Справа № 591/4657/14-а
Суддя: Міліціанов Р. В.
Дата ухвалення: 2014-07-11 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 591/4657/14-а Провадження №
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 липня 2014 року
м. Суми

Зарічний районний суд м. Суми у складі:
головуючого судді Міліціанова Р.В.,
з участю секретаря - Бузової Т.І.,
позивача - ОСОБА_1, представника
відповідача - Літвін А.С. розглянувши
матеріали справи за адміністративним
позовом ОСОБА_1 до Управління
Пенсійного фонду України в м. Сумах про
визнання дії протиправними та
зобов'язання вчинити певні дії -

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулася до суду з
адміністративним позовом до
Управління Пенсійного фонду України в
м. Сумах, в якому просить визнати
протиправними дії відповідача про
відмову здійснити перерахунок пенсії
державного службовця, призначеної на
підставі ст. 37 Закону України «Про
державну службу», а також - зобов'язати
Управління Пенсійного фонду України в
м. Сумах провести з 01.07.2014 р. перерахунок
пенсії державного службовця з
урахуванням винагороди за вислугу
років, сум матеріальної допомоги на
оздоровлення та на вирішення соціально
- побутових питань, відповідно до
довідок Державної податкової
інспекції у м. Сумах Головного
Управління Міндоходів у Сумській
області від 29.05.2014 р. № 29102/Р/05-020 та №
29107/Р/05-020 в розмірі 84 %.

Позивачка в судовому засіданні позов
підтримала. Представник відповідача
надала заперечення проти позову,
просила відмовити в його задоволенні.

Суд, дослідивши матеріали справи,
встановив наступне.

ОСОБА_1 працювала у Державній
податковій інспекції у м. Суми.

З грудня 2006 року позивачці була
призначена пенсія державного
службовця відповідно до статті 37
Закону України "Про державну службу" в
зв'язку з досягненням пенсійного віку.

Однак, на думку ОСОБА_1, не була
врахована виплачена винагорода за
вислугу років, матеріальна допомога на
оздоровлення та матеріальна допомога
на вирішення соціально-побутових
питань.

17 червня 2014 року позивачка звернулася
до Управління Пенсійного фонду в м.
Сумах з заявою про перерахунок пенсії
державного службовця, призначеної на
підставі ст.37 Закону України «Про
державну службу», з урахуванням
вказаних довідок (а.с.7).

20.06.2014р. відповідачем відмовлено в
перерахунку та вказано проведення
розрахунку пенсії здійснюється
виходячи з виплат за останні два
календарні місяці, в той час як премії
та надбавки під час призначення пенсії
обчислювались за 24 місяці.

Обґрунтовуючи неправомірність дій
відповідача, позивач посилається на те,
що матеріальна допомога та грошова
винагорода, надбавка за вислугу років
входять до системи оплати праці
державного службовця, тому повинні
враховуватись під час призначення
пенсії.

Судом встановлено, що позивачка
перебуває на обліку в Управління
Пенсійного фонду України в. м. Сумах, їй
призначено пенсію державного
службовця.

При обчисленні розміру пенсії
відповідачем прийнята до розрахунку
надбавка за стаж державної служби,
розрахована згідно постанови Кабінету
Міністрів України № 283 від 03.05.1994р. у
розмірі 20% посадового окладу.

Суд виходить з того, що матеріальна
допомога, на яку нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховується до заробітку
для обчислення пенсії державного
службовця, а отже позивачка, маючи, з
урахування попереднього місця роботи,
трудовий стаж більше 15 років, має право
на перерахунок пенсії з включенням
надбавки за вислугу років у розмірі 30
відсотків як передбачено п.2 Постанови
Кабінету Міністрів України від 12
вересня 1997 р. N 1013 «Про Порядок виплати
винагороди за вислугу років посадовим
особам органів державної податкової
служби, які мають спеціальні звання».

Стаття 33 Закону від 16 грудня 1993 року №
3723-XII «Про державну службу»(далі -Закон
№ 3723-XII) визначає умови оплати праці
державних службовців, а не умови їх
пенсійного забезпечення, тому, якщо
державний службовець під час
перебування на державній службі
отримував винагороду (надбавку) за
вислугу років у розмірі 30% до
посадового окладу з урахуванням
доплати за ранг (спеціальне звання), то
зазначений розмір цієї винагороди
(надбавки) повинен бути врахований і
при обчисленні пенсії державного
службовця. Згідно частини п'ятої цієї
статті надбавка за вислугу років
виплачується державним службовцям
щомісячно у відсотках до посадового
окладу з урахуванням доплати за ранг і
залежно від стажу державної служби у
таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5
років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років
- 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40
відсотків. Відповідно до положень
частини 7 зазначеної статті умови
оплати праці державних службовців,
розміри їх посадових окладів, надбавок,
доплат і матеріальної допомоги
визначаються Кабінетом Міністрів
України.

Виплата винагороди за вислугу років
посадовим особам органів державної
податкової служби, які мають
спеціальні звання регулюється
Порядком виплати винагороди за вислугу
років посадовим особам органів
державної податкової служби, які мають
спеціальні звання, затвердженим
постановою Кабінету Міністрів України
від 12 вересня 1997 року №1013, на підставі
якої, як встановлено судами, позивачка
отримувала під час її роботи в органах
податкової служби надбавку за вислугу
років у розмірі 30%.

Такий висновок відповідає положенням
пункту 3 постанови Кабінету Міністрів
України від 31 травня 2000 року № 865 «Про
деякі питання вдосконалення
визначення розмірів заробітку для
обчислення пенсії», яким встановлено,
що посадовий оклад, надбавка за ранг
або кваліфікаційні класи, класний чин
або спеціальні звання, вислугу років
при призначенні пенсії відповідно до
законів, зазначених у пункті 1 цієї
постанови (у пункті 1 постанови
зазначений Закон України «Про державну
службу»), враховуються в розмірах, що
виплачуються на день звільнення з
роботи, що дає право на відповідний вид
пенсії.

Сума грошової винагороди включається
до фонду оплати праці та відповідно до
законодавства враховується під час
визначення бази (об'єкта) для
оподаткування, для нарахування
страхових внесків до фондів
загальнообов'язкового державного
соціального страхування та збору до
Пенсійного фонду.

Що стосується позовних вимог про
включення в розрахунок пенсії
середньомісячного розміру
матеріальної допомоги на оздоровлення,
то за змістом статті 37 Закону № 3723-XII (у
редакції, чинній на час виникнення
спірних відносин) пенсія державним
службовцям призначається в розмірі 80
відсотків від сум їх заробітної плати,
на які нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

У частині першій статті 1 Закону
України від 24 березня 1995 року № 108/95 ВР
«Про оплату праці»(далі - Закон №
108/95-ВР) встановлено, що заробітна плата
- це винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим
договором власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Статтею 2 цього Закону визначено
структуру заробітної плати, до якої
входить: основна та додаткова
заробітна плата, а також заохочувальні
та компенсаційні виплати.

Частиною другою статті 33 Закону № 3723-XII
передбачено, що заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.

Аналіз наведених положень дає підстави
для висновку, що матеріальна допомога
на оздоровлення та допомога для
вирішення соціально-побутових питань
входила до системи оплати праці
державного службовця.

Крім того, статтею 66 Закону України від
05 листопада 1991 року № 1788-XII «Про
пенсійне забезпечення»(далі - Закон №
1788-XII) врегульовано види оплати праці,
що враховуються при обчисленні пенсій.

Відповідно до частини першої статті 66
цього Закону до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України «Про збір
на обов'язкове державне пенсійне
страхування» нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України від 9 липня 2003
року № 1058-IV «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування»(далі -
Закон № 1058-IV) визначає виплати (доходи),
що враховуються в заробітну плату
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії. Так, зокрема до
такого доходу (заробітної плати)
враховуються: суми виплат, отримуваних
застрахованою особою після набрання
чинності цим Законом, з яких згідно з
цим Законом були фактично нараховані
(обчислені) та сплачені страхові
внески; суми виплат, отримуваних
застрахованою особою до набрання
чинності цим Законом, у межах сум, на
які відповідно до законодавства, що
діяло раніше, нараховувалися внески на
державне соціальне страхування або
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування.

За змістом наведених норм отримувані
застрахованою особою суми виплат, з
яких були фактично нараховані та
сплачені страхові внески або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, враховуються в заробіток
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії, незалежно від того,
чи входять вони до структури
заробітної плати.

Відповідно до ч.1, ч.2 ст.71 Кодексу
адміністративного судочинства
України, кожна сторона повинна довести
ті обставини, на яких ґрунтуються її
вимоги та заперечення, крім випадків,
встановлених статтею 72 цього Кодексу.

Тому, суд вважає протиправною відмову
Управління Пенсійного фонду України в.
м. Сумах здійснити позивачу
перерахунок пенсії державного
службовця, на підставі ст.37 Закону
України «Про державну службу».

Одночасно суд враховує, що перерахунок
пенсії здійснюється з дати звернення
за таким перерахунком та надання всіх
необхідних додатків (ст.84 Закону
України «Про пенсійне забезпечення»).

Оскільки, позивачка вперше звернулась
до відповідача 17.06.2014р., однак надала
довідку про складові заробітної плати,
яка відповідає вимогам Постанови
Правління ПФ України від 04.09.2013р. №15-1
лише 01.07.2014р., то перерахунок слід
здійснювати саме з останньої дати.

Суд також враховує, що при новому
перерахунку розмір пенсії не повинен
зменшуватись, тому відсоткове
співвідношення в розмірі 84% від суми
посадового окладу, повинно залишатись
незмінним.

Водночас, позивачкою не доведено та не
конкретизовано вимоги про здійснення
перерахунку пенсії «з наступними
перерахунками», ймовірність порушення
прав позивачки в майбутньому не може
бути підставою для судового захисту в
розумінні ст.1 КАС України.

Отже, позовні вимоги підлягають
частковому задоволенню.

Відповідно до ст.94 КАС України, на
користь позивача слід стягнути судові
витрати за подачу позову пропорційно
задоволеним позовним вимогам.

Враховуючи викладене та керуючись
ст.ст. 69, 70, 71, 128, 158 - 163, 167 КАС України суд
-

ПОСТАНОВИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Визнати протиправними дії Управління
Пенсійного фонду України в м. Сумах про
відмову здійснити ОСОБА_1 перерахунок
пенсії державного службовця,
призначеної на підставі ст.37 Закону
України «Про державну службу», з
урахуванням довідок Державної
податкової інспекції у м. Сумах
Головного Управління Міндоходів у
Сумській області від 29.05.2014 р. №
29102/Р/05-020 та № 29107/Р/05-020.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в м. Сумах з 01.07.2014 року
провести ОСОБА_1 перерахунок пенсії
державного службовця, призначеної на
підставі ст.37 Закону України «Про
державну службу» у розмірі 84%, та
провести на її користь виплати, з
урахуванням винагороди за вислугу
років у розмірі 35%, сум матеріальної
допомоги на оздоровлення, матеріальної
допомоги на вирішення соціально -
побутових питань згідно довідок
Державної податкової інспекції у м.
Сумах Головного Управління Міндоходів
у Сумській області від 29.05.2014р. №
29102/Р/05-020 та № 29107/Р/05-020, з урахуванням
проведених раніше виплат.

Стягнути з Державного бюджету України
на користь ОСОБА_1 судові витрати зі
сплати судового збору в сумі 36 грн. 54
коп.

Постанова суду може бути
оскаржена до Харківського
апеляційного адміністративного суду
через Зарічний районний суд м. Суми,
шляхом подачі апеляційної скарги
протягом 10 днів з дня її проголошення.
Для осіб, які не приймали участі у
судовому засіданні, апеляційна скарга
подається протягом 10 днів з дня
отримання копії постанови суду.

Для суб'єкта владних повноважень
десятиденний строк на апеляційне
оскарження постанови суду
обчислюється з наступного дня після
закінчення п'ятиденного строку з
моменту отримання повідомлення про
можливість отримання копії постанови
суду.

Суддя
Р.В. Міліціанов