Справа № 619/4588/14-а
Суддя: Болибок Є. А.
Дата ухвалення: 2014-10-06 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

справа № 619/4588/14-а
провадження 2-а/619/72/14
ПОСТАНОВА

іменем України

06 жовтня 2014 року
м. Дергачі

Дергачівський районний суд
Харківської областіу
складіголовуючого - суддіБолибок Є.А.за
участюсекретаря судового
засіданняМолотко А.В.

розглянувши адміністративну справу за
позовом ОСОБА_3 до управління
Пенсійного фонду України в
Дергачівському районі Харківської
області про скасування рішення та
зобов'язання вчинити певні дії,-

установив:

ОСОБА_3 звернулася до суду з
адміністративним позовом до
управління Пенсійного фонду України в
Дергачівському районі Харківської в
якому просила скасувати рішення
Управління Пенсійного фонду України в
Дергачівському районі Харківської
області про відмову у призначенні
пенсії за віком на пільгових умовах за
Списком №2 та не зарахування до
пільгового стажу період роботи з 11.04.1990
року по 23.01.1996 року в Дергачівській
районній друкарні на посаді складача
вручну 3-го розряду, викладене у листі
«Про відмову в призначенні пенсії» від
18.08.2014 р. №1906-02/2011, зобов'язати
Управління Пенсійного фонду України в
Дергачівському районі Харківської
області призначити пенсію за віком на
пільгових умовах за Списком №2,
враховуючи період роботи з 11.04.1990 року
по 23.01.1996 року на посаді складача вручну
3-го розряду в Дергачівській районній
друкарні, починаючи з моменту
звернення до Управління Пенсійного
фонду України в Дергачівському районі
Харківської області за призначенням
такої пенсії, тобто з 07.08.2014 року. В
обґрунтування позову зазначив, що
ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, має загальний стаж
роботи понад 20 років, що
підтверджується відповідними записами
у трудовій книзі. При цьому пільговий
стаж роботи у шкідливих умовах за
Списком №2 становить 10 років 6 місяців 12
днів. Так, у період з 11.04.1990 року по 23.01.1996
року, тобто 5 років 9 місяців 12 днів,
працювала складачем вручну в
Дергачівській районній друкарні. В
свою чергу, у період з 01.02.1996 року по
30.10.2000 року, тобто 4 роки 9 місяців 0 днів,
вона працювала складачем вручну в
Друкарні №18 Південної залізниці. 07.08.2014
року вона звернулася до Управління
Пенсійного фонду України в
Дергачівському районі Харківської
області із заявою про призначення
пенсії за віком на пільгових умовах,
зарахувавши до пільгового стажу
періоди з 11.04.1990 року по 23.01.1996 року та з
01.02.1996 року по 30.10.2000 року. Однак, листом
від 18.08.2014 року №1906-02/2011 «Про відмову в
призначенні пенсії», Відповідач
повідомив мене про те, що в призначенні
пенсії за віком на пільгових умовах
мені відмовлено з посиланням на те. що
зарахований пільговий стаж становить 4
роки 9 місяців, що недостатньо для
призначення пенсії. При цьому
Відповідач зазначив, що зарахувати до
пільгового стажу період роботи з 16.03.1989
року по 24.01.1996 року в TOB «ВП «Поліграф»
неможливо, оскільки довідка про
підтвердження пільгового стажу від
07.02.2013 року оформлена неналежним чином
Відмову у призначенні пенсії на
пільгових умовах, як особі, яка
працювала на роботах із шкідливими і
важкими умовами праці за списком №2
вважає незаконною та такою, що порушує
конституційне право - право на пенсію.

Начальник управління Пенсійного фонду
України в Дергачівському районі
Харківської області подала до суду
заперечення проти позову. В
обґрунтування заперечення проти
позову зазначила, що управління
Пенсійного фонду України у своїй
роботі керується Законом України "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування" від 09.07.2003 року №1058- IV
(надалі Закон №1058), Законом України від
05.11.1991 року №1788-ХІІ "Про пенсійне
забезпечення"(надалі Закон №1788),
«Порядком підтвердження наявного
трудового стажу для призначення пенсій
за відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній» Постановою
Кабінету Міністрів України від 12.08.1993
року №637 (надалі Постанова №637),
«Положенням про управління Пенсійного
фонду України в районах і районах в
містах» № 8-2 від 30.04.2002 зареєстрованого
в Міністерстві юстиції України 21.05.2002
року № 442/6730 (надалі Положення №8-2),
«Порядком застосування списків №1 та
№2 виробництв, робіт, професій, посад та
показників при розрахунку стажу
роботи, який дає право на пенсію по віку
на пільгових умовах» затвердженого
наказом Міністерства праці і
соціальної політики України від 18.11.2005
року №383 (надалі Порядок №383), «Порядком
підтвердження періодів роботи, що
зараховуються до трудового стажу для
призначення пенсії на пільгових умовах
або за вислугу років», Постановою
правління Пенсійного фонду України від
10.11.2006 року № 18-1 зареєстрованої в
Міністерстві юстиції України 24.11.2006
року за №1231/13105 (надалі Порядок№18-1) та
«Списком №2 виробництв, робіт,
професій, посад і показників з
шкідливими та важкими умовами праці,
зайнятість в яких дає право на пенсію
за віком на пільгових умовах»
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України від 11.03.1994 року №162 .
Призначення пенсії на пільгових умовах
та в пільгових розмірах визначається
ст. 13,14,100 Закону України «Про пенсійне
забезпечення» та у відповідності зі
Списками виробництв, робіт і професій,
зайнятість в яких дає право на пенсію
за віком на пільгових умовах. Згідно
п."б" статті 13 Закону № 1788 передбачено,
що на пільгових умовах мають право на
пенсію за віком, незалежно від місця
останньої роботи працівники зайняті
повний робочий день на роботах із
шкідливими і важкими умовами праці за
списком №2 виробництв, робіт, професій,
посад і показників, затвердженим
Кабінетом Міністрів України, і за
результатами атестації робочих місць -
чоловіки після 55 років і при стажі не
менше 20 років, з них не менше 10 років на
зазначених роботах. Жінки які мають не
менше половини стажу роботи із
шкідливими і важкими умовами праці,
пенсія на пільгових умовах
призначається із зниженням віку,
передбачених ст.12 ЗУ №1788, на один рік за
кожні 2 роки такої роботи. На зазначених
роботах працівник мав працювати повний
робочий день, що означає зайнятість
відповідною роботою не менше 80%
робочого часу п.2 Порядку №383.
Відповідно до п.2.14 Наказу Міністерства
праці України №58 від 29.07.1993 року
зареєстрованого в Міністерстві
юстиції України 17.08.1993 року за №110 «Про
затвердження Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників» у
графі 3 розділу «Відомості про роботу»,
якщо працівник має право на пенсію за
віком на пільгових умовах, запис у
трудовій книжці робиться на підставі
наказу, виданого за результатами
атестації робочих місць, і має
відповідати найменуванню Списків
виробництв, робіт, професій, посад і
показників, що дають право на пільгове
пенсійне забезпечення. Показники,
зазначені у цих Списках обов'язково
повинні бути підтверджені у карті
оцінки умов праці робочого місця за
результатами атестації і можуть
записуватися у дужках. П.2.6, зазначеної
інструкції, у разі виявлення
неправильного або неточного запису
відомостей про роботу - виправлення
виконується власником або
уповноваженим ним органом, де було
зроблено відповідний запис. Таким
чином враховуючи вище викладене,
власник або уповноважений ним орган
був зобов'язаний провести відповідні
записи до трудової книжки позивача у
разі наявності права у працівника на
пенсію за віком на пільгових умовах.
Також відповідно до цієї ж інструкції
всі виправлення неточностей, зміни,
перейменувань, як посади так і цехів,
мають вноситися власником або
уповноваженим ним органом (п.2.5
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників).
Відповідно до п. 20 Постанови №637 у тих
випадках, коли в трудовій книжці
відсутні відомості, що визначають
право на пенсію на пільгових умовах,
установлені для окремих категорій
працівників, для підтвердження
спеціального стажу приймаються
уточнюючі довідки, підприємств,
організацій або їх правонаступників. У
довідці має бути вказано: період
роботи, що зараховується до
спеціального стажу; професія або
посада; характер виконуваної роботи;
розділ, підрозділ, пункт, найменування
списків або їх номери, куди включається
цей період роботи; первинні документи
за час роботи, на підставі яких видана
зазначена довідка. Період роботи, який
дає право на призначення пенсії на
пільгових умовах, починаючи з 21.08.1992
року має бути підтверджений
результатами атестації робочих місць
та умовами праці, проведеної у
відповідності до «Порядку проведення
атестації робочих місць за умови
праці» Постанови Кабінету Міністрів
України від 01.08.1992 року за №442. Пунктом 4
зазначеного Порядку передбачено, що
атестація проводиться атестаційною
комісією, склад і повноваження якої
визначається наказом по підприємству,
відповідальність за своєчасне та
якісне проведення атестації
покладається на керівника
підприємства, організації. Позивач
звернулася до управління Пенсійного
фонду України в Дергачіському районі
07.08.2014 року, до заяви про призначення
пенсії було додано наступні документи:
трудова книжка від 22.07.1981 року на ім'я
ОСОБА_3, та копія трудової книжки;
довідку про стаж роботи з 16.03.1989 року по
10.04.1980 року друкарський цех, з 11.04.1990
року по 24.01.1996 року складачем
складальному цеху по Дергачівській
районній друкарі видану виробничим
кооперативом „Архівіст" від 24.04.2012 року
№В16; довідку про заробітну плату за
період з 22.07.1981 року по 21.02.1986 року, 16.03.1989
року по23.01.1996 року по Дергачівській
районній друкарі видані виробничим
кооперативом „Архівіст" від 05.06.2012 року
та 12.07.2012 року; уточнюючу довідку щодо
підтвердження наявного трудового
стажу з 11.04.1990 року по21.08.1992 року видану
TOB „Виробниче підприємство "Поліграф"
від 15.09.2014 року №237 за підписом однієї
особи директора; копію розпорядження
від 27.10.1997 року про скасування
державної реєстрації Дергачівською
районної друкарні (не завірену
належним чином уповноваженою особою);
довідки уточнюючі особливий характер
робіт у Друкарні №18 від 25.04.2012 року
№04/27, №04/26, №04/25, №4 від 02.12.201 року, №11/04
від 01.11.2012 року, №11/03 від 01.11.2012 року,
№11/02 від 01.11.2012 року за період з 01.02.1996
року по 31.10.2000 року за посадою складача
ручного набору; копію переліку робочих
місць, професій, робіт і посад
робітників, яким по результатах
атестації робочих місць за умовами
праці підтверджено право на пільги і
компенсації за шкідливі та важкі умови
праці від 21.02.2000 року до наказу №9; копію
наказу про результати проведення
атестації робочих місць за умовами
праці від 21.02.2000 року по установі
Друкарня №18. Таким чином, за умови
наявності всіх необхідних документів
для зарахування пільгового стажу
роботи, а саме: довідки уточнюючої
особливий характер робіт по Друкарні
№18 та за наявності атестації робочих
місць і наказу про результати
проведення атестації робочих місць в
Друкарні №18 (№9 від 21.02.2000 року) -
позивачці було зараховано до
пільгового стажу період роботи з 01.02.1996
року по 31.10.2000 року - 4 роки 09 місяців.
Щодо зарахування до пільгового стажу
роботи періоду роботи в Дергачівській
районній друкарні зазначаємо - за
записами трудової книжки на стор. 6-7 і
стор. 8-9 та архівної довідки від 24.04.2012
року вбачається, що позивач працювала
друкарем високого друку з 16.03.1989 року по
10.04.1990 року та з 11.04.1990 року по 23.01.1996 року
позивач працювала складачем 3 розряду.
У зв'язку з тим, що записи трудової
книжки не були належним чином
оформлені, тобто в трудовій книжці
позивача власник підприємства не вніс
записи відповідно до п. 2.4 Наказу
Міністерства праці України № 58 від
29.07.1993 року «Про затвердження
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників» - не було
внесено записи на підставі наказу,
виданого за результатами атестації
робочих місць, які відповідають
найменуванню Списків виробництв,
робіт, професій, посад і показників, що
дають право на пільгове пенсійне
забезпечення. А також, позивачем не
було надано, належним чином оформлену
уточнюючу довідку, яка підтверджувала
б особливий характер робіт у період з
16.03.1989 року по 10.04.1990 року і з 11.04.1990 року
по 23.01.1996 року та не було надано
позивачем документів про проведення
атестації робочих місць і результати
проведення атестації робочих місць по
Дергачівській районній друкарні.
Зарахувати до пільгового стажу роботи
період з 16.03.1989 року по 10.04.1990 року та з
11.04.1990 року по 23.01.1996 року неможливо, так
як документи, видані TOB „Виробниче
підприємство „Поліграф" оформлені
неналежним чином, а саме: копія
розпорядження Дергачівської районної
адміністрації Харківської області від
27.10.1997 року №701 про скасування
державної реєстрації Дергачівською
районної друкарні не завірена належним
чином установою, яка видала
розпорядження або архівною установою;
у зв'язку з тим, що документи
підприємства знаходяться на
зберіганні в архівній установі
необхідно надати документи про право
доступу Нікітіна В.Ю. (керівника TOB
„Виробниче підприємство "Поліграф") до
документів Дергачівською районної
друкарні; відсутня інформація про
проведення атестації робочих місць та
простоїв на підприємстві. Тож,
враховуючи вище викладене у зв'язку з
відсутністю довідки уточнюючої
особливий характер робіт позивача за
період часу з 16.03.1989 року по 10.04.1990 року і
з 11.04.1990 року по 23.01.1996 року, відсутністю
належних записів в трудовій книжці та
неможливістю взяти до уваги надані
позивачкою документи по Дергачівській
районній друкарні - управлінням було
відмовлено ОСОБА_3 у призначенні пенсії
на пільгових умовах за Списком №2.
Також, управління Пенсійного фонду
України в Дергачівському районі
заперечує, щодо підтвердження факту
роботи у важких та шкідливих умовах
праці в Дергачівські районній друкарні
показаннями свідків посилаючись на п. 18
«Порядком підтвердження наявного
трудового стажу для призначення пенсій
за відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній» № 637.
Оскільки, цей пункт передбачає
підтвердження загального стажу роботи
за відсутності документів про наявний
стаж роботи і неможливості одержання
їх внаслідок ліквідації підприємства,
установи або відсутності архівних
даних з інших причин, ніж ті, що
зазначені в п.17 Порядку №637, загальний
трудовий стаж може підтверджуватися
показаннями свідків, які б знали
заявника по спільній з ним роботі на
одному підприємстві, в установі,
організації, але показаннями свідків
пільговий стаж не підтверджується. Тож,
цей пункт не передбачає порядку
підтвердження факту роботи повний
робочий день із шкідливими та важкими
умовами праці за показаннями свідків.
Отже, в зв'язку в відсутністю
необхідних документів, а саме: належно
оформленої довідки, що може
підтвердити період роботи, який дає
право на призначення пенсії на
пільгових умовах, виданої відповідно
до п. 20 "Порядку підтвердження наявного
трудового стажу для призначення пенсій
за відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній" №637;
відсутністю даних про проведення
атестації робочих місць по
Дергачівській районній друкарні, що є
обов'язковою умовою встановленою п. б
ст. 13 Закону України "Про пенсійне
забезпечення" №1788, управління
Пенсійного фонду України в
Дергачівському районі відмовило
позивачу в призначенні пенсії на
пільгових умовах; наявність пільгового
стажу лише 4 роки 09 місяців, за умови
необхідного пільгового стажу 10 років -
відмову у призначенні пенсії вважаємо
правильною і такою, що відповідає
вимогам чинного законодавства, яке діє
в системі пенсійного забезпечення.
Також, управління заперечує проти
позовних вимог щодо покладення на
відповідача судових витрат з наступних
підстав. Відповідно до ст.5 Закону
України „Про судовий збір" від сплати
судового збору звільняються Пенсійний
фонд та його органи, а також відповідно
до п. 34 Декрету Кабінету Міністрів
України №7-93 „Про державне мито" від
21.09.1993 року Пенсійний фонд, його
підприємства, установи , організації
звільняються від сплати державного
мита. Відмову у призначенні пенсії
вважаємо правильною і такою, що
відповідає вимогам чинного
законодавства, яке діє в системі
пенсійного забезпечення.

У судове засідання представник
управління Пенсійного фонду України в
Дергачівському районі Харківської
області Гур’єва Ж.І. не з'явилася, про
дату, час і місце судового розгляду
була належним чином повідомлена. До
суду надійшла заява Гур’євої Ж.І., в
якій вона заперечувала проти
задоволення позову, просила відмовити
у його задоволенні, з підстав, які
зазначені у письмових запереченнях, та
справу просила розглядати у її
відсутність.

У судове засідання представник
позивача ОСОБА_3 - ОСОБА_6 не з'явилася,
подала до суду заяву, в якій просила
задовольнити позов з підстав, які
зазначені у адміністративному позові,
справу просив розглядати у його
відсутність.

Судом встановлені обставини та
дослідженні докази.

Згідно трудової книжки НОМЕР_1, ОСОБА_3,
16.03.1989 року була прийнята на посаду
печатника високого друку 3-го розряду в
Дергачівську районну друкарню; 11.04.1990
року переведена на посаду складача 3-го
розряду; 23.01.1996 року звільнена з
вказаної посади на підставі ст.38 КЗпП
України, звільнена за власним бажанням.

Відповідно до листа начальника
управління пенсійного фонду України в
Дергачівському районі Харківської
області №1906-02/2011 від 18.08.2014 року ОСОБА_3
відмовлено з посиланням на те, що
зарахований пільговий стаж становить 4
роки 9 місяців, що недостатньо для
призначення пенсії. При цьому
відповідач зазначив, що зарахувати до
пільгового стажу період роботи з 16.03.1989
року по 24.01.1996 року в TOB «ВП «Поліграф»
неможливо, оскільки довідка про
підтвердження пільгового стажу від
07.02.2013 року оформлена неналежним чином
Відмову у призначенні пенсії на
пільгових умовах, як особі, яка
працювала на роботах із шкідливими і
важкими умовами праці за списком №2
вважає незаконною та такою, що порушує
конституційне право - право на пенсію.

У судовому засіданні свідок ОСОБА_7
розповіла, що вона працювала разом з
ОСОБА_3 у Дергачівській районній
типографії складачем вручну, що
підтверджується її трудовою книжкою,
копію якої вона надала суду.

Всебічно, повно, об'єктивно та
безпосередньо дослідивши наявні у
справі докази, з'ясувавши обставини, на
які посилалися сторони, як на підставу
своїх вимог та заперечень, оцінивши ці
докази в сукупності, суд приходить до
висновку про задоволення позову з
наступних мотивів.

Управлінням Пенсійного фонду України в
Дергачівському районі Харківської
області не надало доказів щодо
правомірності своїх дій при прийнятті
рішення про відмову у призначенні
ОСОБА_3 пенсії за віком на пільгових
умовах за списком №2.

Основним документом, що підтверджує
наявність трудового стажу для
призначення пенсії є трудова книжка, що
передбачено ст. 62 Закону України «Про
пенсійне забезпечення», а за
відсутністю трудової книжки або
відповідних записів у ній, згідно п.20
Порядку підтвердження наявного
трудового стажу (Постанова КМУ від
12.08.1993р., № 637), що визначають право на
пенсію, для підтвердження спеціального
трудового стажу приймаються уточнюючи
довідки підприємств, організацій.

Підтвердженням того, що посада на якій
працювала ОСОБА_3 віднесена до списку
№2, є довідка від 07.02.2013 року про
підтвердження наявного трудового
стажу для призначення пенсій за
відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній.

Судом достовірно встановлено, що
позивач працювала з 11.04.1990 року по 23.01.1996
року на посаді складача вручну ІІІ
розряду.

Відповідно до розділу XXV. Поліграфічне
і кінокопіювальне виробництва,
підрозділ а) робітники, код КП 2270000а-14792,
затвердженого постановою КМ №162 від 11
березня 1994 року, посада «складачі
вручну» віднесена до Списку №2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників з шкідливими і важкими
умовами праці, зайнятість в яких повний
робочий день дає право на пенсію за
віком на пільгових умовах.

Видані позивачу довідки від 24.04.2012 року
та від 07.02.2013 року, фактично
підтверджують особливий характер
роботи та умови праці, необхідні для
призначення пільгової пенсії за
Списком №2.

Згідно п.б ч.1 ст.13 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» від 05.11.19991 року
№1788-ХІІ, працівники, зайняті повний
робочий день на інших роботах із
шкідливими і важкими умовами праці, - за
списком №2 виробництв, робіт, професій,
посад і показників, затверджуваним
Кабінетом Міністрів України, і за
результатами атестації робочих місць:
чоловіки - після досягнення 55 років і
при стажі роботи не менше 25 років, з них
не менше 12 років 6 місяців на зазначених
роботах.

Згідно п.а ст.100 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» від 05.11.19991 року
№1788-ХІІ, особам, які працювали до
введення в дію цього Закону на роботах
із шкідливими і важкими умовами праці,
передбачених раніше діючим
законодавством, пенсії за віком
призначаються на таких умовах: а)
особам, які мають на день введення в дію
цього Закону повний стаж на зазначених
роботах, що давав право на пенсію на
пільгових умовах, пенсії в розмірах,
передбачених цим Законом,
призначаються відповідно до вимог за
віком і стажем, встановлених раніше
діючим законодавством.

Відповідно до п.б ст.13 Закону України
«Про пенсійне забезпечення» та
Прикінцевих положень Закону України
«Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування» працівники,
зайняті повний робочий день на роботах
із шкідливими і важкими умовами праці,
за списком №2 виробництв, робіт,
професій, посад і показників,
затвердженим Кабінетом Міністрів
України, і за результатами атестації
робочих місць мають право на пенсію за
віком на пільгових умовах: чоловіки
після досягнення 55 років і при стажі
роботи не менше 25 років, з них не менше 12
років 6 місяців на зазначених роботах. В
даному випадку позивач має такий стаж
більше 25 років, з них повних 15 років.

Таким чином, у відповідача не було
підстав відмовляти в наданні ОСОБА_3
пільгової пенсії.

Наведені докази в сукупності свідчать
про те, що позивач працювала по Списку
№2 та має право на пільгову пенсію.

Визначаючи момент з якого позивач має
право на пільгову пенсію, суд виходить
з вимог позову та відповідно факту
звернення позивача до Управління
Пенсійного Фонду, в межах трьох
місячного терміну встановленого п.1 ч.1
ст.45 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування».

Згідно п.1 ч.1 ст. 45 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» від 09.07.2003 року №1058-ІV,
пенсія призначається з дня звернення
за пенсією, крім таких випадків, коли
пенсія призначається з більш раннього
строку: пенсія за віком призначається з
дня, що настає за днем досягнення
пенсійного віку, якщо звернення за
пенсією відбулося не пізніше трьох
місяців з дня досягнення особою
пенсійного віку.

Згідно ч.2 ст.71 КАС України, в
адміністративних справах про
протиправність рішень, дій чи
бездіяльності суб'єкта владних
повноважень обов'язок щодо доказування
правомірності свого рішення, дії чи
бездіяльності покладається на
відповідача, якщо він заперечує
проти адміністративного позову.

Відповідно до пунктів1,2 ч.2 ст.162 КАС
України, у разі задоволення
адміністративного позову суд може
прийняти постанову про визнання
протиправними рішення суб'єкта владних
повноважень чи окремих його положень,
дій чи бездіяльності і про скасування
або визнання нечинним рішення чи
окремих його положень, про поворот
виконання цього рішення чи окремих
його положень із зазначенням способу
його здійснення, та зобов'язання
відповідача вчинити певні дії.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 11, 71, 158 - 163 КАС України

постановив:

Адміністративний позов ОСОБА_3
задовольнити повністю.

Визнати протиправним рішення
управління Пенсійного фонду України в
Дергачівському районі Харківської
області про відмову у призначенні
пенсії за віком на пільгових умовах за
Списком №2 та не зарахування до
пільгового стажу період роботи з 11.04.1990
року по 23.01.1996 року в Дергачівській
районній друкарні на посаді складача
вручну 3-го розряду, та скасувати його.

Зобов'язати управління Пенсійного
фонду України в Дергачівському районі
Харківської області призначити пенсію
ОСОБА_3 за віком на пільгових умовах за
Списком №2, враховуючи період роботи з
11.04.1990 року по 23.01.1996 року на посаді
складача вручну 3-го розряду в
Дергачівській районній друкарні,
починаючи з моменту звернення до
управління Пенсійного фонду України в
Дергачівському районі Харківської
області за призначенням такої пенсії,
тобто з 07 серпня 2014 року.

Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку до Харківського
апеляційного адміністративного суду
через Дергачівський районний суд
Харківської області шляхом подачі
апеляційної скарги особою, яка її
оскаржує, протягом десяти днів з дня
отримання її копії, з одночасним її
надсиланням особою, яка її подає, до
суду апеляційної інстанції.

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги, якщо таку скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги
судове рішення, якщо його не скасовано,
набирає законної сили після повернення
апеляційної скарги, відмови у
відкритті апеляційного провадження
або набрання законної сили рішенням за
наслідками апеляційного провадження.

Суддя Є.А.
Болибок