Справа № 569/9458/14-а
Суддя: Бердій М.А. М. А.
Дата ухвалення: 2014-09-19 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 569/9458/14-а
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 вересня 2014 року

м. Рівне

Рівненський міський суд в складі судді
Бердія М.А.,

при секретарі Котнюк К.В.,

з участю позивача ОСОБА_1,

представника відповідача Рибалка Н.О.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Рівне адміністративну
справу за адміністративним позовом
ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду
України в м. Рівне про визнання дій
протиправними та зобов'язання
здійснити перерахунок та виплату
пенсії, суд -

ВСТАНОВИВ:

19 червня 2014 року до Рівненського
міського суду Рівненської області
звернулася ОСОБА_1 із позовом до
Управління Пенсійного фонду України в
м. Рівне про визнання протиправними дій
Управління Пенсійного фонду України в
місті Рівне щодо відмови в перерахунку
її пенсії за віком відповідно до Закону
України "Про державну службу" по
довідці встановленого зразка від 28.03.2014
року №08-664, що видана виконавчим
комітетом Рівненської міської ради, із
врахуванням матеріальної допомоги на
оздоровлення, матеріальної допомоги на
вирішення соціально-побутових питань,
суми виплат, пов'язаних з індексацією
заробітної плати працівників, на які
нараховані страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування починаючи із 03.06.2014 року, та
зобов'язання управління Пенсійного
фонду України в місті Рівне здійснити
перерахунок та виплату пенсії
державного службовця ОСОБА_1 з
урахуванням фактично отриманих
матеріальної допомоги на оздоровлення,
матеріальної допомоги на вирішення
соціально - побутових питань та сум
виплат, пов'язаних із індексацією
заробітної плати відповідно до довідки
від 28.03.2014 року №08-664 в розмірі 80
відсотків сум заробітної плати,
починаючи із 03.06.2014 року.

До початку розгляду справи по суті,
представник відповідача подав
заперечення проти позову, де вказує, що
підстав для задоволення позовних вимог
немає. Позивачу призначена пенсія за
віком із 28.03.2014 року на підставі ст. 37
Закону України "Про державну службу",
згідно ст. 33 означеного Закону
проведений розрахунок заробітної
плати державного службовця для
визначення розміру пенсії позивача,
яка складається із посадового окладу,
доплати за ранг, надбавки за вислугу
років на державній службі, премій та
інших надбавок. Вказав, що суд повинен
врахувати, що чинним законодавством не
передбачено врахування при обчисленні
пенсії матеріальні виплати у формі
допомоги на оздоровлення та допомоги
на вирішення соціально-побутових
питань, суми виплат, пов'язаних з
індексацією заробітної плати, оскільки
вони не є складовими заробітної плати і
не зазначені в переліку складових
заробітної плати, передбаченому
частиною другою статті 33 Закону
України "Про державну службу", які
враховуються при обчисленні пенсії
державного службовця. Обчислення
пенсії позивача з урахуванням вказаних
позивачем виплат буде суперечити
положенням ч.2 ст. 37 Закону України "Про
державну службу", що є спеціальним
законом, що регулює дані суспільні
відносини. Посилання позивача на
Інструкцію по статистиці заробітної
плати є безпідставним. На підставі
наведеного просить в задоволенні
позовних вимог відмовити повністю.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1
повністю підтримала позовні вимоги,
вважає їх доведеними, обґрунтованими
відповідно чинного законодавства,
просить їх задовольнити.

Представник відповідача Рибалко Н.О. в
судовому засіданні повністю підтримав
заперечення на позовну заяву, просить
врахувати доводи та відмовити в
задоволенні позовних вимог за
безпідставністю.

Заслухавши пояснення позивача та
представника відповідача, повністю,
всебічно та об'єктивно дослідивши
письмові докази по справі та оцінивши
їх в сукупності, суд прийшов до
наступного висновку.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 із 28.03.2014
року перебуває на обліку в УПФ України
в місті Рівне та отримує пенсію за
віком відповідно до Закону України №
3723-ХІІ "Про державну службу", Закону
України "Про пенсійне забезпечення" та
Закону України "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування". Позивач ОСОБА_1 має стаж
роботи на посадах державного службовця
20 років 16 днів.

30.05.2014 року вона звернулась до
відповідача із заявою про
перерахування та виплату пенсії з
урахуванням фактично отриманих
матеріальної допомоги на оздоровлення,
матеріальної допомоги на вирішення
соціально - побутових питань та сум
виплат, пов'язаних із індексацією
заробітної плати відповідно до довідки
від 28.03.2014 року № 08-664, до якої була
додана довідка встановленого зразка,
видана виконавчим комітетом
Рівненської міської ради. Листом від
03.06.2014 року за №218/13 управління
Пенсійного фондом України в м. Рівне їй
було відмовлено в проведенні
перерахунку.

Згідно зі ст. 46 Конституції України,
громадяни мають право на соціальний
захист, що гарантується
загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням за рахунок
страхових внесків громадян,
підприємств, установ і організацій, а
також бюджетних та інших джерел
соціального забезпечення.

Статтею 8 Конституції України
проголошено, що в Україні визнається і
діє принцип верховенства права.
Конституція України має найвищу
юридичну силу. В силу ст. ст. 22, 64
Конституції України конституційні
права і свободи гарантуються і не
можуть бути скасовані. При прийнятті
нових законів або внесенні змін до
чинних законів не допускається
звуження змісту та обсягу існуючих
прав і свобод. Конституційні права та
свободи людини і громадянина не можуть
бути обмежені, крім випадків,
передбачених Конституцією України.

Відповідно до вимог статті 37 Закону
України від 16 грудня 1993 року № 3723-ХІІ
"Про державну службу" на одержання
пенсії державних службовців мають
право особи, які досягли встановленого
законодавством пенсійного віку, за
наявності страхового стажу для
чоловіків - не менше 25 років, для жінок -
не менше 20 років, у тому числі стажу
державної служби - не менше 10 років, та
які на час досягнення пенсійного віку
працювали на посадах державних
службовців, а також особи, які мають не
менше 20 років стажу роботи на посадах,
віднесених до категорій посад
державних службовців, - незалежно від
місця роботи на час досягнення
пенсійного віку. Пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80
відсотків від сум їх заробітної плати,
на які нараховуються страхові внески
на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування. За кожний повний
рік роботи понад 10 років на державній
службі пенсія збільшується на один
відсоток заробітку, але не більше 90
відсотків заробітної плати.

Відповідно до статті 33 Закону України
"Про державну службу" заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.
Умови оплати праці державних
службовців, розміри їх посадових
окладів, надбавок, доплат і
матеріальної допомоги визначаються
Кабінетом Міністрів України.

За змістом статті 37 Закону України "Про
державну службу" (у редакції, чинній на
час виникнення спірних відносин)
пенсія державним службовцям
призначається у розмірі 80 відсотків
від сум їх заробітної плати, на які
нараховується збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування.

У частині першій статті 1 Закону
України від 24 березня 1995 року № 108/95 ВР
"Про оплату праці" встановлено, що
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку за трудовим договором
власник або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним
роботу.

Статтею 2 Закону України "Про оплату
праці" визначено структуру заробітної
плати, до якої входить: основна та
додаткова заробітна плата, а також
заохочувальні та компенсаційні
виплати.

Відповідно п. 2.3.3 ст. 2 Інструкції по
статистиці заробітної плати,
затвердженої наказом Державного
комітету статистики України від
13.01.2004р. № 5, зареєстрованої в
Міністерстві юстиції України 27.01.2004р.
за № 114/8713, матеріальна допомога, що має
систематичний характер, надана всім
або більшості працівників входить до
складу фонду оплати праці.

Згідно Закону України "Про індексацію
грошових доходів населення" №1282-ХІІ
від 03.07.1991 року передбачено, що об'єктом
індексації грошових доходів населення
є в тому числі заробітна плата,
підстави для індексації грошових
доходів населення наявні у разі, коли
величина індексу споживчих цін
перевищила поріг індексації, який
установлюється в розмірі 101 відсотка,
те що індексація грошових доходів
працюючого населення проводиться за
основним місцем роботи.

Отже, чинне законодавство як загальне,
так і спеціальне, відносить до складу
заробітної плати також інші виплати.
При цьому слід врахувати, що надбавки,
запроваджені нормативно-правовими
актами, матеріальна допомога належать
до додаткових видів грошового
забезпечення й приймаються в
розрахунок при нарахуванні пенсії лише
особам, які отримували такі надбавки
під час перебування на державній
службі та були звільнені зі служби
після їх запровадження.

Аналіз наведених положень дає підстави
для висновку, що матеріальна допомога
на оздоровлення та матеріальна
допомога на вирішення
соціально-побутових питань входили до
системи оплати праці державного
службовця.

Крім того, статтею 66 Закону України від
5 листопада 1991 року № 1788-ХІІ "Про
пенсійне забезпечення" врегульовано
види оплати праці, що враховуються при
обчисленні пенсій.

Відповідно до частини першої статті 66
Закону України "Про пенсійне
забезпечення" до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України "Про збір
на обов'язкове державне пенсійне
страхування" нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України від 9 липня 2003
року № 1058-ІУ "Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування"
визначає виплати (доходи), що
враховуються в заробітну плату (дохід)
застрахованої особи для обчислення
пенсії. Так, зокрема до такого доходу
(заробітної плати) враховуються: суми
виплат, отримуваних застрахованою
особою після набрання чинності цим
Законом, з яких згідно з цим Законом
були фактично нараховані (обчислені) та
сплачені страхові внески; суми виплат,
отримуваних застрахованою особою до
набрання чинності цим Законом, у межах
сум, на які відповідно до
законодавства, що діяло раніше,
нараховувалися внески на державне
соціальне страхування або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

За змістом наведених норм отримувані
застрахованою особою суми виплат:
матеріальна допомога на оздоровлення,
матеріальна допомога на вирішення
соціально-побутових питань та суми
виплат, пов'язаних з індексацією
заробітної плати працівників, з яких
були фактично нараховані та сплачені
страхові внески або збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування,
враховуються в заробіток (дохід)
застрахованої особи для обчислення
пенсії, незалежно від того, чи входять
вони до структури заробітної плати.

Приймаючи до уваги судову практику
Верховного Суду України в справах щодо
ідентичних правовідносин в тій
частині, що перевагу мають спеціальні
норми, що визначають виплати (доходи)
для обчислення пенсії, суд приходить до
висновку, що для вирішення спірних
правовідносин в справі підлягають
застосуванню саме такі спеціальні
норми, що визначають виплати/доходи для
обчислення пенсії, зокрема ст. 41 Закону
України "Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування" та
стаття 66 Закону України "Про пенсійне
забезпечення", а не положенням Законів
України "Про державну службу" та "Про
оплату праці", які щодо спірних
відносин є загальними.

Відповідно до положень ч. 7 ст. 33 Закону
України "Про державну службу", саме на
Кабінет Міністрів України
покладається регулювання питань
оплати праці державних службовців,
встановлення розмірів посадових
окладів, надбавок, доплат, матеріальної
допомоги.

Таким чином, висновки управління
Пенсійного фонду в місті Рівне про те,
що матеріальна допомога на вирішення
соціально-побутових питань та
матеріальна допомога на оздоровлення,
що має систематичний характер, суми
виплат, пов'язаних з індексацією
заробітної плати працівників, надана
всім або більшості працівників, на які
нараховувався збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування, однак
які не включається до складу
заробітної плати державного службовця,
не враховується при обчисленні розміру
його пенсії, є наслідком порушення
правил застосування норм права
відповідачем, надання переваги
положенням Законів України "Про
державну службу" та "Про оплату праці",
які щодо спірних відносин є загальними.
У той же час перевагу мають спеціальні
норми, що визначають виплати (доходи)
для обчислення пенсії, за наведених
обставин - стаття 41 Закону України "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування" та стаття 66 Закону України
"Про пенсійне забезпечення".

Згідно із ч.1 ст. 40 Закону України "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування" передбачено порядок
визначення заробітної плати для
обчислення пенсії, а саме: "Для
обчислення пенсії враховується
заробітна плата (дохід) за весь період
страхового стажу починаючи з 1 липня 2000
року. За бажанням пенсіонера та за
умови підтвердження довідки про
заробітну плату первинними
документами у період до 1 січня 2016 року
або в разі, якщо страховий стаж
починаючи з 1 липня 2000 року становить
менше 60 місяців, для обчислення пенсії
також враховується заробітна плата
(дохід) за будь-які 60 календарних
місяців страхового стажу підряд до 1
липня 2000 року незалежно від перерв".
Враховуючи зазначене, відповідачем,
при обчисленні пенсії державного
службовця, всупереч чинним нормам
законодавства, не враховувались усі
суми виплат на які нараховувались та
сплачувались страхові внески згідно з
даними персоніфікованого обліку
ОСОБА_1

Відповідно до вимог статті 37 Закону
України від 16 грудня 1993 року № 3723-ХІІ
"Про державну службу" передбачається,
що пенсія державним службовцям
призначається в розмірі 80 відсотків
від сум їх заробітної плати, на які
нараховуються страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування. За кожний повний рік
роботи понад 10 років на державній
службі пенсія збільшується на один
відсоток заробітку, але не більше 90
відсотків заробітної плати. Оскільки,
ОСОБА_1 має стаж державного службовця 20
років 16 днів, пенсія обчислювалась із
розрахунку 80 відсотків заробітної
плати за 24 календарних місяці перед
призначенням пенсії, то перерахунок
пенсійної виплати слід здійснювати із
розрахунку 80 відсотків такої
заробітної плати.

Враховуючи викладене, суд прийшов до
висновку, що вимоги позивача в частині
зобов'язання управління Пенсійного
фонду України в місті Рівне здійснити
перерахунок та виплату пенсії
державного службовця ОСОБА_1 з
урахуванням фактично отриманих
матеріальної допомоги та сум виплат,
пов'язаних із індексацією заробітної
плати працівників на які нараховані
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування
відповідно до довідки від 28.03.2014 року
№08-664 із розрахунку 80 % заробітної
плати, є доведеними і обґрунтованими.

Крім того, при прийнятті постанови суд
враховує висновки, викладені у
постанові Верховного Суду України від
20 лютого 2012 року № 21-430а11.

Відповідно до ст. 256 КАС України негайно
виконуються постанови суду про
присудження виплати пенсій, інших
періодичних платежів з Державного
бюджету України або позабюджетних
державних фондів - у межах суми
стягнення за один місяць.

Відповідно до статті 45 Закону України
«Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування» перерахунок
призначеної пенсії, крім випадків,
передбачених частиною першою статті 35.
частиною другою статті 38, частиною
третьою статті 42 і частиною п'ятою
статті 48 цього Закон , провадиться в
такі строки: у разі виникнення права на
підвищення пенсії - з першого числа
місяця, в якому пенсіонер звернувся за
перерахунком пенсії, якщо відповідну
заяву з усіма необхідними документами
подано ним до 15 числа включно, і з
першого числа наступного місяця, якщо
заяву з усіма необхідними документами
подано ним після 15 числа; у разі
настання обставин, які тягнуть за собою
зменшення пенсії, - з першого числа
місяця, в якому настали ці обставини,
якщо вони мали місце до 15 числа включно,
і з першого числа наступного місяця,
якщо вони мали місце після 15 числа.

Згідно ч.2 ст.11 КАС України суд
розглядає адміністративні справи не
інакше як за позовною заявою, поданою
відповідно до цього Кодексу, і не може
виходити за межі позовних вимог. Суд
може вийти за межі позовних вимог
тільки в разі, якщо це необхідно для
повного захисту прав, свобод та
інтересів сторін чи третіх осіб, про
захист яких вони просять.

Таким чином, порушене право позивачки
підлягає захисту шляхом зобов'язання
відповідача здійснити перерахунок та
виплату пенсії державного службовця
ОСОБА_1 з урахуванням фактично
отриманих матеріальної допомоги та сум
виплат, пов'язаних із індексацією
заробітної плати працівників на які
нараховані страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування відповідно до довідки від
28.03.2014 року №08-664 в розмірі 80 відсотків
сум заробітної плати, починаючи із 01
червня 2014 року

На підставі наведеного, керуючись
ст.ст.9, 14, 17, 69-71, 86, 138, 158-160, 162-163, 167 КАС
України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

Позов ОСОБА_1 до Управління Пенсійного
фонду України в м. Рівне про визнання
дій протиправними та зобов'язання
здійснити перерахунок та виплату
пенсії, задоволити частково.

Визнати протиправними дії Управління
Пенсійного фонду України щодо відмови
в перерахунку та виплаті пенсії ОСОБА_1
з урахуванням одержавних сум
виплаченої матеріальної допомоги та
сум виплат, пов'язаних із індексацією
заробітної плати працівників, на які
нараховані страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування відповідно до довідки
№08-664 від 28.03.2014 року починаючи із 01
червня 2014 року.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в м. Рівне здійснити
перерахунок та виплату пенсії
державного службовця ОСОБА_1 з
урахуванням фактично отриманих
матеріальної допомоги та сум виплат,
пов'язаних із індексацією заробітної
плати працівників на які нараховані
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування
відповідно до довідки від 28.03.2014 року
№08-664, починаючи із 01 червня 2014 року

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в м. Рівне здійснити
перерахунок та виплату пенсії
державного службовця ОСОБА_1, виходячи
із розрахунку 80% заробітної плати, на
які нараховані страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування відповідно до довідки від
28.03.2014 року №08-664, починаючи із 01 червня
2014 року.

Постанову суду звернути до негайного
виконання в межах суми стягнення за
один місяць.

В задоволенні решти позовних вимог
ОСОБА_1, відмовити.

Постанова суду може бути оскаржена в
апеляційному порядку до Житомирського
апеляційного адміністративного суду
через суд першої інстанції. Апеляційна
скарга на постанову суду першої
інстанції подається протягом десяти
днів з дня її проголошення. Особи, які
брали участь у справі, не були присутні
у судовому засіданні під час
проголошення постанови суду, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цієї
постанови.

Постанова набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги постанова, якщо її
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Судя Рівненського міського суду

Бердій М.А.