Справа № 348/2086/14-а
Суддя: Безбородько В.А. В. А.
Дата ухвалення: 2014-09-22 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа № 348/2086/14-а

22 вересня 2014 року
м. Надвірна

Надвірнянський районний суд
Івано-Франківської області

в складі: головуючого судді
Безбородько В.А.

секретаря:
Дмитрук С.І.

представника відповідача:
Жукової -Домарацької О.О.

розглянувши у відкритому судовому
засідані в м. Надвірна справу за
адміністративним позовом ОСОБА_2 до
управління Пенсійного фонду України в
Надвірнянському районі про визнання
дії незаконною та зобов»язання вчинити
дії. ,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до
управління Пенсійного фонду України в
Надвірнянському районі про визнання
дії незаконною та зобов»язання вчинити
дії..

Причиною звернення до суду послужило
те, що позивач , ІНФОРМАЦІЯ_1, має
загальний трудовий стаж 28 років 1
місяць і 9 днів, при цьому з них 13 років
11 місяців 6 днів, робота за списком №2,
що стверджується записами в його
трудовій книжці та розрахунком стажу,
наданим управлінням Пенсійного фонду
України в Надвірнянському районі.

З 01.09.1973 року по 08.07.1975 року він навчався
в сільському професійно-технічному
училищі №3 смт. Отинія
Івано-Франківської області за
професією електрогазозварник. 18.03.1975
року прийнятий в Ланчинський щебеневий
завод на виробничу практику по
спеціальності електрогазозварник по І
розряду. 15.07.1975 року прийнятий на роботу
у вказаний завод електрогазозварником
по 3-му розряду, тобто протягом трьох
місяців після закінчення навчання
працевлаштувався за набутою професією
і відповідно до діючого законодавства
вважає, що час навчання за
спеціальністю в професійно-технічному
навчальному закладі зараховується до
пільгового стажу. 05.05.1976 року
звільнений із вказаної роботи в зв'язку
з призовом в Радянську армію, де служив
до 29.05.1978 року. Вважає, також, що
вказаний період повинен бути
зарахований до пільгового стажу.

З 18.08.1978 року по 20.04.1979 року працював
електрогазозварником третього розряду
в механо - енергетичному цеху
Коломийського заводу
сільськогосподарських машин. З 14.05.1979
року по 05.09.1979 року прийнятий
проходчиком 4 розряду в підземних
умовах будівельно-монтажного поїзду
№223 "Мосттоннельремстрой
Д.-Вост.жел.дор."

З 16.11.1979 року прийнятий на роботу
шофером 3-го розряду Надвірнянської
районної міжгосподарської будівельної
дільниці, а 21.03.1980 року переведений
електрозварщиком 5-го розряду, де
працював до 10.10.1980 року.

З 24.10.1980 року працював шофером ІІ класу
в автопарку Надвірнянської
райсільгоспхімії, а 01.12.1980 року
переведений електрогазозварщиком 5- го
розряду, де працював до 14.04.1981 року.

З 17.02.1982 року по 24.04.1984 року працював
електрозварником та
газоелектрозварником ІV - го та V-го
розрядів в Ланчинському щебеневому
заводі.

21.05.1984 року прийнятий на роботу
електрогазозварника 4 -го розряду
ручної зварки в Надвірнянське районне
виробниче об'єднання по
виробничо-технічному забезпеченню
сільського господарства
Івано-Франківської області (яке згідно
постанови ЦК КПСС і Ради Міністрів СРСР
ліквідоване), а 02.03.1986 року по переводу
прийнятий в Надвірнянське
ремонтно-транспортне підприємство
Івано-Франківської області -
електрозварником 5-го розряду ручної
зварки, де працював до 01.12.1993 року, а
також з 01.03.1994 року по 30.08.1994 року. Проте,
останнє на підставі рішення Загальних
зборів акціонерів змінило
найменування підприємства з ВАТ
"Надвірнянське ремонтно-транспортне
підприємство" на ПрАТ "Надвірнянське
ремонтно-транспортне підприємство", та
листом повідомило його , що попереднім
керівником не передано жодних
документів обліку, тому довідку про
заробітну плату не видають.

З 13.10.2000 року по 02.01.2002 року працював
електрозварником в ТзОВ "Призма".

З 12.11.2002 року по 30.09.2003 року працював
газоелектрозварником 4-го розряду у
ТзОВ "Вікно".

З 22.06.2006 року по 11.09.2006 року працював у
СПД "ОСОБА_3" - електрогазозварником.

З 01.08. 2007 року по 03.12.2007 року працював
електрогазозварником 4-го розряду у
ТзОВ "Промсервіс-МР".

Вказані періоди роботи зазначені в
трудовій книжці, а деякі з них
підтверджені додатково уточнюючими
довідками, які вдалось зібрати через
архівні установи.

Проте, в призначенні пенсії на
пільгових умовах йому було відмовлено.

Вважає дії відповідача
неправомірними. Просить позов
задоволити та зарахувати вищевказані
періоди роботи на посаді
електрогазозварника та заробіток у
трудовий стаж роботи, що дає право на
призначення йому пенсії на пільгових
умовах відповідно до п. "б" ч. 1 ст. 13
Закону України "Про пенсійне
забезпечення", а також призначити
пенсію за віком на пільгових умовах
відповідно до п. "б" ч. 1 ст. 13 Закону
України "Про пенсійне забезпечення",
починаючи з дня пред'явлення позову.
Від представника позивача надійшла
заява, просить позов задоволити, справу
слухати у його відсутності.

Представник відповідача позов не
визнала, пояснила, що відповідно до п.2
Прикінцевих положень Закону України
«Про загальнообов»язкове державне
пенсійне страхування» передбачено, що
пенсійне забезпечення застрахованих
осіб, які працювали або працюють на
підземних роботах, на роботах з
особливо важкими умовами праці за
списком №2 аиробництв робіт, професій,
посад і показників, затверджених КМ
України, та за результатами атестації
робочих місць, на посадах, що дають
право на призначення за віком на
пільгових умовах або за вислугу років,
які відповідно до законодавства, що
діяло раніше, мали право на пенсію на
пільгових умовах або за вислугу років,
здійснюється згідно з окремим
законодавчим актом через професійні та
корпоративні фонди.

П.»б» ст..13 Закону України «Про пенсійне
забезпечення» визначено право на
призначення пенсії на пільгових
умовах: чоловіки після досягнення 55
років і при стажі роботи не менше 25
років, з них не менше 12 років 6 місяців
на зазначених роботах.

Згідно п.28 Порядку подання та
оформлення документів для призначення
пенсії відповідно до Закону України
«Про загальнообов»язкове державне
пенсійне страхування» для призначення
пенсії за віком список №2 необхідно
надати пільгові довідки про
підтвердження наявного трудового
стажу для призначення пенсії за
відсутності трудової книжки або
пільгові довідки про підтвердження
наявного трудового стажу для
призначення пенсії за відсутності
трудової книжки або відповідних
записів у ній встановленого зразка.

Заслухавши пояснення сторін ,
дослідивши письмові докази , суд дійшов
висновку про наявність достатніх
підстав для задоволення позову з
наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач
народився ІНФОРМАЦІЯ_1.

З 01.09.1973 року по 08.07.1975 року він
навчався в сільському
професійно-технічному училищі №3 смт.
Отинія Івано-Франківської області за
професією електрогазозварник. 18.03.1975
року прийнятий в Ланчинський щебеневий
завод на виробничу практику по
спеціальності електрогазозварник по І
розряду. 15.07.1975 року прийнятий на роботу
у вказаний завод електрогазозварником
по 3-му розряду, тобто протягом трьох
місяців після закінчення навчання
працевлаштувався за набутою професією
і відповідно до діючого законодавства
час навчання за спеціальністю в
професійно-технічному навчальному
закладі зараховується до пільгового
стажу. 05.05.1976 року звільнений із
вказаної роботи в зв'язку з призовом в
на службу в Радянську армію, де служив
до 29.05.1978 року, вказаний період повинен
бути зарахований до пільгового стажу,
тому що відповідно до п.2 ч.1 ст.8 Закону
України «Про соціальний і правовий
захист військовослужбовців та членів
їх сімей», час перебування громадян
України на військовій службі
зараховується до їх страхового стажу,
стажу роботи, стажу роботи за
спеціальністю, а також до стажу
державної служби. Час проходження
строкової військової служби
зараховується до стажу роботи, що дає
право на призначення пенсії за віком на
пільгових умовах, якщо на момент
призову на строкову військову службу
особа навчалася за фахом у
професійно-технічному навчальному
закладі, працювала за професією або
займала посаду, що передбачала право на
пенсію на пільгових умовах до введення
в дію Закону України «Про пенсійне
забезпечення» або на пенсію за віком на
пільгових умовах до набрання чинності
Законом України «Про
загальнообовязкове державне пенсійне
страхування».

З 18.08.1978 року по 20.04.1979 року позивач
працював електрогазозварником
третього розряду в механо -
енергетичному цеху Коломийського
заводу сільськогосподарських машин. З
14.05.1979 року по 05.09.1979 року прийнятий
проходчиком 4 розряду в підземних
умовах будівельно-монтажного поїзду
№223 "Мосттоннельремстрой
Д.-Вост.жел.дор."

З 16.11.1979 року прийнятий на роботу
шофером 3-го розряду Надвірнянської
районної міжгосподарської будівельної
дільниці, а 21.03.1980 року переведений
електрозварщиком 5-го розряду, де
працював до 10.10.1980 року (ці дані
містяться у трудовій книжці на ім.»я
ОСОБА_2 та уточнюючій довідці архівного
відділу Надвірнянської РДА ).

З 24.10.1980 року ОСОБА_2 працював шофером ІІ
класу в автопарку Надвірнянської
райсільгоспхімії, а 01.12.1980 року
переведений електрогазозварщиком 5- го
розряду, де працював до 14.04.1981 року (ці
дані містяться у його трудовій книжці
та уточнюючій довідці архівного
відділу Надвірнянської РДА ).

З 17.02.1982 року по 24.04.1984 року позивач
працював електрозварником та
газоелектрозварником ІV - го та V-го
розрядів в Ланчинському щебеневому
заводі, що підтверджено записами в
трудовій книжці та уточнюючою довідкою
організації.

21.05.1984 року прийнятий на роботу
електрогазозварника 4 -го розряду
ручної зварки в Надвірнянське районне
виробниче об'єднання по
виробничо-технічному забезпеченню
сільського господарства
Івано-Франківської області (яке згідно
постанови ЦК КПСС і Ради Міністрів СРСР
ліквідоване), а 02.03.1986 року по переводу
прийнятий в Надвірнянське
ремонтно-транспортне підприємство
Івано-Франківської області -
електрозварником 5-го розряду ручної
зварки, де працював до 01.12.1993 року, а
також з 01.03.1994 року по 30.08.1994 року
(уточнююча довідка організації
додається). Проте, останнє на підставі
рішення Загальних зборів акціонерів
змінило найменування підприємства з
ВАТ "Надвірнянське
ремонтно-транспортне підприємство" на
ПрАТ "Надвірнянське
ремонтно-транспортне підприємство", та
листом повідомило мене, що попереднім
керівником не передано жодних
документів обліку, тому довідку про
заробітну плату не видають.

З 13.10.2000 року по 02.01.2002 року працював
електрозварником в ТзОВ "Призма".

З 12.11.2002 року по 30.09.2003 року працював
газоелектрозварником 4-го розряду у
ТзОВ "Вікно".

З 22.06.2006 року по 11.09.2006 року працював у
СПД "ОСОБА_3" - електрогазозварником.

З 01.08. 2007 року по 03.12.2007 року працював
електрогазозварником 4-го розряду у
ТзОВ "Промсервіс-МР".

Вказані періоди роботи зазначені в
трудовій книжці на ім.»я ОСОБА_2,
виданої 18.03.1975 року, а деякі з них
підтверджені додатково уточнюючими
довідками.

Проте, в призначенні пенсії на
пільгових умовах ОСОБА_2 було
відмовлено, про що він отримав письмову
відповідь управління Пенсійного фонду
України в Надвірнянському районі від
06.08.2014 року за № 109/К-10.

Відповідач свою відмову мотивує тим, що
право на пенсію за віком Списку № 2
відповідно до п.2 Прикінцевих положень
Закону України "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування" пенсійне забезпечення
застрахованих осіб, які працювали на
роботах з шкідливими і важкими умовами
праці за сп. № 2 здійснюється згідно з
окремим законодавчим актом через
професійні та корпоративні фонди.
Особам, які працювали на роботах з
шкідливими і важкими умовами праці та
мали або матимуть право на пенсію
відповідно до ст. 13 Закону України "Про
пенсійне забезпечення" пенсії
призначаються за нормами цього Закону,
виходячи з вимог віку і стажу,
встановлених раніше діючим
законодавством. Відповідач зазначає,
що для зарахування даних періодів
роботи до пільгового стажу необхідно
представити до управління довідки про
підтвердження наявного трудового
стажу роботи по Сп. № 2(повний робочий
день) та атестацію робочих місць за
період після 21.08.1992 року. Також,
відповідач зазначає, що якщо
підприємство ліквідоване, необхідно
представити документи на
підтвердження факту його ліквідації -
витяг з Єдиного державного реєстру
юридичних осіб та фізичних
осіб-підприємців, для визначення права
на призначення пенсії через Комісію з
питань підтвердження стажу роботи на
посадах, що дають право на призначення
пенсії на пільгових умовах та за
вислугу років, при головному
управлінні Пенсійного фонду в області
у питаннях пільгового пенсійного
забезпечення.

Проте з такими висновками УПФУ в
Надвірнянському районі суд погодитися
не може, виходячи з наступних обставин.

Згідно ст. 13 Закону України "Про
пенсійне забезпечення" пенсії за віком
на пільгових умовах за списками № 2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників, що дають право на пільгове
пенсійне забезпечення,
затверджуваними Кабінетом Міністрів
України призначаються при досягненні
чоловіками 55 років і при стажі роботи
не менше 25 років, з них не менше 12 років 6
місяців на зазначених роботах.
Працівникам, які мають не менше
половини стажу роботи з особливо
шкідливими і особливо важкими умовами
праці, пенсії на пільгових умовах
призначаються із зменшенням віку,
передбаченого ст.12 цього Закону, на 1
рік за кожний повний рік такої роботи
чоловікам.

Посада електрогазозварювальника
передбачена списком №2 виробництв,
робіт, професій, посад і показників,
затвердженим Постановою Ради
Міністрів СРСР № 1173 від 22.08.1856 року
(якщо пільгова робота до 31.12.19991 року)
(розділ 33 - "електрогазозварники
зайняті на різанні і ручному
зварюванні"); Постановою Кабінету
Міністрів України від 26.01.1991 року № 10 (
якщо пільгова робота продовжується
після 01.01.1992 року); та Постановою
Кабінету Міністрів України від 11.03.1994
року № 162 (якщо пільгова робота
продовжується після 11.03.1994 року);

Як зазначено в ст. 4 Закону України
"Про охорону праці" державна політика в
галузі охорони праці базується на
принципах повної відповідальності
роботодавця за створення належних,
безпечних і здорових умов. Ст. 13 цього
Закону передбачено, що роботодавець
організовує проведення атестацій
робочих місць на відповідність
нормативно-правовим актам з охорони
праці в порядку і строки, що
визначаються законодавством, та за їх
підсумками вживає заходів до усунення
небезпечних і шкідливих для здоров'я
виробничих факторів.

Відповідно до вимог постанови
Кабінету Міністрів України від 01
серпня 1992 р. № 442 "Про порядок
проведення атестації робочих місць за
умовами праці" керівники підприємств
повинні провести атестацію робочих
місць, визначити за її результатами
перелік робочих місць, виробництв,
робіт, професій і посад з пільговим
пенсійним забезпеченням та ознайомити
з ним трудящих. Зазначена атестація
проводиться не рідше одного разу на 5
років. Відповідальність за своєчасне
та якісне проведення атестації
покладається на керівника
підприємства, організації.

Згідно Порядку застосування Списків
№ 1 і №2 виробництв, робіт, професій,
посад і показників при обчисленні
стажу роботи, що дає право на пенсію за
віком на пільгових умовах,
затвердженого наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
від 18.11.2005 року № 383 при призначенні
пенсії за віком на пільгових умовах
для зарахування до стажу, який дає
право на пенсію за віком на пільгових
умовах, певного 5-річного періоду
роботи зі шкідливими і важкими
умовами праці після 21.08.1992, відповідне
право впродовж цього періоду повинне
бути підтверджене за результатами
атестації. Результати атестації (як
вперше проведеної, так і чергової)
застосовуються при обчисленні стажу,
який дає право на пенсію за віком на
пільгових умовах, впродовж 5 років
після затвердження її результатів, за
умови, якщо впродовж цього часу на
даному підприємстві не змінювались
докорінно умов і характер праці
(виробництво, робота, робоче місце), що
дають право на призначення пенсії за
віком на пільгових умовах. У разі
докорінної зміни умови і характеру
праці для підтвердження права на
пенсію за віком на пільгових умовах має
бути проведена позачергова атестації.
Такий же порядок застосовується у разі
припинення діяльності підприємства,
установи, організації із визначенням
правонаступника. У разі підтвердження
цього права за результатами атестації,
вперше проведеної до 21.08.1997 впродовж 5
років після введення в дію Порядку
проведення атестації робочих місць, до
стажу, який дає право на пенсію за
віком на пільгових умовах,
зараховується весь період роботи на
даному підприємстві у виробництвах,
передбачених Списками, тобто період
роботи із шкідливими умовами праці, до
дати видання наказу на підприємстві
про результати проведення атестації
та період роботи впродовж наступних 5
років з урахуванням пункту 4.2 цього
Порядку. Якщо атестація була вперше
проведена після 21.08.1997 року, у разі
підтвердження права на пенсію за віком
на пільгових умовах, до пільгового
стажу зараховується весь період роботи
до 21.08.1992 року, 5-річний період роботи на
даному підприємстві, що передує даті
видання наказу про її результати, та
період роботи впродовж наступних 5
років. Якщо ж атестація з 21.08.1992 року
не проводилася чи за результатами
атестації, вперше проведеної після
21.08.1997 року, право не підтвердилось, до
пільгового стажу зараховується лише
період роботи із шкідливими умовами
праці на даному підприємстві, в
установі чи організації до 21.08.1992 року
включно, тобто до набуття чинності
Порядком проведення атестації робочих
місць. У такому ж порядку зараховується
пільговий стаж, якщо за результатами
атестації, вперше проведеної до
21.08.1997р., право на пільгове пенсійне
забезпечення не підтвердилось.

З листа Державної експертизи умов
праці Івано-Франківської обласної
державної адміністрації №К-23/09 від
27.02.2014 року вбачається , що матеріли
атестації робочих місць
Надвірнянським ремонтно-транспортним
підприємством для здійснення
експертизи та надання висновку до
державної експертизи умов праці не
представлялися.

Відповідно до ст. 62 Закону України "Про
пенсійне забезпечення", основним
документом, що підтверджує стаж роботи,
є трудова книжка. Порядок
підтвердження наявного трудового
стажу при відсутності трудової книжки
або відповідних записів у ній
встановлюється Кабінетом Міністрів
України.

Відповідно до підпунктів 1, 2 п. 20
Порядку підтвердження наявного
трудового стажу для призначення пенсій
за відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 12 серпня 1993 року
№ 637, у тих випадках, коли в трудовій
книжці відсутні, що визначають право на
пенсії на пільгових умовах або за
вислугу років, установлені для окремих
категорій працівників, для
підтвердження спеціального трудового
стажу приймаються уточнюючі довідки
підприємств, установ, організацій або
їх правонаступників.

У довідці має бути вказано: періоди
роботи, що зараховуються до
спеціального стажу: професія або
посада; характер виконуваної роботи;
розділ, підрозділ, пункт, найменування
списків або їх номери, куди включається
цей період роботи; первинні документи
за час виконання роботи, на підставі
яких видана зазначена довідка.

Тобто уточнююча довідка надається
підприємством у разі відсутності в
трудовій книжці особи відомостей про
стаж роботи, що визначають право на
пенсію на пільгових умовах, яка
підтверджує саме спеціальний стаж
роботи та її характер, а не право особи
на пільгову пенсію. Дана довідка
призначена для подальшого її надання
особою, що оформлює пенсію, відповідним
органом Пенсійного фонду України, які,
в свою чергу, визначають наявність
підстав і права особи на пенсію на
пільгових умовах.

З довідок архівного відділу
Надвірнянської районної державної
адміністрації від 30.12.2013 року за №
К-413/04-01, № К-399/04-01 вбачається, що
запитувані відповідачем документи
позивач представити не може, оскільки
склалася ситуація, що самі
підприємства на даний час не
ліквідовані (юридично), хоча вони
фактично не функціонують, однак, не
дотримувались встановленого порядку
передачі документів та звітності до
архівів, а тому фізично немає кому
підтвердити позивачу стаж роботи з
шкідливими умовами праці, як цього
вимагає відповідач.

Як вбачається з доданих ОСОБА_2
документів, що його робота у вказані
періоди у в різних організаціях та
підприємствах підтверджена записами у
трудовій книжці.

Таким чином, для підтвердження його
трудового стажу не потрібно ніяких
додаткових уточнюючих довідок та інших
документів, що вимагає від нього
відповідач УПФУ в Надвірнянському
районі, а тому його відмова є
незаконною.

За правилами ч.і ст. 101 ЗУ "Про
пенсійне забезпечення" органи, що
призначають пенсії, мають право
вимагати відповідні документи від
підприємств, організацій, окремих осіб,
а також перевіряти обґрунтованість їх
видачі.

Це означає, що перевірка
достовірності виданих документів
покладається на пенсійний орган, а
сумніви останнього щодо
обґрунтованості їх видачі, самі по собі
не можуть бути підставою для відмови у
призначенні пенсії за обставин, коли
перевіркою встановлено факт роботи з
шкідливими умовами праці.

Відповідно до ч.1 ст.71 Кодексу
адміністративного судочинства
України, кожна сторона повинна довести
ті обставини, на яких ґрунтуються її
вимоги та заперечення, крім випадків,
встановлених статтею 72 цього Кодексу.

Відповідно до ч.2 ст.71 Кодексу
адміністративного судочинства України
в адміністративних справах про
протиправність рішень, дій чи
бездіяльності суб'єкта владних
повноважень обов'язок щодо доказування
правомірності свого рішення, дії чи
бездіяльності покладається на
відповідача, якщо він заперечує проти
адміністративного позову.

Враховуючи вищенаведене, суд прийшов
до переконання, що позовні вимоги
підставні і підлягають до задоволення
в повному обсязі.

На підставі наведеного, відповідно
Конституції України, ст. 62 Закону
України "Про пенсійне забезпечення", п.
п. 1, 2 п. 20 Порядку підтвердження
наявного трудового стажу для
призначення пенсій за відсутності
трудової книжки або відповідних
записів у ній, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 12 серпня 1993 року № 637 та, керуючись
ст. ст. ст. 6, 17, 19, 49, 51, 104-106 ,158-163, 167, 186, 187,
254 КАС України-

ПОСТАНОВИВ :

Позов задовольнити.

Визнати незаконною відмову Управління
Пенсійного фонду України в
Надвірнянському районі у призначенні
ОСОБА_2 пенсії.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в Надвірнянському
районі:

- зарахувати періоди роботи ОСОБА_2
електрогазозварника в період з 01.09.1973
по 20.04.1979 роки, з 21.03.1980 року по 10.10.1980
року, з 01.12.1980 року по 14.04.1981 року, з 17.02.1982
року по 24.04.1984 року, з 21.05.1984 року по
01.12.1993 року, з 01.03.1994 року по 30.08.1994 року
та заробіток у трудовий стаж роботи, що
дає право на призначення йому пенсії на
пільгових умовах відповідно до п. "б" ч.
1 ст. 13 Закону України "Про пенсійне
забезпечення";

- призначити ОСОБА_2 пенсію за віком на
пільгових умовах відповідно до п. "б" ч.
1 ст. 13 Закону України "Про пенсійне
забезпечення", починаючи з 26 серпня 2014
року (з дня пред'явлення позову).

Апеляційна скарга на постанову може
бути подана до Львівського
апеляційного адміністративного суду в
порядку, визначеному ст.186 КАС України
через Надвірнянський районний суд
Івано-Франківської області.

Суддя
Безбородько В.А.

Повний текст постанови виготовлено
25.09.2014