Справа № 207/2114/14-а
Суддя: Погребняк Т. Ю.
Дата ухвалення: 2014-05-19 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

№ 207/2114/14-а
№ 2-а/207/108/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 травня 2014 року Суддя Баглійського
районного суду м. Дніпродзержинська
Погребняк Т.Ю., розглянувши у
скороченому провадженні справу за
адміністративним позовом ОСОБА_1 до
Управління Пенсійного фонду України в
Баглійському районі міста
Дніпродзержинська про визнання
неправомірною відмови у здійсненні
перерахунку пенсії та зобов'язання
здійснити перерахунок пенсії,
стягнення заборгованості пенсійних
виплат з урахуванням перерахунку,

В С Т А Н О В И В:

30 квітня 2014 року позивач звернулась до
суду з адміністративним позовом до
Управління Пенсійного фонду України в
Баглійському районі міста
Дніпродзержинська про визнання
неправомірною відмови у включенні у
виробничий стаж позивачці, що дає право
підвищення розміру пенсії за віком: з
26.06.1997 року по 31.03.1998 роки на посаді
прибиральниці торгового залу ТОВ
«Сапсан» тривалістю 10 місяців, згідно
запису в трудовй книжці; з 01.04.1998 року по
09.08.2001 роки на посаді прибиральниці ТОВ
«Каскад-Сервіс», тривалістю 3 роки 4
місяці, згідно запису в трудовй книжці;
з 09.08.2001 року по 02.08.2002 роки - на посаді
сумкопріємщици ТОВ «Каскад-Сервіс»,
тривалістю 12 місяців, згідно запису в
трудовй книжці, до додаткового стажу та
перерахунку пенсії, та зобов'язати
відповідача зробити перерахунок
пенсії позивачці з урахуванням
періодів загального виробничого стажу
тривалістю 5 років 2 місяці 13 днів за
період з 26.06.1997 року по 31.03.1998 року, 01.04.1998
року по 09.08.2001 року та з 09.08.2001 року по
02.08.2002 року, та виплатити
заборгованість, що утворилась. В
обгрунтування позовних вимог,
позивачка посилається на те, що вона є
одержувачем пенсії для працівників,
зайнятих повний робочий день на інших
роботах із шкідливими і важкими
умовами праці за списком № 2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників. Однак, при призначенні
пенсії в стаж позивачки не були
включені періоди роботи: з 26.06.1997 року
по 31.03.1998 роки на посаді прибиральниці
торгового залу ТОВ «Сапсан»,
тривалістю 9 місяців і 5 днів, що
підтверджується записами в трудовій
книжці; з 01.04.1998 року по 09.08.2001 роки на
посаді прибиральниці ТОВ
«Каскад-Сервіс», тривалістю 3 роки 4
місяці і 8 днів, що підтверджується
записами в трудовій книжці; з 09.08.2001
року по 02.08.2002 роки - на посаді
сумкопріємщици ТОВ «Каскад-Сервіс»,
тривалістю 11 місяців і 22 дня, що
підтверджується записами в трудовій
книжці. Позивачка звернулась до
Управління Пенсійного фонду України в
Баглійському районі міста
Дніпродзержинська Дніпропетровської
області з проханням зарахувати до
пенсійного стажу періоди роботи, на що
відповідач відмовив позиваці.

Від відповідача надійшли письмові
заперечення проти заявленого позову,
які долучені до матеріалів справи. На
підставі п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 183-2 КАСУ розгляд
справи здійснюється в скороченому
провадженні.

Суддя, вивчивши матеріали позову,
заперечення відповідача проти позову,
вважає, що в задоволенні позовних вимог
необхідно відмовити з наступних
підстав.

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, призначена пенсія
за віком на пільгових умовах за Списком
№2 з 06.04.2013 року.

Відповідно до частини 2 Прикінцевих
положень Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» пенсійне забезпечення
застрахованих осіб, які працювали або
працюють на підземних роботах, на
роботах з особливо шкідливими і
особливо важкими умовами праці за
Списком №1 та на інших роботах із
шкідливими і важкими умовами праці за
Списком №2 виробництв, робіт, професій,
посад і показників, затверджених
Кабінетом Міністрів України, та за
результатами атестації робочих місць,
на посадах, що дають право на
призначення пенсії за віком на
пільгових умовах або за вислугу років,
які відповідно до законодавства, що
діяло раніше, мали право на пенсію за
пільгових умовах або за вислугу років,
здійснюється згідно з окремим
законодавчим актом через професійні та
корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного
забезпечення через професійні та
корпоративні фонди особам, зазначеним
вище, пенсії призначаються за нормами
Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» в разі досягнення
пенсійного віку та наявності трудового
стажу, передбаченого Законом України
«Про пенсійне забезпечення». Згідно з
вимогами статті 24 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» страховий стаж
обчислюється територіальними органами
Пенсійного фонду відповідно до вимог
закону за даними, що містяться в
системі персоніфікованого обліку, а за
періоди до впровадження системи
персоніфікованого обліку - на підставі
документів та в порядку, визначеному
законодавством, що діяло до набрання
чинності Законом України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування». Періоди трудової
діяльності та інші періоди, що
враховувалися до стажу роботи для
призначення пенсії до набрання
чинності Законом, зараховуються до
страхового стажу в порядку і на умовах,
передбачених законодавством, що діяло
раніше. В статті 62 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» визначено, що
основним документом, що підтверджує
стаж роботи, є трудова книжка. Порядок
підтвердження наявного трудового
стажу при відсутності трудової книжки
або відповідних записів у ній
встановлюється Кабінетом Міністрів
України.

Згідно частини № 2 Інструкції про
порядок ведення трудових книжок
працівників, затверджених наказом
Міністерства праці України,
Міністерства юстиції України,
Міністерства соціального захисту
населення України № 58 від 29.07.1993 року,
зареєстрованого в Міністерстві
юстиції України 17.08.1993 року за № 110 (із
змінами), визначено, зокрема: п.п.2.4. - усі
записи в трудовій книжці про прийняття
на роботу, переведення на іншу постійну
роботу або звільнення вносяться
власником або уповноваженим ним
органом після видання наказу
(розпорядження), але не пізніше
тижневого строку, а в разі звільнення -
у день звільнення і повинні точно
відповідати тексту наказу
розпорядження; п.п.2.27. - запис про
звільнення у трудовій книжці
працівника провадиться з додержанням
таких правил: у графі 1 ставиться
порядковий номер запису; у графі 2 - дата
звільнення; у графі 3 - причина
звільнення; у графі 4 - зазначається на
підставі чого внесено запис, наказ
(розпорядження), його дата і номер. Для
призначення пенсії ОСОБА_1 надано
відповідачу, зокрема, трудову книжку,
згідно запису № 9 якої визначено, що
26.06.1997 року вона прийнята на посаду
прибиральниці торгівельного залу у ТОВ
«Сапсан». У графі № 4 (підстави внесення
запису, документ, його дата і номер) -
наказ № 11-к § 2 від 25.06. - без зазначення
року; у запису № 11 визначено, що 01.04.1998
року вона прийнята на посаду
прибиральниці у ТОВ "Каскад-Сервіс". У
графі № 4 (підстави внесення запису,
документ, його дата і номер) - наказ № 11
від 01.04.2002 року, де містяться
виправлення року на 1998, що засвідчено
записом «Виправленому на 1998 рік
вірити», підписом та печаткою
підприємства; у запису № 13 визначено,
що 02.08.2002 року вона звільнена за згодою
сторін. У графі № 4 (підстави внесення
запису, документ, його дата і номер) -
відсутні підставі внесення запису, а
саме, дати та номеру наказу
підприємства.

Згідно з Порядком підтвердження
наявного трудового стажу для
призначення пенсій за відсутності
трудової книжки або відповідних
записів у ній, затвердженого
Постановою КМУ від 12.08.1993 року № 637 (із
змінами) основним документом, що
підтверджує стаж роботи, є трудова
книжка. За відсутності трудової книжки
або відповідних записів у ній трудовий
стаж встановлюється на підставі інших
документів, виданих за місцем роботи,
служби, навчання, а також архівними
установами.

За відсутності трудової книжки, а також
у тих випадках, коли в трудовій книжці
відсутні необхідні записи або
містяться неправильні чи неточні
записи про періоди роботи, для
підтвердження трудового стажу
приймаються довідки, виписки із
наказів, особові рахунки і відомості на
видачу заробітної плати, посвідчення,
характеристики, письмові трудові
договори і угоди з відмітками про їх
виконання та інші документи, які
містять відомості про періоди роботи.
При відсутності зазначених документів
для підтвердження трудового стажу
приймаються членські квитки
профспілок. При цьому підтверджуються
періоди роботи лише за той час, за який
є відмітки про сплату членських
внесків.

При наданні до управління Пенсійного
фонду України в Баглійському районі
заяви про призначення пенсії та
відповідного пакету документів ОСОБА_1
надала довідку архівного управління
м.Дніпродзержинська від 12.03.2013 року №
01-27/471, де визначено, що документи ТОВ
«Сапсан» та ТОВ «Каскад-Сервіс» на
довгострокове зберігання до їх
установи не надходили, тому надати
довідки про підтвердження наявного
трудового стажу та заробітну плату
ОСОБА_1 за періоди роботи на даних
підприємствах немає можливості.

У звязку з викладеним підстави для
задоволення позовних вимог ОСОБА_1 до
Управління Пенсійного фонду України в
Баглійському районі міста
Дніпродзержинська про визнання
неправомірною відмови у здійсненні
перерахунку пенсії та зобов'язання
здійснити перерахунок пенсії,
стягнення заборгованості пенсійних
виплат з урахуванням перерахунку,
відсутні.

Керуючись ст. ст. 2, 6, 8, 9, 69, 94, 104, 159, 160, 163
Кодексу адміністративного судочинства
України, Законом України «Про пенсійне
забезпечення», Законом України "Про
оплату праці", суд

П О С Т А Н О В И В:

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до
Управління Пенсійного фонду України в
Баглійському районі міста
Дніпродзержинська про визнання
неправомірною відмови у здійсненні
перерахунку пенсії та зобов'язання
здійснити перерахунок пенсії,
стягнення заборгованості пенсійних
виплат з урахуванням перерахунку, -
відмовити.

Постанову може бути оскаржено до
апеляційного адміністративного суду
Дніпропетровської області через
Баглійський районний суд м.
Дніпродзержинська шляхом подання
апеляційної скарги в 10 денний строк з
дня отримання копії постанови.

Суддя
Погребняк Т.Ю.