Справа № 205/813/14-а (2а/205/47/14)
Суддя: Чабаненко С.В.
Дата ухвалення: 2014-09-22 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ
АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
У Х В А Л А

і м е н е м У к р а ї н и

22 вересня 2014 рокусправа № 205/813/14-а
(2а/205/47/14) Дніпропетровський
апеляційний адміністративний суд у
складі колегії суддів: головуючого
судді: Чабаненко С.В.

суддів: Іванова С.М.
Шлай А.В.

розглянувши в письмовому провадженні в
м.Дніпропетровську апеляційну скаргу
Управління Пенсійного фонду України у
Ленінському районні м.
Дніпропетровська на постанову
Ленінського районного суду м.
Дніпропетровська від 14.03.2014 року по
справі за позовом ОСОБА_1 до Управління
Пенсійного фонду України у Ленінському
районні м. Дніпропетровська про
визнання дій неправомірними та
зобов'язання вчинити певні дії, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до
Управління Пенсійного фонду України в
Ленінському районі м.Дніпропетровська,
в якому просила: визнати протиправними
дії Управління Пенсійного фонду
України у Ленінському районні м.
Дніпропетровська щодо неврахування
при розрахунку розміру пенсії «інших
витрат», на які нараховувалися
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування.;
скасувати рішення Управління
Пенсійного фонду України у Ленінському
районні м. Дніпропетровська від 15.04.2013
року за № 19007; зобов'язати відповідача
здійснити з 11.04.2013 року розрахунок та
виплату песії з урахуванням у складі
заробітної плати інших витрат, до яких
внесені суми матеріальної допомоги на
оздоровлення, вирішення соціально -
побутових питань та індексації
заробітної плати, заявлених довідкою
Управління праці та соціального
захисту населення Ленінської районної
у місті Дніпропетровську ради від
04.12.2013 року за № 2671.

Постановою Ленінського районного суду
м. Дніпропетровська від 14 березня 2014
року, прийнятою в скороченому
провадженні, адміністративний позов
задоволено частково.

Визнано неправомірними дії
відповідача щодо неврахування при
розрахунку розміру пенсії відповідачу
інших виплат, до яких віднесені суми
матеріальної допомоги на оздоровлення,
вирішення соціально-побутових питань
та індексації заробітної плати, на які
нараховувалися страхові внески
загальнообов'язкового державного
пенсійного страхування.

Зобов'язано відповідача здійснити з 11
квітня 2013 року перерахунок та виплату
пенсії ОСОБА_1 з урахуванням у складі
заробітної плати інших виплат, до яких
віднесені суми матеріальної допомоги
на оздоровлення, вирішення
соціально-побутових питань та
індексації заробітної плати,
відповідно до довідки Управління праці
та соціального захисту населення
Ленінської районної у м.
Дніпропетровську ради від 04.12.2013 року
№ 2671.

В решті позову відмовлено.

Не погодившись з постановою суду
першої інстанції, відповідач подав
апеляційну скаргу, в якій, посилаючись
на порушення судом норм матеріального
права, просив скасувати постанову суду
першої інстанції та прийняти нове
рішення про відмову у задоволенні
позовних вимог.

Апеляційна скарга обґрунтована тим, що
відповідно до статті 33 Закону України
"Про державну службу" заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.
Таким чином матеріальна допомога для
вирішення соціально-побутових питань,
допомога на оздоровлення, та суми
індексації не включається до
заробітної плати державного службовця
при обчисленні пенсії, оскільки є
разовою виплатою.

Відповідно до п. 1 ч.1 ст. 197 КАС України
суд апеляційної інстанції може
розглянути справу в порядку письмового
провадження за наявними у справі
матеріалами, якщо справу може бути
вирішено на основі наявних у ній
доказів, у разі відсутності клопотань
від усіх осіб, які беруть участь у
справі, про розгляд справи за їх участю.

Колегія суддів, перевіривши законність
та обґрунтованість рішення суду в
межах доводів апеляційної скарги та
заявлених позовних вимог, дійшла
висновку про відсутність підстав для
задоволення апеляційної скарги,
виходячи з наступного.

Судом першої інстанції встановлено та
підтверджено матеріалами, позивач
працювала в Управлінні праці та
соціального захисту населення
Ленінської районної у місті
Дніпропетровську ради.

Згідно Протоколу № 19007 від 15.04.2013 року
їй призначена пенсія з 11.04.2013 року в
розмірі 80 % середнього заробітку. При
цьому при обчисленні розміру пенсії не
були враховані середньомісячні суми
матеріальної допомоги на оздоровлення,
вирішення соціально - побутових питань
та індексації заробітної плати.

Листом відповідача від 15.11.2013 року №
11706/05/40 позивачу відмовлено в
перерахунку пенсії, посилаючись на ст.33
Закону України "Про державну службу".

Як вбачається з довідки від 04.12.2013 року
№2671 " Про складові заробітної плати
(надбавки та премії за останні 24
календарні місяці роботи або за
будь-які 60 календарних місяців роботи
підряд перед зверненням за пенсією), що
подається для призначення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу» за період з 01.04.2011 року
31.03.2013 року на всі виплати, включені в
довідку, нараховані страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

Задовольняючи позовні вимоги позивача,
суд першої інстанції обґрунтував свою
позицію тим, що матеріальна допомога на
оздоровлення та індексація заробітної
плати входить до системи оплати праці
державного службовця і повинна
враховуватись при призначенні пенсії.

Колегія суддів погоджується з такими
висновками суду першої інстанції,
виходячи з наступного.

Відповідно до ч. 2 ст. 33 Закону України
«Про державну службу», заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.
Державним службовцям можуть
установлюватися надбавки за високі
досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
і доплати, а також надаватися
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань.

Згідно з ч. 2 ст. 37 Закону України «Про
державну службу», пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80
відсотків від сум їх заробітної плати,
на які нараховуються страхові внески
на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування.

Частиною 1 статті 1 Закону України від 24
березня 1995 року № 108/95 ВР «Про оплату
праці» (далі - Закон № 108/95-ВР)
встановлено, що заробітна плата - це
винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим
договором власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Ст.2 Закону № 108/95-ВР визначено
структуру заробітної плати, до якої
входить: основна та додаткова
заробітна плата, заохочувальні та
компенсаційні виплати.

Згідно ч.1 ст.35 Закону № 3723-XII, державним
службовцям надається щорічна
відпустка тривалістю 30 календарних
днів, якщо законодавством не
передбачено більш тривалої відпустки,
з виплатою допомоги для оздоровлення у
розмірі посадового окладу.

З урахуванням викладеного, матеріальна
допомога на оздоровлення та для
вирішення соціально-побутових питань,
входять до системи оплати праці
державного службовця.

Крім того, статтею 66 Закону України від
5 листопада 1991 року № 1788-XII «Про
пенсійне забезпечення» (надалі - Закон
№ 1788-XII) врегульовано види оплати праці,
що враховуються при обчисленні пенсій.
Зокрема частиною 1 даної статті
передбачено, що до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України «Про збір
на обов'язкове державне пенсійне
страхування» нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України від 9 липня 2003
року № 1058-IV «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування» (надалі
- Закон № 1058-IV) визначає виплати
(доходи), що враховуються в заробітну
плату (дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії. Так, зокрема до
такого доходу (заробітної плати)
враховуються: суми виплат, отримуваних
застрахованою особою після набрання
чинності цим Законом, з яких згідно з
цим Законом були фактично нараховані
(обчислені) та сплачені страхові
внески; суми виплат, отримуваних
застрахованою особою до набрання
чинності цим Законом, у межах сум, на
які відповідно до законодавства, що
діяло раніше, нараховувалися внески на
державне соціальне страхування або
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування.

За змістом наведених норм, отримувані
застрахованою особою суми виплат, з
яких були фактично нараховані та
сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії, незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати.

Як встановлено судом першої інстанції,
та не заперечується сторонами, на всі
суми матеріальної допомоги на
оздоровлення та вирішення
соціально-побутових питань, індексації
заробітної плати нараховані та
сплачені страхові внески на
загальнообов`язкове державне пенсійне
страхування.

З урахуванням викладеного, висновки
суду першої інстанції, стосовно того,
що виплати на які нараховувався збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування та які не включаються до
складу заробітної плати державного
службовця, повинні враховуватись при
обчисленні розміру його пенсії є
правомірним, оскільки в даному випадку
підлягають застосуванню спеціальні
норми, що визначають виплати (доходи)
для обчислення пенсії зокрема, стаття 41
Закону № 1058-IV та стаття 66 Закону № 1788-XII,
натомість положення Законів № 3723-XII та
№ 108/95-ВР є загальними.

Дана позиція висловлена Верховним
Судом України в постанові від 20 лютого
2012 року (справа №21-430а11) та з
урахуванням ч.2 ст.244-2 КАС України
врахована при винесенні рішення по
справі.

Те саме стосується і сум індексації
заробітної плати, на які також було
нараховано страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

З огляду на зазначене, колегія суддів
погоджується з висновками суду першої
інстанції стосовно того, що
матеріальна допомога на оздоровлення,
допомога для вирішення
соціально-побутових питань та
індексація заробітної плати входить до
системи оплати праці державного
службовця.

Колегія суддів вважає висновки суду
першої інстанції обґрунтованими,
постанова суду ухвалена з додержанням
норм матеріального та процесуального
права, зміні або скасуванню не
підлягає, а апеляційну скаргу
необхідно залишити без задоволення.

Таким чином, доводи апеляційної скарги
спростовуються викладеними вище
нормами законодавчих актів та
встановленими обставинами справи, а
отже відсутні підстави для її
задоволення та скасування рішення суду
першої інстанції.

Керуючись ст. ст. 183-2, 197, 198, 200, 205, 206 КАС
України, суд, -

УХВАЛИВ:

Апеляційну скаргу Управління
Пенсійного фонду України у Ленінському
районні м. Дніпропетровська на
постанову Ленінського районного суду
м. Дніпропетровська від 14.03.2014 року -
залишити без задоволення

Постанову Ленінського районного
суду м. Дніпропетровська від 14.03.2014 року
- без змін.

Ухвала суду відповідно до ч. 10 ст.
183-2 КАС України є остаточною і
оскарженню не підлягає.

Головуючий:
С.В. Чабаненко

Суддя:
С.М. Іванов

Суддя:
А.В. Шлай

Згідно з оригіналом.

Помічник судді
І.О. Гуртова