Справа № 803/599/13-а
Суддя: Малинін В.В.
Дата ухвалення: 2014-07-02 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ВИЩИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД УКРАЇНИ
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"02" липня 2014 р. м. Київ
К/800/56176/13

Вищий адміністративний суд України у
складі колегії суддів:

Малиніна В.В. (доповідач), Ситникова О.Ф.,
Швець В.В.,

провівши попередній розгляд
касаційної скарги Ягодинської митниці
Міндоходів України на постанову
Волинського окружного
адміністративного суду від 8 квітня 2013
року та ухвалу Львівського
апеляційного адміністративного суду
від 18 жовтня 2013 року за позовом ОСОБА_4
до Державної митної служби України,
Ягодинської митниці про визнання
протиправними та скасування наказів,
поновлення на посаді та стягнення
середньої заробітної плати за час
вимушеного прогулу,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_4 звернувся в суд з позовом
про визнання протиправними та
скасування наказу Держмитслужби
України від 4 вересня 2012 року №1795-к,
наказу Ягодинської митниці від 4
вересня 2012 року №755-к в частині
припинення перебування на державній
службі в митних органах України за
порушення Присяги державного
службовця, поновлення на посаді та
стягнення середньої заробітної плати
за час вимушеного прогулу.

В обґрунтування позовних вимог
зазначав, що з серпня 2008 року по 4
вересня 2012 року працював в
митних органах України на різних
посадах, зокрема, з 23 січня 2012
року переведений на посаду головного
інспектора оперативного відділу
служби боротьби з контрабандою та
порушеннями митних правил Ягодинської
митниці. Згідно наказу ДМСУ від 4
вересня 2012 року №1795-к та наказу
Ягодинської митниці від 4 вересня 2012
року №755-к за порушення Присяги
державних службовців відповідно до
вимог п. 6 ч. 1 ст. 30 Закону
України «Про державну службу»
припинено перебування позивача на
державній службі в митних органах
України. Підставою для прийняття 4
вересня 2012 року Держмитслужбою України
рішення про припинення перебування
позивача на державній службі за
порушення Присяги державного
службовця стали результати службової
перевірки, проведеної відповідно до
наказу ДМСУ від 15 серпня 2012 року №403
«Про проведення службової перевірки».
З доповідної записки за результатами
службової перевірки вх. №20031/10.20 від 22
серпня 2012 року встановлено факти
несумлінного виконання своїх
службових обов'язків з боку ОСОБА_4 під
час перебування на посаді головного
інспектора оперативного відділу
служби боротьби з контрабандою та
порушеннями митних правил Ягодинської
митниці та порушення ним
нормативно-правових актів з питань
митної справи.

Також вказує на порушення
відповідачами вимог Закону України
«Про Дисциплінарний
статут митної служби України», щодо
обов'язкового проведення службового
розслідування перед застосуванням
такого дисциплінарного стягнення, як
звільнення та неврахування
перебування позивача з 4 вересня 2012
року у стані тимчасової
непрацездатності.

Вважає звільнення з посади
неправомірним та безпідставним, а дії
відповідачів щодо прийняття вказаних
наказів незаконними, вчиненими
всупереч вимогам чинного
законодавства України і такими, що
підлягають скасуванню.

Постановою Волинського окружного
адміністративного суду від 8 квітня 2013
року задоволено позовні вимоги. Суд
виходив з того, що припинення державної
служби на підставі п. 6 ч. 1 ст. 30 Закону
України «Про державну службу»
(порушення Присяги) є крайнім заходом
відповідальності державного
службовця, який виходить за межі
дисциплінарної відповідальності, а
тому, якщо підставою для припинення
державної служби є порушення посадовою
особою митної служби службової
дисципліни, неможливість застосування
за таке порушення до посадової особи
заходів дисциплінарного впливу аж до
звільнення з митного органу, повинно
бути мотивовано. Звільнення позивача з
митних органів України за порушення
Присяги державного службовця є
неправомірним, оскільки судом не
встановлено факту несумлінного
виконання ОСОБА_4 своїх службових
обов'язків.

Ухвалою Львівського апеляційного
адміністративного суду від 18 жовтня 2013
року рішення суду першої інстанції
залишено без змін.

У касаційній скарзі заявник,
посилаючись на порушення судами норм
матеріального права, просить їх
рішення скасувати та постановити
рішення, яким відмовити у задоволенні
позову.

Заслухавши доповідь судді Вищого
адміністративного суду України
стосовно обставин, необхідних для
прийняття рішення судом касаційної
інстанції, перевіривши і обговоривши
доводи касаційної скарги, правильність
правової оцінки обставин справи та
застосування судами норм
матеріального і процесуального права,
колегія суддів вважає, що касаційна
скарга задоволенню не підлягає,
виходячи з наступного.

Відповідно до п.1 ч.1 ст.223 КАС
України, суд касаційної інстанції за
наслідками розгляду касаційної скарги
має право залишити касаційну скаргу
без задоволення, а судові рішення - без
змін.

Задовольняючи позов, суди
виходили з того, що висновки митного
органу з приводу порушення позивачем
присяги державного службовця не були
підтверджені належними та допустимими
доказами, а також не конкретизовано,
які саме дії вчинив позивач в порушення
п. 6 ст. 30 Закону України «Про державну
службу», не наведено фактів
несумлінного виконання позивачем
своїх службових обов'язків, а висновки,
викладені в оскаржених наказах та в
акті перевірки ґрунтуються на
припущеннях та не відповідають дійсним
обставинам справи.

Крім того, застосувавши за
вчинення дій, які кваліфіковані як
неналежне виконання позивачем своїх
посадових обов'язків, тобто є
порушенням службової дисципліни
відповідно до визначення статті 21
Дисциплінарного статуту митної служби
України, положення пункту 6 ч. 1 ст. 30
Закону України «Про державну службу»
(порушення присяги), відповідач тим
самим позбавив позивача права на
належний захист своїх законних прав та
інтересів відповідно до положень
розділу 4 Дисциплінарного статуту
митної служби України. Відтак, суди
дійшли обґрунтованого висновку щодо
задоволення позовних вимог.

Із зазначеним висновком колегія
суддів погоджується і вважає
необхідним зауважити на наступне.

Судами встановлено, що ОСОБА_4 з 1
серпня 2008 року працював у митних
органах, зокрема, з 23 січня 2012 року по
час звільнення позивач перебував на
посаді головного інспектора
оперативного відділу служби боротьби з
контрабандою та порушеннями митних
правил Ягодинської митниці,
ознайомлений із посадовою інструкцією
головного інспектора оперативного
відділу служби боротьби з контрабандою
та порушеннями митних правил
Ягодинської митниці, затвердженої
начальником Ягодинської митниці 20
січня 2012 року.

Згідно наказу ДМСУ від 4 вересня
2012 року №1795-к «Про припинення
перебування на державній службі» та
наказу Ягодинської митниці від 4
вересня 2012 року №755-к «Про
оголошення наказу Держмитслужби
України від 04.09.2012 року №1795-к
«Про припинення перебування на
державній службі» за порушення Присяги
державних службовців, відповідно до
пункту 6 частини 1 статті 30 Закону
України «Про державну службу»
припинено 4 вересня 2012 року перебування
на державній службі в митних органах
України ОСОБА_4, головного інспектора
оперативного відділу служби боротьби з
контрабандою та порушеннями митних
правил Ягодинської митниці.

Судами досліджено, що підставою
для прийняття рішення про припинення
перебування позивача на державній
службі за порушення Присяги державного
службовця стали результати службової
перевірки, проведеної відповідно до
наказу Держмитслужби України від 15
серпня 2012 року №403 «Про проведення
службової перевірки».

З оскаржуваного наказу Державної
митної служби України від 4 вересня 2012
року №1795-к «Про припинення перебування
на державній службі» вбачається, що
комісією, за результатами наданих
документів та матеріалів
відеоспостереження встановлено, що
ОСОБА_4 транспортні засоби, що
переміщувалися по смузі руху «червоний
коридор» не доглядалися, здійснення
митних процедур було обмежено
проведенням візуального огляду, заходи
з недопущення порушення режиму зони
митного контролю, а саме повернення
транспортних засобів, які не
зупинилися в зоні митного контролю до
зони митного контролю не вживалися.

Таким чином, ОСОБА_4 не
забезпечив вжиття необхідних заходів з
виявлення, розкриття та припинення
порушень митного законодавства при
переміщенні вищевказаних транспортних
засобів з товарами через митний кордон
України, що свідчить про несумлінне
ставлення його до своїх службових
обов'язків, визначених пунктами 2.3 та 2.4
Посадової інструкції головного
інспектора оперативного відділу
служби боротьби з контрабандою та
порушеннями митних правил Ягодинської
митниці, затвердженої 23 січня 2012 року.

Із доповідної записки вх. №20031/10.20
від 22 серпня 2012 року, складеної за
результатами службової перевірки,
вбачається, що комісією встановлено
факти несумлінного виконання своїх
службових обов'язків з боку ОСОБА_4 під
час перебування на посаді головного
інспектора оперативного відділу
служби боротьби з контрабандою та
порушеннями митних правил Ягодинської
митниці та порушення ним
нормативно-правових актів з питань
митної справи.

На підставі наявних документів та
отриманих комісією письмових пояснень
від позивача встановлено, що останній
виконував свої обов'язки на смузі руху
«червоний коридор» відповідно до
Плану-завдання проведення оперативних
заходів особовим складом оперативного
відділу СБК та ПМК в зоні діяльності
Ягодинської митниці на період з
1 серпня 2012 року по 31 серпня 2012 року,
затвердженого заступником начальника
митниці-начальником СБК та ПМК
Прокоповичем Г.В. 31 липня 2012 року та
графіку роботи. Транспортні засоби ним
не оглядалися, оскільки за його
аналізом вони переміщувались по смузі
руху «червоний коридор» порожніми.

Комісія дійшла висновку, що
головним інспектором оперативного
відділу служби боротьби з контрабандою
та порушеннями митних правил
Ягодинської митниці ОСОБА_4 не
забезпечено виконання посадовими
особами митного поста «Устилуг» вимог
пунктів 1, 3 статті 318 Митного
кодексу України при пропуску товарів
через митний кордон України, чим
порушено пункти 2.3, 2.4 Посадової
інструкції головного інспектора
оперативного відділу служби боротьби з
контрабандою та порушеннями митних
правил Ягодинської митниці,
затвердженої начальником митниці 23
січня 2012 року.

Відповідно до положень частин 1-3
статті 318 Митного кодексу України
митному контролю підлягають усі
товари, транспортні засоби
комерційного призначення, які
переміщуються через митний кордон
України. Митний контроль здійснюється
виключно митними органами відповідно
до цього Кодексу та інших законів
України. Митний контроль передбачає
виконання митними органами мінімуму
митних формальностей, необхідних для
забезпечення додержання законодавства
України з питань державної митної
справи.

Відповідно до пунктів 2.3, 2.4
Посадової інструкції головного
інспектора оперативного відділу
служби боротьби з контрабандою та
порушеннями митних правил Ягодинської
митниці передбачено, зокрема, що він
здійснює виявлення, розкриття,
припинення й профілактику порушення
митного законодавства, запобігання
таким правопорушенням; забезпечує
дотримання посадовими особами митниці
вимог законодавства щодо діяльності в
напрямі боротьби з контрабандою й
порушеннями митних правил для захисту
прав громадян, наданих їм Конституцією
та законами України, актами Президента
України і Кабінету Міністрів України.

В преамбулі Дисциплінарного
статуту митної служби України
зазначено, що цей Статут визначає суть
службової дисципліни, права та
обов'язки посадових осіб, митної служби
України, яким присвоєно спеціальні
звання, у тому числі керівників митних
органів, спеціалізованих митних
установ та організацій, щодо
забезпечення та додержання дисципліни,
а також види та порядок застосування
заохочень і дисциплінарних стягнень.
Регулювання правового становища
державних службовців, що працюють у
митних органах, здійснюється з
урахуванням вимог Закону України «Про
державну службу». Тобто і в частині
регулювання правового становища
державних службовців при застосуванні
положень Дисциплінарного статуту
митної служби України вимоги Закону
України «Про державну службу»
враховуються, але здійснюється таке
регулювання за нормами спеціальних
законів, зокрема, Дисциплінарного
статуту митної служби України.

Статтею 21 Дисциплінарного
статуту митної служби України
встановлено, що порушення службової
дисципліни - протиправне, винне (умисне
чи необережне) діяння (дія чи
бездіяльність) посадової особи митної
служби, тобто невиконання урочистого
зобов'язання посадових осіб митної
служби, зокрема невиконання або
неналежне виконання нею своїх
службових обов'язків, перевищення
повноважень, порушення обмежень і
заборон, установлених законодавством з
питань проходження служби в митних
органах, або вчинення інших дій які
дискредитують не тільки посадову особу
митної служби, а й митну службу України.

Відповідно до положень п. 1 ст. 22
Статуту до діянь, які є порушеннями
службової дисципліни, зокрема,
належать порушення вимог законів та
інших нормативно-правових актів
України з питань митної справи,
державної служби, а також наказів та
розпоряджень безпосередніх та/або
прямих керівників. Тобто, зазначені у
наказі про звільнення позивача з
посади та припинення перебування на
державній службі порушення, які
кваліфіковані у наказі як несумлінне
виконання позивачем своїх посадових
обов'язків, прямо підпадають під
порушення службової дисципліни,
визначені у п. 1 ст. 22 Дисциплінарного
статуту митної служби України, за
вчинення яких можуть бути застосовані
види дисциплінарних стягнень,
визначених статтею 23 цього Статуту, у
тому числі й звільнення з митного
органу.

Припинення державної служби на
підставі п. 6 ч. 1 ст. 30 Закону України
«Про державну службу»
(порушення Присяги) є крайнім заходом
відповідальності державного
службовця, який виходить за межі
дисциплінарної відповідальності, а
тому, якщо підставою для припинення
державної служби є порушення посадовою
особою митної служби службової
дисципліни, неможливість застосування
за таке порушення до посадової особи
заходів дисциплінарного впливу аж до
звільнення з митного органу, повинно
бути мотивовано.

Обов'язковість такого мотивування
обумовлена тим, що застосування
заходів дисциплінарного впливу до
посадових осіб митної служби України
чітко урегульовано розділом 4
Дисциплінарного статуту митної служби
України, який визначає види
дисциплінарних стягнень та порядок їх
застосування, що має наслідком
забезпечення належного захисту
законних прав та інтересів працівників
при вирішенні питань їх дисциплінарної
відповідальності.

Дисциплінарний статут митної
служби України є спеціальним
нормативним актом щодо врегулювання
правовідносин, пов'язаних із
застосування заохочень та
дисциплінарних стягнень для посадових
осіб митної служби, у тому числі й їх
звільнення, а відтак його норми мають
пріоритет над іншими правовими нормами
загального характеру, зокрема, Законом
України «Про державну службу».

Відповідно до норм підпункту 1 п. 28
Дисциплінарного статуту митної служби
України, згідно якого звільнення
посадової особи митної служби може
мати місце в разі порушення посадовою
особою митної служби вимог законів та
інших нормативно-правових актів
України з питань митної справи, що
призвело до заподіяння матеріальних
збитків державі, територіальній
громаді, юридичним чи фізичним особам.

З огляду на викладене, висновки
судів попередніх інстанцій є
правильними, обґрунтованими,
відповідають нормам матеріального та
процесуального права, підстави для
скасування чи зміни оскаржуваних
судових рішень відсутні.

Доводи, які містяться в касаційній
скарзі, висновків судів та обставин
справи не спростовують.

Відповідно до частини першої
статті 224 КАС України суд касаційної
інстанції залишає касаційну скаргу без
задоволення, а судові рішення - без
змін, якщо визнає, що суди першої та
апеляційної інстанцій не допустили
порушень норм матеріального і
процесуального права при ухваленні
судових рішень чи вчиненні
процесуальних дій.

Керуючись ст.ст. 220, 220-1, 223, 224, 230, 231
КАС України, суд, -

УХВАЛИВ:

Касаційну скаргу Ягодинської
митниці Міндоходів України - залишити
без задоволення.

Постанову Волинського окружного
адміністративного суду від 8 квітня 2013
року та ухвалу Львівського
апеляційного адміністративного суду
від 18 жовтня 2013 року за позовом ОСОБА_4
до Державної митної служби України,
Ягодинської митниці про визнання
протиправними та скасування наказів,
поновлення на посаді та стягнення
середньої заробітної плати за час
вимушеного прогулу - залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили через
п'ять днів після направлення її копії
особам, які беруть участь у справі і
оскарженню не підлягає.

Судді:

В.В.Малинін

О.Ф.Ситников

В.В.Швець