Справа № 406/3215/14-а
Суддя: Колядов В. Ю.
Дата ухвалення: 2014-06-03 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 406/3215/14-а
Провадження № 2а/406/85/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 червня 2014 року Алчевський міський
суд Луганської області в складі:

головуючого судді Колядова
В.Ю.

при секретарі
Помогаловій І.Є.

за участю позивача ОСОБА_1

представника відповідача Андроша
А.А.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у залі суду в м. Алчевську
справу за адміністративним позовом
ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду
України в м. Алчевську Луганської
області про визнання протиправними дій
суб'єкта владних повноважень та
зобов'язання відповідача вчинити певні
дії щодо обчислення пенсії як
державному службовцю, -

В С Т А Н О В И В:

05.05.2014 року позивач ОСОБА_1 звернулась
до суду з зазначеним позовом, в якому
просить визнати протиправними дії
відповідача щодо відмови їй у
призначенні пенсії як державному
службовцю з урахуванням усіх складових
заробітної плати; зобов'язати
відповідача призначити та виплачувати
їй пенсію, як державному службовцю в
розмірі 80 % від суми заробітної плати,
починаючи з 23.04.2014 року, тобто з дня
настання права на призначення пенсії,
виходячи з усіх складових заробітної
плати (отриманих виплат), премій, у тому
числі матеріальної допомоги на
оздоровлення та для вирішення
соціально-побутових питань, сум
виплаченої щомісячної індексації
заробітної плати за останні 24
календарні місяці роботи, на які були
нараховані та фактично сплачені
страхові та єдиний внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

В обґрунтування позову позивач
посилається на те, що вона, ІНФОРМАЦІЯ_1,
і станом на сьогоднішній день їй
виповнилося 56 років, тому вона, зі своїм
стажем роботи на державній службі, має
право на пенсію як державний
службовець.

23.04.2014 року вона звернулася до
відповідача із заявою про призначення
їй пенсії як державному службовцю з
урахуванням усіх складових заробітної
плати, на які були нараховані та з яких
утримані страхові та єдиний внески
згідно Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» і сплата яких
підтверджується даними Індивідуальних
відомостей про застраховану особу
(форма ОК-5) з системи персоніфікованого
обліку відомостей Пенсійного фонду
України. 25.04.2014 року вона отримала від
відповідача відповідь за вих. № 4417/02-1-52,
якою у призначенні їй пенсії як
державному службовцю, не були
враховані усі вищезазначені складові
її заробітної плати з посиланням на ст.
33 Закону України «Про державну службу»,
відповідно до якої матеріальна
допомога для вирішення
соціально-побутових питань,
матеріальна допомога на оздоровлення,
компенсації невикористаної відпустки,
суми індексації заробітної плати не
включаються до заробітної плати
державного службовця при обчисленні
пенсії.

Позивач з наданою відповіддю не згодна
та вважає дії відповідача
протиправними, зазначає, що Закон
України «Про оплату праці» відносить
до заробітної плати матеріальну
допомогу для вирішення
соціально-побутових питань, Інструкція
зі статистики заробітної плати
відносить до заробітної плати, а відтак
і до бази для нарахування та утримання
страхових внесків - матеріальну
допомогу на оздоровлення та вирішення
соціально-побутових питань,
компенсації невикористаної відпустки,
суми виплат, пов'язані із індексацією
заробітної плати працівників.
Посилається на ст. 41 Закону України
«Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування», відповідно до
якої до заробітної плати застрахованої
особи враховуються суми виплат,
отримуваних застрахованою особою
після набрання чинності цим Законом, з
яких згідно з цим Законом були фактично
нараховані (обчислені) та сплачені
страхові внески; суми виплат,
отримуваних застрахованою особою до
набрання чинності цим Законом, у межах
сум, на які відповідно до
законодавства, що діяло раніше,
нараховувалися внески на державне
соціальне страхування або збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування. Крім того, відповідач не
звернув уваги на те, що ним отримані
страхові внески з сум матеріальної
допомоги, компенсації невикористаної
відпустки і сум індексації заробітної
плати та їх зараховано до суми
заробітку для нарахування пенсій в
даних персоніфікованого обліку, що
підтверджується випискою відповідача
від 25.04.2014 року за формою ОК-5 та
довідкою про складові заробітної
плати. Також посилається на постанову
Верховного суду України від 20.02.2012 року
по справі № 21-430а11, прийняту з подібного
питання.

Позивач ОСОБА_1 у судовому засіданні
позовні вимоги підтримала та
наполягала на їх задоволенні.

Представник відповідача УПФУ в м.
Алчевську Луганської області - Андрош
А.А., діючий на підставі довіреності від
22.04.2014 року, у судовому засіданні позов
не визнав та заперечував проти його
задоволення, проте ніяких письмових
заперечень суду не надав. Пояснив, що
складові заробітної плати державного
службовця визначені ч. 2 ст. 33 Закону
України «Про державну службу»,
відповідно до якої заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.
Перелік її складових визначається
тільки цією нормою та є остаточним.
Відтак, матеріальну допомогу на
оздоровлення та для вирішення
соціально-побітових питань, індексацію
заробітної плати враховувати для
розрахунку пенсії державному
службовцю законних підстав немає.
Вважав безпідставним посилання
позивача на ст. 41 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування», оскільки позивачу
нараховується пенсія відповідно до
Закону України «Про державну службу».

Суд, вислухавши пояснення сторін,
дослідивши матеріали справи, приходить
до висновку, що позов підлягає
задоволенню в повному обсязі з
наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1
перебуває на обліку в Управлінні
Пенсійного фонду України в м. Алчевську
Луганської області та з 23.04.2014 року
отримує пенсію на підставі Закону
України «Про державну службу».

До виходу на пенсію позивач працювала в
Управлінні Пенсійного фонду України в
м. Алчевську.

ОСОБА_1 23.04.2014 року звернулась до
Управління Пенсійного фонду України в
м. Алчевську Луганської області з
заявою про призначення їй пенсії з
урахуванням усіх складових заробітної
плати, на які були нараховані та з яких
утримані страхові та єдиний внески (а.с.
4).

Листом Управління Пенсійного Фонду
України в м. Алчевську Луганської
області № 4417/02-1-52 від 25.04.2014 позивачу
було відмовлено в призначенні пенсії.
Зокрема в своєму листі відповідач
послався на ст. ст. 33, 37 Закону України
«Про державну службу», оскільки
матеріальна допомога на оздоровлення,
компенсація за невикористану
відпустку, індексація заробітної
плати, матеріальна допомога на
вирішення соціально-побутових питань
не є надбавками та не можуть бути
враховані для розрахунку пенсій.

Відповідно до ч. 2 ст. 33 Закону України
«Про державну службу» заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.

Згідно з вимогами ст. 37 Закону України
«Про державну службу», пенсія
державним службовцям призначається в
розмірі 80 % від сум їх заробітної плати,
на які нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування.

Відповідно до вимог цієї статті на
одержання пенсії державних службовців
мають право чоловіки, які досягли віку
62 роки, та жінки, які досягли пенсійного
віку, встановленого ст. 62 Закону
України «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування», за
наявності страхового стажу,
необхідного для призначення пенсії за
віком у мінімальному розмірі,
передбаченому абз. 1 ч. 1 ст. 28 Закону
України «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування», у тому
числі стажу державної служби не менш як
10 років, та які на час досягнення
зазначеного віку працювали на посадах
державних службовців, а також особи,
які мають не менш як 20 років стажу
роботи на посадах, віднесених до
категорій посад державних службовців,
незалежно від місця роботи на час
досягнення зазначеного віку. Пенсія
державним службовцям призначається у
розмірі 80 відсотків суми їх заробітної
плати, з якої було сплачено єдиний
внесок на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 01 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування, а особам, які на час
звернення за призначенням пенсії не є
державними службовцями - у розмірі 80
відсотків заробітної плати працюючого
державного службовця відповідної
посади та рангу за останнім місцем
роботи на державній службі, з якої було
сплачено єдиний внесок на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, а до 01 січня 2011
року - страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

За ч. 2 ст. 33 Закону України «Про
державну службу» заробітна плата
державних службовців складається з
посадових окладів, премій, доплати за
ранги, надбавки за вислугу років на
державній службі та інших надбавок.

Згідно довідки про складові заробітної
плати (надбавки та премії за останні 24
календарні місяці роботи або за
будь-які 60 календарних місяців роботи
підряд перед зверненням за пенсією), що
подаються для призначення пенсії
відповідно до Закону України «Про
державну службу» № 4272/04-52 від 23.04.2014
року, виданої Управлінням Пенсійного
фонду України в м. Алчевську, за період
з 01.04.2012 року по 31.03.2014 року інші виплати,
нараховані ОСОБА_1, становлять 22789, 02
грн. та складаються з матеріальної
допомоги на оздоровлення, індексації
заробітної плати, соціально-побутової
матеріальної допомоги, премій,
компенсації за відпустку (а.с. 7-9). На всі
виплати, включені в довідку, нараховані
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування.

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про
оплату праці» основна заробітна плата
є винагородою за виконану роботу
відповідно до встановлених норм праці
(норми часу, виробітку, обслуговування,
посадові обов'язки). Вона
встановлюється у вигляді тарифних
ставок (окладів) і відрядних розцінок
для робітників та посадових окладів
для службовців. Додаткова заробітна
плата - винагорода за працю понад
установлені норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій. Інші
заохочувальні та компенсаційні
виплати - до них належать виплати у
формі винагород за підсумками роботи
за рік, премії за спеціальними
системами і положеннями, компенсаційні
та інші грошові і матеріальні виплати,
які не передбачені актами чинного
законодавства, або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми. За ст. 41 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» до заробітної плати
(доходу) для обчислення пенсії
враховуються, в тому числі, суми виплат
(доходу), отримуваних застрахованою
особою після набрання чинності цим
Законом, з яких згідно з цим Законом
були фактично нараховані (обчислені) та
сплачені страхові внески в межах
встановленої законодавством
максимальної величини заробітної
плати (доходу), з якої сплачуються
страхові внески, а після набрання
чинності Законом України «Про збір та
облік єдиного внеску на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування» - максимальної
величини бази нарахування єдиного
внеску на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, визначеної
відповідно до закону.

Ст. 66 Закону України «Про пенсійне
забезпечення» врегульовано види
оплати праці, що враховуються при
обчисленні пенсій.

Відповідно до частини першої ст. 66
цього Закону до заробітку для
обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці (виплат, доходу), на які
відповідно до Закону України «Про збір
на обов'язкове державне пенсійне
страхування» нараховується збір на
обов'язкове державне пенсійне
страхування, в межах максимальної
величини фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників,
оподатковуваного доходу (прибутку),
сукупного оподатковуваного доходу
(граничної суми заробітної плати
(доходу), з яких справляються страхові
внески (збори) до соціальних фондів, що
діяла на день одержання зазначеного
заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» визначає виплати (доходи),
що враховуються в заробітну плату
(дохід) застрахованої особи для
обчислення пенсії. Так, зокрема до
такого доходу (заробітної плати)
враховуються: суми виплат, отримуваних
застрахованою особою після набрання
чинності цим Законом, з яких згідно з
цим Законом були фактично нараховані
(обчислені) та сплачені страхові
внески; суми виплат, отримуваних
застрахованою особою до набрання
чинності цим Законом, у межах сум, на
які відповідно до законодавства, що
діяло раніше, нараховувалися внески на
державне соціальне страхування або
збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування.

Враховуючи викладене, суд надходить до
висновку, що індексація заробітної
плати, матеріальна допомога на
оздоровлення, матеріальна допомога для
вирішення соціально-побутових питань,
грошова винагорода входять до системи
оплати праці державного службовця.

Аналогічна позиція викладена в
постановах Верховного Суду України від
20 лютого 2012 року у справі № 21-430а11, від 28
травня 2013 року у справі № 21-97а13.

Відповідно до ч. 2 ст. 244-2 КАС України,
рішення Верховного Суду України,
прийняте за результатами розгляду
заяви про перегляд судового рішення з
мотивів неоднакового застосування
судом (судами) касаційної інстанції
одних і тих самих норм матеріального
права у подібних правовідносинах, є
обов'язковим для всіх суб'єктів владних
повноважень, які застосовують у своїй
діяльності нормативно-правовий акт, що
містить зазначені права, та для всіх
судів України. Суди зобов'язані
привести свою судову практику у
відповідність з рішенням Верховного
Суду України.

З огляду на наведене, суд надходить до
висновку про обґрунтованість вимог
позивача, у зв'язку з чим їх слід
задовольнити повністю.

Позивач ОСОБА_1 просить зобов'язати
відповідача призначити пенсію з 23.04.2014
року.

ОСОБА_1 із заявою та усіма необхідними
документами звернулася до УПФУ в м.
Алчевську Луганської області 23.04.2014
року, а тому право на призначення
пенсії у неї виникає саме з 23.04.2014 року.

У зв'язку з вказаним, з метою захисту
прав позивача, про захист якого вона
просить, суд вважає за необхідне
задовольнити повністю позовні вимоги
та ухвалити рішення, яким зобов'язати
відповідача призначити позивачу
пенсію з 23.04.2014 року.

Керуючись ст. ст. 159-163, 183-2, 244-2 КАС
України, ст. ст. 33, 37 Закону України «Про
державну службу», ст. ст. 28, 41, 62 Закону
України «Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування», ст. 66
Закону України «Про пенсійне
забезпечення», ст. 2 Закону України «Про
оплату праці», -

П О С Т А Н О В И В:

Позов ОСОБА_1 до Управління Пенсійного
фонду України в м. Алчевську Луганської
області про визнання протиправними дій
суб'єкта владних повноважень та
зобов'язання відповідача вчинити певні
дії щодо обчислення пенсії як
державному службовцю, задовольнити.

Визнати протиправними дії Управління
Пенсійного фонду України в м. Алчевську
Луганської області щодо відмови у
призначені пенсії ОСОБА_1, як
державному службовцю з урахуванням
усіх складових заробітної плати.

Зобов'язати Управління Пенсійного
фонду України в м. Алчевську Луганської
області призначити та виплачувати
ОСОБА_1 пенсію, як державному службовцю
в розмірі 80 % від суми заробітної плати,
починаючи з 23.04.2014 року, тобто з дня
настання права на призначення пенсії,
виходячи з усіх складових заробітної
плати (отриманих виплат), премій, у тому
числі матеріальної допомоги на
оздоровлення та для вирішення
соціально-побутових питань, сум
виплаченої щомісячної індексації
заробітної плати за останні 24
календарні місяці роботи, на які були
нараховані та фактично сплачені
страхові та єдиний внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування.

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги, встановленого цим Кодексом,
якщо таку скаргу не було подано. У разі
подання апеляційної скарги судове
рішення, якщо його не скасовано,
набирає законної сили після повернення
апеляційної скарги, відмови у
відкритті апеляційного провадження
або набрання законної сили рішенням за
наслідками апеляційного провадження.

Постанова може бути оскаржена протягом
десяти днів з дня отримання її копії
шляхом подачі апеляційної скарги до
Донецького апеляційного
адміністративного суду через
Алчевський міський суд Луганської
області.

Головуючий суддя: