Справа № 316/1727/14-а
Суддя: Куценко М. О.
Дата ухвалення: 2014-09-18 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 316/1727/14-а
Провадження № 2-а/316/64/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18.09.2014
м.Енергодар

Енергодарський міський суд

Запорізької області

у складі: головуючого судді: Куценко М.
О.

при секретарі: Нестеровій
Г. М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Енергодар
адміністративну справу за позовом
ОСОБА_1 до Управління Пенсійного Фонду
України в м. Енергодар, Запорізької
області, про визнання дій
протиправними та призначення
пільгової пенсії, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з зазначеним
позовом в якому просить: визнати
протиправними дії Управління
Пенсійного фонду України в м. Енергодар
Запорізької області щодо відмови йому
у призначенні пенсії за віком на
пільгових умовах; зобов'язати
Управління Пенсійного фонду України в
м. Енергодарі Запорізької області
призначити йому пенсію за віком на
пільгових умовах по Списку №2 з
урахуванням періоду роботи з 17.11.1980р. по
04.06.1991 р. в Запорізькій монтажній
дільниці тресту
"Донбасатоменергомонтаж" на посаді
монтажника по монтажу сталевих та
залізобетонних конструкцій.

В обґрунтування своїх позовних вимог
позивач зазначив, що відповідно до
записів в його трудовій книжці його
трудовий стаж складає 26 років 01 місяць
28 днів, спеціальний стаж складає 11
років 0 місяців 22 дні.

Для реалізації свого права на пільгову
пенсію він звернувся до Управління
Пенсійного фонду України в м. Енергодар
Запорізької області (далі - УПФУ в м.
Енергодар). Однак, відповідач відмовив
йому у призначенні пенсії, мотивувавши
свою відмову тим, що надані ним
документи з підтвердження стажу роботи
для призначення пенсії на пільгових
умовах не дають змоги зарахувати до
пільгового стаж роботи в Запорізькій
монтажній дільниці тресту
"Донбасатоменергомонтаж" 10 років 02
місяці 14 днів на посаді монтажника
сталевих та залізобетонних
конструкцій. Вважає зазначену відмову
відповідача протиправною.

Позивач у судове засідання не з'явився,
просить розглянути справу у його
відсутність та просить суд
задовольнити позовні вимоги в повному
обсязі. Справу Розглядати за участю
представника - ОСОБА_2

Представник позивача в судовому
засіданні позовні вимоги підтримала в
повному обсязі, та посилаючись на
доводи та обґрунтування викладені в
позовній заяві, а також на матеріали
справи, просить задовольнити їх в
повному обсязі.

Представник відповідача - УПФУ в м.
Енергодар Запорізької області у
судовому засіданні позовні вимоги
ОСОБА_1 не визнав в повному обсязі, та
посилаючись на надані суду письмові
заперечення, просить відмовити в їх
задоволенні.

Допитаний в судовому засіданні свідок
ОСОБА_3, фактично підтвердив факт
роботи позивача ОСОБА_1 на Запорізькій
монтажній дільниці тресту
"Донбасатоменергомонтаж" на посаді
монтажника по монтажу сталевих та
залізобетонних конструкцій, пояснивши,
що приблизно з 1981 року протягом десяти
років він працював разом з позивачем на
даному підприємстві на рівних посадах -
монтажника по монтажу сталевих та
залізобетонних конструкцій. Зазначив,
що отримує пенсіє по списку №2, та також
своє право на пільгову пенсію довелось
доводити в судовому порядку, через
неточний запис посади в трудовій
книжці.

З 1 січня 2004 року набрав чинності Закон
України від 09.07.2003 року «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування», відповідно до якого,
особам, які набули право на пенсію
після 1 січня 2004 року, пенсія
обчислюється за нормами вказаного
Закону.

Згідно п.2 Прикінцевих положень Закону
України «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування»
пенсійне забезпечення застрахованих
осіб, які працювали або працюють на
підземних роботах, роботах з особливо
шкідливими і особливо важкими умовами
праці за Списком №1 виробництв, робіт,
професій, посад і показників та на
інших роботах із шкідливими і важкими
умовами праці за Списком №2 виробництв,
робіт, професій, посад і показників,
зайнятість в яких дає право на пенсію
за віком на пільгових умовах,
затверджених Кабінетом Міністрів
України, та за результатами атестації
робочих місць, які мали право на пенсію
за віком на пільгових умовах,
здійснюється згідно з окремим
законодавчим актом через професійні та
корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного
забезпечення через професійні та
корпоративні фонди пенсії
призначаються за нормами Закону
України «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування» за
умови досягнення пенсійного віку та
наявності трудового стажу,
передбаченого Законом України від
05.11.1991 року «Про пенсійне
забезпечення».

За приписами п.б) ч.1 ст.13 Закону України
«Про пенсійне забезпечення»
встановлено, що на пільгових умовах
мають право на пенсію за віком,
незалежно від місця останньої роботи,
працівники, зайняті повний робочий
день на інших роботах із шкідливими і
важкими умовами праці, за списком №2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників, затверджуваним Кабінетом
Міністрів України, і за результатами
атестації робочих місць: чоловіки -
після досягнення 55 років і при стажі
роботи не менше 25 років, з них не менше 12
років 6 місяців на зазначених роботах.

Судом встановлено, що позивач
народився ІНФОРМАЦІЯ_1, що
підтверджується копією паспорта
громадянина України серії НОМЕР_1,
виданим Енергодарським МВ УМВС України
в Запорізькій області 06.11.2001 року, тобто
на час звернення за призначенням
пенсії йому виповнилося 56 років. На
підставі ч.3 ст.13 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» порядок
пенсійного забезпечення осіб, які
працювали до введення в дію цього
Закону на роботах із шкідливими і
важкими умовами праці, передбачених
законодавством, що діяло раніше,
визначається статтею 100 даного Закону.

За приписами ст.100 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» особам, які
працювали до введення в дію цього
Закону на роботах із шкідливими і
важкими умовами праці, передбачених
раніше діючим законодавством, пенсії
за віком призначаються на таких умовах:
а) особам, які мають на день введення в
дію цього Закону повний стаж на
зазначених роботах, що давав право на
пенсію на пільгових умовах, пенсії в
розмірах, передбачених цим Законом,
призначаються відповідно до вимог за
віком і стажем, встановлених раніше
діючим законодавством; б) особам, які не
мають повного стажу роботи із
шкідливими і важкими умовами праці,
вік, необхідний для призначення пенсії
відповідно до статті 12, знижується
пропорційно наявному стажу в порядку,
передбаченому статтями 13-14 цього
Закону, виходячи з вимог цього стажу,
встановлених раніше діючим
законодавством.

Відповідно до ст.62 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» та п.1 Порядку
підтвердження наявного трудового
стажу для призначення пенсій за
відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній,
затвердженому постановою КМУ № 637 від
12.08.1993 року, основним документом, що
підтверджує стаж роботи, є трудова
книжка.

Механізм підтвердження періодів
роботи, що зараховуються до трудового
стажу для призначення пенсії на
пільгових умовах або за вислугу років,
установленої для окремої категорії
працівників у разі ліквідації
підприємства, установи та організації
без визначення правонаступника
визначає Порядок підтвердження
періодів роботи, що зараховуються до
трудового стажу для призначення пенсії
на пільгових умовах або за вислугу
років, затверджений постановою
Правління Пенсійного фонду України
№18-1 від 10.11.2006 року (далі - Порядок №18-1).

Згідно з п.3 Порядку №18-1 підтвердження
періодів роботи, що дає право на
призначення пенсії на пільгових умовах
або за вислугу років (далі -
підтвердження стажу роботи),
здійснюється комісіями з питань
підтвердження стажу роботи на посадах,
що дають право на призначення пенсії на
пільгових умовах або за вислугу років
(далі - Комісії).

Пунктом 4 Порядку №18-1 визначено, що
комісії створюються при головних
управліннях Пенсійного фонду України в
Автономній Республіці Крим, областях,
містах Києві та Севастополі, до складу
яких обов'язково включаються
представники органів праці та
соціального захисту населення, органів
Пенсійного фонду України, Державної
експертизи умов праці. До складу
Комісії за згодою включаються
представники членських організацій
Федерації професійних спілок України
та регіональних організацій
роботодавців та їх об'єднань.

На підставі п.6 Порядку № 18-1 одним з
основних завдань Комісії є розгляд
заяв про підтвердження стажу роботи та
прийняття рішень щодо підтвердження
стажу роботи або про відмову в його
підтвердженні в установленому порядку.
Відповідно до п.11 Порядку № 18-1 для
підтвердження стажу роботи заявник
подає до управління Пенсійного фонду
України в районах, містах і районах у
містах за місцем проживання
(реєстрації) такі документи: 1) заяву про
підтвердження стажу роботи; 2) довідку з
Єдиного державного реєстру юридичних
осіб та фізичних осіб - підприємців, а
для підприємств, установ, організацій,
ліквідованих до 01.07.2004 та/або щодо яких
відсутні дані про проведення
реєстраційних дій в Єдиному державному
реєстрі, - інші документи, які мають
підтверджувати факт припинення
підприємства, установи, організації в
результаті їх ліквідації (у тому числі
архівні); 3) трудову книжку; 4) документи,
видані архівними установами, зокрема:
а) довідку про заробітну плату; б) копії
документів про проведення атестації
робочих місць; в) копії документів про
переведення на іншу роботу, на роботу з
неповним робочим днем, надання
відпусток без збереження заробітної
плати (у разі відсутності - довідка про
їх відсутність).

У разі необхідності заявник може
подавати інші документи, які можуть
підтверджувати виконання робіт, що
дають право на призначення пенсії на
пільгових умовах або за вислугу років.
Пунктом 12 Порядку №18-1 встановлено, що
управління Пенсійного фонду України в
районах, містах і районах у містах та
головні управління Пенсійного фонду
України в Автономній Республіці Крим,
областях, містах Києві та Севастополі
надають заявникам допомогу у зборі
необхідних документів для
підтвердження стажу роботи.

За приписами п.13 Порядку №18-1
Управління Пенсійного фонду України в
районах, містах і районах у містах
приймають документи, необхідні для
підтвердження стажу роботи,
перевіряють правильність їх
оформлення, відповідність викладених у
них відомостей про заявника даним
паспорта та документам про стаж,
фіксують та засвідчують виявлені
розбіжності та не пізніше трьох
робочих днів з дня надходження заяви
про підтвердження стажу роботи
направляють до головних управлінь
Пенсійного фонду України в Автономній
Республіці Крим, областях, містах Києві
та Севастополі.

Відповідно до п.15 Порядку № 18-1 комісії
розглядають заяви про підтвердження
стажу роботи, на бажання заявника, у
його присутності або в присутності
його законного представника, або
представника, який діє на підставі
виданої йому довіреності, посвідченої
нотаріально. Комісії приймають рішення
щодо підтвердження стажу роботи або
про відмову в його підтвердженні та не
пізніше п'яти робочих днів з дня його
прийняття направляють до управління
Пенсійного фонду України в районі,
місті і районі у місті, а також
повідомляють заявника про прийняте
рішення.

Наказом Міністерства праці та
соціальної політики України за № 383 від
18.11.2005 року затверджено Порядок
застосування Списків №1 і №2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників при обчисленні стажу
роботи, що дає право на пенсію за віком
на пільгових умовах (далі - Порядок).

На підставі п.3 Порядку при визначенні
права на пенсію за віком на пільгових
умовах застосовуються Списки, що чинні
на період роботи особи. До пільгового
стажу зараховується весь період роботи
на відповідних посадах або за
професіями незалежно від дати їх
внесення до Списків за умови
підтвердження документами відповідних
умов праці за час виконання роботи до
21.08.1992 року та за результатами
проведення атестації робочих місць за
умовами праці після 21.08.1992 року. Згідно
з п.4.3 Порядку у разі підтвердження
цього права за результатами атестації,
вперше проведеної до 21.08.1997 року
(впродовж 5 років після введення в дію
Порядку проведення атестації робочих
місць), до стажу, який дає право на
пенсію за віком на пільгових умовах,
зараховується весь період роботи на
даному підприємстві у виробництвах,
передбачених Списками, тобто період
роботи із шкідливими умовами праці, до
дати видання наказу на підприємстві
про результати проведення атестації та
період роботи впродовж наступних 5
років з урахуванням пункту 4.2 цього
Порядку. За приписами п.10 Порядку для
підтвердження стажу роботи зі
шкідливими і важкими умовами праці
необхідно подати трудову книжку із
оформленими належним чином записами
про займану посаду і період
виконуваної роботи, виписку із наказу
по підприємству про проведення
атестації на відповідному робочому
місці та, у разі відсутності в трудовій
книжці відомостей, що визначають право
на пенсію на пільгових умовах,
уточнюючу довідку, передбачену п.20
Порядку підтвердження наявного
трудового стажу для призначення пенсій
за відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній,
затвердженому постановою КМУ № 637 від
12.08.1993 року.

Згідно з п.20 Порядку підтвердження
наявного трудового стажу для
призначення пенсій за відсутності
трудової книжки або відповідних
записів у ній у тих випадках, коли в
трудовій книжці відсутні відомості, що
визначають право на пенсії на
пільгових умовах або за вислугу років,
установлені для окремих категорій
працівників, для підтвердження
спеціального трудового стажу
приймаються уточнюючі довідки
підприємств, установ, організацій або
їх правонаступників. Тобто ця норма
передбачає при відсутності трудової
книжки чи відповідних записів надання
довідок, які підтверджують особливі
умови праці. Але це не відноситься до
позивача, який має трудову книжку з
відповідними записами та яка заповнена
відповідно до вимог чинного
законодавства, що регулює ведення
трудових книжок.

Позовні вимоги позивача підтверджено
наступними письмовими доказами. Згідно
архівної довідки, що видана архівним
відділом Енергодарської міської ради
№ 04-01/К -780/5 від 08.01.2013 року зазначено, що
в історичній довідці дочірнього
підприємства "Буденергомонтаж" ВАТ
"Енергодарбуд", яка знаходиться на
зберіганні в архівному відділі
Енергодарської міської ради,
значиться: Запорізька монтажна
дільниця тресту
«Донбасатоменергомонтаж»
перейменована в Запорізьке монтажне
управління тресту
«Донбасатоменергомонтаж» м.Енергодар
Запорізької області згідно з наказом №
245а від 28 жовтня 1981 року Міністерства
енергетики СРСР; Запорізьке монтажне
управління тресту
«Донбасатоменергомонтаж» м. Енергодар
Запорізької області перейменовано в
Запорізьке будівельно-монтажне
управління тресту
«Донбасатоменергомонтаж» м.Енергодар
Запорізької області згідно з наказом №
41 "а" від 19 березня 1986 року Міністерства
енергетики СРСР; Запорізьке
будівельно-монтажне управління тресту
«Донбасатоменергомонтаж» м.Енергодар
Запорізької області перейменовано в
монтажне управління "Буденергомонтаж"
управління будівництва ЗАЕС
м.Енергодар Запорізької області згідно
з наказом №156 від 11 квітня 1989 року
Міністерства енергетики СРСР; монтажне
управління "Буденергомонтаж"
управління будівництва ЗАЕС
м.Енергодар Запорізької області
перейменовано в орендне підприємство
"Буденергомонтаж" управління
будівництва ЗАЕС м.Енергодар
Запорізької області згідно з наказом
від 25 грудня 1992 року № 145 орендного
управління будівництва «Енергодарбуд»
м.Енергодара Запорізької області;
орендне підприємство "Буденергомонтаж"
управління будівництва ЗАЕС
м.Енергодар Запорізької області
перейменовано в дочірнє підприємство
"Буденергомонтаж" ВАТ «Енергодарбуд»
згідно з наказом № 6 від 10 січня 1995 року
ВАТ «Енергодарбуд» м. Енергодар
Запорізької області (а.с. 21)

Згідно архівної довідки, що видана
архівним відділом Енергодарської
міської ради № 04-01/К -780/4 від 08.01.2013 року
зазначено, що в наказах з особового
складу Запорізької монтажної дільниці
тресту "Донбасатоменергомонтаж" за 1980 -
1991 роки значиться гр.. ОСОБА_1, як
зарахований м/к 3 р. (так в документі) з 17
листопада 1980 року (наказ від 17.11.1980р.
№114/к); Присвоєно кваліфікацію
м/констр. 4 розряду (так в документі) з
26.10.1981р. (наказ від 03.11.1981р. №263/к);
Звільнений з 04 червня 1991року за ст. 38
КЗпП УРСР за власним бажанням (наказ
від 04.06.1991р. №86/к) (а.с.20).

Згідно архівної довідки, що видана
архівним відділом Енергодарської
міської ради № 04-01/К -780/6 від 08.01.2013 року
зазначено, що у документах із
особового складу (наказах із особового
складу, відомостях про нарахування
заробітної плати, особових рахунках,
особовій картці Т-2) дочірнього
підприємства "Буденергомонтаж" ВАТ
"Енергодарбуд", які знаходяться на
зберіганні в архівному відділі
Енергодарської міської ради, дані про
атестацію робочих місць, перебування у
навчальних відпустках, на курсах
підвищення кваліфікації з відривом від
виробництва, на військових зборах, у
відпустці для донорів ОСОБА_1, про
періоди тимчасової непрацездатності,
за які не відбулася оплата з державного
соціального страхування, переведення
його на іншу роботу, роботу з неповним
робочим днем, прогули, простої цеху,
дільниці і т.п., страйки, відрядження, -
відсутні (а.с.22).

Згідно архівної довідки, що видана
архівним відділом Енергодарської
міської ради № 04-01/К -780/1 від 08.01.2013 року
зазначено, що в документах із
нарахування заробітної плати
працівникам Запорізької монтажної
дільниці тресту
«Донбасатоменергомонтаж» за 1980-1984 роки
значиться гр. ОСОБА_1, м/констр. (так в
документі) та вказана його заробітна
плата помісячно. В документах із
нарахування з/плати немає відомостей
про виплати одноразового характеру
(а.с…). Згідно архівної довідки, що
видана архівним відділом
Енергодарської міської ради № 04-01/К -780/2
від 08.01.2013 року зазначено, що в
документах із нарахування заробітної
плати працівникам Запорізького
монтажного управління тресту
«Донбасатоменергомонтаж» за 1985-1989 роки
значиться гр. ОСОБА_1, м/констр. (так в
документі) та вказана його заробітна
плата помісячно. В документах із
нарахування з/плати немає відомостей
про виплати одноразового характеру
(а.с.15-16).

Згідно архівної довідки, що видана
архівним відділом Енергодарської
міської ради № 04-01/К -780/3 від 08.01.2013 року
зазначено, що в документах із
нарахування заробітної плати
працівникам монтажного управління
«Буденергомонтаж» за 1990-1991 роки
значиться гр. ОСОБА_1, м/констр. (так в
документі) та вказана його заробітна
плата помісячно. В документах із
нарахування з/плати немає відомостей
про виплати одноразового характеру
(а.с.19).

Згідно Довідки з Єдиного державного
реєстру юридичних осіб та фізичних
осіб-підприємців від 18.12.2012р., державна
реєстрація ДП «Буденергомонтаж» ВАТ
«Енергодарбуд» припинена у зв'язку з
визнанням його банкрутом (а.с.13).

На думку суду, відповідачем
безпідставно не прийнято до уваги
надані архівним відділом
Енергодарської міської ради довідки,
згідно яких останній працював повний
робочий день з 17.11.1980р. по 04.06.1991 р. (10
років 02 місяці 14 днів) в Запорізькій
монтажній дільниці тресту
"Донбасатоменергомонтаж" та виконував
роботу по монтажу стальних та
залізобетонних конструкцій повний
робочий день, за професією, посадою
монтажник стальних та залізобетонних
конструкцій що передбачено Списком № 2
розділом XXVII, Код КП 2290000а-14612.
Відповідно до запису у трудовій книжці
позивача, спеціальний стаж роботи на
посадах, що передбачені Списком №2
складає понад 11 років, що дає йому
право отримувати пільгову пенсію після
досягнення 56 років.

Згідно вимог ст.8 КАСУ, суд при
вирішенні справи керується принципом
верховенства права, відповідно до
якого, зокрема, людина, її права та
свободи визнаються найвищими
цінностями та визначають зміст і
спрямованість діяльності держави та
ст.9 КАСУ, суд вирішує справи на
підставі Конституції та законів
України, а також міжнародних договорів,
згода на обов'язковість яких надана
Верховною Радою України. У разі
невідповідності нормативно-правового
акта Конституції України, закону
України, міжнародному договору, згода
на обов'язковість якого надана
Верховною Радою України, або іншому
правовому акту суд застосовує правовий
акт, який має вищу юридичну силу, таким
є Конституція України, згідно вимог ст.
22 Конституції України, в якій
закріплено слідуючий принцип, що права
і свободи людини і громадянина,
закріплені цією Конституцією, не є
вичерпними. Конституційні права і
свободи гарантуються і не можуть бути
скасовані. При прийнятті нових законів
або внесенні змін до чинних законів не
допускається звуження змісту та обсягу
існуючих прав і свобод.

Розділом XXIХ Списку № 2 виробництв,
робіт, професій, посад і показників,
затверджених Постановою Ради
Міністрів СРСР від 22.08.1956 р. № 1173,
передбачено право монтажників по
монтажу сталевих та залізобетонних
конструкцій на пільгову пенсію.

Згідно Списку № 2 виробництв, робіт,
професій, посад і показників, робота на
яких дає право на пенсію на пільгових
умовах, розділу ХХVII позиції 22,
затвердженому Постановою Кабінету
Міністрів СРСР від 26.01.1991 року № 10
відноситься посада монтажник стальних
та залізобетонних конструкцій.

В аналогічному порядку дана посада
передбачена й у чинному на даний час
Списку № 2, затвердженому постановою
Кабінету Міністрів України від 16 січня
2003 року № 36.

Згідно Порядку застосування Списків №1
і №2 виробництв, робіт, професій, посад
і показників при обчисленні стажу
роботи, що дає право на пенсію за віком
на пільгових умовах, затвердженого
Наказом Міністерства праці та
соціальної політики України від 18
листопада 2005 року № 383, до пільгового
стажу зараховується весь період роботи
на відповідних посадах або за
професіями незалежно від дати внесення
цієї посади чи професії до Списків.

Згідно з роз'ясненням Державного
комітету Ради Міністрів СРСР від 02
квітня 1976 року № 5/8 порядок
застосування списків № 1 та № 2 у тих
випадках, коли в списках № 1 та № 2
передбачені працівники, які виконують
певні роботи, то правом на пільгове
пенсійне забезпечення користуються
всі працівники, постійно зайняті на цих
роботах, незалежно від найменування їх
професії. На підставі викладеного, суд
приходить до висновку, що дії УПФУ в м.
Енергодар щодо відмови позивачу у
призначенні пенсії за віком на
пільгових умовах є протиправними, а до
трудового стажу, який дає йому право на
призначення пенсії за віком на
пільгових умовах, має бути зарахований
час роботи з 17.11.1980р. по 04.06.1991 р. в
Запорізькій монтажній дільниці тресту
"Донбасатоменергомонтаж" на посаді
монтажника по монтажу сталевих та
залізобетонних конструкцій.

Позивач просить здійснити призначення
пенсії з 28.03.2013 року, до суду ж
звернувся 21 липня 2014 року. Відповідно
до п.5 ч.1 ст.107 КАС України, суд після
одержання адміністративного позову
з'ясовує чи подано адміністративний
позов у строк, встановлений законом
(якщо подано заяву про поновлення цього
строку, то чи є підстави для її
задоволення). Відповідно до ч.1 ст. 99 КАС
України, адміністративний позов може
бути подано в межах строку звернення до
адміністративного суду, встановленого
цим Кодексом або іншими законами.

Відповідно до ч.2 ст. 99 КАС України, для
звернення до адміністративного суду за
захистом прав, свобод та інтересів
особи встановлюється шестимісячний
строк, який, якщо не встановлено інше,
обчислюється з дня, коли особа
дізналася або повинна була дізнатися
про порушення своїх прав, свобод чи
інтересів. До суду позивач звернувся
21.07.2014 року, тобто після закінчення
встановленого строку, надав
клопотання про поновлення пропущеного
строку звернення до суду з
адміністративним позовом. У зв'язку із
чим, суд задовольняє позовні вимоги в
частині вимог, строк звернення до суду
яких не пропущений, а саме з 21 лютого 2014
року, в іншій частині вимог позов
залишити без розгляду.

На підставі наведеного, керуючись ст.
ст. 6, 9-11, 159-163 КАС України, -

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративний позов ОСОБА_1
задовольнити частково.

Визнати дії Управління Пенсійного
фонду України в м. Енергодар
Запорізької області щодо відмови
ОСОБА_1, у призначенні пенсії за віком
на пільгових умовах по Списку №2
неправомірними.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в м. Енергодар
Запорізької області призначити ОСОБА_1
ІНФОРМАЦІЯ_2, пенсію за віком на
пільгових умовах згідно Списку №2
починаючи з 21 лютого 2014 року (тобто в
частині вимог, строк звернення до суду
яких не пропущений), з урахуванням
періоду роботи з 17.11.1980р. по 04.06.1991 р. в
Запорізькій монтажній дільниці тресту
"Донбасатоменергомонтаж" на посаді
монтажника по монтажу сталевих та
залізобетонних конструкцій.

В іншій частині позов залишити без
розгляду.

Апеляційна скарга на постанову суду
першої інстанції подається протягом
десяти днів з дня її проголошення. У
разі застосування судом частини
третьої статті 160 цього Кодексу, а також
прийняття постанови у письмовому
провадженні апеляційна скарга
подається протягом десяти днів з дня
отримання копії постанови.

Апеляційна скарга подається до
адміністративного суду апеляційної
інстанції через суд першої інстанції,
який ухвалив оскаржуване судове
рішення. Копія апеляційної скарги
одночасно надсилається особою, яка її
подає, до суду апеляційної інстанції.

Суддя
М. О. Куценко