Справа № 823/1915/14
Суддя: В.І. Орленко
Дата ухвалення: 2014-07-09 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 липня 2014 року
справа № 823/1915/14

м. Черкаси

10 год. 30 хв.

Черкаський окружний адміністративний
суд у складі:

головуючого-судді Орленко В.І.,

при секретарі - Дудці Г.О.,

за участю представника позивача
Черкаського обласного відділення
Фонду соціального захисту інвалідів
Казіміренко Я.А. - за довіреністю від
09.01.2014 №16/01-12,

представника позивача Черкаського
обласного відділення Фонду
соціального захисту інвалідів
Лук’яненко В.А. - за довіреністю від
11.06.2014 №931/01-12,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Черкаси адміністративну
справу за позовом Черкаського
обласного відділення Фонду
соціального захисту інвалідів до
державного підприємства
"Сільськогосподарське підприємство
"Ягубець" про стягнення заборгованості,

ВСТАНОВИВ:

До Черкаського окружного
адміністративного суду з
адміністративним позовом звернулось
Черкаське обласне відділення Фонду
соціального захисту інвалідів, в якому
просить стягнути з державного
підприємства "Сільськогосподарське
підприємство "Ягубець" заборгованість
зі сплати
адміністративно-господарських санкцій
та пені на загальну суму 27428 грн. 78 коп.

Представники позивача в судовому
засіданні позовні вимоги підтримали
повністю, обґрунтовуючи їх тим, що
відповідачем в порушення вимог Закону
України "Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні" не
забезпечено нормативу робочих місць
для працевлаштування інвалідів
протягом 2013 року, що тягне нарахування
адміністративно-господарських санкцій
за незайняті робочі місця інвалідами
та, як наслідок, нарахування пені за
несвоєчасну сплату зазначених санкцій.

Відповідач повідомлений про дату, час
та місце судового розгляду справи за
адресою, визначеною в Єдиному
державному реєстрі юридичних осіб та
фізичних осіб-підприємців: 20042,
Черкаська область, Христинівський
район, с. Ягубець, вул. Леніна, буд. 1, в
судове засідання не з'явився, про
причину своєї неявки не повідомив,
заперечення на позов не надав, а тому
суд вирішив провести розгляд справи за
його відсутності на підставі наявних
матеріалів справи.

Заслухавши пояснення та доводи
представників позивача, розглянувши
подані документи і матеріали, оцінивши
належність, допустимість,
достовірність кожного доказу окремо, а
також достатність і взаємний зв'язок
доказів у їх сукупності, суд прийшов до
висновку, що позов підлягає
задоволенню, виходячи з наступного.

Відповідач - державне підприємство
"Сільськогосподарське підприємство
"Ягубець" зареєстроване як юридична
особа 12.03.2001, ідентифікаційний код 00709460
(витяг з Єдиного державного реєстру
юридичних осіб та фізичних
осіб-підприємців від 07.05.2014).

Відповідно до ч. 8 статті 69
Господарського кодексу України
підприємство з правом найму робочої
сили забезпечує визначену відповідно
до закону кількість робочих місць для
працевлаштування неповнолітніх,
інвалідів, інших категорій громадян,
які потребують соціального захисту.
Відповідальність підприємства за
невиконання даної вимоги
встановлюється законом.

Спеціальним законом, що визначає
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні і гарантує їм рівні
з усіма іншими громадянами можливості
для участі в економічній, політичній і
соціальній сферах життя суспільства,
створення необхідних умов, які дають
можливість інвалідам вести
повноцінний спосіб життя згідно з
індивідуальними здібностями і
інтересами, є Закон України "Про основи
соціальної захищеності інвалідів в
Україні" №875-XII від 21.03.1991 (далі по тексту
- Закон).

Так, відповідно до статті 18 цього
Закону забезпечення прав інвалідів на
працевлаштування та оплачувану роботу,
в тому числі з умовою про виконання
роботи вдома, здійснюється шляхом їх
безпосереднього звернення до
підприємств, установ, організацій чи до
державної служби зайнятості.

Підбір робочого місця здійснюється
переважно, але не виключно, на
підприємстві, де настала інвалідність,
з урахуванням побажань інваліда,
наявних у нього професійних навичок і
знань, а також рекомендацій
медико-соціальної експертизи.

При цьому підприємства, установи,
організації, фізичні особи, які
використовують найману працю,
зобов'язані:

виділяти та створювати робочі місця
для працевлаштування інвалідів, у тому
числі спеціальні робочі місця,

створювати для них умови праці з
урахуванням індивідуальних програм
реабілітації і забезпечувати інші
соціально-економічні гарантії,
передбачені чинним законодавством,

надавати державній службі зайнятості
інформацію, необхідну для організації
працевлаштування інвалідів, і
звітувати Фонду соціального захисту
інвалідів про зайнятість та
працевлаштування інвалідів у порядку,
встановленому Кабінетом Міністрів
України.

Приймаючи до уваги, що відповідач
використовує працю найманих
працівників, на нього розповсюджуються
визначений означеною статтею Закону
обов'язок щодо створення робочих місць
для працевлаштування інвалідів та
відповідного звітування до Фонду
соціального захисту інвалідів про
зайнятість та працевлаштування
інвалідів.

Статтею 19 Закону, в свою чергу,
встановлено, що для підприємств,
установ, організацій, у тому числі
підприємств, організацій громадських
організацій інвалідів, фізичних осіб,
які використовують найману працю,
установлюється норматив робочих місць
для працевлаштування інвалідів у
розмірі чотирьох відсотків
середньооблікової чисельності штатних
працівників облікового складу за рік, а
якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості
одного робочого місця.

Підприємства, установи, організації, у
тому числі підприємства, організації
громадських організацій інвалідів,
фізичні особи, які використовують
найману працю, самостійно розраховують
кількість робочих місць для
працевлаштування інвалідів відповідно
до нормативу, встановленого частиною
першою цієї статті, і забезпечують
працевлаштування інвалідів. При
розрахунках кількість робочих місць
округлюється до цілого значення.

Виконанням нормативу робочих місць у
кількості, визначеній згідно з
частиною першою статті 19 Закону,
вважається працевлаштування
підприємством, установою,
організацією, у тому числі
підприємством, організацією
громадських організацій інвалідів,
фізичною особою, яка використовує
найману працю, інвалідів, для яких це
місце роботи є основним.

Відображається інформація щодо
виконання нормативу створення робочих
місць для працевлаштування інвалідів у
звіті про зайнятість і
працевлаштування інвалідів, який
подається щороку до 01 березня
відділенню Фонду соціального захисту
інвалідів згідно Порядку подання
підприємствами, установами,
організаціями та фізичними особами, що
використовують найману працю, звітів
про зайнятість і працевлаштування
інвалідів та інформації, необхідної
для організації їх працевлаштування,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України "Про реалізацію
статей 19 і 20 Закону України "Про основи
соціальної захищеності інвалідів в
Україні" №70 від 31.01.2007.

Разом з тим, суд вважає за необхідне
зазначити, що інвалід, який не досяг
пенсійного віку, не працює, але бажає
працювати, має право бути
зареєстрованим у державній службі
зайнятості як безробітний у зв'язку з
чим саме орган працевлаштування
здійснює пошук підходящої роботи
відповідно до рекомендацій МСЕК,
наявних у інваліда кваліфікації та
знань, з урахуванням його побажань
(стаття 18-1 Закону).

Так, відповідно до ч. 4 статті 20 Закону
України "Про зайнятість населення"
№803-ХІІ від 01.03.1991 в редакції, що діяла
на момент виникнення спірних
правовідносин, підприємства, установи
і організації незалежно від форми
власності реєструються у місцевих
центрах зайнятості за їх
місцезнаходженням як платники збору до
Фонду загальнообов'язкового
державного соціального страхування
України на випадок безробіття,
щомісяця подають цим центрам
адміністративні дані у повному обсязі,
зокрема про наявність вільних робочих
місць (вакансій), у тому числі
призначених для працевлаштування
інвалідів.

При цьому інформацію про наявність
вільних робочих місць (вакантних посад)
для працевлаштування інвалідів
роботодавці подають центру зайнятості
за місцем їх реєстрації як платників
страхових внесків на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування на випадок
безробіття за формою, затвердженою
Мінпраці за погодженням з
Держкомстатом (абз.3 п.2 Порядку подання
підприємствами, установами,
організаціями та фізичними особами, що
використовують найману працю, звітів
про зайнятість і працевлаштування
інвалідів та інформації, необхідної
для організації їх працевлаштування,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України №70 від 31.01.2007).

Форма статистичної звітності №3-ПН
"Звіт про наявність вакансій", яка
повинна щомісячно подаватись до
державної служби зайнятості,
затверджена наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
№420 від 19.12.2005.

Судом встановлено, що відповідно до
листа Христинівського районного
центру зайнятості від 12.05.2013 №01-20/406,
наданого на запит Черкаського
обласного відділення Фонду
соціального захисту інвалідів від
23.04.2014 №655/01-12, позивача повідомлено, що
ДП «СП «Ягубець» був поданий звіт за
ф.-3ПН для працевлаштування осіб з
обмеженими можливостями за
спеціальністю технік лісового
господарства, центром зайнятості була
працевлаштована особа на подану
вакансію.

Фактичних відмов роботодавцем у
працевлаштуванні осіб з обмеженими
можливостями не було.

Разом з тим, повідомлено, що на обліку в
Христинівському РЦЗ протягом 2013 року
перебували особи з обмеженими
фізичними можливостями за такими
професіями: агроном, водій
автотранспортних засобів,
тракторист-машиніст
сільськогосподарського виробництва,
бухгалтер, юрист, продавець, економіст,
вчитель, слюсар-ремонтник, кухар, пекар,
дезінфектор, бджоляр, інженер,
фельдшер, технік-механік,
технік-технолог, монтажник, машиніст
котельні, керівник оркестру, керівник
хору, сестра медична, технік лісового
господарства, технік будівельник,
машиніст холодильних установок,
оператор комп'ютерного набору,
апаратник стерилізації, лікар
ветеринарної медицини, лаборант
хімічного аналізу, електрозварник,
штукатур, механік.

Як вбачається з матеріалів справи,
згідно поданого відповідачем звіту про
зайнятість та працевлаштування
інвалідів за 2013 рік (форма №10-ПІ)
середньооблікова чисельність штатних
працівників облікового складу складає
48 осіб, в тому числі середньооблікова
чисельність штатних працівників, яким
відповідно до законодавства
встановлена інвалідність - 1 особи;
кількість інвалідів - штатних
працівників, які повинні працювати на
робочих місцях - не визначена;
середньорічна заробітна плата
штатного працівника - 2238,72 грн.; сума
адміністративно-господарських санкцій
за невиконання нормативу робочих місць
для працевлаштування інвалідів - не
визначена.

Згідно статті 20 Закону № 875-XII
підприємства, установи, організації, у
тому числі підприємства, організації
громадських організацій інвалідів,
фізичні особи, які використовують
найману працю, де середньооблікова
чисельність працюючих інвалідів менша,
ніж установлено нормативом,
передбаченим статтею 19 цього Закону,
щороку сплачують відповідним
відділенням Фонду соціального захисту
інвалідів
адміністративно-господарські санкції,
сума яких визначається в розмірі
середньої річної заробітної плати на
відповідному підприємстві, установі,
організації, у тому числі підприємстві,
організації громадських організацій
інвалідів, фізичної особи, яка
використовує найману працю, за кожне
робоче місце, призначене для
працевлаштування інваліда і не зайняте
інвалідом. Для підприємств, установ,
організацій, у тому числі підприємств,
організацій громадських організацій
інвалідів, фізичних осіб, на яких
працює від 8 до 15 осіб, розмір
адміністративно-господарських санкцій
за робоче місце, призначене для
працевлаштування інваліда і не зайняте
інвалідом, визначається в розмірі
половини середньої річної заробітної
плати на відповідному підприємстві, в
установі, організації, у тому числі
підприємстві, організації громадських
організацій інвалідів, у фізичної
особи, яка використовує найману працю.

Листом Черкаського обласного
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів від 09.04.2014 №612/01-12 відповідач
повідомлявся, що за даними звіту "Про
зайнятість та працевлаштування
інвалідів за 2013 рік" (форма №10-ПІ)
підприємство повинно сплатити
адміністративно-господарські санкції
в розмірі 26864 грн. 58 коп.

Згідно статті 20 Закону України "Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні"
адміністративно-господарські санкції
розраховуються та сплачуються
підприємствами, установами,
організаціями, у тому числі
підприємствами, організаціями
громадських організацій інвалідів,
фізичними особами, зазначеними в
частині першій цієї статті, самостійно
в строк до 15 квітня року, наступного за
роком, в якому відбулося порушення
нормативу, встановленого частиною
першою статті 19 цього Закону.

Таким чином, з урахуванням викладених
вище норм Закону відповідач
зобов'язаний був до 15.04.2014 сплатити до
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів
адміністративно-господарські санкції
за невиконання нормативу робочих місць
для працевлаштування інвалідів за 2013
рік в сумі 26864 грн. 58 коп.

За порушення термінів сплати
адміністративно-господарських санкцій
ч. 2 статті 20 Закону передбачено
нарахування пені в розмірі 120 відсотків
річних облікової ставки Національного
банку України, що діяла на момент
сплати, нарахованої на повну суму
недоїмки за весь її строк.

Оскільки відповідач у строк до 24.06.2014 не
сплатив зазначені
адміністративно-господарські санкції,
розмір пені, нарахованої на суму
недоїмки, за період прострочення з
16.04.2014 по 24.06.2014 (70 днів) складає 564 грн. 20
коп., та розраховується виходячи з
розміру облікової ставки НБУ на рівні
9,50 %. Одноденний розмір пені складає: 9,50
х 120/100/365 = 0,03 %. Сума пені, що необхідно
сплатити: (26864,58 х 0,03%) х 70 днів = 564 грн. 20
коп.

За таких обставин, суд вважає вимоги
позивача такими, що підлягають до
задоволення в частині стягнення з
відповідача
адміністративно-господарських санкцій
за невиконання нормативу робочих місць
для працевлаштування інвалідів в 2013
році в розмірі 26864 грн. 58 коп. та пені за
несвоєчасну сплату
адміністративно-господарських санкцій
в розмірі 564 грн. 20 коп.

На підставі викладеного, керуючись
статтями 159-163 Кодексу
адміністративного судочинства
України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний позов задовольнити
повністю.

Стягнути з державного підприємства
"Сільськогосподарське підприємство
"Ягубець", ідентифікаційний код 00709460, на
користь Черкаського обласного
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів
адміністративно-господарські санкції
за невиконання нормативу робочих місць
для працевлаштування інвалідів в 2013
році в розмірі 26864 грн. (двадцять шість
тисяч вісімсот шістдесят чотири) грн. 58
коп. та пеню за несвоєчасну сплату
адміністративно-господарських санкцій
за період з 16.04.2014 по 24.06.2014 в розмірі 564
(п'ятсот шістдесят чотири) грн. 20 коп.

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги, яка може бути подана до
Київського апеляційного
адміністративного суду через
Черкаський окружний адміністративний
суд протягом десяти днів з дня
проголошення постанови. У разі
застосування судом частини третьої
статті 160 Кодексу адміністративного
судочинства України, а також прийняття
постанови у письмовому провадженні,
апеляційна скарга подається протягом
десяти днів з дня отримання копії
постанови.

Суддя
В.І. Орленко

Повний текст постанови виготовлений
11.07.2014.