Справа № 760/11545/14-а
Суддя: Бабенко К.А
Дата ухвалення: 2014-09-29 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

КИЇВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ
АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
Головуючий у 1-й інстанції: Оксюта Т. Г.,
Суддя-доповідач:
У Х В А Л А

Іменем України

29 вересня 2014 року
м. Київ

Київський апеляційний
адміністративний суд у складі колегії
суддів: головуючого судді Бабенка К.А.,
суддів: Борисюк Л.П., Кобаля М.І.,
розглянувши адміністративну справу за
апеляційною скаргою Управління
Пенсійного фонду України в
Солом'янському районі м.Києва на
Постанову Солом'янського районного
суду м. Києва від 04 липня 2014 року у
справі за адміністративним позовом
ОСОБА_2 до Управління Пенсійного фонду
України в Солом'янському районі м.Києва
про визнання дій неправомірними та
зобов'язання вчинити певні дії,

В С Т А Н О В И В :

У зв'язку з поданням апеляційної скарги
на рішення суду першої інстанції, яке
відповідно до п. 2 частини першої ст. 183-2
Кодексу адміністративного судочинства
України прийнято у порядку скороченого
провадження, згідно з абз. 4 частини
восьмої ст. 183-2, п. 3 частини першої
ст. 197 Кодексу адміністративного
судочинства України, апеляційний
розгляд справи здійснюється в порядку
письмового провадження за наявними у
справі матеріалами.

Постановою Солом'янського районного
суду м. Києва від 04 липня 2014 року
адміністративний позов задоволено.

Не погоджуючись із зазначеним судовим
рішенням, Відповідачем подано
апеляційну скаргу, в якій він просить
скасувати рішення суду першої
інстанції та ухвалити нове судове
рішення, яким задовольнити його
апеляційну скаргу.

Заслухавши суддю-доповідача,
перевіривши доводи апеляційної скарги,
колегія суддів дійшла висновку, що
апеляційну скаргу слід залишити без
задоволення, а Постанову суду першої
інстанції - без змін з наступних
підстав.

Позивач перебуває на обліку в У
правлінні Пенсійного фонду України в
Солом'янському районі м.Києва та
отримує пенсію за віком відповідно до
Закону України «Про державну службу»,
що підтверджується його
Листом-відповіддю на ім'я Позивача від
08.05.14 №7647/06, копія якого наявна в
матеріалах справи (а.с.6), та яким
Позивача повідомлено, що для
розрахунку його пенсії
використовувалась заробітна плата за
березень 2014 року, яка складається з
надбавки за високі досягнення у праці і
премії, посадового окладу, надбавки за
ранг, надбавки за вислугу років,
відповідно до Довідки про складові
заробітної плати (надбавки та премії за
останні 24 календарні місяці роботи або
за будь-які 60 календарних місяців
роботи підряд перед зверненням за
пенсією), що подається для призначення
пенсії відповідно до Закону України
«Про державну службу» №8/7.4-156-14 від 26
березня 2014 року (далі Довідка №8/7.4-156-14),
копія якої також наявна в матеріалах
справи (а.с.8). Також Позивача
повідомлено, що матеріальна допомога
для вирішення соціально-побутових
питань, матеріальна допомога на
оздоровлення та індексація не
включаються до заробітної плати
державного службовця при обчисленні
пенсії.

Згідно з п.1 Постанови Кабінету
Міністрів України «Про деякі питання
вдосконалення визначення розмірів
заробітку для обчислення пенсії» від 31
травня 2000 року №865, в редакції, чинній
на момент звернення Позивача до
Відповідача щодо перерахунку пенсії,
розмір виплат (крім посадових окладів,
надбавок за ранг або кваліфікаційні
класи, класний чин або спеціальні
звання, вислугу років), що включаються в
заробіток для обчислення пенсії
відповідно до Закону України "Про
державну службу", визначається за
вибором того, хто звернувся за пенсією,
за останні 24 календарні місяці роботи,
яка дає право на даний вид пенсії,
підряд перед зверненням за пенсією або
за будь-які 60 календарних місяців такої
роботи підряд перед зверненням за
пенсією незалежно від наявності перерв
протягом цього періоду на даній роботі.
Середньомісячна сума зазначених
виплат за 24 або 60 календарних місяців
визначається шляхом ділення загальної
суми цих виплат за 24 календарні місяці
роботи підряд перед зверненням за
пенсією чи за 60 календарних місяців
роботи підряд відповідно на 24 або на 60.

Відповідно до частини першої ст. 66
Закону України «Про пенсійне
забезпечення» від 05.11.1991 року №1778-XII
(надалі Закон №1778-XII), до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України "Про збір
на обов'язкове державне пенсійне
страхування" нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Згідно з частиною першою ст.1 Закону
України «Про оплату праці» від 24
березня 1995 року № 108/95 ВР (далі - Закон
108/95 ВР), заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку за трудовим договором
власник або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним
роботу.

А ст. 2 цього Закону визначено структуру
заробітної плати, до якої віднесено
основну та додаткову заробітну плату, а
також заохочувальні та компенсаційні
виплати.

Відповідно до частини другої ст. 33
Закону України «Про державну службу»
від 16.12.1993 року №3723-ХІІ, (далі - Закон
№3723-ХІІ), заробітна плата державних
службовців складається з посадових
окладів, премій, доплати за ранги,
надбавки за вислугу років на державній
службі та інших надбавок.

Згідно з частиною першою ст. 37 Закону
№3723-ХІІ, в чинній на момент призначення
Позивачу пенсії редакції, зокрема,
пенсія державним службовцям
призначається в розмірі 80 відсотків
суми їх заробітної плати, з якої було
сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 1 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а особам, які на час
звернення за призначенням пенсії не є
державними службовцями, - у розмірі 80
відсотків заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі, з якої було
сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 1 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

А відповідно до ст.41 Закону України
«Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування» від 09 липня 2003
року № 1058-IV, до виплат (доходів), що
враховуються в заробітну плату (дохід)
застрахованої особи для обчислення
пенсії, належать, зокрема: суми виплат,
отримуваних застрахованою особою
після набрання чинності цим Законом, з
яких згідно з цим самим Законом були
фактично нараховані (обчислені) та
сплачені страхові внески; суми виплат,
отримуваних застрахованою особою до
набрання чинності цим Законом, у межах
сум, на які відповідно до
законодавства, що діяло раніше,
нараховувалися внески на державне
соціальне страхування або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

Згідно з п.1 частини першої ст. 1 Закону
України «Про індексацію грошових
доходів населення» від 03.07.1991 року
№1282-ХІІ, індексація грошових доходів
населення - це встановлений законами та
іншими нормативно-правовими актами
України механізм підвищення грошових
доходів населення, що дає можливість
частково або повністю відшкодовувати
подорожчання споживчих товарів і
послуг.

Відповідно до частини першої ст. 2
зазначеного Закону, індексації
підлягають грошові доходи громадян,
одержані ними в гривнях на території
України і які не мають разового
характеру.

Згідно з частиною другою ст. 2 Закону
№108/95-ВР, додаткова заробітна плата - це
- винагорода за працю понад установлені
норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій.

Відповідно до пп. 2.2.7 Інструкції зі
статистики заробітної плати,
затвердженої Наказом Держкомстату
України від 13 січня 2004 року № 5,
зареєстрованої в Міністерстві юстиції
України 27 січня 2004 року за №114/8713, суми
виплат, пов'язаних з індексацією
заробітної плати працівників, входять
до складу фонду додаткової заробітної
плати.

Як зазначено в Довідці №8/7.4-156-14, на всі
виплати, уключені до неї, нараховано
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування, а з
01.01.2011 - єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, у зв'язку з чим,
колегія суддів погоджується з
висновками суду першої інстанції щодо
задоволення адміністративного позову.

Більш того, згідно з частиною першою ст.
244-2 Кодексу адміністративного
судочинства України, рішення
Верховного Суду України, прийняте за
результатами розгляду заяви про
перегляд судового рішення з мотивів
неоднакового застосування судом
(судами) касаційної інстанції одних і
тих самих норм матеріального права у
подібних правовідносинах, є
обов'язковим для всіх суб'єктів владних
повноважень, які застосовують у своїй
діяльності нормативно-правовий акт, що
містить зазначені норми права, та для
всіх судів України. Суди зобов'язані
привести свою судову практику у
відповідність з рішенням Верховного
Суду України.

А як встановлено в Постанові
Верховного Суду України від 04 березня
2014 року у справі № 21-14а14 (номер у ЄДРСР
37740285), зокрема, вирішуючи питання про
усунення розбіжностей у застосуванні
статей 33, 37 Закону № 3723-XII колегія
суддів Судової палати в
адміністративних справах Верховного
Суду України дійшла висновку, що
отримувані застрахованою особою суми
виплат, з яких були фактично нараховані
та сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати, тобто, суми
матеріальної допомоги, на які
нараховано збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування, однак
які не включено до складу заробітної
плати державного службовця,
враховуються при обчисленні розміру
його пенсії, тому, як у даних
правовідносинах ст.41 Закону №1058-IV та
ст. 66 Закону № 1788-XII є спеціальними
нормами, що визначають виплати (доходи)
для обчислення пенсії, а норми Закону №
3723-XII та Закону №108/95-ВР - загальними.

Аналогічні висновки викладені також і
в Постановах Верховного Суду України
від 20 лютого 2012 року, 14, 28 травня та 6
листопада 2013 року у справах №№ 21-430а11,
21-125а13, 21-97а13, 21-350а13.

Відповідно до ст. 200 Кодексу
адміністративного судочинства
України, суд апеляційної інстанції
залишає скаргу без задоволення, а
постанову або ухвалу суду - без змін,
якщо визнає, що суд першої інстанції
правильно встановив обставини справи
та ухвалив судове рішення з
додержанням норм матеріального і
процесуального права.

Судом першої інстанції правильно
встановлено обставини справи, судове
рішення ухвалено з додержанням норм
матеріального та процесуального права,
за таких підстав, апеляційна скарга
залишається без задоволення, а
Постанова суду першої інстанції - без
змін.

Згідно з частиною десятою статті 183-2
Кодексу адміністративного судочинства
України, у разі оскарження в
апеляційному порядку постанови,
прийнятої у скороченому провадженні,
судове рішення апеляційної інстанції
по такій справі є остаточним і
оскарженню не підлягає.

Керуючись частиною десятою статті 183-2,
ст.ст. 197, 198, 200, 205, 206, 254 Кодексу
адміністративного судочинства
України, колегія суддів

У Х В А Л И Л А:

Апеляційну скаргу Управління
Пенсійного фонду України в
Солом'янському районі м.Києва залишити
без задоволення, а Постанову
Солом'янського районного суду м. Києва
від 04 липня 2014 року - без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту
проголошення, є остаточною та
оскарженню не підлягає.

Головуючий суддя

Бабенко К.А.

Судді:

Борисюк Л.П.

Кобаль
М.І.

.

Головуючий суддя
Бабенко К.А

Судді:
Борисюк Л.П.

Кобаль М.І.