Справа № 127/15311/14-а
Суддя: Іщук Т. П.
Дата ухвалення: 2014-07-30 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Провадження № 2-а/127/620/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 липня 2014 року 12 год. 00 хв.м. Вінниця
Суддя Вінницького міського суду
Вінницької областіі Іщук Т.П.,
розглянувши в порядку скороченого
провадження справу за
адміністративним позовом ОСОБА_2 до
Управління Пенсійного фонду України в
м. Вінниці про визнання протиправними
дій відповідача та зобов'язання
вчинити дії, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з
адміністративним позовом до
Управління Пенсійного фонду України в
м. Вінниці про визнання протиправними
дій відповідача щодо відмови у
перерахунку пенсії з включення
матеріальної допомоги до суми
заробітної плати, з якої нараховується
розмір пенсії та зобов'язання
відповідача здійснити перерахунок
пенсії позивачеві з включенням до
заробітної плати, з якої нараховується
розмір пенсії, сум матеріальної
допомоги для вирішення
соціально-побутових проблем та на
оздоровлення починаючи з 16 грудня 2010
року. Свої вимоги мотивував тим, що він
з 18 квітня 2004 року перебуває на обліку в
Управлінні Пенсійного фонду України в
м. Вінниці та отримує пенсію відповідно
до Закону України «Про державну
службу» з 16 грудня 2010 року. Загальний
трудовий стаж становить 36 років 1
місяць 27 днів, при цьому стаж державної
служби становить 30 років 4 місяці 3 дні.
Позивач вважає, що при нарахуванні
розміру пенсії відповідачем були
допущені порушення вимог
законодавства, а саме: не врахована
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових проблем та на
оздоровлення, які позивач отримував за
місцем роботи. 23 червня 2014 року позивач
звернувся до відповідача про
проведення перерахунку пенсії, однак 26
червня 2014 року відповідачем відмовлено
у проведені такого перерахунку. Дане
рішення позивач вважає протиправним та
таким, що суперечить вимогам закону та
порушує його права. Позивач просить
визнати протиправними дій відповідача
та зобов'язати здійснити перерахунок
пенсії позивачеві з включенням до
заробітної плати, з якої нараховується
розмір пенсії, сум матеріальної
допомоги для вирішення
соціально-побутових проблем та на
оздоровлення починаючи з 16 грудня 2010
року.

Ухвалою Вінницького міського суду
Вінницької області від 30 липня 2014 року
позовні вимоги позивача в частині
позовних вимог понад строк звернення
до адміністративного суду залишені без
розгляду.

Представником відповідача подане
заперечення на зазначений позов,
відповідно до якого відповідач не
визнає вимог позивача, просить
відмовити у позові з підстав того, що
відповідач діяв в межах чинного
законодавства України. При цьому
зазначила, що заробітна плата
державного службовця складається з
посадового окладу, премії, доплат з
ранг, надбавки за вислугу років та
інших надбавок. Постановою Кабінету
Міністрів України від 31 травня 2000 року
№ 856 «Про деякі питання вдосконалення
визначення розмірів заробітку для
обчислення пенсії», виплати, які
просить врахувати позивач не
передбачені, а тому і не включаються до
заробітної плати. Матеріальна
допомога, як структура заробітної
плати, не передбачена і ст. 2 Закону
України «Про оплату праці», яка
визначає структуру заробітної плати.
Просить відмовити позивачу в
задоволенні адміністративного позову.

Згідно ч. 4 ст. 183-2 КАС України суддя
розглядає справу в порядку скороченого
провадження одноособово, без
проведення судового засідання та
виклику осіб, які беруть участь у
справі.

Дослідивши матеріали справи,
проаналізувавши надані докази,
приходжу до наступного.

Відповідно до частини 2 статті 19
Конституції України органи державної
влади, їх посадові особи зобов'язані
діяти лише на підставі, в межах
повноважень та у спосіб, що передбачені
Конституцією та законами України.

Згідно з частинами 1, 2 статті 8 КАС
України суд при вирішенні справи
керується принципом верховенства
права, відповідно до якого, зокрема,
людина, її права та свободи визнаються
найвищими цінностями та визначають
зміст і спрямованість діяльності
держави. Суд застосовує принцип
верховенства права з урахуванням
судової практики Європейського Суду з
питань захисту прав людини.

Судом встановлено, що позивач
перебуває на пенсійному обліку в
Управлінні Пенсійного фонду України м.
Вінниці з 18 березня 2004 року та отримує
пенсію згідно Закону України «Про
державну службу» з 16 грудня 2010 року.
Розмір пенсії призначено з посадового
окладу, рангу, вислуги років та
надбавок і премій, які взяті за 24 місяці
перед зверненням за призначенням
пенсії. Розмір пенсії з 16 грудня 2010 року
становить 5682,8 грн. Як вбачається з
матеріалів справи до складу заробітної
плати ОСОБА_2 за період з 01 грудня 2008
року по 30 листопада 2010 року включені
також інші виплати, а саме: матеріальна
допомога для оздоровлення та
матеріальна допомога на вирішення
соціально-побутових питань, при цьому
на всі виплати нараховані страхові
внески на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування (а. с. 7). 23 червня
2014 року позивач звернувся із заявою до
відповідача про включення в розрахунок
пенсії матеріальної допомоги для
оздоровлення та матеріальної допомоги
на вирішення соціально-побутових
питань (а. с. 4). Листом від 26 червня 2014
року № 151/Ф-1 позивачеві відмовлено у
проведенні перерахунку пенсії з
урахуванням матеріальної допомоги,
адже вказані допомоги не відносяться
до інших надбавок в розумінні ст. 33
Закону України «Про державну службу», а
тому не включаються в заробіток для
обчислення пенсії державним
службовцям (а. с. 5-6).

Відповідно до ст. 33 Закону України «Про
державу службу» (в редакції, яка діяла
на момент призначення розміру
пенсійного забезпечення позивачу),
заробітна плата державних службовців
складається з посадових окладів,
премій, доплати за ранги, надбавки за
вислугу років на державній службі та
інших надбавок. Державним службовцям
можуть установлюватися надбавки за
високі досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
і доплати, а також надаватися
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань. Умови
оплати праці державних службовців,
розміри їх посадових окладів, надбавок,
доплат і матеріальної допомоги
визначаються Кабінетом Міністрів
України.

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про
оплату праці», структура заробітної
плати складається з основної
заробітної плати, додаткової
заробітної плати та інших
заохочувальних та компенсаційних
виплат, де основна заробітна плата - це
винагорода за виконану роботу
відповідно до встановлених норм праці
(норми часу, виробітку, обслуговування,
посадові обов'язки). Вона
встановлюється у вигляді тарифних
ставок (окладів) і відрядних розцінок
для робітників та посадових окладів
для службовців. Додаткова заробітна
плата - це винагорода за працю понад
установлені норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чиним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій. До інших
заохочувальних та компенсаційних
виплат належать виплати у формі
винагород за підсумками роботи за рік,
премії за спеціальними системами і
положеннями, компенсаційні та інші
грошові і матеріальні виплати, які не
передбачені актами чинного
законодавства або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Відповідно до п. 2.3.3. Інструкції зі
статистики заробітної плати,
затвердженої наказом Державного
комітету статистики від 13 січня 2004 року
№ 5, до інших заохочувальних та
компенсаційних виплат належать
матеріальна допомога, що має
систематичний характер, надана всім
або більшості працівників (на
оздоровлення, у зв'язку з екологічним
станом).

Відповідно до ст. 41 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування», до заробітної плати
(доходу) для обчислення пенсії
враховуються суми виплат (доходу),
отримуваних застрахованою особою
після набрання чинності цим Законом, з
яких згідно з цим Законом були фактично
нараховані (обчислені) та сплачені
страхові внески в межах встановленої
законодавством максимальної величини
заробітної плати (доходу), з якої
сплачуються страхові внески, а після
набрання чинності Законом України "Про
збір та облік єдиного внеску на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування" - максимальної
величини бази нарахування єдиного
внеску на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, визначеної
відповідно до закону.

Відповідно до ст. 66 Закону України «Про
пенсійне забезпечення», до заробітку
для обчислення пенсії включаються всі
види оплати праці (виплат, доходу), на
які відповідно до Закону України "Про
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування" нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Суд бере до уваги, що позивачеві
призначена пенсія відповідно до Закону
України «Про державу службу», в
редакції яка діяла на момент
призначення розміру пенсії. При цьому,
суд звертає увагу, що позивачу під час
перебування на посаді державного
службовця була виплачена матеріальна
допомогу на оздоровлення за 2009-2010 роки
та матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань за 2009-2010
роки з яких нарахований єдиний внесок
на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, що
підтверджується відповідною довідкою.
Однак, відповідачем при призначенні
розміру пенсії позивачеві вказані
виплати не включені до обчислення її
розміру. За наведеного, суд вважає, що
вказані виплати, з яких були фактично
нараховані та сплачений збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати. До такого висновку
суд дійшов виходячи з того, що перевага
надається спеціальним нормам, що
визначають виплати (доходи) для
обчислення пенсії (ст. 41 Закону України
«Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування» та ст. 66 Закону
України «Про пенсійне забезпечення», а
не Законів України «Про державну
службу» та «Про оплату праці», які щодо
спірних відносин є загальними.
Аналогічна позиція викладена і у
постановах Верховного Суду України від
20 лютого 2012 року, 14, 28 травня та 6
листопада 2013 року, 04 березня 2014 року
(справи №№ 21-430а11, 21-125а13, 21-97а13,21-350а13,
21-14а14 відповідно).

Відповідно до ч. 2 ст. 71 КАС України, в
адміністративних справах про
протиправність рішень, дій чи
бездіяльності суб'єкта владних
повноважень обов'язок щодо доказування
правомірності свого рішення, дії чи
бездіяльності покладається на
відповідача, якщо він заперечує проти
адміністративного позову. Отже,
відповідачем не доведена
правомірність прийнятого ним рішення
щодо відмови позивачу в перерахунку
пенсії з врахуванням інших виплат -
матеріальних допомог на оздоровлення
та для вирішення соціально-побутових
проблем. При цьому, суд не бере до уваги
посилання відповідача щодо зміни
розміру пенсії у відсотках (70%),
оскільки такий розмір стосується
порядку призначення пенсії державного
службовця в разі реалізації ним права
на пенсійне забезпечення, а не
перерахунку уже призначеної пенсії.
Вказані процедуру є різні за змістом та
порядком проведення.

Враховуючи, що судом визнано
протиправними дії відповідача щодо не
врахування матеріальних допомог, чим
порушено право позивача на отримання
належного розміру пенсійного
забезпечення, суд приходить до
висновку про задоволення вимоги про
перерахунок позивачу з 16 січня 2014 року
пенсії з урахуванням матеріальних
допомог.

На підставі викладеного, керуючись
Законом України «Про державну службу»,
ст. 41 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування», ст. 66 Закону України «Про
пенсійне забезпечення», ст.ст. 5, 8, 9, 11, 17,
71, 159-163, 183-2 КАС України, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

Позов задовольнити.

Визнати протиправними дії Управління
Пенсійного фонду України в м. Вінниці
щодо відмови ОСОБА_2 в перерахунку
пенсії з врахуванням при її визначенні
розміру матеріальної допомоги на
оздоровлення та матеріальної допомоги
для вирішення соціально - побутових
потреб.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в м. Вінниці здійснити з
16.01.2014 року перерахунок призначеної
ОСОБА_2 пенсії державного службовця з
урахуванням при її обчисленні
матеріальної допомоги на оздоровлення
та допомоги для вирішення соціально -
побутових потреб згідно Закону України
«Про державну службу», в редакції
чинній на час призначення пенсії.

Постанова може бути оскаржена до
Вінницького апеляційного
адміністративного суду через
Вінницький міський суд Вінницької
області шляхом подання апеляційної
скарги протягом десяти днів з дня
отримання копії постанови.

Суддя: