Справа № 421/1145/14-а
Суддя: Гімон М.М.
Дата ухвалення: 2014-09-11 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Головуючий у 1 інстанції - Скочій Г.Д.
Суддя-доповідач - Гімон М.М.
ДОНЕЦЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ
АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 вересня 2014 року
справа №421/1145/14-а

Донецький апеляційний
адміністративний суд в складі колегії
суддів: судді-доповідача Гімона М.М.,
суддів Гайдара А.В., Яковенка М.М.,
розглянув в порядку письмового
провадження апеляційну скаргу
Управління Пенсійного Фонду України в
м. Первомайську Луганської області на
постанову Первомайського міського
суду Луганської області від 12 червня 2014
року у справі № 421/1145/14-а за позовом
ОСОБА_2 до Управління Пенсійного Фонду
України в м. Первомайську Луганської
області про визнання дій
неправомірними та зобов'язання вчинити
певні дії,-

В С Т А Н О
В И В:

Постановою Первомайського міського
суду Луганської області від 12 червня 2014
року позов ОСОБА_2 до Управління
Пенсійного Фонду України в м.
Первомайську Луганської області про
визнання дій неправомірними та
зобов'язання вчинити певні дії
задоволено. Визнано протиправною
відмову Управління пенсійного фонду
України в м. Первомайську у здійсненні
перерахунку пенсії ОСОБА_2 з
урахуванням усіх складових заробітної
плати (отриманих виплат), що повинні
входити у розрахунок пенсій, у тому
числі допомоги на оздоровлення та для
вирішення соціально-побутових питань,
та сум нарахованої індексації за
останні 24 календарні місяці роботи, на
які були нараховані та фактично
сплачені страхові внески у повному
обсязі. Зобов'язано Управління
пенсійного фонду України в м.
Первомайську Луганської області
провести перерахунок та виплачувати
ОСОБА_2 пенсію в розмірі 89% від суми
заробітної плати, починаючи з 01.03.2014 р.,
виходячи з усіх складових заробітної
плати (отриманих виплат), у тому числі
допомоги на оздоровлення та
матеріальної допомоги для вирішення
соціально-побутових питань, сум
виплаченої щомісячної індексації
заробітної плати за останні 24
календарні місяці роботи, на які були
нараховані та фактично сплачені
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування.

Не погодившись з рішенням суду першої
інстанції, відповідач подав апеляційну
скаргу, в якій, посилаючись на
порушення судом норм матеріального та
процесуального права, просить
скасувати постанову місцевого суду та
у задоволені позову відмовити в
повному обсязі.

В обґрунтування апеляційної скарги
апелянт зазначив, що суд першої
інстанції необґрунтовано задовольнив
позовні вимоги, оскільки такі види
виплат, як матеріальна допомога на
оздоровлення, матеріальна допомога на
вирішення соціально-побутових питань
та індексація заробітної плати не
включається до заробітної плати
державного службовця для обчислення
пенсії. Крім того, діючим на даний час
законодавством не передбачено право на
призначення пенсії державним
службовцям в розмірі 89 % від суми
заробітної плати.

Сторони в судове засідання суду
апеляційної інстанції не з'явились, про
дату, час та місце розгляду справи
повідомлені належним чином. За
приписами п.2 ч.1 ст.197 КАС України
розгляд справи колегією суддів
здійснюється в письмовому
провадженні.

Судами першої та апеляційної інстанцій
встановлено, що позивач знаходиться на
обліку відповідача та з 29.11.2006 року
отримує пенсію відповідно до Закону
України «Про державну службу».

На дату призначення пенсії загальний
стаж роботи склав 33 років 04 місяців 13
днів, з них держаної служби 16 років 09
місяців 13 днів. Місце роботи державного
службовця - виконком первомайської
міської ради Луганської області.

Після призначення пенсії позивач
працювала до 29.05.2009 р. Стаж державного
службовця склав 19 років 03 місяців 13
днів. Після звільнення позивач
зверталася до відповідача з заявою про
перерахунок пенсії з урахуванням
збільшення терміну вислуги та
заробітку за останні 24 місяці, але у
здійсненні перерахунку було
відмовлено через те, що при обчислення
пенсії за новими даними її розмір
зменшувався.

28.02.2014 року позивач звернувся до
відповідача з заявою про перерахунок
розміру пенсії з урахуванням довідки
від 25.02.2014 року № 14, у якій зазначені
розміри виплаченої позивачу за період
з 01.05.2007 року по 01.05.2009 року суми
матеріальної допомоги на оздоровлення,
матеріальної допомоги на вирішення
соціально-побутових питань та
індексації заробітної плати. Згідно
вказаної довідки, на всі виплати, що в
ній вказані, нараховані страхові
внески на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування.

Листом відповідача від 07.03.2014 року в
перерахунку пенсії позивача згідно її
заяви було відмовлено. Відмова
обґрунтована тим, що такі види виплат,
як матеріальна допомога на
оздоровлення, матеріальна допомога на
вирішення соціально-побутових питань
та індексація заробітної плати, як
складові заробітної плати статтею 33
Закону України «Про державну службу»
не передбачені, а тому підстави для
перерахунку пенсії позивача відсутні.

В листі також зазначено, що на момент
звернення за перерахунком пенсії
(01.01.2006 року) розмір пенсії позивача
складав 2824,35 грн. (86 % * 3284,13). Після
проведення перерахунку з врахуванням
періоду роботи по момент звільнення та
сум заробітної плати по даним довідкам
розмір пенсії позивача мав складати
2764,64 грн. (89% 3106,34 грн.), що призвело б до
зменшення пенсії, а тому пенсія
позивачу виплачується з розрахунку 86 %
від заробітної плати 3284,13 грн.

Вказані обставини знайшли своє
підтвердження при апеляційному
розгляді справи.

Суд першої інстанції, задовольняючи
позовні вимоги, виходив з того, що
пенсія позивача повинна обчислюватись
із заробітної плати, яку вона фактично
отримувала на день звільнення на
пенсію, в тому числі з урахуванням
матеріальної допомоги на оздоровлення,
матеріальної допомоги на вирішення
соціально-побутових питань та
індексації заробітної плати, на які
нараховувалися страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

Колегія суддів вважає, що висновки суду
першої інстанції про задоволення
позову зроблені на підставі всебічно
досліджених доказів, обставинам справи
дана правильна правова оцінка, а при
прийнятті рішення вірно застосовані
норми матеріального та процесуального
права.

Згідно ст.37 Закону України «Про
державну службу» (в редакції, що діє з
01.10.2011 року), пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80
відсотків суми їх заробітної плати, з
якої було сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 1 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а особам, які на час
звернення за призначенням пенсії не є
державними службовцями, - у розмірі 80
відсотків заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі, з якої було
сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 1 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

До 01.10.2011 року, статтею 37 Закону України
«Про державну службу» було
передбачено, що за кожний повний рік
роботи понад 10 років на державній
службі пенсія збільшується на один
відсоток заробітку, але не більше 90
відсотків заробітної плати.

Згідно ст.37-1 Закону України «Про
державну службу» (далі Закон №3723-XII), у
разі підвищення розміру заробітної
плати працюючим державним службовцям,
а також у зв'язку з набуттям особою
права на пенсійне забезпечення
державного службовця за цим Законом
відповідно здійснюється перерахунок
раніше призначених пенсій. Перерахунок
пенсії здійснюється виходячи із сум
заробітної плати, на які нараховуються
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування
працюючого державного службовця
відповідної посади та рангу на момент
виникнення права на перерахунок
пенсії.

Законом України «Про оплату праці» від
24.03.1995 року №108/95-ВР (далі Закон №108/95-ВР)
встановлено, що заробітна плата це
винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим
договором власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу (частина перша
статті 1).

Статтею 2 Закон №108/95-ВР визначено
структуру заробітної плати, до якої
входить: основна та додаткова
заробітна плата, а також заохочувальні
та компенсаційні виплати.

Частиною другою статті 33 Закону №3723-XII
передбачено, що заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.

Статтею 66 Закону України «Про пенсійне
забезпечення» від 05.11.1991 року №1788-XII
(далі Закон №1788-XII) врегульовано види
оплати праці, що враховуються при
обчисленні пенсій. Відповідно до
частини першої статті 66 цього Закону до
заробітку для обчислення пенсії
включаються всі види оплати праці
(виплат, доходу), на які відповідно до
Закону України "Про збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування"
нараховується збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування, в межах
максимальної величини фактичних
витрат на оплату праці найманих
працівників, оподатковуваного доходу
(прибутку), сукупного оподатковуваного
доходу (граничної суми заробітної
плати (доходу), з яких справляються
страхові внески (збори) до соціальних
фондів, що діяла на день одержання
зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Статтею 44 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» від 09.07.2003 року №1058-IV
(далі Закон №1058-IV) визначені виплати
(доходи), що враховуються в заробітну
плату (дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії. Так, зокрема до
такого доходу (заробітної плати)
враховуються: суми виплат, отримуваних
застрахованою особою після набрання
чинності цим Законом, з яких згідно з
цим Законом були фактично нараховані
(обчислені) та сплачені страхові
внески; суми виплат, отримуваних
застрахованою особою до набрання
чинності цим Законом, у межах сум, на
які відповідно до законодавства, що
діяло раніше, нараховувалися внески на
державне соціальне страхування або
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування.

За змістом наведених норм отримувані
застрахованою особою суми виплат, з
яких були фактично нараховані та
сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії, незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати.

З наданої позивачем довідки від 25.02.2014
року № 14 вбачається, що на виплачені їй
суми матеріальної допомоги на
оздоровлення, матеріальної допомоги на
вирішення соціально-побутових питань
та індексації заробітної плати
нараховані страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

Таким чином, колегія суддів вважає
обґрунтованим висновок суду першої
інстанції про те, що матеріальна
допомога на оздоровлення, матеріальна
допомога на вирішення
соціально-побутових питань та
індексація заробітної плати, які
позивач отримував перед виходом на
пенсію і на які нараховувався збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, повинні були
враховуватися при обчисленні пенсії
позивача.

Щодо задоволення позовних вимог в
частині зобов'язання відповідача
здійснити перерахунок пенсії позивача
у розмірі 89 % від заробітної плати,
колегія суддів зазначає, що внесені
Законом № 3668-VІ зміни до статті 37 Закону
№ 3723 щодо розміру пенсії у відсотках
стосуються порядку призначення пенсії
державним службовцям у разі реалізації
ними права на пенсійне забезпечення, а
не перерахунку вже призначеної пенсії.
Крім того, процедури призначення та
перерахунку пенсії різні за змістом і
механізмом їх проведення, так, нормами,
які визначають механізм проведення
перерахунку пенсії є ст. 37-1 Закону № 3723,
яка змін у зв'язку із прийняттям Закону
№ 3668-VІ не зазнала.

Крім того, вирішуючи питання про
застосування цього Закону в часі,
колегія суддів виходить із того, що
згідно зі статтею 22 Конституції
України закріплені нею права і свободи
не є вичерпними, гарантуються і не
можуть бути скасовані. При прийнятті
нових законів або внесенні змін до
чинних законодавчих актів не
допускається звуження змісту та обсягу
існуючих прав і свобод.

За таких обставин положення Закону
України «Про заходи щодо законодавчого
забезпечення реформування пенсійної
системи», який набрав чинності з 01.10.2011
року, до спірних правовідносин
застосуванню не підлягають.

Таким чином, колегія суддів вважає що
позивач має право отримувати пенсію в
розмірі 89 % від розрахованої заробітної
плати, оскільки на час призначення її
пенсії та в подальшому, коли позивач
набула необхідного стажу роботи для
отримання 89 % пенсії від заробітку,
пенсії повинна виплачуватися саме у
такому відсотковому відношенні
відповідно до діючої на той час
редакції ст. 37 Закону України № 3723 і
якби вона була в 2009 році розрахована
відповідачем із включенням до сум
заробітної плати спірних сум допомоги
на оздоровлення та для вирішення
соціально-побутових питань, та сум
нарахованої індексації за останні 24
календарні місяці роботи, то ця пенсія
була б вище розміру пенсії, яку
позивачу було призначено в 2006 році.
Тобто, оскільки особа набула права на
отримання пенсії в розмірі 89 % до
внесення змін в законодавстві з 01.10.2011
року, що не є спірним, то це не
перешкоджає їй скористатися цим правом
і після 01.10.2011 року.

Враховуючи вищевикладене, колегія
суддів дійшла висновку, що судом першої
інстанції правильно встановлені
обставини справи та постанова прийнята
з дотриманням норм матеріального та
процесуального права, доводи
апеляційної скарги не спростовують
висновків суду першої інстанції, тому
підстав для задоволення апеляційної
скарги та скасування постанови суду не
вбачається.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 24, 195, 197, 198, 200, 205, 206, 211, 212, 254
Кодексу адміністративного судочинства
України, суд, -

У Х В А
Л И В:

Апеляційну скаргу Управління
Пенсійного Фонду України в м.
Первомайську Луганської області -
залишити без задоволення.

Постанову Первомайського міського
суду Луганської області від 12 червня 2014
року у справі № 421/1145/14-а за позовом
ОСОБА_2 до Управління Пенсійного Фонду
України в м. Первомайську Луганської
області про визнання дій
неправомірними та зобов'язання вчинити
певні дії - залишити без змін.

Ухвала суду апеляційної інстанції за
наслідками апеляційного перегляду
набирає законної сили через п'ять днів
після направлення її копії особам, які
беруть участь у справі та може бути
оскаржена до Вищого адміністративного
суду України протягом 20 днів після
набрання законної сили.

Колегія суддів
М.М.
Гімон

А.В.
Гайдар

М.М.
Яковенко