Справа № 196/694/14-а
Суддя: Гудим О. М.
Дата ухвалення: 2014-11-21 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 196/694/14-а
№ провадження 2-а/196/32/2014
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 листопада 2014 року Царичанський
районний суд Дніпропетровської
області в складі:

головуючої - судді ГУДИМ О.М.

при секретарі - Шевченко Т.І.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду смт Царичанка
Дніпропетровської області
адміністративну справу за позовом
ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду
України в Царичанському районі
Дніпропетровської області, третя особа
ПМК-6 треста
"Дніпроспецсільгоспмонтаж", про
скасування рішення та зобов'язання
вчинити певні дії,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся з
адміністративним позовом до
Управління Пенсійного фонду України в
Царичанському районі
Дніпропетровської області, третя особа
ПМК-6 треста
"Дніпроспецсільгоспмонтаж", про
скасування рішення та зобов'язання
вчинити певні дії.

На обґрунтування своїх вимог
вказав, що 28.04.2014 року він звернувся до
УПФУ в Царичанському районі
Дніпропетровської області із заявою
про призначення пенсії за віком на
пільгових умовах по Списку №2,
посилаючись на те, що з 23.01.1978 року по
24.01.1986 року працював електрозварником в
ПМК-6 тресту
"Дніпроспецсільгоспмонтаж".

Проте, листом від 19.05.2014 року
№1870/04/33 УПФУ в Царичанському районі
повідомило, що рішенням Комісії з
розгляду питань, пов'язаних з
призначенням (перерахунком) пенсій від
14.05.2014 року №19 йому відмовлено у
призначенні пенсії за віком на
пільгових умовах по Списку №2
відповідно до п."б" ст.13 Закону України
"Про пенсійне забезпечення" та п.2
Прикінцевих положень Закону україни
"Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування", так як права на
пенсію за віком на пільгових умовах він
не має через відсутність встановленого
законодавством стажу роботи із
шкідливими і важкими умовами праці не
менше 7 років 6 місяців.

Вважає вказану відмову
незаконною, посилаючись на наступні
обставини.

Згідно ч.1 ст.45 Закону України "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування" пенсії призначаються з
дня звернення за пенсією, а пенсії за
віком призначаються з дня, що настає за
днем досягнення пенсійного віку, якщо
звернення за пенсією відбулось не
пізніше трьох місяців з дня досягнення
пенсійного віку.

Відповідно до вимог ст.13 п."б"
Закону України "Про пенсійне
забезпечення" право на пенсію за віком
на пільгових умовах мають працівники,
зайняті повний робочий день на інших
роботах із шкідливими і важкими
умовами праці, - за списком №2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників, затверджений Кабінетом
Міністрів України, і за результатами
атестації робочих місць, зокрема
чоловіки - після досягнення 55 років і
при стажі роботи не менше 25 років, з них
не менше 12 років 6 місяців на
зазаначених роботах.

Працівникам, які мають не менше
половини стажу роботи з шкідливими і
важкими умовами праці, пенсії на
пільгових умовах призначаються із
зменшенням віку, передбаченого ст.12
цього Закону на 1 рік 2 роки 6 місяців
такої роботи чоловікам.

Відповідно до Списку №2 розділ
ХХХІІ "Загальні професії",
затвердженого Постановою Ради
Міністрів СРСР від 22.08.1956 року за №1173,
правом на пільгове пенсійне
забезпечення користуються
електрозварювальники та їх підручні.

Статтею 62 Закону України "Про
пенсійне забезпечення" передбачено, що
основним документом, який підтверджує
стаж роботи, є трудова книжка.

Відповідно до записів його
трудової книжки наказом по ПМК-6 тресту
"Дніпроспецсільгоспмонтаж" за №10 від
23.01.1978 року його було прийнято на роботу
електрозварювальником 3 розряду,
наказом №73 від 14.04.1983 року - присвоєно
4-й розряд електрозварювальника,
наказом №7 від 24.01.1986 року - звільнено за
власним бажанням.

Відповідно до п.18 Порядку
підтвердження наявного трудового
стажу для призначення пенсій за
відсутності трудової книжки або
відповідних записів в ній,
завтердженого постановою кабінету
Міністрів України від 12.08.1993 року за
№637, передбачено, що за відсутності
документів про наявний стаж роботи і
неможливості одержання їх внаслідок
ліквідації підприємства, установи,
організації або за відсутності
архівних даних з інших причин, ніж ті,
що зазначені в п.17 цього Порядку,
трудовий стаж установлюється на
підставі не менше 2-х свідків, які б
знали заявника по спільній роботі на
одному підприємстві, в установі,
організації (в т.ч.колгоспі) або в одній
системі і мали документи про свою
роботу за час стосовно якого вони
підтверджують роботу заявника, а не
лише на підставі уточнюючих довідок
підприємств, організацій.

Крім того, атестація робочих
місць за умовами праці - це комплексна
оцінка всіх факторів виробничого
середовища і трудового процесу,
супутніх соціально-економічних
факторів, що впливають на здоров'я і
працездатність працівників в процесі
трудової діяльності.

Відповідно до ч.4 Порядку
проведення атестації робочих місць за
умовами праці, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 01.08.1992 року №442, відповідальність за
своєчасне та якісне проведення
атестації покладається на керівника
підприємства, організації.

Отже, не проведення атестації не
може позбавити громадян
конституційного права на соціальний
захист щодо вирішення питань надання
пенсії за віком на пільгових умовах
відповідно до ст.13 Закону України "Про
пенсійне забезпечення".

Відповідно до листа УПФУ в
Царичанському районі від 19.05.2014 року
управлінням було направлено запит до
Царичанського ПМК-6 ВАТ
"Дніпроспецсільгоспмонтаж" щодо
витребування довідки встановленої
форми про підтвердження наявного
трудового стажу. Проте, УПФУ в
Царичанському районі, не отримавши
відповіді від ПМК-6, відмовило йому у
призначенні пенсії та повідомило, що
наявний трудовий стаж він може
підтвердити, запросивши на засідання
Комісії двох свідків, які працювали з
ним у вказаний період.

Крім цього, УПФУ в Царичанському
районі повідомило, що було проведено
перевірку наявності в Царичанській
пересувній механізованій колоні №6 ВАТ
"Дніпроспецсільгоспмонтаж" первинних
документів щодо умов праці за період з
1978 р. по 1986 р. Згідно акту зустрічної
перевірки за №28 від 05.05.2014 року
будь-яких первинних документів щодо
характеру виконуваної ним роботи,
підтвердження часу їх виконання
підприємством для перевірки надано не
було. В наданих розрахунково-платіжних
відомостях за 1978, 1980-1984, 1986 роки його
посаду не вказано, за 1979 рік - вказана
посада "сварщик", за 1985 - "ел.сварщик".

Факт його роботи
електрозварювальником у вказаний
період можуть підтвердити свідки:
ОСОБА_3 та ОСОБА_4, які працювали разом з
ним.

Враховуючи вищевикладене, прохав
суд:

- скасувати рішення комісії
Управління Пенсійного фонду в
Царичанському районі
Дніпропетровської області з розгляду
питань, пов'язаних з призначенням
(перерахунком) пенсій від 14.05.2014 року
№19, визнавши його недійсним;

- зобов'язати Управління
Пенсійного фонду у Царичанському
районі Дніпропетровської області
зарахувати ОСОБА_1 стаж роботи на
посаді електрозварювальника в
пересувній механізованій колоні-6
тресту "Дніпроспецсільгоспмонтаж", що
дає право на призначення пенсії на
пільгових умовах згідно Списку №2
розділу ХХХІІ "Загальні професії",
затвердженого Постановою Радою
Міністрів СРСР від 22.08.1956 року за №1173,
відповідно до чинного законодавства на
підставі записів у трудовій книжці та
інших наявних документах в їх
сукупності за період з 23.01.1978 року по
24.01.1986 року включно;

- зобов'язати Управління
Пенсійного фонду у Царичанському
районі Дніпропетровської області
призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на
пільгових умовах за списком №2
відповідно до п."б" ст.13 Закону України
"Про пенсійне забезпечення" з дня
подання заяви про призначення пенсії
за віком на пільгових умовах, тобто з
28.04.2014 року.

У судовому засіданні позивач та
його представник - ОСОБА_5 позовні
вимоги уточнили та підтримали
уточнені позовні вимоги в повному
обсязі, посилаючись на наступні
обставини.

Згідно п.3 Порядку застосування
Списків №№1 та 2 виробництв, робіт,
професій, посад і показників при
обчисленні пенсії за віком на
пільгових умовах, затвердженого
наказом Міністерства праці та
соціальної політики України від 18.11.2005
року №383, при визначенні права на
пенсію за віком на пільгових умовах
застосовуються Списки, які були
чинними на період роботи.

При цьому до пільгового стажу
зараховується весь період роботи на
відповідних посадах або за професіями
незалежно від дати внесення цієї
посади чи професії до списків.

Розділом ХХХІІ Списку №2,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 11.03.1994 року №162,
право на пільгову пенсію мають
газозварники, електрозварники ручного
зварювання.

Відповідно до ч.1 ст.56 Закону
України "Про пенсійне забезпечення" до
стажу роботи зараховується робота,
виконувана на підставі трудового
договору на підприємствах, в установах,
організаціях і кооперативах, незалежно
від використовуваних форм власності та
господарювання, а також на підставі
членства в колгоспах та інших
кооперативах, незалежно від характеру
й тривалості роботи і тривалості
перерв.

В оглядовому листі Вищого
адміністративного суду України від
14.08.2008 року №1406/100/13-08 "Про практику
застосування законодавства з питань
пенсійного забезпечення (за
результатами розглянутих справ Вищим
адміністративним судом України) у
касаційному порядку" зазначено, що
відповідно ч.2 п.4 Порядку проведення
атестації робочих місць за умовами
праці, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 01.08.1992
року №442, відповідальність за
своєчасне та якісне проведення
атестації робочих місць покладається
на керівників підприємств,
організацій, а тому її не проведення не
може позбавити громадян їх
конституційного права на соціальний
захист щодо вирішення питання надання
пенсії за віком на пільгових умовах
відповідно до ст.13 Закону України "Про
пенсійне забезпечення".

Крім цього, увагу судів звернуто
на необхідність обов'язково
враховувати надані свідками докази,
з'ясовувати причини відсутності
відомостей для надання довідки, що
уточнює час, періоди та стаж роботи
позивачів, а також враховувати довідку
про заробітну плату.

Відсутність в
розрахунково-платіжних відомостях за
1979, 1980-1984, 1986 роки записів назви посади
та зазначення назви посади за 1979 р.
"сварщик", а 1985 р. - "ел.сварщик"
пояснюється недбалістю відповідальних
працівників та тим, що жодним
законодавчим актом не передбачено
щомісячне дублювання в платіжних
відомостях назви займаної посади, яка
не змінювалась.

Крім цього, розрахунково-платіжні
відомості є основним документом, що
підтверджує розмір нарахованої та
виплаченої заробітної плати, а не
трудовий стаж.

Не надання ПМК-6 для перевірки
УПФУ в Царичанському районі первинних
документів (нарядів, табеля вихододнів
тощо) щодо умов праці за період з 1978 р.
по 1986 рік пояснюється тим, що строк
збереження первинних документів три
роки.

Однак, про те, що робота ОСОБА_1
електрогазозварником по своєму
характеру відносилась до шікдливих
умов праці, тобто відповідала вимогам
списку №2 виробництв, робіт, професій,
посад і показників, що дає право на
пенсію за віком на пільгових умовах
свідчить той факт, що він за шкідливі
умови праці користувався пільгами -
надавалась відпустка 24 дня та
спеціальне харчування, що
підтверджується довідкою ПМК-6 від
04.09.2014 року №7.

Отже, враховуючи вищевикладене,
уточнює пункти 1 та 3 своїх позовних
вимог, виклавши вказані пункти в
наступній редакції:

1. Визнати недійсним та скасувати
рішення комісії УПФУ в Царичанському
районі з розгляду питань, пов'язаних з
призначенням (перерахунку) пенсії №19
від 14.05.2014 року про відмову призначити
ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових
умовах з підстав відсутності
встановленого законодавством
спеціального стажу роботи із
шкідливими і важкими умовами праці за
Списком №2.

3. Зобов'язати комісію УПФУ в
Царичанському районі призначити
ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових
умовах за Списком №2 відповідно до п."б"
ст.13 Закону України "Про пенсійне
забезпечення" з 28.04.2014 року, тобто з дня
подання заяви про її призначення, що
передбачено ст.45 ч.1 Закону України "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
забезпечення".

Представник відповідача -
Управління Пенсійного фонду України в
Царичанському районі
Дніпропетровської області в судовому
засіданні позовні вимоги, викладені в
першій редакції, та уточнені в судовому
засіданні не визнав та заперечував
проти їх задоволення, оскільки у
позивача згідно представлених
документів для призначення пенсії за
віком на пільгових умовах стаж із
шкідливими умовами праці - відсутній.

Представник третьої особи - ПМК-6
треста "Дніпроспецсільгоспмонтаж" в
судове засідання не з'явився, належний
чином сповіщений про день, час та місце
розгляду справи в суді.

Свідки ОСОБА_4 та ОСОБА_3 в судовому
засіданні пояснили, що працювали разом
з ОСОБА_1 в одній бригаді ПМК-6, що
підтверджується записами в їх трудових
книжках (а.с.26, 28). ОСОБА_4 був бригадиром
бригади та зазначив, що ОСОБА_1 дійсно
працював повний робочий день
електрозварювальником. ОСОБА_3
працював водієм у даній бригаді та
також засвідчив той факт, що ОСОБА_1
працював повний робочий день
електрозварювальником.

Вислухавши пояснення позивача та його
представника ОСОБА_5, представника
відповідача - Управління Пенсійного
Фонду України в Царичанському районі
Дніпропетровської області, свідків
ОСОБА_4 та ОСОБА_3, вивчивши надані
матеріали справи, суд приходить до
висновку, що адміністративний позов
підлягає задоволенню в повному обсязі
із слідуючих підстав.

Відповідно до ст. 11 КАСУ розгляд і
вирішення справ в адміністративних
судах здійснюються на засадах
змагальності сторін та свободи в
наданні ними суду своїх доказів і у
доведенні перед судом їх
переконливості. Суд розглядає
адміністративні справи не інакше як за
позовною заявою, поданою відповідно до
цього Кодексу, і не може виходити за
межі позовних вимог. Кожна особа, яка
звернулась за судовим захистом,
розпоряджається своїми вимогами на
свій розсуд.

Згідно ст. 71 КАСУ кожна сторона
повинна довести ті обставини, на яких
ґрунтуються її вимоги та заперечення,
крім випадків, встановлених статтею 72
цього Кодексу. В адміністративних
справах про протиправність рішень, дій
чи бездіяльності суб'єкта владних
повноважень обов'язок щодо доказування
правомірності свого рішення, дії чи
бездіяльності покладається на
відповідача, якщо він заперечує проти
адміністративного позову.

В судовому засіданні встановлено,
що ОСОБА_1 28 квітня 2014 року звернувся до
Управління Пенсійного фонду України в
Царичанському районі з заявою про
призначення йому пенсії за віком на
пільгових умовах по Списку №2, як
електрозварювальнику, оскільки
працював електрозварювальником в ПМК-6
тресту "Дніпроспецсільгоспмонтаж" з
23.01.1978 року по 24.01.1986 року, що
підтверджується трудовою книжкою
позивача № б/н від 23.07.1975 року (а.с.5).

По результатам розгляду поданої
заяви та доданих до неї документів,
Комісія з розгляду питань, пов'язаних з
призначенням (перерахунком) пенсій
Управління Пенсійного фонду України в
Царичанському районі
Дніпропетровської області своїм
рішення № 19 від 14.05.2014 року відмовила у
призначенні пенсії за віком на
пільгових умовах по Списку №2 ОСОБА_1
відповідно до п."б" ст.13 Закону України
"Про пенсійне забезпечення" та п.2
Прикінцевих положень Закону України
"Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування", через
відсутність у позивача встановленого
законодавством стажу роботи із
шкідливими і важкими умовами праці не
менше 7 років 6 місяців, оскільки
заявником не була надана уточнююча
довідка, передбачена п.20 Порядку
підтвердження наявного трудового
стажу для призначення пенсії за
відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 12.08.1993 року №637,
за період його роботи з 23.01.1978 по 24.01.1986 в
ПМК-6 треста
"Дніпроспецсільгоспмонтаж".

На запит УПФУ в Царичанському
районі від 29.04.2014 року №1615/05/40 до
керівника Царичанської ПМК №6 ВАТ
"Дніпроспецсільгоспмонтаж"
Васильківського Ю.А. щодо витребування
вищевказаної довідки, ОСОБА_1 13.05.2014
року було надано пояснюючу записку,
згідно якої останньому було відмовлено
у видачі довідки керівником ПМК №6
Васильківський Ю.А. при усній розмові
без надання відповідних письмових
пояснень причин відмови.

При цьому, відповідно до ст.49 КЗпП
України власник або уповноважений ним
орган зобов'язаний видати працівникові
на його вимогу довідку про його роботу
на підприємстві, в установі,
організації із зазначенням
спеціальності, кваліфікації, посади,
часу роботи і розміру заробітної плати.

Крім цього, згідно акту
зустрічної перевірки №28 від 05.05.2014 року
Царичанської ПМК №6 ВАТ
"Дніпроспецсільгоспмонтаж" щодо
наявності на підприємстві первинних
документів щодо умов праці за період з
1978 р. по 1986 р., яка була проведена УПФУ в
Царичанському районі, будь-яких
первинних документів щодо характеру
виконуваної роботи та підтвердження
часу виконання робіт працівником
ОСОБА_1 підприємством для перевірки
надано не було. В наданих
розрахунково-платіжних відомостях за
1978, 1980-1984, 1986 посаду ОСОБА_1 не вказано,
за 1979 р. вказана посада "сварщик", за 1985 -
"ел.сварщик".

Відповідно до п. «б» ст.13 Закону
України «Про пенсійне забезпечення»
право на пенсію на пільгових умовах
мають працівники, зайняті повний
робочий день на роботах з шкідливими і
важкими умовами праці за Списком №2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників, затвердженим Кабінетом
Міністрів України, і за результатами
атестації робочих місць, чоловіки -
після досягнення 55 років, при стажі
роботи не менше 25 років, з них не менше 12
років 6 місяців на зазначених роботах.

Працівникам, які мають не менше
половини стажу роботи із шкідливими і
важкими умовами праці, пенсії на
пільгових умовах призначаються із
зменшенням віку, передбаченого ст.12
цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6
місяців такої роботи чоловікам.

Згідно п.3 Порядку застосування Списків
№1 та №2 виробництв, робіт, професій,
посад і показників при обчисленні
пенсії за віком на пільгових умовах,
затвердженого наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
від 18.11.2005 року №383, при визначенні
права на пенсію за віком на пільгових
умовах застосовуються Списки, які були
чинними на період роботи.

При цьому до пільгового стажу
зараховується весь період роботи на
відповідних посадах або за професіями
незалежно від дати внесення цієї
посади чи професії до списків.

Розділом ХХХІІ Списку №2,
затвердженого постановою Ради
Міністрів СРСР від 22.08.1956 р. №1173 правом
на пільгову пенсію користуються
газозварники, електрозварники та їх
підручні крім тих, які були заняті на
контактному, точковому і стиковому
зварюванні.

Згідно розділу ХХХІІІ Списку №2,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 11.03.1962 року №162
право на пільгову пенсію мають
газозварники, електрозварники ручного
зварювання.

Статтею 62 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» передбачено, що
основним документом, який підтверджує
стаж роботи є трудова книжка.

В судовому засіданні встановлено, що
згідно трудової книжки від 23.07.1975 р.
позивач з 23.01.1978 р. по 24.01.1986 р. працював
електрозварником в ПМК-6 тресту
"Дніпроспецсільгоспмонтаж".

Відповідно до роз'яснень в листі Вищого
адміністративного суду України від
14.08.2008 року №1406/100/13-08 «Про практику
застосування законодавства з питань
пенсійного забезпечення (за
результатами розглянутих справ Вищим
адміністративним судом України) у
касаційному порядку, відсутність
відомостей про проведення атестації
робочих місць на підприємстві не
позбавляє громадян їх конституційного
права на соціальний захист щодо
вирішення надання пенсії за віком на
пільгових умовах відповідно до ст.13
Закону України «Про пенсійне
забезпечення».

Відсутність записів назви в професії в
графі «Крим працював» та в окремих
місяцях назва професії записана
сварщик (зварник) або скорочено
«ел.сварщик» в книгах обліку праці та
нарахування заробітної плати за інші
місяці року, що підтверджується
архівними довідками наданими
позивачем, пояснюється тим, що жодним
законодавчим актом не передбачено
щомісячне дублювання у книгах обліку
праці та нарахування заробітної плати
назви займаної посади, яка не
змінювалася.

Крім цього, архівні довідки з книг
обліку праці та нарахування заробітної
плати є основним документом, що
підтверджує розмір нарахованої та
виплаченої заробітної плати, а не
трудовий стаж.

Відповідно до пункту 1.3.1 Правил
атестації зварників, затверджених
наказом Державного комітету України
по нагляду за охороною праці від 19
квітня 1996 року, зареєстрованого в
Міністерстві юстиції України 31 травня
1996 року за № 262/1287 зварник є особа, яка
виконує зварювання металів, що є
загальним поняттям для
електрозварника ручного зварювання,
електрогазозварника, газозварника і
електрозварника на напівавтоматичних
і автоматичних машинах.

Відповідно до довідки, наданої
начальником ПМК-6 Васильківським Ю.А.
від 04.09.2014 року №7, ОСОБА_1 в період
роботи в ПМК-6 електрозварником за
шкідливі умови праці користувався
пільгами - надавалась відпустка 24 дні
та спеціальне харчування (а.с.38).

Стосовно відсутності в
розрахунково-платіжних відомостях за
1979, 1980-1984, 1986 записів назви посади не є
доказом того, що позивач не працював
електрозварником в інші місяці та роки,
оскільки у платіжних відомостях інші
посади за цей період не зазначені, а
також не зазначені інші посади в його
трудовій книжці.

Пунктом 18 Порядку підтвердження
наявного трудового стажу для
призначення пенсій за відсутності
трудової книжки або відповідних
записів у ній, затвердженого
Постановою Кабінету Міністрів України
від 12.08.1993 року № 637 передбачено, що за
відсутності документів про наявний
стаж роботи і не можливості одержання
їх внаслідок ліквідації підприємства,
установи, організації або відсутності
архівних даних з інших причин, ніж ті,
що зазначені в п.17 цього Порядку,
трудовий стаж установлюється на
підставі показань не менше двох
свідків, які б знали заявника по
спільній роботі на одному
підприємстві, в установі, організації (
в тому числі колгоспі) або в одній
системі і мали документи про свою
роботу за час, стосовно якого вони
підтверджують роботу заявника.

Свідки ОСОБА_4 та ОСОБА_3 в
судовому засіданні підтвердили, що
дійсно позивач працював повний робочий
день електрозварником в ПМК-6 тресту
"Дніпроспецсільгоспмонтаж".

Отже, суд приходить до висновку,
що позовні вимоги позивача ОСОБА_1
повинні бути задоволені в повному
обсязі, оскільки рішення комісії УПФ
України в Царичанському районі
Дніпропетровської області грубо
порушують право позивача ОСОБА_1,
передбачене ст.46 Конституції України
на соціальний захист у старості та
суперечить вимогам ст.19 Конституції
України, яка передбачає, що органи
державної влади та органи місцевого
самоврядування, їх посадові особи
зобов'язані діяти лише на підставі, в
межах повноважень та у спосіб, що
передбачені Конституцією України та
законами України.

На підставі викладеного,
керуючись ст.ст. 158-163, 167, 186 КАС України,
суд

П О С Т А Н О
В И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до
Управління Пенсійного фонду України в
Царичанському районі
Дніпропетровської області, третя особа
ПМК-6 треста
"Дніпроспецсільгоспмонтаж", про
скасування рішення та зобов'язання
вчинити певні дії, задовольнити в
повному обсязі.

Визнати недійсним та скасувати
рішення комісії Управління Пенсійного
фонду України в Царичанському районі
Дніпропетровської області з розгляду
питань, пов'язаних з призначенням
(перерахунком) пенсії, № 19 від 14.05.2014
року про відмову в призначенні ОСОБА_1
пенсії за віком на пільгових умовах з
підстав відсутності встановленого
законодавством спеціального стажу
роботи із шкідливими і важкими умовами
праці за списком № 2.

Зобов'язати Управління
Пенсійного фонду України в
Царичанському районі
Дніпропетровської області зарахувати
ОСОБА_1 стаж роботи на посаді
електрозварювальника в пересувній
механізованій колоні - 6 тресту
"Дніпроспецсільгоспмонтаж", що дає
право на призначення пенсії за віком на
пільгових умовах відповідно до Списку
№ 2 розділу ХХХІІ "Загальні професії",
затвердженого Постановою Ради
Міністрів СРСР від 22.08.1956 року за № 1173,
відповідно до чинного законодавства на
підставі записів в трудовій книжці та
інших наявних документів в їх
сукупності за період з 23.01.1978 року по
24.01.1986 року включно.

Зобов'язати комісію Управління
Пенсійного фонду України в
Царичанському районі
Дніпропетровської області призначити
ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових
умовах за списком № 2 відповідно до п.
"б" ст. 13 Закону України "Про пенсійне
забезпечення" з 28.04.2014 року, з дня
подання заяви про призначення пенсії,
що передбачено ч.1 ст. 45 Закону України
"Про загальнообов'язкове державне
пенсійне забезпечення".

Постанова може бути оскаржена до
Дніпропетровського апеляційного
адміністративного суду шляхом подачі
до районного суду апеляційної скарги
протягом 10 днів з дня отримання копії
даної постанови.

Постанова суду в повному обсязі
виготовлена 26 листопада 2014 року.

Головуюча
О.М.ГУДИМ