Справа № 382/1812/14-а
Суддя: Карпович В. Д.
Дата ухвалення: 2014-11-11 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Яготинський районний суд Київської
Справа № 382/1812/14-а
Провадження № 2-а/382/51/14
У Х В А Л А

"11" листопада 2014 р.
Яготинський районний суд
Київської області у складі:

головуючого Карпович В. Д

при секретарі Шипота Я. В.,

Розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Яготині, справу за
адміністративним позовом ОСОБА_1 до
Управління Пенсійного фонду України в
Яготинському районі Київської області,
про визнання дій неправомірними, та
зобов»язання виконати певні дії.

Встановив:

В позові до суду позивач вказав, що
12.02.2014 року він звернувся до Управління
Пенсійного фонду України в
Яготинському районі Київської області
з приводу призначення йому пільгової
пенсії на підставі п. «б» ст. 13 ЗУ «Про
пенсійне забезпечення».

На момент звернення з заявою про
призначення пенсії йому виповнилося 55
років, яких він досяг 18.04.2013 року. Він
має понад 30 років загального трудового
стажу, з яких понад 23 роки працював на
посаді електрозварювальника, а тому
набув право на пенсію за віком на
пільгових умовах відповідно до п. «б»
ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення».

Записи у його трудовій книжці
посвідчують наявність трудового стажу
на посаді електрозварювальника понад 12
років 6 місяців:

з 02.01.1984 р. по 23.01.2001 р. у Яготинському
цукровому заводі ім. Ілліча, який було в
подальшому перейменовано у ДП
«Яготинський цукровий завод» - 17 років
21 день;

з 17.07.2001 р. по 30.11.2001 р. у ДП «Яготинський
цукровий завод» - 4 місяці 15 днів;

з 08.07.2002 р. по 25.11.2002 р. у ДП «Яготинський
цукровий завод» - 4 місяці 17 днів;

з 20.05.2002 р. по 08.12.2003 р. у ДП «Яготинський
цукровий завод» -2 місяці 24 дні;

з 03.06.2004 р. по 30.11.2005 р. у ДП «Яготинський
цукровий завод» - 5 місяців 28 днів;

з 20.06.2006 р. по 16.06.2007 р. у ДП «Яготинський
цукровий завод» - 11 місяців 27 днів;

з 18.06.2007 р. по 01.12.2008 р. у ТОВ «Цукрова
промислова група» -6 місяців 14 днів;

з 18.05.2009 р. по 31.01.2010 р. у ТОВ
«Спецтехніка» - 1 рік 6 місяців 15 днів;

з 13.04.2010 р. по 01.12.2010 р. у ТОВ
«Спецтехніка» - 8 місяців 19 днів;

з 24.05.2011 р. по 07.12.2011 р. у ТОВ
«Спецтехніка» - 6 місяців 15 днів;

з 22.05.2012 р. по 03.12.2012 р. у ТОВ
«Спецтехніка» - 6 місяців 13 днів;

з 20.08.2013 р. по 30.12.2013 р. у ТОВ
«Спецтехніка» - 4 місяці 11 днів;

21.02.2014 року, Управлінням Пенсійного
фонду в Яготинському районі Київської
області йому було відмовлено у праві на
пенсію за віком на пільгових умовах, в
зв»язку з відсутністю довідок, що
підтверджують характер виконуваних
робіт та виписок із наказів про
проведення атестації робочого місця та
прийнято Рішення про відмову у
призначенні пенсії від 21.02.2014 року за №
763/04-05.

З Рішення про відмову у призначенні
пенсії від 21.02.2014 року за № 763/04-05 не
вбачається, який саме стаж його роботи
на посаді електрозварювальника
зараховується до його пільгового
стажу, а який не зараховується. Тому
він приходить до висновку, що
відповідачем не визнано жодного з
наведених вище періодів його роботи на
посаді електрозварювальника в якості
стажу, що дає право на пенсію за віком
на пільгових умовах.

Відповідно до п. «б» ст. 13 Закону
України «Про пенсійне забезпечення»,
на пільгових умовах мають право на
пенсію за віком, незалежно від місця
останньої роботи, працівники, зайняті
повний робочий день на інших роботах із
шкідливими і важкими умовами праці, - за
списком № 2 виробництв, робіт, професій,
посад і показників, затверджуваним
Кабінетом Міністрів України, і за
результатами атестації робочих місць:

чоловіки - після досягнення 55 років і
при стажі роботи не менше 25 років, з них
не менше 12 років 6 місяців на зазначених
роботах.

Порядок проведення атестації робочих
місць за умовами праці затверджено
постановою Кабінету Міністрів України
від 01 серпня 1992 року №442, який набрав
чинності з 21.08.1992 року, за яким під час
призначення пенсії на пільгових умовах
для зарахування до стажу, що дає право
на пенсію за віком на пільгових умовах
після 21.08.1992 року, відповідне право має
бути підтверджене за результатами
атестації робочих місць на
підприємстві. Основним документом,
який підтверджує право на пільгове
пенсійне забезпечення за результатами
атестації робочих місць за умовами
праці, є наказ по підприємству.

Відповідно до п.1 Порядку атестація
проводиться на підприємствах і
організаціях незалежно від форм
власності й господарювання, де
технологічний процес, використовуване
обладнання, сировина та матеріали є
потенційними джерелами шкідливих і
небезпечних виробничих факторів, що
можуть несприятливо впливати на стан
здоров»я працюючих, а також на їхніх
нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Результати атестації, як вперше
проведеної, так і чергові,
застосовуються при визначенні стажу,
який надає право на пенсію за віком на
пільгових умовах, протягом 5 років
після затвердження її результатів. При
призначенні пенсії за віком на
пільгових умовах для зарахування в
стаж, який надає право на пенсію за
віком на пільгових умовах, повного
п»ятирічного періоду роботи з
шкідливими та тяжкими умовами праці
після 21 серпня 1992 року, відповідне
право протягом зазначеного періоду
повинно бути підтверджено
результатами атестації робочих місць.

Відповідно до ч.2 п.4 Порядку
відповідальність за своєчасне та
якісне проведення атестації
покладається на керівника
підприємства, організації.

Обов»язок проведення атестації
робочих місць законодавством
покладено на керівників підприємств, а
тому у випадку її не проведення або
неякісного проведення призводить до
позбавлення громадян їхнього
конституційного права на соціальний
захист, і зокрема, на пенсійне
забезпечення за віком на пільгових
умовах, що є неправомірним.

Просив:

Визнати неправомірним Рішення
Управління Пенсійного фонду України у
Яготинському районі від 21.02.2014 р. за №
763/04-05 у відмові в призначенні йому
пенсії за віком, на пільгових умовах.

Визнати за ним, право на пільгову
пенсію за віком відповідно до пункту
«б» частини 1 статті 13 Закону України
«Про пенсійне забезпечення» та
зобов'язати управління Пенсійного
фонду України у Яготинському районі
призначити таку пенсію ОСОБА_1,
починаючи з 12 лютого 2014 року.

В заяві до суду представник позивача
заявила клопотання про зупинення
провадження по даній справі
мотивуючи тим, що в провадженні
Яготинського районного суду
перебуває справа за заявою позивача
ОСОБА_1 про встановлення факту що має
юридичне значення. Дані справи
пов»язані між собою, так як
встановлення юридичного факту може
потягнути за собою задоволення
даного позову.

Перевіривши матеріали справи, суд
вважає, що дане клопотання є
обґрунтованим, атому воно підлягає до
задоволення.

В силу ст.. 156 КАСУ, суд зупиняє
провадження у справі, у разі п-3-
неможливості розгляду цієї справи до
вирішення іншої справи, що
розглядається в порядку цивільного
судочинства,- до набрання законної
сили судовим рішенням в іншій справі.

Керуючись ст.156
КАСУ, суд-

УХВАЛИВ:

Зупинити провадження по даній
справі, в зв»язку з неможливостю
розгляду цієї справи до вирішення
справи, за заявою ОСОБА_1, зацікавлена
особа; Управління Пенсійного фонду в
Яготинському районі про встановлення
факту що має юридичне значення, що
розглядається в порядку цивільного
судочинства Яготинським районним
судом, - до набрання законної сили
судовим рішенням по вказаній справі.

Ухвала може бути оскаржена до
апеляційного адміністративного суду
Київської області, протягом 5 днів, з
дня її проголошення.

Суддя
Карпович В.Д.