Справа № 759/15017/14-а
Суддя: Чаку Є.В.
Дата ухвалення: 2014-12-10 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

КИЇВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ
АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД Справа: №
1-й інстанції: Кривов"яз А.П.
Суддя-доповідач: Чаку Є.В.
У Х В А Л А

Іменем України

10 грудня 2014 року
м. Київ

Київський апеляційний
адміністративний суд у складі колегії:

головуючого судді:
Чаку Є.В.,

суддів:
Мєзєнцева Є.І., Старової
Н.Е.

розглянувши у порядку письмового
провадження апеляційну скаргу
управління Пенсійного фонду України в
Святошинському районі міста Києва на
постанову Святошинського районного
суду міста Києва від 28 жовтня 2014 року у
справі за позовом ОСОБА_2 до управління
Пенсійного фонду України в
Святошинському районі міста Києва про
перерахунок пенсії, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2 звернулася до Святошинського
районного суду міста Києва з позовом до
управління Пенсійного фонду України в
Святошинському районі міста Києва про
визнання неправомірними дії УПФ
України в Святошинському районі міста
Києва в частині здійснення перерахунку
їй пенсії без врахування виплат
матеріальної допомоги на оздоровлення,
матеріальної допомоги для вирішення
соціально-побутових питань, та
зобов'язання здійснити перерахунок та
виплату пенсії державного службовця,
починаючи з 01 липня 2014 року, з
урахуванням матеріальної допомоги на
оздоровлення та соціально-побутові
питання.

Постановою Святошинського
районного суду міста Києва від 28 жовтня
2014 року позов задоволено.

На вказану постанову відповідач
подав апеляційну скаргу, в якій просить
її скасувати та ухвалити нову
постанову, якою в задоволені позову
відмовити в повному обсязі,
посилаючись на порушення судом норм
матеріального права.

Згідно ст. 183-2 КАС України, справа
підлягає розгляду в порядку письмового
провадження.

Дослідивши матеріали справи,
колегія суддів вважає, що апеляційна
скарга не підлягає задоволенню з
наступних підстав.

Як вбачається з матеріалів справи,
ОСОБА_2 перебуває на обліку в
Управлінні Пенсійного фонду України в
Святошинському районі міста Києва,
отримує пенсію за віком як державний
службовець, яка розрахована відповідно
до Закону України «Про державну
службу».

17.07.2014 року позивач звернулася з листом
до відповідача про проведення
перерахунку пенсії з моменту
призначення, включивши в заробіток для
призначення пенсії державного
службовця суми індексації заробітної
плати, матеріальної допомоги для
вирішення соціально-побутових питань,
допомоги на оздоровлення.

Відповідач листом № 436/08/С-367 від 05.08.2014
року повідомив, що відповідно до заяви
та довідок про заробітну плату,
позивачу призначено пенсію за віком,
яка розрахована відповідно до Закону
України «Про державну службу».
Законодавством не передбачено
урахування до заробітної плати «інших
виплат», крім тих, які визначені як
складові заробітної плати відповідно
до ст. 33 Закону України «Про державну
службу», тому і підстав для врахування
їх до заробітної плати при обчисленні
пенсії за віком відповідно до Закону
України «Про державну службу» немає.

З приводу даних спірних правовідносин,
колегія суддів апеляційної інстанції
звертає увагу на наступне.

Статтею 2 Закону України «Про оплату
праці» (далі - Закон N 108/95-ВР) визначено
структуру заробітної плати, до якої
входить: основна та додаткова
заробітна плата, також заохочувальні
та компенсаційні виплати, до яких
належать виплати у формі винагород за
підсумками роботи за рік, премії за
спеціальними системами і положеннями,
компенсаційні та інші грошові і
матеріальні виплати, які не
передбачені актами чинного
законодавства, або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Відповідно до ч. 2 ст. 33 Закону України
«Про державну службу» (далі - Закон N
3723-ХІГ), заробітна плата державних
службовців складається з посадових
окладів, премій, доплати за ранги,
надбавки за вислугу років на державній
службі та інших надбавок.

Державним службовцям можуть
установлюватися надбавки за високі
досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
і доплати, а також надаватися
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань. Умови
оплати праці державних службовців,
розміри їх посадових окладів, надбавок,
доплат і матеріальної допомоги
визначаються Кабінетом Міністрів
України (ч. 6 ч. 7 ст. 33 Закону N 3723-ХІГ).

Частиною 1 ст. 37 Закону N 3723-ХП
передбачено, що пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80
відсотків від сум їх заробітної плати,
на які нараховуються страхові внески
на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування, а особам, які на
час звернення за призначенням пенсії
не є державними службовцями, - у розмірі
80 відсотків заробітної плати
працюючого державного службовця
відповідної посади та рангу за
останнім місцем роботи на державній
службі.

Статтею 37 ч. 4 цього Закону, встановлено,
що за кожний повний рік роботи понад 10
років на державній службі пенсія
збільшується на один відсоток
заробітку, але не більше 90 відсотків
заробітної плати.

Пунктом 1 Постанови Кабінету Міністрів
України «Про деякі питання
вдосконалення визначення розмірів
заробітку для обчислення пенсії» від
31.05.2000 року № 865 встановлено, що розмір
виплат (крім посадових окладів,
надбавок за ранг або кваліфікаційні
класи, класний чин або спеціальні
звання, вислугу років), що включаються в
заробіток для обчислення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу», визначається за
вибором того, хто звернувся за пенсією,
за останні 24 календарні місяці роботи,
яка дає право на даний вид пенсії,
підряд перед зверненням за пенсією або
за будь-які 60 календарних місяців такої
роботи підряд перед зверненням за
пенсією незалежно від наявності перерв
протягом цього періоду на даній роботі.

За змістом статті 37 Закону N 3723-ХІІ
пенсія державним службовцям
призначається в розмірі 85 % від сум їх
заробітної плати, на які нараховується
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування.

У частині першій статті 1 Закону N 108/95-ВР
встановлено, що заробітна плата - це
винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим
договором власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Статтею 2 цього Закону визначено
структуру заробітної плати, до якої
входить: основна та додаткова
заробітна плата, а також заохочувальні
та компенсаційні виплати.

Частиною другою статті 33 Закону N 3723-ХІІ
передбачено, що заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.

Аналіз наведених положень дає підстави
для висновку, що матеріальна допомога
на оздоровлення та допомога для
вирішення соціально-побутових питань
входила до системи оплати праці
державного службовця.

Крім того, статтею 66 Закону України
«Про пенсійне забезпечення»
врегульовано види оплати праці, що
враховуються при обчисленні пенсій.

Відповідно до частини першої
зазначеної статті до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України від 26
червня 1997 року N 400/97-ВР «Про збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування» нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу)).

Згідно зі статтею 41 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» до виплат (доходів), що
враховуються в заробітну плату (дохід)
застрахованої особи для обчислення
пенсії, належать, зокрема: суми виплат,
отримуваних застрахованою особою
після набрання чинності цим Законом, з
яких згідно з цим самим Законом були
фактично нараховані (обчислені) та
сплачені страхові внески; суми виплат,
отримуваних застрахованою особою до
набрання чинності цим Законом, у межах
сум, на які відповідно до
законодавства, що діяло раніше,
нараховувалися внески на державне
соціальне страхування або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

За змістом наведених норм отримувані
застрахованою особою суми виплат, з
яких були фактично нараховані та
сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати.

Така правова позиція зі спірного
питання висловлена Верховним Судом
України у постановах від 20.02.2012 року у
справі N 21-430а11, від 14 та 28 травня 2013 року
(справи NN 21-125а13, 21-97а13 відповідно).

Враховуючи вищевказане, колегія
суддів погоджується з висновками суду
першої інстанції, а тому в задоволенні
апеляційної скарги відповідача
необхідно відмовити, постанову
Святошинського районного суду міста
Києва від 28 жовтня 2014 року - залишити
без змін.

Керуючись ст. ст. 183-2, 197, 198, 200, 205, 207 КАС
України, суд, -

У Х В А Л И В :

Апеляційну скаргу управління
Пенсійного фонду України в
Святошинському районі міста Києва -
залишити без задоволення.

Постанову Святошинського районного
суду міста Києва від 28 жовтня 2014 року -
залишити без змін.

Ухвала є остаточною і оскарженню не
підлягає.

Головуючий суддя:

Судді:

.

Головуючий суддя
Чаку Є.В.

Судді:
Мєзєнцев Є.І.

Старова Н.Е.