Справа № 705/7095/14-а
Суддя: Гудзенко В. Л.
Дата ухвалення: 2014-12-02 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа №705/7095/14-а
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02.12.2014 року Суддя Уманського
міськрайонного суду Черкаської
області Гудзенко В.Л. розглянувши
матеріали справи за адміністративним
позовом ОСОБА_1 до управління
Пенсійного фонду України в м. Умані та
Уманському районі Черкаської області
про визнання дій неправомірними та
зобов'язання вчинити дії по
перерахунку та виплаті пенсії, -

В С Т А Н О
В И В:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до
управління Пенсійного фонду України у
м. Умані та Уманському районі про
визнання дій неправомірними та
зобов'язання вчинити дії по
перерахунку та виплаті пенсії.

Просила визнати дії управління
Пенсійного фонду України в м. Умані та
Уманському районі щодо відмови у
проведенні перерахунку пенсії без
урахування сум допомоги на
оздоровлення при наданні щорічної
відпустки, матеріальної допомоги для
вирішення соціально-побутових питань
та індексації заробітної плати
неправомірними та зобов'язати
управління Пенсійного фонду України в
м. Умані та Уманському районі здійснити
перерахунок та виплату пенсії з 01.11.2014
року на підставі довідки Уманської
ОДПІ про складові заробітної плати від
31.10.2014р. № 12547/23-05-05-035 з урахуванням
зазначених в ній сум матеріальної
допомоги на оздоровлення при наданні
щорічної відпустки, матеріальної
допомоги для вирішення
соціально-побутових питань та
індексації заробітної плати із
розрахунку 80 % заробітної плати
відповідно до норм ЗУ «Про державну
службу», які діяли на час призначення
пенсії державного службовця.

В обґрунтування позову посилалася на
те, що вона перебуває на обліку в
управлінні Пенсійного фонду України в
м. Умані та Уманському районі з 21.06.2013 р.
та отримує пенсію по інвалідності
відповідно до ЗУ «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування», а з 01.08.2013 року пенсію по
інвалідності відповідно до Закону
України «Про державну службу» в
розмірі 80 % заробітної плати. 04.11.2014р.
вона звернулася із заявою про
перерахунок пенсії з врахуванням інших
виплат, які входили в структуру
заробітної плати та відображені в
довідці про складові заробітної плати
за період з 01.11.2005 р. по 31.10.2010р., що
видана Уманською ОДПІ 31.10.2014р., зокрема
про виплат допомог та індексації, однак
отримала відмову з посиланням на ст. 33
Закону України «Про деякі питання
визначення розмірів заробітку для
обчислення пенсії». Вказані дії вважає
незаконними.

Справа розглядається в порядку
скороченого провадження на підставі
вимог ч. 4 ст. 183-2 Кодексу
адміністративного судочинства України
суддею одноособово, без проведення
судового засідання та виклику осіб, які
беруть участь у справі.

Відповідачем згідно з ч. 3 ст. 183-2 КАС
України подані заперечення проти
позову, в якому позов не визнають,
вважають його безпідставним і
необґрунтованим. Зазначають, що
матеріальна допомога носить разовий
характер та не є складовою частиною
заробітної плати у розумінні ст. 33
Закону України «Про державну службу», а
врахування її при обрахунку пенсії
державного службовця не передбачено
чинним законодавством. При визначенні
зарплати для обчислення пенсії
державного службовця включаються
складові зарплати, передбаченими
Законом України «Про державну службу»
та постановою КМУ від 31.05.2000 р. «Про
деякі питання вдосконалення
визначення розмірів заробітку для
обчислення пенсій».

Суд, розглянувши адміністративну
справу, з'ясувавши всі обставини справи
та перевіривши їх доказами, оцінивши
належність, допустимість,
достовірність кожного доказу окремо, а
також достатність і взаємний зв'язок
доказів у їх сукупності вважає, що
адміністративний позов підлягає
задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1
звернулася до відповідача УПФУ в м.
Умані та Уманському районі із заявою
щодо перерахування пенсії. В свою чергу
відповідач УПФУ в м. Умані та
Уманському районі повідомило її, що
матеріальні допомоги на оздоровлення
та вирішення соціально-побутових умов
та індексації не входять до складу
заробітної плати державного службовця.

ОСОБА_1 перебуває на обліку в
управлінні Пенсійного фонду України в
м. Умані та Уманському районі з 21.06.2013 р.
та отримує пенсію по інвалідності
відповідно до Закону України «Про
державну службу» в розмірі 80 %
заробітної плати.

Відповідно до пенсійного посвідчення
НОМЕР_1, ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, являється
пенсіонером по інвалідності, 2 грп.
загальне захворювання.

Згідно запису трудової книжки
позивача, наказом №44-О від 29.07.2013 року,
ОСОБА_1 31.07.2013 року звільнена з посади
начальника організаційно-розпорядчого
відділу у зв'язку з виходом на пенсію по
інвалідності, згідно ст.38 КЗпП України.

Відповідно до листа УПФ України в
м.Умань та Уманському районі
Черкаської області №11188/05 від 11.11.2014
року у включенні до заробітної плати
при обчисленні пенсії відповідно до
законодавства сум матеріальної
допомоги на оздоровлення, матеріальної
допомоги на вирішення
соціально-побутових питань,
індексації, позивачу відмовлено, з
підстав, що такі виплати не входять до
складу заробітної плати державного
службовця та є разовими.

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про
оплату праці» визначено структуру
заробітної плати, до якої входить:
основна та додаткова заробітна плата, а
також заохочувальні та компенсаційні
виплати, до яких належать виплати у
формі винагород за підсумками роботи
за рік, премії за спеціальними
системами і положеннями, компенсаційні
та інші грошові і матеріальні виплати,
які не передбачені актами чинного
законодавства, або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Згідно ст. 33 Закону України «Про
державну службу» заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.
Державним службовцям можуть
установлюватися надбавки за високі
досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
і доплати, а також надаватися
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань. Умови
оплати праці державних службовців,
розміри їх посадових окладів,
надбавок, доплат і матеріальної
допомоги визначаються Кабінетом
Міністрів України.

Ст. 37 Закону України «Про державну
службу» передбачено, що пенсія
державним службовцям призначається в
розмірі 80 відсотків суми їх заробітної
плати, з якої було сплачено єдиний
внесок на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 1 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а особам, які на час
звернення за призначенням пенсії не є
державними службовцями, - у розмірі 80
відсотків заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі, з якої було
сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 01.01.2011 року -
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування.

Також, перерахунок пенсії здійснюється
виходячи із сум заробітної плати, на
які нараховуються страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування працюючого державного
службовця відповідної посади та рангу
на момент виникнення права на
перерахунок пенсії (ст.37-1 Закону
України «Про державну службу»).

Згідно ч.1 ст. 66 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» до заробітку
для обчислення пенсії включаються всі
види оплати праці (виплат, доходу), на
які відповідно до Закону України «Про
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування» нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Ст. 41 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» від 09.07.2003 року, що набрав
чинності 01.01.2004 року, визначає виплати
(доходи), що враховуються в заробітну
плату (дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії.

Так, зокрема до такого доходу
(заробітної плати) враховуються: суми
виплат, отримуваних застрахованою
особою після набрання чинності цим
Законом, з яких згідно з цим Законом
були фактично нараховані (обчислені) та
сплачені страхові внески; суми виплат,
отримуваних застрахованою особою до
набрання чинності цим Законом, у межах
сум, на які відповідно до
законодавства, що діяло раніше,
нараховувалися внески на державне
соціальне страхування або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

Таким чином, отримувані застрахованою
особою суми виплат, з яких фактично
нараховані та сплачені страхові внески
або збір на обов'язкове державне
пенсійне страхування, враховується в
заробіток (дохід) застрахованої особи
для обчислення пенсії незалежно від
того чи входять вони до структури
заробітної плати.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 71 КАС
України кожна сторона повинна довести
ті обставини, на яких ґрунтуються її
вимоги та заперечення.

Частиною 2 ст. 71 КАС України
встановлено, що в адміністративних
справах про протиправність рішень, дій
чи бездіяльності суб'єкта владних
повноважень обов'язок щодо доказування
правомірності свого рішення, дії чи
бездіяльності покладається на
відповідача, якщо він заперечує проти
адміністративного позову.

Враховуючи вищезазначене та зважаючи
на наявну в матеріалах справи довідку
про заробітну плату, згідно якої єдиний
внесок на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування нараховувався
на всі виплати, отримані позивачем за
місцем роботи, в тому числі й на спірні
суми, УПФУ в м. Умані та Уманському
районі дійшов хибного висновку про
правомірність їх неврахування.

Пунктом 1 постанови КМУ «Про деякі
питання вдосконалення визначення
розмірів заробітку для обчислення
пенсії» від 31.05.2000 р. № 865 встановлено,
що розмір виплат (крім посадових
окладів, надбавок за ранг або
кваліфікаційні класи, класний чин або
спеціальні звання, вислугу років), що
включаються в заробіток для обчислення
пенсії відповідно до Закону України
«Про державну службу» , визначається за
вибором того, хто звернувся за пенсією,
за останні 24 календарні місяці роботи,
яка дає право на даний вид пенсії,
підряд перед зверненням за пенсією
незалежно від наявності перерв
протягом цього періоду на даній роботі.

Наведене відповідає рішенням
Верховного Суду України по справах №
21-430а11 від 20.02.2012 року, № 21-97а13 від 28.05.2013,
№ 21-350а13 від 06.11.2013 року.

Згідно ч.2 ст. 99 КАС України для
звернення до адміністративного суду за
захистом прав, свобод та інтересів
особи встановлюється шестимісячний
строк, який, якщо не встановлено інше,
обчислюється з дня, коли особа
дізналася або повинна була дізнатися
про порушення своїх прав, свобод чи
інтересів.

Про порушення свої прав та інтересів
позивач дізналася 11.11.2014 року з листа
УПФ України в м.Умань та Уманському
районі Черкаської області №11188/05, та
просить здійснити перерахунок пенсії з
01.11.2014р., тобто в межах строку позовної
дальності.

Суд вважає, що вимоги позивача щодо
здійснення перерахунку пенсії з
урахуванням сум індексації заробітної
плати, матеріальної допомоги на
вирішення соціально-побутових умов,
матеріальної допомоги на оздоровлення
підлягають до задоволення.

Керуючись ст.ст.11, 17, 18, 70, 71, 86, 99, 158 - 163,
183-2 КАС України, ст.ст.33,37 Закону України
«Про державну службу», ст. 66 Закону
України «Про пенсійне забезпечення» ,
ст.ст.40,41 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування», суд, -

П О С Т А Н О В
И В:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до
управління Пенсійного фонду України в
м. Умані та Уманському районі
Черкаської області про визнання дій
неправомірними та зобов'язання вчинити
дії по перерахунку та виплаті
пенсії-задовольнити.

Визнати дії Управління Пенсійного
фонду України в м. Умані та Уманському
районі Черкаської області щодо
перерахунку пенсії без урахування сум
матеріальних допомог на оздоровлення,
для вирішення соціально-побутових умов
та сум індексації заробітної плати
неправомірними.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в м. Умані та Уманському
районі Черкаської області здійснити
перерахунок пенсії відповідно до
Закону України «Про державну службу» з
01.11.2014 року з розрахунку 80 % заробітної
плати з урахуванням сум матеріальної
допомоги на оздоровлення, матеріальної
допомоги для вирішення
соціально-побутових умов та сум
індексації заробітної плати.

Допустити постанову до негайного
виконання у межах суми стягнення за
один місяць.

Апеляційна скарга подається до
адміністративного суду апеляційної
інстанції через суд першої інстанції,
який ухвалив оскаржуване судове
рішення. Копія апеляційної скарги
одночасно надсилається особою, яка її
подає, до суду апеляційної інстанції.

Апеляційна скарга на постанову суду
першої інстанції подається протягом
десяти днів з дня її проголошення. У
разі застосування судом частини
третьої статті 160 Кодексу
адміністративного судочинства
України, а також прийняття постанови у
письмовому провадженні апеляційна
скарга подається протягом десяти днів
з дня отримання копії постанови.

У разі подання апеляційної скарги
судове рішення, якщо його не скасовано,
набирає законної сили після повернення
апеляційної скарги, відмови у
відкритті апеляційного провадження
або набрання законної сили рішенням за
наслідками апеляційного провадження.

Суддя:
В.Л. Гудзенко