Справа № 537/1781/14-а
Суддя: Фадєєва С. О.
Дата ухвалення: 2014-08-29 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Провадження №2а/537/87/2014
Справа № 537/1781/14-а
ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29.08.2014 року Крюківський районний суд
м.Кременчука Полтавської області в
складі:

Головуючого судді - Фадєєвої С.О.,

при секретарі Герасименко Л.Г.,

з участю представника позивача ОСОБА_1 -
ОСОБА_2,

представника відповідача управління
Пенсійного фонду України в м.
Кременчуці Полтавської області -
Павленка В.Б.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м.Кременчуці справу за
адміністративним позовом ОСОБА_1 до
управління Пенсійного фонду України в
м. Кременчуці Полтавської області про
часткове визнання дій та рішеннь
протиправними та нечинними,
зобов'язання вчинити дії,

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з
позовом, де просила визнати дії та
розпорядження відповідача від 14.02.2014
року № 155694 в частині застосування під
час поновлення виплати раніше
призначеної пенсії з подальшим
переведенням з одного виду пенсії на
інший, згідно її заяви від 05.12.2013 року,
показника середньої заробітної плати
працівників, зайнятих у галузях
економіки України, за 2007 календарний
рік, неправомірними; зобов'язати
управління ПФУ у м. Кременчуці
здійснити їй перерахунок пенсії з
05.12.2013 року із застосуванням показника
середньої заробітної плати
працівників, зайнятих у галузях
економіки України, за календарний рік,
що передує року звернення за
поновленням виплати пенсії - за 2012 рік
та сплатити їй недораховану з 05.12.2013
року суму пенсії з урахуванням
проведених виплат. Просить також
постанову суду в частині стягнень за
один місяць піддати негайному
виконанню.

Пізніше позивачка уточнила позовні
вимоги та остаточно просила визнати
дії та розпорядження управління
Пенсійного фонду України в м.
Кременчуці Полтавської області № 155694
від 25.12.2013 року в частині застосування з
05.12.2013 року за наслідками поновлення
виплати пенсії й подальшого
переведення на інший вид пенсії під час
визначення заробітної плати для
обчислення пенсії показника середньої
заробітної плати працівників, зайнятих
у галузі економіки України за 2007
календарний рік - протиправними та
визнати в цій частині рішення
нечинними із часу їх прийняття;
зобов'язати управління Пенсійного
фонду України в м. Кременчуці
Полтавської області починаючи з 05.12.2013
року здійснювати нарахування
(обчислення) пенсії із застосуванням
під час визначення заробітної плати
для обчислення пенсії показника
середньої заробітної плати
працівників, зайнятих у галузі
економіки України, за календарний рік,
що передує року звернення за
поновленням виплати пенсії, тобто за 2012
календарний рік та сплатити їй
недонараховану суму пенсії з
урахуванням проведених виплат. Також
просила постанову в частині стягнень
за один місяць піддати негайному
виконанню.

В судовому засіданні представник
позивача ОСОБА_2 уточнені позовні
вимоги підтримала, обґрунтовуючи їх
тим, що позивачка ОСОБА_1 перебуває на
обліку в управлінні Пенсійного фонду
України в м. Кременчуці з 16.10.2006 року. У
зв»язку з продовженням трудової
діяльності, згідно з поданою заявою,
ОСОБА_1 з 08.02.2010 року виплата пенсії була
припинена, особовий рахунок останньої
був закритий. 05.12.2013 року позивачка
звернулася до відповідача з заявою про
призначення/поновлення виплати пенсії
та переведення з одного виду пенсії (за
вислугу років) на інший - за віком.
Одночасно ОСОБА_1 до управління ПФ
України в м. Кременчуці була подана
довідка про заробітну плату для
врахування заробітної плати в тому
числі за весь період страхового стажу,
починаючи з 01.07.2000 року, проте
відповідачем у її прийнятті було
відмовлено у зв»язку з отриманням
даних про заробітну плату з відділу
персоніфікованого обліку.
Розпорядженням № 155694 від 14.02.2014 року їй
поновлено виплату раніше призначеної
пенсії й одночасно переведено з одного
виду пенсії на інший - за віком за
Списком № 1. Вже під час розгляду справи
в суді було встановлено, що
розпорядження від 14.02.2014 року
управлінням ПФ України в м. Кременчуці
не приймалося взагалі. Відповідачем на
підставі заяви ОСОБА_1 були прийняті
два розпорядження № 155694 від 25.12.2013 року
«Про поновлення виплати пенсії (з
перервою)» та «Про перерахунок пенсії
через перехід з виду на вид», про які
вона дізналася вже в ході розгляду
даної справи. Зі змісту обох
розпоряджень та документів, долучених
до пенсійної справи позивачки,
вбачається, що розрахунок заробітку
для обчислення розміру пенсії
здійснювався лише один раз, при цьому
відповідачем взято показник середньої
заробітної плати працівників, зайнятих
у галузях економіки України, за 2007
календарний рік. Застосування
вказаного показника вона вважає
неправомірним, оскільки згідно абзаців
3,4 п.15 Порядку подання та оформлення
документів для призначення
(перерахунку) пенсій відповідно до
Закону «Про загальнообов»язкове
державне пенсійне страхування»
відповідач повинен був застосовувати
показник середньої заробітної плати
працівників, зайнятих у галузях
економіки України, за календарний рік,
який передує року поновлення виплати
раніше призначеної пенсії. Із заявою
про перерахунок пенсії ОСОБА_1 не
зверталася взагалі. При цьому
суб»єктом владних повноважень
помилково застосовані положення ст..45
Закону «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування» (далі -
Закон), оскільки вказані норми
регулюють строки призначення
(перерахунку) та виплати пенсії, а не
порядок та строки поновлення її
виплати. Крім того вказала, що Законом
не передбачено проведення перерахунку
пенсії під час поновлення її виплати,
тоді як ст..40 Закону регламентує
порядок визначення заробітної плати
(доходу) для обчислення пенсії,
вказуючи, що при обчисленні пенсії
застосовується показник середньої
заробітної плати працівників, зайнятих
у галузях економіки, за календарний
рік, що передує року звернення за
призначенням пенсії.

Представник відповідача Павленко В.Б.
позовні вимоги ОСОБА_1 не визнав, просив
у задоволенні позову відмовити,
посилаючись на те, що управлінням ПФ в
м. Кременчуці з дотриманням вимог
чинного законодавства було поновлено
виплату пенсії ОСОБА_1 та здійснено її
обчислення, відразу після поновлення
здійснено переведення з одного виду
пенсії на інший за правилами ст..45
Закону «Про загальнообов»язкове
державне пенсійне страхування» та
згідно з постановою КМ України № 327 від
23.04.2012 року «Про підвищення рівня
соціального захисту населення».
Показник середньої заробітної плати за
2012 рік не застосовувався, оскільки
позивачці вже призначалася пенсія
раніше. ОСОБА_1 при поновленні пенсії не
мала права на обчислення та отримання
пенсії за вислугу років. Норми абзаців
3,4 п.15 Порядку подання та оформлення
документів для призначення
(перерахунку) пенсій відповідно до
Закону «Про загальнообов»язкове
державне пенсійне страхування»
суперечать положенням п.3 ст.45 Закону, а
тому застосовуватися не можуть.
Водночас, згідно ч.1 вказаного Порядку,
поновлення виплати раніше призначеної
пенсії здійснюється за документами,
що є у пенсійній справі та
відповідають вимогам законодавства, що
діяло на момент призначення цього виду
пенсії. У цьому разі заробітна плата
для обчислення пенсії визначається з
урахуванням середньої заробітної
плати працівників, зайнятих у галузях
економіки України за календарний рік,
який враховувався при призначенні
(перерахунку) пенсії, виплата якої
відновлюється. У такому самому
порядку за бажанням пенсіонера
здійснюється переведення з одного виду
пенсії на інший. Вважає, що підстави для
перерахунку пенсії ОСОБА_1 відсутні.

Свідок ОСОБА_4 в судовому засіданні
показала, що розпорядження від 14.02.2014
року управлінням ПФ України в м.
Кременчуці не приймалося. При
зверненні позивачці видано
роздруківку з комп»ютерної програми
лише з метою ознайомити її з
обчисленням пенсійних виплат. В
дійсності ОСОБА_1 за її заявою було
поновлено виплату пенсії та здійснено
її обчислення, відразу після
поновлення здійснено переведення з
одного виду пенсії на інший, про що
прийняті відповідні розпорядження.

Вислухавши учасників процесу, вивчивши
матеріали справи, дослідивши і
оцінивши наявні у справі докази за
своїм внутрішнім переконанням, що
ґрунтується на всебічному, повному,
об'єктивному та безпосередньому їх
дослідженні, суд приходить до висновку,
що позовна заява підлягає задоволенню
виходячи з наступного.

Відповідно до ч.3 ст.2 КАС України у
справах щодо оскарження рішень, дій чи
бездіяльності суб'єктів владних
повноважень адміністративні суди
перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони
на підставі, у межах повноважень та у
спосіб, що передбачені Конституцією та
законами України, з використанням
повноваження з метою, з якою це
повноваження надано, обґрунтовано, з
урахуванням усіх обставин, що мають
значення для прийняття рішення
(вчинення дії), безсторонньо
(неупереджено), добросовісно,
розсудливо, з дотриманням принципу
рівності перед законом, запобігаючи
несправедливій дискримінації,
пропорційно, зокрема з дотриманням
необхідного балансу між будь-якими
несприятливими наслідками для прав,
свобод та інтересів особи і цілями, на
досягнення яких спрямоване це рішення
(дія), з урахуванням права особи на
участь у процесі прийняття рішення,
своєчасно, тобто, протягом розумного
строку.

Згідно з статтею 46 Конституції України,
громадяни мають право на соціальний
захист, що включає право на
забезпечення їх у разі повної,
часткової або тимчасової втрати
працездатності, втрати годувальника, а
також у старості та в інших випадках,
передбачених законом. Тобто, право на
отримання пенсії в Україні є
конституційним правом громадянина
України.

Як вбачається з матеріалів справи та не
заперечується сторонами, ОСОБА_1 є
пенсіонеркою, застрахованою особою,
перебувала на обліку в управлінні ПФ
України в м. Кременчуці з 16.10.2006 року та
отримувала пенсію за вислугу років як
працівник охорони здоров'я. Відповідно
до заяви позивачки від 08.02.2010 року їй
було припинено виплату пенсії за
вислугу років у зв»язку з
працевлаштуванням, згідно з
розпорядженням № П/В 600 від 25.02.2010 року.
Сторонами вказані обставини
визнаються, правомірність призначення
та правильність обчислення вказаного
виду пенсії ОСОБА_1 ними не
заперечується.

Письмовими доказами підтверджується,
що 05.12.2013 року ОСОБА_1 звернулася до
відповідача з заявою про
призначення/перерахунок пенсії, де
просила поновити виплату пенсії та
перевести з пенсії за вислугу років на
пенсію за віком за списком № 1.

Матеріали пенсійної справи містять два
розпорядження управління ПФ України в
м. Кременчуці за № 155694 від 25.12.2013 року
«Про поновлення виплати пенсії (з
перервою)» та «Про перерахунок пенсії
через перехід з виду на вид». При цьому
розмір пенсії за віком ОСОБА_1 був
визначений з врахуванням страхового
стажу тривалістю 34 роки 04 місяці 02 дні
та заробітної плати за період з 01.07.2000
року по 31.12.2013 року, коефіцієнт якої
склав 0,99054.

Як вбачається з розрахунків,
проведених відповідачем, заробітна
плата для обчислення пенсії ОСОБА_1
визначена з урахуванням середньої
заробітної плати працівників,
зайнятих у галузях економіки України,
за 2007 календарний рік, що відповідачка
вважає неправомірним. Інші показники,
що застосовуються при обчисленні
пенсії позивачці нею не оскаржуються.
Суду надані письмові докази, що ОСОБА_1
зверталася до відповідача з заявою про
застосування при виплаті пенсії
показника середньої заробітної плати
працівників, зайнятих у галузях
економіки України, за 2012 календарний
рік, тобто рік, що передує року
звернення за поновленням пенсії, але
відповідачем було відмовлено.

Суд вважає відмову відповідача
протиправною, виходячи з наступного.

Згідно п.а ч.1 ст..13 Закону «Про пенсійне
забезпечення» на пільгових умовах
мають право на пенсію за віком,
незалежно від місця останньої роботи
працівники, зайняті повний робочий
день на підземних роботах, на роботах з
особливо шкідливими і особливо важкими
умовами праці, - за списком N 1
виробництв, робіт, професій, посад і
показників, затверджуваним Кабінетом
Міністрів України, і за результатами
атестації робочих місць: чоловіки -
після досягнення 50 років і при стажі
роботи не менше 20 років, з них не менше 10
років на зазначених роботах; жінки -
після досягнення 45 років і при стажі
роботи не менше 15 років, з них не менше 7
років 6 місяців на зазначених роботах.
Працівникам, які мають не менше
половини стажу роботи з особливо
шкідливими і особливо важкими умовами
праці, пенсії на пільгових умовах
призначаються із зменшенням віку,
передбаченого статтею 12 цього Закону,
на 1 рік за кожний повний рік такої
роботи чоловікам і на 1 рік 4 місяці -
жінкам.

Право на отримання пенсії ОСОБА_1 за
віком на пільгових умовах визнається
та не оспорюється відповідачем.

Відповідно до ч.2 ст.49 Закону «Про
загальнообов»язкове державне пенсійне
страхування» поновлення виплати
пенсії здійснюється за рішенням
територіального органу Пенсійного
фонду протягом 10 днів після з'ясування
обставин та наявності умов для
відновлення її виплати. Виплата
пенсії поновлюється в порядку,
передбаченому частиною третьою статті
35 та статтею 46 цього Закону.

Згідно з п.37, 39, 44,45 Порядку подання та
оформлення документів для призначення
(перерахунку) пенсій відповідно до
Закону «Про загальнообов»язкове
державне пенсійне страхування»,
затвердженого постановою правління ПФ
України 25.11.2005 року, в редакції, чинній
на момент виникнення спірних
правовідносин, орган, що призначає
пенсію, розглядає питання про
призначення пенсії, відстрочку часу її
призначення, перерахунок та
відновлення виплати раніше
призначеної пенсії, а також про
переведення з одного виду пенсії на
інший при зверненні особи з
відповідною заявою. Заяви про
переведення з одного виду пенсії на
інший, про перерахунок пенсії й
поновлення виплати раніше призначеної
пенсії приймаються органом, що
призначає пенсію, при наявності в
особи всіх необхідних документів. Не
пізніше 10 днів після надходження заяви
з необхідними для призначення,
перерахунку, переведення з одного виду
пенсії на інший та поновлення раніше
призначеної пенсії документами орган,
що призначає пенсію, розглядає подані
документи та приймає рішення щодо
призначення, перерахунку, переведення
з одного виду пенсії на інший та
поновлення раніше призначеної пенсії
без урахування періоду, за який
відсутня інформація про сплату
страхових внесків до Пенсійного фонду
України. Заява про призначення пенсії з
усіма поданими документами та рішенням
про призначення пенсії зберігаються
в окремій пенсійній справі на кожного
пенсіонера. Пенсійні справи
зберігаються в органах, що
призначають пенсії, за місцем
проживання (реєстрації) або за
фактичним місцем проживання
(реєстрації) пенсіонерів. У разі
звернення пенсіонера видається
виписка з розпорядження про
призначення (перерахунок) пенсії із
інформацією про періоди страхового
стажу та заробітної плати (доходу), яка
врахована при розрахунку пенсії.

Отже, після припинення пенсійних
виплат та подальшого звернення особи
про переведення з одного виду пенсії на
інший поновлення пенсії та її
обрахування є обов»язковим.

Законом «Про загальнообов»язкове
державне пенсійне страхування» не
передбачено самого порядку поновлення
виплати раніше призначеної пенсії.
Вказане питання регулюється пунктом 15
Порядку подання та оформлення
документів для призначення
(перерахунку) пенсій відповідно до
Закону «Про загальнообов»язкове
державне пенсійне страхування»,
затвердженого постановою правління ПФ
України 25.11.2005 року (далі - Порядок).
Згідно вказаної норми, в редакції,
чинній на момент виникнення спірних
правовідносин, поновлення виплати
раніше призначеної пенсії
здійснюється за документами, що є у
пенсійній справі та відповідають
вимогам законодавства, що діяло на
момент призначення цього виду пенсії. У
цьому разі заробітна плата для
обчислення пенсії визначається з
урахуванням середньої заробітної
плати працівників, зайнятих у галузях
економіки України за календарний рік,
який враховувався при призначенні
(перерахунку) пенсії, виплата якої
відновлюється. У такому самому
порядку за бажанням пенсіонера
здійснюється переведення з одного виду
пенсії на інший. При поновленні виплати
раніше призначеної пенсії та
переведенні з одного виду пенсії на
інший до наявних документів особа
додає: а) документи про страховий
стаж, який не врахований у пенсійній
справі, після призначення пенсії за
період роботи до 01.01.2004 (за період
роботи, починаючи з 01.01.2004, відділ
персоніфікованого обліку подає
довідку із бази даних системи
персоніфікованого обліку за формою
згідно з додатком 2, а у разі
необхідності за формою згідно з
додатком 3); б) довідку про заробітну
плату особи (додаток 1) за період
страхового стажу до 01.07.2000 року, а
починаючи з 01.07.2000 року індивідуальні
відомості про застраховану особу
надаються відділом персоніфікованого
обліку за формою згідно із додатком 2, а
у разі необхідності за формою згідно з
додатком 3; в) документи про виникнення
обставин, що впливають на розмір
пенсії (наприклад, зміни кількості
членів сім'ї, які перебували на
утриманні пенсіонера чи померлого
годувальника, виникнення (втрата)
права на надбавку на непрацездатних
членів сім'ї і надбавку на догляд за
ними, визнання заявника одиноким і
таким, що потребує сторонньої
допомоги, визнання заявника
інвалідом або учасником війни тощо).
Поновлення пенсії здійснюється за
матеріалами, що є в пенсійній справі,
із урахуванням додатково наданих
документів. При цьому, якщо особа надає
довідку про заробітну плату, яка
відповідає вимогам частини першої
статті 40 Закону, заробітна плата для
обчислення пенсії визначається з
урахуванням середньої заробітної
плати працівників, зайнятих у
галузях економіки України за
календарний рік, який передує року
поновлення виплати раніше призначеної
пенсії чи переведенню з одного виду
пенсії на інший.

Представником відповідача в судовому
засіданні не заперечувалося, що ОСОБА_1
до управління ПФ України в м.
Кременчуці одночасно з заявою про
поновлення пенсії була подана довідка
про заробітну плату для врахування
заробітної плати в тому числі за весь
період страхового стажу, починаючи з
01.07.2000 року, проте відповідачем у її
прийнятті було відмовлено у зв»язку з
отриманням даних про заробітну плату з
відділу персоніфікованого обліку.

Отже, як Закон, так і Порядок розмежовує
поняття призначення та поновлення
пенсії, а також переведення з одного
виду пенсії на інший та перерахунок
пенсії.

Як вбачається з розпорядженнь
управління ПФ України в м. Кременчуці
за № 155694 від 25.12.2013 року «Про поновлення
виплати пенсії (з перервою)» та «Про
перерахунок пенсії через перехід з
виду на вид», а також з пояснень
представника відповідача та свідка,
позивачці було здійснено обчислення
пенсії при її поновленні без
врахування додатково наданих
документів, а саме, довідки про
заробітну плату, яка відповідала
вимогам ч.1 ст.40 Закону, та без
урахування середньої заробітної
плати працівників, зайнятих у
галузях економіки України за
календарний рік, який передує року
поновлення виплати раніше призначеної
пенсії. Після цього здійснено
перерахунок пенсії у зв'язку з
переведенням з одного виду на інший з
урахуванням додатково наданих
документів.

Суд погоджується з доводами
представника позивача щодо того, що
стаття 45 Закону регулює саме строки
призначення (перерахунку) та виплати
пенсії, а не поновлення пенсії та
переведення з виду на вид, тому вказані
норми, на думку суду, за наявності
підзаконного нормативного акту, який
регулює порядок поновлення виплати
пенсії та переведення з одного виду
пенсії на інший, застосуванню не
підлягають.

Частина 3 ст.45 Закону, на яку
посилається відповідач, передбачає, що
при переведенні з одного виду пенсії
на інший за бажанням особи може
враховуватися заробітна плата (дохід)
за періоди страхового стажу,
зазначені в частині першій статті 40
цього Закону, із застосуванням
показника середньої заробітної плати
(доходу), який враховувався під час
призначення (попереднього перерахунку)
попереднього виду пенсії. Згідно
вказаних нормативних актів середня
заробітна плата працівників, зайнятих
у галузях економіки України, за
календарний рік, що передує року
звернення саме за призначенням пенсії,
використовується як складова для
призначення пенсії відповідно до
частини 2 статті 40 Закону України «Про
загальнообов'язкове пенсійне
страхування», і є величиною постійною,
не змінною саме при перерахунку пенсії,
а не при поновленні та послідуючому
переведенні з виду на вид. Разом з цим,
після поновлення виплати пенсії та
переведення з одного виду на інший,
Порядком передбачено, що, якщо особа
надає довідку про заробітну плату, яка
відповідає вимогам частини першої
статті 40 Закону, заробітна плата для
обчислення пенсії визначається з
урахуванням середньої заробітної
плати працівників, зайнятих у галузях
економіки України за календарний рік,
який передує року поновлення виплати
раніше призначеної пенсії чи
переведенню з одного виду пенсії на
інший. При цьому ст..40 вказаного Закону
визначається порядок визначення
заробітної плати (доходу) для
обчислення пенсії, згідно з яким при
обчисленні пенсії застосовується
показник середньої заробітної плати
працівників, зайнятих у галузях
економіки України за календарний рік,
який передує року звернення за
призначенням пенсії.

Враховуючи викладене, суд приходить до
висновку, що абзаци 3.4 п.15 Порядку не
суперечать Закону, а регулюють сам
порядок поновлення виплати раніше
призначеної пенсії та переведення з
одного виду пенсії на інший, тому
підлягають застосуванню при
обчисленні пенсії ОСОБА_1

Згідно ст.. 162 КАС України при вирішенні
справи по суті суд може задовольнити
адміністративний позов повністю або
частково чи відмовити в його
задоволенні повністю або частково. У
разі задоволення адміністративного
позову суд може прийняти постанову в
тому числі про: визнання протиправними
рішення суб'єкта владних повноважень
чи окремих його положень, дій чи
бездіяльності і про скасування або
визнання нечинним рішення чи окремих
його положень; зобов'язання
відповідача вчинити певні дії.

За викладених обставин суд приходить
до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1
підлягають задоволенню з метою
відновлення порушених прав позивачки,
оскільки суб»єктом владних
повноважень при поновленні виплати
пенсії й подальшому переведенні на
інший вид пенсії під час визначення
заробітної плати для обчислення пенсії
неправомірно не застосовано абзаци 3.4
п.15 Порядку подання та оформлення
документів для призначення
(перерахунку) пенсій відповідно до
Закону «Про загальнообов»язкове
державне пенсійне страхування».

Керуючись ст.41 Конституції України,
ст.ст.9, 11, 12, 71, 86, 94, 160-163, 167 Кодексу
адміністративного судочинства
України, Законом «Про
загальнообов»язкове державне пенсійне
страхування», Порядком подання та
оформлення документів для призначення
(перерахунку) пенсій відповідно до
Закону «Про загальнообов»язкове
державне пенсійне страхування»,
затвердженим постановою правління ПФ
України 25.11.2005 року, суд -

П О С Т А Н О В И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до
управління Пенсійного фонду України в
м. Кременчуці Полтавської області про
часткове визнання дій та рішення
неправомірними та нечинними,
зобов'язання вчинити дії -
задовольнити.

Визнати дії та розпорядження
управління Пенсійного фонду України в
м. Кременчуці Полтавської області №
155694 від 25.12.2013 року в частині
застосування з 05.12.2013 року за
наслідками поновлення виплати пенсії й
подальшого переведення на інший вид
пенсії під час визначення заробітної
плати для обчислення пенсії показника
середньої заробітної плати
працівників, зайнятих у галузі
економіки України за 2007 календарний
рік - протиправними.

Визнати розпорядження управління
Пенсійного фонду України в м.
Кременчуці Полтавської області № 155694
від 25.12.2013 року в частині застосування з
05.12.2013 року за наслідками поновлення
виплати пенсії й подальшого
переведення на інший вид пенсії під час
визначення заробітної плати для
обчислення пенсії показника середньої
заробітної плати працівників, зайнятих
у галузі економіки України за 2007
календарний рік - нечинними з часу
прийняття.

Зобов»язати управління Пенсійного
фонду України в м. Кременчуці
Полтавської області починаючи з 05.12.2013
року здійснювати нарахування
(обчислення) пенсії ОСОБА_1 із
застосуванням під час визначення
заробітної плати для обчислення пенсії
показника середньої заробітної плати
працівників, зайнятих у галузі
економіки України, за календарний рік,
що передує року звернення за
поновленням виплати пенсії, тобто за 2012
календарний рік.

Зобов»язати управління Пенсійного
фонду України в м. Кременчуці
Полтавської області починаючи з 05.12.2013
року сплатити ОСОБА_1 недонараховану
суму пенсії, виходячи з визначення
заробітної плати для обчислення пенсії
показника середньої заробітної плати
працівників, зайнятих у галузі
економіки України, за календарний рік,
що передує року звернення за
поновленням виплати пенсії, тобто за 2012
календарний рік, з урахуванням
проведених виплат.

Постанову в частині стягнень за один
місяць піддати негайному виконанню.

Апеляційна скарга на постанову суду
може бути подана до адміністративного
суду апеляційної інстанції через
Крюківський районний суд м. Кременчука
протягом десяти днів з дня отримання
копії постанови. Копія апеляційної
скарги одночасно надсилається особою,
яка її подає, до суду апеляційної
інстанції.

Суддя:
С.О.Фадєєва

Повний текст постанови виготовлений
03.09.2014 року