Справа № 712/8940/14-а
Суддя: Пироженко (В.Д.) В. Д.
Дата ухвалення: 2014-07-15 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 712/8940/14-а
Провадження №2-а/712/362/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ
УКРАЇНИ

15 липня 2014 року Соснівський районний
суд м.Черкаси в складі:

Головуючого судді: ПИРОЖЕНКО
В.Д.

При секретарі : Маршук М.О.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні м. Черкаси справу за
адміністративним позовом ОСОБА_1 до
Управління Пенсійного фонду України в
м. Черкасах Черкаської області про
зобов?язання провести перерахунок
пенсії державному службовцю,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до Соснівського
районного суду м. Черкаси із
адміністративним позовом до
Управління Пенсійного фонду України в
м. Черкасах Черкаської області про
зобов?язання провести перерахунок
пенсії державному службовцю. Свої
позовні вимоги мотивує тим, що вона є
пенсіонером та отримує пенсію. Право на
пенсію має відповідно до ЗУ «Про
державну службу» починаючи з 22.02.2011 р.
Загальні засади діяльності, статус
державних службовців, які працюють в
державних органах та їх апараті, а
також особливості правовідносин щодо
призначення та перерахунку пенсій
державним службовцям, встановлені
Законом України «Про державну службу».

Проте їй для визначення пенсії не були
враховані інші грошові і матеріальні
виплати.

Відповідно до ст. 33 Закону України «Про
державну службу» заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.
Посадові оклади державних службовців
установлюються залежно від складності
та рівня відповідальності виконуваних
службових обов'язків. Доплата за ранг
провадиться відповідно до рангу,
присвоєного державному службовцю.
Державним службовцям можуть
установлюватися надбавки за високі
досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
і доплати, а також надаватися
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань. Умови
оплати праці державних службовців,
розміри їх посадових окладів,
надбавок, доплат і матеріальної
допомоги визначаються Кабінетом
Міністрів України. Згідно ст.2 Закону
України «Про оплату праці» структура
заробітної плати складається з
основної, додаткової та інших
заохочувальних та компенсаційних
виплат, до яких належать виплати у
формі винагород за підсумками роботи
за рік, премії за спеціальними
системами і положеннями, компенсаційні
та інші грошові і матеріальні виплати,
які не передбачені актами чинного
законодавства, або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Вона зверталась до відповідача з
заявою про перерахунок пенсії, але їй
було відмовлено в цьому.

Просить зобов»язати відповідача
здійснити перерахунок пенсії з
урахуванням інших виплат відповідно до
Закону України «Про державну службу» з
моменту її призначення.

Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні
позовні вимоги підтримала в повному
обсязі, просила їх задовольнити та
зобов?язати УПФ зробити перерахунок з
моменту нарахування пенсії.

Представник відповідача в судовому
засіданні позовні вимоги позивача не
визнала, просил в позові відмовити.

Заслухавши сторони, дослідивши
матеріали справи, суд вважає, що позов
підлягає до задоволення частково,
виходячи з наступних підстав.

Позивач ОСОБА_1 є пенсіонером та
отримує пенсію починаючи з 22.02.2011 року.

Статтею 37 Закону України «Про державну
службу» передбачено, що пенсія
державним службовцям призначається в
розмірі 80 відсотків від сум їх
заробітної плати, на які нараховуються
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування, а
особам, які на час звернення за
призначенням пенсії не є державними
службовцями, - у розмірі 80 відсотків
заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі. Частиною
другою статті 37-1 вказаного Закону
визначено, що перерахунок пенсії
здійснюється виходячи із сум
заробітної плати, на які нараховуються
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування
працюючого державного службовця
відповідної посади та рангу на момент
виникнення права на перерахунок
пенсії.

Відповідно до ст. ЗЗ Закону України
«Про державну службу» заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.
Посадові оклади державних службовців
установлюються залежно від складності
та рівня відповідальності виконуваних
службових обов'язків. Доплата за ранг
провадиться відповідно до рангу,
присвоєного державному службовцю.
Державним службовцям можуть
установлюватися надбавки за високі
досягнення у праці і виконання
особливо важливої роботи, доплати за
виконання обов'язків тимчасово
відсутніх працівників та інші надбавки
і доплати, а також надаватися
матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань. Умови
оплати праці державних службовців,
розміри їх посадових окладів,
надбавок, доплат і матеріальної
допомоги визначаються Кабінетом
Міністрів України. Згідно ст.2 Закону
України «Про оплату праці» структура
заробітної плати складається з
основної, додаткової та інших
заохочувальних та компенсаційних
виплат, до яких належать виплати у
формі винагород за підсумками роботи
за рік, премії за спеціальними
системами і положеннями, компенсаційні
та інші грошові і матеріальні виплати,
які не передбачені актами чинного
законодавства, або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Закон України «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування» не
містить визначення заробітної плати,
на підставі якої здійснюється
розрахунок пенсій. Із змісту ст.40
вказаного Закону вбачається, що з
середньої заробітної плати (доходу)
повинні бути сплачені страхові внески.

Пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів
України «Про деякі питання
вдосконалення визначення розмірів
заробітку для обчислення пенсії» від 31
травня 2000 року № 865 встановлено, що
розмір виплат (крім посадових окладів,
надбавок за ранг або кваліфікаційні
класи, класний чин або спеціальні
звання, вислугу років), що включаються в
заробіток для обчислення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу», визначається за
вибором того, хто звернувся за пенсією,
за останні 24 календарні місяці роботи,
яка дає право на даний вид пенсії,
підряд перед зверненням за пенсією або
за будь-які 60 календарних місяців такої
роботи підряд перед зверненням за
пенсією незалежно від наявності перерв
протягом цього періоду на даній роботі.

Постановою Окружного
адміністративного суду м. Києва від 13
серпня 2010 року постанову правління
Пенсійного фонду України «Про
затвердження форм довідок про
заробітну плату, що подаються для
призначення (перерахунку) пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу»від 30 жовтня 2008 року
№19-11 визнано такою, що не відповідає
правовим актам вищої юридичної сили
щодо невключення до заробітної плати
складових, які передбачені чинним
законодавством;

Вказаною постановою судом зроблено
висновок, що чинне законодавство як
загальне, так і спеціальне відносить до
складу заробітної плати також інші
виплати. При цьому слід врахувати, що
надбавки, запроваджені
нормативно-правовими актами,
матеріальна допомога належать до
додаткових видів грошового
забезпечення й приймаються в
розрахунок при нарахуванні пенсії лише
особам, які отримували такі надбавки
під час перебування на державній
службі та були звільнені зі служби
після їх запровадження.

Ухвалою Київського апеляційного
адміністративного суду від 09 листопада
2010 року постанова Окружного
адміністративного суду м. Києва від 13
серпня 2010 року залишена без змін.

Відповідно до ст.72 КАС України, дані
обставини не потребують доказуванню,
оскільки є преюдиційними фактами ,
встановленими судовими рішеннями.

Постановою Правління Пенсійного фонду
України від 14.02.2011 року № 5-1 «Про
виконання рішення Окружного
адміністративного суду м. Києва
затверджена форма довідки про складові
заробітної плати з врахування рішення
суду, що набрала чинності з 04.03.2011р.

Позивач 04.06. 2014 звернулась до
Пенсійного фонду України в м. Черкаси
Черкаської області стосовно включення
в заробітну плату для обчислення
пенсії інших виплат, що включені до
довідки, але 05.06.2014 року отримала
відмову.

Відповідно до довідки, яка була наджана
позивачці для обрахування пенсії в
інші виплати включені суми щорічної
відпустки, матеріальної допомоги для
вирішення соціально- побутових питань,
на всі виплати нараховані страхові
внески.

Таким чином, суд вважає, що вимоги
позивачки щодо здійснення перерахунку
пенсії з урахуванням сум індексації
заробітної плати, матеріальної
допомоги на вирішення
соціально-побутових питань,
матеріальної допомоги на оздоровлення
підлягають до задоволення.

Разом з тим, позивач просить здійснити
перерахунок пенсії починаючи з моменту
призначення пенсії.

Відповідно до ст.. 99 КАС України, для
звернення до адміністративного суду за
захистом прав, встановлюється
шестимісячний строк, який обчислюється
коли особа дізналась, або повинна була
дізнатись про порушене своє право.

Позивач звернулась до відповідача з
заявою про перерахунок пенсії 04.06.2014
року і 05.06.2014 року отримала відмову в
перерахунку пенсії.. Тому суд вважає
застосувати строк позовної давності та
зобов'язати відповідача здійснити
перерахунок пенсії позивачу з 04.12.2013
року.

Керуючись ст..ст. . , 69-71, 99, 100, 122, 160, 162,
КАС України, ст.. 2 Закону України « Про
оплату праці», ст..33,37 Закону України «
Про державну службу», суд, -

ПОСТАНОВИВ
:

Адміністративний позов задовольнити
частково.

Зобов»язати Управління Пенсійного
Фонду України в м. Черкаси здійснити
перерахунок пенсії ОСОБА_1 з
врахуванням сум до пенсії індексації
заробітної плати, матеріальної
допомоги на вирішення
соціально-побутових питань,
матеріальної допомоги на оздоровлення
в заробітну плату для призначення
пенсії починаючи з 04.12.2013 року

Постанова може бути оскаржена до
Київського апеляційного
адміністративного суду протягом 10 днів
з дня її проголошення.

Головуючий: