Справа № 813/4864/14
Суддя: Гулкевич Ірена Зіновіївна
Дата ухвалення: 2014-08-07 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ЛЬВІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
№ 813/4864/14
адміністративний суд у складі
головуючого судді Гулкевич Ірени
Зіновіївни розглянувши в скороченому
провадженні адміністративну справу за
позовом Львівського обласного
відділення фонду соціального захисту
інвалідів до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Віва-Діваль» про
стягнення заборгованості в сумі 5611,10
На розгляд Львівського окружного
адміністративного суду надійшла
позовна заява Львівського обласного
відділення фонду соціального захисту
інвалідів до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Віва-Діваль» про
стягнення заборгованості в сумі 5611,10
Позовні вимоги мотивовані тим, що
згідно із ст.18 Закону України "Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні" підприємства,
установи, організації, фізичні особи,
які використовують найману працю,
зобовязані виділяти та створювати
робочі місця для працевлаштування
інвалідів, у тому числі спеціальні
робочі місця з урахуванням
індивідуальних програм реабілітації,
надавати державній службі зайнятості
інформацію, необхідну для організації
працевлаштування інвалідів та
звітувати Фонду соціального захисту
інвалідів про зайнятість та
працевлаштування інвалідів у
встановленому чинним законодавством
порядку. Норматив робочих місць для
працевлаштування інвалідів, згідно ст.
19 вищевказаного Закону, для
відповідача становив 1 особа, що ним не
11 липня 2014 року відкрито скорочене
провадження у даній справі та
відповідачу надано строк для подання
заперечення проти позову або заяви про
визнання позову, роз'яснено наслідки
Оскільки відповідач повідомлений
належним чином та з врахуванням того,
що від нього не надходило заперечення
проти позову, суд вважає за можливе,
відповідно до частини 3 статті 183-2 КАС
України, розглядати справу в порядку
скороченого провадження одноособово,
без проведення судового засідання та
виклику осіб, які беруть участь у
справі.
Згідно із ст. 18 Закону України „Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні" підприємства,
установи, організації, фізичні особи,
які використовують найману працю,
зобов'язані виділяти та створювати
робочі місця для працевлаштування
інвалідів, у тому числі спеціальні
робочі місця з урахуванням
індивідуальних програм реабілітації,
надавати державній службі зайнятості
інформацію, необхідну для організації
працевлаштування інвалідів та
звітувати Фонду соціального захисту
інвалідів про зайнятість та
працевлаштування інвалідів у
встановленому чинним законодавством
Відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону України
"Про основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні" для підприємств,
установ, організацій, у тому числі
підприємств, організацій громадських
організацій інвалідів, фізичних осіб,
які використовують найману працю,
установлюється норматив робочих місць
для працевлаштування інвалідів у
розмірі чотирьох відсотків
середньооблікової чисельності штатних
працівників облікового складу за рік, а
якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості
одного робочого місця. Підприємства,
установи, організації, у тому числі
підприємства, організації громадських
організацій інвалідів, фізичні особи,
які використовують найману працю,
самостійно розраховують кількість
робочих місць для працевлаштування
інвалідів відповідно до нормативу,
встановленого частиною першою цієї
статті, і забезпечують
працевлаштування інвалідів. Крім того,
відповідно до ч. 5 ст. 18 згаданого Закону
виконанням нормативу робочих місць у
кількості, визначеній згідно з
частиною першою цієї статті,
вважається працевлаштування
підприємством, установою,
організацією, у тому числі
підприємством, організацією
громадських організацій інвалідів,
фізичною особою, яка використовує
найману працю, інвалідів, для яких це
місце роботи є основним.
Відповідно до ч.1 ст. 20 Закону України
"Про основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні", підприємства,
установи, організації, у тому числі
підприємства, організації громадських
організацій інвалідів, фізичні особи,
які використовують найману працю, де
середньооблікова чисельність
працюючих інвалідів менша, ніж
установлено нормативом, передбаченим
статтею 19 цього Закону, щороку
сплачують відповідним відділенням
Фонду соціального захисту інвалідів
адміністративно-господарські санкції,
сума яких визначається в розмірі
середньої річної заробітної плати на
відповідному підприємстві, установі,
організації, у тому числі підприємстві,
організації громадських організацій
інвалідів, фізичної особи, яка
використовує найману працю, за кожне
робоче місце, призначене для
працевлаштування інваліда і не зайняте
інвалідом. Частиною 2 цієї ж статті
передбачено, що порушення термінів
сплати адміністративно-господарських
санкцій тягне за собою нарахування
пені. Пеня обчислюється виходячи з 120
відсотків річних облікової ставки
Національного банку України, що діяла
на момент сплати, нарахованої на повну
суму недоїмки за весь її строк.
Відповідно до ч. 8 ст. 19 Закону
Центральний орган виконавчої влади, що
реалізує державну політику з питань
нагляду та контролю за додержанням
законодавства про працю, зайнятість
населення, з метою контролю за
виконанням нормативу робочих місць,
передбаченого частиною першою цієї
статті, у порядку, визначеному
Кабінетом Міністрів України, здійснює
перевірки підприємств, установ,
організацій, у тому числі підприємств,
організацій громадських організацій
інвалідів, фізичних осіб, які
використовують найману працю, щодо
реєстрації у Фонді соціального захисту
інвалідів, подання ними звітів про
зайнятість та працевлаштування
інвалідів, виконання нормативу робочих
місць, призначених для
працевлаштування інвалідів, у тому
числі шляхом зарахування.
Територіальною державною інспекцією з
питань праці у Львівській області у
березні 2014 року проведено перевірку
додержання ТзОВ «Віва-Діваль»
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, зокрема,
виконання нормативу робочих місць,
призначених для працевлаштування
інвалідів та складено відповідний акт.
Відповідно до Акту Територіальної
державної інспекції з питань праці у
Львівській області ТзОВ «Віва-Діваль»
не виконується норматив робочих місць
призначених для працевлаштування
Згідно із актом інспекції,
середньооблікова кількість штатних
працівників Відповідача у 2013 році
становила 19 осіб, з них
середньооблікова чисельність фактично
працюючих інвалідів 0 осіб. Норматив
робочих місць для працевлаштування
інвалідів в 2014 році для відповідача
становив 1 особа. Отже, відповідачем не
виконано норматив робочих місць для
працевлаштування інвалідів у
кількості 1 особа. Середньорічна
заробітна плата штатного працівника за
2013 рік у відповідача становила 5470 грн.
Сума адміністративно-господарських
санкцій, що підлягає сплаті 5470 грн.
Оскільки, останнім днем сплати
адміністративно-господарських санкцій
є 15 квітня 2014 року, то сума пені за
порушення термінів сплати
адміністративно-господарських санкцій
за період з 16.04.2014 по 07.07.2014р. (83 днів)
Враховуючи наведене, суд дійшов
висновку про обґрунтованість позовних
вимог і вважає їх такими, що підлягають
Відповідно до статті 94 КАС України
судові витрати з сторін не стягуються.
Керуючись ст. ст. 7-14, 69-71, 86, 94, 160-163, 183-2, 186,
254 Кодексу адміністративного
судочинства України, суд, -
п о с т а н о в и в :
Адміністративний позов задовольнити
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Віва-Діваль»
на користь Львівського обласного
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів борг в сумі 5611 (п»ять тисяч
шістсот одинадцять) грн. 10 коп.
Судові витрати з сторін не стягуються.
Постанова виконується негайно.

Постанова може бути оскаржена шляхом
подачі протягом десяти днів з дня
одержання копії постанови апеляційної
скарги, яка подається до Львівського
апеляційного адміністративного суду
через Львівський окружний
адміністративний суд з одночасним
надсиланням копії апеляційної скарги
особою, яка її подає, до суду
апеляційної інстанції.

Постанова набирає законної сили в
строк та в порядку, передбаченому ст. 254
Кодексу адміністративного судочинства
України.

Постанова, прийнята у скороченому
провадженні, крім випадків оскарження
її в апеляційному порядку, є
остаточною.

Суддя

Гулкевич І.З.