації
або відсутності архівних даних з інших
причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17
цього Порядку, трудовий стаж
установлюється на підставі показань не
менше двох свідків, які б знали
заявника по спільній з ним роботі на
одному підприємстві, в установі,
організації (в тому числі колгоспі) або
в одній системі і мали документи про
свою роботу за час, стосовно якого вони
підтверджують роботу заявника.

Тазом з цим, пунктом 20 зазначеного
Порядку передбачено, що у тих випадках,
коли у трудовій книжці відсутні
відомості, що визначають право на
пенсію на пільгових умовах або за
вислугу років, установлені для окремих
категорій працівників, для
підтвердження спеціального трудового
стажу приймаються уточнюючі довідки
підприємств або організацій. В довідці
має бути вказано: період роботи, що
зараховується до спеціального стажу:
професія або посада, характер роботи:
розділ, пункт, найменування списків або
їх номери, куди включаються цій період
роботи, первинні документи за час
виконання роботи, на підставі яких
видана зазначена довідка.

Зі змісту вказаної норми вбачається, що
довідки мають надаватися в разі, коли
взагалі відсутні відомості в трудовій
книжці про працю громадян у спірний
період, що визначає його право на
пенсію на пільгових умовах.

Питання призначення пенсій на
пільгових умовах згідно списків N 1 та N 2
деталізоване у Порядку застосування
Порядку застосування Списків N 1 і N 2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників при обчисленні стажу
роботи, що дає право на пенсію за віком
на пільгових умовах, затвердженому
наказом Міністерства праці та
соціальної політики України від 18
листопада 2005 р. N 383.

Згідно з пп. 3 цього Порядку, при
визначенні права на пенсію за віком на
пільгових умовах застосовуються
Списки, що чинні на період роботи особи.
При цьому до пільгового стажу
зараховується весь період роботи на
відповідних посадах або за професіями
незалежно від дати внесення цієї
посади чи професії до Списків.

Як вбачається з матеріалів справи,
позивач в період з 09.10.1978 року по 01.04.1980
року він працював в Харківському
управлінні монтажних робіт УС
«Харківенергобуд» (філія
«Спеценергомонтаж-1» ВАТ
«Південспецатоменергомонтаж») на
посаді монтажника стальних та
залізобетонних конструкцій. У період з
01.04.1980 року по 08.05.1987 року позивач
працював у Будівельному управлінні
«Теплоенергобуд» тресту
«Південзахіденергобуд» (структурний
підрозділ БМУ «Теплоенергобуд» ВАТ
«Трест Південзахіденергобуд») -
монтажником стальних та
залізобетонних конструкцій.

Посада монтажника по монтажу сталевих
і залізобетонних конструкцій
передбачена Списком № 2 виробництв,
цехів, професій та посад, робота на яких
дає право на державну допомогу та у
пільгових розмірах та право на
державну пенсію на пільгових умовах,
затвердженим Постановою Ради
Міністрів СРСР від 22.08.1956 року № 1173, в
розділі XXIX «Будівництво будівель і
споруд: промислових, енергетичних,
гідротехнічних, шляхово-мостових,
транспорту та зв'язку, житлових та
культурно-побутових, а також надземних
будівель і споруд шахт, рудників та
комунікацій».

Позивачем для підтвердження
пільгового стажу надано відповідачеві
наступні документи: архівні довідки
ТОВ «НВСЦ «Харківський народний архів»
№ 06-14/533; № 06-14/534 та № 06-14/535 від 12.03.2013
року, з яких вбачається, що позивач
працював монтажником стальних та
залізобетонних конструкцій БУ
«Теплоенергобуд» тресту
«Південзахіденергобуд», відомості про
його заробітну плату, про відсутність
відомостей про переведення його на
неповний робочій день, на іншу роботу,
про надання відпустки без збереження
заробітної плати; Довідку ВК
«Архівіст» № Х-10 від 11.04.2013 року про
зміну назви підприємства; повідомлення
ВК «Архівіст» № Х-10 від 11.04.2013 року про
відсутність відомостей про
переведення позивача на неповний
робочий день, на іншу роботу, про
надання відпустки без збереження
заробітної плати; Архівну довідку ВК
«Архівіст» № Х-18 від 18.06.2013 року про
нарахування позивачеві заробітної
плати ХУМР УС «Харківенергобуд» за
період з жовтня 1978 року по квітень 1980
року; Довідку ВАТ «Трест
«Південзахіденергобуд» № 38 від 22.04.2014
року про зміну назви підприємства;
Архівну довідку ВК «Архівіст» № Х-10 від
11.04.2013 року про те, що КВ «Архівіст»
проводить зберігання документів
архівного фонду ХУМР УБ
«Харківенергобуд» у зв'язку з
ліквідацією підприємства; Довідку
Головного управління статистки у
Харківській області № 06/3-11/1785 від 22.04.2014
року - витяг з ЄДРПОУ про те, що
структурний підрозділ БМУ
«Теплоенергобуд» ВАТ «Трест
Південзахіденергобуд» ліквідований
14.09.1998 року наказом головної
організації»; Витяг з Єдиного
державного реєстру юридичних осіб та
фізичних осіб-підприємців № 18603986 від
29.04.2014 року, з якого вбачається, що
структурний підрозділ БМУ
«Теплоенергобуд» ВАТ «Трест
Південзахіденергобуд» в Єдиному
державному реєстрі не знайдено.

Таким чином, через відсутність
відомостей про ліквідацію філії
«Спеценергомонтаж-1» ВАТ
«Південспецатоменергомонтаж», ВАТ
«Південспецатоменергомонтаж», ВАТ
«Трест «Південзахіденергобуд» в
Єдиному державному реєстрі юридичних
осіб та фізичних осіб- підприємців
відповідачем не зараховано позивачеві
період його роботи з 09.10.1978 року по
08.05.1987 року до стажу роботи на пільгових
умовах та не призначено йому пільгову
пенсію за Списком № 2.

У відповідності до п. 11 Порядку
підтвердження періодів роботи, що
зараховуються до трудового стажу для
призначення пенсії на пільгових умовах
або за вислугу років, затвердженого
Постановою правління Пенсійного фонду
України від 10.11.2006 р. № 18-1 (далі - Порядок
№ 18-1) для підтвердження стажу роботи
заявник подає до управління Пенсійного
фонду України в районах, містах і
районах у містах за місцем проживання
(реєстрації) такі документи: 1) заяву про
підтвердження стажу роботи; 2) довідку з
Єдиного державного реєстру юридичних
осіб та фізичних осіб - підприємців
(далі - Єдиний державний реєстр), а для
підприємств, установ, організацій,
ліквідованих до 01.07.2004 та/або щодо яких
відсутні дані про проведення
реєстраційних дій в Єдиному державному
реєстрі, - інші документи, які мають
підтверджувати факт припинення
підприємства, установи, організації в
результаті їх ліквідації (у тому числі
архівні); 3) трудову книжку; 4) документи,
видані архівними установами, зокрема:
а) довідку про заробітну плату; б) копії
документів про проведення атестації
робочих місць; в) копії документів про
переведення на іншу роботу, на роботу з
неповним робочим днем, надання
відпусток без збереження заробітної
плати (у разі відсутності - довідку про
їх відсутність). У разі необхідності
заявник може подавати інші документи,
які можуть підтверджувати виконання
робіт, що дають право на призначення
пенсії на пільгових умовах або за
вислугу років.

У матеріалах справи наявна довідка з
ЄДРПОУ від 22.04.2014 року за № 06/3-11/1785, якою
підтверджено факт ліквідації
структурного підрозділу БМУ
«Теплоенергобуд» ВАТ «Трест
«Південзахіденергобуд» 14.09.1998 року.

Факт роботи позивача у структурному
підрозділі тресту
«Південзахіденергобуд» - Будівельному
управлінні «Теплоенергобуд»
підтверджується відповідним відбитком
печатки, що посвідчує структурний
ступінь вказаного підприємства, у
трудовій книжці ОСОБА_1, яка, у
відповідності до статтею 62 Закону
України «Про пенсійне забезпечення», є
основним документом для підтвердження
стажу роботи. Так, на печатці зазначено,
що Будівельне Управління
«Теплоенергобуд» підпорядковане
Всесоюзному Будівельно-монтажному
тресту «Південно-західного
енергобуду», який в свою чергу
підпорядкований Міністерству
енергетики та електрифікації СРСР.

При цьому, відповідачем не доведено, що
БМУ «Теплоенергобуд» ВАТ «Трест
«Південзахіденергобуд» та філія
«Спеценергомонтаж-1» ВАТ
«Південспецатоменергомонтаж», ВАТ
«Південспецатоменергомонтаж», ВАТ
«Трест «Південзахіденергобуд» є
різними організаціями.

З огляду на викладене, суд зазначає, що
жодної довідки, окрім тих архівних
довідок, які були надані позивачем по
справі ОСОБА_1 не повинно було
надаватись відповідачеві для
призначення йому пільгової пенсії за
вищевказаний період.

Крім того, у судовому засіданні
допитані свідки ОСОБА_5 та ОСОБА_4, які
знають заявника по спільній з ними
роботі за вищевказаний період на
одному підприємстві, що
підтверджуються трудовими книжками
свідків. Так, свідки підтвердили той
факт, що з 09.10.1978 року по 01.04.1980 року
ОСОБА_1 працював в Харківському
управлінні монтажних робіт УС
«Харківенергобуд» (філія
«Спеценергомонтаж-1» ВАТ
«Південспецатоменергомонтаж») на
посаді монтажника стальних та
залізобетонних конструкцій, та у
період з 01.04.1980 року по 08.05.1987 року - у
Будівельному управлінні
«Теплоенергобуд» тресту
«Південзахіденергобуд» (структурний
підрозділ БМУ «Теплоенергобуд» ВАТ
«Трест Південзахіденергобуд») -
монтажником стальних та
залізобетонних конструкцій в одній
бригаді з ОСОБА_5 та ОСОБА_4.

Беручи до уваги наведене, суд вважає, що
періоди роботи позивача з 09.10.1978 року по
01.04.1980 року в Харківському управлінні
монтажних робіт УС «Харківенергобуд»
(філія «Спеценергомонтаж-1» ВАТ
«Південспецатоменергомонтаж») на
посаді монтажника стальних та
залізобетонних конструкцій, та з 01.04.1980
року по 08.05.1987 року у Будівельному
управлінні «Теплоенергобуд» тресту
«Південзахіденергобуд» (структурний
підрозділ БМУ «Теплоенергобуд» ВАТ
«Трест Південзахіденергобуд») на
посаді монтажника стальних та
залізобетонних конструкцій,
підлягають зарахуванню до пільгового
стажу позивача, а відтак, відмова
відповідача у призначенні позивачеві
пенсії за віком на пільгових умовах є
неправомірною.

За змістом статті 71 КАС України кожна
сторона повинна довести ті обставини,
на яких ґрунтуються її вимоги та
заперечення, крім випадків,
встановлених статтею 72 цього Кодексу,
тобто з урахуванням передбачених
законом підстав для звільнення від
доказування. В адміністративних
справах про протиправність рішень, дій
чи бездіяльності суб'єкта владних
повноважень обов'язок щодо доказування
правомірності свого рішення, дії чи
бездіяльності покладається на
відповідача, якщо він заперечує проти
адміністративного позову.

Оцінюючи на предмет законності рішення
про відмову управління Пенсійного
фонду України в Фрунзенському районі м.
Харкова у призначенні пенсії ОСОБА_1,
яке є предметом оскарження, суд
виходить з критеріїв оцінки рішень
суб'єктів владних повноважень,
викладених у частині 3 статті 2 КАС
України. За змістом зазначеної норми
закону, суб'єкт владних повноважень при
прийнятті рішення повинен враховувати
ті обставини, на які вказує закон і які
мають значення у конкретній ситуації,
уникаючи прийняття невмотивованих
рішень.

У відповідності до статті 86 КАС України
суд оцінює докази, які є у справі, за
своїм внутрішнім переконанням, що
ґрунтується на їх безпосередньому,
всебічному, повному та об'єктивному
дослідженні.

Таким чином, суд вважає
адміністративний позов обґрунтованим,
законним та підлягаючим задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 2, 9, 11, 18, 71, 72, 86, 159, 161, 163 КАС
України, ст.ст. 41, 45 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування»,-

п о с т а н о в и в :

Позов задовольнити.

Визнати Рішення Управління Пенсійного
фонду України у Фрунзенському районі м.
Харкова № 76 від 21.07.2014 року про відмову
у нарахуванні йому пенсії за віком на
пільгових умовах - неправомірним та
скасувати його.

Зобов'язати управління Пенсійного
фонду України в Фрунзенському районі м.
Харкова призначити ОСОБА_1 пенсію за
віком на пільгових умовах, підставі п.
«б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне
забезпечення», зарахувавши у пільговий
стаж період роботи з 09.10.1978 року по
08.05.1987 року.

Постанова може бути оскаржена до
Харківського апеляційного
адміністративного суду через
Фрунзенський районний суд м. Харкова
області шляхом подання апеляційної
скарги протягом десяти днів з дня
отримання її копії.

Суддя
Федорова О.В.