Справа № 814/321/14
Суддя: Брагар В. С.
Дата ухвалення: 2014-04-23 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

МИКОЛАЇВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ
АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 квітня 2014 року
Справа № 814/321/14

м. Миколаїв

Миколаївський окружний
адміністративний суд у складі
головуючого судді Брагар В.С.
розглянувши адміністративну справу в
порядку письмового провадження,

за позовомОСОБА_1, АДРЕСА_2

доОчаківського міськрайонного центру
зайнятості Миколаївської області, вул.
Леніна, 1, Очаків, Миколаївська область,
57500

треті особиОСОБА_2, АДРЕСА_3 (АДРЕСА_1),
прозобов'язання вчинити певні дії,

Позивач звернувся до суду з позовними
вимогами про зобов'язання відповідача
без присутності ОСОБА_2 зняти з
реєстрації трудовий договір, укладений
між позивачем та ОСОБА_2 04.03.13.

В обґрунтування своїх вимог позивач
зазначає, що відповідач відмовив йому у
знатті з реєстрації договору, який
позивач розірвав з працівником.

Відповідач проти позову не заперечив,
але вказав, що чинне законодавство не
передбачає зняття з реєстрації
трудового договору без присутності
працівника.

Третя особа в судове засідання не
з'явилась, письмових пояснень суду не
надала.

Справу розглянуто у письмовому
провадженні відповідно до ч.6 ст. 128 КАС
України.

Дослідивши матеріали справи та
оцінивши наявні в них фактичні дані,
суд, -

В С Т А Н О В И В:

04.03.13 між позивачем та ОСОБА_2 у
письмовій формі був укладений трудовий
договір.

04.03.13 вказаний договір був
зареєстрований відповідачем за
№9.

22.09.13 ОСОБА_2 звернулась до позивача з
заявою про звільнення.

23.09.13 позивач та ОСОБА_2 розірвали
договір відповідно до п.1 ст.36 КЗпПУ
трудові відносини припинені за згодою
сторін, зробивши необхідний запис у п.17
Договору, та поставили свої підписи.

17.12.13, у зв'язку з тим, що ОСОБА_2
проживає в АДРЕСА_4 і має можливості
приїхати в м. Очаків Миколаївської
області, де знаходяться позивач та
відповідач, та особисто буті
присутньою у відповідача для зняття
договору з реєстрації, позивач
направив їй листа з проханням письмово
підтвердити розірвання договору.

24.12.13 ОСОБА_2, письмовою заявою
звернулася до позивача та відповідача,
у якій підтвердила факт розірвання
трудового договору та просила
відповідача зняти трудовий договір з
реєстрації.

13.01.14 позивач звернувся до відповідача
з заявою про зняття трудового договору
з реєстрації без присутності ОСОБА_2

17.01.14 відповідач листом №06-82 відмовив
позивачу у задоволенні заяви
пославшись на те, що при знятті
договору з реєстрації необхідна
особиста присутність ОСОБА_2

Відповідно до п.8, 9 Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і
фізичною особою, яка використовує
найману працю, затвердженого Наказом
Міністерства праці та соціальної
політики України від 14.10.10 № 320 (далі
Порядок):

У разі закінчення строку трудового
договору або припинення його дії
достроково в трудовому договорі
фізична особа робить запис про
підстави його припинення з посиланням
на відповідні статті Кодексу законів
про працю України, про що сторони
сповіщають центр зайнятості, який
зареєстрував трудовий договір.

Відповідальна особа центру зайнятості
протягом трьох робочих днів знімає
трудовий договір з реєстрації, про що
робить відповідний запис у книзі
реєстрації трудових договорів.

Суд зазначає, що вказаним порядком не
передбачено ні особистої присутності
робітника та роботодавця у центрі
зайнятості для зняття договору з
реєстрації, ні надання договору з
записом про припинення.

Єдиною підставою для зняття договору з
реєстрації є лише сповіщення центру
зайнятості. Форма такого сповіщення
теж не встановлена.

Суд вважає, що сповіщення відповідача
про розірвання договору є заява
позивача від 13.01.14.

Отже, суд приходить до висновку, що
відповідач безпідставно відмовив
позивачу у знятті з реєстрації
трудового договору.

За таких обставин суд вважає позовні
вимоги обґрунтованими, доведеними та
такими, що підлягають задоволенню в
повному обсязі.

Судові витрати по справі присудити на
користь позивача.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст.11, 69, 71, 86, 159-163, КАС України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

1. Позов задовольнити в повному обсязі.

2. Зобов'язати Очаківський міський
центр зайнятості зняти з реєстрації
трудовий договір укладений між
фізичною особою-підпиємцем ОСОБА_1 та
ОСОБА_2 04.03.13, та зареєстрованим 04.03.13 за
№9, про що зробити відповідний
запис у книзі реєстрації трудових
договорів.

3. Присудити на користь фізичної
особи-підпиємця ОСОБА_1 судові витрати
у розмірі 73,08 грн. з Державного бюджету
України.

4. Роз'яснити сторонам строк і порядок
набрання цією постановою законної сили
та її оскарження.

Постанова відповідно до ч. 1 ст. 254
Кодексу адміністративного судочинства
України набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги, встановленого цим Кодексом,
якщо таку скаргу не було подано.

Постанова суду може бути
оскаржено до суду апеляційної
інстанції шляхом подання апеляційної
скарги. Апеляційна скарга на постанову
суду подається протягом десяти днів з
дня проголошення/отримання її копії.
Апеляційна скарга подаються Одеському
апеляційному адміністративному суду
через Миколаївський окружний
адміністративний суд.

Суддя
В. С. Брагар