Справа № 210/3997/14-а
Суддя: Чайкіна О. В.
Дата ухвалення: 2014-09-30 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ДЗЕРЖИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА
КРИВОГО РОГУ ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ
Справа № 210/3997/14-а
Провадження № 2-а/210/154/14
П О С Т А Н О В А

іменем України

"30" вересня 2014 р.

Дзержинський районний суд м. Кривого
Рогу Дніпропетровської області у
складі: головуючого - судді Чайкіної
О.В., при секретарі - Куксенко О.В.,
розглянувши в порядку письмового
провадження адміністративну справу за
позовом ОСОБА_2 до Управління
Пенсійного фонду України в
Дзержинському районі м. Кривого Рогу
Дніпропетровської області, про
визнання дій протиправними та
зобов'язання вчинити дії, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач, ОСОБА_2, звернувся до суду з
позовом до Управління Пенсійного фонду
України в Дзержинському районі м.
Кривого Рогу Дніпропетровської
області про визнання протиправними дії
відповідача про відмову у призначенні
пенсії на пільгових умовах як особі,
яка працювала на роботах із шкідливими
і важкими умовами праці за Списком №2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників з шкідливими та важкими
умовами праці, зайнятість в яких дає
право на пенсію за віком на пільгових
умовах, зобов'язання зарахувати період
роботи в Криворізькому
спеціалізованому управлінні № 2 тресту
«Укрметалургремонт» з 19.07.1977року по
26.06.1991року до пільгового стажу за
Списком № 2 та призначення пенсії
згідно з п «б» ст. 13 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» з дня звернення за
призначенням пенсії - з 05.04.2012року.

В обґрунтування позову зазначав, що він
у квітні 2012 року звернувся до комісії з
призначення пенсій управління
Пенсійного фонду України в
Дзержинському районі м. Кривого Рогу
Дніпропетровської області за
призначенням пенсії згідно п. «б» ст. 13
Закону України «Про пенсійне
забезпечення». На час такого звернення
він досягнув віку 55 років та мав - 34 роки
11 місяців 27 днів загального страхового
стажу, з яких, на його думку 14 років 2
місяці 27 днів - спеціального стажу за
Списком № 2 виробництв, робіт, професій,
посад і показників, затверджуваним КМУ
і за результатами атестації робочих
місць. Однак, 24.05.2012 року Головне
управління Пенсійного фонду України в
Дніпропетровській області відмовило
йому в підтвердженні пільгового стажу
роботи, що слугувало підставою для
відмови управління Пенсійного фонду
України в Дзержинському районі м.
Кривого Рогу Дніпропетровської
області у призначені йому пенсії за
віком на пільгових умовах.

Позивач вважає відмову Управління
Пенсійного фонду України в
Дзержинському районі м. Кривого Рогу
Дніпропетровської області в
призначенні пенсії за віком на
пільгових умовах протиправною, у
зв'язку з тим, що пільговий стаж
підтверджений записами в трудовій
книжці, а не проведення атестації
робочих місць в деякі періоди його
трудової діяльності не може бути
підставою для відмови в призначенні
пенсії на пільгових умовах, оскільки
обов'язок проведення атестації робочих
місць покладено на роботодавця. Крім
того, зазначав, що на момент подання
заяви про призначення пенсії на
пільгових умовах за Списком № 2, йому
виповнилось повних 55 років, загальний
стаж роботи складає більше 25 років та
пільговий стаж згідно записів трудової
книжки складає більше ніж 12 років 6
місяців, отже, на його думку, наявні всі
підстави для призначення позивачу
пенсії за віком ні пільгових умовах за
Списком №2

Позивач у судове засідання не з'явився,
надав заяву про розгляд справи за його
відсутності.

Відповідач в судове засідання не
з'явився, надав до суду заперечення
проти позову, згідно яких вважає
позовні вимоги безпідставними, та
просить відмовити у їх задоволенні. В
обґрунтування заперечень посилається
на те, що згідно ст. 13 Закону України
«Про пенсійне забезпечення» на
пільгових умовах мають право на пенсію
за віком, незалежно від місця останньої
роботи: працівники, зайняті повний
робочий день на інших роботах зі
шкідливими і важкими умовами праці, - за
списком № 2 виробництв, робіт, професій,
посад і показників, затверджуваним
Кабінетом Міністрів України, і за
результатами атестації робочих місць
чоловіки - після досягнення 55 років і
при стажі роботи не менше 25 років, з них
не менше 12 років 6 місяців на зазначених
роботах. Зазначав, що відповідно до
постанови Кабінету Міністрів України
№ 637 від 12 серпня 1993 р., у тих випадках
коли в трудовій книжці відсутні
відомості, що визначають право на
пенсії на пільгових умовах,
установлені для окремих категорій
працівників, для підтвердження
спеціального трудового стажу
приймаються уточнюючі довідки
підприємств, установ, організацій або
їх правонаступників. У довідці має бути
вказано: періоди роботи, що
зараховуються до спеціального стажу;
професія або посада; характер
виконуваної роботи; розділ, підрозділ,
пункт, найменування списків або їх
номери, куди включається цей період
роботи; первинні документи за час
виконання роботи, на підставі яких
видана зазначена довідка. Однак, за
результатами розгляду звернення
ОСОБА_2 встановлено, що в трудовій
книжці заявника на отримання пільгової
пенсії відсутні відомості, що
визначають право на пенсію на
пільгових умовах , а саме не зазначено
про те що ОСОБА_2 працював на роботах
передбачених Списком повний робочий
день; Позивачем не було надано довідку ,
про підтвердження наявного трудового
стажу для призначення пенсій по Списку
№2 за період з 19.07.1977 по 26.06.1991 роки на
посаді, що дає право на призначення
пенсії на пільгових умовах. При цьому,
встановити факт роботи з шкідливими
умовами праці не має можливості так як
в жодному документі не значиться чи
проводилась доплата за шкідливі умови
праці, чи надавалась додаткова
відпустка. Крім того, відповідно до
довідки з ЄДРПОУ №822821, підприємство, в
якому працював позивач у спірний
період - ВАТ «Металургремонт-2»
ліквідовано за судовим рішенням щодо
визнання підприємства банкрутом (а.с.
40-43, 45-48).

Суд, дослідивши матеріали справи,
приходить до наступних висновків.

Судом встановлено, що позивач
звертався до Управління Пенсійного
фонду України в Дзержинському районі м.
Кривого Рогу Дніпропетровської
області з заявами про призначення
пенсій за віком на пільгових умовах за
Списком №2 згідно ст. 13 Закону України
«Про пенсійне забезпечення».

Листом Управління Пенсійного фонду
України в Дзержинському районі м.
Кривого Рогу Дніпропетровської
області від 16.05.2014р. ОСОБА_2 відмовлено в
призначенні пенсії за віком на
пільгових умовах за Списком №2,
оскільки згідно поданих документів
ОСОБА_2 немає підстав для зарахування
періоду роботи з 19.07.1977р. по 26.06.1991р. до
пільгового стажу за Списком № 2 (а.с.
34-36).

Однак, така відмова суперечить чинному
законодавству про пенсійне
забезпечення, про що свідчить наступне.

Відповідно до положень п. «б» ч.2 ст. 13
Закону України «Про пенсійне
забезпечення» на пільгових умовах
мають право на пенсію за віком,
незалежно від місця останньої роботи,
працівники, зайняті повний робочий
день на інших роботах зі шкідливими і
важкими умовами праці, - за Списком № 2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників, затверджуваним Кабінетом
Міністрів України, і за результатами
атестації робочих місць чоловіки -
після досягнення 55 років і при стажі
роботи не менше 25 років, з них не менше 12
років 6 місяців на зазначених роботах.

Згідно ст. 62 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» основним
документом, що підтверджує стаж роботи,
є трудова книжка. Порядок
підтвердження наявного трудового
стажу при відсутності трудової книжки
або відповідних записів у ній
встановлюється Кабінетом Міністрів
України.

Постановою Кабінету Міністрів України
від 12 серпня 1993 року №637 затверджений
Порядок підтвердження наявного
трудового стажу для призначення пенсій
за відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній (далі -
Порядок №637).

Відповідно до п. 1 зазначеного Порядку
№637, основним документом, що
підтверджує стаж роботи, є трудова
книжка. За відсутності трудової книжки
або відповідних записів у ній трудовий
стаж встановлюється на підставі інших
документів, виданих за місцем роботи,
служби, навчання, а також архівними
установами.

Згідно з п. 20 зазначеного Порядку, у тих
випадках, коли в трудовій книжці
відсутні відомості, що визначають
право на пенсії на пільгових умовах або
за вислугу років, установлені для
окремих категорій працівників, для
підтвердження спеціального трудового
стажу приймаються уточнюючі довідки
підприємств, установ, організацій або
їх правонаступників. довідці має бути
вказано: періоди роботи, що
зараховуються до спеціального стажу;
професія або посада; характер
виконуваної роботи; розділ, підрозділ,
пункт, найменування списків або їх
номери, до якого включається цей період
роботи; первинні документи за час
виконання роботи, на підставі яких
видана зазначена довідка.

Як встановлено судом, та вбачається з
наданих відповідачем заперечень,
підприємство, в якому працював позивач
у спірний період - ліквідовано у зв'язку
з банкрутством, що свідчить про
неможливість надання уточнюючої
довідки таким підприємством.

Згідно з записами в трудовій книжці, та
архівної довідки № 450/32-02 від 04.04.2012
року, виданої архівним відділом
виконкому Криворізької міської ради,
особової картки №3308, Позивач працював
в Криворізькому спеціалізованому
управлінні № 2 тресту
«Укрметалургремонт», а саме:
монтажником 3 розряду дільниці № 3 з
19.07.1977 року (наказ № 50-к від 19.07.1977 року);
присвоєно 4 розряд монтажника дільниці
№ 3 з 18.09.1978 року (наказ № 356 від 20.09.1978
року); присвоєно 5 розряд дільниці № 3 з
17.01.1984 року (наказ № 14 від 17.01.1984 року);
встановлений 4 розряд монтажника
дільниці № 3 з 02.11.1987 року (наказ № 306 від
30.10.1987 року); звільнений з 26.06.1991 року
(наказ № 202 від 26.06.1991 року) (а.с. 8,9, 14, 15).

З матеріалів справи також вбачається,
що згідно архівних довідок № 450/32-02/1 від
04.04.2012 року, № 450/32-02/2 від року, № 450/32-02/3
від 04.04.2012 року, виданими архівним
відділом виконкому Криворізької
міської ради, Позивач отримував
заробітну плату за професією
монтажника Криворізького
спеціалізованого управління № 2 тресту
«Укрметалургремонт» (а.с. 21, 22, 23).

Однак, з трудової книжки Позивача
вбачається, що в останній відсутні
відомості, що робота позивача дає право
на пільгову пенсію за списком №2.

Відповідно до абз. 1 п. 2 Прикінцевих
положень Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» пенсійне забезпечення
застрахованих осіб, які працювали або
працюють на підземних роботах, на
роботах з особливо шкідливими і
особливо важкими умовами праці за
списком N 1 та на інших роботах із
шкідливими і важкими умовами праці за
списком N 2 виробництв, робіт, професій,
посад і показників, затверджених
Кабінетом Міністрів України, та за
результатами атестації робочих місць,
на посадах, що дають право на
призначення пенсії за віком на
пільгових умовах або за вислугу років,
які відповідно до законодавства, що
діяло раніше, мали право на пенсію на
пільгових умовах або за вислугу років,
здійснюється згідно з окремим
законодавчим актом через професійні та
корпоративні фонди.

Відповідно до п. 3 Порядку застосування
Списків №1 і №2 виробництв, робіт,
професій, посад і показників при
обчисленні стажу роботи, що дає право
на пенсію за віком на пільгових умовах,
затвердженого наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
від 18.11.2005 року №383 (надалі - Порядок №
383), при визначенні права на пенсію за
віком на пільгових умовах
застосовуються списки, що чинні на
період роботи особи. До пільгового
стажу застосовується весь період
роботи на відповідних посадах або за
професіями незалежно від дати їх
внесення до Списків за умови
підтвердження документами відповідних
умов праці за час виконання роботи до
21.08.1992 року та за результатами
проведення атестації робочих місць за
умовами праці після 21.08.1992 року.

Тобто, атестація робочого місця
обов'язково потрібна для зарахування
до пільгового стажу періодів роботи
після 01.08.1992 р. Якщо атестація вперше
проведена після 31.07.1997 р. у разі
підтвердження зазначеного права до
пільгового стажу зараховується період
роботи до 01.08.1992 р. та 5-річний період
роботи, що передує даті проведення
атестації.

Згідно з пунктом 10 Порядку №383 для
підтвердження стажу роботи зі
шкідливими і важкими умовами праці
необхідно подати трудову книжку із
оформленими належним чином записами
про займану посаду і період
виконуваної роботи, виписку із наказу
по підприємству про проведення
атестації на відповідному робочому
місці та, у разі відсутності в трудовій
книжці відомостей, що визначають право
на пенсію на пільгових умовах,
уточнюючу довідку, передбачену пунктом
20 Порядку підтвердження наявного
трудового стажу для призначення пенсій
за відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 12.08.93 №637.

З матеріалів справи вбачається, що
згідно наказу № 2 від 16.01.2001р. та цехів,
посад, професій, робітникам, яким
підтверджено право на пільгове
пенсійне забезпечення в зв'язку з
шкідливими та тяжкими умовами праці по
Списку № 2, професія монтажника, на якій
працював Позивач, була атестована за
умовами праці за Списком № 2 відповідно
до наказу Криворізького акціонерного
товариства «Металургремонт-2» (а.с. 16, 17,
19, 20).

Також до атестації надано роз'яснення
Міністерства праці та соціального
захисту України № 06-1649 від 10.05.1994 року,
працівникам спеціалізованих
підприємств, зайнятих повний робочий
день безпосередньо у виробничих цехах
на посадах, передбачених цими Списками
для даного виробництва, пільгові
пенсії призначаються за відповідними
розділами Списків № 1 і 2, як
працівникам виробничих структурних
підрозділів (а.с. 18, 24).

Слід зазначити, що постановою КМУ від 1
серпня 1992 року №442 затверджено Порядок
проведення атестації робочих місць за
умовами праці (далі Порядок №442).

На виконання Порядку №442 постановою
Міністерства праці України від 01.09.1992
року №41, затверджено Методичні
рекомендації для проведення атестації
робочих місць за умовами праці, які
визначають організацію роботи по
проведенню атестації робочих місць,
оцінку умов праці та реалізацію прав
трудящих на пільги і компенсації
залежно від шкідливих та небезпечних
виробничих факторів (далі Методичні
рекомендації №41).

Відповідно до зазначених нормативних
актів основна мета атестації полягає у
регулюванні відносин між власником або
уповноваженим ним органом і
працівниками у галузі реалізації права
на здорові й безпечні умови праці,
пільгове забезпечення, пільги та
компенсації за роботу у несприятливих
умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку №442 та
підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних
рекомендацій №41 періодичність
проведення атестації робочих місць
визначається безпосередньо
колективним договором підприємства і
проводиться не рідше одного разу на 5
років. Відповідальність за своєчасне
та якісне проведення атестації
покладається на керівника
підприємства чи організації.

Комплексний аналіз норм Закону України
«Про пенсійне забезпечення» та Порядку
№442 дає підстави дійти висновку, що
необхідними умовами для виникнення у
особи права на пенсійне забезпечення
на пільгових умовах відповідно до п.
«б» ч. 1 статті 13 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» є формальна
констатація факту перебування особи на
посаді або виконання нею робіт, що
містяться у списку №2, а також
документальне підтвердження
зайнятості працівника за відповідною
професією за результатами атестації
умов праці, яке полягає у наявності
результатів атестації відповідного
робочого місця за умовами праці.

При цьому, порядок пенсійного
забезпечення осіб, які працювали до
введення в дію Закону України «Про
пенсійне забезпечення» на роботах із
шкідливими умовами праці, передбачених
законодавством, що діяло раніше,
визначається статтею 100 даного Закону.
За змістом вказаної норми особам, які
мають право на пенсію на пільгових
умовах, пенсії в розмірах, передбачених
цим Законом, призначаються відповідно
до вимог за віком і стажем,
встановлених раніше діючим
законодавством.

Згідно постанови Верховної Ради
України від 06 грудня 1992 року «Про
порядок введення в дію Закону України
«Про пенсійне забезпечення» до
затвердження Кабінетом Міністрів
України списків виробництв, робіт,
професій, посад і показників, що дають
право на пільгове пенсійне
забезпечення, діють наявні списки.
Зокрема, затверджені постановою
Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991
року №10 «Про затвердження списків
виробництв, робіт, професій, посад та
показників, що дають право на пільгове
пенсійне забезпечення», Постановою
Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 р.
№ 162, Постановою Кабінету Міністрів
України від 16.01.2003 р. № 36, а до часу
введення в дію зазначених списків
діяли списки, затверджені постановою
Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956
року №1173 «Про порядок застосування
Списків №1 і №2 виробництв, робіт,
професій, посад і показників при
обчисленні стажу роботи».

Згідно Списку №2 виробництв, цехів,
професій і посад з важкими умовами
праці, робота в яких дає право на
державну пенсію на пільгових умовах та
у пільгових розмірах, затвердженого
Постановою Ради Міністрів СРСР від 22
серпня 1956 року №1173, на пенсію на
пільгових умовах мають монтажники
гірничого устаткування; монтажники
плит, монтажники електроплит; а згідно
з Списку № 2 «виробництв, робіт,
професій, посад і показників на роботах
із шкідливими і важкими умовами праці,
зайнятість в яких повний робочий день
дає право на пенсію за віком на
пільгових умовах», затвердженого
Постановою Кабінету Міністрів СРСР від
26 січня 1991 року за № 10 також
передбачено право на пільгове пенсійне
забезпечення монтажників гірничого
обладнання, устаткування
металургійних заводів, технологічного
обладнання тощо.

Згідно п. 6 Постанови Ради Міністрів
СРСР і ВЦРПС від 06.09.1973 року № 656 до
трудової книжки заносяться відомості
про працівника: прізвище, ім'я, по
батькові, дата народження, освіта,
професія, спеціальність, відомості про
роботу, переведення на іншу роботу,
звільнення. Записи про найменування
роботи або посади, на які прийнято
працівника, провадяться: для
робітників у відповідності з
найменуваннями професій, вказаних у
Єдиному тарифно-кваліфікованому
довіднику робіт і професій робітників.

Тобто, належними та допустимими
доказами позивач підтвердив, що при
наявності трудової книжки із
відповідними записами в ній стосовно
роботи на посаді монтажника, яка
передбачає призначення пенсії на
пільгових умовах та відповідними
довідками, відповідачем неправомірно
відмовлено їй у призначенні пенсії, що
передбачено п. «б» ст. 13 Закону України
«Про пенсійне забезпечення».

На час подання заяви про призначення
пенсії за віком на пільгових умовах за
Списком № 2 Позивачу виповнилось
повних 55 років; загальний стаж роботи
складає більше ніж 25 років, а саме - 34
роки 11 місяців 27 днів; при цьому стаж
роботи за списком № 2 складає більше
ніж 12 років 6 місяців, а саме: 14 років 2
місяці 27 днів.

Отже, наявні всі передбачені чинним
законодавством підстави для
призначення ОСОБА_2 пенсії за віком на
пільгових умовах за Списком № 2.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає,
що позивач має право на пільгову пенсію
відповідно до п. «б» ч.2 ст. 13 Закону
України «Про пенсійне забезпечення»,
оскільки віднесення зазначених вище
періодів до стажу роботи, який дає
право на призначення пільгової пенсії
(Список № 2) підтверджується записами у
трудовій книжці та відповідними
архівними довідками.

Таким чином, оскільки позивач має право
на призначення пенсії за віком на
пільгових умовах відповідно до п. б ч. 2
ст. 13 Закону України «Про пенсійне
забезпечення», відмова УПФУ в
Дзержинському районі м. Кривого Рогу в
призначенні позивачу такої пенсії, є
протиправною.

Згідно ч. 2 ст. 71 КАС України в
адміністративних справах про
протиправність рішень, дій чи
бездіяльності суб'єкта владних
повноважень обов'язок щодо доказування
правомірності свого рішення, дії чи
бездіяльності покладається на
відповідача, якщо він заперечує проти
адміністративного позову.

Згідно з нормами ст. 9 КАС України суд
при вирішенні справи керується
принципом законності, відповідно до
якого органи державної влади, органи
місцевого самоврядування, їх посадові
і службові особи зобов'язані діяти лише
на підставі, в межах повноважень та у
спосіб, що передбачені Конституцією та
законами України.

Відповідно до ст. 162 КАС України, суд
вправі визначити спосіб захисту
порушеного права позивача, а також
прийняти постанову про визнання
протиправними рішення суб'єкта владних
повноважень та зобов'язати відповідача
вчинити певні дії.

Враховуючи наведене та виходячи з
аналізу вищевказаних норм чинного
законодавства, повно та всебічно
з'ясувавши обставини справи, оцінивши
докази, які є в матеріалах справи,
встановивши правовідносини, які
випливають із встановлених обставин,
та правові норми, які підлягають
застосуванню до цих правовідносин, суд
приходить до висновку, що позовні
вимоги підлягають задоволенню.

Таким чином, суд вважає за необхідне
зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в Дзержинському районі м.
Кривого Рогу Дніпропетровської
області зарахувати ОСОБА_2 період
роботи в Криворізькому
спеціалізованому управлінні № 2 тресту
«Укрметалургремонт» з 19.07.1977року по
26.06.1991року до пільгового до стажу
роботи на посадах, що дають право на
призначення пенсії за віком на
пільгових умовах за Списком №2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників на роботах із шкідливими і
важкими умовами праці, зайнятість в
яких повний робочий день, та призначити
і виплачувати ОСОБА_2 пенсію на
пільгових умовах відповідно до п. «б» ч.
1 ст.13 Закону України «Про пенсійне
забезпечення» з 14 травня 2014 року.

Суд, з урахуванням положень ч. 2 ст. 11 КАС
України, вважає, що таке рішення
спрямоване на повне відновлення
порушених пенсійних прав Позивача.

Відповідно до ст.94 КАС України судові
витрати в сумі 73,08 грн. підлягають
стягненню з державного бюджету на
користь позивача.

Керуючись статтями 19, 46, 95 Конституції
України, Законом України «Про пенсійне
забезпечення», та на підставі статей 2,
6-11, 17-19, 69-71, 77, 94, 162, 163, 167, 185, 186,
254 КАС України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_2 до
Управління Пенсійного фонду України в
Дзержинському районі м. Кривого Рогу
Дніпропетровської області про
визнання дій протиправними та
зобов'язання вчинити дії -
задовольнити.

Визнати відмову Управління Пенсійного
фонду України в Дзержинському районі
м.Кривого Рогу в призначенні ОСОБА_2
пенсії за віком на пільгових умовах
протиправною.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в Дзержинському районі м.
Кривого Рогу Дніпропетровської
області зарахувати ОСОБА_2 період
роботи в Криворізькому
спеціалізованому управлінні № 2 тресту
«Укрметалургремонт» з 19.07.1977року по
26.06.1991року до пільгового до стажу
роботи на посадах, що дають право на
призначення пенсії за віком на
пільгових умовах за Списком №2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників на роботах із шкідливими і
важкими умовами праці, зайнятість в
яких повний робочий день, та призначити
і виплачувати ОСОБА_2 пенсію на
пільгових умовах відповідно до п. «б» ч.
1 ст.13 Закону України «Про пенсійне
забезпечення» з 14 травня 2014 року.

Стягнути з державного бюджету на
користь ОСОБА_2 судовий збір в сумі 73,08
грн.

Постанова суду може бути оскаржена до
Дніпропетровського апеляційного
адміністративного суду шляхом подання
апеляційної скарги через Дзержинський
районний суд м. Кривого Рогу
Дніпропетровської області. Копія
апеляційної скарги одночасно
надсилається особою, яка її подає, до
суду апеляційної інстанції.

Апеляційна скарга на постанову суду,
прийняту в порядку письмового
провадження, може бути подана протягом
десяти днів з дня отримання копії
постанови.

Постанова суду набирає законної сили
після закінчення строку подання
апеляційної скарги. У разі подання
апеляційної скарги судове рішення,
якщо його не скасовано, набирає
законної сили після повернення
апеляційної скарги, відмови у
відкритті апеляційного провадження
або набрання законної сили рішенням за
наслідками апеляційного провадження.

Суддя:
О. В. Чайкіна