Справа № 307/3345/14-а
Суддя: Ніточко В. В.
Дата ухвалення: 2014-11-25 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 307/3345/14-а
Провадження № 2-а/307/81/14
П О С Т А Н О В А

іменем України

25 листопада 2014 року
м. Тячів

Тячівський районний суд Закарпатської
області в складі: головуючого - судді
Ніточко В.В., при секретарі Фера В.В., з
участю представника позивача ОСОБА_1,
представника відповідача Шовак Я.В.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Тячів адміністративну
справу за позовом ОСОБА_3 до Управління
Пенсійного фонду України в Тячівському
районі Закарпатської області про
скасування протоколу про відмову у
призначенні пенсії, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_3 звернувся до суду з
позовом до Управління Пенсійного фонду
України в Тячівському районі
Закарпатської області про скасування
протоколу про відмову у призначенні
пенсії.

В обґрунтування своїх позовних вимог
позивач ОСОБА_3 зазначив, що в травні 2013
року він звернувся до відповідача із
заявою про призначення йому пенсії за
віком. Рішенням відповідача № 20 від 29
серпня 2014 року в призначенні пенсії за
віком йому було відмовлено через
відсутність 15 років страхового стажу,
передбаченого ст.26 Закону України "Про
загальнообов'язкове пенсійне
страхування". Вважає рішення
управління пенсійного фонду в
Тячівському районі незаконним та
таким, що порушує його права, оскільки
згідно запису в трудовій книжці з 10
січня 1990 року по 01 березня 1992 року він
працював робітником будівельної
бригади в кооперативі "Уголька", з 02
березня 1992 року по 03 серпня 1999 року він
працював бригадиром будівельної
бригади в ФГ "Добруник", з 15 серпня 1999
року по 21 вересня 2001 року працював
робітником в концерні "Скорпіон", з 20
березня 2005 року по 16 квітня 2009 року
працював робітником будівельної
бригади приватного підприємства
"Емпайер", тобто його загальний стаж
роботи складає 15 років 7 місяців. Вважає
твердження відповідача про
відсутність у нього трудового стажу
для призначення пенсії за віком
безпідставним, а протокол про відмову у
призначенні пенсії незаконним, тому
просить скасувати вкладку до протоколу
№ 20 від 29 серпня 2014 року управління
пенсійного фонду України в Тячівському
районі "Про відмову у призначенні
ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, АДРЕСА_1 пенсії
повіку із-за відсутності страхового
стажу роботи (15 років) відповідно до
ст.26 Закону України "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування".

Представник позивача ОСОБА_1 в судовому
засіданні вимоги позову підтримав, дав
пояснення аналогічні викладеним в
позовній заяві.

Представник відповідача Шовак Я.В. в
судовому засіданні проти позову
заперечила та пояснила, що жодних
підстав для призначення пенсії ОСОБА_3
не має, оскільки у нього відсутній 15
річний страховий стаж роботи.

Суд, вислухавши пояснення сторін,
дослідивши та оцінивши надані докази,
приходить до наступного висновку.

Як вбачається з протоколу № 20 від 27
серпня 2014 року про відмову в
призначенні пенсії, ОСОБА_3 було
відмовлено в призначенні пенсії за
віком через відсутність необхідного
15-річного страхового стажу роботи.

Із копії трудової книжки НОМЕР_1,
заповненої 10 січня 1990 року, вбачається
що ОСОБА_3 з 10 січня 1990 року по 01 березня
1992 року працював робітником
будівельної бригади в кооперативі
"Уголька", з 02 березня 1992 року по 03
серпня 1999 року працював бригадиром
будівельної бригади в ФГ "Добруник", з 15
серпня 1999 року по 21 вересня 2001 року
працював робітником в концерні
"Скорпіон", з 20 березня 2005 року по 16
квітня 2009 року працював робітником
будівельної бригади приватного
підприємства "Емпайер".

Згідно пенсійної справи ОСОБА_3, на день
його звернення до відповідача із
заявою про призначення пенсії за віком,
його підтверджений страховий стаж
роботи становить 3 роки 1 місяць 7 днів.
ОСОБА_3 не зараховано до страхового
стажу період роботи з 10 січня 1990 року по
01 березня 1992 року (за винятком періоду з
01 січня 1992 року по 01 березня 1992 року) в
кооперативі "Уголька", оскільки останнє
не сплачувало страхові внески. Також,
ОСОБА_3 лише частково зараховано в
страховий стаж період роботи в ФГ
"Добруник, оскільки останнє теж не
сплачувало страхові внески. Крім цього,
ОСОБА_3 не зараховано в страховий стаж
період роботи в концерні "Скорпіон",
оскільки згідно даних
персоніфікованого обліку в картці
Форми ОК5 відсутні дані про стаж його
роботи в даному концерні. Крім цього,
період роботи ОСОБА_3 в приватному
підприємстві "Емпайер" взагалі не
підтверджено даними персоніфікованого
обліку.

Право громадян України на отримання
пенсійних виплат та соціальних послуг
визначене ст.8 Закону України "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування".

Відповідно ч.1 ст.24 Закону України "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування", страховий стаж - це період
(строк), протягом якого особа підлягає
загальнообов'язковому державному
пенсійному страхуванню та за який
щомісяця сплачені страхові внески в
сумі не меншій, ніж мінімальний
страховий внесок. Частиною 2 цієї ж
статті встановлено, що страховий стаж
обчислюється територіальними органами
Пенсійного фонду відповідно до вимог
цього Закону за даними, що містяться в
системі персоніфікованого обліку, а за
періоди до впровадження системи
персоніфікованого обліку - на підставі
документів та в порядку, визначеному
законодавством, що діяло до набрання
чинності цим Законом. Частина 4 ст.24
Закону України "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування" також передбачає, що
періоди трудової діяльності та інші
періоди, що враховувалися до стажу
роботи для призначення пенсії до
набрання чинності цим Законом,
зараховуються до страхового стажу в
порядку і на умовах, передбачених
законодавством, що діяло раніше, крім
випадків, передбачених цим Законом.

Згідно ст.56 Закону України "Про
пенсійне забезпечення", до стажу роботи
зараховується робота, виконувана на
підставі трудового договору на
підприємствах, в установах,
організаціях і кооперативах незалежно
від використовуваних форм власності та
господарювання, а також на підставі
членства в колгоспах та інших
кооперативах, незалежно від характеру
й тривалості роботи і перерв. При цьому
зараховується робота, на якій
працівник підлягав державному
соціальному страхуванню, або за умови
сплати страхових внесків.

Відповідно до ст.26 Закону України "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування"особи мають право на
призначення пенсії за віком після
досягнення віку 60 років та наявності
страхового стажу не менше 15 років.

Беручи до уваги вищенаведене, та те, що
на день звернення позивача ОСОБА_3 до
відповідача із заявою про призначення
пенсії за віком у нього був відсутній 15
річний страховий стаж роботи, що
підтверджується матеріалами його
пенсійної справи, жодних доказів на
спростування даних, що містяться в
матеріалах пенсійної справи позивачем
та його представником не подано (в
частині страхового стажу роботи), а
тому суд приходить до висновку, що дії
управління пенсійного фонду в
Тячівському районі Закарпатської
області про відмову в призначенні
позивачу пенсії за віком є
правомірними, а отже вимоги позивача
ОСОБА_3 безпідставними.

Згідно ст. 71 КАС України кожна сторона
повинна довести ті обставини, на яких
ґрунтуються її вимоги та заперечення,
крім випадків, встановлених статтею 72
цього Кодексу.

Керуючись ст.ст. 24, 26 Закону України "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування", ст.56 Закону України "Про
пенсійне забезпечення", ст.ст. 8-11, 159, 160,
162, 167 Кодексу адміністративного
судочинства України, -

П О С Т А Н О В И В:

В задоволенні адміністративного
позову ОСОБА_3 до Управління Пенсійного
фонду України в Тячівському районі
Закарпатської області про скасування
протоколу про відмову у призначенні
пенсії - відмовити.

Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку до Львівського
апеляційного адміністративного суду
через Тячівський районний суд
Закарпатської області шляхом подачі
апеляційної скарги протягом десяти
днів з дня її проголошення або у разі
неприсутності сторін під час
проголошення постанови протягом
десяти днів з дня отримання копії цієї
постанови.

Суддя
В.В. Ніточко