Справа № 806/2722/14
Суддя: Черноліхов Сергій Вікторович
Дата ухвалення: 2014-07-01 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ЖИТОМИРСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ
АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

01 липня 2014 р.
Житомир справа №
806/2722/14

категорія 10.3.4

Житомирський окружний
адміністративний суд у складі:

головуючого - судді Черноліхова С.В. ,

при секретарі Павлюк В.О.,

за участі представника позивача -
Коцюка В.М.,

за участі представника відповідача -
Чигир М.П.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні адміністративну справу за
позовом Житомирського обласного
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів до Приватного підприємства
"Ростцегла" про стягнення 7966,30 грн.,

встановив:

Житомирське обласне відділення
Фонду соціального захисту інвалідів
звернулося до суду з позовом, у якому
просило стягнути з Приватного
підприємства "Ростцегла" 7966, 30 грн.
заборгованості, у тому числі: 7830, 00 грн. -
адміністративно-господарські санкції
за невиконання нормативу робочих місць
для забезпечення працевлаштування
інвалідів у 2013 році, термін сплати яких
минув, та 136, 30 грн. - пеня, посилаючись
при цьому на Закон України "Про основи
соціальної захищеності інвалідів в
Україні".

Представник позивача у судовому
засіданні позовні вимоги підтримав і
просив їх задовольнити.

Представник відповідача у судовому
засіданні позовні вимоги не визнав і
просив у їх задоволенні відмовити.
Пояснив, що працевлаштувати інваліда
на Приватному підприємсті "Ростцегла"
немає можливості у зв'язку з важкими
умовами праці.

Заслухавши пояснення представників
сторін, дослідивши матеріали справи,
суд приходить до висновку, що позов
підлягає задоволенню з таких підстав.

Дані правовідносини регулюються
Законом України "Про основи соціальної
захищеності інвалідів в України" від 21
березня 1991 року № 875-ХІІ із змінами і
доповненнями (далі - Закон), Порядком
нарахування пені та її сплати,
затвердженим Наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
від 15 травня 2007 року N 223 і
зареєстрованим в Міністерстві юстиції
України 30 травня 2007 року за N 552/13819 із
змінами і доповненнями (далі - Порядок).

Відповідно до частин 1-3, 4, 5, 9, 10, 11 статті
19 Закону, для підприємств, установ,
організацій, у тому числі підприємств,
організацій громадських організацій
інвалідів, фізичних осіб, які
використовують найману працю,
установлюється норматив робочих місць
для працевлаштування інвалідів у
розмірі чотирьох відсотків
середньооблікової чисельності штатних
працівників облікового складу за рік, а
якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості
одного робочого місця.

Підприємства, установи, організації, у
тому числі підприємства, організації
громадських організацій інвалідів,
фізичні особи, які використовують
найману працю, самостійно розраховують
кількість робочих місць для
працевлаштування інвалідів відповідно
до нормативу, встановленого частиною
першою цієї статті, і забезпечують
працевлаштування інвалідів. При
розрахунках кількість робочих місць
округлюється до цілого значення.

Підприємства, установи, організації, у
тому числі підприємства, організації
громадських організацій інвалідів,
фізичні особи, які використовують
найману працю, самостійно здійснюють
працевлаштування інвалідів у рахунок
нормативів робочих місць виходячи з
вимог статті 18 цього Закону.

Виконанням нормативу робочих місць у
кількості, визначеній згідно з
частиною першою цієї статті,
вважається працевлаштування
підприємством, установою,
організацією, у тому числі
підприємством, організацією
громадських організацій інвалідів,
фізичною особою, яка використовує
найману працю, інвалідів, для яких це
місце роботи є основним.

До виконання підприємствами,
установами, організаціями, фізичними
особами, які використовують найману
працю, нормативу робочих місць,
визначеного згідно з частиною першою
цієї статті, може бути зараховано
забезпечення роботою інвалідів на
підприємствах, в організаціях
громадських організацій інвалідів
шляхом створення господарських
об'єднань підприємствами, установами,
організаціями, фізичними особами, які
використовують найману працю, та
підприємствами, організаціями
громадських організацій інвалідів з
метою координації виробничої, наукової
та іншої діяльності для вирішення
спільних економічних та соціальних
завдань.

Підприємства, установи, організації, у
тому числі підприємства, організації
громадських організацій інвалідів,
фізичні особи, в яких за основним
місцем роботи працює 8 і більше осіб,
реєструються у відповідних
відділеннях Фонду соціального захисту
інвалідів за своїм місцезнаходженням і
щороку подають цим відділенням звіт
про зайнятість та працевлаштування
інвалідів.

Керівники підприємств, установ,
організацій, у тому числі підприємств,
організацій громадських організацій
інвалідів, фізичні особи, які
використовують найману працю, у разі
незабезпечення виконання нормативів
робочих місць для працевлаштування
інвалідів, неподання Фонду соціального
захисту інвалідів звіту про зайнятість
та працевлаштування інвалідів несуть
відповідальність у встановленому
законом порядку.

Норматив робочих місць, призначених
для працевлаштування інвалідів,
порядок його встановлення
визначаються виключно цим Законом.
Якщо іншими законами встановлюються
нормативи робочих місць, призначених
для працевлаштування інвалідів, або
порядок їх встановлення, відмінні від
зазначених у цьому Законі,
застосовуються положення цього Закону.

Згідно з частинами 1, 2, 4 статті 20 Закону,
підприємства, установи, організації, у
тому числі підприємства, організації
громадських організацій інвалідів,
фізичні особи, які використовують
найману працю, де середньооблікова
чисельність працюючих інвалідів менша,
ніж установлено нормативом,
передбаченим статтею 19 цього Закону,
щороку сплачують відповідним
відділенням Фонду соціального захисту
інвалідів
адміністративно-господарські санкції,
сума яких визначається в розмірі
середньої річної заробітної плати на
відповідному підприємстві, установі,
організації, у тому числі підприємстві,
організації громадських організацій
інвалідів, фізичної особи, яка
використовує найману працю, за кожне
робоче місце, призначене для
працевлаштування інваліда і не зайняте
інвалідом. Для підприємств, установ,
організацій, у тому числі підприємств,
організацій громадських організацій
інвалідів, фізичних осіб, на яких
працює від 8 до 15 осіб, розмір
адміністративно-господарських санкцій
за робоче місце, призначене для
працевлаштування інваліда і не зайняте
інвалідом, визначається в розмірі
половини середньої річної заробітної
плати на відповідному підприємстві, в
установі, організації, у тому числі
підприємстві, організації громадських
організацій інвалідів, у фізичної
особи, яка використовує найману працю.
Положення цієї частини не поширюється
на підприємства, установи і
організації, що повністю утримуються
за рахунок коштів державного або
місцевих бюджетів.

Порушення термінів сплати
адміністративно-господарських санкцій
тягне за собою нарахування пені. Пеня
обчислюється виходячи з 120 відсотків
річних облікової ставки Національного
банку України, що діяла на момент
сплати, нарахованої на повну суму
недоїмки за весь її строк.

Адміністративно-господарські санкції
розраховуються та сплачуються
підприємствами, установами,
організаціями, у тому числі
підприємствами, організаціями
громадських організацій інвалідів,
фізичними особами, зазначеними в
частині першій цієї статті, самостійно
в строк до 15 квітня року, наступного за
роком, в якому відбулося порушення
нормативу, встановленого частиною
першою статті 19 цього Закону. При цьому
до правовідносин із стягнення
адміністративно-господарських
санкцій, передбачених цим Законом, не
застосовуються строки, визначені
статтею 250 Господарського кодексу
України.

Відповідно до звіту про зайнятість та
працевлаштування інвалідів за 2013 рік,
середньооблікова кількість штатних
працівників облікового складу
становить 10 осіб, у рядку 03 "кількість
інвалідів-штатних працівників, які
повинні працювати на робочих місцях,
створених відповідно до вимог статті 19
Закону, стоїть прочерк, тоді як
підлягає працевлаштуванню 1 інвалід, не
працевлаштовано жодного. Фонд оплати
праці штатних працівників становить 156,
60 тис. грн., середньорічна заробітна
плата штатного працівника становить
15660, 00 грн., яка ділиться на 2 і дорівнює
7830, 00 грн. Дана сума множиться на
кількість робочих місць, не зайнятих
інвалідами 7830, 00 грн. * 1 = 7830, 00 грн.

Відповідно до Порядку, розмір пені
становить 120 відсотків річних
облікової ставки Національного банку
за кожний календарний день
прострочення. Розмір одноденного
розміру пені становить ставка
Національного банку 9,5 %, кількість днів
у поточному році 365, відсотки на ставки
НБУ, законодавчо встановлені для
розрахунку розміру пені 120%. Тобто,
розрахунковий розмір пені 9,5*120:100:365=0,03.
Розмір пені за один день становить
0,03*7830, 00 = 2,35 грн.

Кількість днів існування боргу у
період з 16 квітня 2014 року до 12 червня 2014
року включно дорівнює 58 днів. Сума пені,
яку необхідно сплатити, дорівнює
2,35*58=136,30 грн.

Остаточна сума, що підлягає стягненню,
становить 7966, 30 грн.

Суд не приймає до уваги заперечення
представника відповідача, оскільки
статтями 18, 25 Закону покладено
обов'язок на підприємства, установи,
організації, фізичних осіб, які
використовують найману працю, виділяти
та створювати робочі місця для
працевлаштування інвалідів, у тому
числі спеціальні робочі місця,
створювати для них умови праці з
урахуванням індивідуальних програм
реабілітації, безпечні і не шкідливі
для здоров'я умови праці, вживати
заходів до запобігання інвалідності та
відновлення працездатності інвалідів,
зазпечувати розумне пристосування
робочих місць.

З огляду на викладене, суд вважає, що
позовні вимоги є обґрунтованими та
підлягають задоволенню.

Керуючись ст. ст. 86, 94, 158 -163, 167, 254 КАС
України, суд

постановив:

Позов задовольнити.

Стягнути з Приватного підприємства
"Ростцегла" на користь Житомирського
обласного відділення Фонду
соціального захисту інвалідів 7966, 30
грн. адміністративно-господарських
санкцій і пені.

Постанова набирає законної сили у
строк та у порядку, що визначені
статтею 254 Кодексу адміністративного
судочинства України, і може бути
оскаржена до Житомирського
апеляційного адміністративного суду
через суд першої інстанції у порядку,
визначеному статтею 186 Кодексу
адміністративного судочинства
України, шляхом подачі апеляційної
скарги протягом десяти днів з дня
отримання копії повного тексту
постанови.

Суддя
С.В. Черноліхов

Повний текст постанови виготовлено: 01
липня 2014 р.