Справа № 627/663/14-а
Суддя: Вовк Л. В.
Дата ухвалення: 2014-10-09 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 627/663/14-а
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09.10.2014 року
смт. Краснокутськ

Краснокутський районний суд
Харківської області в складі:

головуючого - Вовк Л.В.

з участю секретаря - Полешко О.С.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в смт.
Краснокутськ справу за
адміністративним позовом ОСОБА_1 до
управління Пенсійного фонду України в
Краснокутському районі Харківської
області про скасування рішення
управління № 54 від 12.12.2013 року та
зобов'язання призначити пенсію, -

в с т а н о в и в :

У травні 2014 року позивачка звернулася
до суду з вказаним адміністративним
позовом.

В обґрунтування заявлених позовних
вимог ОСОБА_1 вказала, що з 1988 року по 2013
рік працювала медичним працівником у
КЗОЗ Краснокутської ЦРЛ. Пропрацювавши
25 років, звільнилася з комунального
закладу охорони здоров'я, в зв'язку з
виходом на пенсію за вислугу років.
Однак, рішенням управління ПФУ в
Краснокутському районі від 12.12.2013 року,
їй в призначенні пенсії відмовлено, так
як на думку відповідача, стаж заявниці
в закладах охорони здоров'я складає 23
роки 4 місяці 21 день, що є недостатнім
для призначення пенсії за вислугу
років. Вважаючи дії відповідача
незаконними, позивачка прохає
скасувати рішення відповідача як
незаконне та зобов'язати призначити їй
пенсію за вислугу років.

У відкритому судовому засіданні
позивач зі своїм представником
підтримали позов, прохали його
задовольнити.

Представник відповідача у судовому
засіданні позов не визнала, пояснивши
суду, що дійсно позивачці відмовлено в
призначенні пенсії за вислугу років,
так як стаж заявниці не складає 25
років, як вимагає Закон України «Про
пенсійне забезпечення».

Суд, заслухавши пояснення сторін,
показання свідка, дослідивши письмові
докази, з'ясувавши обставини справи,
прийшов до наступних висновків.

Як було встановлено в судовому
засіданні, що ОСОБА_1 з 01.08.1988 року по
30.09.2013 рік працювала в Краснокутській
ЦРЛ та була звільнена в зв'язку з
виходом на пенсію за вислугу років,
відповідно до ст.38 КЗпП України.

Відповідно до записів трудової книжки,
довідок Краснокутської ЦРЛ від 24.12.2013
року, ОСОБА_1 з 01.08.1988 року працювала в
Костянтинівській міській лікарні
Краснокутської ЦРЛ на 0,5 ставки
медичного реєстратора та 0,5 ставки
медичної сестри стоматологічного
кабінету, відповідно до наказу №122-к по
Краснокутській ЦРЛ від 01.08.1998 року.

10 травня 1990 року ОСОБА_1 переведена на 1,0
ставки медичної сестри
стоматологічного кабінету
Костянтинівської міської лікарні,
відповідно до наказу №91-к
Краснокутської ЦРЛ від 11.05.1990 року.

01.09.1992 року позивачка переведена на 1,0
ставки медичної сестри палатної
Костянтинівської міської лікарні,
згідно наказу Краснокутської ЦРЛ № 150-к
від 14.09.1992 року.

01.10.2013 року ОСОБА_1 звільнена з роботи в
зв'язку з виходом на пенсію по вислузі
років, згідно наказу Краснокутської
ЦРЛ від 01.10.2013 року №357-к.

Основною професією ОСОБА_1 була
професія медичної сестри, так як за
спеціальністю вона медична сестра, про
що свідчить диплом МТ №560895 від 2.07.1988
року та професія медичного реєстратора
відносилась до категорії медичних
працівників, відповідно до наказу МОЗ
СРСР від 21.10.1974 року №990, який діяв
станом на 1988 рік, час прийняття
позивачки на роботу.

Відповідно до Переліку вищих і
спеціальних учбових закладів,
підготовка та отриманні звання в яких
дають право займатися медичною і
фармацевтичною діяльністю,
затвердженого Наказом МОЗ СРСР від
21.10.1974 року №990 «Про затвердження
Переліку вищих і спеціальних учбових
закладів, підготовка та отриманні
звання в яких дають право займатися
медичною і фармацевтичною діяльністю»,
посада медичного реєстратора
відноситься до категорії медичної
сестри.

Допитана по справі свідок ОСОБА_2,
пояснила, що працює начальником
відділу кадрів Краснокутської ЦРЛ та
підтвердила, що ОСОБА_1 дійсно
працювала весь час в Краснокутській
ЦРЛ медичною сестрою.Працюючи медичним
реєстратором в 1988 році вона
відносилась до категорії медичних
працівників. Позивачка виконувала
основну роботу медичної сестри,
працювала кожний повний робочий день,
отримувала основну ставку та робота
позивачки на 0.5 ставки медичного
реєстратора та 0,5 ставки медичної
сестри не була роботою за
сумісництвом, а була основною.

Представник відповідача посилається
на те, що ОСОБА_1 працюючи по 0.5 ставки на
посаді медичного реєстратора та посаді
медичної сестри виконувала роботу за
суміщенням, яка до спеціального стажу,
що дає право на вихід на пенсію за
вислугу років, не зараховується.

Суд, не погоджується з вказаними
запереченнями так як, поняття
суміщення - це виконання працівником
на тому ж підприємстві, в установі,
організації поряд з своєю основною
роботою, обумовленою трудовим
договором, додаткової роботи за іншою
професією (посадою) або обов'язки
тимчасово відсутнього працівника без
звільнення від своєї основної роботи.
Крім того, провадиться доплата за
суміщення професій (посад) або
виконання обов'язків тимчасово
відсутнього працівника.

Відносно ОСОБА_1, наказу Краснокутської
ЦРЛ про виконання додаткових
обов'язків в порядку суміщення не було,
робота на двох посадах по 0,5 ставки не
вважається суміщенням, позивачка
виконувала основну роботу медичної
сестри, працювала кожного дня, повний
робочий день, отримуючи повний оклад
без доплати. Крім того, професія
медичного реєстратора відноситься до
категорії медичних працівників.

Відповідно до ст.55 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» передбачено
призначення пенсії за вислугу років
окремим громадянам, в тому числі
працівникам охорони здоров'я,
незалежно від віку та при стажі роботи,
що дає право на призначення даного виду
пенсії не менше 25 років.

Постановою Кабінету Міністрів України
від 4 листопада 1993 р. N 909 затверджений
Перелік закладів і установ освіти,
охорони здоров'я та соціального
захисту і посад, робота на яких дає
право на пенсію за вислугу років (далі -
Перелік). Відповідно до вказаного
Переліку, пенсії за вислугу років
призначаються працівникам охорони
здоров'я, лікарям та середньому
медичному персоналу незалежно від
найменування посад, при наявності
спеціального стажу роботи не менше 25
років .

Відповідно до ст.71 ч.2 КАС України в
адміністративних справах про
протиправність рішень, дій чи
бездіяльності суб'єкта владних
повноважень обов'язок щодо доказування
правомірності свого рішення, дії чи
бездіяльності покладається на
відповідача, якщо він заперечує проти
адміністративного позову.

За таких підстав суд приходить до
висновку про задоволення позову, так як
ОСОБА_1 працювала в закладі охорони
здоров'я з 01.08.1988 року по 30.09.2013 року
медичною сестрою та має стаж роботи 25
років, що дає право на призначення
пенсії за вислугу років.

Керуючись ст.ст. 160-163 КАС України,
суд -

п о с т а н о в и в :

Позов ОСОБА_1 - задовольнити.

Скасувати рішення управління
Пенсійного фонду України в
Краснокутському районі Харківської
області №54 від 12.12.2013 року про відмову в
призначенні ОСОБА_1 пенсії за вислугу
років.

Зобов'язати управління Пенсійного
фонду України в Краснокутському районі
Харківської області призначити ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1, пенсію за вислугу років
за період роботи в Краснокутській ЦРЛ з
01.08.1988 року по 30.09.2013 року.

Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку до апеляційного
адміністративного суду Харківської
області через Краснокутський районний
суд шляхом подачі апеляційної скарги
в 10-денний строк з дня проголошення
постанови.

Суддя
Вовк Л. В.