Справа № 670/626/14-а
Суддя: Волкова О. М.
Дата ухвалення: 2014-08-22 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Віньковецький районний суд
Хмельницької області
Справа № 670/626/14-а
Провадження № 2-а/670/44/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 серпня 2014 року
смт. Віньківці

Віньковецький районний суд
Хмельницької області в особі судді
Волкової О.М., розглянувши у порядку
скороченого провадження справу за
адміністративним позовом ОСОБА_1 до
Управління Пенсійного фонду України у
Віньковецькому районі Хмельницької
області про визнання протиправними дій
та зобов'язання вчинити дії, -

ВСТАНОВИВ:

08 серпня 2014 року позивачка ОСОБА_1
звернулася до Віньковецького
районного суду з позовом до Управління
Пенсійного фонду України у
Віньковецькому районі Хмельницької
області про визнання протиправними дій
Управління Пенсійного фонду України у
Віньковецькому районі та зобов'язання
вчинити певні дії в порядку
адміністративного судочинства.
Просила визнати протиправними дії
Управління Пенсійного фонду України у
Віньковецькому районі щодо відмови у
проведенні їй перерахунку пенсії,
скасувати рішення відповідача від
07.08.2014 року № 20/К-7 як незаконне,
та зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України у Віньковецькому районі
провести їй перерахунок пенсії з 16.04.2011
року із заробітної плати (доходу),
зазначеної в довідках № 452 та № 452 від
30.07.2014 року та виплатити різницю
перерахованої пенсії.

Позов мотивовано тим, що відповідачем
із 16.04.2011 року їй призначено пенсію
згідно Закону України «Про державну
службу» у розмірі 87 % суми заробітної
плати державного службовця. При цьому
управлінням ПФУ у Віньковецькому
районі при призначені пенсії були
допущені порушення вимог статей 33, 37
Закону України від 16 грудня 1993 року №
3723-ХІІ «Про державну службу», статті 66
Закону України від 5 листопада 1991 року
№ 1788-ХІІ «Про пенсійне
забезпечення», статті 41 Закону України
від 09.07.2005 року № 1058-VІ «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» та додатково не включено
до заробітку для обчислення пенсії
суми допомоги на оздоровлення,
матеріальної допомоги для вирішення
соціально - побутових питань, доплати
за відсутнього працівника та
індексації заробітної плати. У зв'язку
з цим ОСОБА_1 звернулась із заявою до
відповідача про здійснення
перерахунку пенсії з моменту її
призначення та включення додатково до
заробітку для обчислення пенсії суму
допомоги на оздоровлення, матеріальної
допомоги для вирішення соціально -
побутових питань, доплати за
відсутнього працівника та індексації,
на які були нараховані страхові внески
на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування, з 01.01.2011 року -
єдиний внесок на загальнообов'язкове
державне соціальне страхування. Однак
07.08.2014 року позивачка отримала
відповідь управління, якою їй
відмовлено у проведенні порахунку
пенсії. Вважаючи прийняте відповідачем
рішення протиправним позивачка
просила суд визнати протиправними дії
Управління Пенсійного фонду України у
Віньковецькому районі щодо відмови у
проведенні їй перерахунку пенсії,
скасувати рішення відповідача від
07.08.2014 року № 20/К-7 як незаконне, та
зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України у Віньковецькому районі
провести їй перерахунок пенсії з 16.04.2011
року із заробітної плати (доходу),
зазначеної в довідках № 452 та № 452 від
30.07.2014 року та виплатити різницю
перерахованої пенсії.

Відповідачу були вручені копія ухвали
про відкриття скороченого провадження
від 11 серпня 2014 року разом з копією
позовної заяви та доданих до неї
документів.

19.08.2014 року відповідачем суду надано
письмове заперечення проти позову, в
яких він не погоджується з заявленими
вимогами позивачки, вказуючи, що ОСОБА_1
перебуває на обліку в управлінні ПФУ у
Віньковецькому районі та отримує
пенсію за віком, призначену згідно ст. 37
Закону України «Про державну службу».
Для призначення пенсії позивачем до
управління Пенсійного фонду України у
Віньковецькому районі було надано
довідку про складові заробітної плати
за останні 24 календарних місяці роботи
підряд перед зверненням за пенсією за
період з 01.04.2009 р. по 31.03.2011 р. та довідку
про посадовий оклад, надбавку за ранг і
надбавку за вислугу років.

Згідно із ст. 37 Закону України «Про
державну службу» пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 70
відсотків суми їх заробітної плати, з
якої було сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 1 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а особам, які на час
звернення за призначенням пенсії не є
державними службовцями, - у розмірі 70
відсотків заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі, з якої було
сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 1 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

Відповідно до статті 37-1 Закону України
«Про державну службу» перерахунок
пенсій державних службовців
проводиться у разі підвищення розміру
заробітної плати працюючим державним
службовцям, а також у зв'язку із
набуттям особою права на пенсійне
забезпечення державного службовця за
цим Законом. Перерахунок пенсії
здійснюється виходячи із сум
заробітної плати, на які нараховуються
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування
працюючого державного службовця
відповідної посади та рангу на момент
виникнення права на перерахунок
пенсії.

Відповідно до ст. 33 Закону України «Про
державну службу» заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок,
визначених Кабінетом Міністрів
України відповідно до цього Закону.
Такі види виплат, як відпускні,
лікарняні, індексація, матеріальна
допомога не передбачені ст. 33 Закону
України «Про державну службу» як
складові заробітної плати державного
службовця, тому зазначені виплати не
враховуються для обчислення пенсії.

Відповідно до постанови КМУ від 25.03.2014
р. № 112 "Про внесення змін до державних
постанов КМУ з питань пенсійного
забезпечення", якої було внесено зміни
до постанови КМУ від 31.05.2014р. № 865 "Про
деякі питання вдосконалення
визначення розмірів заробітку для
обчислення пенсії". Починаючи з 24
квітня під час визначення заробітку
для обчислення пенсії, які
призначаються на умовах і порядку,
визначеному Законом, розмір виплат
(крім посадових окладів, надбавок за
ранг та за вислугу років), що
включаються в заробіток для обчислення
пенсій відповідно до Закону України
"Про державну службу", визначається за
вибором того, хто звернувся за пенсією,
за будь-які 60 календарних місяців
роботи, яка дає право на такий вид
пенсії, поспіль перед зверненням за
пенсією.

Оскільки, матеріальна допомога,
доплата за тимчасово відсутнього
працівника та індексація не являються
надбавкою чи премією, включити їх у
розрахунок заробітку для обчислення
пенсії ОСОБА_1, згідно довідок № 452 від
30.07.2014 р., які вона надала 31.07.2014р., немає
законних підстав.

Також відповідач звертав увагу на те,
що ст. 99 КАС України встановлений 6-ти
місячний строк пред'явлення
адміністративного позову, та просив
відмовити в задоволенні позову ОСОБА_1
в повному обсязі.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши
докази в їх сукупності та з'ясувавши
всі фактичні обставини справи, на яких
ґрунтується позов, суд дійшов
висновку, що позов підлягає
задоволенню частково.

Судом встановлено, що позивачка ОСОБА_1
перебуває на обліку в управлінні
Пенсійного фонду України у
Віньковецькому районі Хмельницької
області з 16.04.2011 року і отримує пенсію
відповідно до Закону України «Про
державну службу» за віком, призначену
згідно ст. 37 вказаного Закону в розмірі
87 % суми заробітної плати державного
службовця.

Із довідок за № 452 від 30.07.2014 року,
виданих управлінням фінансів
Віньковецької районної державної
адміністрації, вбачається, що ОСОБА_1 з
01.04.2009 року до 31.12.2010 року отримала
матеріальну допомогу у розмірі 5570,19
грн., доплату за тимчасово відсутнього
працівника у сумі 4051,88 гривень,
індексацію зарплати у сумі 1863,63 грн.; з
01.01.2011 року до 31.03.2011 року отримала
індексацію зарплати у розмірі 20,70 грн.,
матеріальну допомогу у розмірі 2143,13
грн.

Разом сума коштів з 01.04.2009 року по 31.12.2010
року становить 36544,13 грн., з 01.01.2011 до
31.03.2011 року - 5083,19 грн., які виплачувалися
згідно Закону України «Про державну
службу», та на які нараховувались
страхові внески та перерахування до
Пенсійного фонду відповідно до Закону
України «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування».

31.07.2014 року ОСОБА_1 звернулася із заявою
до Управління пенсійного фонду у
Віньковецькому районі про перерахунок
пенсії з більшого заробітку по закону
України «Про державну службу» до 01.07.2011
року з врахуванням сум інших виплат,
які не включались. Листом-відповіддю
вих. 20/К-7 від 07.08.2014 року управлінням
Пенсійного фонду України у
Віньковецькому районі позивачу було
відмовлено у перерахунку пенсії,
оскільки матеріальна допомога,
індексація ,доплата за тимчасово
відсутнього працівника не являються
надбавкою чи премією, тому немає
підстав для перерахунку пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу».

Таким чином, судом встановлено, що
позивач на момент звільнення у зв'язку
із виходом на пенсію отримувала
матеріальну допомогу на оздоровлення
та для вирішення соціально - побутових
питань, а також суми індексації
заробітної плати.

На момент виходу ОСОБА_1 на пенсію
відповідно до ст. 37 Закону України «Про
державну службу» в редакції до 08.07.2011
року передбачено, що пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80 %
від сум їх заробітної плати, на які
нараховуються страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, без обмеження граничного
розміру пенсії, а особам, які на час
звернення за призначенням пенсії не є
державними службовцями - у розмірі 80
відсотків заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі. За кожний
повний рік роботи понад 10 років на
державній службі, пенсія збільшується
на один відсоток заробітку, але не
менше 90 відсотків заробітної плати.
Перерахунок пенсії здійснюється
виходячи із сум заробітної плати, на
які нараховуються страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування працюючого державного
службовця відповідної посади та рангу
на момент виникнення права на
перерахунок пенсії (ст. 37-1 Закону
України «Про державну службу»).

Відповідно до ч. 2 ст. 33 Закону України
«Про державну службу» заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавку за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.

Відповідно до ст. 66 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» до заробітку
для обчислення пенсії включаються всі
види оплати праці (виплат, доходу), на
які відповідно до Закону України «Про
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування» нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподаткованого доходу (прибутку),
сукупного оподаткованого доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України від 9 липня 2003
року «Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування» визначає
виплати (доходи), що враховуються в
заробітну плату (дохід) застрахованої
особи для обчислення пенсії.

Так, зокрема до такого доходу
(заробітної плати) враховуются: суми
виплат, отримуваних застрахованою
особою після набрання чинності цим
Законом, з яких згідно з цим Законом
були фактично нараховані (обчислені та
сплачені страхові внески; суми виплат,
отримуваних застрахованою особою до
набрання чинності цим Законом, у межах
сум, на які відповідно до
законодавства, що діяло раніше,
нараховувалися внески на державне
соціальне страхування або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

За змістом наведених норм отримувані
застрахованою особою суми виплат, з
яких були фактично нараховані та
сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії, незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати.

У частині першій статті 1 Закону
України від 24 березня 1995 року «Про
оплату праці» встановлено, що
заробітна плата це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку за трудовим договором
власник або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним
роботу.

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про
оплату праці» та Наказу Державного
комітету статистики України № 5 «Про
затвердження інструкції зі статистики
заробітної плати» від 13 січня 2004 року,
структура заробітної плати
складається з основної, додаткової та
інших заохочувальних та
компенсаційних виплат, до яких
належать виплати у тому числі
компенсаційні та інші грошові
матеріальні виплати, суми виплат,
пов'язані з індексацією заробітної
плати, матеріальна допомога, яка
надається всім або більшості
працівників та виплати соціального
характеру.

Аналіз наведених положень дає підстави
для висновку, що матеріальна допомога
на оздоровлення та допомога для
вирішення соціальнопобутових питань, а
також сума індексації входили до
системи оплати праці державного
службовця.

Таким чином вказані позивачем виплати
індексації грошових коштів,
матеріальної допомоги на оздоровлення
та вирішення соціально-побутових
питань, доплати за тимчасово
відсутнього працівника законом
віднесено до структури заробітної
плати для нарахування пенсії, з цих
виплат нараховані та сплачені страхові
внески на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування, тому ці виплати
необхідно включити в заробітну плату
для призначення пенсії.

Суд не бере до уваги заперечення
представника відповідача про те, що
вказані позивачем виплати не повинні
включатися в заробітну плату для
призначення пенсії, оскільки такі
заперечення не ґрунтуються на вимогах
закону.

Суд вважає, що право позивача на
пенсійне забезпечення порушене і
захист порушеного права можливий
шляхом визнання неправомірною відмови
відповідача включити суми індексації,
заробітної плати, матеріальної
допомоги на вирішення
соціально-побутових питань,
матеріальної допомоги на оздоровлення
в заробітну плату для призначення
пенсії позивачу відповідно до Закону
України «Про державну службу» в
редакції до 08.07.2011 року та зобов'язання
відповідача здійснити належним чином
розрахунок пенсії позивачці та
включити до складу заробітної плати
для призначення пенсії суми індексації
заробітної плати, матеріальної
допомоги, доплату за тимчасово
відсутнього працівника на загальну
суму 36544,13 грн. та 5083,19 грн. згідно із
довідками № 452 від 30.07.2014 року.

Відповідно до Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» нарахування пенсії,
перерахунок пенсії та її виплата
здійснюється з часу звернення особи за
таким перерахунком та виплатою.

Оскільки ОСОБА_1 звернулася з позовом в
суд до Управління Пенсійного Фонду
України у Віньковецькому районі
Хмельницької області про перерахунок
пенсії лише 08.08.2014 року, тому
перерахунок пенсії слід здійснювати з
08.02.2014 року з урахуванням положень ст. 99
КАС України в межах шестимісячного
строку для звернення до
адміністративного суду.

В задоволенні іншої частини позову про
зобов'язання відповідача перерахувати
пенсію з моменту її призначення 16.04.2011
року, керуючись положеннями ст. 99 КАС
України слід відмовити.

Таким чином, суд вважає необхідним
визнати протиправними дії Управління
Пенсійного фонду України у
Віньковецькому районі Хмельницької
області щодо відмови у проведенні
позивачу перерахунку пенсії,
скасувавши відмову як незаконну та
зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України у Віньковецькому районі
Хмельницької області здійснити
перерахунок та виплату ОСОБА_1 пенсії
державного службовця з 08.02.2014 року
відповідно до довідок управління
фінансів Віньковецької районної
державної адміністрації від 30.07.2014 року
за період з 01.04.2009 року по 31.12.2010 року та
з 01.01.2011 року по 31.03.2011 року, що подаються
для призначення пенсії відповідно до
Закону України «Про державну службу», з
урахуванням матеріальної допомоги, та
суми індексації заробітної плати та
доплати за тимчасово відсутнього
працівника.

Оскільки позов задоволено частково,
суд за правилами ч. 3 ст. 94 КАС України,
має підстави присудити позивачу із
Державного бюджету України здійснені
ним та документально підтверджені
судові витрати пропорційно до
задоволених вимог, за ставкою судового
збору, встановленою ст. 4 ч. 2 п. 3.1 Закону
України «Про судовий збір» - 73 гривні 08
коп.

Керуючись ст. ст. 2, 8, 9, 17, 18, 86, 158-163, 183-2, 186,
256 КАС України, ст. ст. 8, 19, 22, 46, 92, 117
Конституції України, Законом України
«Про оплату праці», Законом України
«Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування», Законом України
«Про державну службу», Законом України
«Про пенсійне забезпечення», суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Позов задовольнити частково.

Визнати протиправною відмову
Управління Пенсійного Фонду України у
Віньковецькому районі Хмельницької
області у проведенні перерахунку
пенсії ОСОБА_1 та скасувати рішення
відповідача про відмову №
20/К-7 від 07.08.2014 року як незаконне.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України у Віньковецькому районі
Хмельницької області здійснити ОСОБА_1
перерахунок пенсії та виплачувати
пенсію державного службовця починаючи
з 08.02.2014 року з урахуванням
матеріальної допомоги, індексації
заробітної плати, доплати за тимчасово
відсутнього працівника відповідно до
довідок Управління фінансів
Віньковецької районної державної
адміністрації Хмельницької області №
452 від 30.07.2014 року та № 452 від 30.07.2014 року
про суми виплат в період з 01.04.2009 року до
31.12.2010 року та в період з 01.01.2011 року до
31.03.2011 року, відповідно до ст. 37 Закону
України «Про державну службу» в
редакції до 08.07.2011 року.

В задоволенні іншої частини позову
відмовити.

Стягнути із Державного бюджету України
на користь ОСОБА_1 сплачений нею
судовий збір при подачі позовної заяви
до суду у сумі 73 грн.08 коп.

Постанова у межах стягнення суми за
один місяць підлягає негайному
виконанню.

Постанова за результатами скороченого
провадження може бути оскаржена в
апеляційному порядку сторонами, а
також іншими особами у зв'язку з тим, що
суд вирішив питання про їхні права,
свободи, інтереси чи обов'язки.

Апеляційна скарга на постанову суду
може бути подана протягом десяти днів з
дня отримання копії постанови до
Вінницького апеляційного
адміністративного суду через
Віньковецький районний суд.

Суддя
О.М. Волкова