Справа № 317/2232/14-а
Суддя: Громова І. Б.
Дата ухвалення: 2014-10-15 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

№317/2232/14-а
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 жовтня 2014 року
Запорізький районний суд Запорізької
області у складі:

головуючого судді -
ГРОМОВОЇ І.Б.,

при секретарі
Парахіної А.С.

за участю представників:
ОСОБА_1,ОСОБА_2

розглянувши у письмовому провадженні
цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до
Управління Пенсійного фонду України в
Запорізькому районі Запорізької
області про перерахунок пенсії, -

ВСТАНОВИВ:

Позивачка ОСОБА_3 у травні звернулась
до суду з позовом до Управління
Пенсійного фонду України в
Запорізькому районі Запорізької
області про перерахунок пенсії, який
уточнювався у липні 2014 року,
зазначивши, що вона вийшла на пенсію
державного службовця 31.03.2007 року з
посади начальника
інформаційно-аналітичного відділу
управління аудиту юридичних осіб
Державної податкової служби у
Запорізькій області. У березні 2014 року,
вона дізналась, що при призначенні
пенсії державного службовця,
працівники пенсійного фонду України, у
розмір заробітної плати, з якої
проводиться нарахування пенсії,
безпідставно не враховують, преміальні
винагороди, надбавки за високі
досягнення у праці або за виконання
особливо важливої роботи, компенсацію
за роботу в режимі обмежень, а також
матеріальну допомогу на оздоровлення
та інші виплати, мотивуючи це тим, що ці
винагороди та матеріальні допомоги не
входять до складу заробітної плати, з
якої нараховуються внески на
загальнообов'язкове соціальне
страхування.

У зв'язку з одержанням довідок про
складові заробітної плати, за останні 24
календарні місяці роботи або за
будь-які 60 календарних місяців роботи
перед зверненням за пенсією, видані
Головним управлінням Міндоходів у
Запорізькій області (правонаступник
ДПА у Запорізькій області) від 04.04.2014р.
№№ 14, 15 та довідка ДПІ у Ленінському
районі м. Запоріжжя від 12.05.2014р. №
4835/10/05-01), які містять інформацію про
складові заробітної плати (за останні 24
календарні місяці роботи або за
будь-які 60 календарних місяців роботи
перед зверненням за пенсією), що
подаються для призначення пенсії
відповідно до Закону У країни «Про
державну службу», в які були включені
колонки з сумами преміальних
винагород, а також матеріальної
допомоги та інших виплат, на які
нараховувались страхові внески на
загальнообов'язкове пенсійне
страхування.

Підставі вказаного позивачка
звернулась до Управління ПФУ в
Запорізькому районі Запорізької
області з проханням перерахувати їй
пенсію державного службовця з моменту
призначення пенсії з урахуванням
«інших виплат» на які нараховувались
страхові внески на загальнообов'язкове
пенсійне страхування.

Листом УПФУ у Запорізькій області від
26.03.2014р. №6/Д-4 їй було відмовлено з
посиланням на ст.33 Закону України «Про
державну службу» та рекомендовано
звернутися за вирішенням питання до
суду.

Позивачка вважає відмову УПФУ про
включення матеріальної допомоги,
преміальних виплат, надбавок,
компенсації за роботу в режимі
обмежень та інших виплат у заробітну
плату на момент первинного призначення
пенсії необґрунтованою та незаконною і
такою, що порушує конституційні права
позивачки на більший розмір пенсії,
оскільки на підставі ст.37 Закону
України «Про державну службу»
встановлено, що пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80 %
суми їх заробітної плати, з якої було
сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а особам, які на час
звернення за призначенням пенсії не є
державними службовцями, - у розмірі 80%
заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі, з якої було
сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 01 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

Тобто, об'єктом обчислення розміру
пенсії при її призначенні, для
відповідача є сума заробітної плати, з
якої справлявся збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування.

Частиною 2 статті 33 Закону України «Про
державну службу», передбачено, що
заробітна плата державних службовців
складається з посадових окладів,
премій, доплати за ранги, надбавки за
вислугу років на державній службі та
інших надбавок.

Згідно зі ст.2 Закону України «Про
оплату праці» структура заробітної
плати складається з основної,
додаткової та інших заохочувальних та
компенсаційних виплат, до яких
належать виплати у формі винагород за
підсумками роботи за рік, премій за
спеціальними системами і положеннями,
компенсаційних та інших коштів і
матеріальні виплати, які не
передбачені актами чинного
законодавства, або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Відповідно до п.3 Постанови Кабінету
Міністрів України «Про деякі питання
вдосконалення визначення розмірів
заробітку для обчислення пенсії» від
31.05.2000 року № 865, посадовий оклад,
надбавка за ранг або кваліфікаційні
класи, класний чин або спеціальні
звання, вислугу років при призначенні
пенсії відповідно до, Закону України
"Про державну службу", враховуються в
розмірах, що виплачуються на день
звільнення з роботи, що дає право на
відповідний вид пенсії, а згідно п. 2 та
п. 4 цієї ж постанови, посадовий оклад,
надбавки за ранг та вислугу років
враховуються в розмірах, установлених
Кабінетом Міністрів України на момент
виникнення права на перерахунок за
відповідною посадою та рангом на
момент призначення (перерахунку)
пенсії.

На підставі вищевикладеного, позивачка
вважає, що її пенсія повинна
обчислюватись із заробітної плати, яку
вона отримувала на день звільнення, в
тому числі з урахуванням сум
преміальних виплат, надбавки за високі
досягнення у праці або за виконання
особливо важливої роботи, матеріальна
допомога для оздоровлення та різниця
між вислугою держслужбовця та
винагородою за вислугу років, які
враховуються при обчисленні пенсії та
з яких сплачено страхові внески, з
урахуванням фактично отриманих сум
відповідно до Закону України "Про
державну службу", тому вона звернулась
до суду та просить суд:

Визнати незаконними дії Управління
пенсійного фонду України в
Запорізькому районі Запорізької
області щодо відмови в перерахунку
пенсії ОСОБА_3 з урахуванням
нарахованих та виплачених сум
преміальних виплат, надбавки за високі
досягнення у праці або за виконання
особливо важливої роботи, компенсації
за роботу в режимі обмежень,
матеріальна допомога для оздоровлення
та різниця між вислугою державного
службовця та винагородою за вислугу
років.

Зобов'язати Управління пенсійного
фонду України в Запорізькому районі
Запорізької області здійснити ОСОБА_3
перерахунок та виплату пенсії
державного службовця, починаючи з
моменту звернення до суду, з
урахуванням сум преміальних виплат,
надбавки за високі досягнення у праці
або за виконання особливо важливої
роботи, компенсації за роботу в режимі
обмежень, матеріальна допомога для
оздоровлення та різниця між вислугою
державного службовця та винагородою за
вислугу років, які враховуються при
обчисленні пенсії та з яких сплачено
страхові внески з урахуванням фактично
отриманих сум відповідно до Закону
України «Про державну службу» в
редакції, яка діяла на час призначення
пенсії позивачу.

Зобов'язати Управління пенсійного
фонду України в Запорізькому районі
Запорізької області в частині
присудження ОСОБА_3 виплати
перерахованої пенсії допустити
негайне виконання рішення суду у межах
стягнення за один місяць.

Зобов'язати Управління пенсійного
фонду України в Запорізькому районі
Запорізької області врахувати усі види
оплати праці, на які нараховується збір
на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування, включаючи суми
матеріальної допомоги на оздоровлення
та вирішення соціально - побутових
питань, т компенсації за роботу в
режимі обмежень та різниці між
вислугою держслужбовця та винагородою
за вислугу років, як складові
заробітної плати, з якої проводиться
нарахування пенсії ОСОБА_3, при
виникненні права на черговий
перерахунок пенсії відповідно до
чинного законодавства України.

Позивачка в судовому засіданні не була
присутня але до суду її представник
ОСОБА_1 надав заяву про розгляд справи в
письмовому провадженні, а також про те,
що позовні вимоги він підтримує в
повному обсязі та просить їх
задовольнити.

Представник відповідача суду також
надав заяву про розгляд справи в
письмовому провадженні та заперечення
на позовну заяву ОСОБА_3, відповідно до
яких вказав, що позивачка з 29.03.2007 р.
перебуває на обліку та отримує пенсію в
Управлінні Пенсійного фонду України в
Запорізькому районі Запорізької
області. 17.03.2014 р. ОСОБА_3 звернулася з
заявою про проведення перерахунку,
однак УПФУ було відмовлено в такому
перерахунку пенсії оскільки
відповідно до вимог ст.37 Закону України
"Про державну службу" на одержання
пенсії державних службовців мають
право особи, які досягли встановленого
законодавством пенсійного віку, за
наявності загального трудового стажу
для чоловіків - не менше 25 років, для
жінок - не менше 20 років, у тому числі
стажу державної служби не менше 10
років, та які на час стягнення
пенсійного віку працювали на посадах
державних службовців, а також особи,
які мають не менше 20 років стажу роботи
на посадах, віднесених до категорії
посад державних службовців, - незалежно
від місця роботи на час досягнення
пенсійного віку. Пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80-90
відсотків від сум їх заробітної плати,
на які нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, без обмеження граничного
розміру пенсії, а особам, які на час
звернення за призначенням пенсії не є
державними службовцями, у розмірі 80-90
відсотків заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі.

Відповідно до ч. 2 ст.33 Закону України
"Про державну службу" заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, надбавок за
ранг, надбавок за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.

Крім заробітної плати, відповідно до п.
6 ст. 33 Закону України "Про державну
службу" та відповідно до постанови
Кабінету Міністрів України "Про
упорядкування структури та умов оплати
праці працівників апарату органів
виконавчої влади, органів прокуратури,
судів та інших органів" від 09.03.2006 р. №268
в межах встановленого фонду оплати
праці надано право керівникам надавати
працівникам матеріальну допомогу для
вирішення соціально-побутових питань
та допомогу на оздоровлення в розмірі
середньомісячної заробітної плати.

Матеріальна допомога носить разовий
характер, та не є складовою частиною
заробітної плати у розумінні ч.2 ст.33
Закону України "Про державну службу", а
саме факт утримання із суми
матеріальної допомоги збору на
обов'язкове державне пенсійне
страхування не є підставою для
включення її до складу заробітної
плати державного службовця та
врахування при обчисленні розміру
пенсії державного службовця.

Відповідно до ст.33 Закону України "Про
державну службу" умови оплати праці
державних службовців, розміри їх
посадових окладів, надбавок, доплат і
матеріальної допомоги визначаються
Кабінетом Міністрів України.
Постановою Кабінету Міністрів України
від 31.05.2000р. № 865 "Про питання
вдосконалення визначення розмірів
заробітку для обчислення пенсії"
визначено заробіток для обчислення
пенсій державним службовцям при
призначенні та у разі проведення
перерахунку пенсії зазначеній
категорії осіб. При цьому цією
постановою матеріальна допомога, як
складова заробітку для обчислення
пенсії державним службовцям, не
передбачається.

Відповідно до вимог пенсійного
законодавства, зокрема, ч. 4 ст. 45 Закону
України "Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування" у
заявника виникає право на перерахунок
пенсії з моменту звернення пенсіонера
за таким перерахунком - з першого числа
місяця, в якому пенсіонер звернувся за
перерахунком пенсії, якщо відповідну
заяву з усіма необхідними документами
подано ним до 15 числа включно, і з
першого числа наступного місяця, якщо
заяву з усіма необхідними документами
подано ним після 15 числа, тобто
перерахунок пенсії потрібно здійснити
з 01.04.2014 р., а не з 12.04.2007р., як цього
просить позивачка.

По суті заперечень представник
відповідача просив суд в задоволенні
позовних вимог відмовити у повному
обсязі.

На підставі ч.4 ст.122 КАС України, особа,
яка бере участь у справі, має право
заявляти клопотання про розгляд справи
за її відсутності. Якщо таке клопотання
заявили всі особи, які беруть участь у
справі, судовий розгляд справи
здійснюється в порядку письмового
провадження за наявними у справі
матеріалами.

Оскільки і позивачка зі своїм
представником і представник
відповідача такі клопотанні заявили,
тому суд розглядає справу в порядку
письмового провадження.

Всебічно вивчивши обставини справи,
дослідивши надані докази, суд вважає,
що позов підлягає задоволенню з
наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_3 вийшла на
пенсію державного службовця 31.03.2007р. з
посади начальника
інформаційно-аналітичного відділу
управління аудиту юридичних осіб
Державної податкової служби у
Запорізькій області., що
підтверджується копією пенсійного
посвідчення серії НОМЕР_1 яке видане на
ім'я ОСОБА_3.

У березні 2014 року, вона дізналась, що
при призначенні пенсії державного
службовця, працівники пенсійного фонду
України, у розмір заробітної плати, з
якої проводиться нарахування пенсії,
безпідставно не враховують, преміальні
винагороди, надбавки за високі
досягнення у праці або за виконання
особливо важливої роботи, компенсацію
за роботу в режимі обмежень, а також
матеріальну допомогу на оздоровлення
та інші виплати, мотивуючи це тим, що ці
винагороди та матеріальні допомоги не
входять до складу заробітної плати, з
якої нараховуються внески на
загальнообов'язкове соціальне
страхування.

У зв'язку з одержанням довідок про
складові заробітної плати, за останні 24
календарні місяці роботи або за
будь-які 60 календарних місяців роботи
перед зверненням за пенсією, видані
Головним управлінням Міндоходів у
Запорізькій області (правонаступник
ДПА у Запорізькій області) від 04.04.2014р.
№№ 14, 15 та довідка ДПІ у Ленінському
районі м. Запоріжжя від 12.05.2014р. №
4835/10/05-01), які містять інформацію про
складові заробітної плати (за останні 24
календарні місяці роботи або за
будь-які 60 календарних місяців роботи
перед зверненням за пенсією), що
подаються для призначення пенсії
відповідно до Закону У країни «Про
державну службу», в які були включені
колонки з сумами преміальних
винагород, а також матеріальної
допомоги та інших виплат, на які
нараховувались страхові внески на
загальнообов'язкове пенсійне
страхування, та містяться в матеріалах
справи, позивачка звернулась до
Управління ПФУ в Запорізькому районі
Запорізької області з проханням
перерахувати їй пенсію державного
службовця з моменту призначення пенсії
з урахуванням «інших виплат» на які
нараховувались страхові внески на
загальнообов'язкове пенсійне
страхування.

Листом УПФУ у Запорізькій області від
26.03.2014р. №6/Д-4 їй було відмовлено з
посиланням на ст.ЗЗ Закону України
«Про державну службу» та рекомендовано
звернутися за вирішенням питання до
суду.) копія вказаного листа міститься
в матеріалах справи)

На підставі ст.37 Закону України «Про
державну службу» встановлено, що
пенсія державним службовцям
призначається в розмірі 80 % суми їх
заробітної плати, з якої було сплачено
єдиний внесок на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування, а
особам, які на час звернення за
призначенням пенсії не є державними
службовцями, - у розмірі 80% заробітної
плати працюючого державного службовця
відповідної посади та рангу за
останнім місцем роботи на державній
службі, з якої було сплачено єдиний
внесок на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 01 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

Частиною 2 статті 33 Закону України «Про
державну службу», передбачено, що
заробітна плата державних службовців
складається з посадових окладів,
премій, доплати за ранги, надбавки за
вислугу років на державній службі та
інших надбавок.

Згідно зі ст.2 Закону України «Про
оплату праці» структура заробітної
плати складається з основної,
додаткової та інших заохочувальних та
компенсаційних виплат, до яких
належать виплати у формі винагород за
підсумками роботи за рік, премій за
спеціальними системами і положеннями,
компенсаційних та інших коштів і
матеріальні виплати, які не
передбачені актами чинного
законодавства, або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Відповідно до п. З Постанови Кабінету
Міністрів України «Про деякі питання
вдосконалення визначення розмірів
заробітку для обчислення пенсії» від
31.05.2000 року № 865, посадовий оклад,
надбавка за ранг або кваліфікаційні
класи, класний чин або спеціальні
звання, вислугу років при призначенні
пенсії відповідно до, Закону України
"Про державну службу", враховуються в
розмірах, що виплачуються на день
звільнення з роботи, що дає право на
відповідний вид пенсії, а згідно п. 2 та
п. 4 цієї ж постанови, посадовий оклад,
надбавки за ранг та вислугу років
враховуються в розмірах, установлених
Кабінетом Міністрів України на момент
виникнення права на перерахунок за
відповідною посадою та рангом на
момент призначення (перерахунку)
пенсії.

Згідно ст. 2 «Про оплату праці»
структура заробітної плати
складається з основної, додаткової та
інших заохочувальних та
компенсаційних виплат, до яких
належать виплати у формі винагород за
підсумками роботи за рік, премії за
спеціальними системами і положеннями
компенсаційні та інші грошові виплати,
які не передбачені актами чинного
законодавства, або які провадяться
понад встановлені законодавчими
актами норми.

Відповідно до ст..33 ЗУ «Про державну
службу» заробітна плата державних
службовців складається з посадових
окладів, премій за ранги, надбавки за
вислугу років на державній службі та
інших надбавок. Посадові оклади
державних службовців установлюються
залежно від складності та рівня
відповідальності виконуваних
службових обов'язків. Умови оплати
праці державних службовців, розміри їх
посадових окладів, надбавок, доплат і
матеріальної допомоги визначаються
Кабінетом Міністрів України

Відповідно п,4 постанови КМ України від
24.02.2003р. №212 «про затвердження порядку
видачі грошової винагороди державним
службовцям за сумлінну безперервну
працю в органах державної влади,
зразкове виконання трудових
обов'язків» сума грошової винагороди
включається до фонду оплати праці та
відповідно до законодавства
враховується під час визначення бази
(об'єкта) для оподаткування, для
нарахування страхових внесків до
фондів загальнообов'язкового
державного соціального страхування та
збору до Пенсійного фонду.

Тобто, преміальні виплати надбавки за
високі досягнення у праці або за
виконання особливо важливої роботи,
компенсація за роботу в режимі
обмежень, матеріальна допомога для
оздоровлення та різниця між вислугою
держслужбовця та винагородою за
вислугу років, входять до системи
оплати праці державного службовця.

Закон України «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування» від
09.07.2003р. №1058/ІУ не містить визначення
заробітної плати, на підставі якої
здійснюється розрахунок пенсії.
Відповідно до ст.40 вказаного Закону
вбачається, що з середньої заробітної
плати (доходу) повинні бути сплачені
страхові внески.

Пунктом 1 Постанови КМУ №865 від 31.05.2000р.
установлено, що розмір виплат (крім
посадових окладів, надбавок за ранг або
кваліфікаційні класи, класний чин або
спеціальні звання, вислугу років), що
включаються в заробіток для обчислення
пенсії відповідно до Закону України
«Про державну службу» визначається за
вибором того, хто звернувся за пенсією,
за останні 24 календарні місяці роботи,
яка дає право на відповідний вид
пенсії, підряд, перед зверненням за
пенсією або будь-які 60 календарних
місяців такої роботи підряд перед
зверненням за пенсією незалежно від
наявності перерв протягом цього
періоду на даній роботі.
Середньомісячна сума зазначених
виплат за 24 або 60 календарних місяців
визначається шляхом ділення загальної
суми цих виплат за 24 календарні місяці
роботи підряд перед зверненням за
пенсією чи/або за 60 календарних місяців
роботи підряд відповідно на 24 або на 60.

Крім того, ст.. 66 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» врегульовано
види оплати праці, що враховується при
обчисленні пенсій.

Відповідно до ч.1 ст.66 Закону України
«Про пенсійне забезпечення» для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України від 26
червня 1997р. №400/97 ВР «Про збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування» нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподаткованого доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Згідно ст. 41 Закону України «про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» до виплат (доходів), що
враховуються в заробітну плату (дохід)
застрахованої особи для обчислення
пенсії, належать зокрема: суми виплат,
отримуваних застрахованою особою
після набрання чинності цим Законом, з
яких згідно з цим самим Законом були
фактично нараховані (обчислені) та
сплачені страхові внески; суми виплат,
отримуваних застрахованою особою до
набрання чинності цим Законом, у межах
сум, на які відповідно до
законодавства, що діяло раніше,
нараховувалися внески на державне
соціальне страхування або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

Постановою Управління Пенсійного
фонду України від 14.02.2011р. № 5-1 «Про
виконання рішення Окружного
адміністративного суду міста Києва по
справі №2а-4753/09/2670» затверджена форма
довідки про складові заробітної плати,
що подається для призначення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу» відповідно до якої
матеріальна допомога на оздоровлення
та соціально-побутові, індексація
заробітної плати та виногрона
державним службовцям по постанові КМУ
від 24.02.2003р. №212, з яких справлялися
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування, потреби
входить до складу плати у вигляді «інші
виплати».

Як вказують довідки про складові
заробітної плати позивачки від 04.04.2014р.,
на усі виплати включені в довідки,
нараховані страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування. Показники складових
заробітної плати, поданих позивачкою в
адресу відповідача для призначення
пенсії повністю узгоджується з формою
довідки, затверджено. Постановою
Правління Пенсійного фонду України від
14.02.2011р. №5-1.

Таким чином, неврахування відповідачем
у складі заробітної плати повної суми
матеріальної допомоги на оздоровлення
та соціально-побутових
питань,індексації заробітної плати,
грошової винагороди державним
службовцям за сумлінну безперервну
працю в органах державної влади,
зразкове виконання трудових обов'язків
по постанові КМУ від 24.02.2003р. №212, з яких
справлялися страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування є незаконними діями та
такими що порушують право позивачки
ОСОБА_3 на більший розмір пенсії.

За змістом наведених норм отримувані
застрахованою особою суми виплат, з
яких були фактично нараховані та
сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, нараховуються заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії.

Таким чином, чинне законодавство як
загальне так і спеціальне, відносить до
складу заробітної плати для
призначення пенсії державного
службовця усі виплати, без винятку, з
яких справляється збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування.

Враховуючи викладене, керуючись ст.6,19,
22, 55, 68 Конституції України, Законами
України «Про пенсійне забезпечення»,
«Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування», «Про державну
службу», «Про оплату праці», ст.ст. 2,
6,9,11,14,17,19,99,122,159-163,244-2 Кодексу
адміністративного судочинства
України, -

ПОСТАНОВИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_3 - задовольнити.

Визнати незаконними дії Управління
пенсійного фонду України в
Запорізькому районі Запорізької
області щодо відмови в перерахунку
пенсії ОСОБА_3 з урахуванням
нарахованих та виплачених сум
преміальних виплат, надбавки за високі
досягнення у праці або за виконання
особливо важливої роботи, компенсації
за роботу в режимі обмежень,
матеріальна допомога для оздоровлення
та різниця між вислугою державного
службовця та винагородою за вислугу
років.

Зобов'язати Управління пенсійного
фонду України в Запорізькому районі
Запорізької області здійснити ОСОБА_3
перерахунок та виплату пенсії
державного службовця, починаючи з
моменту звернення до суду, з
урахуванням сум преміальних виплат,
надбавки за високі досягнення у праці
або за виконання особливо важливої
роботи, компенсації за роботу в режимі
обмежень, матеріальна допомога для
оздоровлення та різниця між вислугою
державного службовця та винагородою за
вислугу років, які враховуються при
обчисленні пенсії та з яких сплачено
страхові внески з урахуванням фактично
отриманих сум відповідно до Закону
України «Про державну службу» в
редакції, яка діяла на час призначення
пенсії позивачу.

Зобов'язати Управління пенсійного
фонду України в Запорізькому районі
Запорізької області в частині
присудження ОСОБА_3 виплати
перерахованої пенсії допустити
негайне виконання рішення суду у межах
стягнення за один місяць.

Зобов'язати Управління пенсійного
фонду України в Запорізькому районі
Запорізької області врахувати усі види
оплати праці, на які нараховується збір
на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування, включаючи суми
матеріальної допомоги на оздоровлення
та вирішення соціально - побутових
питань, т компенсації за роботу в
режимі обмежень та різниці між
вислугою держслужбовця та винагородою
за вислугу років, як складові
заробітної плати, з якої проводиться
нарахування пенсії ОСОБА_3, при
виникненні права на черговий
перерахунок пенсії відповідно до
чинного законодавства України.

Постанова може бути оскаржена до
Дніпропетровського апеляційного
адміністративного суду протягом
десяти днів з дня отримання її копії
шляхом подання апеляційної скарги
через суд першої інстанції.

Суддя:
І.Б. Громова