Справа № 2а/0570/8057/2012
Суддя: Кравченко Т.О.
Дата ухвалення: 2012-08-15 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Україна ДОНЕЦЬКИЙ ОКРУЖНИЙ
АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 серпня 2012 р.
Справа № 2а/0570/8057/2012

Приміщення суду за адресою: 83052,
м.Донецьк, вул. 50-ої Гвардійської
дивізії, 17

час прийняття постанови: 11 година 10
хвилин

Донецький окружний адміністративний
суд в складі:

головуючого судді
Кравченко Т.О.

при секретарі
Аврамченко С.С.

за участю

представника позивача Чеховського М.М.
- на підставі довіреності,

представника відповідача Гончарової
І.Т. - на підставі довіреності,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Донецьку
адміністративну справу за позовом
Донецького обласного відділення Фонду
соціального захисту інвалідів до
Дочірнього підприємства «Агрофірма
«Шахтар» орендного підприємства
«Шахта ім. О.Ф. Засядько» про стягнення
адміністративно-господарських санкцій
за невиконання нормативу створення
робочих місць, призначених для
працевлаштування інвалідів у 2011 році, в
сумі 154 656,18 грн. та пені в сумі 1 886,73 грн.,
разом - 156 542,91 грн.,

встановив:

2 липня 2012 року Донецьке обласне
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів, (далі - Відділення Фонду або
Позивач), звернулося до Донецького
окружного адміністративного суду з
адміністративним позовом до
Дочірнього підприємства «Агрофірма
Шахтар» орендного підприємства «Шахта
ім. О.Ф.Засядько», (далі - Відповідач або
ДП «Агрофірма Шахтар»), в якому просило
стягнути з Відповідача
адміністративно-господарські санкції
за невиконання нормативу створення
робочих місць, призначених для
працевлаштування інвалідів у 2011 році, в
сумі 154 656,18 грн. та пені в сумі 1 886,73 грн.,
разом - 156 542,91 грн.

Обґрунтовуючи заявлені позовні
вимоги, Відділення Фонду зазначило, що
протягом 2011 року Відповідачем мало
бути забезпечене працевлаштування 110
інвалідів, фактично ж у трудових
відносинах з ДП «Агрофірма Шахтар»
перебував 101 інвалід. Оскільки
Відповідачем не виконаний норматив по
створенню 9 робочих місць, призначених
для працевлаштування осіб, яким
встановлено інвалідність, чинним
законодавством України на нього
покладений обов'язок нарахувати і
сплатити адміністративно-господарські
санкції в розмірі 154 656,18 грн., однак
зазначена сума у добровільному порядку
Відповідачем не сплачена. У зв'язку із
порушенням термінів сплати
адміністративно-господарських санкцій
нарахована пеня у розмірі 120% річних
облікової ставки Національного банку
України за кожний календарний день
прострочення в сумі 1 886,73 грн. На
підставі викладеного просив стягнути з
Відповідача на користь Державного
бюджету України 156 542,91 грн.

В судовому засіданні представник
Позивача позовні вимоги підтримав у
повному обсязі та надав пояснення,
аналогічні тим, що викладені в
адміністративному позові.

Представник Відповідача в
судовому засіданні позовні вимоги не
визнала, надала письмові заперечення
проти позову, (а.с.27-29) та пояснила, що
протягом 2011 року ДП «Агрофірма Шахтар»
та його відокремлені підрозділи
вживали заходи по створенню робочих
місць для працевлаштування інвалідів,
а саме кожна філія підприємства при
складанні звітів про наявність
вакансій до відповідних центрів
зайнятості зазначала можливість
працевлаштування інвалідів; до центрів
зайнятості і управлінь праці та
соціального захисту населення
надсилались листи з клопотанням
направляти осіб з обмеженою
працездатністю для їх
працевлаштування тощо; зазначила, що
підприємство не зобов'язане займатися
пошуком інвалідів для
працевлаштування, оскільки
законодавство зобов'язує їх
забезпечити працевлаштування інваліда
шляхом надання робочих місць з
урахування стану здоров'я, здібностей і
професійних навичок; Позивачем не
надано доказів того, що до Відповідача
направлялися або зверталися інваліди,
а підприємство відмовило у їх
працевлаштуванні; посилалася на
відсутність такого обов'язкового
елементу складу
адміністративно-господарського
правопорушення як вина. Крім того,
зазначила, що
адміністративно-господарські санкції
за невиконання нормативу створення
робочих місць для осіб з обмеженою
працездатністю та пеня сплачуються за
рахунок прибутку підприємства, а ДП
«Агрофірма Шахтар» є збитковим.
Посилаючись на те, що Відповідач
здійснив всі залежні від нього заходи,
спрямовані на створення робочих місць
для працевлаштування інвалідів,
зазначила, що на ДП «Агрофірма Шахтар»
не може бути покладена
відповідальність за ненаправлення
уповноваженими органами необхідної
кількості інвалідів для
працевлаштування на підприємстві і за
відсутність у населеному пункті за
місцем знаходження Відповідача
інвалідів, які бажають
працевлаштуватись.

З'ясовуючи чи мали місце обставини,
якими обґрунтовуються вимоги та
заперечення, та якими доказами вони
підтверджуються, а також чи є інші
фактичні дані, які мають значення для
вирішення справи, та докази на їх
підтвердження, суд встановив наступне.

Донецьке обласне відділення Фонду
соціального захисту інвалідів є
юридичною особою, про що свідчить
довідка з Єдиного державного реєстру
підприємств та організацій України,
(а.с.12).

21 лютого 2012 року ДП «Агрофірма Шахтар»
надало Відділенню Фонду звіт про
зайнятість та працевлаштування
інвалідів за формою № 10-ПІ, в якому
вказало, що кількість інвалідів -
штатних працівників, які повинні
працювати на робочих місцях, створених
відповідно до вимог ст.19 Закону України
«Про основи соціальної захищеності
інвалідів», становить 110 осіб,
середньооблікова кількість штатних
працівників, яким відповідно до
чинного законодавства встановлена
інвалідність, становить 101 особу. Звіт
отриманий Позивачем 22 лютого 2012, про що
свідчить відмітка про реєстрацію
вхідної кореспонденції, (а.с.10). Перелік
відокремлених підрозділів
роботодавця, (додаток до форми № 10-ПІ),
(а.с.11), свідчить про те, що норматив
створення робочих місць для
працевлаштування інвалідів не був
виконаний стосовно відокремлених
підрозділів ДП «Агрофірма Шахтар».

Про збитковість ДП «Агрофірма Шахтар»
свідчать звіт про результати
фінансової діяльності за 2011 рік, (а.с.31),
та баланс підприємства станом на 31
грудня 2011 року, (а.с.32).

Про вжиття Відповідачем та його
відокремленими підрозділами заходів,
спрямованих на працевлаштування
інвалідів, і, як наслідок, виконання
нормативу створення робочих місць для
цієї категорії працівників, свідчать
наступні обставини.

Філією «Григорівський» ДП «Агрофірма
Шахтар» до Районного центру зайнятості
м. Барвінкове Харківської області
подавалися звіти про наявність
вакансій за формою № 3-НП станом на 10
лютого 2011 року, 1 березня 2011 року, 1
травня 2011 року, 1 червня 2011 року, 1 липня
2011 року, 1 серпня 2011 року, 1 вересня 2011
року, 4 жовтня 2011 року, 8 листопада 2011
року, 1 грудня 2011 року, (а.с.33-42). У графі 14
«Додаткові навички, характеристики
особи та окремі вимоги» та у графі 15
«Окремі категорії громадян у рахунок
броні, а також інваліди, пенсіонери,
студенти та інші» звітів зазначено, що
наявні вакансії призначені саме для
інвалідів.

Філією «Гусарівський» ДП «Агрофірма
Шахтар» до Барвінковського районного
центру зайнятості Харківської області
подавалися звіти про наявність
вакансій за формою № 3-НП станом на 1
січня 2011 року, 1 лютого 2011 року, 1 березня
2011 року, 28 квітня 2011 року, 1 травня 2011
року, 1 червня 2011 року, 1 липня 2011 року, 1
серпня 2011 року, 1 вересня 2011 року, 1
грудня 2011 року, (а.с.43-52). У графі «Окремі
категорії громадян у рахунок броні, а
також інваліди, пенсіонери, студенти та
інші» звітів зазначено, що наявні
вакансії призначені саме для
інвалідів.

Філією «Іллічівська» ДП «Агрофірма
Шахтар» до Барвінковського районного
центру зайнятості Харківської області
подавалися звіти про наявність
вакансій за формою № 3-НП станом на 25
липня 2011 року, 23 липня 2011 року, 13 липня
2011 року, 8 липня 2011 року, 4 липня 2011 року, 5
квітня 2011 року, 11 лютого 2011 року, 1
лютого 2011 року, (а.с.53-56, 58, 60, 62, 63). У графі
15 «Окремі категорії громадян у рахунок
броні, а також інваліди, пенсіонери,
студенти та інші» звітів зазначена
можливість працевлаштування
інвалідів.

Крім того, Філією «Іллічівська» ДП
«Агрофірма Шахтар» 5 квітня 2011 року та 15
березня 2011 року до Барвінковського
районного центру зайнятості
подавалися заяви про направлення на
підприємство осіб з обмеженою
працездатністю з метою їх
працевлаштування, (а.с.59, 61)

Філією «Правдинське» ДП «Агрофірма
Шахтар» до Слов'янського міського
центру зайнятості подавалися звіти про
наявність вакансій за формою № 3-НП
станом на 4 січня 2011 року, 1 лютого 2011
року, 1 березня 2011 року, 1 квітня 2011 року,
5 травня 2011 року, 1 червня 2011 року, 1 липня
2011 року, 1 серпня 2011 року, 1 вересня 2011
року, 3 жовтня 2011 року, 1 листопада 2011
року, 1 грудня 2011 року, (а.с.88-99). У графі 15
«Окремі категорії громадян у рахунок
броні, а також інваліди, пенсіонери,
студенти та інші» звітів зазначено, що
наявні вакансії призначені саме для
інвалідів.

Також Філією «Правдинське» ДП
«Агрофірма Шахтар» 4 січня 2011 року, 31
січня 2011 року, 28 лютого 2011 року, 1 квітня
2011 року, 3 травня 2011 року, 31 травня 2011
року, 30 червня 2011 року, 1 серпня 2011 року, 1
вересня 2011 року, 1 жовтня 2011 року, 1
листопада 2011 року, 1 грудня 2011 року до
Районного управління праці та
соціального захисту населення м.
Слов'янськ надавалися заяви про
направлення інвалідів для їх
працевлаштування, (а.с.64-75).

Цим же відокремленим підрозділом
Відповідача подавалися листи до
Слов'янського центру зайнятості про
направлення осіб з обмеженою
працездатністю для їх
працевлаштування 4 січня 2011 року, 31
січня 2011 року, 28 лютого 2011 року, 1 квітня
2011 року, 3 травня 2011 року, 31 травня 2011
року, 30 червня 2011 року, 1 серпня 2011 року, 1
вересня 2011 року, 1 жовтня 2011 року, 1
листопада 2011 року, 1 грудня 2011 року,
(а.с.76-87).

З метою працевлаштування інвалідів
Філія «Світанок» ДП «Агрофірма Шахтар»
зверталася до Слов'янського центру
зайнятості з листами від 26 грудня 2011
року, 4 листопада 2011 року, 1 жовтня 2011
року, 1 вересня 2011 року, 1 серпня 2011 року,
9 червня 2011 року, 3 травня 2011 року, 1
квітня 2011 року, 1 лютого 2011 року, 14 січня
2011 року, (а.с.100, 102, 106, 109, 111, 113, 115, 117, 119, 121).

Філією «Світанок» ДП «Агрофірма
Шахтар» до Слов'янського міського
центру зайнятості подавалися звіти про
наявність вакансій за формою № 3-НП
станом на 26 грудня 2011 року, 4 листопада
2011 року, 1 жовтня 2011 року, 1 вересня 2011
року, 1 серпня 2011 року, 10 червня 2011 року,
18 травня 2011 року, 1 квітня 2011 року, 28
лютого 2011 року, 17 січня 2011 року, 1 липня
2011 року, (а.с.101, 104, 107, 110, 112, 114, 116, 118, 120, 122,
123). У графі 15 «Окремі категорії
громадян у рахунок броні, а також
інваліди, пенсіонери, студенти та інші»
звітів зазначено, що наявні вакансії
призначені саме для інвалідів.

Філія «Україна» ДП «Агрофірма Шахтар»
з метою забезпечення виконання
нормативу створення робочих місць
зверталася з відповідними листами до
Районного управління праці та
соціального захисту населення м.
Слов'янськ, про що свідчать листи від 2
лютого 2011 року, 6 травня 2011 року, 18
серпня 2011 року, 6 жовтня 2011 року, 8 грудня
2011 року, (а.с.124, 126, 128, 129, 131); листи
аналогічного змісту подавалися до
Слов'янського міського центру
зайнятості 2 лютого 2011 року, 11 травня 2011
року, 6 жовтня 2011 року, (а.с.125, 127, 130).

Філією «Україна» ДП «Агрофірма Шахтар»
до Слов'янського міського центру
зайнятості подавалися звіти про
наявність вакансій за формою № 3-НП
станом на 2 лютого 2011 року, 11 травня 2011
року, 19 серпня 2011 року, 6 жовтня 2011 року, 8
грудня 2011 року, (а.с.132-136). У графі 15
«Окремі категорії громадян у рахунок
броні, а також інваліди, пенсіонери,
студенти та інші» звітів зазначена
можливість працевлаштування
інвалідів.

За сприянням у працевлаштуванні осіб з
обмеженою працездатністю Філія
«Донбас» ДП «Агрофірма Шахтар»
подавала відповідні клопотання до
Районного управління праці та
соціального захисту населення м.
Слов'янська, про що свідчать листи від 5
грудня 2011 року, 2 листопада 2011 року, 4
жовтня 2011 року, 6 вересня 2011 року, 4
серпня 2011 року, 4 липня 2011 року, 6 червня
2011 року, 4 травня 2011 року, 5 квітня 2011
року, 4 березня 2011 року, 9 лютого 2011 року,
10 січня 2011 року, (а.с.137-141, 143, 144, 146, 148, 150,
152, 154); а також до Слов'янського міського
центру зайнятості - листи від 4 липня 2011
року, 6 червня 2011 року, 4 травня 2011 року, 5
квітня 2011 року, 2 березня 2011 року, 9
лютого 2011 року, 10 січня 2011 року, (а.с.142,
145, 147, 149, 151, 153, 155).

Філією «Донбас» ДП «Агрофірма Шахтар»
до Слов'янського міського центру
зайнятості подавалися звіти про
наявність вакансій за формою № 3-НП
станом на 10 січня 2011 року, 9 лютого 2011
року, 2 березня 2011 року, 5 квітня 2011 року,
4 травня 2011 року, 6 червня 2011 року, 5 липня
2011 року, 9 серпня 2011 року, 6 вересня, 4
жовтня 2011 року, 5 грудня 2011 року,
(а.с.156-166). У графі 15 «Окремі категорії
громадян у рахунок броні, а також
інваліди, пенсіонери, студенти та інші»
звітів зазначена можливість
працевлаштування інвалідів.

18 липня 2012 року Філія «Дружківський» ДП
«Агрофірма Шахтар» ліквідована, про що
свідчить лист Управління статистики у
місті Слов'янську від 25 травня 2012 року
за № 05-15/48, (а.с.168), документи з особового
складу за 2001-2012 роки передані на
зберігання до Трудового архіву
Костянтинівського районної ради,
(а.с.169).

Філія «Дружківський» ДП «Агрофірма
Шахтар» до Костянтинівського міського
центру зайнятості подавала звіти про
наявність вакансій за формою № 3-НП
станом на 31 серпня 2011 року, 30 вересня 2011
року, 31 жовтня 2011 року, 30 листопада 2011
року, 26 грудня 2011 року, (а.с.177-181). У графі
15 «Окремі категорії громадян у рахунок
броні, а також інваліди, пенсіонери,
студенти та інші» звітів зазначена
можливість працевлаштування
інвалідів.

Філія «Комуніст» ДП «Агрофірма Шахтар»
до Краснолиманського міського центру
зайнятості подавала звіти про
наявність вакансій за формою № 3-НП
станом на 29 вересня 2011 року, 31 серпня 2011
року, (а.с.182-183). У графі 15 «Окремі
категорії громадян у рахунок броні, а
також інваліди, пенсіонери, студенти та
інші» звітів зазначена можливість
працевлаштування інвалідів; 1 вересня
2011 року зверталася до
Краснолиманського міського центру
зайнятості з листом, в якому просила
сприяти у працевлаштуванні осіб з
обмеженою працездатністю, (а.с.184).

З метою сприяння у працевлаштуванні
осіб з обмеженою працездатністю Філія
«Червона Зірка» ДП «Агрофірма Шахтар»
подавала відповідні клопотання до
Костянтинівського міського центру
зайнятості, про що свідчать листи від 26
травня 2011 року, 22 серпня 2011 року, 27
вересня 2011 року, 29 жовтня 2011 року, 30
листопада 2011 року, 28 грудня 2011 року, 28
квітня 2011 року, 26 травня 2011 року, 24
червня 2011 року, 25 липня 2011 року, (а.с.185-190,
208, 210, 212, 214); а також до Дружківського
міського центру зайнятості - листи від
21 січня 2011 року, 15 лютого 2011 року, 21
березня 2011 року, (а.с.202, 204, 206).

Філія «Червона Зірка» ДП «Агрофірма
Шахтар» до Костянтинівського міського
центру зайнятості подавала звіти про
наявність вакансій за формою № 3-НП
станом на 1 травня 2011 року, 26 травня 2011
року, 1 червня 2011 року, 24 червня 2011, 20
липня 2011 року, 22 серпня 2011 року, 22
вересня 2011 року, 27 вересня 2011 року, 29
жовтня 2011 року, 30 листопада 2011 року, 28
грудня 2011 року, (а.с.191-201), до
Дружківського міського центру
зайнятості - станом на 21 січня 2011 року, 16
лютого 2011 року, 2 березня 2011 року, 26
травня 2011 року, (а.с.203, 205, 207, 209, 211). У
графі 15 «Окремі категорії громадян у
рахунок броні, а також інваліди,
пенсіонери, студенти та інші» звітів
зазначена можливість працевлаштування
інвалідів.

Вирішуючи справу по суті та враховуючи
висновки Верховного Суду України,
викладені у рішеннях, прийнятих за
наслідками розгляду заяв про перегляд
судового рішення з підстави,
передбаченої п.1 ч.1 ст.237 КАС України,
(постанова від 20 червня 2011 року у справі
№ 21-60а11, постанова від 26 червня 2012 року
у справі № 21-105а12 тощо), до спірних
правовідносин суд застосовує
нижченаведені правові норми.

Відповідно до ч.1 ст.2 Кодексу
адміністративного судочинства України
завданням адміністративного
судочинства є захист прав, свобод та
інтересів фізичних та юридичних осіб у
сфері публічно-правових відносин,
зокрема від порушень з боку органів
державної влади.

Фонд соціального інвалідів захисту є
бюджетною установою, діяльність якої
спрямовується, координується та
контролюється Державною службою з
питань інвалідів та ветеранів.
Бюджетна установа Фонд є
правонаступником Фонду соціального
захисту інвалідів як урядового органу,
що визначено п.п.1-2 Положення про Фонд
соціального захисту інвалідів,
затвердженого наказом Міністерства
соціальної політики України від 14
квітня 2011 року № 129, (далі - Положення).

Відповідно до п.4 Положення основними
завданнями Фонду є реалізація в межах
своєї компетенції заходів щодо
забезпечення зайнятості та
працевлаштування інвалідів; виконання
програм щодо соціального захисту
інвалідів.

Для реалізації покладених на Фонд
завдань за погодженням з Міністерством
соціальної політики України та
Державною службою з питань інвалідів
та ветеранів України утворюються
територіальні відділення Фонду в
Автономній Республіці Крим, областях,
містах Києві та Севастополі, що
передбачено п.12 Положення.

Згідно з ч.ч.9-10 ст.20 Закону України «Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні» від 21 березня 1991 №
875-ХІІ, (далі - Закон № 875-ХІІ), спори, що
виникають із правовідносин за статтями
19, 20 цього Закону, вирішуються Фондом
соціального захисту інвалідів або в
судовому порядку. Фонд соціального
захисту інвалідів, його відділення
мають право захищати свої права та
законні інтереси, у тому числі в суді.

Зважаючи на викладене, суд дійшов
висновку про те, що у спірних
правовідносинах Фонд виступає у якості
суб'єкта владних повноважень, який
звернувся до адміністративного суду на
виконання повноважень у
публічно-правових відносинах.

Згідно з положеннями ч.3 ст.18 Закону
України «Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні» від 21
березня 1991 № 875-ХІІ, (далі - Закон №
875-ХІІ), підприємства, установи,
організації, фізичні особи, які
використовують найману працю, (надалі -
роботодавці), зобов'язані виділяти та
створювати робочі місця для
працевлаштування інвалідів, у тому
числі спеціальні робочі місця,
створювати для них умови праці з
урахуванням індивідуальних програм
реабілітації і забезпечувати інші
соціально-економічні гарантії,
передбачені чинним законодавством,
надавати державній службі зайнятості
інформацію, необхідну для організації
працевлаштування інвалідів, і
звітувати Фонду соціального захисту
інвалідів про зайнятість та
працевлаштування інвалідів у порядку,
встановленому Кабінетом Міністрів
України.

Процедура подання роботодавцями, в
яких за основним місцем роботи працює
вісім і більше осіб звітів про
зайнятість і працевлаштування
інвалідів відділенням Фонду
соціального захисту інвалідів та
інформації про наявність вільних
робочих місць (вакантних посад) для
працевлаштування інвалідів - центру
зайнятості регламентована Порядком
подання підприємствами, установами,
організаціями та фізичними особами, що
використовують найману працю, звітів
про зайнятість і працевлаштування
інвалідів та інформації, необхідної
для організації їх працевлаштування,
затвердженим постановою Кабінету
Міністрів України від 31 січня 2007 року №
70, (далі - Порядок).

П.2 Порядку визначено, що звіт про
зайнятість і працевлаштування
інвалідів роботодавці подають
(надсилають рекомендованим листом)
щороку до 1 березня відділенням Фонду, в
яких вони зареєстровані, за формою,
затвердженою Мінпраці за погодженням з
Держкомстатом. Інформацію про
наявність вільних робочих місць
(вакантних посад) для працевлаштування
інвалідів роботодавці подають центру
зайнятості за місцем їх реєстрації як
платників страхових внесків на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування на випадок
безробіття за формою, затвердженою
Мінпраці за погодженням з
Держкомстатом.

Відповідно до положень ч.ч.1-3 ст.19
Закону № 875-ХII для роботодавців
установлюється норматив робочих місць
для працевлаштування інвалідів у
розмірі чотирьох відсотків
середньооблікової чисельності штатних
працівників облікового складу за рік, а
якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості
одного робочого місця.

Роботодавці самостійно розраховують
кількість робочих місць для
працевлаштування інвалідів відповідно
до нормативу, встановленого частиною
першою цієї статті, і забезпечують
працевлаштування інвалідів.
Роботодавці самостійно здійснюють
працевлаштування інвалідів у рахунок
нормативів робочих місць виходячи з
вимог ст.18 цього Закону.

Крім того, згідно з ч.11 ст.19 Закону №
875-ХІІ норматив робочих місць,
призначених для працевлаштування
інвалідів, порядок його встановлення
визначаються виключно цим Законом.
Якщо іншими законами встановлюються
нормативи робочих місць, призначених
для працевлаштування інвалідів, або
порядок їх встановлення, відмінні від
зазначених у цьому Законі,
застосовуються положення цього Закону.

Ч.1 ст.20 Закону № 875-XII встановлено, що
підприємства, де середньооблікова
чисельність працюючих інвалідів менша,
ніж установлено нормативом,
передбаченим ст.19 цього Закону, щороку
сплачують відповідним відділенням
Фонду соціального захисту інвалідів
адміністративно-господарські санкції,
сума яких визначається в розмірі
середньої річної заробітної плати на
відповідному підприємстві, установі,
організації, у тому числі підприємстві,
організації громадських організацій
інвалідів, фізичної особи, яка
використовує найману працю, за кожне
робоче місце, призначене для
працевлаштування інваліда і не зайняте
інвалідом.

Адміністративно-господарські санкції
за незайняті інвалідами робочі місця
не є податком, збором (обов'язковим
платежем), обов'язкова сплата яких
передбачена Конституцією України, а є
заходом впливу на правопорушника у
сфері господарювання у зв'язку зі
скоєнням правопорушення.

Разом з тим відповідно до ч.1 ст.218
Господарського кодексу України
підставою господарсько-правової
відповідальності учасника
господарських відносин є вчинене ним
правопорушення у сфері господарювання.
Ч.2 наведеної статті передбачено, що
учасник господарських відносин
відповідає, зокрема, за порушення
правил здійснення господарської
діяльності, якщо не доведе, що ним вжито
всіх залежних від нього заходів для
недопущення господарського
правопорушення.

Відповідно до положень ч.3 ст.18-1 Закону
№ 875-ХІІ державна служба зайнятості
здійснює пошук підходящої роботи
відповідно до рекомендацій МСЕК,
наявних у інваліда кваліфікації та
знань, з урахуванням його побажань.

Системне тлумачення зазначених
положень Закону № 875-ХІІ дозволяє дійти
висновку, що обов'язок підприємства зі
створення робочих місць для інвалідів
не супроводжується його обов'язком
займатися пошуком інвалідів для
працевлаштування.

Крім того, аналізуючи норми
Конституції та діючого законодавства
України, суд відзначає, що основним
органом працевлаштування громадян є
центри зайнятості; людина самостійно
обирає собі працю і не може бути
примушена виконувати її; інваліди,
реалізуючи своє право на
працевлаштування, самостійно
звертаються на підприємства або у
центр зайнятості, вони є вільними у
виборі професії та місця роботи.

З матеріалів справи вбачається, що ДП
«Агрофірма Шахтар» та його
відокремлені підрозділи вживали
заходів, передбачених законодавством і
спрямовані на створення робочих місць
для працевлаштування інвалідів та
недопущення правопорушення у сфері
господарювання. У зв'язку з цим
покладення на Відповідача
відповідальності за ненаправлення
уповноваженими органами необхідної
кількості інвалідів для їх
працевлаштування, відсутність у
населеному пункті за місцем
знаходження підприємства інвалідів,
які бажають працевлаштуватись, має
узгоджуватися з підставами,
передбаченими ч.2 ст.218 Господарського
кодексу України.

Позивачем не надано доказів відмови з
боку Відповідача в працевлаштуванні
інвалідів, не надані докази на
підтвердження того, що органи
виконавчої влади з питань праці та
соціальної політики, органи місцевого
самоврядування, громадські
організації інвалідів направляли
інвалідів для працевлаштування
Відповідачем, а останній відмовляв у
працевлаштуванні таких осіб.

Заслухавши пояснення представників
сторін, оцінивши докази, які є у справі,
за своїм внутрішнім переконанням, що
ґрунтується на їх безпосередньому,
всебічному, повному та об'єктивному
дослідженні, беручи до уваги, що ніякі
докази не мають для суду наперед
встановленої сили, оцінивши
належність, допустимість,
достовірність кожного доказу окремо, а
достатність і взаємний зв'язок доказів
у їх сукупності, суд дійшов висновку
про необхідність відмови у задоволенні
адміністративного позову.

Згідно з положеннями ч. 4 ст. 94 Кодексу
адміністративного судочинства України
у справах, в яких позивачем є суб'єкт
владних повноважень, а відповідачем -
фізична чи юридична особа, судові
витрати, здійснені позивачем, з
відповідача не стягуються.

Керуючись Конституцією України,
ст.ст.2-15, 17-20, 69-72, 94, 98, 159-163, 185-186, 254
Кодексу адміністративного судочинства
України, суд, -

постановив:

У задоволенні адміністративного
позову Донецького обласного
відділення Фонду соціального захисту
інвалідів до Дочірнього підприємства
«Агрофірма «Шахтар» орендного
підприємства «Шахта ім. О.Ф. Засядько»
про стягнення
адміністративно-господарських санкцій
за невиконання нормативу створення
робочих місць, призначених для
працевлаштування інвалідів у 2011 році, в
сумі 154 656,18 грн. та пені в сумі 1 886,73 грн.,
разом - 156 542,91 грн. - відмовити.

Постанова прийнята у нарадчій кімнаті,
її вступну та резолютивну частини
проголошено в судовому засіданні 15
серпня 2012 року в присутності
представників сторін.

Постанова складена у повному обсязі і
підписана 20 серпня 2012 року.

Постанова може бути оскаржена до
Донецького апеляційного
адміністративного суду через
Донецькій окружний адміністративний
суд у порядку, визначеному ст.186 Кодексу
адміністративного судочинства
України, шляхом подачі апеляційної
скарги протягом десяти днів з дня її
проголошення. У разі застосування
судом ч.3 ст.160 Кодексу
адміністративного судочинства
України, а також прийняття постанови у
письмовому провадженні апеляційна
скарга подається протягом десяти днів
з дня отримання копії постанови.

Якщо суб'єкта владних повноважень у
випадках та порядку, передбачених ч.4
ст.167 Кодексу адміністративного
судочинства України, було повідомлено
про можливість отримання копії
постанови суду безпосередньо в суді, то
десятиденний строк на апеляційне
оскарження постанови суду
обчислюється з наступного дня після
закінчення п'ятиденного строку з
моменту отримання суб'єктом владних
повноважень повідомлення про
можливість отримання копії постанови
суду.

Постанова набирає законної сили після
закінчення строків подання
апеляційної скарги, якщо вона не була
подана у встановлені строки. У разі
подання апеляційної скарги постанова,
якщо її не скасовано, набирає законної
сили після закінчення апеляційного
розгляду справи.

Суддя
Кравченко Т.О.