Справа № 804/15775/14
Суддя: Рищенко Андрій Юрійович
Дата ухвалення: 2014-11-10 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ПОСТАНОВА ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 листопада 2014 р. Справа № 804/15775/14
Дніпропетровський окружний
адміністративний суд у складі:

головуючого судді -Рищенко А. Ю.,
розглянувши в порядку письмового
провадження у місті Дніпропетровську
адміністративну справу за позовом
Дніпропетровського обласного
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів до Фізичної особи-підприємця
ОСОБА_2 про стягнення
адміністративно-господарських санкцій
у сумі 7307,75грн., -

ВСТАНОВИВ:

29.09.2014 року до Дніпропетровського
окружного адміністративного суду
звернулось Дніпропетровське обласне
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів з позовом до Фізичної
особи-підприємця ОСОБА_2 про стягнення
заборгованості у сумі 7307,75грн.

Ухвалою суду від 01.10.2014 року було
відкрито провадження у справі та
призначено справу до судового
розгляду.

Свої позовні вимоги Дніпропетровське
обласне відділення Фонду соціального
захисту інвалідів обґрунтовує тим, що
за 1 робоче місце, призначене для
працевлаштування інвалідів та не
зайняте інвалідами, відповідач до
15.04.2014 року повинен був самостійно
сплатити адміністративно-господарські
санкції у розмірі - 7305,56грн., про що було
надано відповідний звіт за формою 10-ПІ
№9237 від 28.02.2014 року за 2013 рік та
розрахунок заборгованості по сплаті
адміністративно-господарських
санкцій. У зв'язку із несплатою
вищевказаної суми заборгованості
позивачем була нарахована пеня у сумі -
2,19грн. за розрахунком пені на суму
заборгованості по сплаті
адміністративно-господарських
санкцій. Тому, загальна сума
заборгованості відповідача станом на
момент звернення до суду становить
7307,75грн.

Просить суд: стягнути з Фізичної
особи-підприємця ОСОБА_2
(ідентифікаційний номер - НОМЕР_1) на
користь Дніпропетровського обласного
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів (код ЄДРПОУ - 38032510)
адміністративно-господарські санкції
у розмірі - 7305,56грн. (сім тисяч триста
п'ять гривень п'ятдесят шість копійок)
та пеню у розмірі - 2,19грн. (дві гривні
дев'ятнадцять копійок).

У судове засідання сторони не
з'явились, належним чином були
повідомлені про час, даті та місце
розгляду справи. Від представника
позивача надійшла письмова заява про
розгляд справи без його участі. З
адреси відповідача, зазначеної
відповідно даних позовної заяви,
повернувся конверт із поштовим
вкладенням.

Відповідно до ч.6 ст.128 КАС України суд
ухвалив рішення про розгляд справи в
порядку письмового провадження.

Суд, вивчивши наявні у справі докази та
оцінивши їх у сукупності, вважає
необхідним задовольнити даний
адміністративний позов повністю з
наступних підстав.

Згідно ст.18, ст.19 Закону України «Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні» від 21.03.1991 року
№875-ХІІ, підприємства, установи,
організації, фізичні особи, як
використовують найману працю,
зобов'язані виділяти та створювати
робочі місця для працевлаштування
інвалідів, у тому числі спеціальні
робочі місця, створювати для них умови
праці з урахуванням індивідуальних
програм реабілітації і забезпечувати
інші соціально-економічні гарантії,
передбачені чинним законодавством,
надавати державній службі зайнятості
інформацію, необхідну для організації
працевлаштування інвалідів, звітувати
Фонду соціального захисту інвалідів
про зайнятість та працевлаштування
інвалідів у порядку, встановленому
Кабінетом Міністрів України.

Для підприємств, установ, організацій,
у тому числі підприємств, організацій
громадських організацій інвалідів,
фізичних осіб, які використовують
найману працю, установлюється норматив
робочих місць для працевлаштування
інвалідів у розмірі чотирьох відсотків
середньооблікової чисельності штатних
працівників облікового складу за рік, а
якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості
одного робочого місця.

Підприємства, установи, організації, у
тому числі підприємства, організації
громадських організацій інвалідів,
фізичні особи, які використовують
найману працю, самостійно розраховують
кількість робочих місць для
працевлаштування інвалідів відповідно
до нормативу, встановленого частиною
першою цієї статті, і забезпечують
працевлаштування інвалідів. При
розрахунках кількість робочих місць
округлюється до цілого значення.

Підприємства, установи, організації, у
тому числі підприємства, організації
громадських організацій інвалідів,
фізичні особи, які використовують
найману працю, самостійно здійснюють
працевлаштування інвалідів у рахунок
нормативів робочих місць виходячи з
вимог статті 18 цього Закону.

У межах зазначених нормативів
здійснюється також працевлаштування
інвалідів унаслідок психічного
розладу відповідно до Закону України
«Про психіатричну допомогу».

Виконанням нормативу робочих місць у
кількості, визначеній згідно з
частиною першою цієї статті,
вважається працевлаштування
підприємством, установою,
організацією, у тому числі
підприємством, організацією
громадських організацій інвалідів,
фізичною особою, яка використовує
найману працю, інвалідів, для яких це
місце роботи є основним.

До виконання підприємствами,
установами, організаціями, фізичними
особами, які використовують найману
працю, нормативу робочих місць,
визначеного згідно з частиною першою
цієї статті, може бути зараховано
забезпечення роботою інвалідів на
підприємствах, в організаціях
громадських організацій інвалідів
шляхом створення господарських
об'єднань підприємствами, установами,
організаціями, фізичними особами, які
використовують найману працю, та
підприємствами, організаціями
громадських організацій інвалідів з
метою координації виробничої, наукової
та іншої діяльності для вирішення
спільних економічних та соціальних
завдань.

Центральний орган виконавчої влади, що
реалізує державну політику з питань
нагляду та контролю за додержанням
законодавства про працю, зайнятість
населення, з метою контролю за
виконанням нормативу робочих місць,
передбаченого частиною першою цієї
статті, у порядку, визначеному
Кабінетом Міністрів України, здійснює
перевірки підприємств, установ,
організацій, у тому числі підприємств,
організацій громадських організацій
інвалідів, фізичних осіб, які
використовують найману працю, щодо
реєстрації у Фонді соціального захисту
інвалідів, подання ними звітів про
зайнятість та працевлаштування
інвалідів, виконання нормативу робочих
місць, призначених для
працевлаштування інвалідів, у тому
числі шляхом зарахування.

Підприємства, установи, організації, у
тому числі підприємства, організації
громадських організацій інвалідів,
фізичні особи, в яких за основним
місцем роботи працює 8 і більше осіб,
реєструються у відповідних
відділеннях Фонду соціального захисту
інвалідів за своїм місцезнаходженням і
щороку подають цим відділенням звіт
про зайнятість та працевлаштування
інвалідів.

Керівники підприємств, установ,
організацій, у тому числі підприємств,
організацій громадських організацій
інвалідів, фізичні особи, які
використовують найману працю, у разі
незабезпечення виконання нормативів
робочих місць для працевлаштування
інвалідів, неподання Фонду соціального
захисту інвалідів звіту про зайнятість
та працевлаштування інвалідів несуть
відповідальність у встановленому
законом порядку.

Норматив робочих місць, призначених
для працевлаштування інвалідів,
порядок його встановлення
визначаються виключно цим Законом.
Якщо іншими законами встановлюються
нормативи робочих місць, призначених
для працевлаштування інвалідів, або
порядок їх встановлення, відмінні від
зазначених у цьому Законі,
застосовуються положення цього Закону.

Так, позивачем було надіслано на адресу
Криворізького міського центру
зайнятості Дніпропетровської області
запит щодо надання звітності Фізичною
особою-підприємцем ОСОБА_2 протягом 2013
року, а саме: звітів за формою 3-ПН до
Криворізького міського центру
зайнятості. У відповідь листом від
12.06.2014 року №05-14/2336 Криворізьким
міським центром зайнятості було
повідомлено, що відповідач звітів не
надавала, вакансії для
працевлаштування інвалідів не
заявляла протягом 2013 року. Також
додатково було проінформовано
позивача про те, що щомісячне подання
даних про наявність вільних робочих
місць (вакансій) до центру зайнятості
було передбачено Законом України «Про
зайнятість населення» до 01.01.2013 року. А
з 01.01.2013 року набрав чинності Закон
України «Про зайнятість населення» від
05.07.2012 року №5067-VI в новій редакції. На
підставі вказаних змін до закону було
затверджено Порядок подання форми
звітності №3-ПН «Інформація про попит
на робочу силу (вакансії)». Даним
порядком передбачено подання до центру
зайнятості форми №3-ПН не пізніше
десяти робочих днів з дати відкриття
вакансії. Щомісячне подання до центру
зайнятості даних про наявність вільних
робочих місць (вакансій) даним Порядком
не передбачено.

Згідно ст.20 «Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні»
підприємства, установи, організації, у
тому числі підприємства, організації
громадських організацій інвалідів,
фізичні особи, які використовують
найману працю, де середньооблікова
чисельність працюючих інвалідів менша,
ніж установлено нормативом,
передбаченим статтею 19 цього Закону,
щороку сплачують відповідним
відділенням Фонду соціального захисту
інвалідів
адміністративно-господарські санкції,
сума яких визначається в розмірі
середньої річної заробітної плати на
відповідному підприємстві, установі,
організації, у тому числі підприємстві,
організації громадських організацій
інвалідів, фізичної особи, яка
використовує найману працю, за кожне
робоче місце, призначене для
працевлаштування інваліда і не зайняте
інвалідом. Для підприємств, установ,
організацій, у тому числі підприємств,
організацій громадських організацій
інвалідів, фізичних осіб, на яких
працює від 8 до 15 осіб, розмір
адміністративно-господарських санкцій
за робоче місце, призначене для
працевлаштування інваліда і не зайняте
інвалідом, визначається в розмірі
половини середньої річної заробітної
плати на відповідному підприємстві, в
установі, організації, у тому числі
підприємстві, організації громадських
організацій інвалідів, у фізичної
особи, яка використовує найману працю.
Положення цієї частини не поширюється
на підприємства, установи і
організації, що повністю утримуються
за рахунок коштів державного або
місцевих бюджетів.

Порушення термінів сплати
адміністративно-господарських санкцій
тягне за собою нарахування пені. Пеня
обчислюється виходячи з 120 відсотків
річних облікової ставки Національного
банку України, що діяла на момент
сплати, нарахованої на повну суму
недоїмки за весь її строк.

Сплату адміністративно-господарських
санкцій і пені підприємства, установи,
організації, у тому числі підприємства,
організації громадських організацій
інвалідів, фізичні особи, які
використовують найману працю,
проводять відповідно до закону за
рахунок прибутку, який залишається в їх
розпорядженні після сплати всіх
податків і зборів (обов'язкових
платежів).

Адміністративно-господарські санкції
розраховуються та сплачуються
підприємствами, установами,
організаціями, у тому числі
підприємствами, організаціями
громадських організацій інвалідів,
фізичними особами, зазначеними в
частині першій цієї статті, самостійно
в строк до 15 квітня року, наступного за
роком, в якому відбулося порушення
нормативу, встановленого частиною
першою статті 19 цього Закону. При цьому
до правовідносин із стягнення
адміністративно-господарських
санкцій, передбачених цим Законом, не
застосовуються строки, визначені
статтею 250 Господарського кодексу
України.

У разі несплати
адміністративно-господарських санкцій
або пені чи неможливості їх сплати за
рішенням суду їх стягнення в
примусовому порядку може бути звернено
на майно підприємства, установи,
організації, у тому числі підприємства,
організації громадських організацій
інвалідів, фізичної особи, яка
використовує найману працю, в порядку,
передбаченому законом.

Суми адміністративно-господарських
санкцій і пені, що надійшли до
державного бюджету, використовуються
Фондом соціального захисту інвалідів
на:

фінансування цим Фондом заходів, які
здійснюються центральними органами
виконавчої влади та підпорядкованими
їм установами, у тому числі
спеціалізованими, і підприємствами,
організаціями громадських організацій
інвалідів, щодо соціальної, трудової,
фізкультурно-спортивної (за поданням
Національного комітету спорту
інвалідів України) та професійної
реабілітації інвалідів;

надання підприємствам, установам,
організаціям, у тому числі
підприємствам, організаціям
громадських організацій інвалідів,
фізичним особам, які використовують
найману працю, цільової позики (на
поворотній основі з терміном
повернення до трьох років) на створення
робочих місць, призначених для
працевлаштування інвалідів, у межах
коштів, передбачених на зазначені
потреби у відповідному році. Цільові
позики підприємствам та організаціям
громадських організацій інвалідів
надаються лише за наявності рішення
центрального органу виконавчої влади,
що реалізує державну політику у сфері
соціального захисту інвалідів,
ветеранів війни;

фінансування витрат на професійне
навчання інвалідів, у тому числі за
направленням державної служби
зайнятості, на професійне навчання
інвалідів із числа випускників
спеціальних загальноосвітніх шкіл
(шкіл-інтернатів), загальноосвітніх
санаторних шкіл (шкіл-інтернатів),
загальноосвітніх навчальних закладів
на спеціалізованих робочих місцях
підприємств, організацій інвалідів;

надання фінансової допомоги на
здійснення заходів соціальної,
трудової, фізкультурно-спортивної (за
поданням Національного комітету
спорту інвалідів України) та
професійної реабілітації інвалідів
(відновлення працездатності шляхом
забезпечення інваліда технічними
реабілітаційними засобами, створення
умов для занять фізичною культурою і
спортом, оплата навчання та
перекваліфікації, створення на
робочому місці інваліда належних
санітарно-гігієнічних, виробничих і
технічних умов згідно з індивідуальною
програмою реабілітації інваліда,
випуск для інвалідів спеціальної
літератури та аудіозаписів для їх
професійної підготовки),
працевлаштування інвалідів шляхом
створення робочих місць, у тому числі
спеціальних робочих місць, а також
надання фінансової допомоги на
технічне оснащення діючих робочих
місць для працевлаштування на них
інвалідів та на технічне переоснащення
виробництва підприємств, організацій
громадських організацій інвалідів з
метою створення додаткових робочих
місць і працевлаштування на них
інвалідів. Фінансова допомога
надається лише за наявності рішення
центрального органу виконавчої влади,
що реалізує державну політику у сфері
соціального захисту інвалідів,
ветеранів війни;

надання підприємствам, установам,
організаціям, у тому числі
підприємствам, організаціям
громадських організацій інвалідів,
фізичним особам, які використовують
найману працю, дотацій на створення
спеціальних робочих місць для
працевлаштування інвалідів,
зареєстрованих у державній службі
зайнятості як безробітні або такі, що
шукають роботу. Дотації надаються лише
за наявності рішення центрального
органу виконавчої влади, що реалізує
державну політику у сфері соціального
захисту інвалідів, ветеранів війни;

на функціонування всеукраїнських,
державних, міжрегіональних центрів
професійної реабілітації інвалідів і
державних центрів соціальної
реабілітації дітей-інвалідів у
порядку, визначеному Кабінетом
Міністрів України.

У разі нецільового використання
фінансової допомоги, позики або їх
частин підприємствами, установами,
організаціями, у тому числі
підприємствами, організаціями
громадських організацій інвалідів,
фізичними особами, які використовують
найману працю, або створення ними
робочих місць для працевлаштування
інвалідів у меншій кількості, ніж
передбачалось умовами надання позики
чи поворотної фінансової допомоги,
відповідна сума цих коштів,
проіндексована з урахуванням рівня
інфляції, підлягає поверненню до
державного бюджету на підставі
відповідного рішення Фонду
соціального захисту інвалідів.

Порядок сплати
адміністративно-господарських санкцій
і пені до відділень Фонду соціального
захисту інвалідів, їх акумуляції,
обліку та контролю за їх використанням,
а також з урахуванням пропозицій
всеукраїнських громадських
організацій інвалідів - використання
цих коштів встановлюється законом.

Спори, що виникають із правовідносин за
статтями 19, 20 цього Закону, вирішуються
Фондом соціального захисту інвалідів
або в судовому порядку.

Фонд соціального захисту інвалідів,
його відділення мають право захищати
свої права та законні інтереси, у тому
числі в суді.

Так, з матеріалів справи вбачається, що
відповідач 16.04.2014 року самостійно надав
Дніпропетровському обласному
відділенню Фонду соціального захисту
інвалідів звіт про зайнятість і
працевлаштування інвалідів за 2013 рік
за формою №10-ПІ із самостійно
розрахованою сумою
адміністративно-господарських санкцій
за невиконання нормативу робочих місць
для працевлаштування інвалідів у
розмірі - 7305,56грн.

Механізм нарахування пені
підприємствами, установами,
організаціями та фізичними особами,
які використовують найману працю, за
порушення термінів сплати
адміністративно-господарських
санкцій, передбачених Законом України
«Про основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні» передбачено
Порядком нарахування пені та її сплати,
затвердженого Наказом Міністерства
праці та соціальної політики України №
223 від 15.05.2007 року (далі - Порядок №223).

Відповідно до п.п.2.1, 2.2 розділу 2, 3.1-3.9
розділу 3 Порядку №223, орган контролю -
територіальні відділення Фонду
соціального захисту інвалідів (далі -
Фонд).

Пеня - це штрафна санкція, що
обчислюється у відсотках від суми
несвоєчасно сплаченої
адміністративно-господарської
санкції, передбаченої Законом за
кожний календарний день прострочення
виконання зобов'язання.

Порушення термінів сплати
адміністративно-господарських санкцій
тягне за собою нарахування пені у
розмірі 120 відсотків річної облікової
ставки Національного банку України за
кожен календарний день прострочення
(наведених у постановах Правління
Національного банку України), що діяла
на момент сплати, нарахованої на повну
суму недоїмки за весь її строк.

Одноденний розмір пені при розрахунку
округлюється до другого знака після
коми в загальному порядку
арифметичного округлення.

Пеня на пеню не нараховується.

Документами, що підтверджують
невиконання нормативу по
працевлаштуванню інвалідів, є звіт за
формою 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість
і працевлаштування інвалідів»,
затвердженою наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
від 10.02.2007 року №42, зареєстрованим в
Міністерстві юстиції України 13.02.2007 за
№117/13384, рішення суду, акт перевірки
відділенням Фонду роботодавця.

Нарахування пені як роботодавцем, так і
органом контролю здійснюється з
наступного дня граничного строку
сплати адміністративно-господарських
санкцій по день сплати включно (тобто з
16 квітня наступного за роком, у якому
відбулося порушення нормативу).

У випадку, коли строк сплати збігається
з вихідним (святковим) днем, то останнім
днем граничного строку сплати
вважається перший робочий день після
вихідного (святкового) дня, а пеня
нараховується, починаючи з другого
робочого дня після вихідного
(святкового) дня.

Нарахування пені здійснюється на дату
фактичного погашення суми боргу
(частини боргу) за кожний календарний
день прострочення платежу. При
частковому погашенні боргу сума такої
частки визначається з урахуванням
пені, нарахованої на таку частку боргу.

У поданій позовній заяві за
невиконання нормативу щодо
працевлаштування інвалідів до
відповідної судової інстанції
відділення Фонду розраховує суму пені
на дату її подання.

Пеня сплачується роботодавцями за
рахунок прибутку, що залишається після
сплати всіх податків і зборів
(обов'язкових платежів). У разі
відсутності коштів стягнення пені може
бути звернено на майно роботодавця в
порядку, передбаченому частиною п'ятою
статті 20 Закону.

Моментом сплати роботодавцем пені
вважається:

а) при сплаті готівкою - день переказу
грошей поштою або через установу банку
на рахунки, відкриті в органах
Державного казначейства;

б) при безготівковому розрахунку - день
перерахування суми платежу з рахунка
платника на рахунки, відкриті в органах
Державного казначейства, незалежно від
часу її зарахування до бюджету.

Протягом дії мораторію на задоволення
вимог кредиторів пеня не
нараховується.

Фонд та роботодавці мають право
захищати свої інтереси, які виникають
із правовідносин за статтями 19, 20
Закону, в судовому порядку.

Суми переплати пені до Державного
бюджету зараховуються роботодавцю як
авансові платежі на наступний звітний
рік за адміністративно-господарськими
санкціями та пені.

Тому, у зв'язку із порушенням термінів
сплати самостійно встановленої суми
адміністративно-господарської санкції
позивачем було розраховано пеню з
розрахунку кількості днів
прострочення - 1 календарний день - з
16.04.2014 року по 16.04.2014 року включно - 0,03%, у
розмірі 2,19грн. (7305,56грн. х 0,03% = 2,19грн.). З
огляду на що, загальна сума
заборгованості Фізичної
особи-підприємця ОСОБА_2 перед
Дніпропетровським обласним
відділенням Фонду соціального захисту
інвалідів становить - 7307,75грн.

Отже, вищевказана сума заборгованості
у розмірі 7307,75грн. залишається
несплаченою, відповідних підтверджень
щодо сплати боргу під час судового
розгляду справи надано не було, з
огляду на що суд приходить до висновку
про те, що даний адміністративний позов
підлягає задоволенню повністю.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст.10, 12, 60, 86, 160, 161, 163 КАС України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний позов
Дніпропетровського обласного
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів до Фізичної особи-підприємця
ОСОБА_2 про стягнення заборгованості у
сумі 7307,75грн. - задовольнити повністю.

Стягнути з Фізичної особи-підприємця
ОСОБА_2 (ідентифікаційний номер -
НОМЕР_1) на користь Дніпропетровського
обласного відділення Фонду
соціального захисту інвалідів (код
ЄДРПОУ - 38032510)
адміністративно-господарські санкції
у розмірі - 7305,56грн. (сім тисяч триста
п'ять гривень п'ятдесят шість копійок)
та пеню у розмірі - 2,19грн. (дві гривні
дев'ятнадцять копійок).

Постанова суду набирає законної сили
після закінчення строку подання
апеляційної скарги.

Постанова суду може бути оскаржена до
Дніпропетровського апеляційного
адміністративного суду шляхом подачі
апеляційної скарги через
Дніпропетровський окружний
адміністративний суд протягом десяти
днів з дня її проголошення. У разі
відкладення виготовлення постанови в
повному обсязі, а також прийняття
постанови у письмовому провадженні
апеляційна скарга подається протягом
десяти днів з дня отримання копії
постанови. Якщо суб'єкт владних
повноважень у випадках та порядку,
передбачених частиною четвертою
статті 167 цього Кодексу, було
повідомлено про можливість отримання
копії постанови суду безпосередньо в
суді, то десятиденний строк на
апеляційне оскарження постанови суду
обчислюється з наступного дня після
закінчення п'ятиденного строку з
моменту отримання суб'єктом владних
повноважень повідомлення про
можливість отримання копії постанови.

Суддя
А.Ю.
Рищенко