Справа № 308/3080/14-а
Суддя: Івашкович І. І.
Дата ухвалення: 2014-08-11 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11.08.2014 року
місто Ужгород

Ужгородський міськрайонний суд
Закарпатської області в складі:

головуючого: Івашковича І.І.

при секретарі: Гайданка Г.В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до
Управління пенсійного фонду України в
м. Ужгороді Закарпатської області про
перерахунок розміру пенсії,-

встановив:

ОСОБА_1 звернулася до суду із
даним позовом, посилаючись на те, що
13.12.2013 року вона звернулася до
Управління пенсійного фонду України в
м. Ужгороді Закарпатської області з
заявою про перерахування та виплату
пенсії з урахуванням матеріальної
допомоги на оздоровлення та індексації
заробітної плати за період з 01.12.2007
року по 30.11.2009 рооку, оскільки при
обчисленні пенсії дані виплати не були
включені при нарахуванні їй пенсії. До
заяви нею була додана довідка
Державного архіву Закарпатської
області № 6789 від 12.12.2013 року, згідно
якої за період з 01.12.2007 року по 30.11.2009
року вона отримала матеріальну
допомогу на оздоровлення та
компенсацію заробітної плати в сумі
4956,51 грн.

Листом від 20.12.2013 року за №16750/08
Управління пенсійного фонду України в
м. Ужгороді Закарпатської області
позивачці було відмовлено у
перерахунку пенсії з тих підстав, що
матеріальна допомога на оздоровлення
та індексація заробітної плати не є
складовою заробітної плати і тому вони
не враховуються під час нарахування
пенсії.

Вважає відмову у здійсненні
перерахунку пенсії протиправною та
просить зобов'язати відповідача
провести перерахунок та виплату
призначеної їй пенсії за віком з 13.12.2013
року з урахуванням сум індексацій
заробітної плати, матеріальної
допомоги на оздоровлення за період з
01.12.2007 року по 30.11.2009 року в сумі 4 926,51
грн. відповідно до довідки Державного
архіву Закарпатської області №6789 від
12.12.2013 року.

У судовому засіданні позовні
вимоги підтримано.

Представник відповідача не
з'явився, про час та місце судового
розгляду повідомлений належним чином.

Заслухавши пояснення, дослідивши
матеріали справи суд констатує
наступне.

Із матеріалів справи слідує, що
13.12.2013 року ОСОБА_1 звернулася до
Управління пенсійного фонду України в
м. Ужгороді Закарпатської області з
заявою про перерахування та виплату
пенсії з урахуванням матеріальної
допомоги на оздоровлення та індексації
заробітної плати за період з 01.12.2007
року по 30.11.2009 року.

Листом від 20.12.2013 року за №16750/08
Управління пенсійного фонду України в
м. Ужгороді Закарпатської області
позивачці було відмовлено у
перерахунку пенсії з тих підстав, що
матеріальна допомога на оздоровлення
та індексація заробітної плати не є
складовою заробітної плати і тому вони
не враховуються під час нарахування
пенсії.

Дії відповідача щодо відмови у
перерахунку пенсії слід визнати
протиправними з таких підстав.

У ч.1 ст 1 Закону України від 24.03.1995 року
№108/95 ВР «Про оплату праці»встановлено,
що заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у горошовому
виразі, яку за трудовим договором
власник або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним
роботу.

Статтею 2 цього Закону визначено
структуру заробітної плати, до якої
входить: основна та додаткова
заробітна плата, а також заохочувальні
та компенсаційні витрати.

Частиною другою ст. 33 Закону №3723-
ХІІ передбачено, що заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.

Системний аналіз наведених положень
дає підстави для висновку, що
матеріальна допомога входить до
системи оплати праці державного
службовця.

Крім того, ст. 66 Закону України від
05.11.1991 року «Про пенсійне забезпечення»
врегульовано види оплати праці, що
враховуються при обчисленні пенсій.

Відповідно до ч.1 ст.66 цього Закону до
заробітку для обчислення пенсії
включаються всі види оплати праці
(виплат, доходу), на які відповідно до
Закону України «Про збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування»
нарахоовується збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування, в межах
максимальної величини фактичних
витрат на оплату праці найманих
працівників, оподаткованого доходу
(прибутку), сукупного оподптковуваного
доходу (граничної суми заробітної
плати (доходу), з яких справляються
страхові внески (збори) до соціальних
фондів, що діяла на день одержання
зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України від 09.07.2003 року
«Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування» визначає
виплати (доходи), що враховуються в
заробітну плату (дохід) застрахованої
особи для обчислення пенсії. Так,
зокрема до такого доходу (заробітної
плати) враховуються: суми виплат
отримуваних застрахованою особою
після набрання чинності цим Законом, з
яких згідно з цим Законом були фактично
нарахові (обчислені) та сплачені
страхові внески; суми виплат,
отримуваних застрахованою особою до
набрання чинності цим Законом, у межах
сум, на які відповідно до
законодавства, що діяло раніше,
нараховувалися внески на державне
соціальне страхування або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

За змістом наведених норм отримувані
застрахованою особою суми виплат, з
яких були фактично нараховані та
сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії, незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати.

Також, згідно з ч.6 ст 95 КзПП України
заробітна плата підлягає індексації у
встановленому законодавством порядку.

Відповідно до ст. 33 Закону України «Про
оплату праці» у період між переглядом
розміру мінімальної заробітної плати
індивідуальна заробітна плата
підлягає індексації згідно з чинним
законодавством.

Індексація заробітної плати
здійснюється на підставі Закону
України «Про індексацію грошових
доходів населення» та Порядку
проведення індексації грошових
доходів населення, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 17.07.2003 року №1078.

Об'єктом індексації грошових доходів
населення є оплата праці (грощове
забезпечення), як грошовий дохід
громадян, одержаний ними в гривнях на
території України і який не має
разового характеру( ч.1 ст 2 Закону
України «Про індексацію грошових
доходів населення).

Додаткова заробітна плата - це
винагорода за працю понад установлені
норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій (ч.2 ст. 2
Закону України «Про оплату праці»).

Суми виплат, пов'язаних з індексацією
заробітної плати працівників, входять
до складу фонду додаткової заробітної
плати згідно з підпунктом 2.2.7
Інструкції зі статистики заробітної
плати, затвердженої наказом
Держкомстату України від 13.01.2004 року
№5.

Таким чином, індексація є складовою
частиною заробітної плати, є
додатковою заробітною платою.

Із доданої до справи довідки
Державного архіву Закарпатської
області № 6789 від 12.12.2013 року слідує, що
за період з 01.12.2007 року по 30.11.2009 року
ОСОБА_1 отримала матеріальну допомогу
на оздоровлення та компенсацію
заробітної плати в сумі 4956,51 грн.

З врахуванням наведеного позовні
вимоги підлягають до задоволення.

Керуючись ст.ст.11,14,158,163 КАС України,
ст.1,2 Закону України «Про оплату
праці», ст. 66 Закону України «Про
пенсійне забезпечення», ст. 41 Закону
України «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування» ст.ст.
33,37 Закону України «Про державну
службу»ст.ст. 1,2 Закону України «Про
індексацію грошових доходів
населення» суд ,-

ПОСТАНОВИВ:

Позовні вимоги задовольнити.

Зобов'язати Управління пенсійного
фонду України в м. Ужгороді
Закарпатської області провести
перерахунок та виплату призначеної
ОСОБА_1 пенсії за віком з 13.12.2013 року з
урахуванням сум індексації заробітної
плати, матеріальної допомоги на
оздоровлення за період з 01.12.2007 року по
30.11.2009 року в сумі 4 926,51 грн. відповідно
до довідки Державного архіву
Закарпатської області №6789 від 12.12.2013
року.

Апеляційна скарга на постанову суду
першої інстанції подається протягом
десяти днів з дня її проголошення. У
разі застосування судом ч.3 ст.160 КАС
України, а також прийняття постанови у
письмовому провадженні апеляційна
скарга подається протягом 10 днів з дня
отримання копії постанови.

Суддя:
Івашкович І.І.