Справа № 247/1909/14-а
Суддя: Стріжакова Т. В.
Дата ухвалення: 2014-07-07 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 247/1909/14-а
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 липня 2014 року Торезький міський суд
Донецької області в складі :

головуючого-судді
Стріжакової Т.В.

при секретарі
Ходун І.Б

за участю: позивача
ОСОБА_1

представника відповідача
Тзіфа О.В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Торезі
адміністративну справу за позовом
ОСОБА_1 до Управління пенсійного фонду
України в м. Торезі Донецької області
про визнання протиправним та
скасування рішення про відмову у
призначенні пенсії за віком на
пільгових умовах, зобов'язання
зарахувати періоди роботи та
призначити пенсію за віком на
пільгових умовах, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з
адміністративним позовом до
відповідача про визнання протиправним
та скасування рішення про відмову у
призначенні пенсії за віком на
пільгових умовах, зобов'язання
зарахувати періоди роботи та
призначити пенсію за віком на
пільгових умовах. Свої вимоги
мотивував тим, що наказом №77-к від
30.08.1982 року вона була прийнята
вибірником породи 2 розряду основного
виробництва на ЦЗФ «Донецька» ВО
«Торезантрацит» (далі - ЦЗФ «Донецька»),
наказом № 84-к від 26.09.1984 року
переведена машиністом установок
збагачення 2 розряду основного
виробництва і працювала з 26.09.1984 року по
30.09.1986 року. Наказом по ЦЗФ «Донецька» №
120 від 24.09.1986 року переведена машиністом
установок збагачення та брикетування 2
розряду цеху основного виробництва і
працювала з 01.10.1986 року до 27.09.1999 року.
Наказами по ЦЗФ Донецька» № 84 від 12.07.1994
року, № 69 від 09.06.1995 року вказані
професії віднесено до категорії робіт
зі шкідливими умовами праці. Тобто,
період з 30.08.1982 року до 27.09.1999 року
відноситься до пільгового
спеціального стажу.

Вона у період з 01.09.1979 року по 20.07.1982 року
навчалась у Торезькому
професійно-технічному училищі № 110 ім.
Стаханова, здобула професію
збагачувача широкого профілю. Після
закінчення навчання через 40 днів була
направлена на роботу на ЦЗФ «Донецька»,
що підтверджується трудовою книжкою.
Згідно з ст.38 ЗУ «Про
професійно-технічну освіту» час
навчання у професійно-технічному
навчальному закладі зараховується до
трудового стажу учня, слухача, у тому
числі в безперервний стаж роботи за
спеціальністю, що дає право на пільги,
встановлені для відповідної категорії
працівників, якщо перерва між днем
закінчення навчання і днем зарахування
на роботу за професією не перевищує
трьох місяців. Тобто, вказаний період
її навчання входить до її пільгового
трудового стажу. Відповідно до п. «б»
ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення», у
зв'язку з її роботою за спеціальність
на роботах зі шкідливими умовами праці
протягом 17 років 28 днів, що її загальний
пільговий стаж складає 19 років 11
місяців 14 днів, вона має право на пенсію
за віком на пільгових умовах. Загальний
її трудовий стаж - 22 роки 18 днів.

07.04.2014 року вона звернулася з заявою до
УПФУ в м. Торезі про призначення пенсії
за віком на пільгових умовах згідно з
ЗУ «Про пенсійне забезпечення»,
рішенням № 1094 від 16.04.2014 року їй
відмовлено в призначенні пенсії за
віком на пільгових умовах. В своєму
рішенні відповідач не заперечує проти
того, що згідно з наданими нею
документами вона працювала на ЦЗФ
«Донецька» з 30.08.1982 року по 25.09.1984 року
вибірником породи, а з 26.09.1984 року по
27.09.1999 року - машиністом установок
збагачення та брикетування. Однак,
відмову мотивував тим, що нею не було
надано уточнюючу довідку щодо
підтвердження пільгового спеціального
стажу. На теперішній час підприємство
ЦЗФ «Донецька» не ліквідовано, але
діяльність не здійснює більше п'яти
років, за цей період не звітує до
Пенсійного фонду, місце знаходження
керівника ЦЗФ «Донецька» не відоме.
Тому вона не має можливості надати
відповідачу уточнюючу довідку щодо
підтвердження пільгового спеціального
стажу. Документи по підприємству
знаходяться на зберіганні в архівному
відділі Торезької міської ради.

На час її роботи вибірником породи
діяли Списки, затверджені Постановою
Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956р. № 1173
«Про затвердження списків виробництв,
цехів професій і посад, робота в яких
дає право на державну пенсію на
пільгових умовах та в пільгових
розмірах», в яких за Списком № 2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників з шкідливими і важкими
умовами праці, зайнятість в яких повний
робочий день дає право на пенсію за
віком на пільгових умовах віднесено
професію вибірника породи (Розділ 3
пункт «а»). На час її роботи машиністом
установок збагачення та брикетування
діяли Списки, затверджені ПКМУ від
11.03.1994р. №162 «Про затвердження списків
виробництв, робіт, професій, посад і
показників, зайнятість в яких дає право
на пенсію за віком на пільгових
умовах», в яких за Списком №2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників з шкідливими і важкими
умовами праці, зайнятість в яких повний
робочий день дає право на пенсію за
віком на пільгових умовах, віднесено
професію машиніста установок
збагачення та брикетування (Розділ 2
підрозділ 2030000а-14315).

На виконання ПКМУ від 01.08.1992 року №442 на
підприємстві ЦЗФ «Донецька» видано
наказ від 12.07.1994 року №83 щодо
проведення атестації робочих місць та
визначення переліку робочих місць з
пільговим пенсійним забезпеченням.
Першу атестацію робочих місць було
проведено у 1995 році, за результатам
якої видано наказ від 09.06.1995р. №69 та
перелік професій, які зайняті на
робочих місцях зі шкідливими умовами
праці та мають право на пільги за
Списком №2. В зазначений перелік
включено професію машиніста установок
збагачення та брикетування. Її
страховий стаж згідно з трудовою
книжкою становить 22 роки 18 днів.

Згідно з ст. 62 ЗУ «Про пенсійне
забезпечення» основним документом, що
підтверджує стаж роботи, є трудова
книжка. У трудовій книжці зазначені
періоди її роботи на ЦЗФ «Донецька.
Згідно з архівною довідкою від 21.03.2014
року вона працювала повний робочий
день з 30.08.1982р. по 27.09.1999р. за
спеціальностями, які дають право на
пенсію за віком на пільгових умовах за
списком № 2. Згідно з п.20 ПКМУ від
12.08.1993р. №637 «Про затвердження Порядку
підтвердження наявного трудового
стажу для призначення пенсій за
відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній» у тих
випадках, коли в трудовій книжці
відсутні відомості, що визначають
право на пенсії на пільгових умовах або
за вислугу років, установлені для
окремих категорій працівників, для
підтвердження спеціального трудового
стажу приймаються уточнюючі довідки
підприємств, установ, організацій або
їх правонаступників. У довідці,
зокрема, має бути вказано: періоди
роботи, що зараховуються до
спеціального стажу; професія або
посада; характер виконуваної роботи;
розділ, підрозділ, пункт, найменування
списків або їх номери, до якого
включається цей період роботи;
первинні документи за час виконання
роботи.

Відповідач, відмовляючи у
призначенні пенсії за віком, не прийняв
до уваги документи, які мають
відомості, що повинні бути викладені в
уточнюючій довідці. Вважає, що
відповідач безпідставно відмовив у
призначенні пенсії за віком на
пільгових умовах.

Просить: 1) визнати протиправним та
скасувати рішення УПФУ від 16.04.2014р. № 1094
про відмову у призначенні пенсії за
віком на пільгових умовах; 2)
зобов'язати відповідача зарахувати їй
періоди: навчання у Торезькому
професійно-технічному училищі № 110 ім.
Стаханова з 01.09.1979р. по 20.07.1982р., роботи
на ЦОФ «Донецька» ВО «Торезантрацит» з
30.08.1982р. по 25.09.1984р. вибірником породи, з
26.09.1984р. по 30.09.1986р. машиністом установок
збагачення, з 01.10.1986р. по 27.09.1999р.
машиністом установок збагачення та
брикетування, до пільгового стажу за
Списком №2, затвердженим ПКМУ від
11.03.1994р. №162 «Про затвердження списків
виробництв, робіт, професій, посад і
показників, зайнятість в яких дає право
на пенсію за віком на пільгових
умовах»; 3) зобов'язати відповідача
призначити їй пенсію за віком на
пільгових умовах на підставі п.«б» ст.13
ЗУ «Про пенсійне забезпечення» з
31.01.2014р. з нарахуванням та виплатою
несплаченої до часу ухвалення
постанови суду.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1
дала пояснення, аналогічні викладеним
у позові, додатково пояснила, що згідно
з дипломом вона навчалася у Торезькому
професійно-технічному училищі № 110 ім.
Стаханова з 01.09.1979р. по 16.07.1982р., тому
саме це період вона просить зарахувати
до пільгового стажу за Списком №2. Те,
що вона працювала на роботах, які дають
право отримувати пенсію на пільгових
умовах за Списком №2, свідчить запис у
її трудовій книжці, наявність її
професій у Списку №2, те, що вона мала
тривалу відпуску у зв'язку з шкідливими
умовами праці, про що зазначено в
індивідуальних відомостях на
застраховану особу, які знаходяться в
пенсійні справі. Просила позовні
вимоги задовольнити.

У подальшому позивач подала заяву, в
якій вказала, що позовні вимоги
підтримує, просить їх задовольнити,
справу розглядати у її відсутність
(а.с.74).

Представник відповідача УПФУ Тзіфа О.В.
пояснила, що 07.04.2014 року ОСОБА_1
зверталася до УПФУ в м.Торезі із заявою
про призначення пенсії за віком на
пільгових умовах за списком № 2. Згідно
п."б" ст.13 ЗУ "Про пенсійне забезпечення"
пенсії за віком на пільгових умовах
призначаються особам, які працювали
повний робочий день на роботах із
шкідливими та важкими умовами праці за
списком 2 виробництв, робіт, професій,
посад, показників, який затверджено КМУ
і за результатами атестації робочих
місць, жінки - після досягнення 50 років
при наявності загального стажу роботи
20 років, в тому числі 10 років на
зазначених роботах. Працівникам, які
мають не менше половини стажу роботи з
особливо шкідливими і особливо важкими
умовами праці, пенсії на пільгових
умовах призначаються із зменшенням
віку, передбаченого статтею 12 цього
Закону.

Відповідно до п.3 Роз'яснення
Міністерства соціального захисту
населення України та Міністерства
праці України за №01-3/406-02-2 від 10.05.1994
року, право на пенсію на пільгових
умовах мають робітники, зайняті
виконанням робіт, передбачених Спискам
№ 1 і 2, на протязі повного робочого дня.
Згідно з даним Роз'ясненням повним
робочим днем вважається виконання
роботи в умовах, передбачених Списками,
не менше 80% робочого часу. Сюди ж
включається час проведення
підготовчих, допоміжних, поточних
ремонтних робіт, робіт поза своїм
робочим місцем з метою забезпечення
виконання своїх трудових функцій.
Вимога щодо повного робочого дня
міститься також у п.2 Порядку
застосування Списків №1 і №2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників при обчисленні стажу
роботи, що дає право на пенсію за віком
на пільгових умовах, затвердженим
Наказом Мінпраці та соціальної
політики України від 18.11.2005р. №383,
зареєстрованого в Мін юсті України
01.12.2005р. за № 1451/11731. Періоди трудової
діяльності та інші періоди, що
враховувалися до стажу роботи для
призначення пенсії до набрання
чинності цим Законом, зараховуються до
страхового стажу в порядку і на умовах,
передбачених законодавством, що діяло
раніше, крім випадків, передбачених цим
Законом.

ЗУ "Про пенсійне забезпечення"
обумовлено, що порядок підтвердження
наявного трудового стажу
встановлюється КМУ ст.62). ПКМУ від
12.08.1993р. № 637 затверджений Порядок
підтвердження наявного трудового
стажу для призначення пенсій. Основним
документом, що підтверджує стаж роботи,
є трудова книжка. Пунктом 20 цієї
постанови встановлено особливості
підтвердження трудового стажу окремим
категоріям працівників, а саме у
випадках, коли в трудовій книжці
відсутні відомості, що визначають
право на пенсію на пільгових умовах,
або за вислугу років, установлені для
окремих категорій працівників, для
підтвердження трудового стажу
приймаються уточнюючі довідки
підприємств, організацій, їх
правонаступників, тобто право
підтвердження пільгового характеру
роботи надане підприємству. У довідці
має бути зазначено: періоди роботи, що
зараховуються до спеціального стажу,
характер виконуваної роботи, розділ,
підрозділ, пункт, найменування списків
або їх номери, куди включається цей
період роботи, первинні документи за
час роботи, на підставі яких видана
зазначена довідка.

При розрахунку стажу роботи позивача
встановлено, що страховий стаж складає
22 роки 18 днів. Згідно з наданими
документами позивач працювала в «ЦЗФ
«Донецька» ВО «Торезантрацит» з
30.08.1982р. по 25.09.1984р. вибірником породи, з
26.09.1984р. по 27.09.1999р. машиністом установок
збагачення та брикетування, але
уточнюючу довідку підприємства щодо
підтвердження пільгового трудового
стажу позивачкою не надано. Тому, права
позивача порушені, УПФУ діяло на
підставі і в межах повноважень та в
порядку передбаченому Конституцією та
Законами України (а.с.36-37).

У подальшому представник відповідача
УПФУ Щукіна С.Г. додатково повідомила,
що ЦЗФ «Донецька» не працює, звіти до
УПФУ не подає , при врахуванні позивачу
спірного стажу її загальний стаж
складав би 22 роки 18 днів, пільговий 17
років 29 днів, просила врахувати надані
письмові заперечення УПФУ, проти
задоволення позову заперечує (а.с.76).

Вислухавши позивача, представника
відповідача, дослідивши матеріали
справи, судом фактично встановлено, що
у витязі з державного реєстру актів
цивільного стану громадян про шлюб
щодо підтвердження дошлюбного
прізвища вказано, що ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1, 18.07.1984 року зареєструвала
шлюб, актовий запис №396, прізвище після
державної реєстрації - ОСОБА_1, шлюб
розірваний 13.11.1990 року (а.с.9). Згідно із
свідоцтвом про укладення шлюбу ОСОБА_1
уклала шлюб 14.12.1990р., їй присвоєно
прізвище ОСОБА_1 (а.с.10).

У трудовій книжці на ім'я ОСОБА_1
вказано, що вона:

- з 01.09.1979р. по 20.07.1982р. навчалася у
Гірничому ПТУ-110 м.Торез (диплом від
16.07.1982р.);

працювала, у тому числі, на ЦЗФ
«Донецька» ВО «Торезантрацит»:

- з 30.08.1982р.-вибірником породи 2р.
основного виробництва (наказ №77к від
30.08.1982р.);

- з 26.09.1984р.- переведена машиністом
установок збагачення 2р. основного
виробництва (наказ №84к від 26.09.1984р.);

- з 01.10.1986р. згідно з ЄТКДП приведено у
відповідність: машиніст установок
збагачення та брикетування 2р. цеху
основного виробництва (наказ №120 від
24.09.1986р.);

- з 10.08.1987р. - присвоєний 3р. машиніста
установок збагачення і брикетування
цеха основного виробництва (наказ №103к
від 10.08.1987р.);

- 27.09.1999р. звільнена за власним бажанням
за ст.38 КЗпП України (наказ №103к від
28.09.1999р.) (а.с.14-15).

У особовій картці №НОМЕР_1 на ім'я
ОСОБА_1 вказані дати її прийняття на
роботу, переводи, тривалість її
щорічних відпусток, накази, (а.с.22-24,61).
Вони співпадають із записами у
трудовій книжці позивача.

У дипломі НОМЕР_2, виданому 16.07.1982р.
вказано, що ОСОБА_1 з 01.09.1979 року
поступила та 16.07.1982 року закінчила
повний курс середнього
професійно-технічного училища за
професію збагачувач широкого профілю і
здобула загальну середню освіту,
рішенням екзаменаційної комісії
присвоєно кваліфікацію збагачувач
широкого профілю ІІІ розряду (а.с.13).

ЦЗФ «Донецька» Торезького виробничого
об'єднання по видобуванню антрациту
«Торезантрацит» наказом №83 від 12.07.1994
року наказано провести атестацію
робочих місць за умовами праці, за
результатами її проведення визначити
перелік робочих місць, робот, професій
та посад з пільгами пенсійного
забезпечення (а.с.16); наказом від 09.06.1995
р. за №69 на виконання ПКМУ від 01.08.1992р.
№442, враховуючи вплив шкідливих
факторів на організм працівників,
зайнятих на робочих місцях з
шкідливими умовами праці, право на
пільгових умовах Список № 2 мають, в
тому числі, машиніст установок
збагачення та брикетування
(а.с.17,18,60,62,63).

У наказі ЗАТ «ЦЗФ «Донецька» від
26.06.2006р. за №51 вказано, що атестаційною
комісією встановлені фактори та
причини дії несприятливих умов в
умовах фабрик, проведена оцінка
ступеню шкідливості праці, які
оформлені протоколом №1 від 23.06.2006р.,
наказано, що право на пільговий Список
№2, розділу ІІ мають, у тому числі,
машиніст установок збагачення та
брикетування (а.с.19,69,70).

07.04.2014 року ОСОБА_1 звернулася до
Управління Пенсійного фонду України м.
Тореза з заявою про призначення пенсії
за віком (а.с.11,58).

Згідно з архівною довідкою Торезької
міської ради від 21.03.2014р. №01/18-170 у
документах архівного фонду ЗАТ «ЦЗФ
«Донецька» маються по факту
підтвердження стажу роботи ОСОБА_1
наступні накази:

- №77/к від 25.08.1982р. про прийняття на
роботу ОСОБА_1 з 30.08.1982р. виборщиком
породи 2р. до цеху основного
виробництва;

- №84/к від 27.09.1984р. - про переведення з
26.09.1984р. виборщика породи основного
виробництва ОСОБА_1 машиністом
установок збагачення та брикетування
2р. цеха основного виробництва;

- №103/к від 10.08.1987р. - про переведення
машиніста установок збагачення та
брикетування 2 розряду цеха основного
виробництва ОСОБА_1 з 10.08.1987р.
машиністом установок збагачення та
брикетування 3 розряду цеха основного
виробництва;

- №103/к від 28.09.1999р. про звільнення
ОСОБА_1 з 27.09.1999р.;

- наказ №51 від 26.06.2006р. «Про результати
атестації робочих місць за умовами
праці по ЗАТ «ЦЗФ «Донецька», в якому
вказано, що право на пенсію на
пільгових умовах за Списком №2, розділ
11 мають, у тому числі, машиніст
установок збагачення та брикетування
(а.с.20,59,67,68).

Згідно з Індивідуальними відомостями
про застраховану особу Пенсійного
фонду України на ім'я позивача ДВАТ
«ЦЗФ «Донецька» останній має код 00175197.
У розділі 2 вказаних відомостей в рік
звільнення ОСОБА_1 з ЦЗФ «Донецька»
вказано цей же код 00175197, а розмір
щомісячної суми заробітку для
нарахування пенсії свідчить, що вона
працювала повний робочий день. Крім
того, у розділі 3, де страхувальником
відповідно до коду вказано ЦЗФ
«Донецька» у відомостях за звітний рік
по спеціальному стажу вказано як
підставу код «ЗПЗ013Б1», тобто ЦЗФ
«Донецька» сплачувала за позивача
страхові внески в ПФУ в м.Торезі як за
працівника, що працює за спеціальність,
віднесеною до Списку 2 (а.с.21)

Згідно з архівною довідкою архівного
відділу Торезької міської ради від
31.03.2014р. за №01/18-208 у документах
архівного фонду ЗАТ «ЦЗФ «Донецька» (з
1965р. - ЦЗФ «Донецька» тресту
«Торезантрацит», з 1971р. - ЦЗФ «Донецька»
комбінату «Торезантрацит», з липня 1975р.
- ЦЗФ «Донецька» ВО «Торезантрацит», з
серпня 1996р. - ДВАТ «ЦЗФ «Донецька» ВО
«Торезантрацит», з травня 1997р. - ДВАТ
«ЦЗФ «Донецька», з лютого 2003р. - ЗАТ «ЦЗФ
«Донецька») в графі «Разом» є наступні
відомості про нарахування заробітної
штати і інших нарахувань на ОСОБА_1 за
період з серпня 1982 року по грудень 1990
року. У зазначені суми включені всі
види нарахувань без винятку. В
табуляграмах за 1982-1984р.р. відомостей
про нарахування за серпень 1982 року та
лютий 1984 року на ОСОБА_1 немає;
заробітна плата за серпень 1983 року на
ОСОБА_1 вказана зі знаком «мінус»
(а.с.25,64).

Згідно з архівною довідкою архівного
відділу Торезької міської ради від
31.03.2014р. за №01/18-207 у документах
архівного фонду ЗАТ «ЦЗФ «Донецька» в
графі «Разом» є наступні відомості про
нарахування заробітної плати та інших
нарахувань на ОСОБА_1 за період з січня
1991 року по вересень 1995 року. У зазначені
суми включені всі види нарахувань без
винятку. Заробітна плата за червень
1993р. на ОСОБА_1 вказана за знаком мінус
(а.с.26,65).

Згідно з архівною довідкою архівного
відділу Торезької міської ради від
31.03.2014 р. за №01/18-206 у документах
архівного фонду ЗАТ «ЦЗФ «Донецька» в
графі «Разом» є наступні відомості про
нарахування заробітної плати та інших
нарахувань на ОСОБА_1 за період з січня
1996 року до вересня 1999 року. У зазначені
суми включені всі види нарахувань
(а.с.27,66).

Відділ статистики у м. Торезі
повідомив, що Закрите акціонерне
товариство «Центральна збагачувальна
фабрика «Донецька» станом на 23.04.2014
року включено до Єдиного державного
реєстру підприємств та організацій
України по місту Торез (а.с.28).

Згідно з довідкою Торезького
міського центру зайнятості від 14.04.2014
року ОСОБА_1 перебувала на обліку в
Торезькому міському центрі зайнятості
у періоди з 26.11.2007 року по 17.07.2008 року та
отримувала допомогу по безробіттю з
24.02.2008 року по 10.06.2008 року; знаходиться
на обліку у Торезькому міському центрі
зайнятості з 01.04.2013 року по теперішній
час та отримувала допомогу по
безробіттю з 07.07.2013 року по 02.04.2014 року
(а.с.29).

У рішенні № 1094 про відмову у
призначенні пенсії від 16.04.2014р.
заступника начальника УПФУ в м.Торезі
вказано, що розглянуті заява ОСОБА_1 від
07.04.2014р. про призначення пенсії на
пільгових умовах за Списком №2 згідно з
п. «б» ст.13 ЗУ «Про пенсійне
забезпечення» та документи: заява про
призначення пенсії за віком, копія та
оригінал трудової книжки, копія
диплому, архівна довідка про стаж від
21.03.2014р. за №01/08-170, копія наказу про
проведення атестації від 09.06.1995 року,
копія особової картки, довідка з
міського центру зайнятості від 14.04.2014,
довідки про заробітну плату від 31.03.2014
за №01/18-208, № 01/18-207, №01/18-206, витяг з
Державного реєстру актів цивільного
стану громадян про шлюб щодо
підтвердження дошлюбного прізвища,
копія свідоцтва про шлюб, копія
паспорту та ідентифікаційного коду.

Відповідно до ЗУ «Про пенсійне
забезпечення» пенсії за віком на
пільгових умовах призначаються особам,
які працювали повний робочий день на
роботах із шкідливими і важкими
умовами праці за Списком №2 виробництв,
робіт, професій, посад і показників,
який затверджено КМУ і за результатами
атестації робочих місць, жінки - після
досягнення 50 років, при наявності
загального стажу роботи 20 років, в т.ч. 10
років на зазначених роботах (п. «б»
ст.13). Страховий стаж - період (строк),
протягом якого особа підлягає
загальнообов'язковому державному
пенсійному страхуванню та за який
щомісяця сплачені страхові внески в
сумі не меншій, ніж мінімальний
страховий внесок (ч.1 ст.24). Порядок
підтвердження наявного трудового
стажу встановлюється Кабінетом
Міністрів України (ст. 62). Періоди
трудової діяльності та інші, що
враховувалися до стажу роботи для
призначення пенсії до набрання
чинності цим Законом, зараховуються до
страхового стажу в порядку і на умовах,
передбачених законодавством, що діяло
раніше, крім випадків, передбачених цим
Законом.

ПКМУ від 12.08.1993 р. № 537 затверджений
Порядок підтвердження наявного
трудового стажу для призначення пенсій
за відсутністю трудової книжки або
відповідних записів у ній, згідно з п.20
якого у випадках, коли у трудовій
книжці відсутні відомості, що
визначають право на пенсію на
пільгових умовах або за вислугу років,
установлені для окремих категорій
працівників, для підтвердження
спеціального трудового стажу
приймаються уточнюючи довідки
підприємств або їх правонаступників.
При розрахунку стажу роботи ОСОБА_1
встановлено, що страховий стаж складає
- 22 роки 18 днів. ОСОБА_1 працювала на ЦЗФ
«Донецька» ПО «Торезантрацит» з
30.08.1982р. по 25.09.1984р. вибірником породи, з
26.09.1984р. по 07.09.1999р. машиністом установок
збагачення та брикетування, але
уточнюючу довідку підприємства щодо
підтвердження пільгового спеціального
стажу нею не надано. За таких обставин
ОСОБА_1 у призначенні пенсії на
пільгових умовах за Списком №2 згідно п
«б» ст.13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення»
у зв'язку з відсутністю необхідних
документів для підтвердження
пільгового стажу роботи зі шкідливими
та важкими умовами праці вирішено
відмовити (а.с.12,56).

У протоколі від 16.04.2014 року вказано, що
позивач немає права на призначення
пенсії на пільгових умовах (а.с.57).

Відповідно до ч.2 ст.19 Конституції
України органи державної влади та
місцевого самоврядування, їх посадові
особи зобов'язані діяти лише на
підставі, в межах повноважень та у
спосіб, що передбачені Конституцією та
законами України.

Відповідно до статі 2 КАС України
завданням адміністративного
судочинства є захист прав, свобод та
інтересів фізичних осіб, прав та
інтересів юридичних осіб у сфері
публічно-правових відносин від
порушень з боку органів державної
влади, органів місцевого
самоврядування, їхніх посадових і
службових осіб, інших суб'єктів при
здійсненні ними владних управлінських
функцій на основі законодавства, в тому
числі на виконання делегованих
повноважень.

Відповідно до ст.8 КАС України суд при
вирішенні справ керується принципом
верховенства права, відповідно до
якого, зокрема людина, її права та
свободи визнаються найвищими
цінностями та визначають зміст і
спрямованість діяльності держави. Суд
застосовує принцип верховенства права
з урахуванням судової практики
Європейського Суду з прав людини.

Відповідно до ч.1 ст.71 КАС України кожна
сторона повинна довести ті обставини,
на яких ґрунтуються її вимоги та
заперечення, крім випадків,
встановлених статтею 72 цього Кодексу. В
адміністративних справах про
протиправність рішень, дій чи
бездіяльності суб'єкта владних
повноважень обов'язок щодо доказування
правомірності свого рішення, дії чи
бездіяльності відповідно до ч.2 ст.71 КАС
України покладається на відповідача,
якщо він заперечує проти
адміністративного позову.

За преамбулою ЗУ "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування" від 09.07.2003 року № 1058-1У, цей
Закон визначає принципи, засади і
механізми функціонування системи
загальнообов'язкового державного
пенсійного страхування, призначення,
перерахунку і виплати пенсії, надання
соціальних послуг з коштів Пенсійного
Фонду, що формується за рахунок
страхових внесків роботодавців,
бюджетних та інших джерел,
передбачених цим Законом.

Пунктом 2 розділу ХУ Прикінцеві
положення цього Закону встановлено, що
пенсійне забезпечення застрахованих
осіб, які працювали або працюють,
зокрема на інших роботах із шкідливими
і важкими умовами праці за Списком № 2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників, затверджених Кабінетом
Міністрів, та за результатами
атестації робочих місць, на посадах, що
дають право на призначення пенсії за
віком на пільгових умовах або за
вислугу років, здійснюється згідно з
окремим законодавчим актом через
професійні та корпоративні фонди. До
запровадження пенсійного забезпечення
через професійні та корпоративні
фонди: 1) особам, зазначеним в абзаці
першому цього пункту, пенсії
призначаються за нормами цього Закону
в разі досягнення пенсійного віку та
наявності трудового стажу,
передбаченого Законом України "Про
пенсійне забезпечення".

Відповідно до ч.4 ст.24 ЗУ «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» періоди трудової
діяльності та інші періоди, що
враховувалися до стажу роботи для
призначення пенсії до набрання
чинності цим Законом, зараховуються до
страхового стажу в порядку і на умовах,
передбачених законодавством, що діяло
раніше, крім випадків, передбачених
Законом.

Пунктом "б" частини 1 статті 13 ЗУ "Про
пенсійне забезпечення" (зі змінами та
доповненнями на час звернення позивача
за призначенням пенсії) визначено, що
на пільгових умовах мають право на
пенсію за віком, незалежно від місця
останньої роботи працівники, зайняті
повний робочий день на роботах з
шкідливими і важкими умовами праці за
Списком № 2 виробництв, робіт, професій,
посад і показників, затвердженим
Кабінетом Міністрів України, і за
результатами атестації робочих місць:
чоловіки - після досягнення 55 років і
при стажі роботи не менше 25 років, з них
не менше 12 років 6 місяців на даних
роботах; жінки - після досягнення 50
років і при стажі роботи не менше 20
років, з них не менше 10 років на даних
роботах. Працівникам, які мають не
менше половини стажу роботи з
шкідливими і важкими умовами праці,
пенсії на пільгових умовах
призначаються із зменшенням віку,
передбаченого ст.12 цього Закону, на 1
рік за кожні 2 роки 6 місяців такої
роботи чоловікам і за кожні 2 роки
такої роботи -жінкам.

Зазначений Закон серед іншого,
гарантує всім непрацездатним
громадянам України право на
матеріальне забезпечення шляхом
надання трудових і соціальних пенсій.
Трудові пенсії регулюються розділом
другим даного Закону, яким передбачені
умови призначення пенсій за віком: на
загальних умовах регулюються статтею
12, умови призначення пенсій за віком на
пільгових умовах передбачені в статті
13 даного Закону.

Контроль за правильністю застосування
списків на пільгове пенсійне
забезпечення і якістю проведення
атестації робочих місць на
підприємствах та в організаціях,
підготовка пропозицій щодо
вдосконалення цих списків
покладаються на органи Державної
експертизи умов праці. Положення про
органи Державної експертизи умов праці
та порядок проведення атестації
робочих місць затверджуються
Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до ст.62 ЗУ "Про пенсійне
забезпечення" документом, що
підтверджує стаж роботи, є трудова
книжка. Порядок підтвердження наявного
трудового стажу при відсутності
трудової книжки або відповідних
записів у ній встановлюється Кабінетом
Міністрів України.

Згідно з пунктами 3,4 Порядку
застосування Списків № 1 і № 2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників при обчисленні стажу
роботи, що дає право на пенсію за віком
на пільгових умовах, затвердженого
наказом Мінпраці та соціальної
політики України від 18.11.2005 року № 383
при визначенні права на пенсію за віком
на пільгових умовах застосовуються
Списки, що чинні на період роботи особи.
До пільгового стажу зараховується весь
період роботи на відповідних посадах
або за професіями незалежно від дати їх
внесення до Списків за умови
підтвердження документами відповідних
умов праці за час виконання роботи до
21.08.1992 року та за результатами
проведення атестації робочих місць за
умови праці після 21.08.1992 року.

Згідно з пунктами 4.1 та 4.2 вказаного
Порядку, для зарахування до стажу, який
дає право на пенсію за віком на
пільгових умовах, певного 5-річного
періоду роботи зі шкідливими і важкими
умовами праці після 21.08.1992 року,
відповідне право впродовж цього
періоду повинне бути підтверджене за
результатами атестації. Результати
атестації (як вперше проведеної, так і
чергової) застосовуються при
обчисленні стажу, який дає право на
пенсію за віком на пільгових умовах,
впродовж 5 років після затвердження її
результатів, за умови, якщо впродовж
цього часу на даному підприємстві не
змінювались докорінно умови і характер
праці, що дають право на призначення
пенсії за віком на пільгових умовах.

Відповідно до п.4.4 вказаного наказу,
якщо атестація на робочих місцях була
вперше проведена після 21.08.1997 р., у разі
підтвердженні права на пенсію за віком
на пільгових умовах, до пільгового
стажу зараховується 5-річний період
роботи, що передує даті видання наказу
про її результати та період роботи,
впродовж наступних 5 років за умови,
якщо впродовж цього часу на
атестованих робочих місцях не
змінювалися докорінно умови і характер
праці, що дають право на призначення
пенсії за віком на пільгових умовах

Пунктом 10 зазначеного Порядку для
підтвердження стажу роботи зі
шкідливими і важкими умовами праці
необхідно подати трудову книжку із
оформленими належним чином записами
про займану посаду і період
виконуваної роботи, виписку із наказу
по підприємству про проведення
атестації на відповідному робочому
місці та, у разі відсутності в трудовій
книжці відомостей, що визначають право
на пенсію на пільгових умовах,
уточнюючу довідку, передбачену пунктом
20 Порядку підтвердження наявного
трудового стажу для призначення пенсій
за відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 12.08.93 № 637 (637-93-п ).

За приписами пункту 20 Порядку
підтвердження наявного трудового
стажу для призначення пенсій за
відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній,
затвердженого ПКМУ від 12.08.1993 року № 637
(далі - Порядок № 637) у тих випадках, коли
в трудовій книжці відсутні відомості,
що визначають право на пенсії на
пільгових умовах або за вислугу років,
установлені для окремих категорій
працівників, для підтвердження
спеціального трудового стажу
приймаються уточнюючі довідки
підприємств, установ, організацій або
їх правонаступників. У довідці має бути
вказано: періоди роботи, що
зараховуються до спеціального стажу;
професія або посада; характер
виконуваної роботи; розділ, підрозділ,
пункт, найменування списків або їх
номери, до якого включається цей період
роботи; первинні документи за час
виконання роботи, на підставі яких
видана зазначена довідка.

Відповідно до ч.1 ст.38 ЗУ «Про
професійно-технічну освіту» час
навчання у професійно-технічному
навчальному закладі зараховується до
трудового стажу учня, слухача, у тому
числі в безперервний і в стаж роботи за
спеціальністю, що дає право на пільги,
встановлені для відповідної категорії
працівників, якщо перерва між днем
закінчення навчання і днем зарахування
на роботу за набутою професією не
перевищує трьох місяців.

З матеріалів справи вбачається, що
позивач з 01.09.1979р. по 16.07.1982р. навчалася у
Гірничому ПТУ-110 м.Торез і здобула
загальну середню освіту, рішенням
екзаменаційної комісії їй присвоєно
кваліфікацію збагачувач широкого
профілю ІІІ розряду (диплом від
16.07.1982р.), 30.08.1982 року вона була прийнята
на роботу вибірником породи, тобто за
спеціальністю, що дає право на пільги,
встановлені для відповідної категорії
працівників, при цьому перерва між днем
закінчення навчання і днем зарахування
на роботу за набутою професією не
перевищує трьох місяців. Здобуті
позивачем у вказаний період навчання
необхідний комплекс дій та відповідних
знань (що мають особливості в
залежності від галузі) та відповідної
освіти чи кваліфікації, надали їй
можливості працювати на шахті. Позивач
у позові просить зобов'язати
відповідача зарахувати їй цей період
навчання до пільгового стажу за
Списком №2, але у позові вказує у період
з 01.09.1979р. по 20.07.1982р. Виходячи з періоду
навчання, зазначеному у дипломі, у
судовому засіданні позивач вточнила
період, щодо якого вона пред'являє
вимоги - з 01.09.1979р. по 16.07.1982р.
Представник відповідача погодилася, що
вказаний період навчання позивачу
підлягає зарахуванню до пільгового
стажу за Списком №2 при призначенні
пенсії на пільгових умовах за Списком
№2. Враховуючи викладене, суд вважає, що
період навчання позивача з 01.09.1979р. по
16.07.1982р. підлягає зарахуванню їй до
пільгового стажу за Списком №2.

Позовні вимоги позивача в частині
зарахування періоду навчання з 17.07.1982р.
по 20.07.1982р. не знайшли підтвердження,
тому у їх задоволенні необхідно
відмовити.

Атестація робочих місць за умовами
праці - це комплексна оцінка всіх
факторів виробничого середовища і
трудового процесу, супутніх
соціально-економічних факторів, що
впливають на здоров'я і працездатність
працівників в процесі трудової
діяльності.

Відповідно до пунктів 1, 2 Порядку
проведення атестації робочих місць за
умовами праці, затвердженого ПКМУ від
01.08.1992 року №442, атестація робочих місць
за умовами праці проводиться на
підприємствах і організаціях
незалежно від форм власності й
господарювання, де технологічний
процес, використовуване обладнання,
сировина та матеріали є потенційними
джерелами шкідливих і небезпечних
виробничих факторів, що можуть
несприятливо впливати на стан здоров'я
працюючих, а також на їхніх нащадків як
тепер, так і в майбутньому. Основна мета
атестації полягає у регулюванні
відносин між роботодавцем і
працівниками у галузі реалізації прав
на здорові й безпечні умови праці,
пільгове пенсійне забезпечення, пільги
та компенсації за роботу у
несприятливих умовах.

У пункті 4 вказаного Порядку проведення
атестації робочих місць за умови праці
зазначено, що позачергова атестація
проводиться у разі докорінної зміни
умов і характеру праці з ініціативи
власника або уповноваженого ним
органу, профспілкового комітету,
трудового колективу або його виборного
органу органів державної експертизи
умов праці з участю установ СЕС МОЗ.

У пункті 10 вказаного Порядку вказано,
що результати атестації
використовуються при встановленні
пенсій за віком на пільгових умовах,
пільг і компенсацій за рахунок
підприємств та організацій,
обґрунтуванні пропозицій про внесення
змін і доповнень до списків № 1 і 2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників, що дають право на пільгове
пенсійне забезпечення, а також для
розробки заходів щодо поліпшення умов
праці та оздоровлення працюючих.

Судом встановлено, що позивач
працювала на ЦЗФ «Донецька» ВО
«Торезантрацит» основного
виробництва: з 30.08.1982р.- вибірником
породи, з 26.09.1984р.- переведена
машиністом установок збагачення, з
01.10.1986р. згідно з ЄТКДП приведено у
відповідність: машиніст установок
збагачення та брикетування, 27.09.1999р.
звільнена за власним бажанням за ст.38
КЗпП України. Дані відомості
підтверджені записами у трудовій
книжці позивача, особистій картці. При
цьому записи у трудовій книжці
зроблені розбірливо, чітко зазначені
дати роботи, місця роботи, назви
професій, розряди, підстави цих записів
- накази з номером та датою, ці записи
містять всі необхідні відомості, які
підтверджують факт її роботи,
безпосередню зайнятість у вказаний
період повний робочий день на роботах
за вказаними професіями. Від
відповідача не надійшло зауважень по
оформлені даної трудової книжки та
посилань на будь-які інші зауваження
щодо відомостей, зазначених у ній.

Також пільговий стаж роботи позивач
підтверджено архівними довідками,
виданими архівним відділом Торезької
міської ради, в яких вказано: періоди
роботи, що зараховуються до
спеціального стажу, професії, характер
виконуваної роботи, розділ, підрозділ,
пункт та номер списку, куди включається
цей період роботи, первинні документи
за час виконання роботи, на підставі
яких видані зазначені довідки;
наказами підприємства про проведення
атестації робочих місць за умовами
праці, про результати атестації
робочих місць, в яких вказано, що,
враховуючи вплив шкідливих факторів на
організм працівників, зайнятих на
робочих місцях з шкідливими умовами
праці, право на пільгових умовах Список
№ 2 мають, в тому числі, машиніст
установок збагачення та брикетування.

ЦЗФ «Донецька» ВО «Торезантрацит»
після прийняття на роботу була
реорганізована: з серпня 1996р. - ДВАТ
«ЦЗФ «Донецька» ВО «Торезантрацит», з
травня 1997р. - ДВАТ «ЦЗФ «Донецька», з
лютого 2003р. - ЗАТ «ЦЗФ «Донецька».
Відділ статистики у м. Торезі
повідомив, що ЗАТ «ЦЗФ «Донецька»
станом на 23.04.2014 року включено до ЄДРПОУ
по місту Торез. Хоча на теперішній час
ЗАТ «ЦЗФ «Донецька» не ліквідовано, але
діяльність не здійснює тривалий час, не
звітує до УПФУ, не видає архівних
довідок, документи по діяльності
підприємства передані у Торезьку
міську раду, що визнається та не
оспорюється сторонами.

07.04.2014 року позивач звернулася до
відповідача з заявою про призначення
пенсії за віком на пільгових умовах за
Списком №2 згідно з п. «б» ст.13 ЗУ «Про
пенсійне забезпечення» та надала
документи: трудову книжку, диплом,
архівні довідки про стаж, наказ про
проведення атестації від 09.06.1995 року,
особову картку, довідку з міського
центру зайнятості, довідки про
заробітну плату, документи на
підтвердження зміни прізвища, паспорт
та ідентифікаційний код.

УПФУ в м.Торезі прийнято рішення №1094
від 16.04.2014р. про відмову у призначенні
позивачу пенсії, вказано, що при
розрахунку її стажу роботи
встановлено, що страховий стаж складає
- 22 роки 18 днів, що вона працювала на ЦЗФ
«Донецька» ПО «Торезантрацит» з
30.08.1982р. по 25.09.1984р. вибірником породи, з
26.09.1984р. по 07.09.1999р. машиністом установок
збагачення та брикетування, але
уточнюючу довідку підприємства щодо
підтвердження пільгового спеціального
стажу нею не надано. За таких обставин
УПФУ ОСОБА_1 у призначенні пенсії на
пільгових умовах за Списком №2 згідно п
«б» ст.13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення»
у зв'язку з відсутністю необхідних
документів для підтвердження
пільгового стажу роботи зі шкідливими
та важкими умовами праці вирішено
відмовити.

Таким чином, у спірний період позивач
працювала по професії вибірник породи,
яка передбачена Списком №2 виробництв,
цехів, професій і посад з важкими
умовами праці, робота на яких дає право
на державну пенсію на пільгових умовах
та у пільгових розмірах, затвердженим
постановою Ради Міністрів СРСР від
22.08.1956 року №1173 (розділ 3, пункт «а») та
по професії машиніста установок
збагачення та брикетування, яка
передбачена Списком №2 виробництв,
робіт, професій і посад і показників з
важкими умовами праці, зайнятість в
яких дає право на пенсію за віком на
пільгових умовах, затвердженим
постановою Кабінету Міністрів СРСР від
11.03.1994 року №162 (розділ 2, підрозділ
2030000а-14315)

Зайнятість позивача повний робочий
день на підземних роботах у спірний
період підтверджена наданими
відповідачу документами, у тому числі
трудовою книжкою та уточнюючими
довідками, в яких вказано: періоди
роботи, що зараховуються до
спеціального стажу, професії, характер
виконуваної роботи, розділ, підрозділ,
пункт та номер списку, куди включається
цей період роботи, первинні документи
за час виконання роботи, на підставі
яких видані зазначені довідки.

Тому, відповідач безпідставно не
врахував під час прийняття спірного
рішення вказані спірні періоди роботи
позивача на ЦЗФ«Донецька» ПО
«Торезантрацит» з 30.08.1982р. по 25.09.1984р.
вибірником породи, з 26.09.1984р. по 07.09. 1999р.
машиністом установок збагачення та
брикетування, а також період навчання з
01.09.1979 р. по 20.07.1982 р. у Гірському ПТУ - 110
м. Торез, оскільки за даними трудової
книжки на момент звернення із заявою
про призначення пенсії загальний стаж
позивача складає 22 роки 18 днів,
пільговий стаж позивача складає 17
років 20 днів, що відповідає вимогам
статті 13 Закону № 1788-XII.

Відповідачем не надано і в судовому
засіданні не здобуто доказів
правомірності прийнятого рішення №1094
від 16.04.2014 року про відмову у
призначенні пенсії ОСОБА_1 на пільгових
умовах за Списком №2 згідно п«б» ст.13 ЗУ
«Про пенсійне забезпечення» у зв'язку з
відсутністю необхідних документів для
підтвердження пільгового стажу роботи
зі шкідливими та важкими умовами праці.

З огляду на викладене, суд дійшов
висновку про наявність підстав для
скасування вказаного рішення УПФУ щодо
відмови у призначенні позивачу пенсії
за віком на пільгових умовах та
задоволення позовних вимог про
визнання протиправним та скасування
рішення про відмову у призначенні
пенсії за віком на пільгових умовах,
зобов'язання зарахувати періоди роботи
та призначити пенсію за віком на
пільгових умовах.

Відповідно до ст.45 ЗУ «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» пенсія призначається з
дня звернення за пенсією, крім таких
випадків, коли пенсія призначається з
більш раннього строку: 1) пенсія за
віком призначається з дня, що настає за
днем досягнення пенсійного віку, якщо
звернення за пенсією відбулося не
пізніше трьох місяців з дня досягнення
особою пенсійного віку.

Оскільки позивач досягла пенсійного
віку 30.01.2014 року, звернулася до УПФУ
протягом трьох місяців з дня
досягнення особою пенсійного віку, то
вказана пенсія позивачу повинна бути
призначена з 31.01.2014 року.

Відповідно до ч.1 ст.94 КАС України, якщо
судове рішення ухвалене на користь
сторони, яка не є суб'єктом владних
повноважень, суд присуджує всі
здійснені нею документально
підтверджені судові витрати з
Державного бюджету України (або
відповідного місцевого бюджету, якщо
іншою стороною був орган місцевого
самоврядування).

Позивачем оплачені судові витрати
73грн.08коп. (а.с.1). Оскільки вимоги
позивача підлягають задоволенню, то
необхідно з державного бюджету на
користь позивача стягнути понесені
судові витрати у вказаній сумі.

Керуючись ч.2 ст.19 Конституції України,
ст.13,62 ЗУ "Про пенсійне забезпечення",
ст.24,45,46, 105,106,113 ЗУ "Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування", «Порядком застосування
Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт,
професій, посад і показників при
обчисленні стажу роботи, що дає право
на пенсію за віком на пільгових
умовах», затвердженого наказом
Мінпраці та соціальної політики
України від 18.11.2005 року № 383, Порядком
підтвердження наявного трудового
стажу для призначення пенсій за
відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній,
затвердженим ПКМУ від 12.08.1993 року № 637,
Порядком проведення атестації робочих
місць за умовами праці, затвердженого
ПКМУ від 01.08.1992 року №442,
ст.ст.2,8,9,10,19,69-71,79,86,87,94,98,99,100,102,104,
105,158-163,185,186,254 КАС України, -

П О С Т А Н О В И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити
частково.

Визнати протиправним та скасувати
рішення управління Пенсійного фонду
України в місті Торезі Донецької
області №1094 від 16 квітня 2014 року про
відмову в призначенні пенсії ОСОБА_1 за
віком на пільгових умовах (за Списком
№2) .

Зобов'язати управління Пенсійного
фонду України в місті Торезі Донецької
області зарахувати ОСОБА_1 періоди:

1) навчання у Торезькому
професійно-технічному училищі № 110 ім.
О.Г. Стаханова з 01.09.1979 року по 16.07.1982
року,

2) роботи на Центральній збагачувальній
фабриці «Донецька» виробничого
об'єднання «Торезантрацит»:

- з 30.08.1982 року по 25.09.1984 року включно у
якості вибірника породи,

- з 26.09.1984 року по 30.09.1986 року у якості
машиніста установок збагачення,

- з 01.10.1986 року по 27.09.1999 року у якості
машиніста установок збагачення та
брикетування

до пільгового стажу за Списком № 2
виробництв, цехів, професій і посад з
важкими умовами праці, робота на яких
дає право на державну пенсію на
пільгових умовах та у пільгових
розмірах, затвердженим постановою Ради
Міністрів СРСР від 22.08.1956 року №1173, та
Списком №2 виробництв, робіт, професій
і посад і показників з важкими умовами
праці, зайнятість в яких дає право на
пенсію за віком на пільгових умовах,
затвердженим постановою Кабінету
Міністрів СРСР від 11.03.1994 року №162.

Зобов'язати управління Пенсійного
фонду України в місті Торезі
призначити ОСОБА_1, пенсію за віком на
пільгових умовах на підставі пункту
«б» статті 13 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» з 31 січня 2014
року з нарахуванням та виплатою
несплаченої пенсії.

Стягнути з державного бюджету на
користь ОСОБА_1 витрати по сплаті
судового збору у сумі 73 грн.08 коп.

У іншій частині позовних вимог
відмовити.

Постанова постановлена в нарадчій
кімнаті та проголошено вступну та
резолютивну частини в судовому
засіданні 07 липня 2014 року.

Постанова буде виготовлена в повному
обсязі 07 липня 2014 року.

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги.

Апеляційна скарга на постанову суду
може бути подано протягом десяти днів з
дня отримання копії постанови до
Донецького апеляційного
адміністративного суду через
Торезький міський суд. Копія
апеляційної скарги одночасно
надсилається особою, яка її подає, до
суду апеляційної інстанції.

Суддя
Т.В.Стріжакова