Справа № 820/8166/14
Суддя: Сіренко О.І.
Дата ухвалення: 2014-07-01 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 липня 2014 р.Справа № 820/8166/14Колегія
суддів Харківського апеляційного
адміністративного суду у складі

Головуючого судді:
Сіренко О.І.

Суддів:
Любчич Л.В. , Спаскіна
О.А.

за участю секретаря
судового засідання Зливко І.М.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у приміщенні Харківського
апеляційного адміністративного суду
адміністративну справу за апеляційною
скаргою Харківського обласного
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів на постанову Харківського
окружного адміністративного суду від
26.05.2014р. по справі № 820/8166/14

за позовом Харківського обласного
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів

до Державного підприємства
"Харківське обласне
сільськогосподарське підприємство по
племінній справі у тваринництві"

про стягнення санкцій та пені,

ВСТАНОВИЛА:

26 травня 2014 року постановою
Харківського окружного
адміністративного суду в задоволенні
адміністративного позову Харківського
обласного відділення Фонду
соціального захисту інвалідів до
Державного підприємства "Харківське
обласне сільськогосподарське
підприємство по племінній справі у
тваринництві" про стягнення санкцій та
пені - відмовлено.

В апеляційній скарзі Харківське
обласне відділення Фонду соціального
захисту інвалідів просить скасувати
постанову суду першої інстанції та
задовольнити позов, посилаючись на
неправильне застосування судом норм
матеріального права. Свої вимоги
мотивував тим, що факт створення
робочого місця для працевлаштування
інваліда не звільняє підприємство,
установу чи організацію від обов'язку
сплачувати
адміністративно-господарські санкції
до Фонду на підставі ст. 20 Закону
України "Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні" від 21
березня 1991 року N 875-XII у разі
відсутності працевлаштованих
інвалідів на даному підприємстві.

Державне підприємство "Харківське
обласне сільськогосподарське
підприємство по племінній справі у
тваринництві" письмових заперечень на
апеляційну скаргу до суду не подало.

Колегія суддів, заслухавши
суддю-доповідача, перевіривши рішення
суду першої інстанції в межах
апеляційної скарги відповідно до ст. 195
КАС України, дослідивши матеріали
справи, вважає, що апеляційна скарга не
підлягає задоволенню частково з
наступних підстав:

Судом першої інстанції встановлено, що
Державним підприємством "Харківське
обласне сільськогосподарське
підприємство по племінній справі у
тваринництві" було складено звіт про
зайнятість і працевлаштування
інвалідів за 2013 рік форми № 10-ПІ,
відповідно до якого середньооблікова
кількість штатних працівників
облікового складу осіб становила
фактично за рік 13, середньооблікова
кількість штатних працівників, яким
відповідно до вимог законодавства
встановлена інвалідність становила 0
(а.с.5).

Відмовляючи у задоволенні позовних
вимог, суд першої інстанції виходив з
того, що відповідачем було вжито всіх
необхідних заходів для
працевлаштування інвалідів, було
виділено робочі місця для
працевлаштування інвалідів, з липня 2013
року на підприємстві працює інвалід,
тому у відповідача відсутня вина за
часткову незайнятість робочих місць,
призначених для працевлаштування
інвалідів.

Колегія суддів погоджується із
зазначеним висновком суду першої
інстанції, виходячи з наступного.

Відповідно до ч. 3 ст. 18 Закону України
"Про основи соціальної захищеності
інвалідів" від 21 березня 1991 року N 875-XII,
підприємства, установи, організації,
фізичні особи, які використовують
найману працю, зобов'язані виділяти та
створювати робочі місця для
працевлаштування інвалідів, у тому
числі спеціальні робочі місця,
створювати для них умови праці з
урахуванням індивідуальних програм
реабілітації і забезпечувати інші
соціально-економічні гарантії,
передбачені чинним законодавством,
надавати державній службі зайнятості
інформацію, необхідну для організації
працевлаштування інвалідів, і
звітувати Фонду соціального захисту
інвалідів про зайнятість та
працевлаштування інвалідів у порядку,
встановленому Кабінетом Міністрів
України.

Частиною 1статті 19 цього ж Закону
встановлює, що для підприємств,
установ, організацій, у тому числі
підприємств, організацій громадських
організацій інвалідів, фізичних осіб,
які використовують найману працю,
установлюється норматив робочих місць
для працевлаштування інвалідів у
розмірі чотирьох відсотків
середньооблікової чисельності штатних
працівників облікового складу за рік, а
якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості
одного робочого місця.

Підприємства, установи, організації, у
тому числі підприємства, організації
громадських організацій інвалідів,
фізичні особи, які використовують
найману працю, самостійно розраховують
кількість робочих місць для
працевлаштування інвалідів відповідно
до нормативу, встановленого частиною
першою цієї статті, і забезпечують
працевлаштування інвалідів. При
розрахунках кількість робочих місць
округлюється до цілого значення.
Підприємства, установи, організації, у
тому числі підприємства, організації
громадських організацій інвалідів,
фізичні особи, які використовують
найману працю, самостійно здійснюють
працевлаштування інвалідів у рахунок
нормативів робочих місць виходячи з
вимог статті 18 цього Закону (ч. 2, 3 ст. 19
Закону).

Виконанням нормативу робочих місць у
кількості, визначеній згідно з
частиною першою цієї статті,
вважається працевлаштування
підприємством, установою,
організацією, у тому числі
підприємством, організацією
громадських організацій інвалідів,
фізичною особою, яка використовує
найману працю, інвалідів, для яких це
місце роботи є основним (ч. 4 ст. 19
Закону).

Підприємства, установи, організації, у
тому числі підприємства, організації
громадських організацій інвалідів,
фізичні особи, в яких за основним
місцем роботи працює 8 і більше осіб,
реєструються у відповідних
відділеннях Фонду соціального захисту
інвалідів за своїм місцезнаходженням і
щороку подають цим відділенням звіт
про зайнятість та працевлаштування
інвалідів (ч. 9 ст. 19 Закону).

Відповідно до п.1.1 Інструкції щодо
заповнення форми N 10-ПІ (річна) "Звіт про
зайнятість і працевлаштування
інвалідів", затвердженої наказом
Міністерства праці та соціальної
політики України від 10 лютого 2007 р. N 42,
форма N 10-ПІ (річна) "Звіт про зайнятість
і працевлаштування інвалідів", що
заповнюється за рік, поширюється на всі
підприємства, установи і організації, у
тому числі підприємства громадських
організацій інвалідів, фізичних осіб,
які використовують найману працю, у
яких працює за основним місцем роботи
від 8 і більше осіб.

Як вбачається з матеріалів справи,
відповідачем було подано звіт про
зайнятість і працевлаштування
інвалідів форми № 10-ПІ за 2013 рік із
зазначенням середньооблікової
чисельності штатних працівників, яким
встановлена інвалідність у кількості -
0, а також кількість інвалідів - штатних
працівників, які повинні працювати на
робочих місцях, створених
підприємством, відповідно до нормативу
робочих місць для забезпечення
працевлаштування інвалідів,
установленого ст. 19 Закону України "Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні" - 1 (а.с.5).

Згідно п. 3.3 Інструкції щодо заповнення
форми 10-ПІ "Звіт про зайнятість та
працевлаштування інвалідів",
затвердженого наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
від 29 грудня 2004 року № 338 у рядку 03 звіту
відображається кількість інвалідів -
штатних працівників, які повинні
працювати на робочих місцях, створених
підприємством , відповідно до
нормативу робочих місць для
забезпечення працевлаштування
інвалідів, установленого ст. 19 Закону
України "Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні".

Відповідно до Порядку подання
підприємствами, установами,
організаціями та фізичними особами, що
використовують найману працю, звітів
про зайнятість та працевлаштування
інвалідів та інформації, необхідної
для організації їх працевлаштування,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України від 31 січня 2007 року №
70, інформацію про наявність вільних
робочих місць (вакантних посад) для
працевлаштування інвалідів
роботодавці подають центру зайнятості
за місцем їх реєстрації як платників
страхових внесків на
загальнообов'язкове державне
страхування на випадок безробіття за
формою, затвердженою Мінпраці за
погодженням з Держкомстатом. Форма 3-ПН
відноситься до статистичної звітності.

Відповідно до ч. 3 ст. 18-1 Закону України
"Про основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні", державна служба
зайнятості здійснює пошук підходящої
роботи відповідно до рекомендації
МСЕК, наявних у інваліда кваліфікації
та знань, з урахуванням його побажань.

З матеріалів справи вбачається, що на
ДП "Харківське обласне
сільськогосподарське підприємство по
племінній справі у тваринництві" з
08.04.2004 року на посаді зоотехника працює
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1. З наданої виписки
із акту огляду МСЕК до довідки сер. 10ААВ
№ 645308, вбачається, що ОСОБА_1 з 16.07.2013
року безстроково надана третя група
інвалідності.

Отже, на підприємстві відповідача - ДП
"Харківське обласне
сільськогосподарське підприємство по
племінній справі у тваринництві" з
16.07.2013 року працював один інвалід, що
свідчить про безпідставність позовних
вимог Харківського обласного
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів в цій частині.

Тому на підставі викладеного, колегія
суддів дійшла висновку про відсутність
підстав для притягнення до
відповідальності відповідача та
накладення на нього
адміністративно-господарських санкцій
за не створення робочих місць для
працевлаштування інвалідів.

Посилання позивача у апеляційній
скарзі на те, що підприємство має нести
відповідальність за невиконання
нормативу ст. 19 Закону України "Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні", колегія суддів
вважає такими, що не відповідають
дійсності та зазначає, що відповідачем
на виконання вимог цього Закону було
створено робоче місце та
працевлаштовано інваліда у липні 2013
року.

З огляду на вищезазначене, суд першої
інстанції правильно встановив
обставини справи та ухвалив судове
рішення з додержанням норм
матеріального та процесуального права,
тому підстав для скасування постанови
суду немає.

Відповідно до ст. 200 КАС України суд
апеляційної інстанції залишає
апеляційну скаргу без задоволення, а
постанову або ухвалу суду - без змін,
якщо визнає, що суд першої інстанції
правильно встановив обставини справи
та ухвалив судове рішення з
додержанням норм матеріального і
процесуального права.

Керуючись ст.ст. 160, 167, 195, 196, ст. 198, ст.200,
п.1 ч.1 ст.205, ст.ст.206, 209, 254 Кодексу
адміністративного судочинства
України, колегія суддів, -

У Х В А Л И Л А:

Апеляційну скаргу Харківського
обласного відділення Фонду
соціального захисту інвалідів -
залишити без задоволення.

Постанову Харківського окружного
адміністративного суду від 26.05.2014р. по
справі № 820/8166/14 - залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту
її проголошення та може бути оскаржена
у касаційному порядку протягом
двадцяти днів з дня складання ухвали у
повному обсязі шляхом подачі
касаційної скарги безпосередньо до
Вищого адміністративного суду України.

Головуючий суддя (підпис)Сіренко
О.І.Судді(підпис) (підпис) Любчич Л.В.
Спаскін О.А. Повний текст ухвали
виготовлений 07.07.2014 р.

Помічник судді
Цюпак О.П.