Справа № 680/1300/14-а
Суддя: Яцина О. І.
Дата ухвалення: 2014-11-27 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 680/1300/14-а
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А ЇН И

27.11.2014 року
смт.Нова Ушиця

Новоушицький районний суд
Хмельницької області

в складі: головуючого - судді Яцини О.І.,

при секретарі судового засідання -
Стандрійчук М.П.,

розглянувши у судовому засіданні
справу за адміністративним позовом
ОСОБА_1 до Управління пенсійного фонду
України в Новоушицькому районі
Хмельницької області про визнання дій
неправомірними та зобов'язання вчинити
певні дії,

встановив:

Позивач звернувся до суду із
адміністративним позовом до
відповідача про визнання дій
неправомірними та зобов'язання вчинити
певні дії.

В обґрунтування вимог зазначив, що 08
жовтня 2014 року він звернувся до
відповідача із заявою щодо перерахунку
пенсії, як державному службовцю, з
врахуванням суми матеріальної
допомоги, одноразової винагороди та
індексації заробітної плати,
зазначеної у довідці Новоушицького
районного центру зайнятості від 28
березня 2014 року № 107/14.

Рішенням відповідача № 59/м-7 від 20
жовтня 2014 року йому було відмовлено в
перерахунку пенсії. Вважає такі дії
відповідача неправомірними, просив суд
зобов'язати відповідача провести
перерахунок пенсії відповідно до вимог
законодавства.

Позивач у судовому засіданні вимоги
підтримав, посилаючись на викладені в
позові обставини.

Представник відповідача позов не
визнав, посилаючись на те, що
матеріальна допомога, одноразова
винагорода та індексація заробітної
плати відповідно до ст.33 Закону
України «Про державну службу» не є
складовими заробітної плати
державного службовця.

Суд, заслухавши пояснення позивача,
представника відповідача, дослідивши
матеріали справи, наявні у справі
докази , прийшов до висновку, що позов
підлягає до часткового задоволення з
наступних підстав.

Позивач перебуває на обліку в
управлінні Пенсійного фонду України в
Новоушицькому районі з 29 березня 2014
року, загальний стаж державної служби
на момент звільнення з останнього
місця роботи становить понад 20 років.

08 жовтня 2014 року позивач звернувся до
відповідача із заявою про перерахунок
призначеної йому пенсії державного
службовця із врахуванням сум
матеріальної допомоги ,одноразової
винагороди та індексації заробітної
плати.

Листом від 20 жовтня 2014 року
відповідачем відмовлено позивачу у
перерахунку пенсії.

Згідно зі ст.33 Закону України «Про
державну службу» оплата праці
державних службовців повинна
забезпечувати достатні матеріальні
умови для незалежного виконання
службових обов'язків, сприяти
укомплектуванню апарату державних
органів компетентними і досвідченими
кадрами, стимулювати їх сумлінну та
ініціативну працю. Заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.

За змістом статті 37 Закону України «Про
державну службу» пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80
відсотків суми їх заробітної плати, з
якої було сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 1 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а особам, які на час
звернення за призначенням пенсії не
є державними службовцями, - у розмірі 80
відсотків заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі, з якої
було сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 1 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

У ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату
праці» встановлено, що заробітна плата
- це винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим
договором власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу. Статтею 2 цього
Закону визначено структуру заробітної
плати, до якої входить: основна та
додаткова заробітна плата, а також
заохочувальні та компенсаційні
виплати.

Аналіз наведених положень дає підстави
для висновку, що винагорода за вислугу
років, матеріальна допомога,
одноразова винагорода входила до
системи оплати праці державного
службовця.

Крім того, ст.66 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» врегульовано
види оплати праці, що враховуються при
обчисленні пенсій. Відповідно до ч.1
ст.66 цього Закону до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України «Про збір
на обов'язкове державне пенсійне
страхування» нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» визначає виплати (доходи),
що враховуються в заробітну плату
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії. Так, зокрема до
такого доходу (заробітної плати)
враховуються: суми виплат, отримуваних
застрахованою особою після набрання
чинності цим Законом, з яких згідно з
цим Законом були фактично нараховані
(обчислені) та сплачені страхові
внески; суми виплат, отримуваних
застрахованою особою до набрання
чинності цим Законом, у межах сум, на
які відповідно до законодавства, що
діяло раніше, нараховувалися внески на
державне соціальне страхування або
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування.

За змістом наведених норм отримувані
застрахованою особою суми виплат, з
яких були фактично нараховані та
сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії, незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати.

У той же час перевагу мають спеціальні
норми, що визначають виплати (доходи)
для обчислення пенсії, за наведених
обставин - ст.41 Закону України « Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» та ст. 66 Закону України
«Про пенсійне забезпечення».

Частиною 1 ст.35 Закону України «Про
державну службу» передбачено виплату
державним службовцям допомоги на
оздоровлення в розмірі посадового
окладу при наданні щорічної відпустки.

Як слідує з Постанови Кабінету
Міністрів України від 09 березня 2006 року
№268 «Про упорядкування структури та
умов оплати праці працівників апарату
органів виконавчої влади, органів
прокуратури, суду та інших органів»
керівники мають право установлювати
надбавки за високі досягнення у праці
до 50% посадового окладу з врахуванням
надбавки за ранг державного службовця
та надбавки (винагороди) за вислугу
років, надавати матеріальну допомогу
для вирішення соціально-побутових
питань та допомогу на оздоровлення.

Також суд вважає, що у даному випадку за
правилами ст.99 КАС України слід визнати
початок такого перерахунку пенсії в
межах шести місяців до дня звернення
позивача до суду, тобто, з 19 травня 2014
року.

Таким чином, оцінивши за
правилами, встановленими ст.86 Кодексу
адміністративного судочинства України
наявні у матеріалах справи докази та
пояснення сторін, надані під час
розгляду справи, суд вважає, що
заявлений адміністративний позов
підлягає до часткового задоволення.

Керуючись ст. 33, 35, 37, Закону
України «Про державну службу», ст.66
Закону України «Про пенсійне
забезпечення», ч.1 ст.1 Закону України
«Про оплату праці», ст.41 Закону України
«Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування», ст.6-11, 72, 99, 158-163
КАС України, суд,

постановив:

Позов задовольнити частково.

Визнати неправомірною відмову
Управління Пенсійного фонду України в
Новоушицькому районі Хмельницької
області щодо перерахунку ОСОБА_1 пенсії
з 29 квітня 2014 року із врахуванням суми
матеріальної допомоги, одноразової
винагороди та індексації заробітної
плати в розмірі 80% від суми заробітної
плати.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в Новоушицькому районі
Хмельницької області здійснити
перерахунок та виплату пенсії ОСОБА_1 з
19 травня 2014 року в розмірі 80% від сум
заробітної плати із урахуванням суми
матеріальної допомоги, одноразової
винагороди та індексації заробітної
плати.

В решті позовних вимог відмовити.

Допустити до негайного виконання у
межах стягнення за один місяць.

Апеляційна скарга на постанову
подається до Вінницького апеляційного
адміністративного суду через
Новоушицький районний суд протягом
десяти днів з дня проголошення
постанови, з одночасним направленням
копії апеляційної скарги особою, яка її
подає, до суду апеляційної інстанції.

Якщо постанову було постановлено без
участі особи, яка її оскаржує,
апеляційна скарга подається протягом
десяти днів з дня отримання копії
постанови.

Суддя: О. І. Яцина