Справа № 712/10663/14-а
Суддя: Кузьменко В. А.
Дата ухвалення: 2014-09-04 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Провадження № 2-а/712/422/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01 вересня 2014 року Соснівський районний
суд м. Черкаси в складі :

Головуючого судді - Кузьменка В.А.

при секретарі - Швець Л.П.

розглянувши матеріали
адміністративного позову ОСОБА_1 до
Управління Пенсійного фонду України в
м.Черкасах Черкаської області про
визнання дій протиправними та
зобов»язання вчинити певні дії

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до Соснівського
районного суду м. Черкаси із
адміністративним позовом до
Управління Пенсійного Фонду України в
м.Черкасах Черкаської області про
зобов'язання провести перерахунок
пенсії державному службовцю, позовні
вимоги мотивує тим, що він є
пенсіонером з 23.02.2012року та отримував
пенсію по інвалідності а з 05.03.2012року
отримує є пенсію відповідно до Закону
України «Про державну службу». Право на
пенсію має відповідно до Закону
України «Про державну службу»,
починаючи з 05.03.2012 року. Пенсія
призначена в розмірі 80% від заробітної
плати по посаді заступника директора
Черкаського обласного центру
зайнятості. Загальні засади
діяльності, статус державних
службовців, які працюють в державних
органах та їх апараті, а також
особливості правовідносин щодо
призначення та перерахунку пенсій
державним службовцям, встановлені
Законом України «Про державну службу».

Проте йому для визначення пенсії не
були враховані інші виплати зазначені
в довідці від № 1198/14 від 03.03.2012року та
довідці № 814/07 від 28.02.2012року
Черкаського міського центру
зайнятості.

Відповідно до ст. 33 Закону України
«Про державну службу» заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.
Посадові оклади державних службовців
установлюються залежно від складності
та рівня відповідальності виконуваних
службових обов'язків. Доплата за ранг
провадиться відповідно до рангу,
присвоєного державному службовцю.
Державним службовцям можуть
установлюватися надбавки за високі
досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
і доплати, а також надаватися
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань. Умови
оплати праці державних службовців,
розміри їх посадових окладів,
надбавок, доплат і матеріальної
допомоги визначаються Кабінетом
Міністрів України. Згідно ст.2 Закону
України «Про оплату праці» структура
заробітної плати складається з
основної, додаткової та інших
заохочувальних та компенсаційних
виплат, до яких належать виплати у
формі винагород за підсумками роботи
за рік, премії за спеціальними
системами і положеннями, компенсаційні
та інші грошові і матеріальні виплати,
які не передбачені актами чинного
законодавства, або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Позивач звертався до відповідача з
заявою про перерахунок пенсії, але йому
було відмовлено в цьому.

Просить визнати відмову Управління
Пенсійного Фонду України в м.Черкасах
Черкаської області щодо перерахунку
пенсії з урахуванням інших виплат
протиправною та зобов'язати здійснити
перерахунок її пенсії з урахуванням
інших виплат зазначених в довідках №
1198/14 від 03.03.2012року та довідці № 814/07 від
28.02.2012року Черкаського міського центру
зайнятості.

В судовому засіданні представник
позивача ОСОБА_2 підтримав позовні
вимоги та просив суд їх задоволити.

Представник Управління Пенсійного
Фонду України в м.Черкасах Черкаської
області в судове засідання не з»явився,
належним чином були повідомлені про
день та час розгляду справи, направили
суду заперечення щодо вимог позивача.

Заслухавши представника позивача,
вивчивши та дослідивши матеріали
справи, суд вважає, що позов підлягає до
задоволення, виходячи з наступних
підстав.

Позивач є пенсіонером з 23.02.2012року та
отримував пенсію по інвалідності а з
05.03.2012року отримує є пенсію відповідно
до Закону України «Про державну
службу». Право на пенсію має відповідно
до Закону України «Про державну
службу», починаючи з 05.03.2012 року. Пенсія
призначена в розмірі 80% від заробітної
плати по посаді заступника директора
Черкаського обласного центру
зайнятості

Статтею 37 Закону України «Про
державну службу» передбачено, що
пенсія державним службовцям
призначається в розмірі 80-90 відсотків
від сум їх заробітної плати, на які
нараховуються страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а особам, які на час
звернення за призначенням пенсії не є
державними службовцями, - у розмірі 80
відсотків заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі. Частиною
другою статті 37-1 вказаного Закону
визначено, що перерахунок пенсії
здійснюється виходячи із сум
заробітної плати, на які нараховуються
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування
працюючого державного службовця
відповідної посади та рангу на момент
виникнення права на перерахунок
пенсії.

Відповідно до ст. 33 Закону України
«Про державну службу» заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.
Посадові оклади державних службовців
установлюються залежно від складності
та рівня відповідальності виконуваних
службових обов'язків. Доплата за ранг
провадиться відповідно до рангу,
присвоєного державному службовцю.
Державним службовцям можуть
установлюватися надбавки за високі
досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
і доплати, а також надаватися
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань. Умови
оплати праці державних службовців,
розміри їх посадових окладів,
надбавок, доплат і матеріальної
допомоги визначаються Кабінетом
Міністрів України. Згідно ст.2 Закону
України «Про оплату праці» структура
заробітної плати складається з
основної, додаткової та інших
заохочувальних та компенсаційних
виплат, до яких належать виплати у
формі винагород за підсумками роботи
за рік, премії за спеціальними
системами і положеннями, компенсаційні
та інші грошові і матеріальні виплати,
які не передбачені актами чинного
законодавства, або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Закон України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» не містить визначення
заробітної плати, на підставі якої
здійснюється розрахунок пенсій. Із
змісту ст.40 вказаного Закону
вбачається, що з середньої заробітної
плати (доходу) повинні бути сплачені
страховнески.

Пунктом 1 постанови Кабінету
Міністрів України «Про деякі питання
вдосконалення визначення розмірів
заробітку для обчислення пенсії» від 31
травня 2000 року № 865 встановлено, що
розмір виплат (крім посадових окладів,
надбавок за ранг або кваліфікаційні
класи, класний чин або спеціальні
звання, вислугу років), що включаються в
заробіток для обчислення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу», визначається за
вибором того, хто звернувся за пенсією,
за останні 24 календарні місяці роботи,
яка дає право на даний вид пенсії,
підряд перед зверненням за пенсією або
за будь-які 60 календарних місяців такої
роботи підряд перед зверненням за
пенсією незалежно від наявності перерв
протягом цього періоду на даній роботі.

Форма довідки, про складові
заробітної плати, що подається для
призначення пенсії відповідно до
Закону України «Про державну службу»
визначається постановою Пенсійного
фонду України «Про затвердження форм
довідок про заробітну плату, що
подаються для призначення
(перерахунку) пенсії відповідно до
Закону України «Про державну службу»
від 30 жовтня 2008 року №19-11.

Постановою Окружного
адміністративного суду м. Києва від 13
серпня 2010 року постанову правління
Пенсійного фонду України «Про
затвердження форм довідок про
заробітну плату, що подаються для
призначення (перерахунку) пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу» від 30 жовтня 2008 року
№19-11 визнано такою, що не відповідає
правовим актам вищої юридичної сили
щодо невключення до заробітної плати
складових, які передбачені чинним
законодавством.

Вказаною постановою судом зроблено
висновок, що чинне законодавство як
загальне, так і спеціальне відносить до
складу заробітної плати також інші
виплати. При цьому слід врахувати, що
надбавки, запроваджені
нормативно-правовими актами,
матеріальна допомога належать до
додаткових видів грошового
забезпечення й приймаються в
розрахунок при нарахуванні пенсії лише
особам, які отримували такі надбавки
під час перебування на державній
службі та були звільнені зі служби
після їх запровадження.

Ухвалою Київського апеляційного
адміністративного суду від 09 листопада
2010 року постанова Окружного
адміністративного суду м. Києва від 13
серпня 2010 року залишена без змін.

Відповідно до ст.72 КАС України, дані
обставини не потребують доказуванню,
оскільки є преюдиційними фактами,
встановленими судовими рішеннями.

Постановою Правління Пенсійного
фонду України від 14.02.2011 року № 5-1 «Про
виконання рішення Окружного
адміністративного суду м. Києва
затверджена форма довідки про складові
заробітної плати з врахування рішення
суду, що набрала чинності з 04.03.2011року.

Позивач звернувся до Черкаського
міського центру зайнятості і йому
надано довідку № 1198/14 від 03.03.2012року та
довідці № 814/07 від 28.02.2012року про
складові заробітної плати. Відповідно
до довідки в інші виплати включені суми
матеріальної допомоги на вирішення
соціально побутових питань,
матеріальної допомоги на оздоровлення,
та інші виплати на які нараховані
страхові внески. Але в подальшому,
рішенням Управління Пенсійного фонду
України у м. Черкасах Черкаській
області від 21.07.2014 року № 402/В-10 позивачу
було відмовлено у здійсненні
перерахунку та включенні до складу
заробітної плати для призначення
(перерахунку) пенсії інших виплат, що
включені до довідок.

Крім того, в листі Пенсійного фонду
України від 13.07.2011 року № 14399/03-20
зазначено, що відповідно до п. 14
Переліку видів виплат, на які
нараховується єдиний внесок,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 22.12.2010 року № 1170
матеріальна допомога разового
характеру, шо надається окремим
працівникам у зв'язку із сімейними
обставинами; на оплату лікування,
оздоровлення дітей, поховання, коли
необхідність її отримання виникла
раптово, за умови подання заяви, а її
розмір визначається адміністрацією
підприємства, не є базою для
нарахування єдиного внеску. Відповідно
до підпункту 2.3.3 Інструкції із
статистики заробітної плати
матеріальна допомога, що має
систематичний характер, надана всім
або більшості працівників (на
оздоровлення, у зв'язку з екологічним
станом, крім сум, указаних у п. 3.31),
відноситься до заробітної плати, як
інші заохочувальні та компенсаційні
виплати, а отже є базою для нарахування
та утримання єдиного внеску.

Статтею 66 Закону України від 05
листопада 1991 року № 1788-XII «Про пенсійне
забезпечення» врегульовано види
оплати праці, що враховуються при
обчисленні пенсій.

Відповідно до частини першої статті
66 цього Закону до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України «Про збір
на обов'язкове державне пенсійне
страхування» нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеого
заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України від 09 липня
2003 року № 1058-IV «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування»
визначає виплати (доходи), що
враховуються в заробітну плату (дохід)
застрахованої особи для обчислення
пенсії. Так, зокрема до такого доходу
(заробітної плати) враховуються: суми
виплат, отримуваних застрахованою
особою після набрання чинності цим
Законом, з яких згідно з цим Законом
були фактично нараховані (обчислені) та
сплачені страхові внески; суми виплат,
отримуваних застрахованою особою до
набрання чинності цим Законом, у межах
сум, на які відповідно до
законодавства, що діяло раніше,
нараховувалися внески на державне
соціальне страхування або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

За змістом наведених норм отримувані
застрахованою особою суми виплат, з
яких були фактично нараховані та
сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії, незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати.

Факт нарахування страхових внесків на
систематично отримувані позивачем
виплати підтверджується довідкою
Черкаського міського центру
зайнятості про складові заробітної
плати від 03.03.2012року № 1198/14 та № 814/07 від
28.02.2012року, яку було надано під час
звернення для перерахунку пенсії про
суми внесків до Пенсійного фонду, які
були здійснені безпосередньо із сум
позивача.

Таким чином, інші виплати, на які
нараховувався збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування
включається до складу заробітної плати
державного службовця, враховується при
обчисленні розміру його пенсії.

Зазначені висновки узгоджуються з
правовою позицією Верховного Суду
України, викладену в постанові від 20
лютого 2012 року у справі № 21-430а11.

Частиною першою статті 2442 КАС України
встановлено, що рішення Верховного
Суду України, прийняте за результатами
розгляду заяви про перегляд судового
рішення з мотивів неоднакового
застосування судом (судами) касаційної
інстанції одних і тих самих норм
матеріального права у подібних
правовідносинах, є обов'язковим для
всіх суб'єктів владних повноважень, які
застосовують у своїй діяльності
нормативно-правовий акт, що містить
зазначені норми права, та для всіх
судів України. Суди зобов'язані
привести свою судову практику у
відповідність з рішенням Верховного
Суду України.

Таким чином, неврахування
відповідачем у складі заробітної плати
інших виплат, з яких справлялися
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування є діями
неправомірними і такими що порушують
право позивача на більший розмір
пенсії.

З матеріалів справи вбачається, що
позивач звертався до Пенсійного фонду
України в м.Черкасах Черкаської
області стосовно проведення
перерахунку призначеної пенсії, що
включені відповідно до довідок № 1198/14
від 03.03.2012року та довідці № 814/07 від
28.02.2012року йому було відмовлено у
проведенні перерахунку.

Відповідно до ст. 99 КАС України для
звернення до адміністративного суду за
захистом прав, встановлюється
шестимісячний строк, який обчислюється
коли особа дізналась, або повинна була
дізнатись про порушене своє право.

Позивач звернувся до відповідача з
заявою про перерахунок пенсії 18.07.2014
року і 21.07.2014 року отримав відмову в
перерахунку пенсії і просить суд
зобов'язати відповідача здійснити
перерахунок пенсії позивачу з 21.07.2014
року, з врахуванням інших виплат
зазначених в довідках № 1198/14 від
03.03.2012року та довідці № 814/07 від
28.02.2012року Черкаського міського центру
зайнятості із розрахунку 80 відсотків
від цих виплат.

Таким чином, суд дійшов висновку, що
доводи позивача викладені в позовній
заяві є обгрунтованими та відповідно
такими, що підлягають задоволенню.

Відповідно до частини 1 статті 94 КАС
України якщо судове рішення ухвалене
на користь сторони, яка не є суб'єктом
владних повноважень, суд присуджує всі
здійснені нею документально
підтверджені судові витрати з
Державного бюджету України (або
відповідного місцевого бюджету, якщо
іншою стороною був орган місцевого
самоврядування, його посадова чи
службова особа).

Керуючись ст.ст. 69-71, 99, 100, 122, 160, 162,
183-2, 186 КАС України, ст. 2 Закону України
«Про оплату праці», ст.33, 37 Закону
України «Про державну службу», суд, -

П О С Т А Н О В И В :

Адміністративний позов ОСОБА_1 до
Управління Пенсійного Фонду України в
м.Черкасах Черкаської області про
визнання дій протиправними та
зобов»язання вчинити певні дії
задоволити .

Визнати відмову Управління
Пенсійного Фонду України в м.Черкасах
Черкаської області щодо перерахунку
пенсії ОСОБА_1 з урахуванням інших
виплат протиправною.

3обовязати Управління Пенсійного
Фонду України в м.Черкасах Черкаської
області здійснити перерахунок пенсії
ОСОБА_1 з врахуванням інших виплат
зазначених в довідках № 1198/14 від
03.03.2012року та довідці № 814/07 від
28.02.2012року Черкаського міського центру
зайнятості починаючи з 21.01.2014 року із
розрахунку 80 відсотків від цих виплат.

Судовий збір віднести за рахунок
держави.

Постанова може бути оскаржена до
Київського апеляційного
адміністративного суду протягом 10
днів з дня її проголошення в порядку,
передбаченому ст. 186 КАС України.

Головуючий:
Кузьменко В.А.