Справа № 680/1144/14-а
Суддя: Яцина О. І.
Дата ухвалення: 2014-11-13 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 680/1144/14-а
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А ЇН И

13.11.2014 року смт.Нова Ушиця

Новоушицький районний суд
Хмельницької області в складі:
головуючого - судді Яцини О.І.,

при секретарі судового засідання -
Стандрійчук М.П.,

розглянувши у судовому засіданні
справу за адміністративним позовом
ОСОБА_1 до Управління пенсійного фонду
України в Новоушицькому районі
Хмельницької області про визнання
відмови УПФУ в Новоушицькому районі
Хмельницької області у перерахунку
пенсії неправомірною, зобов'язання
здійснити перерахунок та виплату
пенсії,

встановив:

Позивачка звернулася до суду із
адміністративним позовом до
відповідача про визнання
неправомірною відмову відповідача у
перерахунку пенсії щодо не включення у
заробітну плату для призначення пенсії
матеріальної допомоги на оздоровлення
та вирішення соціально-побутових
питань, сум індексації заробітної
плати за роботу на державній службі.

В обґрунтування вимог зазначила, що 04
квітня 2014 року вона звернулась до
відповідача із заявою щодо переведення
її на пенсію іншого виду, а саме пенсії
як службовцю органу місцевого
самоврядування та надала відповідні
довідки з врахуванням суми
матеріальної допомоги на оздоровлення,
на вирішення соціально-побутових
питань та індексації заробітної плати.
29 серпня 2014 року позивачка подала заяву
про роз'яснення не призначення пенсії
із урахуванням вищевказаних доплат.

Рішенням відповідача № 54/м-7 від 05
вересня 2014 року їй було відмовлено в
перерахунку пенсії. Вважає такі дії
відповідача неправомірними, просила
суд зобов'язати відповідача провести
перерахунок пенсії відповідно до вимог
законодавства.

Представник позивачки у судовому
засіданні вимоги підтримав,
посилаючись на викладені в позові
обставини.

Представник відповідача позов не
визнав, посилаючись на те, що
матеріальна допомога на оздоровлення,
на вирішення соціально-побутових
питань, індексація заробітної плати
відповідно до ст.33 Закону України «Про
державну службу» не є складовими
заробітної плати державного службовця.

Суд, заслухавши пояснення представника
позивачки, представника відповідача,
дослідивши матеріали справи, наявні у
справі докази , прийшов до висновку, що
позов підлягає до задоволення з
наступних підстав.

Позивачка перебуває на обліку в
управлінні Пенсійного фонду України в
Новоушицькому районі з 04 квітня 2014
року, загальний стаж державної служби
на момент звільнення з останнього
місця роботи становить більше як 23
роки.

04 квітня 2014 року позивачка звернулася
до відповідача із заявою про
перерахунок призначеної їй пенсії
державного службовця із врахуванням
сум матеріальної допомоги на
оздоровлення, на вирішення
соціально-побутових питань,
індексації заробітної плати. 29 серпня
2014 року позивачка подала заяву про
роз'яснення не призначення пенсії із
урахуванням вищевказаних доплат.

Листом від 05 вересня 2014 року
відповідачем відмовлено позивачці у
перерахунку пенсії.

Згідно зі ст.33 Закону України «Про
державну службу» оплата праці
державних службовців повинна
забезпечувати достатні матеріальні
умови для незалежного виконання
службових обов'язків, сприяти
укомплектуванню апарату державних
органів компетентними і досвідченими
кадрами, стимулювати їх сумлінну та
ініціативну працю. Заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.

За змістом статті 37 Закону України «Про
державну службу» пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80
відсотків суми їх заробітної плати, з
якої було сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 1 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а особам, які на час
звернення за призначенням пенсії не
є державними службовцями, - у розмірі 80
відсотків заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі, з якої
було сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 1 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

У ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату
праці» встановлено, що заробітна плата
- це винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим
договором власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу. Статтею 2 цього
Закону визначено структуру заробітної
плати, до якої входить: основна та
додаткова заробітна плата, а також
заохочувальні та компенсаційні
виплати.

Аналіз наведених положень дає підстави
для висновку, що винагорода за вислугу
років, матеріальна допомога на
оздоровлення та матеріальна допомога
для вирішення соціально-побутових
питань входила до системи оплати праці
державного службовця.

Крім того, ст.66 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» врегульовано
види оплати праці, що враховуються при
обчисленні пенсій. Відповідно до ч.1
ст.66 цього Закону до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України «Про збір
на обов'язкове державне пенсійне
страхування» нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» визначає виплати (доходи),
що враховуються в заробітну плату
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії. Так, зокрема до
такого доходу (заробітної плати)
враховуються: суми виплат, отримуваних
застрахованою особою після набрання
чинності цим Законом, з яких згідно з
цим Законом були фактично нараховані
(обчислені) та сплачені страхові
внески; суми виплат, отримуваних
застрахованою особою до набрання
чинності цим Законом, у межах сум, на
які відповідно до законодавства, що
діяло раніше, нараховувалися внески на
державне соціальне страхування або
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування.

За змістом наведених норм отримувані
застрахованою особою суми виплат, з
яких були фактично нараховані та
сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії, незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати.

У той же час перевагу мають спеціальні
норми, що визначають виплати (доходи)
для обчислення пенсії, за наведених
обставин - ст.41 Закону України « Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» та ст. 66 Закону України
«Про пенсійне забезпечення».

Частиною 1 ст.35 Закону України «Про
державну службу» передбачено виплату
державним службовцям допомоги на
оздоровлення в розмірі посадового
окладу при наданні щорічної відпустки.

Як слідує з Постанови Кабінету
Міністрів України від 09 березня 2006 року
№268 «Про упорядкування структури та
умов оплати праці працівників апарату
органів виконавчої влади, органів
прокуратури, суду та інших органів»
керівники мають право установлювати
надбавки за високі досягнення у праці
до 50% посадового окладу з врахуванням
надбавки за ранг державного службовця
та надбавки (винагороди) за вислугу
років, надавати матеріальну допомогу
для вирішення соціально-побутових
питань та допомогу на оздоровлення.

Таким чином, оцінивши за
правилами, встановленими ст.86 Кодексу
адміністративного судочинства України
наявні у матеріалах справи докази та
пояснення сторін, надані під час
розгляду справи, суд вважає, що
заявлений адміністративний позов
підлягає до часткового задоволення.

Керуючись ст. 33, 35, 37, Закону
України «Про державну службу», ст.66
Закону України «Про пенсійне
забезпечення», ч.1 ст.1 Закону України
«Про оплату праці», ст.41 Закону України
«Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування», ст.6-11, 72, 158-163 КАС
України, суд,

постановив:

Позов задовольнити.

Визнати неправомірною відмову
Управління Пенсійного фонду України в
Новоушицькому районі Хмельницької
області щодо перерахунку ОСОБА_1 пенсії
з врахуванням суми матеріальної
допомоги на оздоровлення, на вирішення
соціально-побутових питань та
індексації заробітної плати.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в Новоушицькому районі
Хмельницької області здійснити
перерахунок та виплату пенсії ОСОБА_1 з
04 квітня 2014 року в розмірі 90% від сум
заробітної плати з урахуванням суми
матеріальної допомоги на оздоровлення,
на вирішення соціально-побутових
питань та індексації заробітної плати.

Допустити до негайного виконання у
межах стягнення за один місяць.

Апеляційна скарга на постанову
подається до Вінницького апеляційного
адміністративного суду через
Новоушицький районний суд протягом
десяти днів з дня проголошення
постанови, з одночасним направленням
копії апеляційної скарги особою, яка її
подає, до суду апеляційної інстанції.

Якщо постанову було постановлено без
участі особи, яка її оскаржує,
апеляційна скарга подається протягом
десяти днів з дня отримання копії
постанови.

Суддя: О. І. Яцина