Справа № 814/3436/14
Суддя: Желєзний І. В.
Дата ухвалення: 2014-12-03 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

МИКОЛАЇВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ
АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

м. Миколаїв.

03 грудня 2014 року
Справа № 814/3436/14

Миколаївський окружний
адміністративний суд у складі
головуючого судді Желєзного І.В.
секретар судового засідання Зощак В.В.
розглянувши адміністративну справу

за позовомОСОБА_1, АДРЕСА_1

доОчаківського міськрайонного центра
зайнятості Миколаївської області, вул.
Леніна, 1,Очаків,Миколаївська
область,57500

прозобов'язання вчинити певні дії,
ВСТАНОВИВ:

Фізична особа-підриємець ОСОБА_1 (далі -
позивач) звернувся до суду з позовом до
Очаківського міськрайонного центру
зайнятості Миколаївської області (далі
- відповідач) про зобов'язання
відповідача без присутності ОСОБА_2
зняти з реєстрації трудовий договір,
укладений 01.09.2011року між позивачем і
ОСОБА_2, зареєстрований 07.09.2011року в
Очаківському МРЦЗ за № .

В обґрунтування своїх вимог позивач
зазначає, що відповідач відмовив йому у
знятті з реєстрації договору, який
позивач розірвав з працівником.
Представник позивача просив слухати
справу за його відсутності.

Відповідач позов визнав, просив
слухати справу за відсутності
представника відповідача.

З огляду на те, що в матеріалах справи є
достатньо даних про права та обов'язки
сторін, та немає необхідності в
особистих поясненнях відповідача, суд
ухвалив про слухання справи за
відсутності сторін.

Дослідивши матеріали справи та
оцінивши наявні в них фактичні дані,
суд дійшов до висновку про
обгрунтованість позовних вимог,
зважаючи на таке.

01.09.2011 року між позивачем і ОСОБА_2 був
укладений трудовий договір (далі -
Трудовий договір) .

07.09.2011 року вказаний договір
зареєстрований відповідачем за №
.

19.01.2012 року позивач та ОСОБА_2 розірвали
договір відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпПУ
трудові відносини припинені за згодою
сторін, зробивши відповідний запис у
п.17 Договору та поставили свої підписи.

Після розірвання Трудового договору
ОСОБА_2 переїхав до Ізраїлю, де отримав
громадянство і мешкає.

21.06.2014року ОСОБА_2 написав заяву до
Очаківського МРЦЗ, якою підтвердив
факт звільнення за згодою сторін та
просив зняти Трудовий договір з
реєстрації без його присутності,
посилаючись на неможливість приїхати
до Очаківського МРЦЗ.

16.10.2014року позивач звернувся до
відповідача з заявою про зняття
трудового договору з реєстрації без
присутності ОСОБА_2

20.10.2014 року відповідач листом № 06-1593
відмовив позивачу у задоволенні заяви,
посилаючи на те, що при знятті договору
з реєстрації необхідна особиста
пристуність ОСОБА_2 Пунктом
8, 9 Порядку реєстрації трудового
договору між працівником і фізичною
особою, яка використовує найману працю,
затвердженого наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
від 14.10.2010 року №320 передбачено, що у
разі закінчення строку трудового
договору або припинення його дії
достроково в трудовому договорі
фізична особа робить запис про
підстави його припинення з посиланням
на відповідні статті Кодексу законів
про працю України, про що сторони
сповіщають центр зайнятості, який
зареєстрував трудовий договір.

Відповідальна особа центру зайнятості
протягом трьох робочих днів знімає
трудовий договір з реєстрації, про що
робить відповідний запис у книзі
реєстрації трудових договорів.

Суд зазначає, що вказаним Порядком не
передбачено ні особистої присутності
робітника та роботодавця у центрі
зайнятості для зняття договору з
реєстрації, ні надання договору з
записом про припинення.

Єдиною підставою для зняття договору з
реєстрації є лише сповіщення центру
зайнятості. Форма такого сповіщення не
встановлена.

Суд вважає, що сповіщенням відповідача
про розірвання договору є заява
позивача від 16.10.2014року.

Враховуючи викладене, суд дійшов
висновку, що відповідач безпідставно
відмовив позивачу у знятті з
реєстрації трудового договору, що є
підставою для задоволення позову.

Керуючись ст. ст. 11, 70, 71, 86, 159-163, 167, 254
КАС України, суд -

П О С Т А Н О В И В:

Позов задовольнити.

Зобов'язати Очаківський
міськрайонний центр зайнятості
Миколаївської області зняти з
реєстрації трудовий договір, укладений
01.09.2011року між фізичною
особою-підприємцем ОСОБА_1 та ОСОБА_2,
зареєстрованим 07.09.2011року в
Очаківському міськрайонному центрі
зайнятості за №, про що зробити
відповідний запис у книзі реєстрації
трудових договорів.

Стягнути з Державного бюджету
України на користь ОСОБА_1 73 гривні 08
копійок в рахунок відшкодування
сплаченого судового збору.

Апеляційна скарга на постанову
суду першої інстанції подається
протягом десяти днів в порядку ст. 186
КАС України.

Суддя
І. В. Желєзний