Справа № 809/1723/14
Суддя: Григорук О.Б.
Дата ухвалення: 2014-07-10 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ІВАНО-ФРАНКІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ
АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ
УКРАЇНИ

"10" липня 2014 р.
Справа № 809/1723/14

м. Івано-Франківськ

Івано-Франківський окружний
адміністративний суд у складі:

Судді Григорука О.Б.

при секретарі Мельничуку Є.С.

за участю: позивача - ОСОБА_1,
представника відповідача - Левченка
В.С.,

розглянувши у відкритому
судовому засіданні в приміщенні суду
адміністративну справу за
позовом:

ОСОБА_1

до відповідача: УМВС України в
Івано-Франківській області

про визнання нечинними та
скасування наказів №525 від 01.05.2014 та
№243 о/с від 12.05.2014 р., і зобов'язання
вчинити дії,-,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з
адміністративним позовом до УМВС
України в Івано-Франківській області
про скасування наказу №525 від 01.05.2014
"Про притягнення до дисциплінарної
відповідальності працівників УМВС
України в Івано-Франківській області",
скасування наказу №243 від 12.05.2014,
поновлення на службі в органах
внутрішніх справ України в частині
звільнення з органів внутрішніх справ,
поновлення на посаді начальника
сектору кадрового забезпечення РВ
УМВС в Івано-Франківській області та
зобов'язання вчинити дії.

Позовні вимоги позивач мотивує тим, що
наказами т.в.о. начальника управління
Міністерства внутрішніх справ України
в Івано-Франківській області від 01.05.2014
за № 525 та від 12.05.2014 № 243 о/c його було
безпідставно звільнено із займаної
посади та органів внутрішніх справ.
Вважає висновки службового
розслідування, які стали підставою
притягнення його до дисциплінарної
відповідальності, за фактом смерті
помічника оперативного чергового
чергової частини Снятинського РВ УМВС
прапорщика міліції ОСОБА_3,
необґрунтованими. Крім цього зазначив,
що службовим розслідуванням його
безпідставно звинувачено в тому, що
позивач не відреагував на неприбуття
на службу прапорщика ОСОБА_3, причину
його відсутності та місцезнаходження
не встановив, керівництву УМВС про дану
подію не доповів. Також вказує, що
відповідачем не отримано згоди на його
звільнення у первинній профспілковій
організації атестованих працівників
Снятинського РВ УМВС, членом якої
являється позивач, чим порушено вимоги
статті 39 Закону України "Про професійні
спілки та гарантії їх діяльності".

В судовому засіданні позивач позовні
вимоги підтримав в повному обсязі з
підстав, викладених у позовній заяві.
Просив позов задовольнити.

Представник відповідача щодо
задоволення позовних вимог заперечив з
підстав, викладених у письмовому
заперечені (а.с.44). Пояснив суду, що
оскаржувані накази видані правомірно,
відповідно до повноважень та у спосіб,
що передбачений законом. Просив у
задоволенні позовних вимог відмовити
повністю.

Розглянувши матеріали
адміністративної справи, заслухавши
пояснення позивача, представника
відповідача, дослідивши і оцінивши
докази, судом встановлено наступне.

ОСОБА_1 перебував на службі в органах
внутрішніх справ з 01.11.1994 року, працював
на посадах старшого
оперуповноваженого УДСБЕЗ УМВС
України в Івано-Франківській області,
заступника начальника Снятинського РВ
УМВС в Івано-Франківській області з
кадрового забезпечення, начальника
сектору кадрового забезпечення
Снятинського РВ УМВС в
Івано-Франківській області. Присягу
працівника органів внутрішніх справ
України склав 01.11.1994 (а.с. 94). За час
перебування на службі в органах
внутрішніх справ позивач отримав
звання підполковника міліції.

За час проходження служби ОСОБА_1
характеризувався позитивно, діючі
дисциплінарні стягнення відсутні.
Крім того, неодноразово заохочувався
та нагороджувався за сумлінне
ставлення до виконання службових
обов'язків, професіоналізм, зокрема:
подяками, почесними грамотами,
відзнаками та медаллю МВС України "10
років сумлінної служби".

Наказом т.в.о. начальника УМВС України в
Івано-Франківській області № 525 від
01.05.2014 року "Про притягнення до
дисциплінарної відповідальності
працівників УМВС України в
Івано-Франківській області" першого
заступника начальника відділу -
начальника слідчого відділення
Снятинського РВ УМВС підполковника
міліції ОСОБА_1 притягнуто до
дисциплінарної відповідальності у
вигляді звільнення з органів
внутрішніх справ України.

Наказом управління МВС України в
Івано-Франківській області (по
особовому складу) №243 о/с від 12.05.2014
позивач був звільнений з органів
внутрішніх справ з посади начальника
сектору кадрового забезпечення
Снятинського РВ УМВС в
Івано-Франківській області на підставі
пункту "є" статті 64 (за порушення
дисципліни) Положення про проходження
служби рядовим і начальницьким складом
органів внутрішніх справ.

Підставою для видання вказаних
наказів став висновок з матеріалів
службового розслідування за фактом
смерті помічника оперативного
чергового чергової частини
Снятинського РВ УМВС прапорщика
міліції ОСОБА_3, затверджений т.в.о.
начальника УМВС України в
Івано-Франківській області 01.05.2014.
Згідно висновків, зазначено, що
позивач грубо порушив вимоги
Дисциплінарного статуту органів
внутрішніх справ, Присягу працівника
органів внутрішніх справ, наказ МВС
України №90 від 26.03.2010 року "Про стан
дисципліни й законності в діяльності
органів та підрозділів внутрішніх
справ та заходи щодо його покращення",
що виразилось у невчиненні позивачем
жодних дій щодо встановлення місця
знаходження прапорщика міліції ОСОБА_3
та прихованні даного факту від
керівництва УМВС.

Відповідно до положень статті 18 Закону
України "Про міліцію" порядок та умови
проходження служби в міліції
регламентуються "Положенням про
проходження служби особовим складом
органів внутрішніх справ",
затвердженим Постановою Кабінету
Міністрів УРСР №114 від 29 липня 1991 року.

Пунктом 23 "Положення про проходження
служби рядовим та начальницьким
складом органів внутрішніх справ",
встановлено, що особи рядового і
начальницького складу несуть
дисциплінарну, адміністративну,
матеріальну та кримінальну
відповідальність згідно з
законодавством.

Відповідно до підпункту "є" пункту 63
"Положення про проходження служби
рядовим і начальницьким складом
органів внутрішніх справ" особи
рядового і молодшого начальницького
складу звільняються зі служби в запас
(з постановкою на військовий облік) за
порушення дисципліни.

Сутність службової дисципліни,
обов'язки осіб рядового і
начальницького складу органів
внутрішніх справ України стосовно її
дотримання, види заохочень та
дисциплінарних стягнень, порядок і
права начальників щодо їх
застосування, а також порядок
оскарження дисциплінарних стягнень
визначає Дисциплінарний статут
органів внутрішніх справ України,
затверджений Законом України від 22
лютого 2006 року № 3460-IV.

Відповідно до статті 1 Дисциплінарного
статуту органів внутрішніх справ
України службова дисципліна -
дотримання особами рядового і
начальницького складу Конституції і
законів України, актів Президента
України і Кабінету Міністрів України,
наказів та інших нормативно-правових
актів Міністерства внутрішніх справ
України, підпорядкованих йому органів
і підрозділів та Присяги працівника
органів внутрішніх справ України.

Службова дисципліна в органах
внутрішніх справ досягається:
створенням належних умов проходження
служби особами рядового і
начальницького складу; набуттям
високого рівня професіоналізму;
забезпеченням гласності та
об'єктивності під час проведення
оцінки результатів службової
діяльності; дотриманням законності і
статутного порядку;повсякденною
вимогливістю начальників до підлеглих,
постійною турботою про них, виявленням
поваги до їх особистої гідності;
вихованням в осіб рядового і
начальницького складу високих
моральних і ділових якостей;
забезпеченням соціальної
справедливості та високого рівня
соціально-правового захисту; умілим
поєднанням і правильним застосуванням
заходів переконання, примусу,
дисциплінарного та громадського
впливу; належним виконанням умов
контракту про проходження служби
(статті 1 Дисциплінарного статуту
органів внутрішніх справ України).

Відповідно до статті 7 Дисциплінарного
статуту органів внутрішніх справ
України службова дисципліна базується
на високій свідомості та зобов'язує
кожну особу рядового і начальницького
складу: дотримуватися законодавства,
неухильно виконувати вимоги Присяги
працівника органів внутрішніх справ
України, статутів і наказів
начальників; захищати і охороняти від
протиправних посягань життя, здоров'я,
права та свободи громадян, власність,
довкілля, інтереси суспільства і
держави; поважати людську гідність,
виявляти турботу про громадян і бути
готовим у будь-який час надати їм
допомогу; дотримуватися норм
професійної та службової етики;
берегти державну таємницю; у службовій
діяльності бути чесною, об'єктивною і
незалежною від будь-якого впливу
громадян, їх об'єднань та інших
юридичних осіб; стійко переносити всі
труднощі та обмеження, пов'язані зі
службою; постійно підвищувати свій
професійний та культурний рівень;
сприяти начальникам у зміцненні
службової дисципліни, забезпеченні
законності та статутного порядку;
виявляти повагу до колег по службі та
інших громадян, бути ввічливим,
дотримуватися правил внутрішнього
розпорядку, носіння встановленої форми
одягу, вітання та етикету; з гідністю і
честю поводитися в позаслужбовий час,
бути прикладом у дотриманні
громадського порядку, припиняти
протиправні дії осіб, які їх учиняють;
берегти та підтримувати в належному
стані передані їй в користування
вогнепальну зброю, спеціальні засоби,
майно і техніку.

Приписами статті 12 Дисциплінарного
статуту органів внутрішніх справ
України передбачено, що на осіб
рядового і начальницького складу
органів внутрішніх справ за порушення
службової дисципліни може бути
накладено такі види дисциплінарних
стягнень: 1) усне зауваження; 2)
зауваження; 3) догана; 4) сувора догана;
5) попередження про неповну посадову
відповідність; 6) звільнення з посади; 7)
пониження в спеціальному званні на
один ступінь; 8) звільнення з органів
внутрішніх справ.

Статтею 14 Дисциплінарного статуту
органів внутрішніх справ України, якою
визначено порядок накладення
дисциплінарних стягнень, з метою
з'ясування всіх обставин
дисциплінарного проступку, учиненого
особою рядового або начальницького
складу, начальник призначає службове
розслідування. Службове розслідування
має бути завершене протягом одного
місяця з дня його призначення
начальником. Перед накладенням
дисциплінарного стягнення начальник
або особа, яка проводить службове
розслідування, повинні зажадати від
порушника надання письмового
пояснення. Зміст наказу доводиться до
відома особи рядового або
начальницького складу, яку притягнуто
до дисциплінарної відповідальності,
під підпис. За кожне порушення
службової дисципліни накладається
лише одне дисциплінарне стягнення. При
визначенні виду дисциплінарного
стягнення мають враховуватися
тяжкість проступку, обставини, за яких
його скоєно, заподіяна шкода, попередня
поведінка особи та визнання нею своєї
вини, її ставлення до виконання
службових обов'язків, рівень
кваліфікації тощо.

Звільнення осіб рядового і
начальницького складу з органів
внутрішніх справ як вид стягнення є
крайнім заходом дисциплінарного
впливу.

Оскаржуваним наказом про притягнення
позивача до дисциплінарної
відповідальності встановлено, що на
нього накладено стягнення у вигляді
звільнення з органів внутрішніх справ
за грубе порушення вимог
Дисциплінарного статуту органів
внутрішніх справ, затвердженого
Законом України від 22.02.2006 №3460-IV,
Присяги працівника органів внутрішніх
справ, затвердженої постановою
Кабінету Міністрів України від 28.12.1991 №
382, наказу МВС України від 26.03.2010 № 90 "Про
стан дисципліни й законності в
діяльності органів та підрозділів
внутрішніх справ та заходи щодо його
покращення", та виразилось у не
вчиненні жодних дій щодо установлення
місця знаходження прапорщика міліції
ОСОБА_3 та прихованні даного факту від
керівництва УМВС України в
Івано-Франківській області (а.с. 69-72).

Під час судового розгляду судом
досліджено матеріали службового
розслідування, яке передувало
прийняттю оскаржуваних наказів,
висновки якого стали підставою для
застосування дисциплінарного
стягнення.

Так, службовим розслідуванням
встановлено, що 30.04.2014 до чергової
частини Снятинського РВ УМВС поступила
заява гр. ОСОБА_4 про зникнення безвісті
її сина - прапорщика міліції ОСОБА_3,
помічника оперативного чергового
чергової частини Снятинського РВ УМВС,
який 28.04.2014 о 6.45 вийшов з дому та не
повернувся. Цього ж дня дану заяву було
зареєстровано та внесено слідчим
відділом відомості до ЄРДР за
№0000133 за ознаками складу
кримінального правопорушення,
передбаченого ч. 1 статті 115
Кримінального кодексу України з
кваліфікуючою відміткою - безвісті
зниклий. 01.05.2014 в ході проведених
оперативно-розшукових заходів
неподалік с. Кулачківці Снятинського
району виявлено труп прапорщика
міліції ОСОБА_3

Як зазначено в матеріалах службового
розслідування, 28 квітня 2014 року на
службу до чергової частини Снятинської
РВ УМВС повинен був заступити
прапорщик міліції ОСОБА_3, однак у
зазначений день до Снятинського РВ
УМВС для заступлення на службу не
прибув, про свою відсутність нікому не
повідомив. Про даний факт помічник
начальника відділу - оперативний
черговий лейтенант міліції Дячук М.В.
доповів старшому оперативного наряду -
начальнику штабу Снятинського РВ УМВС
майору міліції Гриньку С.В., який
здійснив заміну в наряді у зв'язку з
відсутністю прапорщика міліції ОСОБА_3

В судовому засіданні встановлено та не
заперечувалось сторонами, що загиблий -
прапорщик ОСОБА_3, не перебував під
безпосереднім керівництвом
підполковника міліції ОСОБА_1, та
перебував у підпорядкуванні
начальника штабу Снятинського РВ УМВС
України в Івано-Франківській області.

Обсяг обов'язків ОСОБА_1, як начальника
сектору кадрового забезпечення
Снятинського РВ УМВС в
Івано-Франківській області, окрім
спеціальних законів та підзаконних
нормативних актів, визначений згідно з
Посадовою інструкцією начальника
сектору кадрового забезпечення
Снятинського РВ УМВС України в
Івано-Франківській області
підполковника міліції ОСОБА_1,
затвердженої начальником Снятинського
РВ УМВС України в Івано-Франківській
області (а.с. 30-34).

Відповідно до вказаної посадової
інструкції серед інших обов'язків
позивача також передбачено обов'язок
вести облік надзвичайних подій серед
особового складу, а також за дорученням
керівництва проводити службові
розслідування за фактами вчинення
працівниками відділу надзвичайних
подій, порушень дисципліни. При цьому,
особами, які здійснювали службове
розслідування та дійшли висновку про
не вчинення жодних дій щодо
установлення місця знаходження
прапорщика міліції ОСОБА_3 та
прихованні даного факту від
керівництва УМВС України в
Івано-Франківській області не надано
оцінки відповідності дій
(бездіяльності) ОСОБА_1 його
безпосереднім посадовим обов'язкам.

Крім цього, згідно пояснень наданих
позивачем під час проведення
службового розслідування було
повідомлено останнім, які саме дії були
вчинені ним для встановлення
місцеперебування прапорщика ОСОБА_3,
однак вказаним діям також не було
надано відповідної оцінки.

Надаючи оцінку оскаржуваним наказам
на предмет відповідності їх вимогам
закону, слід зазначити наступне.

Відповідно до підпункту "є" пункту 64
"Положення про проходження служби
рядовим і начальницьким складом
органів внутрішніх справ",
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів УРСР від 29 липня 1991 року N 114,
особи середнього, старшого і вищого
начальницького складу звільняються зі
служби в органах внутрішніх справ в
запас (з постановкою на військовий
облік) за порушення дисципліни.

Частиною 2 статті 71 Кодексу
адміністративного судочинства України
передбачено, що в адміністративних
справах про протиправність рішень, дій
чи бездіяльності суб'єкта владних
повноважень обов'язок щодо доказування
правомірності свого рішення, дії чи
бездіяльності покладається на
відповідача, якщо він заперечує проти
адміністративного позову.

Відповідачем у судовому засіданні не
спростовані доводи позивача про те, що
наказ № 525 від 01.05.2014 в частині
застосування до нього дисциплінарного
стягнення, виданий відповідачем без
встановлення належним чином порушень
позивачем вимог Дисциплінарного
статуту та відповідності тяжкості
дисциплінарного проступку
застосованому дисциплінарному
стягненню.

При цьому, застосування відповідачем
крайнього заходу дисциплінарного
впливу у вигляді звільнення з органів
внутрішніх справ здійснено без
врахування тяжкості дисциплінарного
проступку, обставин, за яких його
скоєно, заподіяної шкоди, ступеня вини
позивача, попередньої його поведінки,
ставлення до виконання службових
обов'язків. Не обґрунтовано
відповідачем також і неможливість
застосування більш м'якого заходу
дисциплінарного впливу, які
передбачені Статтею 12 Дисциплінарного
статуту органів внутрішніх справ
України.

Також, при прийнятті рішення щодо
застосування до позивача
дисциплінарного стягнення у вигляді
звільнення з органів внутрішніх справ
відповідачем не взято до уваги той
факт, що він є членом первинної
профспілкової організації атестованих
працівників міліції Снятинського РВ
УМВС в Івано-Франківській області, а з
10.12.2012 - членом профспілкового органу,
що підтверджується довідкою №3 від
13.06.2014 (а.с. 79).

Відповідно до статті 4 Закону України
від 20 грудня 1990 року "Про міліцію"
правовою основою діяльності міліції є
Конституція України, цей Закон, інші
законодавчі акти України, постанови
Кабінету Міністрів України, нормативні
акти Міністерства внутрішніх справ
України, Загальна декларація прав
людини, міжнародні правові норми,
ратифіковані у встановленому порядку.

Згідно з частиною першою статті 18
зазначеного Закону порядок та умови
проходження служби в міліції
регламентуються Положенням про
проходження служби особовим складом
органів внутрішніх справ,
затверджуваним Кабінетом Міністрів
України.

Пунктами 10, 22 Положення встановлено, що
особи рядового і начальницького складу
органів внутрішніх справ для охорони
своїх професійних, службових,
соціально-економічних прав та
інтересів можуть об'єднуватись в
громадські організації, діяльність
яких здійснюється згідно з
законодавством.

Частиною 7 статті 18 Закону України "Про
міліцію" передбачено, що працівники
міліції вправі створювати професійні
спілки.

Право кожної людини створювати
професійні спілки і входити до них для
захисту своїх інтересів закріплене у
Загальній декларації прав людини,
прийнятій і проголошеній резолюцією 217
А (ІІІ) Генеральної Асамблеї ООН від 10
грудня 1948 року.

Особливості правового регулювання,
засади створення, права та гарантії
діяльності професійних спілок
визначаються Законом України "Про
професійні спілки та гарантії їх
діяльності".

Відповідно до частини першої статті 2
зазначеного Закону професійні спілки
створюються з метою здійснення
представництва та захисту трудових,
соціально-економічних прав та
інтересів членів профспілки.

У відповідності до Статуту Професійної
спілки атестованих працівників
органів внутрішніх справ України,
зокрема, п. 2.5.3. "Гарантії захисту члена
профспілки": член профспілки не може
бути звільненим з органів внутрішніх
справ за ініціативою керівництва без
згоди відповідного профспілкового
комітету за винятком випадків,
передбачених законодавством; на членів
Профспілки, обраних до складу
профспілкових органів, не можуть
накладатися дисциплінарні стягнення
без попередньої згоди профспілкового
органу, членом якого вони є, а на голову
профкому та профорганізатора - без
попередньої згоди вищого
профспілкового органу; звільнення з
органів внутрішніх справ осіб, обраних
до складу профспілкових органів для
виконання профспілкових обов'язків на
громадських засадах, за ініціативою
керівництва допускається (крім
дотримання загального порядку
звільнення) лише за попередньою згодою
профспілкового органу, членами якого
вони є, а голів та профорганізаторів -
лише за згодою вищого профспілкового
органу.

Крім цього, Відповідно до вимог ст.41
Закону України "Про професійні спілки
та гарантії їх діяльності" зміна умов
трудового договору, оплати праці,
притягнення працівників до
дисциплінарної відповідальності, які є
членами виборних профспілкових
органів, допускається лише за
попередньою згодою виборного органу,
членами якого вони є.

Звільнення членів виборчого
профспілкового органу підприємства,
установи, організації (у тому числі
структурних підрозділів), його
керівників, профспілкового
представника (там де не обирається
виборний орган профспілки), крім
додержання загального порядку,
допускається за наявності попередньої
згоди виборного органу, членами якого
вони є, а також вищестоящого виборного
органу цієї профспілки (об`єднання
профспілок).

Таким чином, за змістом зазначених
правових норм, що звільнення
атестованих працівників органів
внутрішніх справ, членів професійної
спілки допускається за наявності
попередньої згоди первинної
профспілкової організації , членами
якого вони є.

Вказана правова позиція висловлена
Верховним Судом України у постанові
від 25.03.2014 року (справа №21-44а14).

Однак, первинна профспілкова
організація атестованих працівників
міліції Снятинського РВ УМВС в
Івано-Франківській області відповідно
до протоколу зборів №3 від 22.05.2014 року
не погодилась зі звільненням позивача
з органів внутрішніх справ України, за
відсутності достатніх підстав (а.с. 28).

Таким чином, судом не встановлено, а
відповідачем не доведено також і
правомірності наказу № 243 о/с від 12.05.2014
щодо звільнення позивача з органів
внутрішніх справ за підпунктом "є"
пункту 64 Положення про проходження
служби рядовим і начальницьким складом
органів внутрішніх справ за порушення
дисципліни.

За таких обставин, накази № 525 від
01.05.2014 та № 243 о/с від 12.05.2014 в частині, що
оскаржена позивачем, є протиправними
та підлягають скасуванню, підполковник
міліції ОСОБА_1 поновленню на службі в
органах внутрішніх справ, на посаді
начальника сектору кадрового
забезпечення Снятинського РВ УМВС
України в Івано-Франківській області з
12 травня 2014 року. Також слід зобов'язати
відповідача нарахувати та виплатити
середній заробіток за час вимушеного
прогулу з 12.05.2014 до дня поновлення на
роботі.

Відповідно до пунктів 2, 3 частини 1
статті 256 КАС України негайно
виконуються постанови суду про
поновлення на посаді у відносинах
публічної служби. Таким чином, дану
постанову суду в частині поновлення
ОСОБА_1 на службі в органах внутрішніх
справ України на посаді начальника
сектору кадрового забезпечення
Снятинського РВ УМВС України в
Івано-Франківській області, слід
допустити до негайного виконання.

На підставі ст. 124 Конституції
України, керуючись ст. ст. 158-163, 167, 256
Кодексу адміністративного судочинства
України, суд ,-

ПОСТАНОВИВ:

Позов задовольнити.

Визнати протиправним та
скасувати наказ УМВС України в
Івано-Франківській №525 від 01.05.2014 "Про
притягнення до дисциплінарної
відповідальності працівників УМВС
України в Івано-Франківській області" в
частині звільнення підполковника
міліції ОСОБА_1 з органів внутрішніх
справ.

Визнати протиправним та скасувати
наказ УМВС України в
Івано-Франківській області №243 о/с від
12.05.2014 по особовому складу в частині
звільнення підполковника міліції
ОСОБА_1 із займаної посади.

Поновити ОСОБА_1 на службі в органах
внутрішніх справ України на посаді
начальника сектору кадрового
забезпечення Снятинського РВ УМВС
України в Івано-Франківській області.

Зобов'язати УМВС України в
Івано-Франківській області нарахувати
та виплатити середній заробіток на час
вимушеного прогулу з 12.05.2014 до дня
поновлення на роботі.

Постанову у частині поновлення ОСОБА_1
на службі в органах внутрішніх справ
України на посаді начальника сектору
кадрового забезпечення Снятинського
РВ УМВС України в Івано-Франківській
області звернути до негайного
виконання.

Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку. Відповідно до
статті 186 Кодексу адміністративного
судочинства України, апеляційна скарга
на постанову суду першої інстанції
подається протягом десяти днів з дня
отримання копії постанови.

Апеляційна скарга подається до
Львівського апеляційного
адміністративного суду через
Івано-Франківський окружний
адміністративний суд.

Постанова набирає законної сили в
порядку та строки встановлені статтею
254 Кодексу адміністративного
судочинства України.

Суддя:
Григорук О.Б.

Постанова складена в повному
обсязі 15.07.2014 року.