Справа № 252/468/14-а
Суддя: Василенко Л. А.
Дата ухвалення: 2014-08-07 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Головуючий у 1 інстанції - Орчелота А.В.
Суддя-доповідач - Василенко Л. А.
ДОНЕЦЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ
АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 серпня 2014 року справа №252/468/14-а

Донецький апеляційний
адміністративний суд в складі колегії
суддів:

головуючого Василенко Л.А., суддів
Арабей Т.Г, Міронової Г.М.,

розглянув в порядку письмового
провадження апеляційну скаргу
управління Пенсійного фонду України в
Микитівському районі м.Горлівки
Донецької області на постанову
Микитівського районного суду м.
Горлівки від 3 червня 2014 року у справі
№ 265/468/14-а за позовом ОСОБА_3 до
управління Пенсійного фонду України в
Микитівському районі м.Горлівки
Донецької області, Державного
підприємства «Шахта імені
Ю.О.Гагаріна» Горлівської дирекції з
виконання проектів ліквідації шахт
Державного підприємства
«Донвуглереструктуризація» про
визнання дій неправомірними,
зобов'язання вчинити певні дії,-

В С Т А Н О
В И В:

Позивач - ОСОБА_3 звернувся до суду з
адміністративним позовом до
управління Пенсійного фонду України в
Микитівському районі м.Горлівки
Донецької області (далі УПФУ в
Микитівському районі м.Горлівки),
Державного підприємства «Шахта імені
Ю.О.Гагаріна» Горлівської дирекції з
виконання проектів ліквідації шахт
Державного підприємства
«Донвуглереструктуризація» (далі ДП
«Шахта імені Ю.О.Гагаріна»), в якому
просив:

- визнати протиправним рішення УПФУ в
Микитівському районі м.Горлівки №91/03
від 25.10.2013 року про відмову в
призначенні пільгової пенсії та
зобов'язати призначити пільгову пенсію
з 07.08.2013 року, з урахуванням спірного
пільгового стажу за час роботи за
професією підземного електрослюсаря з
04.07.2005 року до 03.09.2012 року на шахті ім.
Ю.А.Гагаріна, який підтверджується
записами у трудовій книжці та
постанови Кабінету міністрів України
№36 від 16.01.2003 року «Про затвердження
списків виробництв, робіт, професій,
посад і показників, зайнятість в яких
дає право на пенсію за віком на
пільгових умовах» та зобов'язати УПФУ в
Микитівському районі м.Горлівки
призначити пільгову пенсію з 07.08.2013
року;

- визнати протиправною бездіяльність
ДП «Шахта імені Ю.О. Гагаріна», яка
своєчасно не провела атестацію
робочого місця позивача за період з
04.07.2005 року до 03.09.2012 року (а. с. 2-5).

Постановою Микитівського районного
суду м. Горлівки від 3 червня 2014 року
позов ОСОБА_3 задоволено частково, а
саме: визнано протиправним та
скасовано рішення УПФУ в Микитівському
районі м. Горлівки № 91/03 від 25 жовтня 2013
року про відмову ОСОБА_3 в призначенні
пенсії на пільгових умовах відповідно
до п. «а» ч.1 ст. 13 Закону України «Про
пенсійне забезпечення»; зобов'язано
УПФУ в Микитівському районі м. Горлівки
розглянути питання щодо призначення
пенсії відповідно до заяви ОСОБА_3,
наданої 7 серпня 2013 року до відділу з
призначення пенсій, у відповідності до
п. «а» ч.1 ст. 13 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» № 1788-ХІІ від
05.11.1991 року, з урахуванням стажу роботи
з 4 липня 2005 року до 3 вересня 2012 року, в
якості підземного електрослюсаря та за
результатами розгляду заяви ОСОБА_3
уповноваженою (компетентною) на те
особою прийняти відповідне рішення. В
задоволені решти позовних вимог
відмовлено (а. с. 91 - 97).

Відповідач не погодився з рішенням
суду першої інстанції, подав
апеляційну скаргу, в якій посилався на
порушення судом норм матеріального
права, просив скасувати постанову суду
першої інстанції та постановити нову
про відмову у задоволенні позову. В
обґрунтування апеляційної скарги
зазначив, що судом не взято до уваги, що
заступник начальника УПФУ в
Микитівському районі м.Горлівки згідно
наказу УПФУ в Микитівському районі м.
Горлівки від 09.11.2011 року № 330 має право
на прийняття спірного рішення від
25.10.2013 року № 91/03, вважає зазначене
рішення законним та обґрунтованим (а. с.
98-99).

Відповідно до ст.197 ч.1 п.2 КАС України
судом апеляційної інстанції справу
розглянуто в письмовому провадженні.

Колегія суддів заслухала доповідь
судді-доповідача, перевірила матеріали
справи, обговорила доводи апеляційної
скарги і дійшла висновку, що апеляційна
скарга підлягає частковому
задоволенню з наступних підстав.

Судом апеляційної інстанції
встановлені наступні обставини у
справі.

Наказом №4к від 19.01.1982 року ОСОБА_3 був
прийнятий на роботу підземним
електрослюсарем «Шахти ім. Ю.О.
Гагаріна» (а. с. 42).

З 06.05.1983 року до 25.05.1985 року позивач
проходив військову службу у лавах
Радянської Армії. Після проходження
служби в армії, 26.08.1985 року ОСОБА_3
прийнятий на роботу до «Шахта ім. Ю.О.
Гагаріна» підземним електрослюсарем з
повним робочим днем під землею, де до
теперішнього часу продовжує працювати
на посаді підземного електрослюсаря з
повним робочим днем під землею (а.с. 43-46).

07.08.2013 року ОСОБА_3 звернувся до відділу
з призначення пенсій з заявою про
призначення пенсії за віком згідно ст.13
п. «а» Закону України "Про пенсійне
забезпечення", надавши наступні
документи: заяву на призначення пенсії,
копію паспорту, копію довідки про
присвоєння ідентифікаційного номеру,
копію трудової книжки від 18.01.1982 року,
довідку про навчання, видану
Горлівським професійним ліцеєм побуту
та сфери послуг № 145 від 06.09.2013 року,
копію військового квитка серії НУ №
8079307 від 28.04.1983 року, довідки про
пільгову роботу на «Шахті ім. Ю.О.
Гагаріна» № 1301 від 06.06.2013 року, № 1302 від
06.06.2013року, № 1303 від 06.06.2013 року, видані
архівним відділом СП «УМТП та ДВ» ДП
„Артемвугілля" та довідку про пільгову
роботу на «Шахті ім. Ю.О. Гагаріна»
Горлівської дирекції з виконання
проектів ліквідації шахт № 259 від 07.08.2013
року.

Рішенням заступника начальника УПФУ в
Микитівському районі м. Горлівки
Тихої О.Л. № 91/03 від 25.10.2013 року в
призначенні пенсії на підставі п. «а»
ст. 13 Закону України "Про пенсійне
забезпечення" позивачу було відмовлено
на підставі того, що зарахувати до
пільгового стажу за Списком № 1 період
роботи позивача з 04.07.2005 року до 03.09.2012
року в якості підземного
електрослюсаря на «Шахті ім. Ю.О.
Гагаріна» немає можливості, тому що
згідно наказу № 472а від 24.06.2005 року «Про
результати атестації робочих місць",
атестація вказаного робочого місця на
«Шахті ім. Ю.О. Гагаріна» не
проводилась. Період роботи з 04.09.2012 року
по теперішній час в якості підземного
електрослюсаря на «Шахті ім. Ю.О.
Гагаріна» Горлівської дирекції з
виконання проектів ліквідації шахт не
зараховано до пільгового стажу, у
зв'язку з тим, що Дирекцією не
проводилась атестація робочих місць
працівників даної шахти. Відповідно до
наявних документів позивач має
загальний стаж роботи 34 роки 6 днів, з
яких стаж роботи на роботах з повним
робочим днем під землею і особливо
важкими умовами праці, за Списком № 1 - 3
роки 7 місяці 26 днів, навчання за
спеціальністю - 3 роки 4 місяці 15 днів,
військова служба - 3 місяці 11 днів. Таким
чином, стаж, що дає право на пенсію на
пільгових умовах - 7 років 3 місяці 22 дні,
а право на пенсію за віком позивач
набуде після досягнення 53 років (а.с.
15,41).

Вказані обставини підтверджені
матеріалами справи та не є спірними.

Спірним питанням у справі є
правомірність рішення УПФУ в
Микитівському районі м.Горлівки №91/03
від 25.10.2013 року про відмову в
призначенні пільгової пенсії ОСОБА_3
у зв'язку з відмовою у зарахуванні до
стажу роботи позивача періоду роботи з
04.07.2005 року до 03.09.2012 року, який дає право
на призначення пенсії на пільгових
умовах за Списком №1 за зниженням
пенсійного віку.

Справа розглянута в межах доводів
апеляційної скарги.

Відповідно до п. 2 розділу XV «Прикінцеві
положення» Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
забезпечення», пенсійне забезпечення
застрахованих осіб, які працювали або
працюють на підземних роботах, на
роботах з особливо шкідливими і
особливо важкими умовами праці за
списком № 1 та на інших роботах із
шкідливими і важкими умовами праці за
списком № 2 виробництв, робіт, професій,
посад і показників, затверджених
Кабінетом Міністрів України, та за
результатами атестації робочих місць,
на посадах, що дають право на
призначення пенсії за віком на
пільгових умовах або за вислугу років,
які відповідно до законодавства, що
діяло раніше, мали право на пенсію на
пільгових умовах або за вислугу років,
здійснюється згідно з окремим
законодавчим актом через професійні та
корпоративні фонди. До запровадження
пенсійного забезпечення через
професійні та корпоративні фонди: 1)
особам, зазначеним в абзаці першому
цього пункту, пенсії призначаються за
нормами цього Закону в разі досягнення
пенсійного віку та наявності трудового
стажу, передбаченого Законом України
«Про пенсійне забезпечення».

Згідно до п. а ч.1 ст. 13 Закону України
«Про пенсійне забезпечення», на
пільгових умовах мають право на пенсію
за віком, незалежно від місця останньої
роботи: працівники, зайняті повний
робочий день на підземних роботах, на
роботах з особливо шкідливими і
особливо важкими умовами праці, - за
списком N 1 виробництв, робіт, професій,
посад і показників, затверджуваним
Кабінетом Міністрів України, і за
результатами атестації робочих місць:
чоловіки - після досягнення 50 років і
при стажі роботи не менше 20 років, з
них не менше 10 років на зазначених
роботах; жінки - після досягнення 45
років і при стажі роботи не менше 15
років, з них не менше 7 років 6 місяців на
зазначених роботах. Працівникам, які
мають не менше половини стажу роботи
з особливо шкідливими і особливо
важкими умовами праці, пенсії на
пільгових умовах призначаються із
зменшенням віку, передбаченого
статтею 12 цього Закону, на 1 рік за
кожний повний рік такої роботи
чоловікам і на 1 рік 4 місяці - жінкам.

Згідно до ст. 62 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» основним
документом, що підтверджує стаж роботи,
є трудова книжка. Порядок
підтвердження наявного трудового
стажу при відсутності трудової книжки
або відповідних записів у ній
встановлюється Кабінетом Міністрів
України.

Відповідно до п. 1 Постанови Кабінету
Міністрів України «Про затвердження
порядку підтвердження наявного
трудового стажу для призначення пенсій
за відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній» № 637 від 12
серпня 1993 року, основним документом, що
підтверджує стаж роботи, є трудова
книжка. За відсутності трудової книжки
або відповідних записів у ній трудовий
стаж встановлюється на підставі інших
документів, виданих за місцем роботи,
служби, навчання, а також архівними
установами.

Відповідно до п. 3 Постанови Кабінету
Міністрів України «Про затвердження
порядку підтвердження наявного
трудового стажу для призначення пенсій
за відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній» № 637 від 12
серпня 1993 року, за відсутності трудової
книжки, а також у тих випадках, коли в
трудовій книжці відсутні необхідні
записи або містяться неправильні чи
неточні записи про періоди роботи, для
підтвердження трудового стажу
приймаються довідки, виписки із
наказів, особові рахунки і відомості на
видачу заробітної плати, посвідчення,
характеристики, письмові трудові
договори і угоди з відмітками про їх
виконання та інші документи, які
містять відомості про періоди роботи.

Відповідно до п. 20 Постанови Кабінету
Міністрів України «Про затвердження
порядку підтвердження наявного
трудового стажу для призначення пенсій
за відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній» № 637 від 12
серпня 1993 року, у тих випадках, коли в
трудовій книжці відсутні відомості, що
визначають право на пенсії на
пільгових умовах або за вислугу років,
установлені для окремих категорій
працівників, для підтвердження
спеціального трудового стажу
приймаються уточнюючі довідки
підприємств, установ, організацій або
їх правонаступників (додаток № 5). У
довідці має бути вказано: періоди
роботи, що зараховуються до
спеціального стажу; професія або
посада; характер виконуваної роботи;
розділ, підрозділ, пункт, найменування
списків або їх номери, куди включається
цей період роботи; первинні документи
за час виконання роботи, на підставі
яких видана зазначена довідка.

Відповідно до пункту 11 Порядку
підтвердження періодів роботи, що
зараховуються до трудового стажу для
призначення пенсії на пільгових умовах
або за вислугу років, затвердженого
Постановою Правління Пенсійного фонду
України від 10.11.2006 року, для
підтвердження пільгового стажу роботи
необхідно надати документи, видані
архівними установами.

З копії трудової книжки ОСОБА_3
встановлено, що його загальний стаж
роботи складає 34 роки 6 днів, з яких стаж
роботи на роботах з повним робочим днем
під землею і особливо важкими умовами
праці, за Списком № 1 - 3 роки 7 місяці 26
днів, навчання за спеціальністю - 3 роки
4 місяці 15 днів, військова служба - 3
місяці 11 днів.

Таким чином, колегія суддів приходить
до висновку, що у трудовій книжці
позивача міститься відповідний запис,
що підтверджує стаж роботи за
професією, яка входить до переліку
професій, зазначених у Списку № 1.

Крім того, колегія суддів не приймає до
уваги посилання пенсійного органу, як
на підставу прийняття спірного
рішення, на несвоєчасне проведення
атестації робочих місць, як на підставу
відмови позивачу у зарахуванні
спірного періоду роботи (з 04.07.2005 року
до 03.09.2012 року) до пільгового стажу, з
наступних підстав.

Відповідно до Порядку застосування
Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт,
професій, посад і показників, при
обчисленні стажу роботи, що дає право
на пенсію за віком на пільгових умовах,
затвердженого наказом Міністерства
праці та соціальної політики України №
383 від 18.11.2005 року, передбачено, що якщо
атестацію робочого місця проведено до
21.08.1997 року (впродовж 5 років після
введення в дію вище значеного порядку)
до пільгового стажу зараховується
п'ятирічний період роботи, що передує
наказу про атестацію, а також період
роботи впродовж п'яти років після
вперше проведеної атестації

Відповідно до п. 3 Порядку застосування
Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт,
професій посад і показників, при
обчисленні стажу роботи, що дає право
на пенсію за віком на пільгових умовах,
затвердженого наказом Міністерства
праці та соціальної політики України №
383 від 18.11.2005 року, при визначенні права
на пенсію за віком на пільгових умовах
застосовуються Списки, що чинні на
період роботи особи. До пільгового
стажу зараховується весь період роботи
на відповідних посадах або за
професіями незалежно від дати їх
внесення до Списків за умови
підтвердження документами відповідних
умов праці за час виконання роботи до
21.08.1992 року за результатами проведення
атестації робочих місць за умовами
праці після 21.08.92 (приклади у додатках
1,2).

Відповідно до п. 4.2 Порядку
застосування Списків № 1 та № 2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників, при обчисленні стажу
роботи, що дає право на пенсію за віком
на пільгових умовах (далі-Порядок),
затвердженого наказом Міністерства
праці та соціальної політики України №
383 від 18.11.2005 року, результати атестації
(як вперше проведеної, так і чергової)
застосовуються при обчисленні стажу,
який дає право на пенсію за віком на
пільгових умовах, впродовж 5 років
після затвердження її результатів, за
умови, якщо впродовж цього часу на
даному підприємстві не змінювались
докорінно умов і характер праці
(виробництво, робота, робоче місце), що
дають право на призначення пенсії за
віком на пільгових умовах. У разі
докорінної зміни умови і характеру
праці для підтвердження права на
пенсію за віком на пільгових умовах має
бути проведена позачергова атестація.
Такий же порядок застосовується у разі
припинення діяльності підприємства,
установи, організації із визначенням
правонаступника.

Відповідно до п.4.4 Порядку, якщо
атестація була вперше проведена після
21.08.97, у разі підтвердження права на
пенсію за віком на пільгових умовах,
до пільгового стажу зараховується
весь період роботи до 21.08.92, 5-річний
період роботи на даному підприємстві,
що передує даті видання наказу про
її результати, та період роботи
впродовж наступних 5 років з
урахуванням пункту 4.2 цього
Порядку.

Відповідно пункту 4 Порядку проведення
атестації робочих місць за умовами
праці, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 01
серпня 1992 року № 442, атестація
проводиться атестаційною комісією,
склад і повноваження якої
визначається наказом по
підприємству, організації в строки,
передбачені колективним договором,
але не рідше одного разу на 5 років.

Відповідальність за своєчасне та
якісне проведення атестації
покладається на керівника
підприємства, організації.

Позачергово атестація проводиться у
разі докорінної зміни умов і
характеру праці з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу,
профспілкового комітету, трудового
колективу або його виборного органу,
органів Державної експертизи умов
праці з участю установ
санітарно-епідеміологічної служби МОЗ.

Відповідно до п. 10 зазначеного вище
Порядку, результати атестації
використовуються при встановленні
пенсій за віком на пільгових умовах,
пільг і компенсацій за рахунок
підприємств та організацій,
обґрунтуванні пропозицій про
внесення змін і доповнень до списків N 1
і 2 виробництв, робіт, професій, посад
і показників, що дають право на
пільгове пенсійне забезпечення, а
також для розробки заходів щодо
поліпшення умов праці та оздоровлення
працюючих.

Згідно Наказу ДП «Донецька обласна
дирекція з ліквідації збиткових
вугледобувних та вуглепереробних
підприємств» ДП
«Донвуглереструктуризація» «Про
прийом основних фондів ДП «Шахта ім.
Ю.О. Гагаріна» до складу виконавчої
дирекції з ліквідації шахт» № 105 від
03.09.2012 року, основні виробничі фонди ДП
«Шахта ім. Ю.О. Гагаріна» станом на
01.09.2012 року були включені до складу
даної Дирекції (а.с. 66).

Наказом Міністерства енергетики та
вугільної промисловості № 1000 від 24.12.2013
року «Про внесення змін до наказу
Мінвуглепрому № 261 від 28.04.2006 року»
створено комісію з ліквідації з
терміном - 01 червня 2014 року (а.с. 85).

Отже, ліквідаційна комісія, яка діє на
даний час не була керівництвом ДП
«Шахта ім. Ю.О. Гагаріна» на час спірних
правовідносин, а тому неможливо
встановити її дії щодо непроведення
атестації як неправомірні, тоді як сам
факт не проведення переатестації
робочих місць, що визнано головою
ліквідаційної комісії, покладається на
керівників підприємств.

Відповідач оскаржує рішення суду
першої інстанції тільки з тих підстав,
що суд першої інстанції дійшов
помилкового висновку про те, що спірне
рішення відповідача прийняте не
уповноваженою особою - заступником
начальника УПФУ в Микитівському районі
м.Горлівки.

Колегія суддів приймає до уваги довід
апеляційної скарги про те, що спірне
рішення пенсійного органу про відмову
в призначенні пенсії ОСОБА_3 від 25.10.2013
року №91/03 прийнято уповноваженою
особою, а саме, заступником начальника
УПФУ в Микитівському районі м.Горлівки
Тихою О.Л., оскільки наказом УПФУ в
Микитівському районі м.Горлівки від
09.11.2011 року № 330 «Про функціональні
повноваження начальника управління,
першого заступника та заступника
начальника управління» передбачено
прийняття заступником начальника
управління подібних рішень (а. с. 101).

Відповідно до наведеного вище, судова
колегія вважає безпідставним висновок
суду першої інстанції про те, що спірне
рішення відповідача прийнято
неповноважною особою. В решті
постанова суду першої інстанції не
оскаржена.

На підставі викладеного, колегія
суддів дійшла висновку, що проведення
атестації робочих місць покладається
на керівників підприємств, а тому
непроведення або несвоєчасне
проведення з їх вини не може позбавити
позивача його конституційного права на
соціальний захист щодо вирішення
питань надання пенсії за віком на
пільгових умовах відповідно до ст. 13
Закону України «Про пенсійне
забезпечення», у зв'язку з чим має бути
зарахований до пільгового стажу період
роботи ОСОБА_3 з 04.07.2005 року до 03.09.2012
року, внаслідок чого пенсійний орган
зобов'язаний розглянути питання щодо
призначення позивачу пенсії на
пільгових умовах за Списком №1 згідно
його заяви від 07.08.2013 року відповідно до
п. а ст. 13 Закону України «Про пенсійне
забезпечення», з урахуванням
неврахованого пільгового стажу роботи
з 04.07.2005 року до 03.09.2012 року.

Позовні вимоги про визнання
протиправною бездіяльності ДП «Шахта
імені Ю.О.Гагаріна», яка своєчасно не
провела атестацію робочого місця
позивача за період з 04.07.2005 року до
03.09.2012 року не підлягають задоволенню,
оскільки не є належним способом
захисту порушених прав позивача і для
відновлення порушеного права позивача
достатньо задоволення вимог про
визнання протиправним рішення
відповідача та зобов'язання включити
до пільгового стажу періоду роботи
позивача з 04.07.2005 до 03.09.2012 року.

На підставі викладеного, колегія
суддів дійшла висновку, що судом першої
інстанції частково невірно вирішені
позовні вимоги, внаслідок
невідповідності висновків суду
обставинам справи, в зв'язку з чим
постанова суду першої інстанції
підлягає скасуванню з постановленням
нової про часткове задоволення
позовних вимог.

Керуючись ст.195 ч.1, ст.197 ч.1 п.2, ст.198 ч.1
п.3, ст.202 ч.1 п.3, ст.205 ч.2, ст. 207, ст. 212,
ст. 254 ч.5 Кодексу адміністративного
судочинства України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Апеляційну скаргу управління
Пенсійного фонду України в
Микитівському районі м.Горлівки
Донецької області задовольнити
частково.

Постанову Микитівського районного
суду м. Горлівки від 3 червня 2014 року у
справі № 265/468/14-а за позовом ОСОБА_3 до
управління Пенсійного фонду України в
Микитівському районі м.Горлівки
Донецької області, Державного
підприємства «Шахта імені
Ю.О.Гагаріна» Горлівської дирекції з
виконання проектів ліквідації шахт
Державного підприємства
«Донвуглереструктуризація» про
визнання дій неправомірними,
зобов'язання вчинити певні дії
скасувати.

Позовні вимоги ОСОБА_3 до управління
Пенсійного фонду України в
Микитівському районі м.Горлівки
Донецької області, Державного
підприємства «Шахта імені
Ю.О.Гагаріна» Горлівської дирекції з
виконання проектів ліквідації шахт
Державного підприємства
«Донвуглереструктуризація» про
визнання дій неправомірними,
зобов'язання вчинити певні дії
задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати
рішення управління Пенсійного фонду
України в Микитівському районі
м.Горлівки Донецької області від 25
жовтня 2013 року № 91/03 про відмову в
призначенні пенсії ОСОБА_3.

Зобов'язати управління Пенсійного
фонду України в Микитівському районі
м.Горлівки Донецької області для
призначення ОСОБА_3 пенсії за Спиком №1
відповідно до заяви від 7 серпня 2013 року
згідно до п. «а» ч.1 ст. 13 Закону України
«Про пенсійне забезпечення» № 1788-ХІІ
від 05.11.1991 року включити до стажу
роботи, який дає право на призначення
пенсії на пільгових умовах, період
роботи з 4 липня 2005 року до 3 вересня 2012
року.

В задоволенні решти позовних вимог
відмовити.

Постанова суду апеляційної інстанції
за наслідками апеляційного перегляду в
порядку письмового провадження
набирає законної сили через п'ять днів
після направлення її копії особам, які
беруть участь у справі та може бути
оскаржена до Вищого адміністративного
суду України протягом 20 днів після
набрання законної сили.

Головуючий:
Л.А. Василенко

Судді:
Т.Г. Арабей

Г.М. Міронова