Справа № 808/4917/14
Суддя: Чернова Жанна Миколаївна
Дата ухвалення: 2014-08-21 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ЗАПОРІЗЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ
СУД
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 серпня 2014 року 10 год.05 хв.Справа №
808/4917/14 м.ЗапоріжжяЗапорізький
окружний адміністративний суд у
складі головуючого - судді Чернової
Ж.М. розглянувши у порядку письмового
провадження адміністративну справу

за позовом: Запорізького обласного
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів

до: Товариства з обмеженою
відповідальністю «Пансіонат «Азов»

про: стягнення суми
адміністративно-господарських санкцій
та пені за невиконання нормативу
робочих місць для працевлаштування
інвалідів у 2013 році,

ВСТАНОВИВ:

До Запорізького окружного
адміністративного суду надійшов
адміністративний позов Запорізького
обласного відділення Фонду
соціального захисту інвалідів до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Пансіонат «Азов»
про стягнення суми
адміністративно-господарських санкцій
та пені за невиконання нормативу
робочих місць для працевлаштування
інвалідів у 2013 році в загальному
розмірі 11413,11грн. В своєму позові
позивач зазначив, що ТОВ «Пансіонат
«Азов» використовує найману працю
працівників та відповідно до вимог
Закону України «Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні»
повинно забезпечувати
працевлаштування інвалідів в
установлених законодавством
нормативах. Відповідно до «Звіту про
зайнятість і працевлаштування
інвалідів за 2013 рік», наданого
підприємством, середньооблікова
чисельність працюючих інвалідів на
підприємстві відповідача повинна
складати 1 особа, фактично складає 0
осіб, тобто є меншою ніж установлено
нормативом (не працевлаштовано
інвалідів), у зв'язку з чим, відповідачу
було нараховано
адміністративно-господарські санкції
у сумі 10944,45грн. та пеня у сумі 468,66грн.
Зазначену суму
адміністративно-господарських санкцій
та пені відповідач у добровільному
порядку не сплатив, тому позивач
просить стягнути її з відповідача у
примусовому порядку.

Представник позивача Часов Е.В. прибув
у судове засідання, позовні вимоги
підтримує у повному обсязі, просить
позов задовольнити.

Від представника відповідача надійшли
письмові заперечення, в яких
відповідач позов не визнає оскільки
вважає, що відповідачем у 2013 році було
вжито всіх передбачених чинним
законодавством заходів із
забезпечення працевлаштування
інвалідів, тому на підприємство не може
бути покладена відповідальність за не
направлення уповноваженими органами
необхідної кількості інвалідів для їх
працевлаштування, а тому просить
відмовити у задоволенні позову та
розглянути справу без його участі.

Відповідно до ч.6 ст.128 КАС України, якщо
немає перешкод для розгляду справи у
судовому засіданні, визначених цією
статтею, але прибули не всі особи, які
беруть участь у справі, хоча і були
належним чином повідомлені про дату,
час і місце судового розгляду, суд має
право розглянути справу у письмовому
провадженні у разі відсутності потреби
заслухати свідка чи експерта.

Згідно з ч. 1 ст.41 КАС України суд під час
судового розгляду адміністративної
справи здійснює повне фіксування
судового засідання за допомогою
звукозаписувального технічного
засобу. У разі неявки у судове
засідання всіх осіб, які беруть участь
у справі, чи якщо відповідно до
положень цього Кодексу розгляд справи
здійснюється за відсутності осіб, які
беруть участь у справі (у тому числі при
розгляді справи в порядку письмового
провадження), фіксування судового
засідання за допомогою
звукозаписувального технічного засобу
не здійснюється.

Проаналізувавши наявні матеріали та
фактичні обставини справи, дослідивши
і оцінивши надані докази в їх
сукупності, суд вважає, що позовні
вимоги є такими, що не підлягають
задоволенню виходячи з наступних
підстав.

Із матеріалів справи вбачається, що
Товариство з обмеженою
відповідальністю «Пансіонат «Азов»
здійснює господарську діяльність на
умовах використання найманої праці, та
має у штаті 9 працівників.

Судом встановлено, що на виконання
вимог Закону 19 Закону України «Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні» відповідачем було
подано позивачу Звіт про зайнятість і
працевлаштування інвалідів за 2013 рік
(форма № 10-ПІ). У вказаному звіті
відповідач зазначив, що
середньооблікова кількість штатних
працівників, що працювали у
відповідача, за звітний період складає
9 осіб, таким чином, середньооблікова
кількість інвалідів, відповідно до
нормативу встановленого ч.1 ст.19
Закону, на підприємстві відповідача
повинна складати - 1 особа,
середньооблікова кількість інвалідів
у роботодавця склала 0 осіб, що є менше
ніж встановлено нормативом.

Відповідно до ч.8 ст.69 Господарського
кодексу України, підприємство з правом
найму робочої сили забезпечує
визначену відповідно до закону
кількість робочих місць для
працевлаштування неповнолітніх,
інвалідів, інших категорій громадян,
які потребують соціального захисту.
Відповідальність підприємства за
невиконання даної вимоги
встановлюється законом.

Відповідно до ст. 19 Закону України "Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні" для підприємств,
установ, організацій, у тому числі
підприємств, організацій громадських
організацій інвалідів, фізичних осіб,
які використовують найману працю,
установлюється норматив робочих місць
для працевлаштування інвалідів у
розмірі чотирьох відсотків
середньооблікової чисельності штатних
працівників облікового складу за рік, а
якщо працює від 8 до 25 осіб -у кількості
одного робочого місця.

Згідно зі ст. 18-1 Закону України "Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні" державна служба
зайнятості здійснює пошук підходящої
роботи відповідно до рекомендацій
МСЕК, наявних у інваліда кваліфікації
та знань, з урахуванням його побажань.

Обов'язок підприємства з створення
робочих місць для інвалідів,
інформування підприємством
уповноважених органів щодо наявності
на підприємстві робочих місць для
працевлаштування осіб, яким відповідно
до чинного законодавства встановлена
інвалідність, не супроводжується
обов'язком підприємства займатись
пошуком інвалідів для їх
працевлаштування на створених робочих
місцях для працівників-інвалідів на
підприємстві, а створення робочих
місць і введення їх в дію має
відбуватись з урахуванням стану
здоров'я, здібностей і професійних
навичок інвалідів, забезпечення прав
яких на працевлаштування та на
оплачувану роботу здійснюється,
відповідно до ч.1 ст.18 Закону України
"Про основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні", в редакції закону
від 23.02.2006р., шляхом безпосереднього
звернення інвалідів до підприємств,
установ, організацій чи до державної
служби зайнятості.

Судом встановлено, що відповідачем
створено робоче місце для інваліда, а
саме електрика IV розряду, що
підтверджується наказом №55 від 31.12.2009
та штатними розкладами від 02.01.2013,
20.05.2013, 01.09.2013. Крім цього, відповідачем
надані докази своєчасного надання до
Приазовського районного центру
зайнятості звітів про наявність
вакансій (форми 3-ПН), в розділі
«Характеристика вакантного місця»
якої зазначено, що в товаристві є
вакантне місце електрика 4-го розряду,
інваліда з постійним характером
роботи, нормованим режимом робочого
дня і заробітною платою 1300,00 грн.

Вказане також підтверджується і листом
Приазовського районного центру
зайнятості за вих. №702/03-10 від 20.08.2014
згідно з яким, Товариство з обмеженою
відповідальністю «Пансіонат «Азов» на
протязі 2013 року регулярно інформувало
службу зайнятості про наявність
робочих місць (вакантних посад) для
працевлаштування інвалідів, надаючи
звіти форми 3-ПН у період з січня по
грудень 2013 року.

Доказів того, що відповідач
відмовлявся від працевлаштування
інвалідів суду не надано.

Отже, відповідачем, прийняті всі
належні заходи щодо працевлаштування
інвалідів, правила здійснення
господарської діяльності не порушені.

Таким чином, вина ТОВ «Пансіонат «Азов»
у невиконані нормативу по створенню
робочих місць для працевлаштування
інвалідів - відсутня.

За правилами ст.238 ГК України, за
порушення встановлених законодавчими
актами правил здійснення
господарської діяльності до суб'єктів
господарювання можуть бути
застосовані уповноваженими органами
адміністративно-господарські санкції,
тобто заходи організаційно-правового
або майнового характеру, спрямовані на
припинення правопорушення суб'єкта
господарювання та ліквідацію його
наслідків.

Оскільки порушення законодавства
України про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні з боку
відповідача відсутнє, то до нього не
можуть бути застосовані
адміністративно-господарські санкції
за невиконання нормативу робочих місць
для працевлаштування інвалідів.

Згідно ч.1 ст.11 КАС України, розгляд і
вирішення справ в адміністративних
судах здійснюється на засадах
змагальності сторін та свободи в
наданні ними суду своїх доказів і у
доведеності перед судом їх
переконливості.

Відповідно до ч.1 ст.71 КАС України, кожна
сторона повинна довести ті обставини,
на яких ґрунтуються її вимоги та
заперечення.

За таких обставин, враховуючи
вищезазначене, суд дійшов висновку, що
заявлені Запорізьким обласним
відділенням Фонду соціального захисту
інвалідів Запорізької області вимоги
про стягнення з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Пансіонат «Азов»
адміністративно-господарських санкцій
та пені за невиконання нормативу
робочих місць для працевлаштування
інвалідів у 2013 році у сумі 11413,11грн. не
обґрунтовані та не підлягають
задоволенню.

Відповідно до п.4 ст.94 Кодексу
адміністративного судочинства України
у справах, в яких позивачем є суб`єкт
владних повноважень, а відповідачем -
фізична чи юридична особа, судові
витрати, здійснені позивачем, з
відповідача не стягуються.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст.2, 4, 7-12, 69-71, 158-163 КАС України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

У задоволенні адміністративного
позову відмовити у повному обсязі.

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги, якщо вона не була подана у
встановлені строки. У разі подання
апеляційної скарги судове рішення,
якщо його не скасовано, набирає
законної сили після повернення
апеляційної скарги, відмови у
відкритті апеляційного провадження
або набрання законної сили рішенням за
наслідками апеляційного провадження.

Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку до
Дніпропетровського апеляційного
адміністративного суду через
Запорізький окружний адміністративний
суд шляхом подачі в 10-денний строк з дня
її проголошення, а в разі складення
постанови у повному обсязі відповідно
до статті 160 КАС України, або прийняття
постанови у письмовому провадженні - з
дня отримання копії постанови,
апеляційної скарги, з подачею її копії
відповідно до кількості осіб, які
беруть участь у справі.

Копія апеляційної скарги одночасно
надсилається особою, яка її подає, до
суду апеляційної інстанції.

Суддя
Ж.М.Чернова