Справа № 415/2776/14-а
Суддя: Фастовець В. М.
Дата ухвалення: 2014-07-09 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

в порядку скороченого провадження

09.07.2014 р.
м. Лисичанськ

Суддя Лисичанського міського суду
Фастовець В.М., розглянувши
адміністративну справу за позовом
ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду
України в м. Лисичанську про визнання
дій незаконними, зобов'язання до
перерахунку та виплати пенсії, -

В С Т А Н О В И В :

Позивачка перебуває на обліку в
Управлінні ПФУ у м. Лисичанську з 18.11.2008
р., як пенсіонер. Позивачці призначена
пенсія за віком, як державному
службовцю при загальному стажі роботи
37 років 01 місяць 20 днів та стажі роботи
на державній службі 23 роки 03 місяців 07
днів, із заробітної плати 4371,38 грн. При
призначенні їй пенсії як державному
службовцю відповідачем не було
враховані указані в довідці про
складові заробітної плати «інші
виплати». На заяву про зарахування
інших виплат при призначенні
відповідач відмовив. Тому просила
визнати дії відповідача незаконними та
зобов'язати Управління пенсійного
фонду України в м. Лисичанську включити
до складових заробітної плати при
розрахунку пенсії інші виплати,
визначені у довідці про складові
заробітної плати, що подається для
призначення пенсії відповідно до
Закону України «Про державну службу» (з
додатками) в розмірі 90 % посадового
окладу та здійснити позивачці
перерахунок та виплату пенсії
державного службовця з 18.11.2008 р. з
урахуванням інших виплат, визначених у
довідці про складові заробітної плати,
що подається для призначення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу» (з додатками).

Позов підлягає задоволенню, оскільки
постановою Правління Пенсійного фонду
України від 14.02.2011 р. № 5-1 затверджено
форму довідки про складові заробітної
плати (за останні 24 календарні місяці
роботи або за будь-які 60 календарних
місяців роботи підряд перед зверненням
за пенсією), що подається для
призначення пенсії відповідно до
Закону України «Про державну службу».

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про
оплату праці» структура заробітної
плати складається з основної та
додаткової заробітної плати, інших
заохочувальних та компенсаційних
виплат, до яких належать виплати у
формі винагороди за підсумками роботи
за рік, премії за спеціальними
системами і положеннями, компенсаційні
та інші грошові і матеріальні виплати,
які не передбачені актами чинного
законодавства, або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Згідно зі ст. 33 Закону України «Про
державну службу» заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
держаній службі та інших надбавок.
Посадові оклади державних службовців
установлюються залежно від складності
та рівня відповідальності виконуваних
службових обов'язків. Доплата за ранг
проводиться відповідно до рангу,
присвоєного державному службовцю.
Надбавка за вислугу років виплачується
державним службовцям щомісячно у
відсотках до посадового окладу з
урахуванням доплати за ранг залежно
від стажу державної служби у таких
розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років -
15, понад 10 р. - 20, понад 15 р. - 25, понад 20 р. -
30, понад 25 р. - 40 відсотків. Державним
службовцям можуть установлюватися
надбавки за високі досягнення у праці і
виконання особливо важливої роботи,
доплати за виконання обов'язків
тимчасово відсутніх працівників та
інші надбавки і доплати, а також
надаватися матеріальна допомога для
вирішення соціально - побутових питань.
Умови оплати праці державних
службовців, розміри їх посадових
окладів, надбавок, доплат і
матеріальної допомоги визначаються
Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до ст. 37 Закону України «Про
державну службу» на одержання пенсії
державних службовців мають право
чоловіки, які досягли віку 62 роки, та
жінки, які досягли пенсійного віку,
встановлено ст. 26 Закону України
«Загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування» за наявності
страхового стажу, необхідного для
призначення пенсії за віком у
мінімальному розмірі, передбаченого
абзацом першим частини першої ст. 28
Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування», у тому числі стажу
державної служби не менш як 10 років, та
які на час досягнення зазначеного віку
працювали на посадах державних
службовців, а також особи, які мають не
менш як 20 років стажу роботи на посадах,
віднесених до категорії посад
державних службовців, незалежно від
місця роботи на час досягнення
зазначеного віку. Пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80%
відсотків суми їх заробітної плати, з
якої було сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 1 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а особам, які на час
звернення за призначенням пенсії не є
державними службовцями,- у розмірі 80%
відсотків заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі, з якої було
сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 1 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

Закон України «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування» не
містить визначення заробітної плати,
на підставі якої здійснюється
розрахунок пенсій. Ст. 40 цього Закону
передбачено, що з заробітної плати (
доходу) повинні бути сплачені стразові
внески.

Пунктом 1 постанови КМУ «Про деякі
питання вдосконалення визначення
розмірів заробітку для обчислення
пенсії» від 31.05.2000 р. №865 встановлено, що
розмір виплат (крім посадових окладів,
надбавок за ранг або кваліфікаційні
класи, класний чин або спеціальні
звання, вислугу років), що включаються в
заробіток для обчислення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу», визначається за
вибором того, хто звернувся за пенсією,
за останні 24 календарні місяці роботи,
яка дає право на даний вид пенсії,
підряд перед зверненням за пенсією або
за будь - які 60 календарних місяців
такої роботи підряд перед зверненням
за пенсією незалежно від наявності
перерв протягом цього періоду на даній
роботі.

Інші виплати, а саме: матеріальна
допомога до відпустки на оздоровлення,
матеріальної допомоги для вирішення
соціально-побутових питань, індексація
заробітної плати, що нараховувалися та
виплачувались позивачці під час роботи
на посаді державного службовця.

На всі вказані складові заробітної
плати нараховано та сплачено страхові
внески на загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування, а з 01.01.2011 р. -
єдиний внесок на загальнообов'язкове
державне соціальне страхування, тому
відповідачем при розрахунку розміру
пенсії позивача до складових
заробітної плати безпідставно не
включено інші виплати.

Загальні засади діяльності, статус
державних службовців, особливості
правовідносин щодо призначення та
перерахунку їм пенсій, встановлені
Законом України «Про державну службу».

Таким чином, чинне законодавство
відносить до складу заробітної плати
також інші виплати.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 2,11,159-163, 183-2 КАС України, -

П О С Т А Н О В И В :

Позов ОСОБА_1 до Управління Пенсійного
фонду України в м. Лисичанську про
визнання дій незаконними, зобов'язання
до перерахунку та виплати пенсії
задовольнити.

Визнати незаконними дії Управління
Пенсійного фонду України в м.
Лисичанську щодо не включення до
складової заробітної плати при
розрахунку пенсії державного
службовця ОСОБА_1 інших виплат.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в м. Лисичанську включити
до складових заробітної плати при
розрахунку пенсії державного
службовця ОСОБА_1 інші виплати,
визначені у довідці про складові
заробітної плати, що подається для
призначення пенсії відповідно до
Закону України «Про державну службу» в
розмірі 90 % посадового окладу.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в м. Лисичанську
здійснити ОСОБА_1 перерахунок та
виплату пенсії державного службовця з
18 грудня 2013 р. з урахуванням інших
виплат, визначених у довідці про
складові заробітної плати, що
подається для призначення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу» (з додатками) в
розмірі 90 % посадового окладу.

Постанова може бути оскаржена до
Донецького апеляційного
адміністративного суду через
Лисичанський міський суд шляхом
подання апеляційної скарги в 10-денний
строк з дня отримання копії цієї
постанови і направленням копіх скарги
до суду апеляційної інстанції.

.

Суддя: