Справа № 825/2243/14
Суддя: Клопот С.Л.
Дата ухвалення: 2014-08-01 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ЧЕРНІГІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ
АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28 липня 2014 року Чернігів
Справа № 825/2243/14

Чернігівський окружний
адміністративний суд у складі:

Головуючого судді Клопот С.Л.

при секретарі Єгуновій О.М.

за участю прокурора Лазоренко М.М.,

представника позивача Масляної О.М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні справу за адміністративним
позовом заступника прокурора
м.Чернігова в інтересах Чернігівської
виправної колонії упрвління Державної
пенітенціарної служби України в
Чернігівській області № 44 до ОСОБА_2
про стягнення надмірно сплачених
грошових коштів , -

В С Т А Н О В
И В:

Заступника прокурора м.Чернігова в
інтересах Чернігівської виправної
колонії упрвління Державної
пенітенціарної служби України в
Чернігівській області № 44 звернулось
до суду з адміністративним позовом до
ОСОБА_2 та просить стягнути з ОСОБА_2
(який зареєстрований за адресою
АДРЕСА_1, ІПН НОМЕР_1) на користь
Чернігівської виправної колонії
управління Державної пенітенціарної
служби України в Чернігівській області
№44 (, МФО 853592, р/р
№0775 в ГУДКС України в
Чернігівській області) надмірно
сплачені грошові кошти в розмірі 1525
грн. 11 коп.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що
відповідач, використавши відпустку за
2014 р. та будучи звільненим зі служби, не
відпрацював 2014 рік, в наслідок чого
виникла заборгованість.

Прокурор, представник позивача в
судовому засіданні позов підтримали та
просили його задовольнити в повному
обсязі, посилаючись на обставини,
викладені в позовній заяві.

Відповідач в судове засідання не
з'явився, про дату, час та місце
судового розгляду повідомлений
належним чином, причини неявки суду не
повідомив.

Суд вважає за можливе розглянути
справу без його участі.

Розглянувши подані сторонами
документи і матеріали, заслухавши
пояснення прокурора, представника
позивача, суд вважає позов підлягає
задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до наказу начальника
Чернігівської виправної колонії №44
№143о/с від 14.08.2013 ОСОБА_2 було призначено
на посаду молодшого інспектора відділу
охорони і встановлено посадовий оклад
в розмірі 580 грн. постійно та надбавку
за виконання особливо важливих завдань
у розмірі 50% до посадового окладу з
урахуванням окладу за спеціальним
званням та надбавки за вислугу років.

Наказом начальника Чернігівської
виправної колонії №44 №3о/с від 08.01.2014
старшому сержанту внутрішньої служби
ОСОБА_2, молодшому інспектору відділу
охорони установи, надано чергову
відпустку за 2014 рік на 40 діб (в тому
числі 10 діб за 2013 рік) з 11 січня 2014 року
по 19 лютого 2014 року. Крім того,
бухгалтерію зобов'язано провести
відповідні розрахунки.

Відповідно до платіжної відомості
Чернігівської виправної колонії №44 №3
від 21.01.2014 та №68 від 19.02.2014 ОСОБА_2
перераховано відповідні грошові кошти.

Згідно табелю обліку використання
робочого часу ОСОБА_2 після відпустки
вийшов на роботу 20 лютого 2014 року, однак
27 та 28 лютого його на робочому місці не
було.

У зв'язку з відсутністю на робочому
місці без поважних причини більше 2-х
годин ОСОБА_2 заступник начальника
установи направив рапорт на ім'я
начальника установи щодо вжиття
заходів дисциплінарного впливу до
ОСОБА_2

Відповідно до висновку службового
розслідування від 17.03.2014 відсутність
ОСОБА_2 на робочому місці в період з
27.02.2014 по 17.03.2014 вважається прогулами,
останнього запропоновано звільнити із
займаної посади.

На підставі вищевказаного висновку
службового розслідування, наказом
начальника Чернігівської виправної
колонії №44 №53о/с від 17.03.2014 старшого
сержанта внутрішньої служби ОСОБА_2,
молодшого інспектора відділу охорони
установи, звільнено зі служби в запас
Збройних Сил України з 17 березня 2014
року (дні з 27 лютого 2014 року по 17 березня
2014 року вважаються прогулами) на
підставі п. є ст. 63 Положення про
проходження служби рядовим і
начальницьким складом органів
внутрішніх справ, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів
Українського РСР №114 від 29.07.1991 . Крім
того, відповідно до наказу необхідно
утримати з ОСОБА_2 грошові кошти за 27
діб використаної відпустки;
бухгалтерію зобов'язано провести
відповідні розрахунки.

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про
відпустки», право на відпустки мають
громадяни України, які перебувають у
трудових відносинах з підприємствами,
установами, організаціями незалежно
від форм власності, виду діяльності та
галузевої належності, а також працюють
за трудовим договором у фізичної особи.
Щорічна основна відпустка надається
працівникам тривалістю не менш як 24
календарних дні за відпрацьований
робочий рік, який відлічується з дня
укладення трудового договору, що
передбачено ст.6 Закону України «Про
відпустки».

Статтею 22 Закону України «Про
відпустки» передбачено, що у разі
звільнення працівника до закінчення
робочого року, за який він уже одержав
відпустку повної тривалості, для
покриття його заборгованості власник
або уповноважений ним орган провадить
відрахування із заробітної плати за
дні відпустки, що були надані в рахунок
невідпрацьованої частини робочого
року.

Відрахування, передбачене частиною
першою цієї статті, не провадиться,
якщо працівник звільняється з роботи у
зв'язку з:

1) призовом або прийняттям
(вступом) на військову службу,
направленням на альтернативну
(невійськову) службу;

2) переведення працівника за його
згодою на інше підприємство або
переходом на виборну посаду у випадках,
передбачених законами України;

3) відмовою від переведення на
роботу в іншу місцевість разом з
підприємством, а також відмовою від
продовження роботи у зв'язку з істотною
зміною умов праці;

4) змінами в організації
виробництва та праці, в тому числі
ліквідацією, реорганізацією або
перепрофілюванням підприємства,
скороченням чисельності або штату
працівників;

5) виявленням невідповідності
працівника займаній посаді або
виконуваній роботі внаслідок
недостатньої кваліфікації або стану
здоров'я, що перешкоджають продовженню
даної роботи;

6) нез'явленням на роботу понад
чотири місяці підряд внаслідок
тимчасової непрацездатності, не
рахуючи відпустки у зв'язку з
вагітністю та пологами, якщо
законодавством не встановлено більш
тривалий термін збереження місця
роботи (посади) при певному
захворюванні;

7) поновленням на роботі
працівника, який раніше виконував цю
роботу;

8) направленням на навчання;

9) виходом на пенсію; відрахування
із заробітної плати за невідпрацьовані
дні відпустки у разі смерті працівника
не провадиться.

Відповідно до ст. 127 КЗпП України,
відрахування із заробітної плати
можуть провадитись тільки у випадках,
передбачених законодавством України.
Відрахування із заробітної плати
працівників для покриття їх
заборгованості підприємству, установі
і організації, де вони працюють, можуть
провадитись за наказом
(розпорядженням) власника або
уповноваженого ним органу:

1) для повернення авансу, виданого в
рахунок заробітної плати; для
повернення еум, зайво виплачених
внаслідок лічильних помилок; для
погашення невитраченого і своєчасно не
поверненого авансу, виданого на
службове відрядження або переведення
до іншої місцевості; на господарські
потреби, якщо працівник не оспорює
підстав і розміру відрахування; у цих
випадках власник або уповноважений ним
орган вправі видати наказ
(розпорядження) про відрахування не
пізніше одного місяця з дня закінчення
строку, встановленого для повернення
авансу, погашення заборгованості або з
дня виплати неправильно обчисленої
суми;

2) при звільненні працівника до
закінчення того робочого року, в
рахунок якого він вже одержав
відпустку, за невідроблені дні
відпустки. Відрахування за ці дні не
провадиться, якщо працівник
звільняється з роботи з підстав,
зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і
пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а
також при направленні на навчання та в
зв'язку з переходом на пенсію;

3) при відшкодуванні шкоди,
завданої з вини працівника
підприємству, установі, організації.

Отже, відповідач був звільнений 17
березня 2014 року за прогул. З 11 січня 2014
року по 19 лютого 2014 року він перебував у
щорічній оплачуваній відпустці.
Оскільки відповідач не відпрацював
робочий 2014 рік, в рахунок якого він вже
одержав відпустку, з останнього
підлягає стягненню грошова сума за
невідпрацьовані дні відпустки.

Відповідно до розрахунку суми, яку
необхідно утримати з грошового
забезпечення відповідача на день
звільнення 17 березня 2014 року, загальна
сума, з вирахуванням єдиного
соціального внеску, становить 1 525 грн. 11
коп.

Так, за 27 днів використаної відпустки
підлягає утриманню 1 494 грн. 72 коп. Крім
того, за 2 дні лютого підлягає
стягненню 71 грн.1 коп.

Наказом начальника Чернігівської
виправної колонії №44 №53о/с від 17.03.2014
утримано з ОСОБА_2 грошові кошти за 27
діб використаної відпустки, а
бухгалтерію зобов'язане провести
відповідні розрахунки. Однак,
враховуючи той факт, що ОСОБА_2 отримав
грошове забезпечення за лютий 20 числа
місяця (вказані кошти були включені до
грошового забезпечення за відпустку), а
з 27.02.2014 року не вийшов на роботу, почав
рахуватися прогул, та в березні 2014 року
заробітна плата йому не виплачувалася,
то бухгалтерія не мала змоги покрити
вказану заборгованість із заробітної
плати працівника.

Про існування заборгованості ОСОБА_2
повідомлено листом від 09.04.2014 та
запропоновано протягом 7 днів внести
грошові кошти до каси установи, або
перерахувати на розрахунковий рахунок.
Дане поштове відправлення відповідач
отримав 27.04.2014. Однак, на даний час
грошові кошти до установи не повернуті.

Враховуючи вищевикладене,
адміністративний позов заступника
прокурора м. Чернігова в інтересах
Чернігівської виправної колонії
управління Державної пенітенціарної
служби України в Чернігівській області
№ 44 необхідно задовольнити.

Керуючись ст.ст. 122, 158 - 163, 167 Кодексу
адміністративного судочинства
України, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративний позов заступника
прокурора м.Чернігова в інтересах
Чернігівської виправної колонії
упрвління Державної пенітенціарної
служби України в Чернігівській області
№ 44 - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з ОСОБА_2 (ідентифікаційний
номер НОМЕР_1) на користь Чернігівської
виправної колонії управління
Державної пенітенціарної служби
України в Чернігівській області №44
(, МФО 853592, р/р №0775 в
ГУДКС України в Чернігівській області)
надмірно сплачені грошові кошти в
розмірі 1525 грн. 11 коп.

Постанова суду набирає законної сили в
порядку статей 167,186 Кодексу
адміністративного судочинства України
та може бути оскаржена до Київського
апеляційного адміністративного суду
протягом десяти днів з дня отримання її
копії.

Апеляційна скарга подається до
адміністративного суду апеляційної
інстанції через суд першої інстанції,
який ухвалив оскаржуване судове
рішення.

Суддя
С.Л. Клопот