Справа № 820/15567/14
Суддя: Бездітко Д.В.
Дата ухвалення: 2014-09-18 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Харківський окружний адміністративний
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Харків

18 вересня 2014 р.
№ 820/15567/14

Харківський окружний адміністративний
суд у складі:

Головуючого - Судді Бездітка Д.В.,

розглянувши в порядку письмового
провадження в приміщенні суду
адміністративну справу

за позовом Харківського обласного
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів

до ПРИВАТНОГО ПІДПРИЄМСТВА
"УКРСПЕЦПОСТАВКА-М"

про стягнення заборгованості ,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач, Харківське обласне відділення
Фонду соціального захисту інвалідів,
звернувся до Харківського окружного
адміністративного суду з
адміністративним позовом до
відповідача, ПРИВАТНОГО ПІДПРИЄМСТВА
"УКРСПЕЦПОСТАВКА-М", в якому просить суд
стягнути з ПРИВАТНОГО ПІДПРИЄМСТВА
"УКРСПЕЦПОСТАВКА-М" (юридична адреса:
61001, м. Харків, вул. Плеханівська, 92а, , МФО 300023, рр 0714 у ПАТ
"Укрсоцбанк") на користь Харківського
обласного відділення Фонду
соціального захисту інвалідів (61022, м.
Харків, Держпром, 1 під., 1 пов., к.16, , одержувач: рр 0003, МФО
851011, код одержувача: 37999654, УДКСУ у
Дзержинському районі м. Харкова)
адміністративно-господарські санкції
за незайняті робочі місця, призначені
для працевлаштування інвалідів, в сумі
14267,86 грн. та пені у розмірі 2763,64 грн.

В обґрунтування позову позивач
зазначив, що відповідно до статті 20
Закону України "Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні"
підприємства, установи, організації, у
тому числі підприємства, організації
громадських організацій інвалідів,
фізичні особи, які використовують
найману працю, де середньооблікова
чисельність працюючих інвалідів менша,
ніж установлено нормативом,
передбаченим статтею 19 цього Закону,
щороку сплачують відповідним
відділенням Фонду соціального захисту
інвалідів
адміністративно-господарські санкції,
сума яких визначається в розмірі
середньої річної заробітної плати на
відповідному підприємстві, установі,
організації, у тому числі підприємстві,
організації громадських організацій
інвалідів, фізичної особи, яка
використовує найману працю, за кожне
робоче місце, призначене для
працевлаштування інваліда і не зайняте
інвалідом. Згідно звіту відповідача за
2012 рік середньооблікова кількість
штатних працівників у 2012 році
становила 28 осіб, з них
середньооблікова чисельність фактично
працюючих інвалідів становить 1 особа,
а також чисельність інвалідів - штатних
працівників, які повинні працювати на
робочих місцях, створених відповідно
до вимог ст. 19 Закону України "Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні" становить 1 особа.
Згідно акта перевірки Територіальної
державної інспекції з питань праці у
Харківській області №20-01-443/0958
встановлено, що роботодавець не подає
звіти про зайнятість та
працевлаштування інвалідів за 2012 рік
до позивача та відповідачем не
виконано норматив робочих місць з
працевлаштуванням інвалідів у
кількості 1 особа, за що і були
призначені
адміністративно-господарські санкції
у розмірі 14267,86 грн. та пені у розмірі
2763,64 грн.

Представник позивача в судове
засідання не прибув, про дату, час та
місце судового розгляду справи був
повідомлений своєчасно та належним
чином, що підтверджується матеріалами
справи, подав заяву про розгляд справи
за своєю відсутністю.

Представник відповідача у судове
засідання не прибув, про дату, час та
місце розгляду справи повідомлений
своєчасно та належним чином, що
підтверджується повідомленням про
вручення поштового відправлення, через
канцелярію суду представник
відповідача подав заяву про
ознайомлення з матеріалами справи та
відкладення розгляду справи, однак
жодних дій щодо ознайомлення
представником відповідача вчинено не
було.

Враховуючи вказане, та з урахуванням
місячного строку розгляду справи
передбаченого ч.1 ст.122 КАС України, та
те, що позивач мав можливість
скористатись правом участі в судовому
засіданні, суд на підставі ч.6 ст.128 КАС
України вирішив за можливе розглянути
справу в письмовому провадженні на
підставі наявних в матеріалах справи
доказів.

Розглянувши матеріали справи, вивчивши
доводи позову, дослідивши зібрані по
справі докази в їх сукупності,
проаналізувавши зміст норм
матеріального і процесуального права,
які врегульовують спірні
правовідносини, суд вважає, що позов
підлягає задоволенню з наступних
підстав та мотивів.

Відповідно ст. 19 Закону України "Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні" встановлено, що
для підприємств, установ, організацій,
у тому числі підприємств, організацій
громадських організацій інвалідів,
фізичних осіб, які використовують
найману працю, установлюється норматив
робочих місць для працевлаштування
інвалідів у розмірі чотирьох відсотків
середньооблікової чисельності штатних
працівників облікового складу за рік, а
якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості
одного робочого місця. Після
самостійного розрахунку кількість
робочих місць для працевлаштування
інвалідів відповідно до нормативу,
встановленого частиною першою
вищевказаної статті, здійснюється та
забезпечується працевлаштування
інвалідів.

В ст. 18 Закону України "Про основи
соціальної захищеності інвалідів в
Україні" встановлено, що підприємства,
установи, організації, фізичні особи,
які використовують найману працю,
зобов'язані виділяти та створювати
робочі місця для працевлаштування
інвалідів, у тому числі спеціальні
робочі місця, створювати для них умови
праці з урахуванням індивідуальних
програм реабілітації і забезпечувати
інші соціально-економічні гарантії,
передбачені чинним законодавством,
надавати державній службі зайнятості
інформацію, необхідну для організації
працевлаштування інвалідів, і
звітувати Фонду соціального захисту
інвалідів про зайнятість та
працевлаштування інвалідів у порядку,
встановленому Кабінетом Міністрів
України.

Отже, чинним законодавством України
передбачено гарантії соціального
захисту інвалідів шляхом встановлення
особливих вимог щодо організації
робочого місця інваліда та покладення
на підприємства обов'язку
забезпечувати для інвалідів належні та
безпечні умови праці з урахуванням
медичних показань, але без
встановлення для підприємств жодних
обмежень щодо обов'язку
працевлаштування інвалідів.

Судом встановлено, що згідно звіту про
зайнятість та працевлаштування
інвалідів за 2012 р. (форма 10-ПІ)
підприємства відповідача
середньооблікова чисельність штатних
працівників в 2012 р. становила 28 осіб, а
тому згідно ст. 19 Закону України "Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні" кількість робочих
місць для працевлаштування інвалідів в
2012 р. визначена - 1 місце. Фактично
середньооблікова чисельність
працюючих інвалідів - штатних
працівників, які мали інвалідність та
були зайняті на підприємстві склала 1
особа.

Однак, як встановлено судом, відповідно
до акту перевірки додержання
суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування Територіальної
державної інспекції з питань праці у
Харківській області №20-01-443/0958
встановлено порушення вимог
законодавства, а саме: роботодавець не
подає звіти про зайнятість та
працевлаштування інвалідів,
середньооблікова чисельність штатних
працівників в 2012 р. становила 23 особи, а
тому згідно ст. 19 Закону України "Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні" кількість робочих
місць для працевлаштування інвалідів в
2012 р. визначена - 1 місце та протягом 2012
року - 2013 року на ПП "УКРСПЕЦПОСТАВКА-М"
трудові відносини були оформлені з
ОСОБА_1, яка працювала на підприємстві з
12.09.2012 року по 30.09.2013 року, тобто
зазначена особа працювала у
відповідача у 2012 році лише з вересня 2012
року.

Згідно ст. 20 Закону України "Про основи
соціальної захищеності інвалідів в
Україні" підприємства, установи,
організації, у тому числі підприємства,
організації громадських організацій
інвалідів, фізичні особи, які
використовують найману працю, де
середньооблікова чисельність
працюючих інвалідів менша, ніж
установлено нормативом, передбаченим
ст. 19 цього Закону, щороку сплачують
відповідним відділенням Фонду
соціального захисту інвалідів
адміністративно-господарські санкції,
сума яких визначається в розмірі
середньої річної заробітної плати на
відповідному підприємстві, установі,
організації, у тому числі підприємстві,
організації громадських організацій
інвалідів, фізичної особи, яка
використовує найману працю, за кожне
робоче місце, призначене для
працевлаштування інваліда і не зайняте
інвалідом. Для підприємств, установ,
організацій, у тому числі підприємств,
організацій громадських організацій
інвалідів, фізичних осіб, на яких
працює від 8 до 15 осіб, розмір
адміністративно-господарських санкцій
за робоче місце, призначене для
працевлаштування інваліда і не зайняте
інвалідом, визначається в розмірі
половини середньої річної заробітної
плати на відповідному підприємстві, в
установі, організації, у тому числі
підприємстві, організації громадських
організацій інвалідів, у фізичної
особи, яка використовує найману працю.

Таким чином, суд приходить до висновку,
що покладення на підприємства,
установи, організації, у тому числі
підприємства, організації громадських
організацій інвалідів, фізичних осіб,
які використовують найману працю,
обов'язку працевлаштування інвалідів,
передбачає виділення та створення
робочих місць для працевлаштування
інвалідів, у тому числі спеціальних
робочих місць, створення для них
умови праці з урахуванням
індивідуальних програм реабілітації і
забезпечення інших
соціально-економічних гарантій, а
також надання державній службі
зайнятості інформації, необхідної для
організації працевлаштування
інвалідів.

Згідно з ч. 2 ст. 218 Господарського
кодексу України учасник господарських
відносин відповідає за невиконання або
неналежне виконання господарського
зобов'язання чи порушення правил
здійснення господарської діяльності,
якщо не доведе, що ним вжито усіх
залежних від нього заходів для
недопущення господарського
правопорушення.

Згідно Інструкції щодо заповнення
форми звітності № 3-ПН "Звіт про
наявність вакансій", затвердженої
наказом Міністерства праці та
соціальної політики України № 420 від
19.12.2005 року та зареєстрованій в
Міністерстві юстиції України 21 грудня
2005 року за № 1534/11814, підприємства,
установи і організації, їх структурні
підрозділи та філії незалежно від форм
власності та господарювання повинні за
наявності вакансій у повному обсязі
подавати інформацію про наявність
вільних робочих місць (вакансій)
центрам зайнятості за місцем їх
реєстрації як платника страхових
внесків.

Отже, на відповідача покладено лише
обов'язок створення робочих місць та
інформування про це органів зайнятості
щомісячно, у порядку, встановленому
вищезазначеним нормативним актом.

Згідно з пунктом 2 Порядку подання
підприємствами, установами,
організаціями та фізичними особами, що
використовують найману працю, звітів
про зайнятість і працевлаштування
інвалідів та інформації, необхідної
для організації їх працевлаштування,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 31.01.2007 №70, звіт
про зайнятість і працевлаштування
інвалідів роботодавці подають
(надсилають рекомендованим листом)
щороку до 1 березня відділенням Фонду, в
яких вони зареєстровані, за формою,
затвердженою Мінпраці за погодженням з
Держкомстатом.

Інформацію про наявність вільних
робочих місць (вакантних посад) для
працевлаштування інвалідів
роботодавці подають центру зайнятості
за місцем їх реєстрації як платників
страхових внесків на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування на випадок
безробіття за формою, затвердженою
Мінпраці за погодженням з
Держкомстатом.

Відповідно до частини четвертої статті
20 Закону України "Про зайнятість
населення" від 01.03.1991 № 803-ХІІ (який діяв
протягом 2012 року) підприємства,
установи і організації незалежно від
форми власності реєструються у
місцевих центрах зайнятості за їх
місцезнаходженням як платники збору до
Фонду загальнообов'язкового
державного соціального страхування
України на випадок безробіття,
щомісяця подають цим центрам
адміністративні дані у повному обсязі
про наявність вільних робочих місць
(вакансій), у тому числі призначених для
працевлаштування інвалідів, та про
працівників, які працюють неповний
робочий день (тиждень), якщо це не
передбачено трудовим договором, або не
працюють у зв'язку з простоєм
виробництва з не залежних від них
причин, і в десятиденний строк - про
всіх прийнятих працівників у порядку,
встановленому законодавством.
Несвоєчасна реєстрація або відмова від
неї, порушення порядку подання
адміністративних даних тягне за собою
відповідальність, передбачену законом.

Єдиним належним доказом, який свідчить
про інформування органів зайнятості
про наявність вільних робочих місць
для інвалідів є звіт форми № 3-ПН.

Судом встановлено, що відповідно до
листа Харківського міського центру
зайнятості №ХМЦЗ-03-21128/22/14 від 25.07.2014
року ПРИВАТНИМ ПІДПРИЄМСТВОМ
"УКРСПЕЦПОСТАВКА-М" протягом 2012 року не
надавалась інформація про попит на
робочу силу (вакансії) за формою №3-ПН
та не працевлаштовано жодної особи з
обмеженими фізичними можливостями за
направленням Харківського міського
центру зайнятості.

Таким чином, органи, які можуть сприяти
працевлаштуванню не повідомлялися
належним чином про наявність вакансій
протягом 2012 року.

Тобто, відповідачем не були виконані
вимоги Закону України "Про основи
соціальної захищеності інвалідів в
Україні" щодо прийняття заходів для
працевлаштування інвалідів.

Отже, із врахуванням вищевикладених
обставин, суд вважає, що позовні вимоги
обґрунтовані, підлягають задоволенню
та з ПРИВАТНОГО ПІДПРИЄМСТВА
"УКРСПЕЦПОСТАВКА-М" підлягають
стягненню
адміністративно-господарські санкції
за незайняті робочі місця, призначені
для працевлаштування інвалідів, в сумі
14267,86 грн. та пені у розмірі 2763,64 грн.

Відповідно до ч. 4 ст. 94 КАС України
судовий збір з відповідача не
стягується.

На підставі викладеного та керуючись
ст. ст. 160,161,162,163 КАС України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративний позов Харківського
обласного відділення Фонду
соціального захисту інвалідів до
ПРИВАТНОГО ПІДПРИЄМСТВА
"УКРСПЕЦПОСТАВКА-М" про стягнення
заборгованості - задовольнити.

Стягнути з ПРИВАТНОГО ПІДПРИЄМСТВА
"УКРСПЕЦПОСТАВКА-М" (юридична адреса:
61001, м. Харків, вул. Плеханівська, 92 а, , МФО 300023, рр 0714 у ПАТ
"Укрсоцбанк") на користь Харківського
обласного відділення Фонду
соціального захисту інвалідів (61022, м.
Харків, Держпром, 1 під., 1 пов., к.16, , одержувач: рр 0003, МФО
851011, код одержувача: 37999654, УДКСУ у
Дзержинському районі м. Харкова)
адміністративно-господарські санкції
за незайняті робочі місця, призначені
для працевлаштування інвалідів, в сумі
14267.86 грн. (чотирнадцять тисяч двісті
шістдесят сім гривень 86 копійок) та
пені у розмірі 2763.64 грн. (дві тисячі
сімсот шістдесят три гривні 64 копійки).

Постанова може бути оскаржена до
Харківського апеляційного
адміністративного суду.

Апеляційна скарга подається до
адміністративного суду апеляційної
інстанції через суд першої інстанції,
який ухвалив оскаржуване судове
рішення. Копія апеляційної скарги
одночасно надсилається особою, яка її
подає, до суду апеляційної інстанції.
Апеляційна скарга на постанову суду
першої інстанції подається протягом
десяти днів з дня її проголошення. У
разі застосування судом частини
третьої статті 160 Кодексу
адміністративного судочинства
України, а також прийняття постанови у
письмовому провадженні апеляційна
скарга подається протягом десяти днів
з дня отримання копії постанови.

Постанова суду першої інстанції, якщо
інше не встановлено КАС України,
набирає законної сили після закінчення
строку подання апеляційної скарги,
встановленого цим Кодексом, якщо таку
скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги
судове рішення, якщо його не скасовано,
набирає законної сили після повернення
апеляційної скарги, відмови у
відкритті апеляційного провадження
або набрання законної сили рішенням за
наслідками апеляційного провадження.

Суддя
Д.В. Бездітко