Справа № 161/11033/14-а
Суддя: Олексюк А. В.
Дата ухвалення: 2014-08-08 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Провадження № 2-а/161/489/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 серпня 2014 року
Луцький міськрайонний суд Волинської
області

в складі: головуючого судді - Олексюка
А.В.

при секретарі- Шумиводі О.І.

з участю позивача - ОСОБА_1

представника відповідача - Шупічук О.А.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в місті Луцьку
справу за адміністративним позовом
ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду
України в м. Луцьку про визнання
відмови неправомірною та зобов'язання
вчинити дії, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася в суд з
адміністративним позовом до
Управління Пенсійного фонду України в
м. Луцьку про визнання відмови
неправомірною та зобов'язання вчинити
дії.

Позовні вимоги мотивувує тим, що
перебуває на обліку в Управлінні
Пенсійного фонду України в м. Луцьку з
22.03.2011 року та отримує пенсію за віком,
призначену відповідно до ст. 37 Закону
України "Про державну службу".
Страховий стаж на посаді державного
службовця становить 22 роки 5 місяців.

При обчисленні розміру її пенсії
відповідачем не враховано сум:
матеріальної допомоги на оздоровлення,
матеріальної допомоги на вирішення
соціально-побутових питань та
індексації грошових доходів, з яких
сплачувались страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

13.06.2014 року позивач звернулася до
відповідача з заявою про проведення
перерахунку призначеної їй пенсії та
виплату недоплаченої пенсії з
врахуванням матеріальної допомоги на
оздоровлення, матеріальної допомоги на
вирішення соціально-побутових питань,
щомісячної індексації заробітної
плати згідно довідки № 46 від 11 червня
2014 року, виданої Департаментом
економічного розвитку і торгівлі
Волинської обласної державної
адміністрації Волинської області.

Проте, листом від 27.06.2014 року за
вихідним номером 277/І-01 відповідач
відмовив позивачу у перерахунку пенсії
по віку.

Позивач вважає, що не включаючи до
розрахунку пенсії вищевказаних
надбавок, відповідач порушив її права.

ОСОБА_1 просить суд визнати
протиправною відмову Управління
Пенсійного фонду України в м. Луцьку,
щодо проведення та виплати їй пенсії з
врахуванням допомоги на оздоровлення,
матеріальної допомоги для вирішення
соціально-побутових питань та
індексації та зобов'язати відповідача
нарахувати та виплачувати їй пенсію,
починаючи з 22.03.2011 року відповідно до
вимог Закону України "Про державну
службу" з урахуванням інших виплат, а
саме: допомоги на оздоровлення,
матеріальної допомоги для вирішення
соціально-побутових питань та
індексації.

В ході судового розгляду позивач
уточнила позовні вимоги, просила суд
визнати протиправною відмову
Управління Пенсійного фонду України в
м. Луцьку, щодо проведення та виплати їй
пенсії з врахуванням допомоги на
оздоровлення, матеріальної допомоги
для вирішення соціально-побутових
питань та індексації та зобов'язати
відповідача нарахувати та виплачувати
їй пенсію, починаючи з 13.06.2014 року
відповідно до вимог Закону України "Про
державну службу" в розмірі 90 відсотків
середньомісячної заробітної плати з
урахуванням допомоги на оздоровлення,
матеріальної допомоги для вирішення
соціально-побутових питань та
індексації.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1
позовну заяву підтримала з підстав в
ній зазначених. Просила суд позов
задовольнити.

Представник відповідача Шупічук О.А. в
судовому засіданні позов не визнала за
безпідставністю вимог. Просила суд
відмовити в задоволені позову.

Заслухавши пояснення осіб беруть
участь у справі, дослідивши та оцінивши
представлені по справі докази в їх
сукупності, суд прийшов до висновку, що
позов підставний та підлягає до
задоволення.

Судом встановлено, що ОСОБА_1
знаходиться на обліку в Управлінні
Пенсійного фонду України в м.Луцьку та
з 22.03.2011 року отримує пенсію державного
службовця відповідно до положень ст. 37
Закону України "Про державну службу".

Як вбачається з матеріалів
справи, страховий стаж позивача на
посаді державного службовця становить
22 роки 5 місяців. Загальний відсоток
розрахунку пенсії від заробітку - 90.

З довідки № 46 від 11.06.2014 року
Департаменту економічного розвитку і
торгівлі Волинської обласної
державної адміністрації Волинської
області вбачається, що позивачу за
період з 01.01.2006 року по 28.02.2011 року
виплачено матеріальну допомогу в
розмірі - 22784,99 грн., індексацію грошових
доходів в розмірі - 5555,64 грн., а всього
грошових виплат на загальну суму 28340,63
грн. (а.с. ).

В розрахунок для обчислення
пенсії відповідачем не було включено
матеріальну допомогу на оздоровлення
та соціально-побутові потреби,
індексацію заробітної плати на вказану
вище суму.

13.06.2014 року позивач звернулася до
відповідача з заявою про проведення
перерахунку призначеної їй пенсії та
виплату недоплаченої пенсії з
врахуванням матеріальної допомоги на
оздоровлення, матеріальної допомоги на
вирішення соціально-побутових питань,
щомісячної індексації заробітної
плати згідно довідки № 46 від 11.06.2014
року, виданої Департаментом
економічного розвитку і торгівлі
Волинської обласної державної
адміністрації Волинської області.

Проте, листом від 27.06.2014 року за
вихідним номером 277/І-01відмовив
позивачу у перерахунку пенсії по віку з
огляду на те, що включити до заробітної
плати при обчисленні пенсії
матеріальної допомоги на оздоровлення,
вирішення соціально-побутових питань
та індексації немає законних підстав.

Згідно статті 37 Закону України
"Про державну службу", пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80
відсотків від сум їх заробітної плати,
на які нараховуються страхові внески
на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування. За кожний повний
рік роботи понад 10 років на державній
службі розмір пенсії збільшується на
один відсоток заробітку, але не більше
90% заробітної плати.

Відповідно до статті 37-1 Закону
України "Про державну службу"
перерахунок пенсії здійснюється
виходячи із сум заробітної плати, на
які нараховуються страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування працюючого державного
службовця відповідної посади та рангу
на момент виникнення права на
перерахунок пенсії.

Частиною 1 статті 1 Закону України
"Про оплату праці" встановлено, що
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку за трудовим договором
власник або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним
роботу.

Статтею 2 цього Закону визначено,
що структура заробітної плати
складається з основної, додаткової та
інших заохочувальних та
компенсаційних виплат, до яких
належать виплати у тому числі
компенсаційні та інші грошові і
матеріальні виплати, суми виплат,
пов'язані з індексацією заробітної
плати, матеріальна допомога, яка
надається всім або більшості
працівників, та виплати соціального
характеру.

Основна заробітна плата - це
винагорода за виконану роботу
відповідно до встановлених норм праці
(норми часу, виробітку, обслуговування,
посадові обов'язки). Вона
встановлюється у вигляді тарифних
ставок (окладів) і відрядних розцінок
для робітників та посадових окладів
для службовців.

Додаткова заробітна плата - це
винагорода за працю понад установлені
норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та
компенсаційні виплати - це виплати у
формі винагород за підсумками роботи
за рік, премії за спеціальними
системами і положеннями, компенсаційні
та інші грошові і матеріальні виплати,
які не передбачені актами чинного
законодавства, або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Частиною 2 статті 33 Закону України
"Про державну службу" передбачено, що
заробітна плата державних службовців
складається з посадових окладів,
премій, доплати за ранги, надбавки за
вислугу років на державній службі та
інших надбавок.

Аналіз наведених положень дає
підстави для висновку, що матеріальна
допомога входила до системи оплати
праці державного службовця.

Крім того, статтею 66 Закону
України "Про пенсійне забезпечення"
врегульовано види оплати праці, що
враховуються при обчисленні пенсій.

Відповідно до частини 1 даної
статті, до заробітку для обчислення
пенсії включаються всі види оплати
праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України "Про
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування" нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Статтею 41 Закону України "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування" передбачено, що виплати
(доходи), що враховуються в заробітну
плату (дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії. Так, зокрема до
такого доходу (заробітної плати)
враховуються: суми виплат, отримуваних
застрахованою особою після набрання
чинності цим Законом, з яких згідно з
цим Законом були фактично нараховані
(обчислені) та сплачені страхові
внески; суми виплат, отримуваних
застрахованою особою до набрання
чинності цим Законом, у межах сум, на
які відповідно до законодавства, що
діяло раніше, нараховувалися внески на
державне соціальне страхування або
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування.

За змістом наведених норм
отримувані застрахованою особою суми
виплат, з яких були фактично нараховані
та сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії, незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати.

Таким чином, суд приходить до
висновку, що при перерахунку пенсії
ОСОБА_1 повинна враховуватися отримана
нею при перебуванні на державній
службі матеріальна допомога на
оздоровлення та вирішення
соціально-побутових питань, індексація
заробітної плати, оскільки на
вищезазначені виплати нараховувались
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування.

Отже, враховуючи ту обставину, що
довідка № 46 від 11.06.2014 року, в яку
включені складові, які враховуються в
заробіток (дохід) застрахованої особи
для обчислення пенсії: матеріальна
допомога на оздоровлення, матеріальна
допомога на вирішення
соціально-побутових питань, індексація
грошових доходів подавалась до
Управління разом з заявою про
перерахунок пенсії 13.06.2014 року, а тому
відмову Управління Пенсійного фонду
України в м. Луцьку, щодо проведення та
виплати їй пенсії з врахуванням
допомоги на оздоровлення, матеріальної
допомоги для вирішення
соціально-побутових питань та
індексації слід визнати протиправною
та зобов'язати відповідача нарахувати
та виплачувати ОСОБА_1 пенсію,
починаючи з 13.06.2014 року відповідно до
вимог Закону України "Про державну
службу" в розмірі 90 відсотків
середньомісячної заробітної плати з
урахуванням допомоги на оздоровлення,
матеріальної допомоги для вирішення
соціально-побутових питань та
індексації.

Керуючись ст. ст. 184, 195, 196, 198 ч. 1 п.
3, 202 п. 4, 205 ч. 2, 207, 211, 212, 254 КАС України,
суд -

П О С Т А Н О В И В:

Позов задовольнити.

Визнати відмову Управління Пенсійного
фонду України в м. Луцьку щодо
проведення та виплати ОСОБА_1 пенсії з
врахуванням допомоги на оздоровлення,
матеріальної допомоги для вирішення
соціально-побутових питань та
індексації протиправною.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в м. Луцьку нарахувати та
виплачувати ОСОБА_1 пенсію, починаючи з
13.06.2014 року відповідно до вимог Закону
України "Про державну службу" в розмірі
90 відсотків середньомісячної
заробітної плати з урахуванням
допомоги на оздоровлення, матеріальної
допомоги для вирішення
соціально-побутових питань та
індексації.

Постанова може бути оскаржена до
Львівського апеляційного
адміністративного суду через Луцький
міськрайонний суд шляхом подання
апеляційної скарги на постанову суду
протягом десяти днів з дня її
проголошення.

Суддя

Луцького міськрайонного суду
А.В.Олексюк