Справа № 569/16232/14-а
Суддя: Музичук Н.Ю. Н. Ю.
Дата ухвалення: 2014-11-17 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

17 листопада 2014 року
Рівненський міський суд
в особі суддi Музичук Н.Ю., pозглянувши у
вiдкpитому судовому засiданнi в мiстi
Рiвне в порядку скороченого
провадження спpаву за адміністративним
позовом ОСОБА_2 до Управління
Пенсійного фонду України в місті Рівне
про перерахунок розміру пенсії, -
09 Жовтня 2014 року ОСОБА_2 звернулась в
Рівненський міський суд із позовом про
перерахунок розміру пенсії за віком,
починаючи з 29.04.2014 року із розрахунку 80%
від заробітку за період з 01.02.2008 року по
31.07.2010 рік, з 01.06.2011 року по 30.11.2013 рік (за
60 календарних місяці) та додатково
включити до заробітку для обчислення
її пенсії матеріальну допомогу на
оздоровлення, допомогу для вирішення
соціально-побутових питань в сумі 16 782
грн. 22 коп. та індексацію в сумі 2 272 грн.
В обґрунтування позовних вимог позивач
вказує, що ОСОБА_2 перебуває із 29.04.2014
року на пенсійному обліку та отримує
пенсію за віком в розмірі 80% від
заробітної плати відповідно до статті
37 ЗУ "Про державну службу" (в редакції,
що чинна з 01.10.2011 до 01.05.2014 року) з
урахуванням норм ст. 21 ЗУ "Про основні
засади соціального захисту ветеранів
праці та інших громадян похилого віку в
07 Липня 2014 року позивач звернулась до
відповідача із заявою про
перерахування та виплату пенсії
державному службовцю. В заяві просила
при перерахунку пенсії за віком, згідно
ЗУ "Про державну службу" із
розрахунку 80% від заробітку, врахувати
всі складові заробітної плати -згідно
документів наданих нею для відповідача
при призначенні пенсії, а саме: архівні
довідки Державного Архіву Рівненської
облдержадміністрації від 29.04.2014 №
М-35/06-25, № М-35-а/06-25, № М-35-б/06-25 та довідку
Рівненської обласної ради від 29.04.2014 №
Листом Управління Пенсійного фонду
України в м. Рівне від 21 липня 2014 року за
№282/13 повідомлено позивача, що
перерахунок призначеної пенсії
проведено без врахування сум
матеріальної допомоги на вирішення
соціально-побутових питань,
матеріальної допомоги на оздоровлення,
та сум індексації заробітної плати.
Вона не погодилась із висновком
управління Пенсійного Фонду України в
місті Рівне, тому що він суперечить
чинному законодавству та звернулась із
позовом до суду.
Ухвалою суду від 10 жовтня 2014 року
відкрите провадження по справі у
порядку скороченого провадження в
повному обсязі заявлених вимог по
строку, як в межах строку звернення до
адміністративного суду. Копія ухвали
про відкриття скороченого провадження
та копія позову направлена судом
відповідачу з наданням строку для
письмових заперечень на позов або
заяви про визнання позову. У
встановлений строк від відповідача
надійшли до суду заперечення, в яких
відповідач просить розглянути справу
за відсутності представника
управління та відмовити в задоволенні
Згідно наданих суду заперечень вказує,
що підстав для задоволення позовних
вимог немає. Позивачу призначена
пенсія за віком із 29.04.2014 року на
підставі ст. 37 Закону України «Про
державну службу», згідно ст. 33
означеного Закону проведений
розрахунок заробітної плати
державного службовця для визначення
розміру пенсії позивача, яка
складається із посадового окладу,
доплати за ранг, надбавки за вислугу
років на державній службі, премій та
інших надбавок. Суд повинен врахувати,
що чинним законодавством не
передбачено врахування при обчисленні
пенсії матеріальні виплати у формі
допомоги на оздоровлення, компенсації
за невикористану відпустку, суми
виплат, пов'язаних з індексацією
заробітної плати працівників за
використаною відпусткою, оскільки вони
не є складовими заробітної плати, і не
зазначені в переліку складових
заробітної плати, передбаченому
частиною другою статті 33 Закону
України «Про державну службу», які
враховуються при обчисленні пенсії
державного службовця. Обчислення
пенсії позивача з урахуванням
вказаних позивачем виплат буде
суперечити положенням ч.2 ст. 37 Закону
України «Про державну службу», що є
спеціальним законом, що регулює дані
суспільні відносини. Посилання
позивача на Інструкцію по статистиці
заробітної плати є безпідставним. На
підставі наведеного просить в
задоволенні позовних вимог відмовити
Суд, визнав наявні матеріали
достатніми для прийняття судового
рішення в порядку скороченого
провадження та ухвалення постанови
відповідно до ч. 6 ст. 183-2 КАС України.

Суд, всебічно дослідивши матеріали
справи, приходить до висновку, що
позовні вимоги підлягають до
задоволення за наступних підстав.

Судом встановлено, що позивачка
ОСОБА_2 перебуває з 29.04.2014 року на
пенсійному обліку та отримує пенсію за
віком згідно ЗУ "Про державну службу" в
розмірі 80% від заробітної плати
відповідно до статті 37 цього Закону (в
редакції, що чинна з 01.10.2011 до 01.05.2014
року) з урахуванням норм ст. 21 ЗУ "Про
основні засади соціального захисту
ветеранів праці та інших громадян
похилого віку в Україні".

07 Липня 2014 року позивач
звернулась до відповідача із заявою
про перерахування та виплату пенсії
державному службовцю із врахуванням
складових заробітної плати згідно
наданих 29.04.2014 року відповідачу
документів, а саме: архівних довідок
Державного Архіву Рівненської області
Рівненської облдержадміністрації від
29.04.2014 № М-35/06-25, № М-35-а/06-25, № М-35-б/06-25 та
довідку Рівненської обласної ради від
29.04.2014 № 32.

На письмове звернення отримала
відповідь від 21 липня 2014 року за №282/13,
де повідомлено позивача, що в
перерахунку призначеної пенсії
відмовлено, оскільки до заробітку, який
враховується при обчисленні пенсії
державного службовця не включаються
суми матеріальної допомоги на
вирішення соціально-побутових питань,
суми матеріальної допомоги на
оздоровлення, та суми індексації
заробітної плати.

Громадяни, згідно зі ст. 46 Конституції
України, мають право на соціальний
захист, що гарантується
загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням за рахунок
страхових внесків громадян,
підприємств, установ і організацій, а
також бюджетних та інших джерел
соціального забезпечення.

Статтею 8 Конституції України
проголошено, що в Україні визнається і
діє принцип верховенства права.
Конституція України має найвищу
юридичну силу. В силу ст. ст. 22, 64
Конституції України конституційні
права і свободи гарантуються і не
можуть бути скасовані. При прийнятті
нових законів або внесенні змін до
чинних законів не допускається
звуження змісту та обсягу існуючих
прав і свобод. Конституційні права та
свободи людини і громадянина не можуть
бути обмежені, крім випадків,
передбачених Конституцією України.

Відповідно до вимог статті 37 Закону
України від 16 грудня 1993 року № 3723-ХІІ
«Про державну службу» на одержання
пенсії державних службовців мають
право особи, які досягли встановленого
законодавством пенсійного віку, за
наявності страхового стажу для
чоловіків - не менше 25 років, для жінок -
не менше 20 років, у тому числі стажу
державної служби - не менше 10 років, та
які на час досягнення пенсійного віку
працювали на посадах державних
службовців, а також особи, які мають не
менше 20 років стажу роботи на посадах,
віднесених до категорій посад
державних службовців, - незалежно від
місця роботи на час досягнення
пенсійного віку. Пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80
відсотків від сум їх заробітної плати,
на які нараховуються страхові внески
на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування.

При вирішенні спору суд приймає до
уваги, що ч.2 ст. 33 Закону України "Про
державну службу" № 3723-XII передбачено,
що заробітна плата державних
службовців складається з посадових
окладів, премій, доплати за ранги,
надбавки за вислугу років на державній
службі та інших надбавок. Умови оплати
праці державних службовців, розміри їх
посадових окладів, надбавок, доплат і
матеріальної допомоги визначаються
Кабінетом Міністрів України.

У частині першій статті 1 Закону
України від 24 березня 1995 року №108/95ВР
"Про оплату праці" (далі Закон №108/95-ВР)
встановлено, що заробітна плата це
винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим
договором власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Статтею 2 цього Закону №108/95-ВР
визначено структуру заробітної плати,
до якої входить: основна та додаткова
заробітна плата, а також заохочувальні
та компенсаційні виплати.

Аналіз наведених положень дає
підстави для висновку, що матеріальна
допомога на оздоровлення та допомога
для вирішення соціально-побутових
питань входила до системи оплати праці
державного службовця.

Відповідно п. 2.3.3 ст. 2 Інструкції по
статистиці заробітної плати,
затвердженої наказом Державного
комітету статистики України від
13.01.2004р. № 5, зареєстрованої в
Міністерстві юстиції України 27.01.2004р.
за № 114/8713, матеріальна допомога, що має
систематичний характер, надана всім
або більшості працівників (на
оздоровлення, у зв'язку з екологічним
станом) входить до складу фонду оплати
праці.

Згідно ч.6 ст. 95 КЗпП України,
заробітна плата підлягає індексації у
встановленому законодавством порядку.

Відповідно до с. 33 Закону України «Про
оплату праці», у період між переглядом
розміру мінімальної заробітної плати
індивідуальна заробітна плата
підлягає індексації, згідно із чинним
законодавством.

Згідно Закону України «Про індексацію
грошових доходів населення» №1282-ХІІ
від 03.07.1991 року передбачено, що об'єктом
індексації грошових доходів населення
є в тому числі заробітна плата,
підстави для індексації грошових
доходів населення наявні у разі, коли
величина індексу споживчих цін
перевищила поріг індексації, який
установлюється в розмірі 101 відсотка,
те що індексація грошових доходів
працюючого населення проводиться за
основним місцем роботи, відповідно до
Порядку проведення індексації
грошових доходів населення ,
затвердженого постановою КМ України
від 17.07.2003 року №1078.

Крім того, статтею 66 Закону
України від 5 листопада 1991 року №1788-XII
"Про пенсійне забезпечення" (далі Закон
№ 1788-XII) врегульовано види оплати праці,
що враховуються при обчисленні пенсій.
Відповідно до частини першої статті 66
цього Закону до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України "Про збір
на обовязкове державне пенсійне
страхування" нараховується збір на
обовязкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України від 9 липня 2003
року № 1058-IV «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування»
визначає виплати (доходи), що
враховуються в заробітну плату (дохід)
застрахованої особи для обчислення
пенсії. Так, зокрема до такого доходу
(заробітної плати) враховуються: суми
виплат, отримуваних застрахованою
особою після набрання чинності цим
Законом, з яких згідно з цим Законом
були фактично нараховані (обчислені) та
сплачені страхові внески; суми виплат,
отримуваних застрахованою особою до
набрання чинності цим Законом, у межах
сум, на які відповідно до
законодавства, що діяло раніше,
нараховувалися внески на державне
соціальне страхування або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

Отже, чинне законодавство як загальне,
так і спеціальне відносить до складу
заробітної плати також інші виплати.
При цьому слід врахувати, що надбавки,
запроваджені нормативно-правовими
актами, матеріальна допомога належать
до додаткових видів грошового
забезпечення й приймаються в
розрахунок при нарахуванні пенсії лише
особам, які отримували такі надбавки
під час перебування на державній
службі та були звільнені зі служби
після їх запровадження.

Аналіз наведених положень дає підстави
для висновку, що матеріальна допомога
на оздоровлення та матеріальна
допомога на вирішення
соціально-побутових питань, індексація
заробітної плати, з яких були фактично
нараховані та сплачені страхові внески
або збір на обов'язкове державне
пенсійне страхування, входила до
системи оплати праці державного
службовця.

За змістом наведених норм отримувані
застрахованою особою суми виплат,
матеріальна допомога на оздоровлення,
матеріальна допомога на вирішення
соціально-побутових питань, індексація
заробітної плати,, враховуються в
заробіток (дохід) застрахованої особи
для обчислення пенсії, незалежно від
того, чи входять вони до структури
заробітної плати.

Враховуючи викладене, суд прийшов до
висновку, що вимоги позивача в частині
зобов'язання управління Пенсійного
фонду України в місті Рівне зробити
перерахунок та виплачувати їй пенсію з
урахуванням одержаних матеріальної
допомоги на вирішення соціально -
побутових питань та матеріальної
допомоги на оздоровлення, індексації
заробітної плати, на які нараховані
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування, є
доведеними і обґрунтованими за період
в межах встановленого строку звернення
до адміністративного суду із 29 квітня
2014 року до зміни чинного
законодавства.

Відповідно до ст. 19 Конституції України
органи державної влади та органи
місцевого самоврядування, їх посадові
особи зобов'язані діяти лише на
підставі, в межах повноважень та у
спосіб, що передбачені Конституцією та
законами України.

Відповідно до ч. 1 ст. 9 КАС України, суд
при вирішенні справи керується
принципом законності, відповідно до
якого органи державної влади, органи
місцевого самоврядування, їхні
посадові і службові особи зобов'язані
діяти лише на підставі, в межах
повноважень та у спосіб, що передбачені
Конституцією та законами України.

Суд оцінює докази за своїм внутрішнім
переконанням, що ґрунтується на їх
безпосередньому, всебічному, повному
та об'єктивному дослідженні.

Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 71 КАС України
кожна сторона повинна довести ті
обставини, на яких ґрунтуються її
вимоги та заперечення, крім випадків,
встановлених статтею 72 цього Кодексу.

В адміністративних справах про
протиправність рішень, дій чи
бездіяльності суб'єкта владних
повноважень обов'язок щодо доказування
правомірності свого рішення, дії чи
бездіяльності покладається на
відповідача, якщо він заперечує проти
адміністративного позову.

Доводи відповідача спростовуються
встановленими судом обставинами,
наявними в матеріалах справи доказами
та нормами права.

Суд, визнав наявні матеріали
достатніми для прийняття судового
рішення в порядку скороченого
провадження та ухвалення постанови
відповідно до ч. 6 ст. 183-2 КАС України.

Суд, дослідивши матеріали
справи, на підставі ст. 64 Конституції
України, Закону України "Про державну
службу", керуючись ст.ст. 6-14, 18, 71, 94, ч. 2
ст. 99, ст. 183-2, абз.2 ч.1 ст.256 Кодексу
адміністративного судочинства
України, -

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_2 про
перерахунок розміру пенсії за віком
починаючи з 29.04.2014 року із розрахунку 80%
від заробітку за період з 01.02.2008 року по
31.07.2010 рік, з 01.06.2011 року по 30.11.2013 рік (за
60 календарних місяці) із включенням до
заробітку для обчислення її пенсії
матеріальної допомоги на оздоровлення,
матеріальної допомоги для вирішення
соціально-побутових питань та
індексації задовольнити.

Зобов'язати Управління
Пенсійного фонду України в м. Рівне
здійснити перерахунок ОСОБА_2,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1, розміру
пенсії за віком, згідно ЗУ "Про державну
службу", із розрахунку 80% від заробітку
за період з 01.02.2008 року по 31.07.2010 року, з
01.06.2011 року по 30.11.2013 року (за 60
календарних місяців) із включенням до
заробітку для обчислення пенсії
матеріальної допомоги на оздоровлення,
матеріальної допомоги для вирішення
соціально-побутових питань в сумі 16 782
грн. 22 коп. та індексації в сумі 2 272 грн.
98 коп., відповідно архівних довідок
Державного Архіву Рівненської області
Рівненської облдержадміністрації від
29.04.2014 № М-35/06-25, № М-35-а/06-25, № М-35-б/06-25 та
довідки Рівненської обласної ради від
29.04.2014 № 32, починаючи з 29.04.2014 року.

Постанова суду прийнята в
порядку скороченого провадження
виконується негайно в межах суми
стягнення за один місяць.

Постанова за результатами
скороченого провадження може бути
оскаржена сторонами в апеляційному
порядку до Житомирського апеляційного
адміністративного суду на протязі
10-ти днів з моменту отримання копії
постанови.

Постанова суду набирає законної сили
після закінчення строку апеляційного
оскарження, якщо апеляційну скаргу не
було подано. У разі подання апеляційної
скарги постанова, якщо її не скасовано,
набирає законної сили після повернення
апеляційної скарги, відмови у
відкритті апеляційного провадження
або набрання законної сили рішенням за
наслідками апеляційного провадження.

Суддя Рівненського міського суду
Н.Ю.Музичук