Справа № 600/735/14-а
Суддя: Кренцель М. І.
Дата ухвалення: 2014-07-31 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 600/735/14-а

Справа № 2-а/600/72/2014

31 липня 2014 року

Козівський районний суд

Тернопільської області

в складі: головуючого
судді: Кренцель М.І.

при секретарі:
Колодій Р.С.

позивача:
ОСОБА_1

представник відповідача ПФУ

у Козівському
районі: Беднарський П.Р.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в смт. Козова
адміністративний позов ОСОБА_1 до
Управління ПФУ в Козівському районі,
про здійснення перерахунку пенсії за
віком з врахуванням матеріальної
допомоги до відпустки, матеріальної
допомоги для вирішення
соціально-побутових питань та
індексації заробітної плати,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася в суд із
адміністративним позовом до
Управління пенсійного фонду України в
Козівському районі Тернопільської
області про здійснення перерахунку
пенсії за віком з врахуванням
матеріальної допомоги до відпустки,
матеріальної допомоги для вирішення
соціально-побутових питань та
індексації заробітної плати, в якому
вказує, що з 14 листопада 2012 року отримує
пенсію по інвалідності відповідно до
Закону України «Про державну службу» і
перебуває на обліку в Управлінні
пенсійного фонду України в Козівському
районі.

У червні 2014 року вона дізналась, що
пенсію їй неправомірно занижено.
Пенсія їй нараховується з заробітної
плати, яку вона отримувала. Однак, при
розрахунку пенсії не бралися до уваги
кошти, які виплачувалися їй як
матеріальна допомога та індексація
заробітної плати.

Позивачка звернулась до Управління
Пенсійного фонду України в Козівському
районі з проханням здійснити їй
перерахунок пенсії з урахуванням
коштів, які виплачувались як
матеріальна допомога та індексація
заробітної плати.

Листом від 20 червня 2014 року № 20-к/11
Управління Пенсійного фонду України в
Козівському районі повідомили її , що
при призначенні їй пенсії в заробітну
плату не включена матеріальна допомога
та індексація заробітної плати за
період з 01 листопада 2010 року по 31 жовтня
2012 року.

Внаслідок таких дій Управління
Пенсійного фонду України в Козівському
районі, розмір її пенсії на даний час є
значно меншим, а ніж повинен бути.

Згідно зазначеного листа УПФ в
Козівському районі, матеріальна
допомога для вирішення
соціально-побутових питань, індексація
заробітної плати та грошова винагорода
за стаж роботи не входить до надбавок,
які виплачуються державним службовцям,
а тому немає підстав для включення
вказаних видів до заробітної плати для
призначення пенсії.

З таким твердженням відповідача не
згідна, просить визнати протиправним
рішення Управління Пенсійного фонду
України в Козівському районі, щодо
відмови ОСОБА_1, включити матеріальну
допомогу до відпустки, матеріальну
допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та
індексацію заробітної плати за період
з 01 січня 2011 року по 31 жовтня 2012 року в
заробітну плату для обчислення пенсії.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в Козівському районі
здійснити перерахунок пенсії за віком
ОСОБА_1, з 14 листопада 2012 року, з
врахуванням матеріальної допомоги до
відпустки, матеріальної допомоги для
вирішення соціально-побутових питань
та індексації заробітної плати за
період з 01 січня 2011 року по 31 жовтня 2012
року, з виплатою недоотриманих сум.

В судовому засідання позивачка
позовні вимоги підтримала, просить їх
задоволити.

Представник відповідача в
судовому засіданні позовні вимоги не
визнає, з підстав наведених у
запереченні на позов, в якому вказує, що
матеріальна допомога на оздоровлення
та для вирішення соціально-побутових
питань, індексація заробітної плати не
входять до інших

надбавок, які виплачуються державним
службовцям, тому підстав для включення
вказаних видів оплати праці до розміру
плати для призначення пенсії
відповідно до «Про державну службу»
немає. Просить в позові відмовити.

Суд, приймаючи заяву позивачки,
заслухавши представника відповідача,
дослідивши надані докази, прийшов до
наступного.

Судом встановлено, що з 14 листопада 2012
року позивачці призначено пенсію
відповідно до ст.37 Закону України «Про
державну службу» (а.с.7).

Згідно ч. 1 ст. 37 Закону України «Про
державну службу» на одержання пенсії
державних службовців мають право
чоловіки, які досягли 62 роки, та жінки,
які досягли пенсійного віку,
встановленого ст. 26 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування», за наявності страхового
стажу, необхідного для призначення
пенсії за віком у мінімальному розмірі,
передбаченому абз. 1 ч. 1 ст. 28 Закону
України «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування», у тому
числі стажу державної служби не менш 10
років, та які на час досягнення
зазначеного віку працювали на посадах
державних службовців, а також особи,
які мають не менш як 20 років стажу
роботи на посадах, віднесених до
категорій посад державних службовців,
незалежно від місця роботи на час
досягнення зазначеного віку. Пенсія
державним службовцям призначається в
розмірі 80 відсотків суми їх заробітної
плати, з якої було сплачено єдиний
внесок на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 01 січня 2011
року - страхові внески на загальнообов
'язкове державне пенсійне страхування.

Відповідно до ч. 5 зазначеної статті
визначення заробітної плати для
обчислення пенсій державним
службовцям здійснюється в порядку,
встановленому Кабінетом Міністрів
України.

Згідно абз.1 ч. 1 Постанови Кабінету
Міністрів України № 865 від 31 травня 2000
року «Про деякі питання вдосконалення
визначення розмірів заробітку для
обчислення пенсії» встановлено, що
розмір виплат (крім посадових окладів,
надбавок за ранг або кваліфікаційні
класи, класний чин або спеціальні
звання, вислугу років), що включаються в
заробіток для обчислення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу», призначається за
вибором того, хто звернувся за пенсією,
за останні 24 календарні місяці роботи,
яка дає право на даний вид пенсії,
підряд перед зверненням за пенсією або
за будь-які 60 календарних місяців такої
роботи підряд перед зверненням за
пенсією незалежно від наявності перерв
протягом цього періоду на даній роботі.
Середньомісячна сума зазначених
виплат за 24 або 60 календарних місяців
визначається шляхом ділення загальної
суми цих виплат за 24 календарні місяці
роботи підряд перед зверненням за
пенсією чи за 60 календарних місяців
роботи підряд відповідно на 24 або на 60.

Згідно абз. 1 ч. 5 Постанови форма
довідки про заробітну плату, що
подається для призначення
(перерахунку) пенсії державним
службовцям, затверджується правлінням
Пенсійного фонду України за
погодженням з Міністерством
соціальної політики.

Постановою Правління Пенсійного фонду
України від 04 вересня 2013 року № 15-1,
затверджено форму довідки про складові
заробітної плати, що подається для
призначення пенсії відповідно до
Закону України «Про державну службу». В
формі вказаної довідки в абз. 5
зазначено, що форма довідки про розмір
інших виплат, зокрема, матеріальної
допомоги на оздоровлення та для
вирішення соціально-побутових питань,
що подається для призначення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу», та з яких сплачено
страхові внески, а з 01 січня 2011 року -
єдиний внесок на загальнообов'язкове
державне соціальне страхування,
затверджена постановою правління
Пенсійного фонду України від 14 лютого
2011 року № 5-1 "Про виконання рішення
Окружного адміністративного суду
міста Києва по справі № 2а-4753/09/2670",
зареєстрованою в Міністерстві юстиції
України 18 лютого 2011 року за № 210/18948.

В формі довідки, затвердженої
постановою правління Пенсійного фонду
України від 14 лютого 2011 року № 5-1,
передбачено графу «інші виплати».

Як випливає із положень постанови
Правління Пенсійного фонду України від
04 вересня 2013 р. № 15-1, в розмір інших
виплат включаються, зокрема, суми
матеріальної допомоги на оздоровлення
та для вирішення соціально-побутових
питань, з яких сплачені страхові
внески, аз 01 січня 2011 року - єдиний
внесок на загальнообов 'язкове
державне соціальне страхування.

Крім того, ч. 1 ст. 1 Закону України «Про
оплату праці» встановлено, що
заробітна плата це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку за трудовим договором
власник або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним
роботу.

Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату
праці» до структури заробітної плати,
входить: основна та додаткова
заробітна плата, а також заохочувальні
та компенсаційні виплати.

Відповідно п. 2.2.7 Інструкції по
статистиці заробітної плати,
затвердженої наказом Державного
комітету статистики України від 13
січня 2004 року № 5, до фонду додаткової
заробітної плати входять суми виплат,
пов'язаних з індексацією заробітної
плати працівників.

Згідно з п. 2.3.3 до інших заохочувальних
та компенсаційних виплат включаються
суми матеріальної допомоги, що має
систематичний характер, надана всім
або більшості працівників (на
оздоровлення, у зв'язку з екологічним
станом).

Статтею 41 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» визначає виплати (доходи),
що враховуються в заробітну плату
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії. Так, зокрема, до
такого доходу (заробітної плати)
враховуються: суми виплат, отримуваних
застрахованою особою після набрання
чинності цим Законом, з яких згідно з
цим Законом були фактично нараховані
(обчислені) та сплачені страхові
внески; суми виплат, отримуваних
застрахованою особою до набрання
чинності цим Законом, у межах сум, на
які відповідно до законодавства, що
діяло раніше, нараховувалися . внески
на державне соціальне страхування або
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування.

Як вбачається з довідок Управління
Державної Казначейської Служби
України в Козівському районі, про
складові заробітної плати (надбавки та
премії за останні 24 календарні місяці
роботи, або за будь-які 60 календарних
місяців роботи підряд перед зверненням
за пенсією), що подається відповідно до
Закону України «Про державну службу» №
368/01-09 від 20 червня 2014 року ОСОБА_1
надавалась матеріальна допомога та
сплачено суми індексації заробітної
плати, на які нараховані страхові
внески та єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування. (а.с.10-11).

Виходячи з наведеного, суд
вважає, що вказана матеріальна
допомога та суми індексації заробітної
плати, були складовою заробітної плати
позивачки.

Таким чином, відмова відповідача у
проведенні перерахунку пенсії
позивачці відповідно до ст. 37 Закону
України «Про державну службу» з
включенням сум матеріальної допомоги
на оздоровлення, матеріальної допомоги
для вирішення соціально-побутових
питань та суми індексації заробітної
плати за період з 01 січня 2011 року по 31
жовтня 2012 року є протиправною.

Враховуючи встановлені обставини по
справі, суд вважає, що позовні вимоги
ОСОБА_1 до Управління ПФУ в Козівському
районі, про здійснення перерахунку
пенсії за віком з врахуванням
матеріальної допомоги до відпустки,
матеріальної допомоги для вирішення
соціально-побутових питань та
індексації заробітної плати
підлягають до задоволення.

На підставі наведеного, керуючись ст.
ст. 10, 11, 18, 71, 86, 99, 100, 160, 161, 163 КАС України,
ст. 37 Закону України «Про державну
службу», ст. ст. 1, 2 Закону України «Про
оплату праці», ч. 1 ст. 66 «Про пенсійне
забезпечення», ст.ст. 26, 28, 41 Закону
України «Про загальнообов'язкове
пенсійне страхування», ст.46
Конституції України, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до
Управління ПФУ в Козівському районі,
про здійснення перерахунку пенсії за
віком з врахуванням матеріальної
допомоги до відпустки, матеріальної
допомоги для вирішення
соціально-побутових питань та
індексації заробітної плати-
задоволити.

Визнати протиправним рішення
Управління Пенсійного фонду України в
Козівському районі, щодо відмови
ОСОБА_1, включити матеріальну допомогу
до відпустки, матеріальну допомогу для
вирішення соціально-побутових питань
та індексацію заробітної плати за
період з 01 січня 2011 року по 31 жовтня 2012
року в заробітну плату для обчислення
пенсії.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в Козівському районі
здійснити перерахунок пенсії за віком
ОСОБА_1, з 14 листопада 2012 року, з
врахуванням матеріальної допомоги до
відпустки, матеріальної допомоги для
вирішення соціально-побутових питань
та індексації заробітної плати за
період з 01 січня 2011 року по 31 жовтня 2012
року, з виплатою недоотриманих сум.

Постанова може бути оскаржена до
Львівського апеляційного
адміністративного суду через
Козівський районний суд
Тернопільської області протягом 10 днів
з дня отримання копії постанови. Копія
апеляційної скарги одночасно
надсилається особою, яка її подає, до
суду апеляційної інстанції.

Постанова суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги постанова, якщо її
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Головуючий: підпис

З
оригіналом: вірно