Справа № 2-а-678/25/14
Суддя: Сапальова Т.В.
Дата ухвалення: 2014-08-05 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ВІННИЦЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ
АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
Справа № 2-а-678/25/14
Головуючий у 1-й інстанції: Курнос С. О.
Суддя-доповідач: Сапальова Т.В.
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 серпня 2014 року

м. Вінниця

Вінницький апеляційний
адміністративний суд у складі колегії:

головуючого-судді: Сапальової Т.В.

суддів: Боровицького О. А. Граб Л.С.

розглянувши в порядку письмового
провадження апеляційні скарги ОСОБА_2,
управління Пенсійного фонду України в
Летичівському районі Хмельницької
області на постанову Летичівського
районного суду Хмельницької області
від 10 квітня 2014 року у справі за
адміністративним позовом ОСОБА_2 до
управління Пенсійного фонду України в
Летичівському районі Хмельницької
області, третя особа на стороні
відповідача - товариство з обмеженою
відповідальністю "Головчинецький
гранітний кар'єр", про призначення,
нарахування та виплату пенсії на
пільгових умовах , -

В С Т А Н О В И В :

в квітні 2013 року ОСОБА_2 звернувся до
Летичівського районного суду
Хмельницької області з позовом до
управління Пенсійного фонду України у
Летичівському районі Хмельницької
області, товариства з обмеженою
відповідальністю "Головчинецький
гранітний кар'єр" про визнання відмови
неправомірною, зобов'язання зарахувати
періоди роботи до пільгового стажу за
Списком №2, зобов'язання призначити та
нарахувати пенсію на пільгових умовах
відповідно до п. "б" ст. 13 Закону України
"Про пенсійне забезпечення" з дня
звернення, зобов'язання виплатити
призначену та нараховану пенсію.

У даній справі Летичівським районним
судом Хмельницької області була
прийнята постанова від 27 червня 2013
року, яка залишена в силі ухвалою
Вінницького апеляційного
адміністративного суду від 19 вересня
2013 року.

19 лютого 2014 року суд касаційної
інстанції ухвалою скасував рішення
судів попередніх інстанцій та направив
справу на новий розгляд до
Летичівського районного суду
Хмельницької області.

Постановою Летичівського районного
суду Хмельницької області від 10 квітня
2014 року позов задоволено частково.

Не погодившись з прийнятим рішенням,
ОСОБА_2 та управління Пенсійного фонду
України в Летичівському районі
Хмельницької області оскаржили його в
апеляційному порядку.

Сторони повноважних представників в
судове засідання не направили, хоча
повідомлялися про дату, час та місце
апеляційного розгляду справи, що
підтверджується матеріалами справи.

Від представника управління
Пенсійного фонду України в
Летичівському районі Хмельницької
області надійшла заява про розгляд
справи в порядку письмового
провадження.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 197 КАС України
суд апеляційної інстанції може
розглянути справу в порядку письмового
провадження за наявними у справі
матеріалами, якщо справу може бути
вирішено на основі наявних у ній
доказів, у разі неприбуття жодної з
осіб, які беруть участь у справі, у
судове засідання, хоча вони були
належним чином повідомлені про дату,
час і місце судового засідання.

Враховуючи, що в матеріалах справи
достатньо доказів для правильного
вирішення апеляційної скарги, колегія
суддів визнала за можливе розглянути
справу в порядку письмового
провадження.

Заслухавши суддю-доповідача,
дослідивши матеріали справи та
перевіривши доводи апеляційних скарг,
колегія суддів вважає, що апеляційну
скаргу ОСОБА_2 необхідно залишити без
задоволення, апеляційну скаргу
управління Пенсійного фонду України у
Летичівському районі Хмельницької
області - задовольнити повністю,
постанову суду першої інстанції
скасувати та прийняти нову, якою в
задоволенні позовних вимог відмовити,
виходячи з наступного.

Так, судом встановлено, що позивач
перебуває на обліку в управлінні
Пенсійного фонду України в
Летичівському районі Хмельницької
області та після досягнення 55 річного
віку звернувся до відповідача із
заявою про призначення пенсії за віком
на пільгових умовах відповідно до п. "б"
ст. 13 Закону України "Про пенсійне
забезпечення".

Листом №9621/04 від 06.12.2012 року управління
Пенсійного фонду України в
Летичівському районі Хмельницької
області відмовило позивачу у
призначенні йому пенсії на пільгових
умовах.

Не погодившись з отриманою відмовою,
позивач звернувся з адміністративним
позовом до суду.

Частково задовольняючи позов, суд
першої інстанції зазначив, що, виходячи
з наявних в матеріалах справи доказів,
є всі підстави для зобов'язання
управління Пенсійного фонду України в
Летичівському Хмельницької області
зарахувати ОСОБА_2 до пільгового стажу
роботи за Списком №2 періоди роботи
бурильником шпурів в ТОВ
"Головчинецький гранітний кар'єр": з
01.07.1994 року по 17.08.2000 року, з 17.06.2002 року
по 20.03.2003 року, з 21.10.2003 року по 01.04.2005
року. В решті позову суд першої
інстанції відмовив за недоведеністю
вимог.

Колегія суддів не погоджується з
висновком суду першої інстанції по
суті спору, виходячи з наступного.

Відповідно до п. "б" ст. 13 Закону України
"Про пенсійне забезпечення" на
пільгових умовах мають право на пенсію
за віком, незалежно від місця останньої
роботи: працівники, зайняті повний
робочий день на інших роботах із
шкідливими і важкими умовами праці, - за
списком № 2 виробництв, робіт,
професій, посад і показників,
затверджуваним Кабінетом Міністрів
України, і за результатами атестації
робочих місць: чоловіки - після
досягнення 55 років і при стажі роботи
не менше 25 років, з них не менше 12 років 6
місяців на зазначених роботах.

Працівникам, які мають не менше
половини стажу роботи з шкідливими і
важкими умовами праці, пенсії на
пільгових умовах призначаються зі
зменшенням віку, передбаченого статтею
12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6
місяців такої роботи чоловікам і за
кожні 2 роки такої роботи - жінкам.

Таким чином, для призначення пенсії за
віком на пільгових умовах
обов'язковими умовами є досягнення
особою 55-річного віку, наявність 25
річного стажу роботи, з яких не менше 12
років 6 місяців на роботах із
шкідливими та важкими умовами праці.

Крім того, згідно з п. б ст. 13 Закону
України "Про пенсійне забезпечення"
пенсія зі зниженням пенсійного віку
призначається за умови проведення
атестації в порядку, визначеному
Кабінетом Міністрів України.

Згідно зі ст. 62 Закону України "Про
пенсійне забезпечення" основним
документом, що підтверджує стаж роботи,
є трудова книжка. Порядок
підтвердження наявного трудового
стажу при відсутності трудової книжки
або відповідних записів у ній
встановлюється Кабінетом Міністрів
України.

П. 3 Порядку підтвердження наявного
трудового стажу для призначення пенсій
за відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 12 серпня 1993 р. №
637, за відсутності трудової книжки, а
також у тих випадках, коли в трудовій
книжці відсутні необхідні записи або
містяться неправильні чи неточні
записи про періоди роботи, для
підтвердження трудового стажу
приймаються довідки, виписки із
наказів, особові рахунки і відомості на
видачу заробітної плати, посвідчення,
характеристики, письмові трудові
договори і угоди з відмітками про їх
виконання та інші документи, які
містять відомості про періоди роботи.

Згідно із записами у трудовій книжці
позивача ОСОБА_2 з 02.06.1986 року по 01.07.1994
року працював на державному
підприємстві "Західукрвибухпром" на
посаді бурильника шпурів; з 01.07.1994 року
по 17.08.2000 року працював в
Головчинецькому гранітному кар'єрі
бурильником шпурів по 4 розряду; з 17.08.2000
року по 15.08.2001 року - машиністом ДСУ по IV
розряду; з 15.08.2001 року по 17.06.2002 року -
машиністом бурильного станка; з 17.06.2002
року по 20.03.2003 року - бурильником шпурів;
з 21.10.2003 року по 01.04.2005 року - бурильником
шпурів по IV розряду (а. с. 5-6).

Як встановлено судом з листа
управління Пенсійного фонду України в
Летичівському районі Хмельницької
області №9621/04 від 06.12.2012 року, періоди
роботи з 02.06.1986 року по 01.07.1994 року та з
17.08.2000 року по 15.08.2001 року, з 15.08.2001 року
по 16.06.2002 року зараховано позивачу до
його пільгового стажу за Списком №2.
Періоди роботи з 01.07.1994 року по 16.08.2000
року, з 17.06.2002 року по 20.03.2003 року, з 21.10.2003
року по 01.04.2005 року на посаді бурильника
шпурів відповідач відхиляє, оскільки
дана посада не підтверджена атестацією
робочих місць.

Таким чином, спірними періодами роботи,
які не визнає відповідач, є періоди
роботи з 01.07.1994 року по 16.08.2000 року, з
17.06.2002 року по 20.03.2003 року, з 21.10.2003 року
по 01.04.2005 року в Головчинецькому
гранітному кар'єрі на посаді
бурильника шпурів, та період роботи з
17.12.1979 року по 20.04.1980 року в ПАТ
"Подільський цемент" на посаді
футерувальника-муляра.

На підтвердження роботи позивача у ці
періоди на вказаних підприємствах в
матеріалах справи знаходяться
уточнюючі довідки, зокрема, довідка про
підтвердження наявного трудового
стажу від 20.06.2013 року № 242, видана
Головчинецьким гранітним кар'єром (а.с.
81), та довідка про уточнюючий характер
роботи від 12.02.2013 року № 6-465, видана ПАТ
"Подільський цемент", яка підтверджує,
що позивач дійсно працював на цьому
підприємстві з 17.12.1979 року по 20.04.1980 року
(а.с.8).

Згідно з довідкою №242 від 20.06.2013 року
про підтвердження наявного трудового
стажу для призначення пенсії за
відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній, виданої ТОВ
"Головчинецький гранітний кар'єр",
ОСОБА_2 працював повний робочий день в
ТОВ "Головчинецький гранітний кар'єр" в
період з 01.07.1994 року по 17.08.2000 року, з
17.06.2002 року по 20.03.2003 року, з 21.10.2003 року
по 01.04.2005 року та виконував буріння
шпурів для подрібнення негабариту в
кар'єрах за професією (посадою)
бурильник шпурів, що передбачена
Списком №2 - постанова Кабінету
Міністрів України від 11.03.1994 року №162,
розділ 1, підрозділ 1 (2010100а-11295) (а. с. 81).

Разом з тим, за результатами атестації,
затвердженої наказом №21 від 06 серпня
2001 року "Про затвердження результатів
атестації робочих місць за умовами
праці" по ЗАТ "Головчинецький гранітний
кар'єр", робоче місце бурильника шпурів,
де працював ОСОБА_2, атестацією не
підтверджене, оскільки зайнятість
особи на даній посаді становить менше
80%, тобто неповний робочий день (а.с. 38-39).

Відповідно до п.2 Порядку застосування
Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт,
професій, посад і показників при
обчисленні стажу роботи, що дає право
на пенсію за віком на пільгових умовах,
затвердженого наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
від 18.11.2005 року № 383, під повним робочим
днем слід уважати виконання робіт в
умовах, передбачених Списками, не менше
80 відсотків робочого часу,
установленого для працівників даного
виробництва, професії чи посади, з
урахуванням підготовчих, допоміжних,
поточних ремонтних робіт, пов'язаних з
виконанням своїх трудових обов'язків.

Згідно з пунктом 4 Порядку проведення
атестації робочих місць за умовами
праці, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 01.08.92 N
442, атестація робочих місць за умовами
праці проводиться в строки,
передбачені колективним договором, але
не рідше одного разу на 5 років.

Зазначена постанова набула чинності з
21.08.1992 року. Це означає, що при
призначенні пенсії за віком на
пільгових умовах для зарахування до
стажу, який дає право на пенсію за віком
на пільгових умовах, певного 5-річного
періоду роботи зі шкідливими і важкими
умовами праці після 21.08.1992 року,
відповідне право впродовж цього
періоду повинно бути підтверджене за
результатами атестації.

Результати атестації (як вперше
проведеної, так і чергової)
застосовуються при обчисленні стажу,
який дає право на пенсію за віком на
пільгових умовах, впродовж 5 років
після затвердження її результатів, за
умови, якщо впродовж цього часу на
даному підприємстві не змінювались
докорінно умови і характер праці
(виробництво, робота, робоче місце), що
дають право на призначення пенсії за
віком на пільгових умовах. У разі
докорінної зміни умов і характеру
праці для підтвердження права на
пенсію за віком на пільгових умовах має
бути проведена позачергова атестація.

У разі підтвердження цього права за
результатами атестації, вперше
проведеної до 21.08.97 (впродовж 5 років
після введення в дію Порядку
проведення атестації робочих місць), до
стажу, який дає право на пенсію за віком
на пільгових умовах, зараховується
весь період роботи на даному
підприємстві у виробництвах,
передбачених Списками, тобто період
роботи із шкідливими умовами праці, до
дати видання наказу на підприємстві
про результати проведення атестації та
період роботи впродовж наступних 5
років з урахуванням пункту 4.2 цього
Порядку.

Якщо атестація була вперше проведена
після 21.08.1997 року, у разі підтвердження
права на пенсію за віком на пільгових
умовах, до пільгового стажу
зараховується весь період роботи до
21.08.1992 року, 5-річний період роботи на
даному підприємстві, що передує даті
видання наказу про її результати, та
період роботи впродовж наступних 5
років з урахуванням пункту 4.2 цього
Порядку.

Якщо ж атестація з 21.08.1992 року не
проводилася чи за результатами
атестації, вперше проведеної після
21.08.1997 року, право не підтвердилось, до
пільгового стажу зараховується лише
період роботи із шкідливими умовами
праці на даному підприємстві, в
установі чи організації до 21.08.1992 року
включно, тобто до набуття чинності
Порядком проведення атестації робочих
місць. У такому ж порядку зараховується
пільговий стаж, якщо за результатами
атестації, вперше проведеної до 21.08.1997
року, право на пільгове пенсійне
забезпечення не підтвердилось.

З матеріалів справи встановлено, що
атестація робочих місць за умовами
праці ЗАТ "Головчинецьким гранітним
кар'єром" була проведена вперше в
серпні 2001 року, що підтверджується
наказом від 06 серпня 2001 року "Про
затвердження результатів атестації
робочих місць за умовами праці" (а.с.38).

За результатами такої атестації
затверджено перелік робочих місць,
посад, професій, працівникам яких не
підтверджений стаж на пільгове
пенсійне забезпечення, до якого
належить, зокрема, посада бурильника
шпурів, яку на той час займав ОСОБА_2.

Крім того, зазначені результати
атестації були підтверджені висновком
експертизи на правильність
застосування Списків виробництв,
професій, посад і показників, згідно з
якими призначаються (встановлюються)
пенсії за віком на пільгових умовах та
надаються щорічні додаткові відпустки
на ЗАТ "Головчинецький гранкар'єр"
Летичівського району Хмельницької
області Державної експертизи умов
праці Хмельницької області від 13
лютого 2002 року (а.с.32-37).

Отже, стаж роботи в періоди з 01.07.1994 року
по 16.08.2000 року, з 17.06.2002 року по 20.03.2003
року та з 21.10.2003 року по 01.04.2005 року на
посаді бурильника шпурів в ТОВ
"Головчинецький гранітний кар'єр"
обґрунтовано не врахований
відповідачем при визначенні підстав
для призначення пенсії зі зниженням
пенсійного віку до 55 років, оскільки за
результатами атестації дана посада не
увійшла до переліку посад, зайняття
яких дає право на пільгову пенсію.

Разом з тим, колегія суддів не
погоджується із доводами відповідача
щодо непідтвердження стажу позивача за
період роботи з 17.12.1979 року по 20.04.1980
року на посаді футерувальника-муляра
РБУ дільниці № 2 в ПАТ "Подільський
цемент", оскільки згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 12
серпня 1993 року № 637, якою затверджено
Порядок підтвердження наявного
трудового стажу для призначення пенсій
за відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній, за
відсутності трудової книжки або
необхідних записів у ній для
підтвердження трудового стажу
приймаються, зокрема, довідки, які
містять відомості про періоди роботи.

Як зазначалося вище, ПАТ "Подільський
цемент" видало позивачу уточнюючу
довідку, яка підтверджує, що ОСОБА_2
дійсно в період з 17.12.1979 року по 20.04.1980
року працював у цьому підприємстві на
посаді футерувальника-муляра повний
робочий день.

Крім того, в матеріалах справи відсутні
будь-які підтвердження, що
відповідачем перевірялася у
встановленому порядку інформація,
вказана у довідці.

Відповідно до ч. 1 ст. 11 КАС України
розгляд і вирішення справ в
адміністративних судах здійснюються
на засадах змагальності сторін та
свободи в наданні ними суду своїх
доказів і у доведенні перед судом їх
переконливості.

Згідно зі ст. 71 КАС України кожна
сторона повинна довести ті обставини,
на яких ґрунтуються її вимоги та
заперечення, крім випадків,
встановлених ст. 72 цього Кодексу.

В адміністративних справах про
протиправність рішень, дій чи
бездіяльності суб'єкта владних
повноважень обов'язок щодо
доказування правомірності свого
рішення, дії чи бездіяльності
покладається на відповідача, якщо він
заперечує проти адміністративного
позову.

Враховуючи викладене, стаж роботи
позивача в період з 17.12.1979 року по 20.04.1980
року має бути врахований та
перевірений відповідачем під час
призначення пенсії.

Таким чином, загальний пільговий стаж
позивача, що підтверджується згідно з
матеріалами справи, становить 9 років 8
місяців 10 днів, однак, в цілому цього
стажу недостатньо для призначення
пільгової пенсії зі зниженням
пенсійного віку до 55 років, оскільки
пільговий стаж, який вимагається
Законом, має становити 12 років 6
місяців.

Окрім того, колегія суддів Вінницького
апеляційного адміністративного суду
звертає увагу на те, що згідно з ч. 5 ст.
227 КАС України висновки і мотиви, з яких
скасовані рішення, є обов'язковими для
суду першої чи апеляційної інстанції
при розгляді справи.

Так, Вищий адміністративний суд
України в ухвалі від 19 лютого 2014 року
вказав, що зарахування пільгового
стажу не відноситься безпосередньо до
повноважень територіального органу
пенсійного фонду, який є відповідачем у
справі, керуючись при цьому Кодексом
адміністративного судочинства
України, Положенням про Пенсійний фонд
України, затвердженого Указом
Президента України від 01 березня 2001
року № 121/2001, Положенням про Головні
управління Пенсійного фонду України в
Автономній Республіці Крим, областях,
містах Києві та Севастополі,
затвердженого постановою правління
Пенсійного фонду України від 27 червня
2002 року № 11-2, та Порядком про
підтвердження періодів роботи, що
зараховуються до трудового стажу для
призначення пенсії на пільгових умовах
або за вислугу років, затвердженого
постановою правління Пенсійного фонду
України від 10 листопада 2006 року № 18-1.

В силу вимог зазначених
нормативно-правових актів органи
Пенсійного фонду України проводять
призначення та перерахунок пенсії на
підставі рішень Комісій з питань
підтвердження стажу роботи на посадах,
що дають право на призначення пенсії на
пільгових умовах або за вислугу років.

Таким чином, до повноважень
територіальних органів Пенсійного
фонду України не відноситься окремо
зарахування стажу роботи, це питання
вирішується за наявності підстав для
призначення пенсії або їх відсутності.
Висновки про наявність чи відсутність
стажу роботи у особи охоплюється
повноваженнями про призначення пенсії
в тому разі, коли Пенсійний фонд за
наявності документів робить висновок
про існування підстав для призначення
пенсії.

Отже, виходячи з вищенаведеного, позов
задоволенню не підлягає, оскільки в
матеріалах справи не вбачається
наявність у позивача всіх умов,
визначених ст. 13 ЗУ "Про пенсійне
забезпечення", для призначення
пільгової пенсії зі зниженням
пенсійного віку до 55 років, оскільки
пільговий стаж в розумінні ст. 13 Закону
України "Про пенсійне забезпечення"
становить 9 років 8 місяців 10 днів, що
підтверджується матеріалами справи.

Крім того, колегія суддів вважає за
необхідне вказати, що відповідно до ст.
159 Кодексу адміністративного
судочинства України судове рішення
повинно бути законним і обґрунтованим.
Законним є рішення, ухвалене судом
відповідно до норм матеріального права
при дотриманні норм процесуального
права. Обґрунтованим є рішення,
ухвалене судом на підставі повно і
всебічно з'ясованих обставин в
адміністративній справі,
підтверджених тими доказами, які були
досліджені в судовому засіданні.

Постановою Пленуму Вищого
адміністративного суду України від
20.05.2013 року № 7 "Про судове рішення в
адміністративній справі" роз'яснено, що
рішення судів усіх інстанцій,
незалежно від виду провадження,
повинно бути гранично повним,
зрозумілим, чітким, обов'язково містити
вступну, описову, мотивувальну і
резолютивну частину з додержанням
зазначеної послідовності.

Відповідно до п. 10 постанови Пленуму
Вищого адміністративного суду України
від 20.05.2013 року № 7 резолютивна частина
рішення є завершальною і відображає
результат вирішення справи
адміністративної юрисдикції, а тому
повинна містити чіткі та вичерпні
висновки щодо всіх вимог, які були
предметом позову, апеляційної чи
касаційної скарги.

Разом з тим, в резолютивній частині
рішення суд першої інстанції
зобов'язав управління Пенсійного фонду
України у Летичівському районі
Хмельницької області за наявності
пільгового стажу призначити пенсію
позивачу на пільгових умовах з дня
настання права, що на думку колегії
суддів суперечить вимогам постанови
Пленуму Вищого адміністративного суду
України "Про судове рішення в
адміністративній справі" та
унеможливлює чітке, логічне та
гранично повне розуміння та виконання
такого рішення.

Враховуючи викладене, колегія суддів
вважає, що судом першої інстанції при
прийнятті оскаржуваного рішення
порушено норми матеріального та
процесуального права, а також
враховано не всі встановлені у справі
обставини, що призвело до
неправильного вирішення справи, а тому
оскаржувана постанова підлягає
скасуванню з прийняттям нового рішення
про відмову в задоволенні позову.

При цьому, колегія суддів не заперечує
права позивача на призначення пенсії
зі зниженням пенсійного віку, однак
реалізація такого права повинна
відбуватися в порядку та на умовах,
визначених Законом України "Про
пенсійне забезпечення"

Згідно зі ст. 202 КАС України підставами
для скасування постанови або ухвали
суду першої інстанції та ухвалення
нового рішення є порушення норм
матеріального або процесуального
права, що призвело до неправильного
вирішення справи або питання.

Керуючись ст.ст. 160, 167, 195, 196, 198, 202, 205, 207,
212, 254 КАС України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

апеляційну скаргу ОСОБА_2 залишити без
задоволення.

Апеляційну скаргу управління
Пенсійного фонду України в
Летичівському районі Хмельницької
області задовольнити повністю .

Постанову Летичівського районного
суду Хмельницької області від 10 квітня
2014 року у справі за адміністративним
позовом ОСОБА_2 до управління
Пенсійного фонду України в
Летичівському районі Хмельницької
області, третя особа на стороні
відповідача - товариство з обмеженою
відповідальністю "Головчинецький
гранітний кар'єр", про призначення,
нарахування та виплату пенсії на
пільгових умовах, - скасувати .

Прийняти нову постанову, якою в
задоволенні адміністративного позову
відмовити.

Постанова суду апеляційної інстанції
набирає законної сили з моменту
проголошення, а якщо її було прийнято
за наслідками розгляду у письмовому
провадженні, - через п'ять днів після
направлення її копій особам, які беруть
участь у справі.

Касаційна скарга на судові рішення
подається протягом двадцяти днів після
набрання законної сили судовим
рішенням суду апеляційної інстанції,
крім випадків, передбаченим цим
Кодексом, а в разі складення постанови
в повному обсязі відповідно до статті
160 цього Кодексу - з дня складення
постанови в повному обсязі.

Головуючий
Сапальова Т.В.

Судді
Боровицький О. А.

Граб Л.С.