Справа № 712/8947/14-а
Суддя: Пироженко (С.А.) С. А.
Дата ухвалення: 2014-07-07 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Провадження № 2а/712/363/14
Справа № 712/8947/14-а
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04 липня 2014 року Соснівський районний
суд м. Черкаси в складі:

головуючого судді
- ПИРОЖЕНКО С.А.

при секретарі -
ТІТОВА О.І.

розглянувши в відкритому судовому
засіданні в залі суду м. Черкаси
адміністративну справу за позовом
ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду
України в м.Черкасах Черкаської
області про зобов'язання провести
перерахунок пенсії державному
службовцю,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулась до суду з
позовом про зобов'язання провести
перерахунок пенсії державного
службовця, посилаючись на те, що вона є
пенсіонером та отримує пенсію по
інвалідності як інвалід 2 групи
загального захворювання відповідно до
Закону України „Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування" з 28 грудня 2012 року, а
починаючи з 26 квітня 2013 року - пенсію по
інвалідності, як інваліду 2 групи
загального захворювання відповідно до
Закону України „Про державну службу". 09
грудня 2013 року заявник звернулась до
Пенсійного фонду України в м. Черкасах
Черкаської області стосовно включення
в заробітну плату для обчислення
пенсії інших виплат, що включені до
довідки, але отримала відмову датовану
10 грудня 2013 року за № 641/М-10, тому вважає
відмову протиправною, та звернулась до
суду за захистом своїх прав.

В судове засідання позивач не
з'явилась, направила телефонограму про
розгляд справи в її відсутність свої
вимоги підтримала та просила їх
задовольнити.

Представник відповідача, в судовому
засіданні позовні вимоги не визнала та
просила відмовити в задоволенні
позову. Вважає дії Управління
Пенсійного фонду України в м. Черкасах
Черкаської області законними та
такими, що відповідають нормам чинного
законодавства. Постановою Окружного
адміністративного суду м. Києва від
13.08.2010 року та ухвалою Київського
апеляційного адміністративного суду
від 09.11.2010 року постанову правління
Пенсійного фонду України „Про
затвердження форм довідок про
заробітну плату, що подаються для
призначення (перерахунку) пенсій
відповідно до Закону України „Про
державну службу" від 30.10.2008 № 19-11
визнано такою, що не відповідає
правовим актам вищої юридичної сили
щодо не включення до складових
заробітної плати складових, які
передбачені чинним законодавством.

Постановою правління Пенсійного фонду
України від 14.02.2011 № 5-1 скасовано
попередню форму довідки про складові
заробітної плати (за останні 24
календарні місяці роботи або за будь -
які 60 календарних місяців роботи
підряд перед зверненням за пенсією), що
подається для призначення пенсії
відповідно до Закону України „Про
державну службу" та затверджено нову. В
нову форму довідки введено додаткову
колонку „Інші виплати".

Згідно статті 33 вищезазначеного Закону
заробітна плата державних службовців
складається з посадових окладів,
премій, доплати за ранг, надбавки за
вислугу років на державній службі та
інших надбавок.

Тобто, зміни до чинного законодавства,
зокрема, Закону України „Про державну
службу" та постанови Кабінету
Міністрів України від 31.05.2000 № 865 „Про
деякі питання вдосконалення
визначення розмірів заробітку для
обчислення пенсій" не вносилися і,
відповідно, при визначені заробітної
плати для обчислення пенсії державного
службовця включаються складові
заробітної плати, передбачені
вищезазначеними нормативно - правовими
актами.

Суд, заслухавши пояснення
представника відповідача, дослідивши
матеріали справи, встановив наступні
факти та відповідні їм правовідносини,
які регулюються нормами
адміністративного судочинства,
Законами України „Про державну
службу", „Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування", „Про
оплату праці" та Конституцією України.

В судовому засіданні
встановлено, що позивач ОСОБА_1,
працювала на посадах в органах
державної служби та пенсія призначена
при загальному страховому стажі роботи
34 роки 6 місяців 6 дні, в тому числі стаж
державного службовця 17 років 11 місяців
21 день.

Заявник являється пенсіонером
та з 28 грудня 2012 року перебуває на
пенсійному обліку і з цього часу їй
призначено пенсію по інвалідності, як
інваліду 2 групи загального
захворювання відповідно до Закону
України „Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування", а з 26
квітня 2013 року - пенсію по інвалідності,
як інваліду 2 групи загального
захворювання відповідно до Закону
України „Про державну службу" з
урахуванням Постанови Кабінету
Міністрів України від 09.03.2006 № 268 (із
змінами, внесеними Постановою Кабінету
Міністрів України від 06.02.2008 № 34).

09 грудня 2013 року позивач
звернулась до Пенсійного фонду України
в м. Черкасах Черкаської області
стосовно включення в заробітну плату
для обчислення пенсії інших виплат, що
включені до довідки, а 10 грудня 2013 року
за № 641/М-10 позивач отримав відмову
мотивуючи тим, що зміни до чинного
законодавства, зокрема, Закону України
„Про державну службу" та Постанови
Кабінету Міністрів України від 31
травня 2000 року № 865 „Про деякі питання
вдосконалення визначення розмірів
заробітку для обчислення пенсій" не
вносилися і, відповідно, при визначені
заробітної плати для обчислення пенсії
державного службовця включаються
складові заробітної плати, передбачені
вищезазначеними нормативно - правовими
актами.

Із наданої суду довідки про
складові заробітної плати за останні 24
календарні місяці роботи, яка
надавалась УПФ для призначення пенсії
позивачу відповідно до Закону України
„Про державну службу" № 6/7/388 від 25
квітня 2013 року яка надавалась до ПФУ
для перерахунку пенсії вбачається, що
до неї були включені інші виплати, але
вони не були взяті в розрахунок.

Основними нормативно-правовими
актами, які регулюють порядок
призначення та перерахунку пенсій є
Закон України „Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування" та „Про державну службу",
які співвідносяться між собою як
загальний та спеціальний акти.

Як вбачається із матеріалів справи,
позивач працювала на посадах в органах
державної служби.

Пенсійне забезпечення посадових осіб
місцевого самоврядування, які мають
стаж служби в органах місцевого
самоврядування та/або державної служби
не менше 10 років, здійснюється у
порядку, визначеному законодавством
України „Про державну службу", ч. 7 ст. 21
Закону України „Про службу в органах
місцевого самоврядування" від 07 червня
2001 року № 2493-ПІ.

Зі змісту статті 37 Закону України „Про
державну службу", від 16 грудня 1993 року
№3723-ХІ1 у редакції, чинній на час
призначення пенсії позивачу, така
пенсія призначається в розмірі 80
відсотків суми їх заробітної плати, з
якої було сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування.

За Законом України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» для обчислення пенсії
враховується заробітна плата (дохід) за
весь період страхового стажу (ч. 1 ст. 40).

Частиною 1 статті 66 цього Закону
України «Про пенсійне забезпечення»
встановлено, що до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України «Про збір
на обов'язкове державне пенсійне
страхування» нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

У постановах Кабінету Міністрів
України від 18 травня 1998 року № 697 та №
1170 від 22 грудня 2010 року (з 01 січня 2011
року) визначено вичерпний перелік
видів оплати праці та інших виплат, на
які не нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування та які не враховуються при
обчисленні середньомісячної
заробітної плати для призначення
пенсії. У

такому переліку не зазначені ані
матеріальна допомога на
соціально-побутові потреби, ані
матеріальна допомога на оздоровлення.

Відповідно до ч. 2 ст. 33 Закону України
«Про державну службу» заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.

Державним службовцям можуть
установлюватися надбавки за високі
досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
і доплати, а також надаватися
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань (ч. 6
зазначеної статті).

Частиною 7 зазначеної норми
передбачено, що умови оплати праці
державних службовців, розміри їх
посадових окладів, надбавок, доплат і
матеріальної допомоги визначаються
Кабінетом Міністрів України.

На реалізацію наведеної норми
Кабінетом Міністрів України 31 травня
2000 року прийнято Постанову № 865 «Про
деякі питання вдосконалення
визначення розмірів заробітку для
обчислення пенсії».

В пункті першому названої постанови
закріплено, що розмір виплат (крім
посадових окладів, надбавок за ранг або
кваліфікаційні класи, класний чин або
спеціальні звання, вислугу років), що
включаються в заробіток для обчислення
пенсії відповідно до Закону України
"Про державну службу", визначається за
вибором того, хто звернувся за пенсією,
за останні 24 календарні місяці роботи,
яка дає право на даний вид пенсії,
підряд перед зверненням за пенсією або
за будь-які 60 календарних місяців такої
роботи підряд перед зверненням за
пенсією незалежно від наявності перерв
протягом цього періоду на даній роботі.

Окрім того, структура заробітної плати
визначена Законом України «Про оплату
праці», статтею 2 якого закріплено, що
до її складу відносяться основна
заробітна плата, додаткова заробітна
плата (доплати, надбавки, гарантійні і
компенсаційні виплати, передбачені
чинним законодавством; премії,
пов'язані з виконанням виробничих
завдань і функцій) та інші
заохочувальні та компенсаційні
виплати, до яких належать виплати у
формі винагород за підсумками роботи
за рік, премії за спеціальними
системами і положеннями, компенсаційні
та інші грошові і матеріальні виплати,
які не передбачені актами чинного
законодавства, або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

З огляду на викладене, суд приходить до
висновку, що чинне законодавство як
загальне, так і спеціальне, відносить
до складу заробітної плати також інші
виплати. При цьому слід врахувати, що
надбавки, запроваджені
нормативно-правовими актами,
матеріальна допомога належать до
додаткових видів грошового
забезпечення й приймаються в
розрахунок при нарахуванні пенсії лише
особам, які отримували такі надбавки
під час перебування на державній
службі та були звільнені зі служби
після їх запровадження.

Право пенсіонера, що отримує пенсію за
законодавством України про державну
службу на врахування «інших виплат»,
підтверджено постановою Окружного
адміністративного суду м. Києва від 13
серпня 2010 року, яка залишена без змін
ухвалами Київського апеляційного
адміністративного суду від 09 листопада
2010 року та Вищого адміністративного
суду України від 21 листопада 2012 року.

На виконання зазначеного судового
рішення, яке набрало законної сили
Правлінням Пенсійного фонду України
прийнято постанову «Про виконання
рішення Окружного адміністративного
суду міста Києва по справі № 2а-4753/09/2670»,
якою затверджено довідку про складові
заробітної плати (за останні 24
календарні місяці роботи або за
будь-які 60 календарних місяців роботи
підряд перед зверненням за пенсією), що
подається для призначення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу». У вказаній довідці
міститься поле «інші виплати», з
необхідністю їх розшифровки.

Наведене свідчить, що, відмовляючи у
перерахунку пенсії з урахуванням таких
виплат, як матеріальна допомога на
соціально-побутові потреби та допомога
на оздоровлення, відповідач діяв
усупереч вимогам законів України та
ряду підзаконних актів.

Поряд з цим, в судовому засіданні
встановлено, що позивач звернулась до
суду з адміністративним позовом 16
червня 2014 року згідно штампу вхідної
кореспонденції Соснівського
районного суду м. Черкаси № 20342 та
просить суд здійснити перерахунок
пенсії з дня призначення.

Відповідно до ст. 99 КАС України
адміністративний позов може бути
подано в межах строку звернення до
адміністративного суду,
встановленого цим Кодексом або
іншими законами.

За частиною 1 ст. 100 КАС України
адміністративний позов поданий
після закінчення строків
встановлених законом, залишається
без розгляду, якщо суд за заявою
особи, не знайде підстав для
поновлення строку, про що
зостановлюється ухвала.

Посилання позивача як на підставу
пропуску строку звернення до суду,
не знання особливостей пенсійного
законодавства не може бути визнано
підставою для поновлення строку
звернення до суду.

За таких обставин, суд вважає, що
позовні вимоги підлягають до
часткового задоволення.

Керуючись ст.ст. 6, 17-18, 158-163, 171, 256 КАС
України, ст.ст. 22, 92 ч.1 Конституції
України, Закону України „Про державну
службу", Закону України „Про оплату
праці", суд -

П О С Т А Н О В
И В :

Визнати відмову Управління Пенсійного
фонду України в м. Черкасах Черкаської
області щодо перерахунку пенсії
ОСОБА_1 з врахуванням інших виплат -
протиправною.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в м. Черкасах Черкаської
області здійснити порахунок пенсії
ОСОБА_1 з врахуванням інших виплат
відповідно до Довідки про складові
заробітної плати № 6/7/388 від 25 квітня 2013
року, за період роботи з 01 квітня 2011
року по 31 березня 2013 року, починаючи з 16
грудня 2013 року.

Постанову в частині стягнення суми
платежу за один місяць підлягає до
негайного виконання.

Постанова може бути оскаржена до
Київського апеляційного
адміністративного суду протягом 10
днів з дня її проголошення в порядку,
передбаченому ст. 186 КАС України.

Строк для подання апеляційної скарги
стороною або іншою особою, яка брала
участь у справі, обчислюється з моменту
отримання копії постанови.

ГОЛОВУЮЧИЙ: