Справа № 185/6949/14-а
Суддя: Бабій С. О.
Дата ухвалення: 2014-07-28 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 185/6949/14-а
Провадження № 2-а/185/177/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28 липня 2014 року суддя Павлоградського
міськрайонного суду Дніпропетровської
області Бабій С.О., розглянувши у
порядку скороченого провадження
адміністративну справу за позовом
ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду
України в м. Павлоград та
Павлоградському районі
Дніпроперовської області про визнання
неправомірними дій при призначенні
пенсії державного службовця та
зобов'язання здійснити перерахунок
пенсії,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася до суду з
вищезазначеним позовом, в якому
просила визнати протиправними дії
Управління Пенсійного Фонду України в
м. Павлоград та Павлоградському районі
Дніпропетровської області (надалі -
відповідач) щодо відмови у врахуванні у
складі заробітої плати для обчислення
розміру пенсії державного службовця
матеріальної допомоги на оздоровлення
до щорічної відпустки, матеріальної
допомоги на вирішення
соціально-побутових питань та суми
щомісячної індексації; зобов'язати
відповідача здійснити з 24.04.2014 року
перерахунок та виплату пенсії з
урахуванням у складі заробітної плати
матеріальної допомоги на оздоровлення
до щорічної відпустки, матеріальної
допомоги на вирішення
соціально-побутових питань та суми
щомісячної індексації згідно довідки
Управління праці та соціального
захисту населення Павлоградської
міської ради від 22.05.2014 року за № 1229/05,
та сплачувати перерахований розмір
пенсії у подальшому.

В обґрунтування своїх позовних вимог
позивач вказала, що з 24.04.2014 року
перебуває на обліку в Управлінні
Пенсійного Фонду України в м. Павлоград
та Павлоградському районі
Дніпропетровської області та їй
призначено пенсію за віком згідно
Закону України «Про державну службу».
При призначенні розміру пенсії
позивачу відповідачем не враховані у
складі заробітної плати за останні 60
календарні місяці роботи підряд перед
зверненням на пенсію інші виплати, до
яких увійшли матеріальна допомога на
оздоровлення до щорічної відпустки,
матеріальна допомога на вирішення
соціально-побутових питань та суми
щомісячної індексації. 19.06.2014 року
позивач звернулася до відповідача із
заявою про необхідність перерахунку
розміру пенсії у відповідності до
наданої довідки №1229/05 від 22.05.2014 року та
витягів і наказів про надання
матеріальної допомоги і з урахуванням
вищевказаних виплат просила
відповідача вирішити питання щодо
обчислення та встановлення їй розміру
пенсії з урахуванням у складі
середньомісячного розміру заробітної
плати інших виплат, включених у
довідку. Проте, листом від 27.06.2014 року №
Б/150 «Про надання інформації» у
перерахунку пенсії з урахуванням інших
виплат відповідачем було відмовлено з
посиланням на ст. 33 Закону України «Про
державну службу» та постанову КМУ від
31.05.2000 р. № 865 «Про деякі питання
вдосконалення визначення розмірів
заробітку для обчислення пенсій». Дії
відповідача щодо відмови у перерахунку
пенсії позивач вважає неправомірними і
такими, що порушують законні права
позивача на більший розмір пенсії, у
зв'язку з чим і звернулася до суду з
даним позовом.

У відповідності до положень ст.183-2 КАС
України, суд розглядає справу в порядку
скороченого провадження.

22.07.2014 року представник відповідача
подав заперечення на позов, в яких
зазначено, що позов не підлягає
задоволенню, вимоги позивача є
безпідставними та необґрунтованими,
оскільки рішення про відмову у
врахуванні при обчисленні пенсії як
державному службовцю інших виплат
позивачу прийнято згідно із
законодавством України про державну
службу.

Суд, дослідивши матеріали справи та
перевіривши їх доказами, дійшов
висновку, що адміністративний позов
ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду
України в м. Павлоград та
Павлоградському районі
Дніпропетровської області підлягає
задоволенню у повному обсязі з таких
підстав.

Згідно з ч. 1 ст. 2 КАС України завданням
адміністративного судочинства є
захист прав, свобод та інтересів
фізичних осіб, прав та інтересів
юридичних осіб у сфері
публічно-правових відносин від
порушень з боку органів державної
влади, органів місцевого
самоврядування, їхніх посадових і
службових осіб, інших суб'єктів при
здійсненні ними владних управлінських
функцій на основі законодавства, в тому
числі на виконання делегованих
повноважень, шляхом справедливого,
неупередженого та своєчасного
розгляду адміністративних справ.

Відповідно до ч. 1 ст. 6 КАС України кожна
особа має право в порядку,
встановленому цим Кодексом, звернутися
до адміністративного суду, якщо вважає,
що рішенням, дією чи бездіяльністю
суб'єкта владних повноважень порушені
її права, свободи або інтереси.

Відповідно до ч. 1 ст. 69 КАС України
доказами в адміністративному
судочинстві є будь-які фактичні дані,
на підставі яких суд встановлює
наявність або відсутність обставин, що
обґрунтовують вимоги і заперечення
осіб, які беруть участь у справі, та
інші обставини, що мають значення для
правильного вирішення справи. Ці дані
встановлюються судом на підставі
пояснень сторін, третіх осіб та їхніх
представників, показань свідків,
письмових і речових доказів, висновків
експертів.

У відповідності до вимог ч. 1 ст. 71 КАС
України, кожна сторона повинна довести
ті обставини, на яких ґрунтуються її
вимоги і заперечення. В
адміністративних справах про
протиправність рішень, дій чи
бездіяльності суб'єкта владних
повноважень обов'язок щодо доказування
правомірності свого рішення, дії чи
бездіяльності покладається на
відповідача, якщо він заперечує проти
адміністративного позову.

Відповідно до ч. 2 ст. 19 Конституції
України органи державної влади та
органи місцевого самоврядування, їх
посадові особи зобов'язані діяти лише
на підставі, в межах повноважень та у
спосіб, що передбачені Конституцією та
законами України.

Судом встановлено, що позивачка ОСОБА_1
з 24.04.2014 року перебуває на обліку в
Управлінні Пенсійного фонду України в
м. Павлоград та Павлоградському районі
Дніпропетровської області та отримує
пенсію за віком відповідно до
Закону України «Про державну
службу».

Для призначення пенсії нею до
Управління Пенсійного фонду України в
м. Павлоград та Павлоградському районі
Дніпропетровської області було надано
довідку Управління праці та
соціального захисту населення
Павлоградської міської ради від 22.05.2014
року за № 1229/05, в якій в складовій
заробітної плати за період з 01.04.2009 року
по 31.03.2014 року вказані такі виплати, як
матеріальна допомога на оздоровлення,
матеріальна допомога на вирішення
соціально-побутових питань, щомісячна
індексація заробітної плати, на які,
відповідно були нараховані страхові
внески на загальнодержавне пенсійне
страхування, а з 01.01.2011 року - єдиний
внесок на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування. Однак, при
нарахуванні пенсії ці суми не були
включені до розрахунку пенсії.

У зв'язку з вищезазначеним, 19.06.2014 року
позивачка звернулась із заявою до
відповідача про необхідність
перерахунку пенсії.

Проте, листом від 27.06.2014 року № Б/150 «Про
надання інформації» у перерахунку
пенсії з урахуванням інших виплат, до
яких віднесено суми матеріальної
допомоги на оздоровлення, матеріальної
допомоги на вирішення
соціально-побутових питань, індексація
заробітної плати, з яких справлялися
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування, було
відмовлено з посиланням на ст. 33 Закону
України «Про державну службу» та
постанову КМУ від 31.05.2000 р. № 865 «Про
деякі питання вдосконалення
визначення розмірів заробітку для
обчислення пенсії».

Призначення та перерахунок пенсій
службовим особам здійснюється на
підставі Закону України «Про державну
службу».

Частиною другою статті 33 Закону
України «Про Державну службу» від 16
грудня 1993 року № 3723-ХІІ передбачено, що
заробітна плата державних службовців
складається з посадових окладів,
премій, доплати за ранги, надбавки за
вислугу років на державній службі та
інших надбавок.

Згідно зі ст. 35 Закону України «Про
державну службу» щорічна відпустка
надається з виплатою допомоги на
оздоровлення (тобто виплата має
систематичний характер і здійснюється
у межах кошторису).

Відповідно до ч. 2 ст. 37 Закону України
«Про державну службу» пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80
відсотків від сум їх заробітної плати,
на які нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, без обмеження граничного
розміру пенсії, а особам які на час
звернення за призначенням пенсії не є
державними службовцями, - у розмірі 80
відсотків заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі.

Ст. 37-1 Закону України «Про державну
службу» передбачено, що у разі
підвищення розміру заробітної плати
працюючим державним службовцям, а
також у зв'язку із набуттям особою
права на пенсійне забезпечення
державного службовця за цим Законом
відповідно здійснюється перерахунок
раніше призначених пенсій.

Пунктом 3 Постанови КМУ «Про деякі
питання вдосконалення визначення
розмірів заробітку для обчислення
пенсії» від 31 травня 2000 року № 865
встановлено, що посадовий оклад,
надбавка за ранг або кваліфікаційні
класи, класний чин або спеціальні
звання, вислугу років при призначенні
пенсії відповідно до законів,
зазначених у пункті 1 цієї постанови (у
п.1 постанови зазначений Закон України
«Про державну службу»), враховується в
розмірах, що виплачується на день
звільнення з роботи, що дає право на
відповідний вид пенсії.

Матеріальна допомога на оздоровлення
до щорічної відпустки та на
соціально-побутові потреби, доплати за
спеціальні звання, індексація
заробітної плати не увійшли до
переліку, затвердженому Постановою КМУ
від 18 травня 1998 року № 697 «Про
затвердження Переліку оплати праці та
інших виплат, на які не нараховується
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування та які не враховуються при
обчисленні середньомісячної
заробітної плати для призначення
пенсії».

Статтею 66 Закону України «Про пенсійне
забезпечення» від 05 листопада 1991 року
№1788-ХІІ (зі змінами та доповненнями)
врегульовано види оплати праці, що
враховуються при обчисленні пенсій.

Згідно з ч. 1 статті 66 Закону України
«Про пенсійне забезпечення» до
заробітку для обчислення пенсії
включаються всі види оплати праці
(виплат, доходу), на які відповідно до
Закону України «Про збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування»
нараховується збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування, в межах
максимальної величини фактичних
витрат на оплату праці найманих
працівників, оподатковуваного
доходу(прибутку), сукупного
оподатковуваного доходу (граничної
суми заробітної плати(доходу), з яких
справляються страхові внески(збори) до
соціальних фондів, що діяла на день
одержання зазначеного заробітку
(виплат, доходу).

Аналіз наведених положень дає підстави
для висновку, що матеріальна допомога
на оздоровлення та на
соціально-побутові потреби входила до
системи оплати праці державного
службовця.

В пункті 1 ст. 41 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» від 09 липня 2003 року №1058-ІУ
(зі змінами та доповненнями)
передбачено, що до заробітної плати
(доходу) для обчислення пенсії
враховуються суми виплат (доходу),
отримуваних застрахованою особою
після набрання чинності цим Законом, з
яких згідно з цим Законом були фактично
нараховані (обчислені) та сплачені
страхові внески в межах встановленої
законодавством максимальної величини
заробітної плати (доходу), з якої
сплачуються страхові внески, а після
набрання чинності Законом України «Про
збір та облік єдиного внеску на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування» - максимальної
величини бази нарахування єдиного
внеску на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, визначеної
відповідно до закону.

У частині першій статті 1 Закону
України «Про оплату праці» від 24
березня 1995 року №108/95 ВР (зі змінами та
доповненнями) встановлено, що
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку за трудовим договором
власник або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним
роботу.

Статтею 2 цього Закону визначено
структуру заробітної плати, до якої
входить: основна та додаткова
заробітна плата, а також заохочувальні
та компенсаційні виплати.

До останніх належать виплати у формі
винагород за підсумками роботи на рік,
премії за спеціальними системами і
положеннями, компенсації та інші
грошові і матеріальні виплати, які не
передбачені актами чинного
законодавства, або які проводяться
понад встановлені зазначеними актами.

Згідно з пп. 2.3.3 п. 2.3 ст. 2 Інструкції зі
статистики заробітної плати,
розробленої відповідно до вказаного
Закону, затвердженої наказом
Державного комітету статистики
України від 13 січня 2004 року № 5,
зареєстрованої в Міністерстві юстиції
України 27 січня 2004 року за № 114/8713,
матеріальна допомога, що має
систематичний характер, надана всім
або більшості працівників (на
оздоровлення) віднесена до інших
компенсаційних виплат.

Постановою Кабінету міністрів України
від 09 березня 2006 року №268 «Про
упорядкування структури та умов оплати
праці працівників апарату органів
виконавчої влади, органів прокуратури,
судів та інших органів» (зі змінами та
доповненнями) затверджено
упорядкування оплати праці державних
службовців, зокрема затверджено схеми
посадових окладів; надано право
керівникам органів апарату виконавчої
влади у межах затвердженого фонду
оплати праці встановлювати різного
роду надбавки (за вислугу років, за
почесне звання «заслужений», доплату
за науковий ступінь), здійснювати
преміювання працівників відповідно до
їх особистого вкладу в загальні
результати роботи; надавати
працівникам матеріальну допомогу для
вирішення соціально-побутових питань
та допомогу для оздоровлення при
наданні щорічної відпустки .

За змістом наведених
норм отримувані застрахованою особою
суми виплат, з яких були фактично
нараховані та сплачені внески або збір
на обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховується в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії, незалежно від того
чи входять вони до структури
заробітної плати.

На суми виплаченої матеріальної
допомоги на оздоровлення та на
вирішення соціально-побутових питань і
індексації нараховуються страхові
внески на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування.

Таким чином, суд вважає, що матеріальна
допомога, на яку нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, включається до складу
заробітної плати державного службовця,
враховується при обчисленні розміру
пенсії і це є правильним, оскільки
перевага має надаватись не положенням
законів №3723-ХІ та №108/95-ВР, які щодо
спірних відносин є загальними, а
спеціальним нормам, що визначають
виплати (доходи) для обчислення пенсії,
за наведених обставин ст. 41 Закону
№1058-ІУ та ст. 66 Закону №1788-ІІ.

Зазначені висновки узгоджуються з
правовою позицією Верховного Суду
України, яка викладена в постанові від
20 лютого 2012 року у справі №21-430а11.

Аналізуючи встановлені судом фактичні
обставини в контексті наведених вище
норм діючого законодавства, суд
приходить до висновку про задоволення
позовних вимог ОСОБА_1 до Управління
Пенсійного фонду України в м. Павлоград
та Павлоградському районі
Дніпропетровської області в повному
обсязі.

Згідно з ч. 1 ст. 94 КАС України, якщо
судове рішення ухвалене на користь
сторони, яка не є суб'єктом владних
повноважень, суд присуджує всі
здійснені нею документально
підтверджені судові витрати з
Державного бюджету України (або
відповідного місцевого бюджету, якщо
іншою стороною був орган місцевого
самоврядування, його посадова чи
службова особа).

Керуючись ст.ст. 2, 4, 5, 11, 17 - 19, 69 - 71, 94, 122,
158, 159, 161, 162, 163 КАС України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до
Управління Пенсійного фонду України в
м. Павлоград та Павлоградському районі
Дніпропетровської області про
визнання неправомірними дій при
призначенні пенсії державного
службовця та зобов'язання здійснити
перерахунок пенсії - задовольнити.

Визнати протиправними дії Управління
Пенсійного фонду України в м. Павлоград
та Павлоградському районі
Дніпропетровської області щодо
відмови у врахуванні у складі
заробітної плати для обчислення
розміру пенсії державного службовця
матеріальної допомоги на оздоровлення
до щорічної відпустки, матеріальної
допомоги на вирішення
соціально-побутових питань та суми
щомісячної індексації.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в м. Павлоград та
Павлоградському районі
Дніпропетровської області здійснити
ОСОБА_1 перерахунок пенсії за віком
починаючи з 24 квітня 2014 року з
урахуванням у складі заробітної плати
матеріальної допомоги на оздоровлення
до щорічної відпустки, матеріальної
допомоги на вирішення
соціально-побутових питань та суми
щомісячної індексації згідно довідки
Управління праці та соціального
захисту населення Павлоградської
міської ради від 22.05.2014 року за № 1229/05,
та сплачувати перерахований розмір
пенсії у подальшому.

Стягнути з Державного бюджету України
на користь ОСОБА_1 судові витрати у
розмірі 73,08 грн. (сімдесят три гривні 08
копійок).

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги, якщо апеляційну скаргу не було
подано. У разі подання апеляційної
скарги постанова, якщо її не скасовано,
набирає законної сили після повернення
апеляційної скарги, відмови у
відкритті апеляційного провадження
або набрання законної сили рішенням за
наслідками апеляційного провадження.

Постанова суду може бути оскаржена в
апеляційному порядку сторонами, а
також іншими особами у зв'язку з тим, що
суд вирішив питання про їхні права,
свободи, інтереси чи обов'язки.

Апеляційна скарга на постанову суду
може бути подана до Дніпропетровського
апеляційного адміністративного суду
через Павлоградський міськрайонний
суд Дніпропетровської області
протягом десяти днів з моменту
отримання копії постанови.

Суддя: С. О. Бабій